Visto el texto del convenio colectivo de ámbito autonómico de la Fundación para a Formación e o Emprego Forem Galicia, (código de convenio 8200432) que se suscribió con fecha de 22 de junio de 1999, entre la representación de la empresa y de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta dirección general
ACUERDA:
Primero.-Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el registro general de convenios de esta dirección general.
Segundo.-Remitir el texto original al correspondiente servicio de este centro directivo.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Santiago de Compostela, 9 de julio de 1999.
José María Fernández Olea
Director general de Relaciones Laborales
Capítulo I
Disposiciones generales
Artículo 1º.-Ámbito territorial y funcional.
Los acuerdos contenidos en el presente convenio colectivo tendrán fuerza normativa y serán aplicables a todos los centros de trabajo establecidos o que establezca la Fundación Formación y Empleo o en nombre de la misma para el desarrollo de las funciones profesionales de programación, evaluación, formación, gestión, administración y servicios generales.
Queda excluido el personal voluntario integrado en Forem para la realización de actividades profesionales, el cual se regirá por sus condiciones de incorporación, que serán objeto de regulación general en el acuerdo específico de la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio (CIVE) presente en el convenio. Sólo podrán ser retribuidos por los gastos ocasionados en el desarrollo de la actividad.
Su contenido podrá mejorarse según las especificaciones, permaneciendo el presente convenio como derecho de obligado cumplimiento.
Artículo 2º.-Ámbito persoal.
Este convenio será aplicable para todos los trabajadores y trabajadoras vinculados a la fundación por un contrato de trabajo.
Queda excluido de lo dispuesto en el párrafo anterior el personal directivo (dirección u subdirecciones) que por la relación de confianza y provistos de poderes, asuma la responsabilidad ejecutiva de la fundación, dirija y coordine el trabajo a su cargo en el ámbito de Galicia.
Artículo 3º.-Normativa aplicable y supletoria.
Todas las materias que son objeto de regulación en el presente convenio sustituyen a las disposiciones pactadas con anterioridad. En lo no previsto, se aplicará lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y demás normas legales y reglamentadas que conformen la legislación vigente, sin que en ningún caso ningún trabajador o trabajadora pueda verse perjudicado.
No obstante, todos aquellos conceptos retributivos que se vinieran percibiendo y que no aparezcan recogidos en el presente convenio, se respetarán como complemento personal transitorio que será absorbido por los incrementos retributivos derivados de futuras revisiones salariales.
Artículo 4º.-Vigencia y duración.
El presente convenio colectivo extiende su vigencia desde el día 1 de enero de 1999 hasta el 31 de diciembre del año 2000, prorrogándose en los términos del artículo siguiente.
Artículo 5º.-Prórroga, denuncia y revisión.
El presente convenio se prorrogará en el momento de su vencimiento en todos sus términos por períodos anuales, en caso de no mediar denuncia en el plazo.
Cualquiera de las partes podrá denunciar el convenio con un mínimo de 30 días naturales de antelación a su finalización, fijándose en esta denuncia la fecha de inicio de renegociación del nuevo convenio.
Artículo 6º.-Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas constituyen un todo orgánico indivisible y, a los efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
Artículo 7º.-Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio del convenio (CIVE).
Se constituye una comisión paritaria compuesta por representantes de la dirección de la fundación y por los representantes de los trabajadores y trabajadoras de la fundación designados por la representación legal de cada una de las partes firmantes, para resolver las cuestiones que deriven de la interpretación o aplicación del mismo.
Acompañarase a petición de cualquiera de las partes mediante convocatoria expresa comunicada con un mínimo de diez días de antelación, salvo razón de urgencia acordada por ambas partes y con indicación de los asuntos que se van a tratar.
Los acuerdos que adopte la comisión tendrán fuerza vinculante para ambas partes.
Artículo 8º.-Comisión de participación.
Por el presente convenio se creará una comisión de participación compuesta por un representante de los trabajadores y trabajadoras de cada centro de trabajo.
En aquellos centros donde no exista representación sindical electa se procederá al nombramiento por los trabajadores y trabajadoras del centro de una persona como representante, dicha persona tendrá los mismos derechos, a efectos de Forem Galicia, que la representación electa.
A fin de fomentar la participación en la organización en el trabajo se garantizará la emisión de informe de la representación del personal, con carácter previo a la ejecución por parte de Forem Galicia en las cuestiones siguientes:
-Participación en la organización del trabajo. Modificación de la jornada, movilidad funcional y modificaciones de puestos de trabajo, reclasificación profesional, implantación de turnos, jornadas especiales, elaboración del calendario de vacaciones.
-Definición y determinación de la plantilla.
-Formas de contratación: participación en la elaboración de los criterios de selección y contratación de personal en los términos previstos en el convenio.
-Promoción de los trabajadores y trabajadoras.
-Planes internos de formación y reciclaje, con especial atención a las necesidades formativas del personal formador en relación a los nuevos requerimientos derivados de las certificaciones de profesionalidad.
-Elaboración de sistemas de evaluación de las actividades formativas de la fundación.
-Definición de los puestos de trabajo reservados a personas con minusvalías.
En el supuesto de que la comisión de participación no haya emitido en el tiempo y en la forma el correspondiente informe sobre las cuestiones señaladas previamente, se interpretará como conformidad con las propuestas de la dirección.
Capítulo II
Clasificación profesional
Artículo 9º.-Clasificación profesional.
Todo el personal laboral de la fundación estará definido, por sus funciones, en grupos, categorías básicas y áreas funcionales.
Los grupos y categorías básicas serán los siguientes:
Grupo I: personal técnico superior; personal técnico.
Grupo II: jefe o jefa administrativo; oficial primera; personal administrativo.
Grupo III: personal operario.
Grupo IV: personal formador.
La categoría profesional se corresponderá con uno o varios puestos de trabajo que se definirán funcional y económicamente, respetándose siempre los mínimos establecidos por categorías de acuerdo con lo establecido en el artículo 23º del presente convenio.
Capítulo III
Contratación
Artículo 10º.-Tipos de contratación.
Se entenderá por plantilla de trabajadores y trabajadoras de la fundación el conjunto de puestos de trabajo necesario para el desarrollo de las funciones de gestión técnica y administrativa de los proyectos básicos (FIP, programación intersectorial área pública y todas aquellas programaciones y proyectos que tuvieran una estabilidad igual o superior a tres años).
Se establece como estructura fija de personal la siguiente:
Coordinaciones de área de: Lugo, Ourense, A Coruña Sur, A Coruña Norte y Vigo.
-Personal administrativo:
* Un puesto de trabajo en: Ferrol, Oleiros, Lugo, Ourense, Vigo, O Barco de Valdeorras y Cervo (este último a media jornada).
* Tres puestos de trabajo en los servicios centrales.
-Personal técnico:
* Un puesto de trabajo en los servicios centrales.
* Un puesto de trabajo en Cervo (a media jornada).
Cuando se firmen contratos de duración determinada bajo la supervisión de la representación de los trabajadores y trabajadoras, se realizará atendiendo a los siguientes criterios:
a) Cuando se trate de sustituir a los trabajadores y trabajadoras con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el nuevo contrato se especifique el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución.
b) Las bajas y/o puestos de nueva creación serán cubiertos atendiendo a los criterios expuestos en los artículos 14º y 15º del presente convenio colectivo.
c) Durante la vigencia de este convenio, la utilización de las formas de contratación previstas en el artículo 11 del Estatuto de los trabajadores, modificado por la Ley 63/1997 y por el Real decreto 488/1998 (contratos en prácticas y para la formación) se realizarán como instrumento efectivo de formación para la inserción en el mercado de trabajo, tras el acuerdo previo con la representación sindical. Las condiciones salariales y sociales de dichos trabajadores y trabajadoras se adaptarán a lo establecido para iguales categorías y puestos en el presente convenio. Para los contratos de formación se establece como edad tope los 20 años.
No obstante, para alumnos y alumnas de escuelas taller y similares, la modalidad contractual que se utilizará será la que establece a estos efectos la normativa vigente.
Artículo 11º.-Forma de contratación y períodos de prueba.
