En uso de las facultades que me confiere el Art. 41.14.a) do R.D. 2568/1986, de 28 de noviembre, procedo a convocar las pruebas selectivas para cubrir vacantes existentes en la plantilla, siendo las bases generales y específicas aprobadas por el Pleno de la corporación municipal en sesión de 2 de marzo de 1998, las siguientes bases generales:
A) Personal funcionario.
I. Objeto de la convocatoria.
La provisión en propiedad de plazas de funcionarios/as de carrera vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de Vigo del año 1998, que se acuerdan ofertar y que son las siguientes:
Técnico/a de Admón. general: 2 plazas.
Admistrativo/a de Admón. general: 5 plazas.
Auxiliar de Admón. general: 2 plazas.
Subalterno/a: 1 plaza.
Psicólogo/a: 2 plazas.
Auxiliar de laboratorio: 2 plazas.
Cabo policía local: 1 plaza.
Guardia de la policía local: 6 plazas.
Conductor-bombero: 2 plazas.
II. Naturaleza y características.
En cada convocatoria específica se indicarán las plazas que se reservan para turnos distintos del libre.
III. Publicidad de las convocatorias.
Las convocatorias, junto con sus bases se publicarán en el boletín oficial de la provincia, en el Diario Oficial de Galicia y en el talón de edictos del ayuntamiento, sin perjuicio de la publicación de su anuncio en el Boletín Oficial del Estado y en la prensa local.
IV. Condiciones de los y las aspirantes.
a) Ser español/a.
Los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder en idénticas condiciones que los españoles a aquellos sectores de la función pública a los que, según el derecho comunitario, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
Las reservas a aspirantes de nacionalidad española deberán estar motivadas en estar relacionadas específica y directamente con el ejercicio del poder público y se hará constar expresamente en cada convocatoria específica.
b) Haber cumplido 18 años de edad y no exceder de 55, salvo que por disposición legal o reglamentaria se establezca otra edad de jubilación distinta de los 65 años o una edad máxima distinta para el ingreso lo que se hara constar en las bases específicas.
c) Estar en posesión de la titulación que se fije en las bases específicas de las respectivas convocatorias o estar en condiciones de obtenerla, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.
En el caso de equivalencia u homologación deberá justificarse con el certificado expedido por el organismo competente para establecerlas.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones del cargo, sin perjuicio de que serán admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones que los demás aspirantes.
Las convocatorias no establecerán exclusiones por limitaciones físicas o psíquicas salvo que vengan establecidas por ley o que sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes.
En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos de formación o períodos de prácticas si estuviesen previstos, se establecerán para las personas con minusvalías que lo soliciten las adaptaciones posibles de tiempo y medios para su realización. Los interesados deberán formular la correspondiente petición concreta en la solicitud de participación.
Para resolver, los tribunales podrán requerir informe y, en su caso, colaboración de los órganos técnicos competentes de la Administración laboral o sanitaria de la Xunta de Galicia.
En las convocatorias específicas deberá reservarse un 3% de las vacantes como mínimo, tanto en turno libre como en promoción interna, para ser cubiertas entre personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, siempre que superen las pruebas selectivas y que, antes del nombramiento acrediten el indicado grado de discapacidad y su compatibilidad con el desempeño de las funciones propias de la plaza.
e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Comunidad Autónoma o Administración local, ni encontrarse inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas.
f) No encontrarse incurso/a en alguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad que determine la legislación vigente.
g) Carta de pago acreditativa de haber ingresado en la Tesorería municipal del ayuntamiento las cantidades siguientes en concepto de derechos de examen: para plazas del grupo A y B, 4.120 ptas.; plazas de los grupos C, D. y E 2.315 ptas.
h) Cualquier otro requisito que se fije en las bases específicas de cada convocatoria.
En el caso de que se trate de funcionarios/as de carrera de este ayuntamiento, la anterior documentación se sustituirá por original o copia compulsada del título exigido para el acceso a la plaza y certificado expedido de oficio en el que se haga constar que el interesado cumple las condiciones para participar exigidas en la convocatoria y, en todo caso carta de pago de los derechos de examen.
Todos los requisitos anteriores deberán tenerse en el momento de finalización del plazo de admisión de solicitudes y conservarse, al menos, hasta la fecha del nombramiento.
