Visto el expediente del convenio colectivo del sector de tintorerías, lavanderías y planchado de ropa de la provincia de A Coruña que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 29-4-1999, suscrito en representación de la parte económica por la Asociación Provincial de Empresarios de Tintorerías de la Provincia de A Coruña, y de la parte social por UGT, CIG y CC.OO el día 19-4-1999, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, del 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de trabajo, esa delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro registro de convenios colectivos de trabajo existente en esta delegación provincial, y notificación a las representaciones económica y social de la comisón negociadora (SMAC).
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el BOP y en el Diario Oficial de Galicia.
A Coruña, 7 de mayo de 1999.
María Reyes Carabel Pedreira
Delegada provincial de A Coruña
Convenio colectivo de tintorerías, lavanderías y planchado de ropa, de la provincia de A Coruña
Artículo 1º.-Ámbito de aplicación.
El presente convenio será de aplicación a todas las empresas de tintorerías, limpieza de ropa, lavanderías y autoservicios y talleres de planchado a mano y a máquina, así como los establecimientos de recepción e entrega al público, radicados en la provincia de A Coruña.
Artículo 2º.-Vigencia.
La duración del presente convenio será de tres años, que comenzarán a contarse a partir del 1 de enero de 1999, para terminar el 31 de diciembre del 2001.
Artículo 3º.-Denuncia.
El presente convenio deberá denunciarse, por cualquiera de las dos partes, antes de los 2 meses en que finalice su vigencia.
Artículo 3º.-Prórroga.
El presente convenio se prorrogará tácitamente de año en año, si ninguna de las partes lo denunciase a su finalización o a la de alguna de sus prórrogas.
En el caso de prorrogarse, se efectuará un incremento salarial equivalente al incremento porcentual del IPC previsto por el Gobierno para ese año, más 1 punto.
Artículo 5º.-Comisión paritaria.
La comisión paritaria se constituirá en el momento de la firma del presente convenio. Esta comisión paritaria, constituida por tres representates de la parte empresarial y tres representantes de la parte social, será el organismo cuya función consistirá en vigilar e interpretar el cumplimiento de cada uno de los pactos que intervienen y constituyen la normativa del vigente pacto colectivo. Asimismo tendrá dentro de sus funciones todo lo concerniente a formación profesional.
Artículo 6º.-Cláusula de descuelgue salarial.
Las empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada por la aplicación de las condiciones económicas de este convenio podrán solicitar la inaplicación de las mismas de acuerdo al siguiente procedimiento:
-En un plazo de quince días desde la publicación del convenio en el Diario Oficial de Galicia, se presentará la solicitud ante la comisión paritaria del convenio.
-Posteriormente, y en un plazo de treinta días, se aportarán los balances y cuentas de resultado correspondientes a los últimos dos años, previsión económica para el año siguiente y un informe de la situación.
-La comisión paritaria determinará por mayoría, en un plazo no superior a diez días, la procedencia de tratamiento salarial diferenciado.
-De no existir acuerdo en la comisión paritaria en el plazo estipulado, las dos partes se someterán al procedimiento extrajudicial de solución de conflictos colectivos establecidos en el AGA.
-Los acuerdos alcanzados establecerán los incrementos acordados para la vigencia del convenio, así como la forma y tiempo para su recuperación.
Los miembros de la comisión paritaria, así como los asesores, estarán obligados a tratar y mantener con la mayor reserva la información recibida y los datos a los que tuvieran acceso como consecuencia de los establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, sigilo profesional.
Artículo 7º.-Garantía as personam.
Todas las condiciones económicas y de cualquier índole contenidas en el presente convenio tienen carácter de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas o situaciones implantadas por las empresas y que impliquen condiciones más beneficiosas para los trabajadores objeto del presente convenio, subsistan para aquellos que las vienen disfrutando, pero sin que pueda interpretarse que sobre las llamadas condiciones más beneficiosas, tenga que computarse la mejora económica que suponga el presente convenio.
Artículo 8º.-Período de prueba.