La contratación de trabajadores y trabajadoras se ajustará a las normas legales generales sobre la contratación y a las específicas que figuren en el presente convenio, comprometiéndose la fundación a la utilización de los distintos modelos de contratación previstos en la ley, de acuerdo con la finalidad y naturaleza de cada uno de los contratos. La contratación de personal se hará siempre por escrito. En ningún caso tendrá preferencia la contratación mercantil frente a la laboral.
Teniendo en cuenta que existen trabajos o actividades que por su propia naturaleza no tienen carácter permanente o indefinido, se pueden utilizar los tipos o modalidades contractuales que la legislación considere para dichos casos como:
1. Contrato de obra o servicio, cuando se trate de realizar una obra o servicio determinado -con autonomía o sustantividad propia- dentro de la actividad o actividades que desarrolle la fundación y cuando la ejecución sea limitada en el tiempo y la duración incierta.
2. Contrato de interinidad o sustitución, en aquellos supuestos en que sea necesario sustituir trabajadores o trabajadoras de la fundación con derecho a la reserva del puesto de trabajo.
3. Excepcionalmente y tras el acuerdo previo con el comité de empresa o con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras podrán realizarse contratos eventuales por circunstancias de producción en aquellas situaciones específicas en que se produzca una fuerte acumulación de tareas o actividades. Si el comité o la representación legal de los trabajadores no emitiese informe en el tiempo y en la forma que corresponden, se entenderá que está conforme.
4. Contrato a tiempo parcial, en aquellos supuestos en los que se deba prestar servicio por un número de horas, días o meses inferior al que se considera habitual en la fundación.
Para contrataciones temporales de duración igual o inferior al año se establece un período de prueba igual a 15 días naturales para los trabajadores y trabajadoras no titulados y de dos meses para los titulados. Para contratos de duración superior a un año, los períodos de prueba serán de dos meses para los no titulados y de seis para los titulados.
En todo caso, los contratos de formadores y formadoras tomarán la forma de contrato por obra o servicio.
Artículo 12º.-Ceses.
La resolución de la relación laboral se avisará previamente con un mínimo de 15 días naturales, con la excepción de los contratos de sustitución o aquellos de obra o servicio del personal formador cuando su duración no exceda de tres meses.
Por cada día de falta de aviso previo por parte de la fundación, esta abonará un día de salario bruto al trabajador o trabajadora.
Capítulo IV
Promoción en el trabajo
Artículo 13º.-Comunicación de la contratación a comités de empresa o delegados y delegadas de personal.
Las partes se comprometen a cumplir lo previsto en la normativa legal vigente en todo lo relativo a los derechos de información de la representación de los trabajadores y trabajadoras en materia de contratación. La fundación informará a los comités de empresa o a los delegados y delegadas de personal de las vacantes y/o puestos de nueva creación, del perfil aplicable a los candidatos y candidatas, de la categoría y de la retribución salarial.
Artículo 14º.-Selección y contratación del personal.
La comisión de participación participará en la elaboración de los criterios de selección y contratación del personal. Se asegurará que los procesos de selección se desarrollen con criterios de profesionalidad y no discriminación, resolviendo, en su caso, lo que proceda.
A estos efectos, la fundación creará un fichero de formadores y formadoras en el que se incluirán datos básicos de experiencia, capacitación y servicios profesionales previos, que contienen, funcionamiento y criterios de gestión se desarrollarán a través de la comisión de participación.
La fundación valorará especialmente los servicios profesionales previos prestados en la misma y la duración de aquéllos, en las selecciones destinadas a cubrir puestos de trabajo de acuerdo con lo dispuesto en el artículo siguiente.
2. Formadores: en las selecciones destinadas a cubrir puestos de formadores y formadoras, estos serán cubiertos preferentemente por los trabajadores y trabajadoras con servicios previos en la fundación, valorándose el tiempo efectivo de trabajo, siempre que reúnan los requisitos de calidad, capacidad y adecuación al puesto para el que son requeridos, en el marco de la oferta formativa de la fundación. En estos supuestos, los trabajadores y trabajadoras seleccionados quedarán exentos de las pruebas selectivas correspondientes, no convocándose las mismas. Asimismo, en estas contrataciones se considerarán superados los períodos de prueba que correspondan cuando los formadores y formadoras ya hubiesen prestado a la fundación servicios previos equivalentes. La no selección de candidatos y candidatas que reúnan los requisitos anteriores y los del perfil definido por la fundación deberá ser motivada.
Los contratos de los formadores no podrán superar las 1.674 horas por año, arbitrándose excepcionalmente la posibilidad de simultanear la impartición de dos cursos de programación diferentes cuando la finalización del primero esté a punto de producirse. Esta excepcionalidad sólo se contemplará una vez al año y la simultaneidad de cursos no se prolongará más de quince días lectivos y 30 horas lectivas.
3. Orientadores: la selección y contratación del personal orientador se hará según las normas de convocatoria de ayuda correspondiente. En las selecciones destinadas a cubrir puestos de personal orientador, estos estarán cubiertos preferentemente por los trabajadores y trabajadoras con servicios previos en la fundación, valorándose el tiempo efectivo de trabajo, siempre que reúnan los requisitos de calidad, capacidad y adecuación al puesto para el que son requeridos, en el marco de la oferta orientadora de la fundación. En estos supuestos, los trabajadores y trabajadoras seleccionados quedarán exentos de las pruebas selectivas correspondientes, no siendo convocados a las mismas. Asimismo, en estas se consideran superados los períodos de prueba que correspondan cuando el personal orientador ya hubiese prestado servicios equivalentes a la fundación. La no selección de candidatos y candidatas que reúnan los requisitos anteriores y los de perfil definido por la fundación, deberá ser
motivada.
Artículo 15º.-Promoción del trabajador y de la trabajadora en la fundación.
Antes de cubrir un puesto de trabajo (no declarado a extinguir el sujeto a la incorporación de su titular) con el personal de nuevo ingreso, se dará la oportunidad de promocionarse a los trabajadores y trabajadoras con servicios previos de dos años en la fundación, mediante convocatoria restringida para este personal. No obstante, y de acuerdo con la representación sindical, podrá unificarse esta convocatoria restringida con la oferta pública correspondiente en la que, en todo caso, se valorarán especialmente los servicios previos.
La promoción a las vacantes o a los nuevos puestos se producirá teniendo en cuenta la formación, antigüedad, capacidad y titulación.
Artículo 16º.-Trabajos de superior e inferior categoría.
La fundación, por el tiempo mínimo imprescindible y cuando así lo exijan las necesidades del servicio, podrá encomendar a sus trabajadores y trabajadoras el desempeño de funciones correspondientes a una categoría profesional superior por un período máximo de cuatro meses durante un año o de ocho meses durante dos años.
Cuando desempeñe trabajos de categoría superior, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la correspondiente a la función que efectivamente realice.
El mero desempeño de funciones correspondientes a una categoría superior nunca consolidará el salario ni dicha categoría. A los efectos previstos en el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores, el único procedimiento válido para consolidar una categoría superior o modificarla será el concurso de ascenso establecido en el presente convenio.
Si por necesidades perentorias imprevisibles la fundación precisara destinar un trabajador o trabajadora para las tareas correspondientes a una categoría infe
rior a la asignada, sólo podrá hacerlo por tiempo non superior a un mes dentro del mismo año, manteniéndose la retribución y demás derechos de su categoría y comunicándolo a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
Capítulo V
Jornada, calendario, horario, vacaciones, permisos y excedencias
Artículo 17º.-Jornada laboral y horario.
La jornada laboral anual máxima será de 1.674 horas, siendo la misma de 37 horas semanales de trabajo efectivo, con carácter ordinario, de lunes a viernes. Dentro del cómputo, se establecen 30 horas para formación de los trabajadores y trabajadoras.
Dentro de la jornada máxima anterior se establece, para el personal integrado en la categoría de formador y formadora, un máximo de 25 horas lectivas semanales. Con carácter excepcional, cuando sea necesario modificar el máximo semanal lectivo (25 horas) se efectuará tras la consulta previa a la representación sindical.
En los contratos a tiempo parcial para dicho personal, se mantendrá la proporción anterior entre las horas lectivas efectivas y el resto de sus obligaciones profesionales.
