Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Teydesa Conectores, S.A. de Ourense (código del convenio 3200412) con entrada en esta delegación provincial el día 26-6-2000, suscrito por la parte económica por la empresa, y por la parte social por el delegado de personal, todos con legitimidad suficiente para firmar el mismo el día 25-5-2000, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de trabajo, esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y notificación a la representación económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación de esta delegación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Ourense, 3 de julio de 2000.
José Lage Lage
Delegado provincial de Ourense
Acta única de constitución y firma del convenio
colectivo de Teydesa Conectores, S.A. para el año 2000
A las 17 horas del día 25 de mayo de 2000 y en el domicilio social de la empresa, se reúnen por una parte José María Sargatal Raskonit como representante legal de la empresa, y, por otra parte, Avelino Banguenses Bande como delegado de personal y Xan Losada González como asesor por la CIG.
Por la parte social se presenta la plataforma reivindicativa demandada por la asamblea de trabajadores.
A continuación se establece un debate, haciendo constar a la empresa las dificultades que en estos momentos aún arrastran de etapas anteriores; por la parte social se insiste en la necesidad de negociar un convenio que hace 4 años que no se negocia.
Se discute punto por punto de la plataforma de la parte social llegando a los siguientes acuerdos:
Duración: desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2000.
Ámbito de aplicación: eliminar los puntos A y B.
Jornada: se establece una jornada anual de 1.784 horas. Para ajustar el calendario anual se fijan como días libres de trabajo los siguientes: 7 de enero, 6 de marzo y 7 de diciembre. Éstos no computarán como días de vacaciones; asimismo, podrán ser cambiados por acuerdo entre empresa y trabajador.
Incremento salarial: el incremento salarial para el año 2000 será do 3,5% sobre los conceptos salariales reflejados en las nóminas de 1999.
IT: en caso de producirse una baja por enfermedad común, de ser la primera del año, el trabajador percibirá el 60% de la base reguladora los tres primeros días del año.
Póliza de seguros: manteniendo el texto actual se fijan las cantidades siguientes: 4.500.000 ptas. por muerte y 4.500.000 ptas. por invalidez.
Medidas de fomento del empleo y de la contratación laboral: el contrato de duración determinada de la modalidad de eventual por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o excesos de pedidos, regulado por el artículo 15.1.b) del Estatuto de los trabajadores, según la redacción establecida por la Ley 63/1997, podrá tener una duración máxima de 13 meses y medio dentro de un período máximo de 18 meses. Esta duración máxima será aplicable tanto a los nuevos contratos de esta modalidad firmados a partir de la entrada en vigor de este convenio como a las prórrogas de los contratos de trabajo vigentes antes de su entrada en vigor.
Y a las 20 horas se da por finalizada la reunión.
Convenio colectivo para la empresa
Teydesa Conectores, S.A. para el año 2000
Capítulo I
Artículo 1º.-Ámbito de aplicación.
De acuerdo con lo establecido en el título III del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, este convenio afectará a la totalidad de los empleados y asalariados de la empresa.
Sin perjuicio de lo anteriormente expuesto, y teniendo en cuenta las especiales circunstancias y características del personal, que a continuación se enumeran, quedará fuera del ámbito de aplicación del presente convenio:
El personal que realiza trabajos de alta dirección o alta gestión en la empresa.
Artículo 2º.-Vigencia, duración y prórroga.
Este convenio se aplicará una vez que sea homologado por la autoridad laboral; ahora bien, sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 2000, independientemente de la fecha de su publicación en el BOP. Su duración será desde el día 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2000.
No obstante, se entenderá automáticamente prorrogado de año en año, hasta que una de las partes lo denuncie expresamente, de conformidad con la legislación vigente, y con una antelación mínima de dos meses al término de la vigencia de este convenio o de la prórroga en curso.
En la denuncia se deberá hacer constar:
Ámbito de aplicación del nuevo texto del convenio.
Materias de negociación debidamente analizadas.
