Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Kvaerner Eureka Española, S.A., con nº de código 3602002, que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 20-9-2000, suscrito en representación de la parte económica por una representación de la empresa, y de la parte social por los delegados de personal, en fecha 19-7-2000. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autó
noma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y la notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 22 de septiembre de 2000.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Kvaerner Eureka Española, S.A.
Convenio colectivo 2000-20002
Artículo 1º.-Ámbito de aplicación.
El presente convenio regulará las condiciones a que se habrán de ajustar las relaciones laborales y económicas que se rigen por la normativa contenida en el vigente Estatuto de los trabajadores, sus disposiciones de desarrollo y el propio convenio colectivo hasta el momento vigente.
Regula las relaciones laborales del personal de Kvaerner Eureka Española, S.A., aunque se encuentre trabajando fuera del centro habitual de trabajo.
El anexo I refleja al personal de dirección que queda excluido de este marco de relaciones laborales.
Artículo 2º.-Vigencia-denuncia.
El presente convenio colectivo tendrá una vigencia de tres años, entrando en vigor a partir del 1 de enero de 2000 y finalizando el 31 de diciembre de 2002.
De conformidad con la legislación vigente, el convenio quedará automáticamente denunciado con un mes de antelación a la fecha de finalización del mismo, que es la expresada del 31 de diciembre de 2002. Igualmente, se considerará prorrogado hasta la entrada en vigor del siguiente convenio.
Artículo 3º.-Jornada de trabajo.
Durante la vigencia de este convenio la jornada laboral se establecerá a razón de:
-1.784 horas anuales de trabajo efectivo en 2000.
-1.780 horas anuales de trabajo efectivo en 2001.
-1.776 horas anuales de trabajo efectivo en 2002.
El tiempo de descanso (bocadillo) durante la jornada se considerará tiempo de trabajo efectivo.
El trabajador deberá hallarse en disposición de iniciar su actividad en el puesto de trabajo, con su correspondiente indumentaria, al toque de sirena u otro sistema que se establezca.
La jornada normal será computada en consideración a la iniciación de la labor en el puesto de trabajo y finalización de éste, y no por el concepto de entrada y salida de la factoría.
La fijación del horario de trabajo es facultad de la dirección de la empresa, de acuerdo con el comité, prevaleciendo el criterio que suponga una reducción
de costes, aumento de ventas, o bien favorezca las necesidades coyunturales de producción. En caso de desacuerdo se aplicaría lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores.
La jornada laboral normal se distribuirá de lunes a viernes.
Artículo 4º.-Vacaciones.
Las vacaciones serán de 30 días naturales que se disfrutarán, en general, según el calendario laboral aprobado. No obstante, la empresa, a fin de no interrumpir el servicio que presta a sus clientes, podrá acordar con algunos trabajadores otras fechas de vacaciones.
Todo el personal que antes o durante el período de vacaciones esté en situación de incapacidad laboral transitoria o baja por accidente, tendrá derecho al disfrute de las mismas o de la parte pendiente, siempre que la baja coincida con el período de vacaciones en cinco días o más y que cause alta antes del término del año natural.
La dirección de la empresa podrá excluir como período de vacaciones aquél que coincida con la mayor actividad productiva de la empresa, previa consulta con el comité, de acuerdo con el Estatuto de los trabajadores (art. 38 E.T.).
La retribución correspondiente a las vacaciones comprenderá los siguientes conceptos: salario base, antigüedad, 20 días de retribución voluntaria y el complemento prima media.
Artículo 5º.-Festivos.
Serán los establecidos oficialmente en el DOG y en el BOE.
Los puentes, con motivo de festivos, serán los establecidos en el calendario aprobado que se adjunta (anexo II) y colocado en el tablón de anuncios.
Artículo 6º.-Seguridad e higiene.
La empresa y los trabajadores se obligan al cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo, de conformidad con la normativa vigente.
Artículo 7º.-Reconocimiento médico.
La empresa solicitará de su mutua patronal la realización de un reconocimiento médico anual como mínimo para todo el personal. El tiempo empleado en el reconocimiento será abonado por la empresa.
Artículo 8º.-Licencias.
El trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a permisos retribuidos durante el tiempo y los supuestos siguientes:
a) Dieciséis días naturales en caso de matrimonio del trabajador/a.
b) Tres días laborables en caso de nacimiento de hijo.
c) Cinco días naturales en el supuesto de fallecimiento de cónyuge, padres, hijos y padres políticos.
d) Tres días naturales en el supuesto de fallecimiento de hermanos, nietos, abuelos, hijos políticos y hermanos políticos, y un día en el caso de hermanos de los padres y de los padres del cónyuge.
e) Dos días naturales en caso de enfermedad grave de cónyuge, padres, hijos, abuelos, hermanos, nietos y padres políticos, circunstancias que deberán ser justificadas fehacientemente. Se pueden ampliar a tres días más en el caso de cónyuge, padres e hijos.
f) Un día natural en el supuesto de traslado de domicilio.
g) El tiempo necesario en el casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos, hasta el límite de 22 horas al año.
h) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad.
i) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste de una norma legal o convencional, un período determinado, se estará a lo que disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
j) Un día natural en caso de matrimonio de hijos o hermanos.
k) El tiempo necesario sin retribuir para la realización de exámenes, cuando curse estudios profesionales o académicos.
En los supuestos d), e) y f) si el trabajador necesitase hacer un desplazamiento fuera de la provincia, se le concederán dos días naturales más.
En el supuesto c), si el trabajador precisara desplazarse a una distancia superior a 50 kilómetros, se le concederá un día natural más.
En caso de necesidad, previo aviso y justificación, la empresa concederá un permiso «sin retribuir» hasta un período de 10 días naturales por razón de desplazamiento en caso de enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Las referencias al cónyuge contenidas en este capítulo se extenderán al compañero/a, donde esté garantizada la convivencia.
Artículo 9º.-Prendas de trabajo.
La empresa dotará a su personal de las prendas necesarias para la realización de su trabajo, a entregar durante los meses de enero y febrero.
El personal obrero recibirá dos buzos cada año, y un par de botas de seguridad, y una toalla cada dos años, como mínimo.
Cuando por razones de trabajo el trabajador pierda visión y tenga que usar gafas graduadas, así como su rotura o deterioro involuntarios, dichas gafas serán proporcionadas por la empresa.
Artículo 10º.-Organización.
De acuerdo con la legislación vigente, corresponde a la dirección de la empresa la organización técnica
y práctica del trabajo. Esta podrá adoptar los sistemas de organización, racionalización, mecanización y modernización que considere oportunos, creando o modificando puestos de trabajo o funciones, así como la estructura y contenido de los mismos.
También corresponde a la dirección, razonando con el comité de empresa, combinar y cambiar los puestos de trabajo, establecer y modificar turnos, adoptar nuevos métodos de trabajo, utilización de máquinas y motorización de funciones, etc., de manera que los resultados de esta organización se concreten en una mayor productividad, en la que también están interesados los trabajadores, que procurarán colaborar en la misma; todo ello interpretado según el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores.
Retribuciones
Artículo 11º.-Salarios.
El plus de transporte, que era de 1.124 pesetas/día, pasa a ser de 650 pesetas/día y la diferencia pasa a incrementar el salario base.
El incremento salarial para el año 2000 será del 2,5% del salario base mensual de cada trabajador, una vez incrementado con el diferencial del plus de transporte.
El incremento salarial del salario base para los años 2001 y 2002 será del IPC previsto, revisable al IPC real a fin de año, una vez sea conocido, si fuese superior.
El salario base para la categoría de profesional A será igual al de especialista del convenio provincial del metal, y el de profesional B será igual al de peón, sin que, ni éstos ni la categoría de ayudante de producción, por lo tanto, generen antigüedad.
Durante la vigencia de este convenio, la comisión paritaria decidirá sobre la aplicación de la antigüedad.
Los niveles resultantes se fijan en la tabla salarial que se adjunta (anexo III) en la que figuran todos los conceptos tanto legales como complementarios.
El pago de la nómina se efectuará el último día laborable de cada mes.
Artículo 12º.-Valoración de la realización del trabajo.
La compañía desea estimular el rendimiento individual, en cuanto al esfuerzo, eficiencia, precisión, consumo de costes y calidad.
Esto será realizado mediante la utilización de diferentes niveles de prima de producción establecidos en el anexo III, para los empleados del taller.
La valoración actual se realizará por los grupos de valoración. Un representante elegido por el comité, el jefe del taller correspondiente, y el director de personal, formarán parte de cada grupo de valoración.
En caso de discrepancia insalvable en la valoración dentro del grupo, se recurrirá en instancia superior ante el director gerente y el presidente del comité.
Artículo 13º.-Plus jefe de equipo.
Los jefes de equipo percibirá un plus, que consistirá en un 20% sobre el salario base de su categoría, como mínimo.
Artículo 14º.-Turnos de trabajo.
Los trabajadores que, por necesidades de la empresa, tengan que trabajar un turno de tarde rotatorio, percibirán un complemento mínimo de 121 pesetas por hora de trabajo efectivo de tarde.