En el supuesto de que la jornada laboral ininterrumpida alcance o supere las cinco horas dentro de la jornada establecida, se disfrutará de veinte minutos de descanso.
En aquellos puestos en los que la organización del trabajo exija un ciclo superior al normal, el horario de la jornada laboral ordinaria podrá computarse, después de la negociación con los/con las representantes de los trabajadores y trabajadoras, en ciclos superiores al semanal para posibilitar el normal funcionamiento de los servicios.
El horario de trabajo será negociado para cada uno de los centros de trabajo de la fundación.
Se podrá pactar una jornada continuada de 35 horas semanales durante los períodos de menor actividad.
Se establece la posibilidad de arbitrar jornada continuada de 37 horas semanales para el personal administrativo, en la medida en que la organización de los centros de trabajo así lo permita. El establecimiento de esta jornada se revisará anualmente cuando se elabore el calendario laboral anual.
Artículo 18º.-Calendario.
En todos los centros de trabajo y tras la negociación previa con la representación legal de los trabajadores y de las trabajadoras se confeccionará, dentro de los 15 días naturales siguientes a la publicación oficial del calendario laboral correspondiente a la Comunidad Autónoma, el calendario laboral en el que se recogerán las fiestas retribuídas y no recuperables aprobadas en el Consejo de Ministros a nivel estatal, así como las de carácter autonómico y local admitidas por la ley.
Artículo 19º.-Vacaciones.
Los trabajadores y trabajadoras dispondrán de unas vacaciones retribuidas de 23 días laborables, excluidos los sábados, domingos y festivos, que se podrán disfrutar de una sola vez o en un máximo de dos períodos; en este caso uno de ellos incluirá once días laborables y otro doce. Uno de estos bloques habrá necesariamente de disfrutarse entre el 15 de junio y el 15 de septiembre. Por causa justificada se podrá partir en tres bloques, disfrutando uno de ellos en el período anterior. En caso de coincidencia general en las mismas fechas, la fundación podrá, con la participación sindical correspondiente, redistribuir las vacaciones.
Las vacaciones anuales se disfrutarán sin que en ningún caso puedan ser compensadas económicamente excepto el personal formador. Sólo el trabajador o trabajadora podrá decidir aplazar la totalidad o parte de las mismas fuera del año natural, debiendo solicitar la autorización a la fundación.
Los contratos del personal formador incluirán, a criterio del trabajador en su ámbito temporal el correspondiente al disfrute de la parte proporcional de vacaciones.
Artículo 20º.-Permisos retribuidos.
Los trabajadores y trabajadoras de la fundación, tras la notificación, tendrán derecho a permisos retribuidos por las siguientes causas:
-Tres días naturales en caso de fallecimiento o enfermedad grave de cualquier familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad. Cuando la relación de consanguinidad sea de segundo grado, el permiso será de dos días. Asimismo, cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
-Por el sometimiento a técnicas de fecundación asistida ante la infertilidad de la pareja, por los períodos necesarios para ello.
-Por asistencia a gimnasia de preparación al parto.
-Tres días laborables por parto de la esposa o compañera.
-Un día natural en caso de matrimonio de los hijos o hijas, hermanos o hermanas o padres. No se computarán los días de viaje en el supuesto de que la boda se celebre en unha localidad distinta al domicilio del trabajador o trabajadora.
-Por lactancia de un hijo o hija menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia en el trabajo, que elegirá el trabajador o trabajadora durante la jornada laboral, al inicio o finalización de la jornada o fraccionándola en dos partes.
-Por el tiempo necesario en los casos de consulta médica, debiendo aportar el correspondiente certificado, en su caso, por acompañamiento no habitual de un hijo o hija a consulta médica.
-Un día por mudanza y dos días si esta se produce fuera de la plaza.
-15 días naturales en caso de matrimonio o inicio de convivencia equivalente, entre personas del mismo o distinto sexo. En esta última, la fundación y la representación de los trabajadores y trabajadoras decidirán la forma de verificar la convivencia.
-Los trabajadores y trabajadoras afectados por toxicomanía e/o alcoholemia tendrán un permiso retribuido por el tiempo que requiera seguir el tratamiento prescrito, siempre en caso de que no le sea reconocida la IT y siempre que haga efectivo el compromiso de incorporarse a programas de deshabituación.
-Para la realización de gestiones particulares, así como para el disfrute de posibles puentes y permisos, se establecen seis días retribuidos al año además de los previstos para vacaciones, de libre elección por el trabajador o trabajadora. Su disfrute no impedirá garantizar la jornada anual de 1.674 horas.
Artículo 21º.-Permisos no retribuidos.
En casos excepcionales y por motivos justificados se podrá solicitar permiso no retribuido por un período inferior a seis meses. Se solicitará por parte del trabajador o trabajadora con 15 días naturales de antelación. Dicho permiso será concedido o denegado por la fundación, después de unha audiencia preceptiva de los representantes y de las representantes de los trabajadores y trabajadoras.
En caso de enfermedad grave o dilatada de un hijo o hija se dispondrá de los días necesarios de permiso sin sueldo, debiendo justificar las ausencias al trabajo.
Artículo 22º.-Excedencias.
La petición de excedencia se tramitará por escrito a la fundación con el tiempo necesario para resolver lo que proceda.
a) Voluntaria. Todos los asalariados de la fundación que tengan más de un año de antigüedad, podrán solicitar una excedencia en la que la duración no podrá ser inferior a 6 meses nin superior a cinco años. Dicha excedencia se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir retribución alguna y sin que en el período de excedencia compute a ningún efecto.
El derecho de excedencia sólo podrá volver a ser disfrutado por el mismo trabajador o trabajadora si transcurrieron tres años desde el final de la anterior excedencia.
La petición de reingreso dará lugar al derecho a ocupar la primera vacante de idéntica categoría que se genere.
b) Forzosa. Se pasará a la situación de excedencia forzosa, que implicará el reingreso automático en el puesto de trabajo anterior a su concesión, por las siguientes causas:
-Servicio militar o prestación social sustitutoria. No obstante, los trabajadores que se encuentren cumpliendo la prestación social sustitutoria o el servicio militar, no pasarán a la situación de excedencia forzosa cuando puedan compaginar el horario de trabajo con la prestación del servicio. En este caso, se facilitará
al trabajador la adecuación o modificación de la jornada de trabajo. En cualquiera de los casos, no superará la media jornada. Si el trabajador no pudiese compaginar el horario de trabajo con la prestación del servicio, pasará a la situación de excedencia forzosa.
-Nombramiento por cargo público (en esta designación es necesaria la publicación en diario oficial), sindical (de ámbito provincial o superior) o político (de ámbito provincial, en este caso se requieren procesos electorales reglamentados por ley).
c) Especial. Por solicitud del trabajador o trabajadora, y con los mismos efectos de la excedencia forzosa, por los siguientes motivos:
-Para atender al cuidado de los hijos o hijas. Esta excedencia sólo podrá ser utilizada por el padre o la madre pero non por ambos, y por un período máximo de tres años.
La notificación de cesar las causas que motivaron la concesión de excedencia forzosa, deberá realizarla el trabajador o trabajadora a la fundación dentro de los treinta días siguientes a aquél en que se dé esta circunstancia. De no producirse esta notificación, la fundación declarará al trabajador o trabajadora en situación de excedencia voluntaria de acuerdo con el párrafo anterior.
Capítulo VI
Retribuciones
Artículo 23º.-Retribuciones.
Los trabajadores o trabajadoras serán retribuidos por todos o alguno de los siguientes conceptos: salario por categoría, complemento de puesto y compensación por jornadas especiales y complemento por resultados.
El salario correspondiente a la categoría de formador o formadora se determinará en función del valor de la hora lectiva efectiva determinado para cada programación por Forem. En el anexo II se fijan los salarios del personal formador en función de las programaciones.
El salario correspondiente al puesto de trabajo de técnico orientador y técnico IOBE, así como personal administrativo IOBE, se determinará en función de la ayuda aprobada por la resolución correspondiente.
El salario mensual de cada categoría será el que figura en la tabla salarial y se incorporará como anexo II.