Podrá concertarse por escrito un período de prueba cuya duración en ningún caso podrá exceder de la que se señala en la siguiente escala:
-Personal titulado: 6 meses.
-Personal técnico y administrativo: 2 meses.
-Resto del personal: 1 mes.
Artículo 9º.-Retribuciones.
Los salarios mínimos del personal comprendido en el ámbito de aplicación de ese convenio son los recogidos en las tablas salariales anexas.
El incremento salarial que supone para cada uno de los años es el del 3%.
Si al finalizar cada uno de los años el IPC real excede del incremento salarial pactado para cada uno de los años, se revisarán las tablas salariales en el exceso, sin efectos retroactivos.
Artículo 10º.-Complemento de antigüedad.
El personal comprendido en el presente convenio percibirá como complemento personal de antigüedad un 7 por ciento del salario base correspondiente a la categoría en la que esté clasificado por cada quinquenio, con un tope máximo de seis quinquenios.
Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente convenio tuviesen consolidado un número de quinquenios por encima del tope establecido en el párrafo anterior, continuarán percibiendo los quinquenios ya acreditados.
En el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta el período de aprendizaje, cuando el aprendiz continúe prestando servicios a la empresa sin solución de continuidad.
Artículo 11º.-Complemento de asistencia.
Las empresas afectadas por este convenio abonarán a sus trabajadores un complemento de asistencia, cotizable a la Seguridad Social, de 212 pesetas por día efectivo de trabajo.
Para el año 2000 el plus de asistencia tendrá la cuantía de 281 pesetas por día efectivo.
Para el año 2001 el plus de asistencia tendrá la cuantía de 225 pesetas por día efectivo.
En el caso de que se trabaje los sábados o domingos o festivos, el complemento por esos días será de 638 pesetas para el año 1999, 657 pesetas para el año 2000, 677 pesetas para el año 2001.
Se perderá el complemento de un día por:
-Una falta al trabajo, salvo que sea debido a alguna de las licencias contempladas en el presente convenio.
-Dos retrasos superiores a 15 minutos.
Artículo 12º.-Pagas extraordinarias.
Se establecen dos pagas extraordinarias al año:
-Paga de julio: se abonará antes del día 20 de julio, y consistirá en 30 días de salario base más antigüedad, más 22 días de plus de asistencia.
-Paga de Navidad: se abonará antes del día 20 de dieiembre y consistirá en 30 días de salario base más antigüedad, más 22 días de plus de asistencia.
Artículo 13º.-Jornada laboral.
La jornada laboral será de 1.826 horas anuales de trabajo efectivo, que podrán distribuirse irregularmente, respectándose siempre un máximo semanal de 45 horas se trabajo efectivo.
En el año 2000 el número de horas anuales de trabajo efectivo será de 1.808, y en el año 2001 de 1.800 horas.
Se establece un descanso semanal de 2 días, uno de ellos el domingo, acumulables por períodos de hasta catorce días.
Todo trabajador con jornada continuada tendrá dereccho a un descanso de 15 minutos obligatorios, computalbe como tiempo efectivo de trabajo.
Artículo 14º.-Licencias retribuidas.
Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por los motivos y el tiempo siguiente:
-Por matrimonio del trabajador: veinte días naturales.
-Por nacimiento de hijo: cinco días naturales.
-Por muerte del cónyuge o de hijos: cinco días naturales.
-Por enfermedad grave o intervención quirúrgica que necesite hospitalización del cónyuge o hijos: tres días naturales, que serán ampliables a cinco si el trabajador necesita desplazarse fuera de la Comunidad Autónoma.
-Por fallecimiento o enfermedad grave de padres, nietos, abuelos o hermanos, incluyendo los políticos: dos días naturales, ampliables a cuatro cuando necesite desplazarse fuera de la Comunidad Autónoma.
-Por matrimonio de parientes hasta el segundo grado: un día natural.
-Por cambio de domicilio: un día natural.
-Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrá derecho a una ahora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones de media hora, o bien una reducción de jornada normal de una media hora con la misma finalidad.
-Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 15º.-Vacaciones.
Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a treinta días naturales de vacaciones.
