Con el propósito de establecer un sistema de información de carácter corporativo, en el Servicio Gallego de Salud, organismo autónomo dependiente de la Consellería de Sanidad y Servicios Sociales, dispone de un Servicio de Informática Área Asistencial residenciado en su secretaría general, con una unidad central denominada Centro de Soporte Técnico y unos servicios periféricos, hospitales y centros dependientes, conformando una red que proporcional apoyo técnico tanto en la implantación de nuevos aplicativos como en el mantenimiento y mejora de los existentes en explotación, así como atención a los problemas técnicos que puedan surgir en cualquiera de los centros de objeto de cobertura.
La finalidad de esta estructura fue dotar a la red hospitalaria de sistemas de información adaptados que conformarán una arquitectura tecnológica común y la estandarización de herramientas y productos que rentabilicen las inversiones realizadas constituyendo, de esta manera, una plataforma técnica homogénea de forma centralizada.
Es necesario contar con personal propio altamente cualificado para dirigir la estrategia tecnológica y man
tener el conocimiento dentro del organismo a nivel central, y con los hospitales periféricos dependientes, y se hace preciso la dotación de personal en el CST de técnicos superiores de la escala informática y en los hospitales dependientes de dicho organismo de técnicos de gestión de dicha escala.
Este personal deberá ser altamente cualificado, para permitir hacer frente a los objetivos de homogeneidad y eficacia, finalidad e interés primordial del servicio de salud para constituir un núcleo sólido de información a nivel sanitario dentro de la Comunidad Autónoma gallega.
Todo esta lleva consigo la demanda de unos profesionales con los conocimientos y experiencia necesarios para realizar las tareas principales siguientes:
* Mantenimiento y dimensionamiento de los sistemas de información.
* Puesta en marcha de nuevas funcionalidades que surgen de acuerdo con la evolución del sistema.
* Sorporte técnico y administrativo a los usuarios de los sistemas de información.
* Formación de nuevos usuarios y adaptación a las nuevas funcionalidades.
* Apoyo técnico y funcional a otras unidades que entren a formar parte del sistema.
* Desarrollo del vínculo y coordinacióin entre la atención primaria y especializada a través de los hospitales de las áreas, permitiendo realizar un análisis completo de la realidad asistencial, construyendo una herramienta imprescindible para la gestión sanitaria.
Se pretende contar con las personas necesarias para abordar la evolución del sistema informático en servicios centrales y hospitales, que no sólo consiste en mantener su operatividad actual, sino que abre las puertas a un proyecto integrado de sistemas de información, que tendrá como primer objetivo constituir una plataforma global que proporcione una información consistente y ajustada a la realidad, además de facilitar la implantación de nuevos desarrollos que reforzarán la consolidadción de un sistema de información de carácter corporativo.
En este momento, surge la necesidad de vincualr a personal estatutario en el Sergas, altamente cualificado, para dirigir la estrategia tecnológica a la que se pretende. Por eso se valora de manera primordial al experiencia en el ámbito de los sistemas de información en el sector sanitario.
De acuerdo con lo establecido en el pacto suscrito entre la administratición sanitaria y las organizaciones sindicales CIG, CC.OO., UGT, SATSE y CSI-CSIF (DOG nº 47, del 10 de marzo de 1997), sobre vinculacines temporales de personal estatutario en las instituciones sanitarias gestionadas por el Servicio Gallego de Salud, el presente proceso selectivo fue debatido en el seno de la comisión central de seguimiento del pacto, acordando la selección de personal de especial cualificación, tras la superación de una prueba de aptitud que determine la selección temporal de estos profesionales con base en los especiales conocimientos técnicos.
El sistema elegido de selección de personal temporal tiene por objeto que los profesionales más cualificados formen parte de este grupo de trabajo, con fundamento en la importancia de su labor, teniendo en cuenta los factores ya aludidos.