La actividad de la fundación se organiza con un enfoque orientado a la consecución de resultados. Como refuerzo de este enfoque, se podrán establecer cuantías económicas de carácter no consolidable para la remuneración de determinados puestos de trabajo o colectivos, vinculadas a la consecución de estos resultados. En la determinación y fijación de los objetivos participará el personal afectado, que dispondrá de información suficiente para su seguimiento y evaluación. La representación legal de los trabajadores y trabajadoras será informada regularmente del estado de consecución de los objetivos que se arbitren.
Los retrasos que puedan corresponder como consecuencia de la aplicación de lo establecido en el presente convenio, se harán efectivos antes del 15 de junio del 2000.
Artículo 24º.-Pagas extraordinarias.
Se establecen dos pagas extraordinarias, cada una de ellas correspondiente a una mensualidad de salario en verano y Navidad, que se pagarán en los meses de junio y diciembre entre los días 15 y 20 del mes en el que comienza a aplicarse y en proporción al tiempo trabajado en el semestre natural inmediatamente anterior a su vencimiento.
Para los trabajadores y trabajadoras del grupo IV, dichas pagas se consideran incluidas en el mecanismo reglamentado en el artículo 23º del presente convenio.
Todo trabajador y trabajadora tendrá derecho, si así lo solicita por escrito a la dirección de la fundación, a percibir las pagas extraordinarias de forma prorrateada.
Artículo 25º.-Dietas.
Cuando por necesidad del servicio un trabajador o trabajadora tenga que desplazarse fuera de su centro de trabajo habitual, Forem abonará los gastos que esta necesidad ocasionara.
Durante la vigencia del presente convenio se establecen las siguientes dietas:
-Kilometraje: 27 ptas./km.-Comida: 1500 ptas.-Cena: 1300 ptas.-Alojamiento: 4500 ptas.
La percepción de las dietas por manutención no será compatible con los ingresos por el mismo concepto o por aquellos en los que el gasto efectivo se produzca con cargo a terceros. Las mismas deberán acreditarse documentalmente, salvo motivo justificado y admitido por la fundación.
Si por motivos de trabajo hubiera que realizar desplazamientos en períodos de descanso y/o festivos, se compensará de acuerdo con el artículo siguiente, salvo que su realización sea parte esencial y jornada establecida en el contrato correspondiente.
Artículo 26º.-Horas extraordinarias.
Con carácter general quedan suprimidas las horas extraordinarias. Cuando por circunstancias excepcionales se haga necesario su utilización se tendrá en cuenta la normativa existente al efecto, siendo pertinente tanto la comunicación previa del trabajador o trabajadora con antelación a su responsable directo como la autorización para realizarlas.
La prestación de trabajo en horas extraordinarias y su forma de compensación será voluntaria y se compensará en tiempo y jornadas diarias completas y dentro de los ocho meses siguientes a su realización. Las horas extraordinarias que excepcionalmente se pudieran efectuar se compensarán por el tiempo equivalente de descanso retribuido, incrementando en un 75%.
La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizarán mensualmente, no pudiendo superar un máximo de 60 horas por año, entregando copia del resumen al trabajador o trabajadora en el parte correspondiente.
Artículo 27º.-Compensación por nocturnidad.
Se establece un complemento de nocturnidad que será fijo en su cuantía y mensual en su percepción para aquellos puestos de trabajo que, total o parcialmente desarrollen su jornada de trabajo en período nocturno.
Para su determinación se tomará como referencia el siguiente criterio: las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, salvo que el salario se estableciera atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica incrementada, como mínimo, en un 25% sobre el salario base.
Artículo 28º.-Liquidaciones.
En el caso del personal no formador se facilitará al trabajador la propuesta de liquidación con 3 días de antelación al cese, salvo que el aviso previo o comunicación la realice el trabajador o trabajadora.
El trabajador o trabajadora, si así lo desea, podrá estar asistido por una persona representante de los trabajadores y trabajadoras en el acto de firmar la liquidación.
Una vez firmado por el trabajador o trabajadora el recibo de la liquidación producirá los efectos liberatorios que le son propios.
Artículo 29º.-Revisión salarial anual.
Durante la vigencia de este convenio, el día primero de enero de cada año la fundación incrementará la tabla salarial de los trabajadores y trabajadoras integrados en los grupos I, II y III de la plantilla de categorías del artículo 9º de este texto, con unha subida a cuenta que garantice el mantenimiento del poder adquisitivo.
Capítulo VII
Garantías sociales
Artículo 30º.-Complementos de enfermedad o accidente.
La fundación complementará las prestaciones por IT, enfermedad común o accidente, en tanto el trabajador o trabajadora mantenga esta situación, hasta el 100% de su salario real.
Artículo 31º.-Protección a la maternidad en el trabajo.
Durante el período de gestación y lactancia las trabajadoras podrán solicitar el cambio de puesto de trabajo, cuando la tarea que realice pueda perjudicar la salud de la madre o del feto, sin merma de retribución, categoría o de derecho a la reincorporación posterior a su puesto de trabajo.
Artículo 32º.-Revisiones médicas.
Todos los trabajadores y trabajadoras de la fundación tendrán derecho a una revisión médica anual, incluida la ginecológica, de acuerdo con la representación de los trabajadores y trabajadoras de la fundación. Se harán pruebas específicas y adaptadas a los factores de riesgo del puesto de trabajo.
Aquellos trabajadores y trabajadoras que realicen su jornada de trabajo ante pantallas de visualización de datos tendrán derecho a una revisión médica o al tiempo correspondiente para asistir al especialista.
Se facilitará al trabajador o trabajadora copia inteligible de reconocimiento médico. En todo caso, el informe clínico pertenece a la esfera íntima de la persona trabajadora y, como tal, debe ser protegido.
Artículo 33º.-Seguro colectivo.
La fundación concertará una póliza de seguro que cubra los riesgos de muerte, invalidez y responsabilidad civil para los trabajadores y trabajadoras mientras presten sus servicios en la misma. La indemnización será de 2.000.000 de pesetas en el caso de muerte, o doble en caso de invalidez y de 10.000.000 de pesetas por respondabilidad civil.
Artículo 34º.-Anticipos de salario y préstamos.
Toda persona asalariada podrá solicitar el anticipo de cualquiera de las pagas extraordinarias, hasta el 90% de lo percibible, independientemente de que se esté disfrutando o no en ese momento de algún préstamo.
En la fundación se establecerá y se dotará económicamente un fondo para anticipos y préstamos.
Los trabajadores y trabajadoras de la fundación podrán solicitar anticipos a cuenta del salario por un valor de hasta el 75% del neto a percibir mensualmente. En los acuerdos de concesión se establecerán los plazos de devolución, asegurándose su reintegro completo con anterioridad a la finalización, llegado el caso, del contrato.
Igualmente podrán solicitar préstamos. Su régimen será idéntico al anterior. La cantidad máxima en concepto de préstamo que podrá solicitar cada trabajador y trabajadora será de 200.000 ptas. y el plazo de amortización no podrá ser superior a 20 meses.
Artículo 35º.-Formación.
Se establecerá un plan de formación negociado y pactado con la representación sindical que incorporará, en su caso, las adaptaciones de jornada necesarias para la realización de estos cursos. Dicho plan será de revisión anual y garantizará la realización de 30 horas anuales de formación por parte de todos los trabajadores y trabajadoras sujetos a este convenio. Estas 30 horas de formación se estipulan dentro del cómputo anual de jornada laboral y fuera del horario habitual de trabajo.
Se establecerán sistemas de evaluación y control de las acciones formativas pactadas con la representación sindical.
Se garantizará la aplicación del artículo 13 del Acuerdo nacional de formación sobre permisos individuales.
Con independencia del plan de formación de la fundacional, el trabajador y trabajadora tendrá derecho a la formación individual respetando siempre los siguientes términos:
-Permiso retribuido por el tiempo imprescindible para la asistencia a exámenes de titulaciones oficiales o no, relacionadas con su promoción profesional o personal. Este punto se valorará cuando proceda, conjuntamente con la representación sindical. En todo caso será necesario aportar documento justificativo.
-Adaptación y/o reducción de la jornada cuando la organización del trabajo lo permita.
-Para facilitar la realización de estudios que den lugar a titulaciones reconocidas oficialmente o equivalentes, la fundación hará dotación de un fondo de becas que financiará hasta un máximo del 50% del coste de matriculación. Su régimen se ajustará a lo dispuesto en el artículo siguiente.
