Visto o expediente do convenio colectivo para o sector da construcción, con nº de código 3600435, que tivo entrada nesta delegación provincial o día 9-6-2000, subscrito en representación da parte económica pola Asociación Provincial de Empresarios da Construcción e da parte social, polas centrais sindicais CC.OO., UGT e CIG, o 16-5-2000. De conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º, do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Admnistración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación provincial
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo, existente nesta delegación provincial, e a notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 13 de xuño de 2000.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo da construcción 2000
Artigo 1º.-Partes asinantes.
a) Son partes asinantes do presente convenio, dunha banda, a Federación do Metal, Construcción e Afíns da UGT (MCA-UGT), a Federación de Construcción, Madeira e Afíns de CC.OO (FECOMA-CC.OO.) e a Federación da Construcción e Madeira da CIG (FCM-CIG) como representación laboral, e da outra banda, a Asociación Provincial de Empresarios da Construcción, APEC, en representación empresarial.
b) Ámbalas dúas partes recoñécense mutuamente lexitimación para negocia-lo presente convenio.
Artigo 2º.-Eficacia e alcance obrigacional.
Dada a natureza normativa e eficacia xeral, que lle vén dada polo disposto no artigo 3 do Estatuto
dos traballadores e pola representatividade das organizacións asinantes, o presente convenio obrigará a todo o persoal que, prestando os seus servicios nos centros de traballo establecidos ou que se establezan na provincia de Pontevedra, estea contratado polas empresas comprendidas dentro dos seus ambitos funcional, persoal e territorial
Artigo 3º.-Ámbito funcional.
O presente convenio colectivo será de aplicación a todo o persoal que, prestando os seus servicios nos centros de traballo establecidos ou que se establezan na provincia de Pontevedra, estea contratado polas empresas que se dediquen a calquera das actividades que figuran no convenio xeral da construcción, agás aquelas que teñen convenio propio.
Artigo 4º.-Ámbito temporal.
Este convenio terá unha duración de 1 ano, contado a partir do o 1 de xaneiro ata o 31 de decembro de 2000. En evitación do baleiro normativo que noutro caso se produciría unha vez rematada a súa vixencia inicial, ou a de calquera das súas prórrogas, continuará rexendo na súa totalidade, tanto no seu contido normativo como no obrigacional, ata que sexa substituído por outro.
Artigo 5º.-Procedementos de denuncia.
Para dar cumprimento ó previsto no artigo 85.2º d) do Estatuto dos traballadores, as partes asinantes fan constar expresamente que o presente convenio non precisa denuncia previa para inicia-la negociación do convenio que o substitúa.
Artigo 6º.-Condicións máis beneficiosas.
Tódalas melloras contidas no presente convenio establécense co carácter de mínimas. Os pactos ou situacións actuais existentes en calquera empresa que impliquen condicións máis beneficiosas respecto ás convidas serán respectadas.
Artigo 7º.-Vinculación á totalidade.
Sendo as condicións pactadas un todo orgánico e indivisible, o presente convenio será nulo e quedará sen efecto ningún no suposto de que a xurisdicción competente modificase, anulase ou invalidase algún dos seus pactos ou non aprobase a totalidade do seu contido, que debe ser un e indivisible na súa aplicación.
Artigo 8º.-Comisión paritaria.
1. Créase unha comisión paritaria composta por un máximo de 12 membros, que serán designados a partes iguais por cada unha das partes, sindical e empresarial, na forma que decidan as respectivas organizacións e coas funcións que se especifican no artigo seguinte.
2. Os acordos da comisión paritaria adoptaranse en todo caso por unanimidade e, aqueles que interpreten este convenio, terán a mesma eficacia que a norma que fose interpretada.
3. A comisión reunirase, alomenos, unha vez ó trimestre, e o seu funcionamento realizarase da forma que ela acorde.
Artigo 9º.-Funcións e procedementos da comisión paritaria.
1. A comisión paritaria á que se refire o artigo anterior terá as seguintes funcións:
a) Vixilancia e seguimento do cumprimento deste convenio.
b) Interpretación da totalidade dos preceptos do presente convenio.
c) Por instancia dalgunha das partes, mediar e/ou tentar conciliar, de se-lo caso, e logo de acordo das partes e a solicitude delas, arbitrar en cantas cuestións e conflictos, todos eles de carácter colectivo poidan suscitarse na aplicación deste convenio.
d) Cantas outras funcións tendan á maior eficacia práctica do presente convenio, ou se deriven do estipulado no seu texto e anexos que formen parte del.
2. Como trámite que será previo e preceptivo a toda actuación administrativa ou xurisdiccional que se promova, as partes asinantes do presente convenio obríganse a pór en coñecemento da comisión paritaria cantas dúbidas, discrepancias e conflictos colectivos, de carácter xeral, poidan suscitarse en relación coa interpretación e aplicación deste, sempre que sexan da súa competencia, conforme o establecido no punto anterior, co fin de que mediante a súa intervención, se resolva o problema suscitado ou, se iso non fose posible, emita dictame ó respecto. O dito trámite previo entenderase cumprido no caso que transcorrese o prazo previsto no seguinte punto 5 sen que se emitise resolución ou dictame.
3. Sen prexuízo do pactado no punto 3 do artigo anterior, establécese que as cuestións propias da súa competencia que se promovan ante a comisión paritaria adoptarán a forma escrita e o seu contido será o suficiente para que poidan examinar e analiza-lo problema co necesario coñecemento de causa, debendo ter como contido obrigatorio:
a) Exposición sucinta e concreta do asunto.
b) Razóns e fundamentos que entenda que asisten o propoñente.
c) Proposta ou petición concreta que se lle formule á comisión.
Ó escrito-proposta xuntaránselle cantos documentos se consideren necesarios para a mellor comprensión e resolución do problema.
4. A comisión poderá solicitar, por vía de ampliación, canta información ou documentación estime pertinente para unha mellor ou máis completa información do asunto, para o que se lle concederá un prazo ó propoñente que non poderá exceder de cinco días hábiles.
5. A comisión paritaria, unha vez recibido o escrito-proposta ou, de se-lo caso, completada a infor
mación pertinente, disporá dun prazo non superior a vinte días hábiles para resolve-la cuestión suscitada ou, se iso non fose posible, emiti-lo oportuno dictame. Transcorrido o dito prazo sen terse producido resolución nin dictame, quedará aberta a vía administrativa ou xurisdiccional competente.
6. As partes asinantes asumen o contido do Acordo interprofesional galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflictos de traballo (AGA) publicado no DOG do 8 de abril de 1992, que desenvolverá os seus efectos nos ámbitos do presente convenio, co alcance previsto no propio AGA.
Artigo 10º.-Probas de aptitude.
1. As empresas, previamente ó ingreso, poderanlles realizar ós interesados as probas de selección, prácticas e psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar se o seu grao de aptitude e a súa preparación son axeitadas á categoría profesional e posto de traballo que vaian desempeñar.
2. O traballador, con independencia da súa categoría profesional, e antes da súa admisión na empresa, someterase a un recoñecemento médico, segundo se establece no artigo seguinte.
3. Unha vez considerado apto, o traballador contratado deberá ser inscrito no libro de matrícula do centro de traballo correspondente, debendo presentar para iso a documentación necesaria e asinando nel.
Artigo 11º.-Recoñecementos médicos.
1. A empresa estará obrigada a lles realizar recoñecemento médico previo á admisión e recoñocementos médicos periódicos a tódolos traballadores ó seu servicio, alomenos unha vez ó ano.
2. En ámbolos dous casos o recoñecemento médico será axeitado ó posto de traballo de que se trate.
3. A Comisión Paritaria Nacional de Seguridade e Hixiene estudiará no futuro a posibilidade e conveniencia de establece-los aspectos mínimos que deba comprender todo recoñecemento médico.
Tamén estudiará a forma de evita-la repetición de recoñecementos médicos a un mesmo traballador nun mesmo ano, por cambio de empresa, unha vez que se implante a cartilla profesional.
4. Os custos dos recoñecementos médicos serán, exclusivamente, por conta da empresa e, nos periódicos, os gastos de desprazamentos orixinados por estes.
Artigo 12º.-Período de proba.
1. Poderá concertarse por escrito un período de proba que en ningún caso poderá exceder de:
a) Técnicos titulados: 6 meses.
b) Empregados:
Niveis III, IV e V: 3 meses.
Niveis VI ó X: 2 meses.
Resto do persoal: 15 días naturais.
c) Persoal obreiro:
Encargados e capataces: 1 mes.
Resto de persoal: 15 días naturais.
2. Durante o período de proba, o traballador terá os dereitos e obrigas correspondentes á súa categoría profesional e posto de traballo que desempeñe, como se fose do cadro, agás os derivados da resolución da relación laboral, que poderá producirse por instancia de calquera das partes durante o seu transcurso, sen necesidade de aviso previo e sen que ningunha das partes teña dereito a ningunha indemnización, debéndose comunica-la desistencia por escrito.
3. Transcorrido o período de proba sen que se producise a desistencia, o contrato producirá efectos plenos, computándose o tempo dos servicios prestados para efectos de antigüidade.
4. Os titulares da cartilla profesional expedida pola Fundación Laboral da Construcción, con contrato fixo de obra ou outra modalidade de contrato temporal, estarán exentos do período de proba para os traballos da súa categoría profesional, sempre que conste na cartilla profesional ter acreditado o seu cumprimento en calquera empresa anterior.