Anualmente se elaborará un calendario, negociado entre las empresas y los represenantes de los trabajadores, para establecer el disfrute del período de vacaciones.
Los trabajadores tendrán derecho a conocer con, al menos dos meses de antelación, el período de su disfrute. Asimismo se garantizará que el disfrute será rotativo para todos los trabajadores.
El comienzo del período vacacional no coincidirá en sábado, domingo o festivo.
Artículo 16º.-Excedencias.
a) Excedencia voluntaria: se declarará a petición del trabajador. Para tener derecho a ella el solicitante deberá encontrarse en activo y haber cumplido un mínimo de antigüedad en la empresa de un año inmediatamente anterior a la fecha de la solicitud.
La excedencia tendrá una duración mínima de un año y máxima de cinco, y habrá de pedirse con una antelación de treinta días antes del comienzo de su disfrute.
b) Excedencia forzosa: se considerará en esa situación a quien sea nombrado para un cargo público o sindical no permanente. En este caso, disfrutará de la excedencia mientras mantenga el citado cargo, debiendo solicitar la reincorporación en el plazo de un mes, desde que cesara en el cargo que motivó la excedencia. Durante la excedencia no se abonarán salarios, ni habrá obligación de afiliación ni cotización a la Seguridad Social, pero el excedente tiene derecho a reserva del puesto de trabajo y se computará el tiempo de excedencia para la antigüedad.
Artículo 17º.-Plus de transporte.
El personal comprendido en este convenio percibirá en concepto de plus de transporte, no cotizable a la Seguridad Social, la cantidad de 139 pesetas diarias, por cada día efectivo de trabajo. En el año 2000 la cuantía del citado plus será de 145 pesetas. En el año 2001 será de 151 pesetas. El citado plus no se abonará cuando el trabajador no asista al trabajo, se cual sea el motivo de su ausencia.
Artículo 18º.-Plus de tóxicos, penosos y peligrosos.
Las empresas vendrán obligadas a poner todos los medios necesarios para que en los puestos de trabajo que por la autoridad laboral se declaren como tóxico, penosos o peligrosos, desparezcan dichas circunstancias.
En el supuesto de que aún tomadas las medidas necesarias no sea posible eliminarlas, los trabajadores que efectúen sus labores en dichos puestos percibirán un complemento salarial de puesto de trabajo, de un 20% del salario base cuando se de una de las circunstancias, y de un 25% del salario base cuando concurran al menos dos de ellas.
Artículo 19º.-Ropa de trabajo.
Los trabajadores, que como consecuencia directa del trabajo que desarrollen padezcan un deterioro en su indumentaria particular, podrán solicitar por escrito de sus empresas, y sus empresas tendrán obligación de facilitarlos, dos uniformes de trabajo, uno de invierno y otro de verano, con obligación de utilizarlos de forma habitual y permanente, pudiendo, en su caso las empresas fijar en los mismos el anagrama o nombre comercial de las empresas. A los trabajadores que trabajen en mojado se les facilitará calzado con suelo de madera.
Artículo 20º.-Revisón médica.
Las empresas del sector efectuarán un reconocimiento médico anual a los trabajadores. Dicho reconocimiento consistirá en: rayos X, análisis de orina y sangre.
Artículo 21º.-Seguro de carnet de conducir.
Es obligación de las empresas sujetas al presente convenio la de suscribir pólizas de seguro de retirada del carnet de conducir a los trabajadores cuyas funciones consistan en conducir.
Artículo 22º.-Derechos sindicales.
Es competencia del comité de empresa y de los delegados de personal:
a) Asegurarse del cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social.
b) Recibir información sobre las decisiones que afecten a la organización del trabajo.
c) Información sobre los expedientes de regulación de empleo y traslados parciales o totales de la empresa.
Para el ejercicio de la actividad sindical, los representantes de los trabajadores dispondrán del crédito de horas establecido legalmente.
Artículo 23º.-Horas extraordinarias.