-Se podrán solicitar permisos no remunerados por motivos académicos, que deberán acreditarse y serán concedidos por un tiempo no superior a un mes siempre que la organización del trabajo lo permita.
Artículo 36º.-Concesión de becas.
La concesión de becas y la determinación de su cuantía, así como el estudio de las reclamaciones que puedan realizar los afectados por la aplicación de este reglamento, serán funciones que desempeñará exclusivamente la CP. La solicitud de la beca se presentará en la CP con un mes de antelación al comienzo de la actividad, pudiendo ser aceptadas si del fondo asignado para este fin quedan recursos.
La comisión se reunirá a comienzos del mes de octubre para valorar las solicitudes y subrayar aquellas que sean aceptadas.
Podrán beneficiarse de estas ayudas todos los trabajadores y trabajadoras de la fundación que cuenten con un mínimo de 9 meses de servicios en la fundación.
Serán costeados los estudios siguientes: enseñanza media, formación profesional, universitaria, técnica y cualquier otra disciplina docente que esté reconocida oficialmente, con preferencia en la enseñanza pública; cuando dicha enseñanza sea imposible realizarla en instituciones públicas, será la comisión quien valorará la oportunidad de concesión de la beca.
Los gastos anuales debidamente justificados que ocasione la enseñanza de los trabajadores y trabajadoras discapacitados serán especialmente atendidos, siempre que esa condición sea reconocida por la Seguridad Social o por otras instituciones dedicadas especialmente a ello.
El pago de la beca estará sujeto a la presentación de matrícula o documento acreditativo.
A cada materia sólo se le puede conceder unha beca dos años consecutivos, salvo causa justificada de fuerza mayor.
Artículo 37º.-Trabajadores y trabajadoras discapacitados.
Se entenderá por trabajador o trabajadora discapacitado aquella persona cuyas posibilidades de integración educativa, laboral o social se encuentren disminuidas en un grado igual o superior al 33%, de carácter congénito o no, en sus capacidades físicas, psíquicas o sensoriales.
La fundación tendrá en las nuevas contrataciones para emplear un número de trabajadores y trabajadoras discapacitados no inferior al 2% de la plantilla, entre los que se encuentran inscritos como tales en el correspondiente registro de trabajadores y trabajadoras discapacitados de la oficina de empleo.
No podrán considerarse dentro de la cuota de reserva aquellos trabajadores y trabajadoras que adquieran una discapacidad como consecuencia de accidente o enfermedad profesional o accidente y enfermedad común, que estuvieran prestando sus servicios para la fundación.
La fundación conservará el nivel salarial y profesional de los disminuidos que pasen a tener tal consideración después de un accidente de trabajo, enfermedad o accidente no laboral, sobreviniendo después de su ingreso en la fundación.
En esta circunstancia la fundación estará obligada a adaptar el puesto de trabajo a las nuevas condiciones físicas, psíquicas o sensoriales del trabajador o trabajadora, en función de su discapacidad.
Cuando los equipos profesionales consideren que con la adaptación no se puede llevar a cabo se dará al trabajador o trabajadora un puesto de trabajo compatible con su minusvalía. El trabajador o trabajadora podrá optar entre que se le pague el salario que corresponda al nuevo puesto de trabajo o que se mantenga el que en cada momento sea asignado a la categoría y puesto de trabajo anterior.
Para poder concurrir a las pruebas de acceso a plazas reservadas para discapacitados y discapacitadas se acreditarán mediante certificado emitido por el servicio público competente las capacidades residuales laborales de la persona interesada, así como las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas de selección si ello fuera necesario, para garantizar la equidad de su realización.
A CP establecerá la relación de los puestos de trabajo que deban destinarse preferentemente a los discapacitados y discapacitados y los que se les reserven con preferencia absoluta.
Los trabajadores y trabajadoras discapacitados podrán realizar una jornada de trabajo inferior a la que se establece en el presente convenio a petición de la persona interesada. Su duración se adecuará a sus condiciones físicas, psíquicas o sensoriales y la remuneración será proporcional al tiempo de prestación de sus servicios.
La fundación procurará la adecuación progresiva de los locales de Forem Galicia a las peculiaridades de estos trabajadores y trabajadoras, eliminando las barreras arquitectónicas. Los nuevos locales de los que se vaya dotando la fundación observarán las medidas arquitectónicas en el acceso y en la disposición interior de los espacios que permitan el desarrollo autónomo de los trabajadores y trabajadoras discapacitados.
Capítulo VIII
Derechos sindicales
Artículo 38º.-Derechos sindicales.
Ambas partes están de acuerdo en que los trabajadores y trabajadoras deben disfrutar de los derechos sindicales de la manera más amplia y de conformidad con la legislación vigente.
Artículo 39º.-Representantes sindicales.
Los y las representantes sindicales serán elegidos conforme a la legislación vigente.
Los y las representantes elegidos y que cesen su relación laboral con la fundación seguirán siendo representantes legales en la nueva contratación, siempre que non fueran sustituidos por los suplentes correspondientes.
Artículo 40º.-Comités de empresa y delegados y delegadas de personal.
a) El número de miembros de cada comité de empresa y, en su caso, el número de delagdos y delegadas de personal, se determinará de acuerdo con lo establecido en el artículo 66 del ET y en la normativa vigente en cada momento para la elección de los órganos de representación de los trabajadores y de las trabajadoras.
b) Además de las que les asigna el artículo 64 del ET, los miembros de cada comité de empresa y los delegados y delegadas de personal designarán a los representantes en la comisión de participación.
c) Los miembros de los comités de empresa o delegados y delegadas del personal podrán expresar colegiadamente con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir información de interés laboral y social sin perturbar el normal desarrollo del trabajo, comunicándolo a la fundación.
Cada uno de los miembros del comité de empresa o delegado y delegado de personal dispondrá de un crédito de horas mensuales retribuido para el ejercicio de sus funciones de representación que será superior en cinco horas a lo establecido en el ET.
Podrán acumularse los créditos de horas sindicales de los y de las representantes incluidos en este artículo en favor de uno o varios de ellos, hasta el 15% de las de cada uno.
La fundación facilitará el espacio y los medios para ejercer la labor de representación sindical.
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a tiempos retribuidos para la realización de asambleas en tiempo de trabajo, tras la comunicación previa a la fundación, hasta un máximo de once horas anuales y con el límite de cuatro diarias. Se establece igual derecho para los afiliados y afiliadas y secciones sindicales para la asistencia a asambleas convocadas por las mismas.
La fundación informará a los y a las representantes de los trabajadores y trabajadoras de la actividad y la gestión en todos los ámbitos. Para ello tendrán acceso a la cuenta de resultados, al balance y a la memoria y al organigrama de personal. Asimismo, se facilitará copia de los representantes y balances de la fundación anualmente.
Cuando se celebren elecciones sindicales en la fundación, se considerarán elegibles, según este convenio, todos aquellos trabajadores y trabajadoras mayores de dieciocho años con una antigüedad en la empresa que sea como mínimo de tres meses.
En cumplimiento de la Ley 2/1991, de 7 de enero, se informará a los y a las representantes de los trabajadores y de las trabajadoras en materia de contrataciones.
Los miembros de los comités y/o delegados de personal serán informados de todas las sanciones o amonestaciones impuestas independientemente de su grado, anteriormente a hacerlas efectivas. En caso de sanción a partir de falta grave, será preceptivo abrir expediente contradictorio, independientemente de que el trabajador sea o no representante de los trabajadores y trabajadoras.
Artículo 41º.-Secciones sindicales.
Las secciones sindicales que obtuvieran el 10% de los votos en las elecciones de comité de empresa dispondrán de un delegado o delegada sindical cuando el número de afiliados y afiliadas sea de 1 a 250 personas trabajadoras, no admitiéndose la acumulación de horas sindicales por parte de estos delegados y delegadas.
Los delegados y delegadas sindicales de centro que no formen parte del comité de empresa respectivo tendrán las mismas garantías y derechos que los reconocidos para los miembros de los comités de empresa y delegados de personal.