V. Forma de presentación de la documentación a adjuntar para la fase de concurso.
Cuando el sistema de selección sea el de concurso-oposición o de concurso, los aspirantes deberán presentar, junto con la solicitud y, en todo caso, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias, la documentación acreditativa de los méritos que aleguen de los establecidos en el correspondiente baremo, a través de original o copia compulsada.
Para la justificación de los méritos el/la aspirante que deba entregar documentación proveniente de otros organismos oficiales que no se la facilitasen antes de la finalización del plazo de presentación de instancias, deberá aportar en dicho plazo la correspondiente solicitud o copia compulsada, junto con una declaración comprometiendose a presentarla en los dos días siguientes a aquel en el que le fuese expedida. En todo caso no procederá su valoración si no fuese entregada antes de la fecha de celebración de la sesión de valoración del concurso.
El tribunal podrá solicitar que se complete o aclare la documentación presentada para justificar los méritos alegados, pero no pedir nueva documentación para acreditar méritos solamente alegados.
Como excepción si el mérito que se alega es haber prestado servicios en el Ayuntamiento de Vigo, bastará con hacerlo constar en declaración jurada que se adjuntará a la solicitud y en la que figure la fecha o fechas de inicio y finalización de los servicios al ayuntamiento y el departamento, servicio o unidad en que se prestaron. En caso contrario se deberá adjuntar la correspondiente certificación de servicios prestados por parte del aspirante.
VI. Presentación de solicitudes.
Las instancias se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento de Vigo, y se presentarán en el Registro General en el plazo de 20 días naturales a partir del siguiente a aquel en el que aparezca el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Las instancias también podrán presentarse en las demás formas que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
En el registro general se facilitarán modelos normalizados de dichas instancias.
En la solicitud se deberá hacer constar expresamente el turno por el que se presenta el/la aspirante cuando se convoque conjuntamente (libre, promoción interna o reserva para aspirantes con discapacidad).
VII. Admisión.
Finalizado el plazo de presentación de instancias la alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de un mes, aprobando la lista de aspirantes admitidos/as y excluidos/as con los motivos de la exclusión, así como el lugar y fecha de realización de las pruebas y la designación del tribunal calificador.
La resolución se publicará en el BOP y en el tablón de edictos de la corporación, y contendrá la indicación de que las listas certificadas completas de admitidos/as y excluidos/as se encuentran expuestas al público en el tablón de edictos de la corporación junto con la composición del tribunal calificador, concediéndose un plazo de 10 días, a partir del siguiente al de la publicación de la resolución en el BOP para la corrección por parte de quien fuese excluido/a, de los defectos a que alude el Art. 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, y la abstención y recusación de los miembros de los tribunales. La publicación de dicha resolución en el BOP será determinante, asimismo, a efectos de posibles impugnaciones y recursos, de conformidad con lo previsto en la invocada ley.
Dicha lista se elevará a definitiva por el transcurso del plazo de reclamaciones, si no las hubiera; en caso contrario se expondrá de nuevo la lista definitiva, en el mismo lugar que la provisional, así como la resolución de las solicitudes de abstención o recusación, sin necesidad de nuevo anuncio en los diarios oficiales, en un plazo máximo de un mes a partir de la finalización del plazo de reclamaciones.
VIII. Tribunal calificador.
El tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, con voz y voto:
-Presidente: el de la corporación o miembro de aquella en quien delegue.
-Secretario: un funcionario/a con habilitación de carácter nacional o de carrera de la corporación, integrado en la escala de Administración general, designado/a por el alcalde.
-Vocales: un representante designado por la Comunidad Autónoma. El jefe/a del servicio correspondiente a la especialidad o técnico/a cualificado/a designado por el órgano convocante. Un o una representante del comité de personal designado/a por aquel.
-Cualquier otro/a que fuese preceptivo nombrar según la normativa vigente, y que se hará constar en las bases específicas.
El tribunal quedará integrado, además por los respectivos/as suplentes que serán designados/as junto con los titulares.
Todos los miembros del tribunal deberán contar titulación igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza, salvo el presidente, o estar integrados/as en el grupo de titulación que corresponda a aquella.
El tribunal podrá autorizar la incorporación a las sesiones de un asesor/a, con voz y sin voto, cuando excepcionalmente se requiera para la adecuada calificación. Asimismo en la prueba de conocimiento de idiomas oficiales de la Comunidad Autónoma y en la prueba de conocimiento de idiomas oficiales de la Unión Europea. El tribunal podrá acordar la incorporación como asesor de un especialista en la lengua objeto de examen, que será designado por la alcaldía.