Las partes se compromenten a reducir al mínimo indispensable las horas extras, ajustándose a los siguientes criterios:
a) Horas extras que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros o daños extraordinarios o urgentes, así como el riesgo de que se pierdan las materias primas: realización.
b) Horas extraordinarias habituales: supresión.
c) Horas extraordinarias estructurales: serán las necesarias por períodos punta de producción, ausencias imprevistas: realización.
d) Las partes se comprometen al estricto cumplimiento del artículo 35 del Estatuto de los trabajadores.
Las horas extraordinarias serán abonadas con un incremento del 75% de recargo por encima del valor de la hora ordinaria.
Las efectuadas en sábados serán abonadas con un incremento del 150%, y las efectuadas en domingos y festivos con un 200%.
Artículo 24º.-Organización del trabajo.
La organización del trabajo es facultad exclusiva de la dirección de la empresa, la cual informará a los representantes legales de los trabajadores.
Artículo 25º.-Clasificación profesional.
La clasificación del personal prevista en el presente convenio es meramente enunciativa y no supone, en ningún caso, obligación por parte de las empresas de tener previstas todas las categorías profesionales, lo que se llevará a efecto en función de las necesidades y volumen de las empresas y de la facultad discrecional de los empresarios.
También son enunciativos los cometidos o funciones asignadas a cada categoría profesional, dado que todo trabajador incluido en el ámbito funcional del convenio está obligado a ejecutar cuantos trabajos se les encomiende, sin menoscabo de su dignidad profesional.
El personal que preste sus servicios en las empresas comprendidas en este convenio se clasificará en los siguientes grupos profesionales.
I. Personal técnico.
a) Director: es quien, con titulación o sin ella, posee los conocimientos teóricos y prácticos necesarios como para asumir la responsabilidad de las empresas, participando en la política de ésta, dirigiendo y coordinando sus actividades.
b) Técnico: es aquel que aplica sus conocimientos técnicos y prácticos a la investigación, estudio, análisis de materias o planes de trabajo que se le encomienden.
c) Encargado general: es quien tiene la responsabilidad del trabajo en general, la disciplina del personal y la seguridad de la empresa.
d) Jefe de sección: es quien dirige y coordina los trabajos de una sección de la empresa, con la res
ponsabilidad consiguiente en cuanto a la organización del trabajo, personal y seguridad de la sección a su cargo.
II. Personal administrativo.
a) Jefe administrativo: es quien tiene a su cargo la dirección y coordinación de las funciones administrativas de la empresa.
b) Oficial administrativo: es quien, con o sin personal administrativo a su cargo, y en posesión de conocimientos técnicos suficientes, desarrolla con iniciativa y responsabilidad funciones tales como: redacción de correspondencia, de contratos mercantiles, trabajos de estadística, gestión de informes, facturación y cálculos, inscripción en libros de contabilidad, liquidación de seguros sociales, etc.
c) Auxiliar administrativo: es quien con los conocimientos teóricos y técnicos oportunos desarrolla funciones de índole administrativa en general, auxiliando, en su caso, a los oficiales administrativos.
III. Personal obrero y de recibo y entrega.
a) Encargado: es quien en los establecimientos coordina las funciones de recibo y entrega de prendas.
b) Oficial de primera: es quien realiza en general todas las funciones de teñido, limpieza, desmanche, lavado y plancha, bien a mano o mecánicamente, teniendo a su cargo el cuidado y vigilancia de la máquina o máquinas que se le encomienden.
Asimismo se encargará del recibo y entrega de ropa a los clientes, señalando en su caso el precio del servicio y las condiciones en que se ajuste el encargo.
c) Oficial de segunda: es quien, no teniendo los conocimientos técnicos y de oficio necesarios para desarrollar todas las funciones de oficial de primera, realiza algunas de ellas.
d) Conductor: es quien, provisto del carnet de conducir de la clase correspondiente al vehículo que maneje, y con conocimientos técnicos y prácticos del vehículo, se encarga de la ejecución del transporte y del mantenimiento del vehículo, llevando a cabo la entrega o reparto que se le encomiende. El conductor de camiones percibirá el salario de oficial de primera y los restantes el de oficial de segunda.
e) Especialista: es quien, no teniendo conocimientos propios de un oficio, realiza labores que además, de, en su caso, esfuerzo físico, requieren cierta prácta y aptitud.
f) Mozo de reparto: es quien ejecuta los trabajos que en general requieren un esfuerzo físico predominantemente, hace los paquetes, los entrega, conduciendo vehículo de la empresa cuando así se les encomiende, ocupándose, además, de las labores de limpieza.