Salud laboral. Se nombrarán delegados de prevención en todos los centros, correspondiéndoles la vigilancia de las normativas de salud laboral así como el establecimiento de planes preventivos de salud laboral. Estos delegados y delegadas dispondrán de crédito horario suficiente para desarrollar las funciones asignadas y tendrán posibilidad de acceder a las acciones formativas relacionadas con su función.
Artículo 42º.-Participación sindical en la fundación.
En aplicación del presente convenio se reconoce el derecho a la participación de los trabajadores en la gestión fundacional. Ambas partes establecerán las condiciones y órganos de gobierno en los que se produce esta participación.
Artículo 43º.-Cuota sindical.
A requerimiento del trabajador o trabajadora, la fundación descontará de la nómina mensual de la persona el importe de la cuota sindical correspondiente.
La petición será remitida por el trabajador o trabajadora a la dirección de la fundación por medio de un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento y la cuantía de la cuota, así como el número de cuenta corriente o libreta de la cuenta de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.
Capítulo IX
Faltas y sanciones
Artículo 44º.-Faltas de los trabajadores y trabajadoras.
Se considerarán faltas las acciones u omisiones que supongan incumplimiento o quebranto de los deberes laborales establecidos por las disposiciones legales vigentes.
Las faltas se clasificarán en consideración a su importancia, transcendencia y perjuicio, en leves, graves y muy graves.
Artículo 45º.-Faltas leves.
Tienen la consideración de faltas leves las siguientes:
-De dos a cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo sin causa justificada, en un período de treinta días naturales. A estos efectos, los retrasos se computarán a partir de los primeros veinte minutos, los cuales serán recuperables al final de la jornada, desde el inicio oficial de la jornada diaria efectiva.
-No notificar en el plazo de tres días la baja por IT, salvo que se demuestre la imposibilidad de hacerlo.
-El abandono injustificado del puesto de trabajo.
-Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
-Negligencia no grave en el trabajo.
-Desobediencia leve a un superior.
-Simultanear trabajos con otras entidades del sector en caso de trabajadores no habituales, sin solicitud previa de la fundación con por lo menos diez días de antelación.
Esta disposición afectará a personal fijo a jornada completa, trabajadores y trabajadoras del grupo I, trabajadores del grupo IV a jornada completa.
Artículo 46º.-Faltas graves.
Son faltas graves las siguientes:
-Más de cuatro faltas de puntualidad no justificadas en un período de treinta días naturales.
-Falta de dos días al trabajo sin justificación en un período de un mes.
-Simular la presencia de otro trabajador o trabajadora valiéndose de su firma, ficha o tarjeta de control.
-La simulación de enfermedad o accidente.
-La negligencia en el trabajo que afecte negativamente a la marcha del servicio.
-La reincidencia en falta leve, dentro de un trimestre y siempre que la falta fuera sancionada por escrito.
Artículo 47º.-Faltas muy graves.
Son faltas muy graves:
-La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
-El abuso de confianza o deslealtad en las gestiones encomendadas, incluido el uso indebido de información.
-Más de siete faltas de puntualidad no justificadas en un período de treinta días naturales, más de quince en ciento ochenta días y más de veinticinco en un período de un año.
-Faltar al trabajo tres días sin causa justificada durante un período de un mes.
-La embriaguez habitual y/o toxicomanía, cuando repercuta negativamente en el trabajo, salvo lo dispuesto en el artículo 20º.
-Los malos tratos de palabra o de obra a los subordinados y subordinadas, compañeros y compañeras o superiores, en el marco de la relación laboral e/o el acoso sexual.
-La discriminación voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo.
-La reincidencia en falta grave, aunque sea distinta naturaleza, dentro de un trimestre.
Artículo 48º.-Sanciones.
Las sanciones que proceda imponer en cada caso por las faltas cometidas serán las siguientes:
Por faltas leves:
a) Amonestación verbal
b) Amonestación por escrito
Por faltas graves:
a) Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 15 días.
Por faltas muy graves:
a) Suspensión de empleo y sueldo de 15 días a 2 meses
b) Despido
Artículo 49º.-Prescripción.
Las faltas respecto a los trabajadores prescribirán:
Las faltas leves a los 10 días.
Las faltas graves a los 20 días.
Las muy graves a los 60 días.
El plazo de prescripción se inicia desde el momento en que la fundación tiene conocimiento de la falta cometida y, en todo caso, a los seis meses de cometerse.
La apertura de un expediente sancionador interrumpe la prescripción.
Disposición transitoria
La reunión de la constitución de la CIVE se convocará en los quince días siguientes a la firma del convenio.
ANEXO I
Grupo IV. Personal formador.
Es la categoría correspondiente al desempeño del puesto de trabajo del área funcional de formación que, de acuerdo con las instrucciones recibidas, con responsabilidad e iniciativa, y siendo responsable del buen uso que se haga de los equipos, máquinas y herramientas de su aula o taller durante el tiempo que se den los cursos, desarrolla las siguientes funciones:
-Preparación y realización de la selección de alumnos.
-Impartición de las horas lectivas del curso.
-Preparación de las clases teóricas y prácticas para conseguir el nivel de calidad exigido por Forem Galicia.
-Elaboración del manual o de la documentación complementaria para el alumnado que sea necesaria, entregando esta debidamente clasificada, con índice y ordenada a Forem Galicia.
-Asistir a cuantas reuniones sea convocado por Forem Galicia.
-Hacer los controles y evaluaciones oportunos al alumnado para conocer el aprovechamiento de la acción formativa, entregando el resultado de los mismos a Forem Galicia.
-Cubrir y custodiar la documentación administrativa que corresponda.
-Confeccionar una memoria detallada del curso.
-Colaborar en la orientación al alumnado y procurar la inserción laboral del alumnado desempleado.
Grupo III. Operario y operaria.
Es la categoría correspondiente al desempeño del puesto de trabajo del área funcional de servicios generales que, bajo la dirección y coordinación de un superior jerárquico, requiere la realización de tareas profesionales que no exigen una formación o cualificación específica, desarrollando las mismas en el marco de actuaciones y rutinas preestablecidas: portería, vigilancia, limpieza y mantenimiento.
Grupo II. Personal administrativo.
Es la categoría correspondiente al desempeño del puesto de trabajo del área funcional de administración y gestión que, bajo la dirección y coordinación de un superior jerárquico, con formación acreditada de FP1 o equivalente con experiencia profesional contratada, desarrolla con autonomía e iniciativa tareas
y procedimientos de carácter administrativo en el marco de procedimientos preestablecidos, como:
-Recepción, clasificación, derivación y control de comunicaciones telefónicas.
-Registro, clasificación y archivo de documentación.
-Mecanización y mecanografiado de documentos.
-Manejo a nivel de usuario de paquetes ofimáticos estándar.
-Realización de operaciones de cálculo no complejo.
-Atención, información y derivación, en su caso, del público.
-Seguimiento y control de procedimientos administrativos.
Puestos de trabajo: administrativo o administrativa IOBE, administrativo o administrativa.
Oficial 2ª (servicios generales).
Es la categoría correspondiente al puesto de trabajo del área funcional de servicios generales que, con una titulación de FPI en la rama específica de su oficio o equivalente, efectúa los trabajos de un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia.
Oficial 1ª administrativo y administrativa.
Es la categoría correspondiente al puesto de trabajo del área funcional de administración y gestión que, bajo la dirección y coordinación de un superior jerárquico, con formación acreditada de FP2 o equivalente, desarrolla y ejecuta con autonomía e iniciativa las tareas administrativas de carácter especializado (contabilidad, tesorería, archivo, gestión administrativa de programación, compras) pudiendo contar con personal de apoyo y proporcionando la mejora de procedimientos y sistema de gestión, como:
-Recepción, clasificación, derivación y control de comunicaciones telefónicas.
-Registro, clasificación y archivo de documentación.
-Realización de operaciones de cálculo no complejo.
-Mecanización y macanografiado de documentos.
-Atención, información y derivación, en su caso, del público.
-Seguimiento y control de procedimientos administrativos.
-Desarrollo de las obligaciones profesionales especializadas del puesto de trabajo correspondiente como: llevar libros de cuentas, redacción de correspondencia con iniciativa propia, cobros y pagos sin firma, facturas y cálculo de las mismas.
-Elaboración de informes básicos.
