Visto el expediente del convenio colectivo del sector de pintura de la provincia de A Coruña (código: 1501185) que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 31-5-2000, suscrito en representación de la parte económica por APECCO, y, de la parte social, por UGT y CIG el día 10-5-2000, de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial

ACUERDA:

Primero.-Ordenar la inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo existente en esta delegación provincial, y notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.

Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.

A Coruña, 7 de junio de 2000.

Mª Reyes Carabel Pedreira

Delegada provincial de A Coruña

Convenio colectivo de pintura

para la provincia de A Coruña

Año 2000

I. Extensión y vigencia.

Artículo 1º.-Extensión.

El presente convenio es de aplicación a todas las empresas de pintura. Se aplicará a todos los centros

de trabajo de la provincia de A Coruña, cualquiera que sea el domicilio social de las empresas a que pertenezca. Afecta el presente convenio, a todos los trabajadores al servicio de las empresas anteriormente expresadas.

Artículo 2º.-Vigencia.

El convenio entrará en vigor el día de su publicación, si bien sus efectos económicos empezarán a regir a partir del 1 de enero de 2000 y su vigencia será desde 1 de enero al 31 de diciembre de 2000.

II. Prorroga.

Artículo 3º

El convenio colectivo quedrá denunciado automáticamente a la finalización de su vigencia.

Artículo 4º.-Respeto de derecho.

Se respetarán a todos los trabajadores las situaciones personales actualmente consolidadas en cuanto determinen mayores derechos de los concedidos por este convenio, respecto a las materias objeto de su regulación.

Artículo 5º.-Compensación y absorción.

Sin perjuicio de que puedan extenderse a cualquier situación personal las mejoras establecidas en el convenio y aún ampliarlas, las empresas que vengan abonando salarios superiores a los reglamentarios exigidos, no estarán obligadas a aplicar las elevaciones que por las presentes estipulaciones se fijan, más que en la medida necesaria para suplir diferencias.

Asimismo, las mejoras establecidas en el convenio serán compensables o absorbilbes por cualquier elevación salarial que por disposición legal pudiera establecerse.

Artículo 6º.-Garantía personal y condición mínima.

Serán respetadas las condiciones superiores pactadas con anterioridad a este convenio, o que se pacten durante su vigencia, con personas o grupo de personas, por las empresas afectadas por el mismo, siempre que en su conjunto o cómputo anual, superen las establecidas por este convenio, debido a la condición que tiene de normas mínimas de relación, tanto en lo que se refiere a lo social como en lo económico.

Artículo 7º.-Normas complementarias.

En lo que no esté previsto en este convenio se estará a lo que dispone el convenio general del sector de la construcción y demás disposiciones vigentes.

III. Condiciones económicas.

Artículo 8º.-Incremento salarial para el 2000.

El incremento salarial para el 2000 aquí pactado es de un dos coma seis por ciento (2,6%) calculándose éste sobre las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 1999, que incluyen la revisión del 0,9% sobre las tablas de 1998, excepto antigüedad, quedando establecidas las retribuciones en las cantidades que figuran en el anexo I del presente convenio.

Las empresas que hayan pagado las cantidades de conformidad con las tablas reseñadas quedarán exentas de su abono.

Artículo 9º.-Cláusula de garantía salarial para el 2000.

En el supuesto de que el incremento anual del índice de precios al consumo (IPC) al 31 de diciembre de 2000, supere el dos por ciento (2%), se efectuará una revisión económica sobre el exceso de dicho tanto por ciento, excepto antigüedad, a efectos de que sirva de base para la negociación colectiva siguiente.

Artículo 10º.-Prima de asistencia y puntualidad.

Se establece una prima de asistencia y puntualidad, por día efectivo de trabajo para el período del 1 de enero al 31 de diciembre de 2000 de 707 pesetas para los ayudantes y peones, y de 896 pesetas para los oficiales de 1ª y 2ª.

Este plus de asistencia y puntualidad se perderá en las circunstancias y cuantías siguientes:

a) La primera falta sin justificación será penalizadda con pérdida de 1,5 días de prima, además del salario correspondiente al día de la falta.

b) La segunda falta será penalizada con la pérdida de cinco días de prima, además del salario correspondiente al día de la falta.

c) Por cada nueva falta será penalizada con la pérdida de la prima correspondiente a la mitad de los días trabajados en el mes, además del salario o salarios de la nueva o nuevas faltas.

d) Las faltas han de computarse siempre de cada mes natural.

Artículo 11º.-Antigüedad.