Por tanto, de conformidad con las atribuciones conferidas a este centro directivo en los artículos 19 y siguientes en el Decreto 49/1998, de 5 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de los servicios centrales del Sergas y de la Orden de 21 de abril de 1998, sobre delegación de competencias en los órganos centrales y periféricos del Sergas, y tras lo acordado en la comisión central de seguimiento del pacto de vinculaciones temporales, esta división
RESUELVE:
1º Anunciar la próxima cobertura, con carácter temporal en régimen jurídico de personal estatutario en la modalidad de interinidad en plaza vacante, de las categorías que se detallan, para desarrollar sus funciones en el Centro de Soporte Técnico y hospitales:
-Dos técnicos superiores, licenciados universitarios, para prestar servicios en el Centro de Soporte Técnico en los servicios centrales del Sergas en Santiago de Compostela.
-Trece técnicos de gestión, diplomatura de grado medio, para prestar servicios en los siguientes hospitales:
Complejo Hospitalario Juan Canalejo.
Complejo Hospitalario Arquitecto-Marcide.
Complejo Hospitalario Xeral-Calde.
Hospital Comarcal de Monforte.
Hospital da Costa de Burela.
Complejo Hospital Universitario de Santiago de Compostela.
Complejo Hospitalario Xeral-Cíes.
Complejo Hospitalario de Pontevedra.
Complejo Hospitalario de Ourense.
Hospital de O Meixoeiro.
Hospital Comarcal de O Barco de Valdeorras.
Las titulaciones requeridas con preferencia serán las de tipo técnico y de gestión en las ramas de: informática, matemáticas, física, ingeniería, etc.
También se tendrá en cuenta la experiencia en el entorno de sistemas de información orientados a la gestión sanitaria.
2º Las retribuciones que percibirán los aspirantes que resulten seleccionados serán las correspondientes, respectivamente, a las categorías del grupo técnico superior y técnico de gestión. La fijación de las cuantías se reflejan en los presupuestos anuales correspondientes al personal de instituciones sanitarias dependeintes del Sergas.
La jornada a desarrollar por los aspirantes que resulten seleccionados será, por carácter general, la asignada al personal estatutario de la misma categoría, si bien deberá tener total disponibilidad horaria.
Los aspirantes que resulten seleccionados serán sometidos a un período de prueba de seis meses de duración en los técnicos titulados universitarios y de tres meses en los técnicos de gestión, a tenor de lo establecido en el artículo 5 de la orden de la Consellería de Sanidad y Servicios Sociales de 1 de julio de 1997, por la que se regulan las modalidades de formalización del vinculo del personal temporal de instituciones sanitarias gestionadas por el Servicio Gallego de Salud. Durante la vigencia del período de la prueba, las partes podrán desistir libremente de la vincualción, en comunicacion escrita, sin alegación de causa y derecho a indemnización alguna por tal motivo.
3º A tal fin se convoca al os aspirantes interesados para, que en el plazo de 15 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatora en el DOG, presenten su solicitud en el modelo normalizado que se adjunta como anexo I, y aporten con ella el currículum suficientemente detallado tanto de los requisitos exigidos como de los méritos alegados.
Fializado el proceso de selección, el órgano convocante requerirá a los profesionales seleccionados justificante debido tanto de los requisitos como de los méritos alegados.
4º Las solicitudes serán dirigidas al director general dela División de Recursos Humanos del Sergas, y deberán presentarse, preferentemente, en el Registro General de la Consellería de Sanidad y Servicios Sociales, sito en el edificio administrativo de San Caetano en Santiago de Compostela. Presentar la solicitud será requisito imprescindible para adquirir la condición de aspirante.
5º Para ser admitidos al proceso selectivo, los aspirantes deberán acreditar la nacionalidad española o de un país de la Unión Europea o, en su caso, disponer de autorización para poder residir y trabajar legalmente en España. Asimismo, deberán cumplir los requisitos que exige cada uno de los anexos II y III para cada una de las categorías. De no acreditar los
antedichos requisitos en el plazo fijado por el órgano convocante, el aspirante será excluido del proceso de selección.