Oficial 1ª (servicios generales).
Es la categoría correspondiente al desempeño de los puestos de trabajo del área funcional de servicios generales que, en posesión del título de FP2 en la rama específica de su oficio o equivalente y poseyendo
la práctica de su oficio correspondiente, realiza su trabajo de tal manera que no sólo le permite llevar a cabo los trabajos de su especialidad, utilizando máquinas, herramientas y otros efectos necesarios llegado el caso.
Jefe administrativo y jefa administrativa.
Es la categoría correspondiente al desempeño del puesto de trabajo del área funcional de administración y gestión, bajo la dirección y coordinación de un superior jerárquico, con formación acreditada de FP2 o equivalente, organiza y coordina, con autonomía, responsabilidad e iniciativa, el trabajo administrativo y al personal asignado al mismo, de un centro de gestión fundacional que, por su complejidad o volumen, requiere esta función, desarrollando conjuntamente con el personal a su cargo, las tareas y funciones descritas para los puestos de estes y especialmente:
-Elaboración de informes básicos.
-Seguimiento presupuestario.
-Control y/o gestión administrativa de RR.HH.
-Coordinación administrativa.
Jefe y jefa de servicios generales
Es la categoría correspondiente al desempeño de los puestos de trabajo del área funcional de servicios generales que, estando en posesión del título de FP2 o teniendo una formación práctica equivalente para el desempeño del puesto de trabajo, domina con total responsabilidad un conjunto de técnicas relacionadas con las funciones que ha de desarrollar y que por su complejidad requieren una capacidad profesional demostrada. Dirige y supervisa el trabajo del personal a su cargo.
Grupo I. Técnico y técnica.
Es la categoría correspondiente al desempeño de los puestos de trabajo tipo, relativos a las áreas funcionales de gestión de proyectos y/o administración, que se definen más abajo y que, bajo la dirección y coordinación de un supervisor jerárquico, con formación acreditada mínima de grado medio universitario o equivalente, o una experiencia profesional de nivel superior contrastada, desarrolla, con autonomía, iniciativa y responsabilidad, funciones de gestión técnica y/o administrativa de alto nivel, como:
-Elaboración de presupuestos por acciones y/o planes formativos.
-Gestión y seguimiento presupuestario y/o administrativo.
-Gestión y disposición de los recursos ambientales, materiales, informativos y profesionales asignados a los planes formativos, con la correspondiente propuesta de planificación.
-Participación en los procesos de selección de los alumnos y alumnas.
-Representación fundacional a nivel técnico en los ámbitos que le asigne la dirección correspondiente.
-Coordinación y/o dirección de los proyectos que se le encomienden.
-Coordinación y dirección del personal a su cargo.
-Elaboración de informes de evaluación.
-Planificación, organización y ejecución de las sesiones de orientación profesional a los alumnos de Forem.
-Información y atención a los usuarios de los centros Forem.
-Custodia y recogida de documentación.
-Seguimiento de las acciones formativas.
-Preparación y contacto con los grupos de alumnos.
-Presentación y clausuras de los cursos.
-Planificación, organización y realización de actividades de orientación profesional.
-Desarrollo de las obligaciones profesioinales que son objeto del puesto.
Puestos: técnico-técnica de gestión, coordinador-coordinadora de área, técnico-técnica de especialidad, técnico-técnica de orientación, técnico-técnica IOBE.
Técnico y técnica superior.
Es la categoría correspondiente al desempeño de los puestos de trabajo que exigen la posesión de una titulación universitaria de nivel superior específica que, en consecuencia, se constituye en requisito habilitante. En el desempeño de dichos puestos desarrolla, con autonomía, iniciativa y responsabilidad, funciones de gestión técnica como:
-Elaboración de presupuestos por acciones y/o planes formativos.
-Gestión y seguimiento presupuestario y/o administrativo.
-Gestión y disposición de los recursos ambientales, materiales informativos y profesionales asignados a los planes formativos, con la correspondiente propuesta de planificación.
-Participación en los procesos de selección de alumnos y alumnas.
-Asesoramiento técnico y relaciones con las organizaciones clientas.
-Representación fundacional a nivel técnico en los ámbitos que le asigne la dirección correspondiente.
-Coordinación y/o dirección de los proyectos que se le encomienden.
-Coordinación y dirección del personal a su cargo.
-Elaboración de informes de evaluación.
-Desarrollo de los cometidos profesionales que son objeto del puesto.
-Diseño de proyectos de investigación, elaboración de materiales y/o planes de formación.
-Coordinación pedagógica.
-Diseño de sistemas de evaluación.
-Dirección y coordinación de proyectos y/o planes.
-Desarrollo de los cometidos específicos correspondientes a su titulación profesional.
-Puestos: técnico, técnica de gestión; coordinador,coordinadora de área; técnico, técnica de especialidad.
Coordinación de área
Es el puesto de trabajo que podrán desempeñar de forma indistinta trabajadores y trabajadoras integrados en las categorías de personal técnico o personal técnico superior y que implica el ejercicio y capacidad de gestión y coordinación de la totalidad de recursos adscritos por la fundación al ámbito territorial determinado incluidas a las cuatro áreas funcionales.
Por las necesidades organizativas podrá subdividirse en áreas de servicio o unidades menores.
ANEXO II
1. De conformidade con lo dispuesto en el artículo 23º se establecen para el año 1999 las siguientes retribuciones:
Personal técnico superior: 237.301.
Personal técnico: 209.708.
Jefe, jefa de administración: 185.426.
Oficial 1ª: 173.418.
Persoal administrativo: 129.765.
Operario, operaria.
Las retribuciones se revisarán anualmente en función del incremento medio de los convenios colectivos firmados en Galicia en el año, según los índices oficiales de la Xunta de Galicia.
1. En los distintos ámbitos de gestión se determinarán los complementos de puesto que se acuerden.
Con independencia de la categoría se podrán establecer complementos por mayor responsabilidad derivados de la coordinación de un centro.
2. Para el personal de la categoría de formador y formadora se establece para las programaciones del período de 1999 las establecidas en el anexo III.
3. Para el personal IOBE, los salarios para 1999 serán los siguientes:
Administrativo IOBE: 135.700.
Técnico IOBE: 195.614.