El tribunal no podrá declarar que superaron las pruebas un número de aspirantes superior al de las plazas que se convocan, incurriéndose en caso contrario en nulidad de pleno derecho.
Todas las actuaciones del tribunal se publicaran en el tablón de edictos de la corporación y en el de anuncios del lugar donde se celebren las pruebas.
Los miembros del tribunal y los asesores que se puedan designar por aquel, que asistan a las sesiones percibirán dietas por asistencia en la cuantía legalmente establecida. A tal efecto las categorías de los tribunales serán las siguientes:
1ª Selección de funcionarios/as del grupo A.
2ª Selección de funcionarios/as del grupo B.
3ª Selección de funcionarios/as del grupo C.
4ª Selección de funcionarios/as del grupo D.
5ª Selección de funcionarios/as del grupo E.
IX. Comienzo de los ejercicios.
El comienzo de los ejercicios deberá anunciarse con 15 días de antelación en el BOP y en la tablón de edictos de la corporación. Se retrasará la fecha de inicio de las pruebas para cumplir dicho plazo, si fuese preciso.
Los ejercicios y pruebas se practicarán en llamamiento único.
En los concurso-oposición se comenzará por la fase de concurso, reuniéndose el tribunal con la antelación necesaria para que se cumpla la fecha de los ejercicios y pruebas.
La calificación de la fase de concurso y de los ejercicios de la oposición así como la relación de aprobados por orden de puntuación, se publicarán en el tablón de edictos y en el de anuncios del lugar donde se realicen.
X. Sistemas de selección.
Con carácter general se establece el concurso-oposición, salvo que por disposición legal o reglamentaria se exija otro sistema.
1. Fase de concurso.
Para la calificación de la fase de concurso regirá el siguiente baremo de méritos, salvo que legalmente se exija otro:
a) Conocimiento y experiencia profesional:
Se valorará con 0,20 puntos por mes, hasta un máximo de 2 puntos. Se deberá acreditar que corresponden a funciones propias de la plaza a la que se aspira, y se acreditarán con certificación de servicios prestados; o con contrato de trabajo inscrito en el Inem y certificación de la Seguridad Social si los servicios se prestaron en empresas privadas, en los que se pueda comprobar que las funciones o tareas realizadas se corresponden con las de la plaza.
b) Por participación en cursos impartidos por el Instituto de Estudios de la Administración Pública, Escuela Gallega de Administración Pública o el ayuntamiento dentro de su labor formativa, bien directamente o través de empresas u organismos autorizados, siempre que el certificado de asistencia lo expida el ayuntamiento.
Si se trata de personal de oficios también computarán como mérito los cursos impartidos por el INEM o la Consellería de Familia y Promoción de Empleo, Mujer y Juventud, directamente o través de los Convenios de colaboración que tienen establecidos con organismos o entidades para formación de los trabajadores en los oficios objeto del puesto al que se aspira.
-Por cada curso de 60 horas de duración, o en su defecto 10 jornadas como mínimo: 0,60 puntos.
-Por cada curso entre 30 y 59 horas de duración o en su defecto de 5 a 9 jornadas: 0,40 puntos.
-Por cada curso entre 10 y 29 horas de duración o en su defecto entre 2 y 4 jornadas: 0,20 puntos.
-Por cada curso en el que no se especifique la duración: 0,10 puntos.
La puntuación máxima por este apartado no podrá exceder de 2 puntos.
En las convocatorias específicas podrá figurar la relación de cursos con derecho a ser valorados.
c) Titulaciones o certificados de estudios que tengan relación con las funciones de la plaza.
-Por cada título o certificado de estudios expedido por el Ministerio de Educación y Ciencia, excluido el necesario para el acceso a la plaza y los que sirvieron para obtener los superiores que se alegan como mérito: 1 punto, si son superiores a los del grupo de titulación de la plaza; 0,50 puntos si son del mismo nivel.
-Por cada título o certificado de estudios expedido por otros organismos oficiales con los mismos requisitos anteriores: 0,50 puntos.
Deberá acreditarse fehacientemente que la duración de los estudios necesarios para obtener el título o certificado académico es como mínimo de un curso académico o en su defecto nueve meses.
La puntuación por este apartado no podrá exceder de 2 puntos.
2. Fase de oposición.
Salvo que por disposición legal, reglamentaria o en las bases específicas se disponga otra cosa, la fase de oposición constará de 2 ejercicios, uno teórico y otro práctico.