6º Para la selección de los aspirantes se procederá a la realizacón de la prueba prevista en los anexos II y III para cada una de las categorías. Superada la prueba anterior se procederá a la baremación de los méritos alegados, de conformidad con los baremos que se determinan en los anexos II y III que se adjuntan.
Las pruebas se realizarán sobre las materias que se recogen en el anexo IV de esta resolución y serán puntuadas de acuerdo con los fijados por el tribunal cualificador.
Asimismo, serán convocados para una entrevista personal los aspirantes al grupo técnico superior que superen la prueba con la puntuación fijada por el tribunal cualificador. En ella se valorarán los conocimientos sobre las materias detalladas en el baremo que figura en el anexo II.
7º Para la selección de los profesionales se constituirá un tribunal de selección para cada una de las categorías objeto de la convocatoria, compuesta por cinco miembros; designados: uno de ellos por las organizaciones sindicales firmantes del pacto de vinculaciones temporales, y los otros cuatro por el órgano convocante. Podrán formar parte de la comisión con voz pero sin voto los expertos que el órgano convocante determine.
8º Finalizado el proceso, se publicará en los tablones de anuncios de las gerencis de las instituciones sanitarias del Sergas, de la Secretaría General del Sergas, de la Consellería de Sanidad y Servicios Sociales, y de las direcciones provinciales del Sergas y de la Dirección General de Salud Pública de la Consellería de Sanidad y Servicios Sociales, el listado con los candidatos elegidos. Podrá declararse desierta la convocatoria de no existir candidato idóneo de acuerdo con el perfil establecido.
9º Los aspirantes interesados podrán formular en el plazo de 10 días, a partir del siguiente a la fecha de publicación del listado anterior, reclamación ante la División de Recursos Humanos. Tras el análidis y resolución de las reclamaciones presentadas, se publicará la lista definitiva.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá formularse recurso contencioso-administrativo, ante el juzgado competente, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Galicia. Potestativamente, en el plazo de un mes, podrá interponerse recurso de reposición ante este centro directivo.
Santiago de Compostela, 23 de febrero de 2000.
Valeriano Martínez García
Director general de la División de Recursos
Humanos del Servicio Gallego de Salud
ANEXO II
REQUISITOS Y BAREMO DE MÉRITOS PARA LA SELECCIÓN Y FORMALIZACIÓN DE VÍNCULO ESTATUTARIO TEMPORAL INTERINO EN PLAZA VACANTE DE TÉCNICO SUPERIOR PARA EL CENTRO DE SOPORTE TÉCNICO (CST) DEL SERGAS
Requisitos:
-Licenciado universitario, preferentemente con titulación de carácter técnico. (Informática, matemáticas, ingeniería, física).
Baremo méritos:
I. Formación y titulación específicas:
Por la posesión de las titulaciones específicas siguientes con un máximo de puntuación en este apartado de 5 puntos:
A. Licenciado en informática: 5 puntos.
B. Licenciado en física: 5 puntos.
C. Licenciado en matemáticas: 5 puntos.
D. Licenciado en ingeniería: 5 puntos.
II. Experiencia profesional:
La puntuacióin máxima posible para cada aspirante por el conjunto de méritos en este apartado será de 20 puntos.
1. Experiencia profesional en el ámbito de mantenimiento y desarrollo de sistemas de información relacionados con las instituciones santiarias públicas:
-Más de 2 años: 5 puntos.-Mas de 3 años: 10 puntos.
Puntuación máxima en esta sección: 10 puntos.
2. Experiencia profesional en el ámbito de mantenimiento y desarrollo de sistemas de información relacionados con las instituciones públicas no sanitarias:
-Más de 2 años: 3 puntos.-Más de 5 años: 6 puntos.
Puntuación máxima en esta sección: 6 puntos.
3. Experiencia profesional en el ámbito de mantenimiento y desarrollo de aplicaciones informáticas:
-Más de 2 años: 2 puntos.-Más de 3 años: 4 puntos.