Artigo 13º.-Contratación.
O ingreso ó traballo poderá realizarse de conformidade con calquera das modalidades de contratación reguladas no Estatuto dos traballadores, disposicións complementarias e no convenio xeral do sector.
Artigo 14º.-Contrato de fixo de cadro de persoal.
Este contrato é o que concertan un empresario e un traballador para a súa prestación laboral na empresa por tempo indefinido. Esta será a modalidade normal de contratación que realizarán empresarios e traballadores en tódolos centros de traballo de carácter permanente.
Artigo 15º.-Contrato para traballo fixo de obra.
É o contrato que ten por obxecto a realización dunha obra ou traballo determinados e formalizarase sempre por escrito.
A duración do contrato e o cesamento do traballador axustaranse a estes supostos:
Primeiro.-Con carácter xeral, o contrato é para unha soa obra, con independencia da súa duración e terminará cando finalicen os traballos do oficio e categoría do traballador na dita obra.
O cesamento dos traballadores deberá producirse cando a realización paulatina das correspondentes unidades de obra fagan innecesario o número dos contratados para á súa execución, debendo reducirse este de acordo coa diminución real do volume de obra realizada.
O cesamento dos traballadores fixos de obra por terminación dos traballos do seu oficio e categoría, deberá comunicárselle por escrito ó traballador cunha antelación de quince días naturais. Nembargantes, o empresario poderá substituír este aviso por unha indemnización equivalente á cantidade correspondente ós días de aviso previo omitidos, calculada sobre os conceptos salariais das táboas do convenio, todo iso sen prexuízo da notificación escrita do cesamento. A citada indemnización deberá incluírse no recibo de salarios coa liquidación correspondente ó cesamento.
Segundo.-Nembargantes o anterior, logo de acordo entre as partes, o persoal fixo de obra poderá prestar servicios a unha mesma empresa e en distintos centros de traballo dunha mesma provincia durante un período máximo de tres anos consecutivos sen perde-la dita condición e percibindo os conceptos compensatorios que correspondan polos seus desprazamentos.
Neste suposto, a empresa deberalle comunicar por escrito o cesamento ó traballador antes de cumpri-lo período máximo de tres anos fixados no parágrafo anterior, cumprido o período máximo de tres anos, se non mediase comunicación escrita do cesamento, o traballador adquirirá a condición de fixo de empresa, en canto ó aviso previo de cesamento, observarase o pactado no suposto primeiro.
Terceiro.-De producirse a paralización temporal dunha obra por causa imprevisible para o empresario principal e allea á súa vontade, tras dar conta a empresa á representación dos traballadores do centro, ou no seu defecto, á comisión paritaria provincial, operarán a terminación de obra e cesamento previstos no suposto primeiro. A representación dos traballadores do centro ou, no seu defecto, a comisión paritaria, disporá se é o caso, dun prazo máximo imporrogable dunha semana para a súa constatación contado desde a notificación. O empresario contrae tamén a obriga de lle ofrecer de novo un emprego ó traballador cando desapareceran as causas de paralización da obra. A dita obriga entenderase rematada cando a paralización se converta en definitiva. Logo de acordo entre as partes, o persoal afectado por esta terminación de obra poderá incluírse no regulado para o suposto segundo.
Este suposto non poderá ser de aplicación en casos de paralización por conflicto laboral.
Nos supostos primeiro, segundo e terceiro establécese unha indemnización por cesamento do 4,5%, calculada sobre os conceptos salariais das táboas do convenio percibidos durante a vixencia do contrato.
Artigo 16º.-Contratos de duración determinada.
Cando o contrato de duración determinada previsto no punto 1º b) do artigo 15 do Estatuto dos traballadores se concerte para cubrir postos en centros de traballo que non teñan a consideración de obra, nese suposto, a duración máxima do contrato poderá ser de 12 meses dentro dun período de 18 meses.
No caso de que se concerten por un período inferior a 12 meses, poderán ser prorrogados mediante acordo das partes, sen que a duración total do contrato poida exceder do dito límite máximo. O período de 18 meses computarase a partir da data da causa ou circunstancia que xustifique a súa utilización.
Artigo 17º.-Indemnización para outras modalidades de contratación.
Os traballadores que formalicen outros tipos de contratos independentes do contrato para traballo fixo de obra, terán dereito, unha vez rematado o contrato correspondente por expiración do tempo convido, a percibir unha indemnización por conclusión do 7%, se a duración fose igual ou inferior a 365 días e do 4,5% se a duración fose superior a 365 días, calculada sobre os conceptos salariais das táboas do convenio aplicable percibidos durante a vixencia do contrato.
Artigo 18º.-Contrato para a formación.
1. O sector recoñece a importancia que o contrato para a formación pode ter para a incorporación, con axeitada preparación, de determinados colectivos de mozos.
Esta preparación debe recoller tanto o aspecto práctico de cada oficio como o coñecemento e adecuación ó sistema educativo xeral. Debemos por isto indica-la oportunidade de que a formación teórica e práctica correspondente ós contratos para a formación se leve a cabo a través das institucións formativas das que está dotado o sector.
2. O contrato para a formación terá como obxecto a adquisición da formación teórica e práctica necesaria para o axeitado desempeño dun oficio cualificado no sector da construcción.
Serán obxecto deste tipo de contrato os oficios incluídos nos niveis VIII e IX do presente convenio.
3. Este tipo de contrato rexerase polas seguintes regras:
3.1. Poderá formalizarse con traballadores que teñan cumpridos os 16 anos e menores de 21 anos que non teñan a titulación requirida para formalizar contrato en prácticas no oficio ou posto obxecto de aprendizaxe ou aprobado algún curso de formación profesional ocupacional homologado da mesma especialidade e cun número de horas teóricas equivalente ou superior ás previstas para a formación.
3.2. A duración do contrato non poderá ser inferior a seis meses nin exceder de tres anos.
Cando se formalice por un prazo inferior ó máximo establecido no parágrafo anterior, poderá prorrogarse antes do seu remate por acordo entre as partes, unha ou máis veces, por períodos non inferiores a seis meses, sen que o tempo acumulado, incluído o das prórrogas, poida exceder do referido prazo máximo. O aviso previo de remate de contrato deberá axustarse ós prazos e forma que se indica no artigo 15.1º 3 deste convenio.
A situación de incapacidade temporal do aprendiz inferior a seis meses, comportará a ampliación da duración do contrato por igual tempo ó que o contrato estivese suspendido.
3.3. O tipo de traballo que debe presta-lo traballador en formación estará directamente relacionado coas tarefas propias do oficio ou posto cualificado, incluíndose os labores de limpeza e mantemento dos utensilios e ferramentas empregados no labor conxunto, coa dilixencia correspondente á súa aptitude e coñecementos profesionais.
3.4. Tempo de formación teórica:
a) O tempo dedicado a formación teórica deberase alternar co traballo efectivo e será un 15% da xornada máxima do convenio: 6 horas semanais. Poderase proceder á acumulación de horas nun día da semana, ou ben o necesario para completar unha semana enteira de formación. No contrato deberase especifica-lo horario do ensino.
b) A formación deberá ser impartida en centros de formación públicos ou privados perfectamente acreditados e homologados.
Cando non sexa posible a formación presencial, por esta-lo centro de formación a máis dunha hora de viaxe ou máis de 50 km, poderase impartir mediante a modalidade de ensino a distancia.
A formación teórica será financiada con cargo ó Acordo tripartito de formación continua.
3.5. A retribución será a seguinte:
-De 16 e 17 anos: 77.522 ptas.
-De 18 a 24 anos: 95.064 ptas.
A dita retribución enténdese referida a unha xornada do 100% do traballo efectivo.
O complemento extrasalarial devengarase en igual contía que o sinalado para o nivel XIII da táboa salarial.
3.6. Se, rematado o contrato, o traballador non continuase na empresa, esta entregaralle un certificado acreditativo do tempo traballado con referencia ó oficio obxecto do contrato de formación e do aproveitamento, que ó seu xuizo, obtivo o traballador na súa formación práctica.
3.7. O traballador contratado para a formación terá dereito a unha indemnización por cesamento segundo o establecido no artigo 17º do presente convenio.
3.8. A Fundación Laboral da Construcción, a través dos seus centros propios ou colaboradores, dará a cualificación a través das probas correspondentes, previamente homologadas, tanto do aproveitamento teórico como práctico e decidirá o seu pase á categoría de oficial.
Artigo 19º.-Empresas de traballo temporal.
1. As empresas afectadas por este convenio, cando contraten os servicios de empresas de traballo temporal, garantirán que os traballadores postos á súa disposición, teñan os mesmos dereitos laborais e
retributivos que lles correspondan ós seus traballadores en aplicación deste convenio colectivo, ou pacto de empresa. Esta obriga constará expresamente no contrato de posta á disposición subscrito entre a empresa de traballo temporal e a empresa usuaria que estea vinculada polo presente convenio.
2. Non se poderán contrata-los servicios das empresas de traballo temporal para a realización das tarefas habituais. Só se poderán utilizar para o caso de cubrir incapacidades temporais ou situacións extraordinarias.
Artigo 20º.-Conversión de contratos temporais en indefinidos.