La antigüedad en la empresa será retribuida a razón de dos bienios y tres quinquenios, por día natural, según la siguiente tabla:

Oficiales de 1ª y 2ª: bienio, 29 ptas.

Oficiales de 1ª y 2ª: quinquenio, 58 ptas.

Ayudantes y peones: bienio, 28 ptas.

Ayudantes y peones: quinquenio, 56 ptas.

Artículo 12º.-Plus de altura.

Todo personal que realice trabajos en andamios volantes percibirá una gratificación de 271 pesetas, por día o fracción para el período del 1 de enero al 31 de diciembre de 2000. En andamios de tubos se percibirá esta gratificación a partir de los seis metros de altura.

Artículo 13º.-Dietas y desplazamientos.

El personal que realice trabajos fuera de su localidad o residencia y tenga necesidad de pernoctar en el lugar de trabajo percibirá una dieta de 2.125 ptas. diarias, además de 197 ptas. mensuales para lavado de ropa, para el período del 1 de enero al 31 de diciembre de 2000.

El personal que se encuentre trabajando fuera de su localidad o residencia y no tenga necesidad de pernoctar en el lugar de trabajo, percibirá una media dieta de 935 ptas. diarias para el período del 1 de enero al 31 de diciembre de 2000.

El personal que se encuentre trabajando fuera del término municipal a menor distancia de 10 km percibirá una salida de 360 ptas. diarias para el período del 1 de enero al 31 de diciembre de 2000.

Artículo 14.-Jornada laboral.

La jornada semanal será de 40 horas distribuidas de lunes a viernes, ambos inclusive, abonándose la nómina mensualmente. Total de horas anuales, 1776.

Se considerarán festivos los días 17 de mayo, 24 de julio, 14 de agosto, 13 de octubre y 7 de diciembre, sólamente para el presente año 2000. Cuando un festivo local coincida con algún festivo de convenio, este último se pasará al siguiente día laboral. Asimismo, cuando coincida con un sábado.

Artículo 15º.-Prendas de trabajo.

A todo personal afectado por este convenio, le será facilitado por sus respectivas empresas un mono o faena de trabajo de primera calidad, cada año. En caso de trabajo que así lo requiera, se entregará otro más.

Artículo 16º.-Licencias con sueldo.

Todos los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho a permisos, percibiendo el importe del salario diario, antigüedad y plus de asistencia en los casos siguientes:

a) Matrimonio del trabajador: quince días naturales retribuidos.

b) Fallecimiento: en caso de fallecimiento de esposa, padres, padres políticos, hijos y hernamos, será siempre de cinco días, para todos los trabajadores. En caso de tíos o tías, será de dos días.

c) Alumbramiento de esposa: será siempre de cinco días.

Artículo 17º.-Complemento plus de transporte.

Se estipula la siguiente retribución económica en concepto de plus de transporte para todas las categorías de 835 pesetas por día efectivo de trabajo para

el período del 1 de enero al 31 de diciembre de 2000.

Artículo 18º.-Vacaciones.

Serán de treinta días naturales, percibiendo durante las mismas el salario diario, antigüedad y plus de asistencia correspondiente a los días que, de estar trabajando hubiese percibido el trabajador.

En todo caso, las vacaciones podrán disfrutarse en dos períodos de 15 días, que de no haber acuerdo sobre el periodo de su disfrute, 15 días podrán ser escogidos por el trabajador y otros 15 por el empresario, todos ellos naturales.

Artículo 19º.-Pagas de Navidad y verano.

Serán de treinta días cada una, se abonarán del salario diario del convenio y antigüedad. La paga de verano se cobrará en el mes de julio y la de Navidad antes del 24 de diciembre. Su importe es el que figura en el anexo I del convenio.

Artículo 20º.-Rendimientos.

Se establece la siguiente tabla de rendimientos mínimos:

Metros

Temple liso primera mano180

Temple liso segunda mano200

Pintura al óleo 1ª mano 80

Pintura al óleo 2ª mano 60

Pintura al óleo acabado 90

Esmalte en paredes acabado rodillo 80

Pintura plástica en paredes, 1ª mano160

Pintura plástica en paredes, 2ª mano180

Aparejado y tapado130

Temple picado a rodillo110

Temple picado a cepillo 60

Plástica picado a rodillo100

Unidades

Puertas imprimidas 25

Puertas emplastecidas y lijadas 18

Puertas pintadas 1ª mano 18

Puertas esmaltadas 15

Ventanas en guillotina imprimidas (sin marco) 60

Ventadas pintadas 1ª mano (interior) 18

Ventanas pintadas 2ª mano 22

Pintado hueco interior guillotina (barnizado) 30

Pintado hueco interior guillotina (barnizado)

2ª mano 35

Puertas barnizadas 1ª mano 32

Lijado y plasticido clavos 40

Puertas 2ª mano barniz 32

Puertas 3ª mano barniz 30

Estos rendimientos se entienden en cada jornada de ocho horas.