El ejercicio teórico se realizará con carácter general por escrito. Asimismo, el tribunal podrá acordar la lectura de los ejercicios por los/as aspirantes una vez finalizada su realización, siempre en sesión pública.
La forma de practicarse el ejercicio será acordada por el tribunal en cada caso en función de las características de la plaza y lo previsto en las bases específicas de cada convocatoria
En el ejercicio práctico el tribunal podrá proponer los casos prácticos que se señalen en las bases específicas de cada convocatoria, siempre relacionados con las materias del temario específico, y en base a ellos establecerá la duración del mismo, sin perjuicio de lo que se establezca en las bases específicas.
La solución de los casos prácticos, o al menos los criterios para su valoración deberán ser fijados por el tribunal antes de iniciarse el examen y constar en la correspondiente acta.
Además se practicará una prueba de conocimiento de idioma gallego, que fijará el tribunal atendiendo a la categoría y funciones de la plaza, sin perjuicio de lo establecido reglamentariamente o en las bases específicas de cada convocatoria.
Por último, para las plazas que se indiquen en cada convocatoria específica se practicará una prueba voluntaria de conocimientos de idiomas de la Unión Europea o de las Comunidades Autónomas, con la exclusión del gallego e el castellano. Solamente se podrán elegir 4 como máximo.
La prueba consistirá en traducir un texto en castellano al idioma o idiomas elegidos, sin ayuda de diccionario.
La participación en esta prueba deberá solicitarse en la propia instancia, indicando el idioma o idiomas de los que solicita examinarse el/la aspirante. Sin
este requisito no se le permitirá la participación en el examen.
Los ejercicios teórico y práctico se calificarán con un máximo de 10 puntos cada uno, quedando eliminado el/la aspirante que no obtenga un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos.
La prueba de conocimiento de idioma gallego se calificará con un máximo de 2 puntos.
El/la aspirante que no obtenga 1 punto como mínimo en esta prueba deberá participar en el primer curso de idioma gallego que realice el ayuntamiento, a fin de obtener la debida capacitación.
La puntuación obtenida por el aspirante en la fase de concurso no podrá exceder del 40% del total que obtuviese, en dicha fase de concurso y en todos los ejercicios de la oposición, rebajándose cuando fuese preciso para no exceder de dicho tope.
La suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso, con el límite máximo del 40% de la puntuación total, en los ejercicios de la oposición y en las pruebas de conocimiento de idioma gallego y, en su caso, de otros idiomas de la Unión Europea y de las comunidades autónomas, supondrá la puntuación total de la prueba selectiva, que servirá para elaborar la relación de aprobados por orden de puntuación.
La prueba de conocimientos de idiomas de la Unión Europea o de las Comunidades Autónomas con lengua vernácula se calificará con 0,50 puntos por idioma, con un máximo de 2 puntos.
La puntuación de cada aspirante en los diferentes ejercicios será la media aritmética de las calificaciones de todos los miembros del tribunal asistentes a la sesión. No se valorarán la puntuación más alta y la más baja (solamente una de ellas en caso de empate), siempre que entre ellas exista una diferencia de 3 puntos como mínimo.
Según los grupos al que pertenezcan las plazas, el número de temas será como mínimo el siguiente:
-Grupo A: 90 temas.
-Grupo B: 60 temas.
-Grupo C: 40 temas.
-Grupo D: 20 temas.
-Grupo E: 10 temas.
En el temario deberán figurar los temas a que hace referencia el R.D. 896/1991, de 7 de junio.
Si los exámenes no fueran corregidos al finalizar la prueba, se introducirán en un sobre que se cerrará y sellará, firmando sobre el precinto todos los miembros del tribunal presentes, así como el mismo número de aspirantes elegidos al azar. El sobre quedará bajo la custodia del secretario/a para su apertura al inicio de la sesión en que se corrijan.
El orden de puntuación de los miembros del tribunal será el siguiente: primero, el técnico/a del ayuntamiento; segundo, el/la representante de la Comunidad
Autónoma; tercero, el/la representante del comité de personal; cuarto, el secretario/a, y quinto el presidente.
Los miembros del tribunal solamente podrán calificar los exámenes de aquellos aspirantes a los que corrijan el examen, o presenciado su lectura, en su caso.