Artículo 15º.-Plus de trabajos especiales.
Tendrán derecho a un plus los trabajadores mientras se ocupen, en trabajos penosos, tóxicos o peligrosos que no son los habituales en nuestro taller. La calificación del trabajo como penoso, tóxico o peligroso se hará de acuerdo entre la dirección de la empresa y el comité.
El plus se establece como sigue:
Cuando se produce uno sólo de los supuestos: 50 pesetas/hora.
Si se produjeran 2 o más supuestos: 78 pesetas/hora.
Artículo 16º.-Plus de homologaciones.
Se establece un plus acumulable por las homologaciones de los soldadores a razón de:
Homologación acero carbono: 2.120 pesetas/mes.
Homologación acero inoxidable normal: 2.120 pesetas/mes.
Homologación acerdo duplex: 3.180 pesetas/mes.
Homologación acero 904: 3.180 pesetas/mes.
Este plus podrá perderse en caso de incumplimiento de los requisitos de homologación, errores repetitivos, errores graves, u otros defectos, según apreciación del jefe del taller.
Artículo 17º.-Horas extraordinarias.
El importe a percibir por la realización de horas extraordinarias para cada categoría será el especificado en la tabla del anexo III.
La dirección informará mensualmente al comité de empresa de las horas extraordinarias realizadas y, en su caso, la distribución por secciones.
Artículo 18º.-Gratificaciones extraordinarias.
Todos los trabajadores de la empresa percibirán las gratificaciones extraordinarias semestrales, correspondientes a los meses de julio y diciembre, en la cuantía cada una de ellas de 30 días del salario base más antigüedad, más 20 días de retribución voluntaria, más 13.660 pesetas de gastos de locomoción.
Artículo 19º.-Paga de beneficios.
En el caso de que la empresa cierre el ejercicio sin pérdidas, se abonará a todos los empleados 28.000 pesetas brutas a cada uno.
El resultado a considerar será antes de impuestos al 31 de diciembre, comprobado y aprobado por nuestros auditores.
El pago se distribuirá en dos: 14.000 pesetas en la paga de julio y otras 14.000 después de finalizar el año si no hay pérdidas.
Artículo 20º.-Actividades culturales y sociales.
La empresa aportará para actividades culturales y sociales de todos los empleados la cantidad de 1.500.000 pesetas/año.
Las actividades pueden incluir:
Paquetes de Navidad.
Cena de Navidad.
Excursiones.
Premios Kvaerner.
Intercambios entre hijos.
Formación/cursillos.
Ayudas para libros.
Contribuciones familiares, etc.
Para gestionar este dinero se establece una comisión, que estará formada como sigue:
Un miembro nombrado por la dirección.
Un miembro elegido por mayoría absoluta por los empleados de taller.
Un miembro elegido por mayoría absoluta por los empleados de la oficina.
La comisión preparará un presupuesto para todo el año, un mes después de la firma del convenio.
Este presupuesto tendrá que se aprobado en una reunión del comité con la dirección. Luego se distribuirá a todo el personal.
La empresa pagará previa presentación de las correspondientes facturas o presupuestos aprobados por la comisión.
Artículo 21º.-Salidas, dietas y viajes.
Todos los trabajadores que por necesidad de la empresa y por orden recibida tengan que efectuar viajes o desplazamientos que les impidan realizar comidas o pernoctaciones en su lugar habitual o domicilio, tendrán derecho a las dietas que se especifican en el procedimiento aprobado rev. 01-96.
Cuando el trabajador, por necesidades de la empresa y a requerimiento de ésta, tuviese que desplazarse utilizando su propio vehículo, se le abonará la cantidad de 34 pesetas/km recorrido.
Artículo 22º.-Contratos con ETT, en prácticas o para la formación.
La empresa podrá celebrar contratos con ETT para realizar trabajos productivos habituales de la empresa en la cuantía, con máximo, de un 10% del total de horas anuales, sin tener en cuenta los casos de sustitución por ILT, vacaciones o licencias.
La empresa podrá realizar contratos en prácticas o para la formación en la cuantía de como máximo, un 10% de la plantilla. La duración será como máximo de 2 años. La empresa deberá comunicar al trabajador contratado la continuidad o no del contrato.
Artículo 23º.-Seguro colectivo.
La póliza de seguro colectivo de accidentes concertada por la empresa cubrirá, como mínimo, las siguientes indemnizaciones:
-Accidente laboral o común con resultado de muerte (desde el 1-3-1999): 2.500.000 pesetas.
-Accidente laboral o común con resultado de invalidez permanente, total, absoluta o gran invalidez: 2.500.000 pesetas.