De conformidade coa remisión a negociación colectiva contida no apartado 2º b) da disposición adicional primeira da Lei 63/1997, do 26 de decembro, acórdase que a partir do 16 de maio de 1998 os contratos de duración temporal, incluídos os contratos formativos, poderán ser convertidos en contratos para o fomento da contratación indefinida suxeitos ó réxime xurídico establecido na expresada disposición adicional.
Artigo 21º.-Subcontratación.
As empresas que subcontraten con outras do sector a execución de obras ou servicios, responderán ante os traballadores das empresas subcontratistas nos termos establecidos no artigo 42 do Estatuto dos traballadores, quedando referido o límite de responsabilidade da dita disposición ás obrigas de natureza salarial e cotizacións á Seguridade Social derivados do convenio colectivo aplicable ó nacer dita responsabilidade ou, ás derivadas do seu contrato de traballo, se fosen superiores.
Así mesmo, estenderase a responsabilidade á indemnización de natureza non salarial por morte, incapacidade permanente total ou incapacidade permanente absoluta, derivadas de accidente de traballo ou enfermidade profesional pactada no convenio aplicable.
A empresa principal deberá establecer baixo a súa responsabilidade nos centros de traballo nos que presten servicio traballadores de empresas subcontratistas, os mecanismos de coordinación axeitados para a prevención de riscos, información sobre eles e, en xeral, canto se relaciona coas condicións de seguridade e saúde dos traballadores, así como hixiénico-sanitarias.
Artigo 22º.-Garantías sobre as condicións de traballo.
Co obxecto de que o traballador coñeza os datos relativos á súa afiliación e cotización ó rexime xeral da Seguridade Social, como obriga establécense as seguintes garantías:
a) A empresa contratante facilitaralle copia do parte de alta na Seguridade Social a cada traballador dentro dos oito días seguintes ó do seu ingreso.
b) As empresas quedan obrigadas a publicar no taboleiro de anuncios os modelos TC-1 e TC-2 correspondentes ó último mes no que se fixera efectiva a liquidación.
Así mesmo, deberá publicarse copia do recibo de estar ó día no pagamento da cota á entidade aseguradora daquelas pólizas que se concertasen a favor dos traballadores ou dos seus beneficiarios.
Artigo 23º.-Taboleiro de anuncios.
En tódolos centros de traballo será obrigatoria a existencia de taboleiro de anuncios para fixar comunicacións e información sindical.
Artigo 24º.-Inasistencias inxustificadas.
As empresas poderanlles descontar ós productores que falten ó traballo sen causa xustificada o importe da cota empresarial á Seguridade Social.
Artigo 25º.-Actividade normal.
É a que mediante un esforzo constante e razoable debe realiza-lo traballador afeito ó seu traballo e consciente da súa obriga e da que obteñan un rendemento normal sen remuneración con incentivo.
Artigo 26º.-Productividade no traballo.
As retribucións pactadas neste convenio establecéronse sobre a base e como contraprestación dunha productividade normal e correcta no traballo.
Artigo 27º.-Cartilla profesional.
A Fundación Laboral de Construcción expedirá a cartilla profesional, quedando exentos os traballadores que dispoñan dela do período de proba para os traballos da súa categoría profesional.
Artigo 28º.-Ascensos. Procedemento.
Os ascensos ateranse ó rexime seguinte:
1. O ascenso dos traballadores a tarefas ou postos de traballo que impliquen un mando ou confianza especial, serán de libre designación e revogación polas empresas.
2. Para ascender, cando proceda, a unha categoría profesional superior, a empresa establecerá sistemas de carácter obxectivo, podendo tomar como referencia, entre outras, as seguintes circunstancias:
a) Titulación axeitada.
b) Coñecementos do posto de traballo.
c) Historial profesional.
d) Ter desempeñado función de superior categoría profesional.
e) Superar satisfactoriamente probas que se propoñan, que deberán se-las axeitadas ó posto de traballo que se vaia desempeñar.
Artigo 29º.-Incremento económico.
Para o ano 2000 aplicarase un incremento económico do 2,75% sobre os conceptos de salario base, gratificacións extraordinarias, vacacións e complemento extrasalarial.
Os salarios son os que para cada categoría profesional se fixan na táboa anexa I.
Artigo 30º.-Cláusula de garantía salarial.
a) No suposto de que o incremento anual do Índice anual de prezos ó consumo (IPC) o 31 de decembro de 2000, supere o 2,5%, efectuarase unha revisión económica sobre o exceso da dita porcentaxe, afectando a tódolos conceptos económicos: salario, gratificacións extraordinarias, retribución de vacacións e complemento extrasalarial.
Esta revisión levarase a cabo unha vez constate oficialmente o INE o IPC real de 2000 e aboarase con efectos do primeiro de xaneiro do dito ano.
b) Se o IPC, o 31 de decembro de 2000, é superior ó 2%, efectuarase unha revisión económica para ese ano no exceso producido, para efectos de que sirva de base para as táboas salariais do convenio do ano seguinte.
A dita revisión, de se-lo caso, afectará os conceptos previstos no parágrafo primeiro.
Artigo 31º.-Complemento extrasalarial.
1. Co fin de compensa-los gastos que se lles producen ós traballadores para acudir ós seus postos de traballo, tendo en conta a súa mobilidade, establécese un complemento extrasalarial por día efectivo de traballo de 543 pesetas para os niveis do II ó XII, e de 370 pesetas para o nivel XIII.
2. Aínda que se aboe por día traballado, establécese para efectos prácticos, o seu cómputo anual dividido en once mensualidades, de tal xeito que a cantidade percibida por este concepto, en cada mes totalmente traballado sexa de 10.860 pesetas para os niveis do II ó XII, e de 7.400 pesetas para o nivel XIII.
3. Os complementos extrasalariais sumados deberán quedar comprendidos durante 2000 entre o 5% e o 7% do total anual das táboas do convenio para cada categoría ou nivel retributivo.
Artigo 32º.-Locomoción.
1. Serán por conta da empresa os gastos de locomoción que se orixinen como consecuencia da situación de desprazamento ata o centro de traballo nos casos recollidos nos seguintes apartados, xa sexa pondo medios propios á disposición do traballador, xa aboándolle a compensación correspondente.
2. No caso de que o traballador, para o desprazamento, teña que usar medios alleos ó da empresa, ésta aboaralle 24 ptas. por cada quilómetro percorrido no desprazamento, tendo en conta as seguintes consideracións:
a) No caso de traballadores fixos, entenderase por desprazamento o percorrido entre o domicilio da empresa e o centro de traballo no que estea prestando os seus servicios en cada momento.
b) No caso de traballadores con contrato que non sexa o fixo de cadro, o desprazamento será o per
corrido entre o centro de traballo para o que fora contratado inicialmente e aquel no que estea realizando a súa actividade en cada momento.
3. O devengo das cantidades polo concepto de locomoción suxeitarase ás seguintes normas:
a) Só darán dereito a estas percepcións aqueles desprazamentos que supoñan percorridos superiores ós 10 km.
b) No caso de que proceda o aboamento de cantidades por este concepto, só serán aboables os quilómetros que excedan dos 5 primeiros do percorrido.
c) Non procedará o aboamento de quilometraxe por locomoción, cando o centro de traballo no que estean prestando os seus servicios, se atope a unha distancia do domicilio do traballador que sexa inferior a 10 km.
d) Soamente darán dereito a estes aboamentos dous desprazamentos diarios.
4. Cando o persoal desprazado que poida volver a pasa-la noite na súa residencia habitual tivese que empregar, como consecuencia do desprazamento, máis dunha hora en cada unha das viaxes de ida e volta ó lugar de traballo desde o centro de traballo correspondente, utilizando medios ordinarios de transporte, o exceso aboáraselle a pro rata do salario de convenio.
Artigo 33º.-Pagamento de salario.
1. Tódalas percepcións, agás as de vencemento superior ó mes, aboaranse mensualmente, por períodos vencidos e dentro dos cinco primeiros días hábiles do mes seguinte ó do seu vencemento, aínda que o traballador terá dereito a percibir quincenalmente anticipos cunha contía non superior ó 90% das cantidades devengadas.
2. As empresas destinarán ó pagamento a hora inmediatamente seguinte ó remate da xornada ordinaria, nas datas habituais do pagamento. Cando por necesidades organizativas se realice o pagamento dentro da xornada laboral, esta interromperase e prolongarase despois do horario de traballo investido no pagamento, sen que en ningún caso tal prolongación poida exceder en máis dunha hora.
3. O tempo investido no pagamento de retribucións e anticipos á conta destas, quedará exento do cómputo da xornada laboral, considerándose como de mera permanencia no centro de traballo e, por tanto, non retribuído para ningún efecto.
4. As empresas quedarán facultadas para paga-las retribucións e anticipos á conta deles, mediante cheque, transferencia ou outra modalidade de pagamento a través da entidade bancaria ou financeira. Se a modalidade de pagamento fose de cheque, o tempo investido no seu cobro será por conta do traballador.
5. O traballador deberalle facilitar á empresa, no seu ingreso ou incorporación a ela, o seu número de identificación fiscal (NIF), de conformidade coa normativa aplicable ó respecto.
Artigo 34º.-Absorción e compensación.
Observarase o previsto no artigo 58 do convenio xeral do sector.
Artigo 35º.-Antigüidade consolidada.
Para efectos da consolidación que se establece no artigo 5º letra a) do Acordo sectorial nacional da construcción (BOE do 21 de novembro de 1996), os traballadores manterán e consolidarán os importes ós que tivesen dereito á data do 21 de novembro de 1996 (táboa anexa II).