En el caso de empate, el desempate se resolverá a favor del/la aspirante con mayor puntuación en la fase de oposición; de persistir el empate por el que obtuviese mayor puntuación por el apartado de conocimientos o experiencia profesional; si siguiera persistiendo el empate, el/la de mayor edad.
En aquellos ejercicios en los que sea preciso establecer un orden de actuación de los/las aspirantes, el tribunal antes del primer ejercicio de oposición y en sesión pública, efectuará un sorteo para establecer dicho orden.
XI. Calendario preciso para la realización de las pruebas.
Para su inicio se estará a lo dispuesto en la base IX.
Entre la celebración de cada uno de los ejercicios de la oposición (excluidos los no eliminatorios), deberá transcurrir un mínimo de 48 horas y un máximo de 40 días.
XII. Turno de promoción interna.
La selección por este turno se regirá por las mismas bases que en el turno libre con las siguientes especialidades:
1. La promoción interna consiste en el ascenso de personal de un grupo inferior a un grupo superior dentro de la misma escala; de una categoría a otra, dentro del mismo grupo. También el cambio de escala dentro del mismo grupo, siempre que se trate de plazas de contenido similar y se haga constar en las convocatorias específicas.
2. Régimen de promoción interna:
a) Los/as aspirantes -o personal municipal que no se encuentre en situación administrativa de suspensión firme- deberán estar en posesión de la titulación exigible legalmente para el acceso a la plaza o cumplir los requisitos que legamente se autorice que la sustituyan y contar con una antigüedad de al menos dos años en el cuerpo o escala a la que pertenezcan el día de la finalización del plazo de presentación de instancias.
b) Las plazas que no se cubran por este turno, se acumularán a las de turno libre, siempre que los ejercicios se celebren antes o simultáneamente con los de esta y el personal podrá presentarse a ambos.
c) Se establece como sistema de promoción el concurso-oposición, salvo que por imperativo legal se exija otro.
d) En la fase de concurso regirá el siguiente baremo, salvo que legalmente se exija otro:
1. Antigüedad. Por cada año o fracción integrado en el grupo o escala de origen: 0,50 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.
2. Por participación en cursos impartidos por el Instituto de Estudios de la Administración Pública, Escuela Gallega de Administración Pública o el ayuntamiento dentro de su labor formativa, bien directamente o través de empresas u organismos autorizados siempre que el certificado de asistencia lo expida el ayuntamiento.
Si se trata de personal de oficios, también computará como mérito los cursos impartidos por el Inem o la Consellería de Familia y Promoción de Empleo, Mujer y Juventud, directamente o a través de los convenios de colaboración que tienen establecidos con organismos o entidades para la formación de los trabajadores en los oficios objeto del puesto al que se aspira.
-Por cada curso de 60 horas de duración, o en su defecto 10 jornadas como mínimo: 0,60 puntos.
-Por cada curso entre 30 y 59 horas de duración o en su defecto de 5 a 9 jornadas: 0,40 puntos.
-Por cada curso entre 10 y 29 horas de duración o en su defecto de 2 a 4 jornadas: 0,20 puntos.
-Por cada curso en el que no se especifique la duración: 0,10 puntos.
En las convocatorias específicas podrá figurar la relación de cursos con derecho a poder ser valorados.
La puntuación máxima por este apartado no podrá exceder de 2 puntos.
3. Titulaciones académicas. Por estar en posesión de titulación superior a la exigida para el acceso a la plaza: 1 punto.
4. Conocimiento del idioma gallego.
-Por superar el curso de iniciación: 0,25 puntos.
-Por superar el curso de perfeccionamiento: 0,50 puntos.
-Por superar el curso de lenguaje administrativo básico: 0,65 puntos.
-Por superar el curso de lenguaje administrativo medio: 0,80 puntos.
-Por superar el curso de lenguaje administrativo superior: 1 punto.
Se puntuará sólo el superior alegado y justificado como mérito.
5. Al/A la aspirante que no acredite haber realizado ninguno de los anteriores cursos, se le efectuará una prueba de conocimiento que se valorará con un máximo de 0,25 puntos, salvo en las plazas del cuerpo de la policía local que se valorará con un máximo de 1 punto. La prueba se celebrará después de la fase de concurso y antes de iniciarse el de oposición, si estuviese prevista, para lo que se convocará a los aspirantes que no aporten certificación de contar con ningún curso de lengua gallega a través del tablón de anuncios.
e) Fase de oposición.
Se aplicarán las mismas previsiones que en el turno libre.