Una copia de la póliza se insertará en el tablón de anuncios de la empresa.
Artículo 24º.-Incapacidad laboral transitoria.
La prestación por incapacidad laboral transitoria derivada de accidente laboral, ocurrido en el centro de trabajo o en desplazamientos a otros centros o lugares de trabajo dentro de la jornada laboral, se abonará el 100% desde el primer día de baja.
La dotación para el fondo de hospitalización, durante la vigencia de este convenio, será de 100.000 pesetas por año.
Artículo 25º.-Contraprestación.
Los trabajadores, en compensación por las ventajas económicas y sociales del presente convenio, se comprometen a cumplir su cometido con óptima diligencia y respeto la lealtad a la empresa.
Artículo 26º.-Comisión paritaria y de vigilancia.
Se establece la comisión mixta y paritaria del convenio, como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.
La comisión estará integrada por los siguientes miembros:
Manuel J. García Rodríguez, José V. Jamardo Chazo y Juan José Frieiro, por la representación empresarial.
Manuel Mollinedo Longo, Francisco Calvelo Sánchez y Silverio Bouzas Barreiro, por la representación de los trabajadores.
Artículo 27º.-Legislación subsidiaria.
En todo lo no expresamente regulado en este convenio se estará a lo previsto en el Estatuto de los trabajadores, en la ordenanza laboral siderometalúrgica de 29 de julio de 1970, que se asume como norma subsidiaria, y en las demás disposiciones legales vigentes o que puedan promulgarse durante la vigencia del convenio.
Artículo 28º.-Vinculación a la totalidad.
Ambas partes acuerdan formalmente que sus respectivas vinculaciones a la totalidad de lo contenido en el presente convenio tienen el carácter de compromiso sobre todos los artículos.
Disposición adicional
Primera.-Las oficinas de la empresa tendrán el siguiente horario:
-Del 15 de junio al 15 de septiembre, jornada continuada de 7 a 15 horas (con 15 de descanso para el café).
-Resto del año, jornada partida de 8 a 14 y de 15 a 17 horas (aquéllos que deseen un descanso mayor, podrán negociarlo con la empresa).
Segunda.-Las partes firmantes del presente convenio han sido:
-Por la representación de la empresa:
Manuel J. García Rodríguez.
José V. Jamardo Chazo.
Juan J. Frieiro Costa.
-Por la representación de los trabajadores:
Manuel Mollinedo Longo.
Francisco Calvelo Sánchez.
Silverio Bouzas Barreiro.
Vilagarcía de Arousa, 19 de julio de 2000.
ANEXO I
Director general.
Director financiero.
Director comercial.
Controller.
ANEXO III
Tabla salarial 2000
Categorías y grupos profes. taller
Salario base
Antigüedad voluntaria día
trabajado Transporte por
día trabajado Horas extras
y nocturnas y festivos
Retribución
Normales Sábados
Domingos
Oficial 1ª 127.883 4.219 1.349 650 1.420 1.626 2.018
Oficial 2ª 123.521 3.960 1.215 650 1.363 1.563 1.943
Oficial 3ª 119.123 3.825 1.045 650 1.311 1.502 1.870
Profesional A 108.852 - 500 650 1.054 1.206 1.497
Profesional B 103.574 - 250 650 918 1.051 1.304
Ayudante producción 89.620 - 160 650 795 910 1.129
Ayudante en prácticas 77.680 - 60 650 745 853 1.058
El derecho a percibir la retribución voluntaria se perderá en los siguientes casos:
a) Por falta de puntualidad en más de 3 veces al mes.
b) Por falta de disciplina en el trabajo. A154
B129
Profes. A100
Profes. B63
Ayud. prod.55
Ayud. prác.49 En el precio de las horas extras están incluidos todos los conceptos.
Retribución voluntaria:
Prima de producción
Horas extras:
ANEXO IV
Daily and trip costs procedure
Clasificación del personal (anexo I)
21-02-91KEE 1-3580-E
Procedure J. Jamardo W. Yaquimenko Rev. 01-96
Grupo 1ºGroup 1º
DirectoresDirectors
Grupo 2ºGroup 2º
Titulados medios, jefes y otros cargosGraduates, foremen, and other
mediosmiddle posts
Grupo 3ºGroup 3º
Personal de oficina y taller restantesRemaining staff and workers
Daily and trip costs procedure
Dietas en territorio nacional (anexo II)
21-02-91KEE 1-3580-E
Procedure J. Jamardo W. Yaquimenko Rev. 01-96
GruposPor manutención
Grupo 1º directores8.625
Grupo 2º titulados medios y jefes6.020
Grupo 3º oficial y admin. y otros taller4.520