Artigo 36º.-Gratificacións extraordinarias.
1. O traballador terá dereito exclusivamente a dúas gratificacións extraordinarias ó ano, que se aboarán nos meses de xuño e decembro, antes dos días 30 e 20 de cada un deles, respectivamente.
2. Os ditos pagamentos extraordinarios non se percibirán mentres duren as causas de suspensión de contrato previstas no artigo 45 do Estatuto dos traballadores.
3. A contía dos pagamentos extraordinarios de xuño e Nadal serán iguais a unha mensualidade da táboa de salarios deste convenio maila antigüidade, de se-lo caso.
Artigo 37º.-Desgaste de ferramentas.
As empresas comprométense a facilitarlles ós traballadores as ferramentas de man necesarias para a realización do seu traballo.
Se o traballador observa demora na súa entrega, reclamaraas.
O tempo de espera para a recepción das ferramentas reclamadas será considerado como tempo de traballo efectivo.
O traballador, que de acordo co empresario, achegue ferramentas da súa propiedade, terá dereito a percibir 87 ptas. por cada día de traballo efectivo en concepto de desgaste destas.
Artigo 38º.-Roupa de traballo.
A empresa deberalle entregar ó persoal a roupa de traballo, axeitada á súa actividade, consistente nunha chaqueta curta e un pantalón ou funda, podendo figurar letreiros nun peto na súa parte dianteira, e calzado axeitado á actividade que vaia desenvolver en cada momento, cada seis meses.
Os traballadores devolverán a roupa vella ó causaren baixa na empresa. De non facelo, a empresa poderá desconta-lo 50% do importe correspondente ó equipo da súa última entrega.
A empresa queda obrigada a lles facilitar a tódolos traballadores contratados as ditas roupas desde o momento da súa contratación.
Por cada xogo non entregado no prazo sinalado, o traballador poderá reclamar da empresa a cantidade de 4.330 ptas.
Entregaranse tamén aqueles elementos que esixe a actual ordenanza laboral da construcción.
Artigo 39º.-Horas extraordinarias.
1. As horas extraordinarias, en todo caso, pola súa natureza, serán voluntarias de acordo coas disposicións vixentes, excepto as que teñan a súa causa na forza maior.
2. Consideraranse horas extraordinarias estructurais as motivadas por pedidos ou períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambio de quenda e perda ou deterioración da producción ou por calquera circunstancia de carácter estructural que altere o proceso normal da producción.
3. O número de horas extraordinarias que realice cada traballador, salvo nos supostos de forza maior, non excederá de dúas ó día, vinte ó mes e 80 ó ano.
Artigo 40º.-Retribución das horas extraordinarias.
1. A retribución das horas extraordinarias determinarase seguindo os seguintes criterios:
a) As realizadas en día laborable sufrirán un incremento do 75 por cento sobre o valor da hora ordinaria.
b) As realizadas en día non laborable sufrirán un incremento do 100 por cento sobre o valor da hora ordinaria.
O valor da hora ordinaria (VHO), calcularase de acordo coa seguinte fórmula:
VHO=(Sb+Ac)x 14+Cs
1.760
Sb=salario base.
Ac=antigüidade consolidada.
Cs=complementos salariais anuais.
2. Sempre e cando non se perturbe o normal proceso productivo, poderase optar entre aboa-las horas extraordinarias, conforme o previsto no punto 1 deste artigo, ou compensalas con tempo de descanso retribuído. Se se exerce esta última opción, por cada hora extraordinaria realizada nun día laborable haberá que compensa-lo traballador con 1 hora e 45 minutos de descanso retribuído; se a hora extraordinaria se realiza en día non laborable, a compensación regulamentaria será de 2 horas.
3. No caso de que o traballador teña horas de descanso acumuladas, o seu desfrute será sempre pactado entre o empresario e o traballador.
4. No suposto de que se realizara a opción do punto 2, as horas extraordinarias compensadas non se computarán para os efectos dos límites fixados para elas no punto 2º do artigo 68 do convenio xeral.
Artigo 41º.-Indemnizacións.
Establécense as seguintes indemnizacións para tódolos traballadores afectados por este convenio:
a) No caso de morte derivada de enfermidade común ou accidente non laboral, o importe dunha mensualidade de tódolos conceptos das táboas do convenio aplicable vixentes en cada momento.
b) No caso de morte, incapacidade permanente absoluta ou gran invalidez, derivadas de accidente de traballo ou enfermidade profesional:
Ano 2000: 5.750.000 ptas.
Ano 2001: 6.000.000 de ptas.
c) No caso de incapacidade permanente total, derivada de accidente de traballo ou enfermidade profesional: 1.000.000 pts.
Nos supostos de morte as indemnizacións establecidas aboaránselle á viúva ou beneficiarios do traballador segundo as normas da Seguridade Social.
Estas indemnizacións terán vixencia desde o 1 de xaneiro ata o 31 de decembro dos anos respectivos.
Artigo 42º.-Complemento de prestación de incapacidade temporal.
1. As empresas complementarán a prestación económica por incapacidade temporal ata o 100% da base de cotización do traballador nos seguintes casos e durante o tempo que se indica para cada un.
a) IT derivada de accidente laboral ou enfermidade profesional, desde o primeiro día e ata a alta médica.
b) IT derivada de accidente non laboral ou enfermidade común:
-Con hospitalización: desde o primeiro día cun máximo de catro meses.
2. Enténdese por hospitalización, para os efectos do presente artigo, a permanencia en centro hospitalario durante un mínimo de 5 días ininterrompidos.
Artigo 43º.-Xornada.
1. A xornada ordinaria anual durante o período de vixencia do presente convenio será de 1.760 horas, segundo o calendario laboral anexo (anexo III).
2. A xornada ordinaria semanal será de 40 horas, de luns a venres, durante toda a vixencia do presente convenio.
3. Os traballadores teñen dereito a un paro de 15 minutos durante a mañá para toma-lo bocadillo segundo as necesidades do servicio.
4. Tendo en conta as condicións climatolóxicas e as necesidades das distintas actividades do sector, poderíase pactar nas empresas a distribución variable da xornada máxima anual, sen que en ningún caso se poidan supera-las nove horas diarias, nin as corenta horas semanais de traballo efectivo.
5. Para adapta-la xornada ás 1.760 horas acordadas para o ano 2000, os días 17 de maio, 24 de xullo, 14 de agosto, 13 de outubro, 7 de decembro e 26 de decembro, terán a consideración de festivos e non laborables para tódolos efectos.
Estes días, así mesmo non serán computables para os efectos do desfrute das vacacións.
6. Ademais dos días sinalados anteriormente, nos seguintes concellos, por coincidi-lo festivo local con día non laborable, fíxanse os seguintes festivos:
-Bueu, 13 de novembro.
-Crecente, 15 de maio.
-Moaña, 13 de novembro.
-As Neves, 31 de xullo e 7 de agosto.
-Poio, 26 de xuño.
-Vilaboa, 13 de novembro.
7. En cada centro de traballo a empresa exporá nun lugar visible o calendario laboral pactado a nivel de convenio ou o pactado no propio centro de traballo.
Artigo 44º.-Prolongación da xornada.
O traballo dos operarios con funcións de mantemento e reparación de instalacións ou maquinaria, necesarias para a prosecución ou continuidade do proceso productivo, así como do persoal que poña en marcha ou peche o traballo dos demais, poderá prolongarse polo tempo necesario, sen que o exceso sobre a xornada ordinaria se compute como horas extraordinarias, debendo aboarse como mínimo, a pro rata do valor da hora extraordinaria do traballo.
Artigo 45º.-Vacacións.
1. O persoal afectado polo presente convenio, sexa cal fora a súa modalidade de contratación laboral, terá dereito ó desfrute dun período de vacacións retribuídas de trinta días naturais de duración, dos cales, como mínimo 21 días serán laborables, iniciándose, en calquera caso, o seu desfrute en día laborable.
2. As vacacións desfrutaranse por anos naturais. O primeiro ano de prestación de servicios na empresa só se terá dereito ó desfrute da parte proporcional correspondente ó tempo realmente traballado durante o dito ano.
3. O dereito a vacacións non é susceptible de compensación económica. Nembargantes, o persoal que non continúe durante o transcurso do ano, terá dereito ó aboamento do salario correspondente á parte de vacacións que lle corresponden e non desfrutadas, como concepto integrante da liquidación pola súa baixa na empresa, aínda que as vacacións devengadas, en parte correspondan ó ano natural anterior.
4. Para efectos do devengo de vacacións, considerarase como tempo efectivamente traballado o correspondente á situación de incapacidade laboral transitoria, sexa cal fora a causa. Nembargantes, dado que o dereito ó desfrute de vacacións caduca co transcurso do ano natural, perderase se ó vencemento deste o traballador continuase de baixa, aínda que manterá o dereito a percibi-la diferencia entre a retribución de vacacións e a prestación de IT.
5. Unha vez iniciado o desfrute do período regulamentario de vacacións, se sobrevén a situación de incapacidade temporal, a súa duración computarase como días de vacacións sen prexuízo do dereito do traballador a percibi-la diferencia entre a retribución correspondente a vacacións e a prestación de IT.
Se a IT se producise despois de pactada a data do inicio para o desfrute individual das vacacións e antes de chegar esa data, o traballador manterá o dereito a desfrutar das vacacións ata o transcurso do ano natural acordándose un novo período de disfrute despois de producirse a alta da IT.