Representación que ostenta el denunciante.
Igualmente, se señala que durante el tiempo que medie entre la fecha de finalización de los efectos del convenio y la entrada en vigor de un nuevo convenio que lo sustituya, se entiende prorrogado a todos los efectos el presente.
Artículo 3º.-Compensación y absorción.
Las mejoras resultantes de la aplicación del presente convenio podrán ser absorbidas o compensadas hasta donde alcance el cómputo anual con aquellas otras condiciones de índole superior que estén establecidas por la empresa, excepto pacto expreso en contrario. Todo ello de conformidad con lo preceptuado en el decreto de ordenación del salario y disposiciones concurrentes.
Artículo 4º.-Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo será de 40 horas semanales, de lunes a viernes y, en ningún caso, la dicha jornada podrá superar un cómputo anual de 1.784 horas.
Dentro del cómputo de trabajo efectivo se entenderá por comprendidos los tiempos horarios empleados en las jornadas continuadas como descanso y otras interrupciones, cuando por normativa legal o acuerdo
entre las dos partes o por la propia organización del trabajo se entiendan integradas en la jornada diaria de trabajo. A este respecto se establece un período mínimo de descanso de 15 minutos.
El horario se establece de lunes a viernes, excepto el personal a turnos, que tenga necesidad de compensación de horas, que en su caso podrá trabajar el sábado hasta compensar la jornada.
Artículo 5º.-Vacaciones.
El período de vacaciones será de 30 días naturales, siendo el salario que percibirán durante las mismas igual al de una nómina normal de mes.
El período de disfrute de las vacaciones será preferentemente en los meses de verano, debiendo conocer el trabajador, con una antelación mínima de dos meses, la fecha de inicio de disfrute. Se fijarán de común acuerdo entre la empresa y el trabajador, y salvo acuerdo entre las dos partes serán rotativas, y siempre que no afecten a los programas de producción de la empresa.
Artículo 6º.-Salario y otros conceptos retributivos.
Los salarios base establecidos para cada categoría profesional son los que se fijan en el anexo que se adjunta, primera columna.
La gratificación de carencia de incentivos se abonará por la segunda columna del anexo salarial y por día efectivo de trabajo, entendiendo el sábado como día efectivamente trabajado.
Artículo 7º.-Permisos retribuidos y no retribuidos.
Se establece un permiso retribuido en los casos que se indica o por el período que a continuación se cita:
-Por matrimonio del trabajador: 15 días naturales.
-Por matrimonio de hijos: dos días naturales.
-Por nacimiento de hijos: según la legislación vigente.
-Por muerte o enfermedad grave del cónyuge, padres, hermanos, padres políticos, abuelos, nietos e hijos:el tiempo necesario, como mínimo dos días hábiles.
-Por la muerte de hermanos políticos, abuelos políticos y tíos: 2 días naturales.
-Por la muerte de tíos políticos: un día natural.
-Por consulta médica: el tiempo necesario con justificación.
La asistencia a exámenes, entregando justificación, será sin derecho a retribución, y concedida por el tiempo necesario para la realización de los mismos.
Artículo 8º.-Desplazamientos y dietas.
Si por razones técnicas y organizativas la empresa tiene que trasladar a sus productores a prestar servicios a otros centros de trabajo, les abonará por dieta completa la cantidad de 3.605 pesetas y por media dieta 1.805 pesetas.
Artículo 9º.-Trabajos especiales.
Se aplicará lo preceptuado en el artículo 77 de la Ordenanza laboral para la industria siderometalúrgica, siendo los porcentajes del 25,30 y 35%, en lugar de los señalados en la mencionada norma.
Artículo 10º.-Comité de seguridad e higiene.
La empresa está obligada al cumplimiento inexcusable de las normas de seguridad e higiene en el trabajo, en materia de aseos, vestuario, dotaciones sanitarias de urgencia, duchas, etc., de conformidad con la ordenanza de seguridad e higiene vigente. A tal efecto se designarán dos miembros como vigilantes de seguridad e higiene, que serán elegidos por los trabajadores fijos de la plantilla.
