El Instituto Gallego de Promoción Económica, Igape, convoca pruebas de selección para cubrir una plaza de personal laboral fijo, si bien sometida a condición resolutoria.

Puesto que están pendientes de resolución procedimientos jurídicos que puedan dar lugar a la reincorporación del trabajador que con anterioridad cubría este puesto de trabajo, la persona que resulte seleccionada de este proceso de selección pactará con la empresa expresamente que el contrato quedará extinguido, si se da el caso, en el momento en que se

produzca esta reincorporación como consecuencia de sentencia que pueda dictarse en el procedimiento citado.

Las retribuciones del puesto de trabajo son de 2.625.924 ptas. brutas anuales.

Requisitos generales.

-Tener nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea.

-Tener cumplidos los 18 años de edad.

-No padecer enfermedad o defecto físico que impida desempeñar las funciones correspondientes.

-No estar separado del servicio de ninguna Administración pública en virtud de expediente disciplinario, ni encontrarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de funciones públicas.

-Poseer y acreditar la titulación académica exigida (homologada por el Ministerio de Educación, en el caso de títulos expedidos por un país que no sea miembro de la Unión Europea).

Condiciones específicas de la plaza.

Titulación mínima exigida:

-FP II informática o bachiller superior.

Áreas de conocimiento exigidas:

-Gestión de sistemas con Windows 95/NT Workstation y Microsoft Office 97.

-Operación y organización de redes TCP/IP basadas en ethernet/red de área extensa.

-Herramientas de trabajo en grupo: correo electrónico, colaboración vía Internet/intranet.

-Atención a los usuarios de informática en red.

Áreas de conocimiento a valorar:

-Mantenimiento y desarrollo de aplicaciones sobre bases de datos: Access y/o SQL Server.

-Mantenimiento y desarrollo de aplicaciones en Internet/intranet.

-Administración de sistema operativo Windows NT Server.

-Desarrollo de soluciones en Office 97.

-Conocimiento de procedimiento administrativo de tramitación de ayudas y subvenciones, y su programación para la Administración pública.

Experiencia:

Imprescindible experiencia acreditada mínima de dos años en temas afines a los conocimientos exigidos.

Documentación a presentar.

-Solicitud según modelo oficial.

-Fotocopia del DNI.

-Fotografía tamaño carnet.

-Documentación original o fotocopia compulsada que acredite la titulación y experiencia exigidas. Se acreditará la experiencia con historial completo de la Seguridad Social o certificado de empresa, y en cualquier caso justificación suficiente que acredite

al menos dos años en temas afines a las áreas de conocimiento exigidas, valorándose la misma por el comité de selección.

-Currículum vitae demostrable.

Lugar y plazo de presentación.

-Las solicitudes se presentarán en cualquiera de las oficinas del Igape.

El plazo de presentación será de 15 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación de este anuncio.

Proceso de seleccióin.

1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el comité de selección designado publicará las listas previas de admitidos y excluidos al proceso de selección, con la motivación de la exclusión, en su caso, estableciéndose un plazo de 5 días hábiles para, a petición del interesado, reparar cualquier error que sea subsanable. Agotado este plazo, se publicarán las listas definitivas de admitidos y excluidos al proceso de selección, incluyendo lugar y fecha en que comenzarán las pruebas, a las que deberán asistir los candidatos provistos del DNI. Estas listas serán publicadas en los tablones de anuncios del Igape.

2. Las pruebas de selección consistirán en una prueba teórico-práctica y entrevista personal.

a) Prueba teórico-práctica. Versará sobre los conocimientos y demás requisitos exigidos en la convo

catoria, la cual habrá que superar para pasar a la entrevista personal.

La prueba teórico-práctica, podrá realizarse en una o dos fases, a criterio del comité de selección, en este último caso, solamente pasarán a la entrevista personal, aquellos candidatos que hayan superado las dos fases de la prueba.

Una vez corregida la prueba teórico-práctica, el comité de selección publicará en el tablón de anuncios del Igape, la lista de aprobados y suspensos, e incluirá el lugar y fecha en que se realizarán las entrevistas personales.

b) Entrevista personal. Se evaluarán los conocimientos del candidato, además de la adecuación del mismo al puesto de trabajo.

3. Una vez finalizado todo el proceso anterior, el comité de selección publicará en los tablones de anuncios del Igape el nombre del candidato/a seleccionado, con el que la Dirección del Igape firmará un contrato por tiempo indefinido sometido a condición resolutoria, según se ha especificado al inicio de esta convocatoria, y estableciéndose un período de prueba de dos meses.

Santiago de Compostela, 17 de febrero de 1999.

Diego Diz Fernández

Director general del Instituto Gallego de Promoción

Económica