O parágrafo anteior non será de aplicación nos supostos de vacacións colectivas de todo un centro de traballo.
6. O desfrute das vacacións, como norma xeral e salvo pacto en contrario, terá carácter ininterrompido.
7. A retribución das vacacións consistirá na cantidade fixa establecida na táboa salarial.
Artigo 46º.-Permisos e licencias.
O traballador, logo de aviso de corenta e oito horas polo menos, salvo acreditada urxencia, e xustificación posterior, está facultado para ausentarse do traballo, mantendo o dereito á percepción de todos aqueles conceptos retributivos que non estean vinculados de forma expresa á prestación efectiva laboral, por algún dos motivos e polo tempo seguinte:
a) Quince días naturais en caso de matrimonio.
b) Cinco días naturais por nacemento ou adopción dun fillo.
c) Cinco días naturais por falecemento do cónxuxe.
d) Tres días naturais por falecemento de fillos, pais ou avós dun ou outro cónxuxe.
e) Un día por matrimonio de fillos.
f) Dous días naturais por falecemento de netos ou irmáns dun ou doutro cónxuxe. Nestes casos e nos das letras d) e e), cando o traballador precise facer un desprazamento para o efecto, o prazo podería ampliarse a 5 días.
g) Tres días naturais, por enfermidade grave do cónxuxe e parentes ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade.
h) Dous días por traslado do domicilio habitual.
i) Polo tempo necesario para concorrer a exames, como consecuencia dos estudios que estea realizando en centros de ensino, universitarios ou de formación profesional de carácter público ou privado, recoñecidos.
j) Consulta ó médico.
1. Médico especialista: polo tempo necesario, cun máximo de cinco horas ó día.
2. Médico de cabeceira: ata un máximo de catro saídas anuais, sen que as ausencias poidan supera-las 16 horas ó ano.
Artigo 47º.-Formación continua.
Para aqueles traballadores que asistan a accións formativas presenciais correspondentes á convocatoria da FORCEM 1999, xestionadas pola Fundación Laboral da Construcción, 50% das horas que precise esa acción será dentro da xornada laboral ou deduciranse dela na dita porcentaxe, sempre que se dean as seguintes condicións:
a) A empresa poderá denega-la asistencia dun traballador a unha acción formativa, mediante resolución motivada por razóns técnicas, organizativas ou de producción. No caso de denegación, o traballador poderá recorrer diante da Comisión Territorial da Fundación Laboral da Construcción.
b) Os traballadores que poidan asistir ás accións formativas recollidas neste artigo non superarán anualmente nin o 10% do cadro de persoal, nin, naqueles centros de traballo con menos de 10 traballadores poderá concorrrer máis dun.
c) O 50% das horas por conta da empresa suporá un máximo anual de 20 horas por traballador, e poderase distribuír nunha ou varias accións formativas.
d) O traballador solicitante deberá ter superado o período de proba e ter, en todo caso, unha antigüidade mínima dun mes na empresa.
e) Durante as horas formativas, o traballador terá dereito ó salario que lle corresponda como se estivera traballando en xornada ordinaria.
f) O traballador deberá acreditar diante da empresa a asistencia á correspondente acción formativa.
g) Os permisos individuais de formación, recollidos no II Acordo nacional de formación continua, rexeranse polo disposto neste.
Artigo 48º.-Permiso non retribuído.
Os traballadores afectados polo presente convenio terán dereito a dispor dun día anual non retribuído.Para dispor do dito día, terán que solicitarllo por escrito á empresa con alomenos cinco días de antelación. A empresa terá a obriga de concede-lo dito día, calquera que sexa a causa alegada para a súa petición.
Artigo 49º.-Axudas de custo por desprazamento.
1. A axuda de custo é un concepto extra salarial de natureza indemnizatoria ou compensatoria e de carácter irregular, que ten como finalidade o resarcimento ou compensación dos gastos de manutención e aloxamento do traballador ocasionados como consecuencia da situación de desprazamento.
2. O traballador percibirá axuda de custo completa cando, como consecuencia do desprazamento non poida pernoitar na súa residencia habitual. Farase efectiva sempre por día natural.
3. Cando o empresario organice e custee a manutención e aloxamento do persoal desprazado, sempre que reúna as condicións esixibles e suficientes, só satisfará o 20% da axuda de custo completa.
4. Pagarase efectiva media axuda de custo cando, como consecuencia do desprazamento, o traballador afectado teña necesidade de realiza-la comida fóra da súa residencia habitual, non lle fose subministrada pola empresa e poida pernoitar na citada residencia. A media axuda de custo farase efectiva por día efectivo traballado.
5. As axudas de custo ou medias axudas de custo percibiranse sempre con independencia da retribución do traballador e nas mesmas datas que esta; pero nos desprazamentos de máis dunha semana de duración, aquel poderá solicitar anticipos quincenais á conta, e para xustificar sobre as mencionadas axudas de custo.
6. A axuda de custo completa non se pagará nos casos de suspensión legal do contrato de traballo, salvo nos casos de incapacidade temporal, nos que a empresa manteña o desprazamento.
7. A contía das axudas de custo será a seguinte:
-Axuda de custo completa: 3.540 ptas.
-Media axuda de custo: 1.250 ptas.
Se por circunstancias especiais os gastos orixinados superan o importe das axudas de custo, o exceso deberá ser pagado pola empresa, logo de coñecemento desta e posterior xustificación do traballador.
Artigo 50º.-Liquidacións.
O recibo de liquidación da relación laboral entre empresa e traballador deberá ser conforme o modelo que figura como anexo deste convenio (anexo IV).
Toda comunicación de cesamento ou de aviso previo de cesamento deberá ir acompañado dunha proposta de liquidación no modelo citado. Cando se utilice como proposta de liquidación, non será preciso cubri-la parte que figura despois da data e lugar.
O recibo de liquidación, que será expedido pola Asociación Provincial de Empresarios da Construcción de Pontevedra (APEC), terá validez unicamente dentro dos quince días naturais seguintes á data en que foi expedido.
Unha vez asinado polo traballador, o recibo de liquidación producirá os efectos liberatorios que lle son propios.
Nos supostos de extinción de contrato por vontade do traballador non serán de aplicación os parágrafos 2º e 3º deste artigo.
O traballador poderá ser asistido por un representante dos traballadores no acto da sinatura do recibo de liquidación.
Artigo 51º.-Xubilación.
Recoñécense tres clases distintas de xubilación.
A) Xubilación anticipada.
1. Os traballadores que teñan sesenta e tres anos cumpridos e non teñan sesenta e cinco, cando soliciten a xubilación, e esta sexa posible, terán dereito á percepción das indemnizacións económicas que se establecen a continuación, en función da idade do traballador e dos seus anos de antigüidade na empresa:
Antigüidade na empresa Idade Meses de indemnización
2 a 5) 2 6 a 10) 3 11 a 20) 63 4 21 a 30) 5 Máis de 30) 6 2 a 5) 1 6 a 10) 2 11 a 20) 64 3 21 a 30) 4 Máis de 30) 5
As cifras da columna da dereita indican o número de meses de salario no que se cuantifica a indemnización.
O salario mensual refírese á xornada normal, excluíndo, se é o caso, as horas extraordinarias.
2. Os requisitos necesarios para que naza tal dereito son os seguintes:
a) Que se efectúe de mutuo acordo entre empresa e traballador xubilable. O acordo reflectirase por escrito, establecendo claramente a cantidade que corresponde en concepto de indemnización, conforme a táboa anterior.
b) Que o traballador leve dous anos, como mínimo, de servicio ininterrompido na empresa obrigada ó pagamento da indemnización, no momento de solicita-la xubilación anticipada.
3. A xubilación voluntaria anticipada, nos termos establecidos e coa indemnización que proceda, en cada caso, segundo a táboa anterior, comprometerá o empresario a darlle ocupación a outro traballador polo tempo estricto que lle faltase ó xubilable para cumpri-los sesenta e cinco anos. A contratación do traballador substituído deberá facerse conforme unha das modalidades de contratación temporal ou eventual previstas, en cada momento, pola lexislación vixente, e cos seguintes condicionamentos:
a) Que non exista na empresa persoal fixo de cadro dispoñible, en expectativa de destino ou realizando outras funcións distintas ás da súa categoría laboral, para cubri-la vacante producida. O acordo da empresa e o traballador xubilable deberá ser comunicado de inmediato, se é o caso, ós representantes dos traballadores no seo da empresa ou centro de traballo correspondente.
b) A contratación do traballador substituto farase para o posto e categoría profesional máis acorde coas necesidades da empresa, deixando a salvo as expectativas de promoción dos restantes traballadores da empresa de que se trate.
4. No caso de que a indemnización pactada entre a empresa e traballador xubilable fose superior á anteriormente establecida, a duración do contrato temporal ou eventual do traballador substituto poderá reducirse en tantos meses cantas mensualidades de máis se aboen en concepto de indemnización.
B) Xubilación anticipada ós 64 anos como medida de fomento de emprego:
Aplicarase o disposto ó respecto no Real decreto 1194/1985, do 17 de xullo.
C) Xubilación forzosa.
Como política de fomento de emprego e por necesidades do mercado de traballo no sector e con independencia das dúas clases de xubilación á que se refiren os puntos inmediatamente precedentes, establécese a xubilación forzosa ós sesenta e cinco anos de idade, salvo pacto individual en contrario, dos traballadores que teñan cuberto o período mínimo legal de carencia para obtela.