Con carácter general el temario de los ejercicios será igual para el turno libre y para promoción interna. No obstante, sin quiebra de los principios de mérito y capacidad, los ejercicios de los aspirantes por este turno estarán dirigidos preferentemente a comprobar el conocimiento de la plaza a la que se aspira promocionar pudiéndose dispensar a los/as aspirantes en las bases específicas de algunos temas de carácter general, atendiendo a razones de especialización y conocimientos profesionales demostrados o acreditados en el desempeño de sus funciones, o en anteriores exámenes para ingreso en la Administración o anteriores promociones, lo que se deberá hacer constar expresamente en las convocatorias específicas.
Por este turno no se realizarán exámenes de conocimiento de idioma gallego o de otros idiomas, salvo que las bases específicas establezcan lo contrario. Los de otros idiomas previstos en la base X se deberá hacer constar expresamente en las correspondientes bases específicas.
Los/as aspirantes provenientes de ese turno tendrán preferencia para elegir destino.
XIII. Aportación de documentos.
Teniendo en cuenta que los/as aspirantes para tomar parte en las pruebas selectivas solamente necesitan manifestar en su instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base IV anterior -salvo la carta de pago de los derechos de examen y los documentos que justifiquen los méritos que deban ser tenidos en cuenta en la fase de concurso- los/as aspirantes propuestos/as para ocupar las plazas convocadas aportarán en la Secretaría General (unidad de personal), dentro del plazo de 20 días naturales contados desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos que justifiquen las condiciones de capacidad y demás requisitos contenidos en la base IV.
La justificación de las condiciones de los aspirantes se acreditarán con la siguiente documentación: las de los apartados a) y b) mediante fotocopia del DNI o tarjeta acreditativa de su identidad en el caso de extranjeros, debidamente compulsados por ambos lados; la del apartado c) con copia del título oficial o en su defecto resguardo de haber efectuado el depósito para obtenerlo (en el caso de titulaciones expedidas por organismos extranjeros deberá acompañarse certificación del Ministerio de Educación y Ciencia en la que se haga constar su equivalencia con la exigida para el acceso); la del apartado d) deberá acreditarse a través de la superación del corrrespondiente reconocimiento médico que contará, con carácter general con amplitud necesaria para acreditar que no padece enfermedad o defecto físico que le impida el desarrollo de las funciones del cargo y sin perjuicio de las pruebas concretas que puedan exigirse en las bases específicas de cada convocatoria. Si no se exigiese el
anterior requisito, el aspirante deberá aportar certificado médico oficial al efecto; las de los apartados e) y f) con declaración jurada al efecto.
Si dentro del plazo indicado, y salvo causa de fuerza mayor, los/as aspirantes propuestos no presentaran la documentación o no reuniesen los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, sin perjuicio de las responsabilidades en que puedan incurrir por falsedad.
Quien tuviese la condición de funcionario/a público está exento de presentar la documentación acreditativa de condiciones y requisitos ya acreditados, en el momento de su toma de posesión, substituyéndola por un certificado al efecto del organismo en el que prestó sus servicios.
XIV. Período de prácticas y cursos selectivos.
En las convocatorias específicas podrá contemplarse la realización de un período de prácticas o un curso selectivo por parte de los/as aspirantes aprobados, durante el cual serán nombrados/as funcionarios/as en prácticas.
Por resolución motivada del órgano convocante los/as aspirantes que no superen el período de prácticas o curso selectivo, de acuerdo con el procedimiento de calificación previsto en la convocatoria, perderán todos sus derechos a ser nombrados/as funcionarios/as de carrera.
Podrán incorporarse, en todo caso, al curso inmediatamente siguiente que se realice con la puntuación asignada al último de los participantes en aquel. De no superarlo tampoco, perderán todos sus derechos a ser nombrados funcionarios de carrera.
XV. Nombramiento.
Finalizado el proceso selectivo y el período de prácticas o curso selectivo en su caso, los que lo superen serán nombrados funcionarios de carrera.
Los nombramientos deberán publicarse en el Boletín Oficial del Estado.
Quien no pueda ser nombrado funcionario de carrera por falta de vacante presupuestaria quedará en situación de expectativa de nombramiento, será nombrado funcionario de carrera con ocasión de vacante.
XVI. Toma de posesión.
Los nombramientos se notificarán a los interesados para que tomen posesión en el plazo de un mes. Quien no lo haga sin causa justificada será declarado en situación de cesante.