Puntuación máxima en esta sección: 4 puntos.
III. Formación continuada:
Por la asistencia debidamente justificada a cursos de formación cuya materia impartida tenga relación directa con las funciones a desarrollar. Máximo 17 puntos.
-Herramientas informáticas:
Gestor de base de datos Informix: 2 puntos.
Redes de datos: 2 puntos.
Sistema operativo Unix: 2 puntos.
Otros cursos de interés: 1 punto.
-Curso de metodologías de gestión:
Planificación y gestión sanitaria: 5 puntos.
Metodología y gestión de proyectos: 5 puntos.
IV. Realización de prueba tipo test:
Consistente en un cuestionario tipo test de respuestas alternativas sobre materia informática, de aucerdo con el temario contido en el anexo IV.
Esta prueba será valorada con máximo de 10 puntos.
V. Superación de la entrevista:
El aspirante será entrevistado por los miembros de la comisión de baremación y los expertos designados, con el objeto de que responda a las cuestiones que se planteen sobre sus conocimientos en sistemas de información en relación con la gestión de sistemas de información en el ámbito sanitario.
La entrevista será valorada de 0 a 15 puntos.
VI. Idiomas:
La puntuación máxima de este apartado será de 1,5 puntos.
Gallego:
1º Por la realización del curso de iniciación a la lengua gallega o convalidación correspondiente: 0,5 puntos.
2º Por realización del curso de perfeccionamiento de la lengua gallega o convalidación correspondiente: 1,5 puntos.
ANEXO III
REQUISITOS Y BAREMO DE MÉRITOS PARA LA SELECCIÓN Y FORMALIZACIÓN DE VÍNCULO ESTATUTARIO TEMPORAL INTERINO EN PLAZA VACANTE PARA TÉCNICOS DE GESTIÓN EN DISTINTOS HOSPITALES DEL SERGAS
Requisitos:
-Diplomado universitario, técnico de gestión, preferentemente en ingenería técnica, matemáticas, físicas, diplomatura universitaria o equivalente.
Baremo méritos:
I. Formación y titulación específicas:
Por la posesión de las titulaciones específicas siguientes con un máximo de puntuación en este apartado de 5 puntos:
A. Diplomado en informática: 5 puntos.
B. Diplomado en física: 5 puntos.
C. Diplomado en matemáticas: 5 puntos.
D. Diplomado en ingeniería técnica: 5 puntos.
II. Experiencia profesional:
La puntuación máxima posible para cada aspirante por el conjunto de méritos en este apartado será de 20 puntos.
1. Experiencia profesional en el ámbito de mantenimiento y desarrollo de sistemas de información relacionada con las instituciones santiarias públicas:
-Más de 2 años: 5 puntos.-Más de 3 años: 10 puntos.
Puntuación máxima en esta sección: 10 puntos.
2. Experiencia profesional en el ámbito de sistemas de información relacionado con las instituciones públicas no sanitarias:
-Más de 2 años: 3 puntos.-Más de 5 años: 6 puntos.
Puntuación máxima en esta sección: 6 puntos.
3. Experiencia profesional en el ámbito de mantenimiento y desarrollo de aplicaciones informáticas:
-Más de 2 años: 2 puntos.-Más de 3 años: 4 puntos.
Puntuación máxima en esta sección: 4 puntos.
III. Formación continuada:
Por la asistencia debidamente justificada a cursos de formación cuya materia impartida tenga relación directa con las funciones a desarrollar. Máximo 26 puntos.
-Herramientas informáticas:
Gestor de base de datos Informix: 5 puntos.
Redes de datos: 5 puntos.
Sistema operativo Unix: 5 puntos.
Lenguaje de progamaciones visuales: 5 punto.
-Curso de metodologías de gestión:
Planificación y gestión sanitaria: 1 puntos.
Metodología y gestión de proyectos: 5 puntos.
