Visto el expediente del convenio colectivo del sector del comercio detallista textil, que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 16-2-1999, suscrito en represetnación de la parte económica por la Asociación Provincial de Empresarios del Comercio Detallista Textil, y de la parte social, por las centrales sindicales CC.OO. y UGT, en fecha 10-2-1999. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado
a la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de trabajo, esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo existente en esta delegación provincial, y notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 23 de febrero de 1999.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo de trabajo para el sector de comercio detallista textil de Pontevedra
Capítulo I
Disposiciones generales
Artículo 1º.-Partes firmantes.
Son partes firmantes del presente convenio las centrales sindicales Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Unión General de Trabajadores (UGT), en representación de los trabajadores, y la Asociación Provincial de Empresarios del Comercio Detallista Textil de Pontevedra, en representación de los empresarios del sector.
Artículo 2º.-Ámbito de aplicación.
El presente convenio regulará las relaciones laborales de todas las empresas de la provincia de Pontevedra que, tando en la actualidad, como en el futuro, se dediquen a la venta detall de tejidos en general, prendas confeccionadas, alfombras y tapices, paquetería, mercería, quincallería, etc.
Artículo 3º.-Duración y vigencia.
El presente convenio entrará en vigor a los quince días de su firma, sin perjuicio de su publicación en el BOP, si bien sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de febrero de 1998.
Tendrá una duración de dos años, finalizando sus efectos el día 31 de enero del 2000.
Se entenderá prorrogado tácitamente por anualidades, si no media denuncia de las partes con tres meses, al menos, al término de su vigencia. Dicha denuncia deberá hacerse por escrito dirigido a la otra parte afectada por el convenio.
Artículo 4º.-Condiciones más beneficiosas.
El personal que con anterioridad al convenio viniera disfrutando de unas condiciones económicas o laborales más beneficiosas que las aquí pactadas, deberá conservarlas, haciéndose el cálculo por el conjunto anual de todas las percepciones.
Artículo 5º.-Compensación de mejoras.
Las mejoras económicas que se implantan en virtud del presente convenio, así como las voluntarias que en el futuro se establezcan, podrán ser compensadas y absorbidas, hasta donde alcancen, con los aumentos o mejoras que actualmente tengan establecidas las empresas o que en el futuro se establezcan con carácter general, mediante disposición legal.
Capítulo II
Retribuciones
Artículo 6º.-Salarios.
Las retribuciones salariales del personal afectado por el presente convenio serán las que figuran en las tablas anexas a éste.
Artículo 7º.-Revisión salarial.
En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) registrase al primero de febrero del año 2000 un incremento, respecto al 31 de enero de 1999, superior al 2,1%, dicho exceso servirá de base para la negociación del año 2000.
Para ello, en el momento de la negociación del convenio colectivo del año 2000, se procederá a cuantificar dicho exceso, calculado sobre los salarios utilizados para realizar los aumentos pactados para 1999. La cuantificación de dicho exceso se adicionará a los salarios vigentes al 31 de enero de 1999 y sobre la cantidad resultante, se calcularán los incrementos salariales que habrán de regir a partir del 1 de febrero del 2000.
Artículo 8º.-Aumentos por antigüedad.
Los aumentos periódicos por tiempo de servicio consistirán en cuatrienios del seis por ciento sobre los salarios base de este convenio.
Artículo 9º.-Plus de transporte.
El personal de las empresas afectadas por este convenio percibirá un plus de transporte, que será abonado por día efectivo de trabajo, en la cuantía de 409 ptas., durante el primer año de vigencia, y de 418 ptas., en el segundo.
Artículo 10º.-Gratificaciones extraordinarias.
El personal afectado por el presente convenio colectivo percibirá las gratificaciones extraordinarias correspondientes a los meses de julio y diciembre, por el importe de una mensualidad cada una de ellas.
Se establece una paga extraordinaria en el mes de octubre, consistente en una mensualidad. Dicha paga se hará efectiva en el mes de octubre de cada año, teniendo en cuenta lo que se dispone sobre la referida paga en el artículo 13º del convenio.
Asimismo, todo el presonal disfrutará una gratificación, denominada de beneficios, por el importe mínimo de una mensualidad completa.
Las citadas pagas se calcularán en función de los sueldos que para cada categoría fija el anexo de este convenio, más la antigüedad, en su caso, para todo el personal.
Las cuatro gratificaciones que se establecen serán concedidas en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose en los supuestos que proceda, tales como los de entrada o cese del trabajador en la empresa.
Artículo 11º.-Dietas.