Artigo 52º.-Dereitos sindicais.
1. As empresas considerarán os sindicatos debidamente implantados no cadro de persoal como elementos básicos e consubstanciais para afrontar, a través deles, as necesarias relacións entre traballadores e empresarios.
2. As empresas respectarán o dereito de tódolos traballadores a sindicarse libremente. Non poderán condiciona-lo emprego dun traballador a que non se afilie ou renuncie á súa afiliación sindical.
3. A empresa non poderá despedir un traballador nin prexudicalo de calquera outra forma a causa da súa afiliación ou actividade sindical.
4. As empresas recoñecen o dereito dos traballadores afiliados a un sindicato de realizar reunións, recadar cotas e distribuír información sindical fóra de horas de traballo sen perturba-la actividade normal. Os sindicatos poderán remitir información a todas aquelas empresas nas que se dispoña de suficiente e apreciable afiliación, a fin de que esta sexa distribuida fóra das horas de traballo e sen que, en todo caso, o exercicio de tal práctica poida interrompe-lo desenvolvemento do proceso productivo.
5. As empresas, nos centros de traballo con máis de 100 traballadores, recoñecerán as centrais sindicais ou sindicatos que posúan neles unha afiliación superior ó 15% do cadro de persoal, un delegado sindical.
6. A central ou sindicato que prentenda tal recoñecemento debe acreditar ante a empresa de modo fideligno o nivel de afiliación requirido. Acto seguido, a empresa recoñeceralle ó delegado citado a súa
condición de representante do sindicato para tódolos efectos.
7. O delegado sindical deberá ser traballador en activo das respectivas empresas e designado de acordo cos estatutos da central ou sindicato a quen represente.
Serán preferentemente, membros do comité de empresa.
8. O delegado sindical ten as seguintes funcións:
a) Representar e defende-los intereses do sindicato a que representa e dos afiliados a el na empresa e servir de instrumento de comunicación entre a súa central sindical e a dirección das respectivas empresas.
b) Asistir ás reunións do comité de empresa, comités de seguridade e hixiene no traballo e comités paritarios de interpretación, con ou sen voto e sempre que tales órganos admitan previamente a súa presencia.
c) Terán acceso á mesma información e documentación da empresa que esta deba pola disposición do comité de empresa de acordo co regulado a través da lei, estando obrigados a gardar sixilo profesional nas materias nas que legalmente proceda.
d) Serán escoitados pola empresa no tratamento daqueles problemas de carácter colectivo que afectan ós traballadores en xeral e ós afiliados ó sindicato.
9. Serán, así mesmo, informados e escoitados pola empresa con carácter previo.
a) Respecto dos despedimentos e sancións que afectan ós traballadores afiliados ó sindicato.
b) En materia de reestructuración do cadro de persoal, regulacións de emprego, traslado de traballadores, cando revista carácter colectivo ou do centro de traballo en xeral e sobre proxecto ou acción empresarial que poida afectar substancialmente ós intereses dos traballadores.
c) A implantación ou revisión do sistema de organización do traballo e calquera das súas posibles consecuencias.
10. Poderán recadar cotas dos seus afiliados, repartir propaganda sindical e manter reunións con eles, sempre que o fagan fóra das horas efectivas de traballo.
11. Coa finalidade de facilita-la difusión daqueles avisos que lles puidesen interesar ós respectivos afiliados ó sindicato e ós traballadores en xeral, a empresa porá á disposición do sindicato do que posúa representación o dito delegado, un taboleiro de anuncios que deberá establecerse dentro da empresa e no lugar onde se garanta na medida do posible un adecuado acceso a este para tódolos traballadores.
12. En materia de reunións, ámbalas dúas partes, en canto ó procedemento se refire, axustarán a súa conducta á normativa legal vixente.
O delegado sindical terá as mesmas garantías e dereitos recoñecidos pola lei e os convenios colectivos que os membros do comité de empresa.
En tódolos centros en que sexa materialmente factible, a dirección da empresa facilitará a utilización dun local co fin de que o delegado representante do sindicato exerza as funcións e tarefas que como tal lle correspondan.
Os delegados limitarán as súas tarefas á realización das funcións sindicais que lle son propias.
13. Naqueles centros que posúan un cadro de persoal superior a 250 traballadores, a dirección da empresa facilitará a utilización dun local, co fin de que o delegado representante do sindicato exerza as súas funcións e tarefas que como tal lle corresponda.
Artigo 53º.-Garantías.
a) Ningún membro do comité de empresa ou delegado de persoal poderá ser despedido ou sancionado durante o exercicio das súas funcións, nin dentro do ano seguinte ó seu cesamento, agás que este se produza por revogación ou dimisión, sempre que o despedimento ou a sanción se basee na actuación do traballador no exercicio legal da súa representación. Se o despedimento ou calquera outra sanción por suposta falta grave ou moi grave obedecera a outras causas deberá tramitarse expediente contradictorio no que serán escoitados á parte do interesado, o comité de empresa ou restantes delegados de persoal e o delegado do sindicato ó que pertenza no suposto de que estivera recoñecido como tal na empresa.
Terán prioridades de permanencia na empresa ou centro de traballo respecto ós demais traballadores nos supostos de suspensións ou extinción por causas tecnolóxicas ou económicas.
b) Non poderán ser discriminados na súa promoción económica ou profesional por causa ou razón do desempeño da súa representación.
c) Poderán exerce-la liberdade de expresión no interior da empresa nas materias relativas á súa representación, podendo publicar ou distribuír sen perturba-lo normal desenvolvemento do proceso productivo aquelas publicacións de interese laboral ou social, comunicándoo previamente á empresa e exercendo tales tarefas de acordo coa norma legal vixente ó efecto.
d) Disporán do crédito de horas mensuais retribuídas que a lei determina. Os delegados sindicales de acordo co sindicato ó que pertenzan terán dereito á acumulación de horas retribuídas para o exercicio das súas funcións en un ou en varios deles sen supera-lo máximo total de horas legalmente establecidas.
e) Sen supera-lo máximo legal poderán ser consumidas as horas retribuídas de que dispoñan os membros do comité ou delegados de persoal, co fin de preve-la asistencia destes a cursos de formación organizados polos seus sindicatos, institutos de formación e outras entidades.
f) Os comités de empresa e representantes dos traballadores serán informados sobre a implantación ou revisión de sistemas de organizacións de traballo e calquera das súas posibles consecuencias: estudios de tempos, establecementos de sistemas de primas ou incentivos e valoración de postos de traballo.
g) En todo o non regulado expresamente neste convenio en materia de dereitos e garantías sindicais, aplicarase o disposto no Estatuto dos traballadores e na Lei orgánica de liberdade sindical.
Artigo 54º.-Prácticas antisindicais.
En canto ós supostos de prácticas que a xuízo dalgunha das partes poida cualificar de antisindicais, aplicarase o disposto nas leis.
Artigo 55º.-Seguridade e saúde no traballo.
1. As partes asinantes acordan constituí-la Comisión Paritaria Sectorial de Seguridade e Hixiene, integrada por seis representantes de APEC, dous representantes de MCA-UGT, dous representantes de FECOMA-CCOO, e dous representantes de FCM-CIG.
Serán funcións desta comisión:
-Solicitar do Ministerio de Traballo e do Goberno autónomo o recoñecemento oficial como interlocutor social sectorial en materia de seguridade e hixiene, tanto no seu aspecto lexislativo como no desenvolvemento de plans e medidas formativas.
-Estudiar e acorda-los mecanismos oportunos de coordinación da información provincial en materia de sinistralidade no sector, que subministrarán as comisións específicas provinciais ou, no seu defecto, as comisións paritarias dos convenios.
-Promover cantas medidas considere tendentes a mellora-la situación do sector nesta materia, tendo como obxectivo fundamental estende-la preocupación pola seguridade a tódolos niveis, formentando campañas de mentalización, etc.
-Acomete-las xestións necesarias para obte-los medios que lle permitan desenvolve-las súas funcións coa eficacia adecuada.
-Cantas outras funcións acorde a propia comisión atribuírse, encamiñadas ós seus fins.
-Elabora-las normas que nesta materia deben substituí-lo disposto na derrogada ordenanza laboral do 28 de agosto de 1970.
Esta comisión reunirase unha vez cada tres meses, a proposta de calquera das partes e será citado un representante da Administración laboral.
2. Dado que o sector da construcción se dotou dun instrumento paritario (a FLC), para dar servicios a empresas e traballadores, e entre outros en materia de prevención e saúde laboral, as partes asinantes acordan que a FLC desenvolva os plans e accións necesarios para promove-lo cumprimento da Lei de prevención de riscos laborais.
Artigo 56º.-Delegados de prevención.
1. Os delegados de prevención son os representantes dos traballadores con funcións específicas en materia de prevención de riscos no traballo.
2. Os delegados de prevención serán designados por e entre os representantes do persoal, no ámbito dos órganos de respresentación previstos nas normas ás que se refire o artigo anterior, de acordo coa seguinte escala:
De 50 a 100 traballadores: 2 delegados de prevención.
De 101 a 500 traballadores: 3 delegados de prevención.
De 501 a 1.000 traballadores: 4 delegados de prevención.
De 1.001 a 2.000 traballadores: 5 delegados de prevención.