Las funciones del comité de seguridad e higiene serán asegurar los derechos de los trabajadores en cuanto a las cuestiones relacionadas con la seguridad e higiene en el trabajo fijadas por la ley o convenio entre ambas partes. Los miembros del comité no tendrán derecho a horas retribuidas.
Artículo 11º.-Período de prueba.
El período de prueba será de 15 días para los siguientes trabajadores: peón, especialista, oficial de 3ª, oficial de 2ª y oficial de 1ª. Para las demás categorías se aplicará lo establecido en el Estatuto de los trabajadores.
Artículo 12º.-Ropa de trabajo.
Al personal afectado por este convenio le entregará la empresa una prenda de ropa de trabajo o mono cada seis meses, siendo obligatorio su uso cuando el trabajo lo requiera. Dichas prendas de ropa serán en todo momento propiedad de la empresa, y el trabajador está obligado a la buena conservación y uso, pudiendo la empresa hacer constar en dichas prendas el anagrama o actividad de la misma.
Asimismo, según el puesto de trabajo, la empresa le dará los elementos y medios necesarios exigidos legalmente para protección, debiendo utilizarlos el trabajador en la realización de sus tareas.
Artículo 13º.-Gratificaciones extraordinarias.
El personal afecto a este convenio percibirá dos pagas extraordinarias que se harán efectivas el 15 de julio y 22 de diciembre.
La cuantía de las mismas será de una mensualidad de salario real.
Artículo 14º.-Antigüedad.
Este complemento salarial de carácter personal consistirá en quinquenios, de cuantía del 6% del salario base:
Artículo 15º.- Ratificaciones de toxicidad y penosidad, penosidad y nocturnidad.
Se abonarán de acuerdo con lo dispuesto en la ordenanza laboral siderometalúrgica y disposiciones concordantes.
Artículo 16º.-Incapacidad laboral transitoria.
El personal que se encuentre en situación de IT derivada de enfermedad común, a partir del primer día del segundo mes percibirá el 100% de su salario; en caso de hospitalización, desde el primer día percibirá el 100%; en caso de ser la primera baja del año por enfermedad común, el trabajador percibirá el 60% los tres primeros días de la baja.
Cuando esta situación se derive de accidente de trabajo o accidente in itínere, desde o primer día se le abonará el 100% del salario.
Artículo 17º.-Horas extraordinarias.
Se ajustarán a lo dispuesto en el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 18º.-Póliza de seguros.
La empresa concertará una póliza de seguros que cubra las siguientes indemnizaciones:
-Accidente laboral o común del que se derive la muerte del trabajador: 4.500.000 pesetas.
-Ídem a lo anterior, del que se derive la situación de incapacidad permanente, total o absoluta o gran invalidez: 4.500.000 pesetas.
-Al personal de nueva incorporación no le será de aplicación la póliza antes señalada hasta transcurridos treinta días desde la contratación.
Artículo 19º.-Premios de jubilación.
-Jubilación a los 60 años: 6 mensualidades.
-Jubilación a los 61 años: 5 mensualidades.
-Jubilación a los 62 años: 4 mensualidades.
-Jubilación a los 63 años: 3 mensualidades.
A dichos premios sólo tendrán derecho aquellos trabajadores que tengan en la fecha del hecho más de diez años de antigüedad en la empresa.
Artículo 20º.-Gratificación de carencia de incentivos.
Se establece el abono de esta gratificación como prima de productividad y asistencia, al no tener la empresa reglamentada la retribución en función de rendimiento. El derecho a la percepción de esta gratificación se perderá total o parcialmente por las siguientes causas:
a) El 25% de la gratificación de carencia de incentivos correspondiente al salario del día por falta de puntualidad de hasta 5 minutos. La reincidencia de este tipo de falta se gravará con el 50%.
b) El 75% de la gratificación de carencia de incentivos correspondiente al salario del día por falta de puntualidad superior a 5 minutos y hasta media hora.
c) El 100% por más de media hora sin llegar a un día completo.
d) El correspondiente a 2 días por cada falta de asistencia.
e) El abandono del trabajo antes de la hora señalada, la no-incorporación a la hora justa de comenzarlo y las interrupciones injustificadas se considerarán como faltas de puntualidad a estos efectos.