IV. Comisión paritaria.

Artículo 21º.-Se constituye una comisión paritaria para la interpretación, arbitraje, conciliación y vigencia del convenio. Se compondrá de cuatro vocales, dos de ellos representantes de los trabajadores y dos de los empresarios, y ambos pertenecientes a la comi

sión deliberadora del convenio. Para la adopción de acuerdos será necesaria la conformidad de tres vocales, por lo menos, en igualdad paritaria.

La comisión paritaria quedará constituida de la siguiente forma:

-Representación empresarial: César Prado Maceiras y Ángel Brey Castro.

-Representación de los trabajadores: Vicente Moreira Sobrido, de CIG y Jesús Calvo Romero, de UGT.

Disposiciones adicionales

Primera.-Las retribuciones y tablas de rendimiento incluidas en este convenio forman parte inseparable del mismo, y tendrán fuerza de obligar en cada actividad.

Segunda.-El salario mínimo interprofesional no modificará el contenido del presente convenio, ni la cuantía de las retribuciones salariales pactadas en el mismo, siempre y cuando se garanticen a los trabajadores unos ingresos superiores en cómputo anual a los mínimos fijados por disposiciones legales.

Tercera.-Complemento de hospitalización.

En el caso de accidente laboral ocurrido en el centro de trabajo y en horario de trabajo, y que dé lugar a hospitalización, la empresa abonará un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias por incapacidad temporal, garantice el cien por cien del salario real y durante un período máximo de seis meses, salvo que finalice antes el contrato de trabajo o la obra.

Cuarta.-Las empresas vendrán obligadas a concertar con primas íntegras a su cargo, en el plazo de dos meses, una vez homologado el presente convenio, una póliza de seguros en orden a la cobertura de los riesgos de fallecimiento e invalidez permanente absoluta o gran invalidez, en los términos que seguidamente se dirán, de sus trabajadores por accidentes de trabajo, incluidos los accidentes in itinere, que garantice al trabajador accidentado o a sus causahabientes en el caso de fallecimiento o invalidez permanente producido por causa fortuita espontánea exterior e independiente de la voluntad del trabajador, al percibo de la indemnización siguiente:

-Cinco millones de pesetas (5.000.000 de ptas.) en caso de fallecimiento del trabajador por accidente de trabajo.

-Seis millones de pesetas (6.000.000 de ptas.) en caso de invalidez absoluta o gran invalidez.

Esta compensación es compatible con la pensión e indemnización que pueda causar el trabajador en la Seguridad Social o Montepío. No obstante lo expuesto anteriormente, la indemnización que sea percibida con cargo al contrato de seguro de accidentes que voluntariamente se contiene en este convenio, se considerará como entrega a cuenta de la indemnización que, en su caso, pudieran declarar con cargo a las empresas los tribunales de justicia, compensándose hasta donde aquella alcance.

Quinta.-Contratación.

1. Contratación. El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquera de las modalidades de contratación reguladas en el Estatuto de los trabajadores y disposiciones complementarias.

2. Contrato fijo de plantilla. Este contrato es el que conciertan un empresario y un trabajador para su prestación laboral en la empresa por tiempo indefinido. Esta será la modalidad normal de contratación a realizar por empresarios y trabajadores en todos los centros de trabajo de carácter permanente.

3. Contrato para trabajo fijo de obra. Es el contrato que tiene por objeto la realización de una obra o trabajo determinados y se formalizará siempre por escrito.

La duración del contrato y el cese del trabajador se ajustarán a alguno de estos supuestos:

a) Con carácter general, el contrato es para una sóla obra, con independencia de su duración y terminará cuando finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador en dicha obra.

El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el número de los contratos para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizada.

El cese de los trabajadores fijos de obra por terminación de los trabajos de su oficio y categoría, deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de quince días naturales. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.

b) No obstante lo anterior, previo acuerdo entre las partes, el personal fijo de obra podrá prestar servicios a una misma empresa y en distintos centros de trabajo de una misma provincia durante un período máximo de tres años consecutivos sin perder dicha condición y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.