De 2.001 a 3.000 traballadores: 6 delegados de prevención.
De 3.001 a 4.000 traballadores: 7 delegados de prevención.
De 4.001 en diante: 8 delegados de prevención.
Nas empresas de ata trinta traballadores, o delegado de prevención será o delegado de persoal. Nas empresas de trinta e un a corenta e nove traballadores haberá un delegado de prevención que será elixido por e entre os delegados de persoal.
3. Para efectos de determina-lo número de delegados de prevención teranse en conta os seguintes criterios:
a) Os traballadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un ano computaranse como traballadores fixos de cadro.
b) Os contratados por termo de ata un ano computaranse segundo o número de días traballados no período dun ano anterior á designación. Cada douscentos días traballados ou fracción computaranse como un traballador máis.
4. Creación dun órgano específico de carácter paritario dentro da FLC, segundo o previsto no artigo 35.4º parágrafo 2º da Lei de prevención de riscos laborais, para todas aquelas empresas onde non existan delegados de prevención.
Artigo 57º.-Comisión paritaria provincial de formación profesional.
As partes asinantes acordan constituí-la comisión paritaria sectorial de formación profesional, integrada por seis representantes de APEC, dous representantes de MCA-UGT, dous representantes de FECOMA-CC.OO. e dous respresentantes de FCM-CIG.
Serán funcións desta comisión:
-Requirir das administracións públicas e dos organismos comunitarios competentes, o recoñecemento
oficial desta comisión como interlocutor social sectorial que reciba a información existente sobre programas e cursos de formación profesional con financiamento oficial que afecten o sector da construcción e que colabore co desenvolvemento, tanto dos que xa están en marcha como dos que poidan iniciarse en adiante.
-Elabora-los estudios pertinentes de necesidades e requirimentos de formación profesional no sector para chegar a defini-la organización e programación desta, tanto ocupacional como regrada (observatorio ocupacional).
-Elabora-los plans fomativos necesarios para acada-la homologación das cualificacións profesionais de traballadores técnicos administrativos e manuais coas equivalentes na Comunidade Económica Europea, con vistas á entrada en vigor do Mercado Unico.
-Elaborar un plan ó rematar cada ciclo formativo dos cursos impartidos pola Fundación Laboral da Construcción, coa finalidade de ir incorporando paulatinamente ás empresas aqueles alumnos que finalicen o curso con aproveitamento.
-Cantas outras funcións a propia comisión acorde atribuírse, encamiñadas ó desenvolvemento e mellora da formación profesional no sector en tódolos ámbitos territoriais.
Artigo 58º.-Solución extraxudicial de conflictos laborais.
As partes asinantes asumen o contido do Acordo interprofesional galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflictos de traballo (AGA), publicado no DOG do 8 de abril de 1992, que desenvolverán os seus efectos nos ámbitos do presente convenio, co alcance previsto no própio AGA.
Disposición derradeira
No non disposto no presente convenio colectivo, aplicarase o establecido no convenio xeral do sector, publicado no BOE do 4 de xuño de 1998, e demais normas de xeral aplicación.
Disposicións adicionais
Primeira.-O presente convenio colectivo redactarase nas dúas linguas oficiais da Comunidade Autónoma de Galicia e publicarase na mesma forma no BOP.
Segunda.-Os traballadores teñen dereito a desenvolve-la súa actividade laboral profesional en lingua galega recoñecendo, desta maneira, a empresa, a oficialidade da dita lingua e os dereitos lingüísticos dos traballadores recollidos na lei.
No seo da empresa, a dirección e os representantes dos traballadores fomentarán o uso da lingua galega.
Anexo sobre seguridade e saúde no traballo
Limiar:
De conformidade co disposto na disposición derradeira primeira do convenio xeral do sector de construcción, asinado con data do 21 de outubro de 1997, por FECOMA-CC.OO., e subscrito por FEMCA-UGT o día 28 de xaneiro de 1998, a FLC definiu as liñas dun plan de actuación para promove-la aplicación da Lei de prevención de riscos laborais no sector.
Para os efectos de dar pleno consentimento ó previsto na dita disposición derradeira, faise necesario trasladar este plan de actuación ó correspondente anexo para a súa incorporación ó convenio.
Segundo a citada disposición derradeira primeira, desde a FLC desenvolveranse os plans e as accións necesarios para a prevención de riscos laborais no sector, nos termos que se concretan no presente anexo.
1. Principios xerais.
Con respecto ás actividades formativas e informativas ou de calquera outro tipo que realice a FLC, en ralación co mellor cumprimento da Lei 31/1995, de prevención de riscos laborais, e os regulamentos que a desenvolven, estas actuacións nunca eximirán o empresario e o traballador da súa responsabilidade e do cumprimento das súas obrigas nos termos que fixa a lei.
Os medios, procedementos, materiais e accións que se empreguen e desenvolvan na FLC en seguridade e saúde laboral dedicaranse a difundir, coordinar e colaborar en métodos e procesos que faciliten o mellor e maior cumprimento da lei e os seus regulamentos polos empresarios e traballadores do sector.
As accións e actuacións que se vaian realizar en relación cos contidos da Lei 31/1995, no sector da construcción teñen que ser análogas, homoxéneas e coordinadas en todo o territorio nacional. Á FLC correspóndelle se-lo fío conductor dos principios e directrices que se vaian desenvolver para que de forma equivalente se establezan os mesmos niveis de aplicación e cumprimento en cada un dos consellos territoriais.
Dadas as condicións en que se atopa o sector polas súas específicas características, a FLC débese dotar dos instrumentos axeitados para que, cumpríndose os contidos da lei, se consiga a diminución continua dos índices de sinistralidade.
As accións que se elaboren estarán dirixidas prioritariamente ó empresario, por se-la figura fundamental na implantación do sistema de xestión preventivo e na formación e información dos traballadores.
2. Información.
2.1. Información sectorial.
A accidentalidade no sector da construcción, que é motivo dunha constante preocupación de tódalas partes, fai necesario que por parte da FLC se desen
volva unha actividade de información nos termos seguintes:
a) Necesidade do cumprimento das normas en materia de prevención e seguridade.
b) A información debe incidir en que os traballos nalgunhas actividades da construcción son de alto risco.
c) Elaboración dun programa de estatísticas para o sector; considérase fundamental proprocionarlle ó sector en tempo real os datos de accidentalidade e poder determina-las accións que hai que aplicar.
d) Información periódica das actividades da FLC, control de resultados parciais e grao de cumprimento dos obxectivos.
e) Á vista das anteriores campañas de información, realizarase un estudio por expertos respecto á estratexia que se debe empregar para fomentar unha comunicación efectiva; en función deste traballo, levaranse a cabo o deseño e a realización de plans e métodos de información que garantan a captación e asimilación das mensaxes, así como a evolución e control de resultados.
2.2. Primeiro ciclo de aula permanente da FLC.
Considérase como método máis idóneo para a implantación de accións en materia de información sobre prevención de riscos laborais, o do primeiro ciclo de aula permanente da FLC.
Os métodos e contidos das materias impartidas nas aulas permanentes teñen que ser similares e homoxéneos, os obxectivos análogos e os resultados equivalentes, en tódolos consellos territoriais da FLC.
O primeiro ciclo da aula permanente constará de dous tipos de accións en materia de información sobre prevención de riscos na construcción: as primeiras comprenderán información xeral sobre os riscos do sector e conterán os principios básicos e conceptos xerais sobre a materia; igualmente deberán acadar unha actitude de interese pola seguridade que incentive o alumnado para inicia-los cursos do segundo ciclo; as segundas deberán transmitir coñecementos e normas específicas.
A información xeral básica impartida na aula permanente non exime o empresariado da súa obriga de informa-lo traballador dos riscos específicos no centro e no posto de traballo.
2.3. Aulas móbiles.
Estímase que un procedemento eficaz para informar nas propias obras sobre as materias de prevención de riscos consiste en dispor de aulas móbiles nas que estarían incorporados tódolos materiais, equipos audiovisuais e demais elementos didácticos.
3. Formación.
A FLC debe homoxeneizar en todo o territorio nacional os plans e contidos da formación que imparta en materia de prevención, seguridade e saúde laboral.
Excepcionalmente, no caso de situacións de obras e centros con características específicas, logo de consulta, coordinación e colaboración da FLC estatal, poderanse elaborar actividades e contidos complementarios para a formación nesa materia.
3.1. Segundo ciclo aula permanente da FLC.
3.1.2. Con carácter inicialmente enunciativo, pero non limitativo, recóllense a continuación aqueles cursos que, sendo voluntarios para as empresas, serán impartidos pola FLC.
Os contidos por categorías que se impartirán serán os seguintes:
A) Xerentes de empresas.
1. Integración da prevención na xestión da empresa.
2. Responsabilidades e obrigas.
3. Organización e planificación.
4. Custos da accidentalidade e rendibilidade da prevención.
5. Lexislación e normativa básica en prevención.
Duración mínima do módulo: 10 horas.
B) Responsables de obra e técnicos de execución.
1. Prevención de riscos. Os cinco bloques de riscos en obras.
2. Técnicos preventivos.
3. Estudios e plans de seguridade. Calendarios e fases de actuacións preventivas.
4. Órganos e figuras participativas.
5. Dereitos e obrigas dos traballadores.
6. Lexislación e normativa básica de prevención.
Duración mínima do módulo: 15 horas.
C) Mandos intermedios.