Artículo 21º.-Productividad.
El sistema de trabajo que se vaya a emplear será de libre iniciativa de la empresa, y deberá ajustarse a lo previsto en este convenio y legislación concordante, sin perjuicio de la posterior aprobación de la autoridad laboral competente.
La actividad normal de trabajo es la desarrollada por el operario medio que actúa bajo una dirección competente, pero sin estímulo de un sistema de remuneración por rendimiento y sin coacción alguna, esto es, la cantidad de trabajo desarrollada efectivamente por un obrero capacitado realizando una actividad mínima normal equivalente a 4,800 km/hora y que se determinará por un correcto cronometraje.
La actividad normal viene determinada por 100 unidades centesimales o 60 puntos Bedaux o su equivalente en otros sistemas de medición que sean aceptados internacionalmente.
La actividad óptima es la que puede desarrollar un trabajador activo adiestrado en el trabajo y que logre en el mismo con seguridad un nivel de calidad y precisión fijados por la tarea. Esta actividad está valorada en 140 unidades centesimales u 80 Bedaux o su equivalente. Será sancionable todo trabajador que no alcance la actividad normal durante tres días consecutivos o cinco alternos en el período de 30 días. En cada caso la empresa, a efectos de sanción, apreciará la gravedad de la falta a la vista de los hechos producidos. Asimismo, será objeto de sanción el productor que de manera reiterada mantenga una actividad inferior a la normal.
Se establece específicamente que la facultad de organización práctica del trabajo corresponde a la dirección de la empresa; tras la ausencia se señalan, entre otras, las siguientes funciones:
a) Exigencia de la actividad normal fijada por el convenio.
b) Adjudicación del número de máquinas al trabajador a rendimiento normal.
c) Movilidad y cambio de personal en las empresas de acuerdo con las necesidades de organización de la producción en la forma señalada reglamentariamente.
De establecer la empresa un sistema de trabajo incentivado, a la actividad normal comprenderá la gratificación de carencia de incentivos fijada en el anexo. Una vez aprobado el sistema de trabajo incentivado, no podrán aplicarse penalizaciones hasta transcurridos tres meses desde la fecha de implantación del sistema, considerándose dicho espacio de tiempo como período de prueba.
En ningún caso podrá penalizarse la falta de productividad y la falta de puntualidad y asistencia a la vez.
Artículo 22º.-Medidas de fomento del empleo y de la contratación laboral.
El contrato de duración determinada de la modalidad de eventual por circunstancias de la producción,
acumulación de tareas o excesos de pedidos, regulado por el artículo 15.1.b) del Estatuto de los trabajadores, según la redacción establecida por la Ley 63/1997, podrá tener una duración máxima de 13 meses y medio dentro de un período máximo de 18 meses.
Esta duración máxima será aplicable tanto a los nuevos contratos de esta modalidad firmados a partir de la entrada en vigor del presente convenio, como a las prórrogas de los contratos de trabajo vigentes antes de su entrada en vigor.
Artículo 23º.-Gratificación de jefe de equipo.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 79 de la ordenanza laboral de siderometalúrgica, el jefe de equipo percibirá una gratificación consistente en un 20% sobre el salario base de su categoría.
Artículo 24º.-Excedencias.
Podrán solicitarla todos los trabajadores que lleven un mínimo de un año al servicio de la empresa. La duración de la excedencia podrá ser de un año a cinco años. La petición de excedencia se hará por escrito con un mes de antelación y será resuelta por la empresa afirmativamente cuando no se cubriese con contrato de interino; en los demás casos se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores.