En este supuesto, la empresa deberá comunicar por escrito el cese al trabajador antes de cumplirse el período máximo de tres años fijados en el párrafo anterior; cumplido el período máximo de tres años, si no hubiere mediado comunicación escrita del cese, el trabajador adquirirá la condición de fijo de plantilla. En cuanto al preaviso del cese, se estará a lo pactado en el supuesto a).

c) Si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario principal y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la comisión paritaria provincial, operarán la terminación de obra y cese

previstos en el supuesto a). La representación de los trabajadores del centro o en su defecto, la comisión paritaria, dispondrá, en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación a contar desde la notificación.

El empresario contrae también la obligación de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralización de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminación de obra podrá incluirse en lo regulado para el supuesto b). Este supuesto no podrá ser de aplicación en casos de paralización por conflicto laboral.

En los supuestos a), b) y c) se establece una indemnización por cese del 4,5% calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato.

Los trabajadores que formalicen contratos temporales o de duración determinada o los que tienen por objeto la realización de una obra o trabajos determinados y en cuyos contratos oficiales no se contemplen indemnizacines, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente a percibir una indemnización por cese del 4,5% calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato.

Sexta.-Jubilación especial a los 64 años. De conformidad con el Real decreto 14/1981, dictado en desarrolo del ANE y para el caso de que los trabajadores con 64 años cumplidos deseen acogerse a la jubilación con el 100 por 100 de los derechos, las empresas afectadas por este convenio se obligan a sustituir a cada trabajador jubilado al amparo del citado real decreto, por otro trabajador perceptor del seguro de desempleo o joven demandante del primer empleo, mediante un contrato de igual naturaleza al extinguido.

Será necesario previamente a la iniciación de cualquier trámite el acuerdo entre la empresa y el trabajador para poder acogerse a lo antes estipulado.

Séptima.-Empresas de trabajo temporal. Las empresas afectadas por este convenio cuando contraten los servicios de empresas de trabajo temporal garantizarán que los trabajadores puestos a su disposición tengan los mismos derechos sociales, laborales y retributivos que le corresponden a sus trabajadors en aplicación del convenio colectivo provincial de pinturas. Esta obligación constará expresamente en el contrato de puesta a disposición celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria que esté vinculada por el presente convenio.

Octava.-Pintura industrial de chorreo. La empresa suministrará al menos dos buzos al año y alguno más, por si fuera necesario, por deterioro de los anteriores. Asimismo, dotará al chorreador de una escafandra homologada para desarrollar el trabajo de limpieza mediante proyección de abrasivo seco. Dicha escafandra estará en buen estado, teniendo la alimentación de aire protegida mediante filtro con cartucho filtrante

para eliminación de aceites y humedad excesiva y, además, estará dotada de una válvula dosificadora que ajuste el volumen de entrada de aire.

La empresa suministrará al operario chorreador además del equipo citado, botas y guantes adaptados al trabajo a realizar. Se procurará que estos equipos personales sean utilizados por un sólo operario, quién devolverá el citado equipo cuando abandone la empresa o esté deteriorado y solicite otro para su cambio.

Novena.-El personal que cese durante el período de prórroga del convenio tendrá derecho a percibir, como atrasos, el tanto por ciento que se determine a primeros de año entre la representación sindical y patronal, que tendrá como base el IPC previsto por el Gobierno, cualquiera que sea el aumento que se pacte en el convenio y compensable con las retribuciones superiores que pudiera haber pecibido.

ANEXO I

Tabla salarial/año 2000

Categoría	Salario día	Salario mes	Paga de verano	Paga de Navidad

Administrativos:
Jefe de 1ª y peritos		155.153	220.389	220.389
Oficial de 1ª		120.623	171.355	171.355
Oficial de 2ª		110.688	157.247	157.247
Auxiliar		99.390	141.205	141.205
Auxiliar ayudantes		76.856	109.206	109.206
Operarios:
Oficial de 1ª	2.951		126.262	126.262
Oficial de 2ª	2.892		123.697	123.697
Ayudante	2.844		121.661	121.661
Peón	2.741		117.281	117.281

Salarios: cómputo anual

Período del 1 de enero al 31 de diciembre de 2000

	Pesetas año

Personal administrativo
Jefe 1ª y peritos	2.489.438
Oficial de 1ª	1.976.991
Oficial de 2ª	1.829.582
Auxiliar	1.661.900
Auxiliar ayudante	1.327.508
Personal obrero
Oficial de 1ª	1.736.194
Oficial de 2ª	1.709.699
Ayudante	1.641.518
Peones	1.595.155