IV. Personal subalterno y de servicios auxiliares.
a) Limpiador: es quien se ocupa, en general, de la limpieza de las dependencias de la empresa.
Artículo 26º.-Régimen disciplinario: faltas.
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores serán constitutivos de faltas que podrán ser sancionadas y que, según su índole, y en atención a las circunstancias concurrentes podrán ser leves, graves y muy graves.
A) Faltas leves: serán faltas leves las siguientes:
a) Las de descuido, error o demora en la ejecución de cualquier trabajo o en el mantenimiento del material que no produzca perturbación o perjuicio importante en el servicio encomendado.
b) Hasta dos faltas de puntualidad al trabajo de al menos 15 minutos, durante un período de treinta días, siempre que de las mismas no se derive grave perjuicio para la empresa, y no sean justificadas.
c) No atender al público con la corrección debidoa.
d) No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.
e) Faltar un día al trabajo sin causa justificada.
f) Las discusiones con los compañeros de trabajo dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sean en presencia del público.
Las faltas leves prescribirán al mes.
B) Faltas graves: serán faltas graves las siguientes:
a) Hasta dos faltas de puntualidad de quince minutos en un período de treinta días, siempre que no sean justificada, si de las mismas se deriva grave perjuicio para la empresa.
b) Más de dos faltas de puntualidad al trabajo de quince minutos, durante un período de sesenta días.
c) De dos a cinco faltas de puntualidad al trabajo en un período de sesenta días.
d) El abandono del trabajo, sin causa justificada.
e) La mera desobediencia a sus superiores en cualquier materia de servicio.
f) Simular la presenscia de otro trabajador fichando o firmando por él.
g) La negligencia o descuido en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
h) Negligencia o descuido importante en la conservación de los géneros o artículos del establecimiento.
j) Falta de respeto o consideración al público.
k) Discusiones con los compañeros de trabajo en presencia del público.
l) La reincidencia en faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un período de tres meses.
Las faltas graves prescriben a los tres meses.
C) Faltas muy graves: serán faltas muy graves las siguientes:
a) Más de diez faltas de puntualidad al trabajo de quince minutos en un período de seis meses, siempre que sean injustificadas.
b) Más de cinco faltas de asistencia al trabajo en un período de seis meses o más de diez en un período de doce meses, siempre que sean injustificadas.
c) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
d) Hacer competencia desleal a la empresa.
e) Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en los materiales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, enseres, documentos, instalaciones y edificios de la empresa.
f) El robo, hurto o malversación cometidos dentro de la empresa.
g) Violar el secreto de la correspondencia o documentos de la empresa.
h) Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto al empresario, jefes o familiares o compañeros y subordinados.
i) Originar frecuentes riñas con los compañeros de trabajo.
j) La embriaguez o toxicomanía dentro del servcio.
k) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal o pactado de trabajo.
l) La reincidencia en faltas graves, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un período de seis meses.
Las faltas muy graves prescribirán a los seis meses.
Artículo 27º.-Sanciones.
Las sanciones aplicables a las faltas citadas anteriormente serán las siguientes:
1. Por la comisión de faltas leves:
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita.
c) Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
2. Por la comisión de faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de tres a veinte días.
3. Por la comisión de faltas muy graves:
a) Suspensión de empleo y sueldo de veintiún días a sesenta días.
b) Despido.
Artículo 28º.-Contratación.
A) Contrato de aprendizaje.
No se podrán celebrar contratos de aprendizaje para limpiador.
La retribución que se establece para los contratos de aprendizaje será la siguiente:
-Para el primer año del contrato: 80% del salario mínimo interprofesional.
-Para el segundo año del contrato: 90% del salario mínimo interprofesional.
-Para el tercer año del contrato: 100% del salario mínimo interprofesional.