Cuando las empresas desplacen a sus trabajadores para que realicen trabajos fuera del lugar habitual de la residencia de los mismos, estarán obligadas a abonar, en concepto de dietas, a partir del 1 de febrero de 1999, las cantidades siguientes:
* Comida: 2.131.
* Cena: 2.131.
* Pernoctación: 2.131.
* Desayuno: 740.
Si los desplazamientos se hacen en coche propiedad del trabajador, éste percibirá treinta y seis pesetas por kilómetro recorrido.
Artículo 12º.-Gratificaciones especiales a los escaparatistas.
El personal no contratado como escaparatista, que no obstante realice con carácter normal la función de la ornamentación de escaparates en los establecimientos, tendrá derecho, en concepto de gratificación especial, a un plus del diez por ciento de sus salario base.
Capítulo III
Jornada Laboral
Artículo 13º.-Condiciones.
La jornada laboral será de 40 horas semanales de trabajo efectivo.
En el caso de que las empresas tengan necesidad de modificar el horario de trabajo actualmente establecido para conseguir una mayor eficacia en su funcionamiento, las partes firmantes del convenio recomiendan a los afectados su mejor disposición para llegar a un entendimiento.
Las empresas quedan en libertad para la apertura de sus establecimientos durante las tardes de los sábados de todo el año, si bien deberán establecerse turnos rotativos correspondientes, de tal manera que en el año los trabajadores disfruten de descanso durante dieciocho sábados por la tarde.
Con excepción de Vigo, los establecimientos del resto de la provincia, tendrán la opción de poder abrir durante las tardes de esos sábados, si bien, caso de que se optase por el cierre durante las tardes de los sábados, no vendrán obligados a hacer efectiva la paga extraordinaria de octubre.
Capítulo IV
Vacaciones
Artículo 14º.-Cuantía.
Los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarán de 30 días naturales de vacaciones.
Artículo 15º.-Fechas de disfrute.
El disfrute de éstos 30 días de vacaciones estará comprendido entre los meses de abril a octubre, ambos inclusive, salvo que el trabajador tenga preferencia por otra época del año.
Artículo 16º.-Determinación de turnos.
En cada entresa se establecerá un orden rotativo de preferencia, de tal forma que quien un año fue primero a la hora de elegir turno, pasa a ser el último en el año siguiente.
Capítulo V
Disposiciones varias
Artículo 17º.-Jubilación.
Los trabajadores que en el momento de la jubilación lleven en la empresa más de 20 años, percibirán de la misma, a partir del 1 de febrero de 1999, la cantidade de 253.929 ptas.; los que lleven más de 25 años, 362,757 ptas.; y los que lleven más de 30 años, 453.441 ptas.
Artículo 18º.-Invalidez.
A partir del 1 de febrero de 1999, todo trabajador al que le sea declrada una situación legal de invalidez y que lleve más de quince años al servicio de la empresa, percibirá de la misma la cantidad de 72.551 ptas.; con más e veinte años, 99.759 ptas.; con más de veinticinco años, 154.173 ptas.; y con más de treinta años, 206.769 ptas.
Dichas cantidades serán efectivas una vez declarada oficialmente la invalidez y por una sola vez.
Artículo 19º.-Defunción.
En el caso de fallecimiento del trabajador, con al menos un año perteneciendo a la empresa, queda ésta obligada a satisfacer a sus derechohabientes el importe de cuatro mensualidades iguales a la última que el trabajador percibiera, incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma.
Artículo 20º.-Incapacidad temporal.
En caso de incapacidad tempral derivada de enfermedad o accidente, debidamente acreditado por la Seguridad Social, del personal comprendido en el régimen de asistencia a la misma, la empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones, hasta el límite de doce meses, aunque el trabajador haya sido sustituido.
Artículo 21º.-Servicio militar.
Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores.
Artículo 22º.-Prendas de trabajo.
A los trabajadores que proceda se les proveerá obligatoriamente por parte de la empresa, de uniformes u otras prendas de trabajo, de las conocidas y típicas para la realización de las distintas y diversas actividades que el uso viene aconsejando.
La provisión de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relación laboral entre las empresas y los trabajadores en número de dos prendas, que se repondrán en anualidades sucesivas de manera conveniente o, al menos, en la mitad de las mismas.
Artículo 23º.-Excedencia por maternidad.
Las trabajadoras que con arreglo a lo establecido en el artículo 46.3º del Estatuto de los trabajadores, soliciten un período de excedencia por un tiempo no superior a un año, tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo y a la reincoproración al mismo, una vez finalizado el período de excedencia, siempre que el reingreso sea solicitado con un mes de antelación al término de la misma.