Artículo 25º.-Trabajo de la mujer.
Si la realización de las tareas consideradas tóxicas, penosas, molestas o insalubres afectasen a la situación de embarazo o maternidad, tendrán que ser excluidas para la mujer.
Artículo 26º.-Servicio militar.
Durante el tiempo que se preste servicio militar o social voluntario y obligatorio, el trabajador tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo, que se entenderá 20 días después de licenciado, y a la percepción de las pagas extras, en la misma cuantía que si estuviese trabajando.
Artículo 27º.-Reserva del puesto de trabajo en el caso de invalidez provisional.
Los trabajadores que cesaron en la empresa por causas de invalidez provisional tienen derecho a ser declarados aptos para el trabajo y ser reintegrados en el puesto de trabajo que con carácter en el normal ocupaban en la empresa en la fecha en que causaron baja o en el puesto adecuado a sus condiciones. Será preciso que el trabajador lo solicite de la empresa dentro del mes siguiente a la fecha de su declaración de aptitud.
Artículo 28º.-Revisión médica del personal.
La empresa efectuará una revisión médica anual a todos los trabajadores de la plantilla. Estas revisiones correrán a cargo de la mutualidad correspondiente o de la propia Seguridad Social.
Disposiciones transitorias
Primera.-El aumento del presente convenio se cifrará en un 12,10% sobre los conceptos retributivos de
la tabla salarial (salario base y gratificación de carencia de incentivos) tomada como base para esta negociación.
Dicha tabla corresponde al convenio firmado en 1996 y prorrogado en los años sucesivos por la situación económica de la empresa.
Segunda.-Los efectos económicos del presente convenio se retrotraerán al 1 de enero de 2000, y se abonarán en la nómina del mes siguiente a su publicación en el BOP.
Tercera.-En todo lo no previsto en el texto del presente convenio será norma supletoria la ordenanza laboral de las industrias siderometalúrgicas y la ley, por la que se aprueba el Estatuto de los trabajadores, y disposiciones concordantes.
ANEXO
Tabla salarial
Grupos y categorías profesionales Salario base por carencia
de incentivos
Gratificación
* Personal obrero Peón 3.198 838 Lavador 3.198 838 Especialista 3.203 878 Oficial 3ª 3.211 910 Oficial 2ª 3.212 968 Oficial 1ª 3215 1.111 Oficial 1ª montador 3.215 1.188 Trabajador menor de 18 años 1.912 482
* Personal subalterno Almacenero 3.198 838 Probador 3.217 968 Listero 3.211 910 Recepcionista 3.198 838 Pesador de báscula 3.198 838 Vigilante 3.198 838 Ordenanza 3.198 838 Portero 3.198 838 Conserje 3.198 838 Chófer turismo 3.212 968 Chófer camión 3.215 1.114 Dependiente Aux. mayor 25 años 3.211 910 Dependiente principal mayor 25 años 3.211 910 Telefonista 3.218 910
* Personal técnico Maestro taller 4.014 1.200 Jefe taller 4.015 1.407 Contramaestre 4.015 1.200 Encargado 4.015 1.200 Titulado medio 4.015 1.407 Titulado superior 4.201 1.481 Delineante proyectista 3.647 1.407 Delineante 1ª 3.639 1.106 Delineante 2ª 3.215 1.111 Calcador reproductor 3.211 910 Técnico de laboratorio 3.647 1.200 Analista 3.647 1.200
* Personal administrativo Auxiliar administrativo 3.211 910 Oficial administrativo 1ª 3.215 1.111 Oficial administrativo 2ª 3.212 968 Jefe administrativo 1ª 3.215 1.188 Jefe administrativo 2ª 3.215 1.115 Cajero 3.212 968 Jefe de almacén 3.215 1.114 Jefe de contabilidad 3.215 1.188 Viajante y vendedor 3.211 910 Jefe de laboratorio 4.015 1.407 ATS 4.015 1.407