B) Contrato de formación.
No se podrán celebrar contratos de formación para limpiador ni para mozo de reparto. La retribución que se establece para los contratos de formación será la siguiente:
-Para el primer año del contrato: 90% del salario mínimo interprofesional.
-Para el segundo año del contrato: 95% del salario mínimo interprofesional.
C) Contrato en prácticas.
La retribución que se establece para los contratos en prácticas será la siguiente:
-Para el primer año del contrato: 80% del salario de la categoría profesional que desempeñe el trabajador.
-Para el segundo año del contrato: 85% del salario de la categoría profesional que desempeñe el trabajador.
D) Contrato eventual.
De conformidad con lo establecido en el artículo 15.1º b) del Estatuto de los trabajadores, el contrato eventual por circunstancias del mercado podrá celebrarse por una duración de 12 meses, dentro de un período de 16 meses.
Artículo 29º.-Normas subsidiarias.
En todo lo no previsto en el presente convenio, o estando siempre que lo mejore en favor de los trabajadores, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento. O si durante la vigencia del convenio se produce un acuerdo sustitutorio de la anterior ordenanza laboral del sector.
Artículo 30º.-Cláusula de adhesión al AGA.
Ante la importancia que puede tener para la resolucion pacífica de los conflictos laborales la elaboración del Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de trabajo (AGA), firmado entre la Confederación de Empresarios de Galicia y las organizaciones sindicales CC.OO., UGT y CIG, las parte firmantes de este convenio, durante la vigencia del mismo, acuerdan someterse a las disposiciones contendias en el AGA en los propios términos en que están formuladas.
Tablas salariales convenio tintorerías. Año 1999.
Categorías Salario base/mes Salario base/año s/m euros
Personal técnico Director 94066 1316924 565,35 Técnico 88596 1240344 532,47 Encargado general 83128 1163792 499,61 Jefe de sección 77659 1087226 466,74
Personal administrativo Jefe administrativo 77659 1087226 466,74 Oficial administrativo 75471 1056594 453,59 Auxiliar administrativo 74377 1041278 447,01
Personal obrero y de recibo y entrega Encargado 77659 1087226 466,74 Oficial de primera 75471 1056594 453,59 Oficial de segunda 74377 1041278 447,01 Especialista 73283 1025962 440,44 Mozo de reparto 73283 1025962 440,44
Personal subalterno y de servicio auxiliar Limpiador 73283 1025962 440,44
Tablas salariales convenio tintorerías. Año 2000.
Categorías Salario base/mes Salario base/año s/m euros
Personal técnico Director 96888 1356432 582,31 Técnico 91254 1277556 548,45 Encargado general 85622 1198708 514,6 Jefe de sección 79989 1119846 480,74
Personal administrativo Jefe administrativo 79989 1119846 480,74 Oficial administrativo 77735 1088290 467,2 Auxiliar administrativo 76608 1072512 460,42
Personal obrero y de recibo y entrega Encargado 79989 1119846 480,74 Oficial de primera 77735 1088290 467,2 Oficial de segunda 76608 1072512 460,42 Especialista 75481 1056734 453,65 Mozo de reparto 75481 1056734 453,65
Personal subalterno y de servicio auxiliar Limpiador 75481 1056734 453,65
Tablas salariales convenio tintorerías. Año 2001.
Categorías Salario base/mes Salario base/año s/m euros
Personal técnico Director 99795 1397130 599,78 Técnico 93992 1315888 564,9 Encargado general 88191 1234674 530,04 Jefe de sección 82389 1153446 495,17
Personal administrativo Jefe administrativo 82389 1153446 495,17 Oficial administrativo 80067 1120938 481,21 Auxiliar administrativo 78906 1104684 474,23
Personal obrero y de recibo y entrega Encargado 82389 1153446 495,17 Oficial de primera 80067 1120938 481,21 Oficial de segunda 78906 1104684 474,23 Especialista 77745 1088430 467,26 Mozo de reparto 77745 1088430 467,26
Personal subalterno y de servicio auxiliar Limpiador 77745 1088430 467,26