Artículo 24º.-Licencias.
Los trabajadores tendrán derecho a una licencia retribuida, de hasta un máximo de tres días naturales al año, por necesidad de atender personalmente asuntos propios que no admitan demora, teniéndose en cuenta para ello los desplazamientos que el trabajador haya de realizar y las demás circunstancias que en el caso concurran.
Esta licencia, demostrada su indudable necesidad, se concederá en el acto, sin perjuicio de las sanciones que puedan imponerse al trabajador que alegue causas que resulten falsas.
Igualmente, en los casos de muerte del cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos, así como enfermedad grave del cónyuge, padres e hijos y alumbramiento de esposa, los trabajadores tendrán dercho a una licencia retribuida de hasta cinco días naturales, teniéndose en cuenta para ello los desplazamientos que el trabajador haya de realizar y las demás circunstancias que en el caso concurran.
Asimismo, el trabajador tendrá derecho a una licencia retribuida de dos días, sin necesidad de ser justificada. Dicha licencia no podrá ser acumulable a períodos vacacionales y deberá ser solicitada con una antelación de 5 días, al menos.
Esta última licencia de dos días desaparecerá automáticamente del convenio, en el supuesto de que se produzca con carácter general y a nivel nacional, una reducción de la jornada.
Artículo 25º.-Contratación.
Contrato eventual. A tenor de lo dispuesto en el artículo 15 b, del texto refundido del ET, este contrato tiene por objeto atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.
Formalización del contrato. Se formalizará por escrito, consignándose con suficiente precisión y claridad la causa y circunstancias que lo motiven, y registrándose en el INEM.
Duración y prórroga. La duración de estos contratos no podrá ser inferior a 30 días, ni superior a trece meses y medio, dentro de un período de 18, contados a partir del momento del contrato inicial. Se limitará
a dos el número de contratos a realizar, en su duración máxima, a una misma persona.
En el caso de que se concierte el contrato por un plazo inferior a los trece meses y medio, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
Contrato para la formación. Su duración mínima será de 6 meses, hasta un máximo de 30 meses, prorrogables de seis en seis meses. La retribución a abonar será conforme a una retribución única, que para el primer año de vigencia del convenio será de 68.675 ptas., para el segundo de 70.117 ptas. a jornada completa y efectiva de trabajo.
Artículo 26º.-Reconocimiento médico.
Las empresas afectadas por este convenio facilitarán a los trabajadores que lo soliciten, un reconocimiento médico anual a través de sus mutuas patronales, Seguridad Social o cualquier otra forma que consideren oportuna.
Artículo 27º.-Tablón de anuncios.
Las empresas afectadas por este convenio pondrán a disposición de los trabajadores un tablón de anuncios para insertar las comunicaciones de interés para los mismos.
Capítulo VI
Comisión paritaria
Artículo 28º.-Comisión paritaria.
Las partes acuerdan nombrar una comisión paritaria compuesta por cuatro representantes de los trabajadores y cuatro representantes empresariales, para la interpretación de las cláusulas del convenio.
La convocatoria de las reuniones habrá de ser realizada en casos justificados y por escrito dirigido a la otra parte, con doce días de antelación a la fecha de la reunión, detallando el orden del día. La asistencia a dichas reuniones será obligatoria para ambas partes. El acta levantada será firmada en el término de 24 horas, a contar desde la celebración de la reunión.
Disposición final
Artículo 28º.-Legislación subsidiaria.
En todo lo no previsto en este convenio, será de aplicación el Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones vigentes.
Disposición adicional
Las diferencias económicas resultantes de la aplicación del incremento salarial pactado, teniendo en cuenta los efectos retroactivos al 1 de febrero de 1998, se podrán hacer efectivos en dos plazos, pagaderos el primero de ellos el día 15 de abril y el segundo el 15 de junio.
Vigo, febrero de 1999.
Tabla salarial anexa del convenio colectivo
de trabajo para el sector del comercio detall
textil de Pontevedra
Vigencia: del 1-2-1998 al 31-1-1999
mensual
Categorías Salario
y subastador
Nota: el persoal de limpieza por horas percibirá su salario en proporción a las horas trabajadas.