Previamente deberán jurar el cargo en la forma establecida en el Art. 1 del R.D. 707/1979, de 5 de abril, exigiéndose además en el caso de los funcionarios del cuerpo de la policía local el compromiso de portar armas.
En la diligencia de toma de posesión, se hará constar la manifestación del interesado de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público y que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad, así como que no se encuentra percibiendo pensión de jubilación, retiro u orfandad, por derechos pasivos o cualquier régimen de la Seguridad Social, público y obligatorio.
Si la persona interesada percibiese alguna pensión, su percepción quedará en suspenso durante el tiempo que dure el desempeño del cargo. Si desempeñara otro compatible con el nuevo, tendrá que optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de posesión. Si se tratara de cargos susceptibles de compatibilidad, deberá instarla en los diez primeros días del plazo de toma de posesión, entendiéndose este prorrogado en tanto recae resolución.
XVII. Incidencias.
Las convocatorias y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de estas y de la actuación de los tribunales podrán ser impugnadas por los interesados en los casos, términos y forma que prevé la Ley de procedimiento administrativo.
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la selección.
B) Personal laboral.
Regirán las bases del personal funcionario con las siguientes modificaciones:
a) Se modifica la base I, que queda redactada así:
I. Objeto de la convocatoria.
La provisión de puestos de trabajo vacantes en el cuadro de personal laboral del Ayuntamiento de Vigo, que se acuerda ofertar en el año 1998 a través de convocatoria pública y que son las siguientes:
-Oficial telefonista: 1 puesto.
-Oficial pavimentador: 4 puestos.
-Oficial sepulturero: 3 puestos.
-Oficial almacenero: 1 puesto.
-Oficial mecánico: 1 puesto.
-Oficial electricista: 2 puestos.
-Oficial conductor: 3 puestos.
-Oficial desinfector: 3 puestos.
-Oficial jardinero: 1 puesto.
-Ayudante de oficios: 16 puestos.
b) En la base IV se substituye el apartado b) por:
«b) Haber cumplido 18 años o 16 siempre que el menor viva de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o, con autorización de persona o institución que los tenga a su cargo.».
c) Se modifica la base VIII, que queda redactada así:
VIII. Tribunal calificador.
El tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros:
-Presidente: el de la corporación o concejal en quien delegue.
-Secretario: funcionario/a con habilitación de carácter nacional o de carrera de la corporación, integrado/a en la escala de Administración general, con titulación
igual o superior a la prevista para el desempeño del puesto y que será designado/a por el alcalde.
-Vocales: dos miembros designados por la corporación. Cuatro representantes del comité de personal y el jefe/a del servicio correspondiente a la especialidad.
Junto con los titulares se designarán los respectivos suplentes.
Todos los miembros del tribunal contarán con voz y voto, salvo el secretario/a, que sólo contará con voz.
El tribunal podrá autorizar la presencia de un asesor/a, con voz y sin voto. Además podrá autorizarse la participación de otro en la prueba de conocimiento de idiomas oficiales, experto en el idioma correspondiente al ejercicio.
El tribunal no podrá declarar que superaron las pruebas un número de aspirantes superior al de puestos convocados.
En cuanto a actuación del tribunal y dietas por asistencia, se aplicarán las mismas previsiones que para los tribunales de selección de personal funcionario.
d) Las bases XIII, XV y XVI se substituyen por la siguiente:
XIII. Contratación.
Una vez aprobada la propuesta por el órgano competente, se les notificará a los interesados para que suscriban sus contratos laborales-fijos en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la notificación del acuerdo.
Quien no lo suscriba en el citado plazo perderá el derecho a acceder al puesto de trabajo.
Previamente deberán presentar en la oficina de personal, toda la documentación exigida en la base IV en relación con la XII, en el plazo máximo de 20 días naturales contados a partir de la publicación de la lista de aspirantes aprobados en el tablón de anuncios.
En el contrato se hará constar la manifestación de la persona interesada de que no desempeña ningún puesto o actividad en el sector público, y que no realiza actividad privada remunerada, así como que no percibe pensión de jubilación, retiro o orfandad por derechos pasivos o cualquier régimen de la Seguridad Social, público y obligatorio.
Asimismo, todas las referencias que en las bases para cubrir plazas de funcionarios se efectúen a «personal funcionario» se entenderán referidas a personal laboral y las que se hagan a grupo de titulación a equiparado al grupo de titulación.
Base general para todo el personal.