1. Integración da prevención na producción. O risco no posto de traballo: a súa avaliación e o seu tratamento.
2. Os cinco bloques de riscos. Ordes de traballo.
3. Modalidades de accidentes. Técnicas preventivas.
4. Plan de seguridade. Memoria básica de prevención.
5. Zonas de riscos graves e con perigosidade específica.
6. Coordinación das subcontratas.
7. Primeiros auxilios e plans de emerxencias.
8. Órganos e figuras participativas.
Duración do módulo: 15 a 20 horas.
D) Delegados de prevención.
1. Conceptos básicos sobre seguridade e saúde no traballo.
2. Riscos xerais e específicos na obra: a súa prevención.
3. Elementos básicos de xestión da prevención de riscos laborais.
4. Primeiros auxilios e plans de emerxencias.
Duración do módulo: 50 horas,
E) Nivel específico por oficios.
1. Técnicas preventivas de oficio e función.
2. Medios, equipos e ferramentas.
3. Interferencias nas actividades.
4. Dereitos e obrigas.
Duración do módulo: 20 horas.
F) Nivel básico xeral.
1. Conceptos básicos sobre a organización elemental da prevención.
2. Técnicas preventivas elementais sobre riscos xenéricos e prevención destes na execución das obras de construcción.
3. Primeiros axilios e plans de emerxencia.
Duración do módulo: 10 horas.
Os profesores/monitores deben ser persoas expertas no sector da construcción para que o ensino sexa realmente válido e útil.
A FLC incluirá na cartilla profesional os cursos que cada traballador teña acreditados.
4. Órgano específico.
Creación dun órgano específico de carácter paritario dentro da FLC, segundo o previsto no artigo 35.4º parágrafo 2ª da Lei de prevención de riscos laborais, para todas aquelas empresas onde non existan delegados de prevención.
5. A FLC e os servicios de prevención.
A FLC prestará servicios de asesoría en tódalas actividades de sevicios de prevención cando lle sexan solicitados polas empresas.
Os consellos territoriais poderán contactar coa autoridade laboral no seu ámbito para que lles facilite o acceso ó censo de entidades acreditadas como servicios de prevención como unha garantía máis para o desenvolvemento eficaz das súas actuacións.
6. Fundación adscrita á comisión nacional de seguridade e saúde no traballo.
De acordo co previsto na disposición adicional 5ª da Lei de prevención de riscos laborais, a FLC desenvolverá, dentro do seu ámbito de actuación, os obxectivos e fins establecidos na dita disposición en coordinación coa fundación que para tal efecto se cree.
7. Actuacións para mellora-lo coñecemento do sector.
A FLC deberá realizar un estudio que permita un mellor coñecemento das empresas do sector en canto á súa estructura e capacidade de prevención en segu
ridade e saúde laboral para aborda-las distintas obras.
Así mesmo, deberá implantar un centro servidor de datos que subministre información o máis completa posible sobre tódolos temas relacionados coa prevención de riscos.
8. Maquinaria e equipos.
A FLC promoverá a utilización de maquinaria e equipos auxiliares de construcción homologados de acordo coa normativa comunitaria europea.
9. Colaboracións externas.
As partes consideran conveniente que, nas materias contidas no presente anexo, a FLC complemente as súas actuacións coa colaboración das mutuas de accidentes.
10. Interpretación do anexo.
Formando o presente anexo parte integrante do convenio xeral do sector de construcción, calquera discrepancia, dúbida ou interpretación que xurda en relación con el, será sometida, con carácter ineludible, á comisión paritaria do convenio.
Táboa de niveis
Nivel Categoría
II Persoal titulado superior.
III Persoal titulado medio, xefe administrativo 1ª, xefe sección organización 1ª.
IV Encargado xeral, xefe de persoal, axudante de obra, encargado xeral de fábrica.
V Encargado xeral de obra, xefe administrativo de 2ª, delineante superior, xefe de sección de organización científica do traballo de 2ª, xefe de compras.
VI Delineante de 1ª, xefe ou encargado de taller, encargado de sección de laboratorio, escultor de pedra e mármore, práctico de topografía de 1ª, técnico de organización de 1ª.
VII Capataz, delineante de 2ª, técnico de organización de 2ª, práctico de topografía de 2ª, analista de 1ª, viaxante, especialista de oficio.
VIII Oficial de oficio de 1ª, oficial administrativo de 1ª, corredor de praza, inspector de control, sinalización e servicios, analista de 2ª.
IX Oficial de oficio de 2ª, oficial administrativo de 2ª, axudante topográfico, auxiliar de organización, vendedores, conserxe.
X Auxiliar administrativo, especialista de 1ª, auxiliar de laboratorio, vixilante, almaceneiro, enfermeiro, cobrador, garda-xurado, axudante de oficio.
XI Peón especializado, especialista de 2ª.
XII Peón ordinario, limpador/a.
XIII Pinches e/ou aprendices de 16 e 17 anos, mozo dos recados.
ANEXO I
Táboa de salarios 2000
Nivel 14 pagas iguais Total anual
Salario
Complemento extrasalarial
Hora extra sen complementos
Día Mes día laborable
II 168.895 543 10.860 2.483.990 2.351
III-IV 132.252 543 10.860 1.970.988 1.841
V 123.427 543 10.860 1.847.438 1.718
VI 119.707 543 10.860 1.795.358 1.666
VII 119.284 543 10.860 1.789.436 1.660
VIII 119.022 543 10.860 1.785.768 1.657
IX 117.019 543 10.860 1.757.726 1.629
X 114.771 543 10.860 1.726.254 1.598
XI-XII 113.548 543 10.860 1.709.132 1.581
XIII 77.522 370 7.400 1.166.708
ANEXO II
Antigüidade consolidada ata o 21-11-1996
Nivel 2 anos 3 anos 4 anos 5 anos Sumar cada ano máis
II 2.584 3.876 5.168 6.202 1.034
III-IV 1.991 2.987 3.982 4.778 796
V 1.849 2.774 3.698 4.438 740
VI 1.789 2.684 3.578 4.294 716
VII 1.782 2.673 3.564 4.277 713
VIII 1.778 2.667 3.556 4.267 711
IX 1.745 2.618 3.490 4.188 698
X 1.709 2.564 3.418 4.102 684
XI-XII 1.689 2.534 3.378 4.054 676
ANEXO III
Calendario laboral ano 2000
Día Xan. Feb. Mar. Abr. Mai. Xuñ. Xul. Ago. Set. Out. Nov. Dec.
1 F 8 8 S F 8 S 8 8 D F 8
2 D 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
Día Xan. Feb. Mar. Abr. Mai. Xuñ. Xul. Ago. Set. Out. Nov. Dec.
3 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D
4 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8 S 8
5 8 S D 8 8 8 8 S 8 8 D 8
6 F D 8 8 S 8 8 D 8 8 8 F
7 8 8 8 8 D 8 8 8 8 S 8 FC
8 S 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 F
9 D 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
10 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D
11 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8 S 8
12 8 S D 8 8 8 8 S 8 F D 8
13 8 D 8 8 S 8 8 D 8 FC 8 8
14 8 8 8 8 D 8 8 FC 8 S 8 8
15 S 8 8 S 8 8 S F 8 D 8 8
16 D 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
17 8 8 8 8 FC S 8 8 D 8 8 D
18 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8 S 8
19 8 S D 8 8 8 8 S 8 8 D 8
20 8 D 8 F S 8 8 D 8 8 8 8
21 8 8 8 F D 8 8 8 8 S 8 8
22 S 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 8
23 D 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
24 8 8 8 8 8 S FC 8 D 8 8 D
25 8 8 S 8 8 D F 8 8 8 S F
26 8 S D 8 8 8 8 S 8 8 D FC
27 8 D 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8
28 8 8 8 8 D 8 8 8 8 S 8 8
29 S 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 8
30 D 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
31 8 8 8 8 8 8 D
Horas 160 168 184 144 168 176 152 168 168 160 168 128 Días 20 21 23 18 21 22 19 21 21 20 21 16
Total horas: 1.944.
Total días: 243.
Nota: faltan os 2 festivos locais de cada concello.
Días do ano: 366.
Domingos: -53.
Sábados: -52.
Vacacións: -21.
Festivos nacionais: -12.
Festivos locais: -2.
Días de traballo: 226.
Festivos convenio: -6.
Días traballo 2000: 220.
Horas efectivas de traballo ano 2000: 220x8=1.760 horas.
ANEXO IV
Modelo de recibo de liquidación
da relación laboral
Nº...
Recibo de liquidación.
D/Dª..., que traballou na empresa... desde... ata..., coa categoría de..., declaro que recibín desta a cantidade de... ptas. en concepto de liquidación total pola miña baixa na dita empresa.
Quedando así indemnizado e liquidado, por tódolos conceptos que puidesen derivarse da relación laboral que unía as partes e que queda extinguida, manifestando expresamente que nada máis teño que reclamar.
..., o... de... de...
O traballador (1)... usa do seu dereito a que estea presente na sinatura un representante legal seu na empresa.
Este documento ten unha validez de 15 días naturais contados a partir da data da súa expedición por...
Data da expedición:
Selo e sinatura:
Este recibo non terá validez sen o selo e sinatura da organización empresarial correspondente ou se se formaliza en fotocopia ou noutro medio de reproducción.
(1) Indique «Si» ou «Non», segundo a decisión que, ó respecto, adopte o traballador.