Grupo I.-Personal técnico titulado
Titulado de grado superior 101.666 Titulado de grado medio 98.353 Ayudante técnico sanitario 97.247
Grupo II.-Personal mercantil técnico titulado
Director 110.505 Jefe de división 101.666 Jefe de personal, de ventas, de compras y encargado general 101.666 Jefe de sucursal y supermercado 98.353 Jefe de almacén 98.353 Jefe de grupo 98.353 Jefe de sección mercantil 97.689 Encargado de establecimiento, vendedor, comprador
97.689 Intérprete 91.938
Personal mercantil propiamento dicho
Dependiente mayor 98.353 Viajante 96.805 Corredor de plaza 91.938 Dependiente de 25 años 96.359 Dependiente de 22 a 25 años 87.959 Ayudante 81.776 Trabajadores en formación: retribución única a jornada completa y efectiva de trabajo 68.675
Grupo III. Personal técnico no titulado
Director 110.505 Jefe de división 101.666 Jefe administrativo 99.456 Secretario 96.359 Contable 97.689 Jefe de Sección Administrativa 98.129
Personal administrativo
Contable, cajero, taquimecanógrafo 97.689 Oficial administrativo 96.359 Auxiliar administrativo 87.135 Aspirante a auxiliar administrativo 78.610 Auxiliar de caja hasta 24 años 83.031 Auxiliar de caja de 25 o más años 88.767
Grupo IV. Personal de servicios y actividades auxiliares
Jefe de sección o servicio 98.128 Dibujante 96.328 Escaparatista 96.328 Ayudante de montaje 76.569 Delineante, visitador, rotulista 85.094 Cortador 89.512 Ayudante de cortador 85.070 Jefe de taller 87.429 Profesional de oficio de 1ª 87.135 Profesional de oficio de 2ª 84.044 Profesional de oficio de 3ª 83.160 Capataz 87.135 Profesional de oficio ayudante 80.800 Mozo especializado 87.135 Ascensorista, telefonista, mozo, empaquetadora, reparadora de medias y cosedora de sacos, mayores de 18 años 84.926
Las mismas categorías, con menos de 18 años, igual que los aspirantes, según su edad.
Grupo V. Personal subalterno
Conserje 82.091 Cobrador 82.091 Vigilante, sereno, ordenanza, portero 78.611 Personal de limpieza 78.611
Tabla salarial anexa del convenio colectivo
de trabajo para el sector del comercio detall
textil de Pontevedra
Vigencia: del 1-2-1999 al 31-1-2000
mensual
Categorías Salario
Nota: el persoal de limpieza por horas percibirá su salario en proporción a las horas trabajadas.
Grupo I.-Personal técnico titulado
Titulado de grado superior 103.801 Titulado de grado medio 100.418 Ayudante técnico sanitario 99.289
Grupo II.-Personal mercantil técnico titulado
Director 112.826 Jefe de división 103.801 Jefe de personal, de ventas, de compras y encargado general 103.801 Jefe de sucursal y supermercado 100.418 Jefe de almacén 100.418 Jefe de grupo 100.418 Jefe de sección mercantil 99.740 Encargado de establecimiento, vendedor, comprador y subastador 99.740 Intérprete 93.869
Personal mercantil propiamente dicho
Dependiente mayor 100.418 Viajante 98.838 Corredor de plaza 93.869 Dependiente de 25 años 98.383 Dependiente de 22 a 25 años 89.806 Ayudante 83.493 Trabajadores en formación: retribución única a jornada completa y efectiva de trabajo 70.117
Grupo III. Personal técnico no titulado
Director 112.826 Jefe de división 103.801 Jefe administrativo 101.545 Secretario 98.383 Contable 99.740 Jefe de Sección Administrativa 100.190
Personal administrativo
Contable, cajero, taquimecanógrafo 99.740 Oficial administrativo 98.383 Auxiliar administrativo 88.965 Aspirante a auxiliar administrativo 80.261 Auxiliar de caja hasta 24 años 84.775 Auxiliar de caja de 25 o más años 90.631
Grupo IV. Personal de servicios y actividades auxiliares
Jefe de sección o servicio 100.189 Dibujante 98.351 Escaparatista 98.351 Ayudante de montaje 78.177 Delineante, visitador, rotulista 86.881 Cortador 91.392 Ayudante de cortador 86.856 Jefe de taller 89.265 Profesional de oficio de 1ª 88.965 Profesional de oficio de 2ª 85.809 Profesional de oficio de 3ª 84.906 Capataz 88.965 Profesional de oficio ayudante 82.497 Mozo especializado 88.965 Ascensorista, telefonista, mozo, empaquetadora, reparadora de medias y cosedora de sacos, mayores de 18 años 86.709
Las mismas categorías, con menos de 18 años, igual que los aspirantes, según su edad.
Grupo V. Personal subalterno
Conserje 83.815 Cobrador 83.815 Vigilante, sereno, ordenanza, portero 80.262 Personal de limpieza 80.262