ANEXO III
Programación FIP 99
Santiago de Compostela
A Coruña
1692 EN0651 Auxiliar enfermería geriátrica 200 15 185 464.634 1693 EN0111 Celador instituciones sanitarias 200 15 185 359.146 1694 EN0111 Celador instituciones sanitarias 200 15 185 359.146 1695 EN0352 Enfermería de psiquiatría 400 20 380 1.390.924 1696 AO0153 Analista contable 400 20 380 1.120.294 1697 AO0159 Aplicaciones informáticas oficinas 300 15 285 840.220 1698 AO0156 Aplicaciones informáticas gestión 300 15 285 840,220
Ferrol 1565 EN011 Celador instituciones sanitarias 200 15 185 359,146 1566 EN0111 Celador instituciones sanitarias 200 15 185 359,146 1567 EN0451 Enfermería atención primaria y comunitaria 300 15 285 715,787 1568 EN0451 Enfermería atención primaria y comunitaria 300 15 285 715,787 3793 Transporte mercancías peligrosas por carretera 110 15 95 247,586 3825 Transporte mercancías peligrosas por carretera 110 15 95 247,586 1575 AO0159 Aplicaciones informáticas oficinas 300 15 285 840.220 1577 AO0156 Aplicaciones informáticas gestión 300 15 285 840.220 1579 IN0054 Especialista DAO 200 15 185 640.637 1581 EL0051 Diseño simulación circuitos electrónicos 360 20 340 1.440.821 1582 EL0051 Diseño simulación circuitos electrónicos 360 20 340 1.440.821 1584 CM0003 Calderero tubero 750 20 730 1.249.898 1586 CM0003 Calderero tubero 750 20 730 1.249.898 1588 EL0711 Aplicaciones fibra óptica 500 20 480 2.144.038 1590 CO0455 Man. Rep. Inst. fontanería y calefacción 300 15 285 538.488 1592 CO0455 Mant. Rep. Inst. fontanería y calefacción 300 15 285 538.488
Oleiros 1642 EN0252 Auxiliar nutrición y dietética 200 15 185 464.634 1644 EN0252 Auxiliar nutrición y dietética 200 15 185 464.634 1646 MI0152 Técnico programación asistida CAD-CAM 420 20 400 1.443.370 1647 MI0152 Técnico programación asistida CAD-CAM 420 20 400 1.443.370 1648 AO0159 Aplicaciones informáticas oficinas 300 15 285 840.220 1649 AO0156 Aplicaciones informáticas gestión 300 15 285 840.220
1650 OP0112 Auxiliar práctico topografía 450 20 430 1.079.959 1659 CI0359 Escalado estudio marcadas ordenador 200 15 185 508.507 1660 IN0054 Especialista DAO 200 15 185 640.637 1661 EE0312 Instalador eléctrico de edificios 850 20 830 2.172.101 1662 EL0011 Técnico electrónica general 900 20 880 2.324.411 1670 EL0711 Aplicaciones fibra óptica 500 20 480 2.144.038 1671 CO0455 Mant. instalaciones fontanería y calefacción 300 15 285 538.488 1672 CO0411 Fontanero 580 20 560 1.351.076
Lugo Lugo 1595 EN0111 Celador instituciones sanitarias 200 15 185 359.146 1601 EN0352 Enfermerías de psiquiatría 400 20 380 1.390.924 1604 HO0211 Camarera de pisos 310 20 290 395.195 1606 HO0211 Camarera de pisos 310 20 290 395.195 1608 TR0053 Técnico manipulación y transporte mercancías peligrosas 240 15 225 673.177 1610 TE0112 Vendedor técnico 350 20 330 838.881 1613 HO0112 Cocinero 920 20 900 2.774.634 1614 HO0112 Cocinero 920 20 900 2.774.634 1621 EE0412 Electricista mantenimiento industrial 950 20 930 2.476.773 1624 EE0351 Instalador electricista en viviendas 200 15 185 455.032 1627 EL0711 Aplicaciones fibra óptica 500 20 480 2.144.038 1629 CO0411 Fontanero 580 20 560 1.351.076 1631 CO0455 Mant. Rep. Inst. fontanería y calefacción 300 15 285 538.488
Cervo 3787 Celador sanitario 250 15 235 463.387 3788 Celador sanitario 250 15 235 463.387 1555 SC0001 Iniciación servicios sociales 400 20 380 686.939 1557 SC0001 Iniciación servicios sociales 400 20 380 686.939 1558 CO0455 Mant. instalaciones fontanería y calefacción 300 15 285 538.488 1559 CO0455 Mant. instalaciones fontanería y calefacción 300 15 538.488 1560 SE0153 250 15 235 543.816 1561 SE0153 Soldadura TIG Estruct. Recip. aluminio 250 15 235 543.816 1562 EE0351 Instalador electricista en viviendas 200 15 185 455.032 1563 EE0351 Instalador electricista en viviendas 200 15 185 455.032 1564 EL0711 Aplicaciones fibra óptica 500 20 480 2.144.038
Ourense Ourense 1719 EN0651 Auxiliar enfermería geriátrica 200 15 185 464.634 1720 EN0111 Celador instituciones sanitarias 200 15 185 359.146 1721 EN0352 Enfermería de psiquiatría 400 20 380 1.390.924 3794 Transporte de mercancías peligrosas por carretera 110 15 95 247.586 1723 TE0112 Vendedor técnico 350 20 330 838.881 1724 OP0112 Auxiliar práctico topografía 450 20 430 1.079.959 1725 OP0112 Auxiliar práctico topografía 450 20 430 1.079.959 1726 AO0159 Aplicaciones informáticas de oficina 300 15 285 840.220 1727 AO0156 Aplicaciones informáticas de gestión 300 15 285 840.220 1728 IN0057 Especialista informática educativa 200 15 185 649.674 1729 FC0911 Inst. calefacción y radiador bomba calor 680 20 660 1.654.781 1730 CO0458 Instalador gas IG-II 350 20 330 811.679 1731 EE0312 Instalador eléctrico de edificios 850 20 830 2.172.101 1732 EE0351 Instalador electricista en viviendas 200 15 185 455.032
O Barco de Valdeorras 1535 AO0159 Aplicaciones informáticas de oficina 300 15 285 840.220 1536 AO0156 Aplicaciones informáticas de gestión 300 15 285 840.220 1537 EN0111 Celador instituciones sanitarias 200 15 185 359.146 1538 EN0111 Celador instituciones sanitarias 200 15 185 359.146 1539 EN0451 Enfermería atención primaria y comunitaria 300 15 285 715.787 1540 EN0451 Enfermería atención primaria y comunitaria 300 15 285 715.787 1541 EE0351 Instalador electricista en viviendas 200 15 185 455.032
Pontevedra Vigo 1700 AO0159 Aplicaciones informáticas de oficinas 300 15 285 840.220 1701 IN0054 Especialista DAO 200 15 185 640.637 1702 IN0054 Especialista DAO 200 15 185 640.637 1703 MI0153 Programador centros mecanizados CNC 230 15 215 755.026 1704 DI0002 Dibujo básico asistido ordenador 300 15 285 510.935 1705 IN0064 Diseño, fotorrealismo y animación ordenador 500 20 480 1.651.171 1706 CI0359 Escalado estudio marcadas ordenador 200 15 185 508.507 1707 EN0651 Auxiliar enfermería geriátrica 200 15 185 464.634 1708 EN0111 Celador instituciones sanitarias 200 15 185 359.146 1709 EN0111 Celador instituciones sanitarias 2000 15 185 359.146 1710 EN0352 Enfermería de psiquiatría 400 20 380 1.390.924
1711 CO0451 Maquinista corsetería y baño 350 20 330 623.512 1712 CI0311 Patronista de confección 600 20 580 1.486.201 1713 CI0353 Patronista escalador 280 15 265 781.257 1714 CI0211 Técnico en confección 450 20 430 1.267.701 1715 EE0312 Instalador eléctrico de edificios 850 20 830 2.172.101 1716 EL0551 Técnico mantenimiento autómatas Programab. 400 20 380 1.352.640
Pontevedra 1687 AO0159 Aplicaciones informáticas de oficina 300 15 285 840.220 1688 AO0156 Aplicaciones informáticas de gestión 300 15 285 840.220 1690 EN0511 Enfermería gestión supervisores 240 15 225 811.896 1691 EN0511 Enfermería gestión supervisores 240 15 225 811.896
Área pública 99
PIAP: Básico de informática 71.111 Cocina práctica básica 135.556 El personal en las administraciones públicas 112.963 Evaluación de riesgos laborales y participación de los trabajadores 112.963 Excel 7.0 112.963 Internet 71.111 Intervención de los servicios públicos en la atención a las agresiones a las mujeres 112.963 Manipulación de productos de limpieza 112.963 Microsoft Acces 97 112.963 Procedimiento administrativo (básico) 112.963 Windows 95 53.333 Windows 98 53.333 Word 7 Windows 112.963 Word 97 112.963
Enseñanza: Gestión, organización y función directiva 316.296 Historia y fuente oral 90.370 Informática en la enseñanza 135.556 La comunicación y las relaciones humanas 90.370 Nutrición infantil 112.963 Prácticas de cartografía 180.741 Primeros auxilios en centros educativos 135.556 Resolución de conflictos en el aula y habilidades sociales 135.556 Servicios complementarios de un centro educativo 90.370 Títeres y marionetas como recurso didáctico en el aula 135.556
Correos: Curso de cocina 71.111 El factor humano: desarrollo de las personas en las Administraciones públicas 112.963 Gestión de oficinas de correos 71.111 Introducción al derecho medioambiental 112.963 La evaluación del impacto medioambiental 135.556 Las RPTS: clasificación, descripción y valoración en las administraciones 112.963 Procedimiento administrativo básico 112.963 Seguridad Social 112.963 Técnicas de archivo y bibliotecas 112.963 Teoría de la comunicación 112.963 Windows 95 53.333
Sanidad: Cuidados paliativos 180.000 Strees laboral 120.000 Fundamentos cuidados básicos enfermería 180.000 Metodología, diagnóstico y planes 180.000 Moviliz. pacientes y Prev. alteraciones Musc.-Esquelet. 180.000