IV. Realización de prueba teórico-práctica:
Consistente en un cuestionario tipo test de respuestas alternativas sobre materia informática, de acuerdo con el temario contido en el anexo IV, así como una prueba práctica sobre estas materias. Dichas pruebas serán valoradas con un máximo de 25 puntos.
V. Idiomas:
La puntuación máxima de este apartado será de 1,5 puntos.
Gallego:
1º Por la realización del curso de iniciación a la lengua gallega o convalidación correspondiente: 0,5 puntos.
2º Por realización del curso de perfeccionamiento de la lengua gallega o convalidación correspondiente: 1,5 puntos.
ANEXO IV
PRUEBA TEÓRICO PRÁCTICA
I. Ingeniería de los sistemas de información.
1. Planificación de los sistemas de información. Recursos técnicos y humanos. Técnicas de control. Gestión de riesgos.
2. Herramientas de gestión de proyectos: herramientas CASE.
3. Gestión de calidad de software.
4. Análisis de riesgos y planes de contingencia.
5. Auditoría informática.
6. Metodologías de desarrollo de sistemas.
7. La metodología métrica del Consejo Superior de Informática.
8. Modelo entidad-relación. Modelo relacional. Normalización.
9. Análisis orientado a objetos.
10. Lenguaje unificado de modelado (UML).
II. Desarrollo de aplicaciones.
1. Técnias de programación. Programación estructurada. Programación orientada. Ingeniería inversa y reingeniería.
2. Diseño y desarrollo de aplicaciones en el entorno 4GL (Informix y Multibase).
3 Diseño y desarrollo de aplicaciones cliente/servidor con herramientas RAD.
4. Diseño y desarrollo de aplicaciones en tres capas. Clientes pesados y ligeros.
5. Diseño y desarrollo de aplicaciones en el entorno WEB.
6. Componentes Active X.
7. HTML. DHTML. VBScript. JavaScript. ASP. Java.
8. Modelo de componentes distribuidos. DCOM. CORBA. RMI.
9. XML.
10. Desarrollo de sitios WEB.
III. Comunicaciones y redes.
1. Redes LAN y WAN.
2. Redes públicas y de transmisión de datos.
3. Sistemas de cableado.
4. Interconexión de redes.
5. Protocolos de red.
6. Redes de banda ancha. RDSI. Ethernet Banda Ancha. Frame Relay. ATM.
7. Intercambio electrónico de datos (EDI).
8. Planificación, gestion y configuración de redes.
9. Redes Intranet y Internet.
10. Seguridad de accesos. Dominios de seguridad. Servidores de seguridad. Cortafuegos.
IV. Sistemas operativos y software de base.
1. Conceptos generales de los sistemas operativos.
2. Sistema operativo UNIX. Administración y gestión.
3. Sistema operativo Windows NT/2000. Administración, gestión y soporte.
4. Sistemas de almacenamiento de datos.
5. Monitores transaccionales. MTS. Servidores de mensajería. MSMQ.
6. Sistemas de correo. Exchange Server.
V. Sistemas de gestión de bases de datos.
1. Sistemas de gestión de bases de datos.
2. Administración y configuración de Informix.
3. SQL. Lenguaje de definiciación de datos (DDL). Lenguaje de manipulación de datos (DML).
4. Protocolos standard de acceso a los datos.
5. Gestión de datos corporativos (fecha Warehouse). Arquitectura OLAP. Minería de datos. Modelado dimensional.
6. Bases de datos distribuidas.
7. Bases de datos documentales.
VI. Seguridad en los sistemas de información.
1. Seguridad informática: autentificación, integridad, confidencialidad, disponibilidad, copias de seguridad.
2. La seguridad en redes públicas de datos. Seguridad en entornos de red privados. Mecanismos de protección de la confidencialidad. Técnicas de cifrado. Firma digital.
3. Ley orgánica de regulación del tratamiento automático de los datos de carácter personal: LORTAD. Reglamento de medidas de seguridad de los ficheros automatizados que contengan datos de carácter personal (Real decreto 994/1999).