En virtud de la equiparación del personal funcionario y laboral prevista en el vigente acuerdo regulador de condiciones económicas y sociales del personal al servicio del Ayuntamiento de Vigo y de la existencia de personal funcionario y laboral con cargo a las mismas plazas, todo el personal que ocupe una plaza,
cualquiera que sea su condición, podrá participar con los mismos derechos en las pruebas selectivas derivadas de esta oferta, sin perjuicio de conservar su condición actual a título personal a extinguir.
Con carácter excepcional y como contrapartida a que en las pruebas para cubrir vacantes de personal de oficios que cuenten con la condición de laborales, se admite la participación de personal funcionario; al personal laboral se le permitirá participar en las pruebas por promoción interna para ascenso a oficiales con la misma titulación con la que acreditaron su condición de empleados municipales.
ANEXO
Salvo que en las bases específicas se indique otra cosa, existirá un grupo de temas comunes para todas las pruebas derivadas de la oferta, según el grupo de titulación -o su equivalencia en el caso de personal laboral-, y que serán 18 temas para el grupo A, 12 temas para el grupo B, 8 temas para el grupo C, 4 temas para el grupo D, y 3 temas para el grupo E, tal como se enumeran a continuación:
Grupo A.
Tema 1. La Constitución española de 1978: principios generales y estructura.
Tema 2. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y estructura.
Tema 3. Los poderes del Estado. La división de poderes. La Corona.
Tema 4. Principios de actuación de la Administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.
Tema 5. Formas de actuación administrativa: fomento, policía y servicio público.
Tema 6. La Administración del Estado en el ordenamiento español: estructura y funciones. La Administración periférica. La Administración institucional y corporativa.
Tema 7. La Unión Europea: nacimiento y fase de su evolución. Examen general del Acta de Adhesión de España a la Unión Europea. Tratado de la Unión Europea.
Tema 8. El ordenamiento jurídico comunitario. Sus fuentes. Relación con el derecho interno de los estados. Las libertades básicas del sistema comunitario, libre circulación de mercancías, de personas, de servicios y de capitales.
Tema 9. Las instituciones de la Unión Europea. Órganos ejecutivos y sus poderes. El Consejo de Ministros. La Comisión. El Parlamento Europeo: composición y atribuciones. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Tema 10. La Xunta de Galicia y su presidente. El Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción de Gobierno. El Valedor del Pueblo.
Tema 11. La Administración pública de la Comunidad Autónoma. Estructura y funciones. La Administración periférica.
Tema 12. El municipio. El término municipal. La población. Consideración especial del vecino. El empadronamiento.
Tema 13. Organización municipal.
Tema 14. Competencias municipales.
Tema 15. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento disciplinario.
Tema 16. El procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
Tema 17. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de los acuerdos.
Tema 18. Ordenanzas y reglamentos. Procedimiento de elaboración. Los bandos.
Grupo B.
Tema 1. La Constitución española de 1978: principios generales y estructura.
Tema 2. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y estructura.
Tema 3. Principios de actuación de la Administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.
Tema 4. La Administración del Estado en el ordenamiento español: estructura y funciones. La Administración periférica. La Administración institucional y corporativa.
Tema 5. Significado de la Unión Europea. Breve referencia del Acta de Adhesión de España a la Unión Europea y el Tratado de la Unión Europea. Las libertades básicas del sistema comunitario: libre circulación de mercancías, de personas, de servicios y de capitales.
Tema 6. Las instituciones de la Unión Europea. Órganos ejecutivos y sus poderes. El Consejo de Ministros. La Comisión. El Parlamento Europeo: composición y atribuciones. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Tema 7. La Xunta de Galicia y su Presidente. El Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción del Gobierno. El Valedor del Pueblo.
Tema 8. El municipio. El término municipal. La población. Consideración especial del vecino. El empadronamiento.
Tema 9. Organización y competencias municipales.
Tema 10. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento disciplinario.
Tema 11. El procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
Tema 12. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de los acuerdos.
Grupo C.
Tema 1. Referencia a los principios generales y contenido de la Constitución Española de 1978 y del Estatuto de autonomía de Galicia.
Tema 2. La Administración del Estado en el ordenamiento español: estructura y funciones. La administración periférica. La administración institucional y corporativa.
Tema 3. Significado de la Unión Europea. Sus instituciones. Breve referencia del Acta de Adhesión de España a la Unión Europea y el Tratado de la Unión Europea. Las libertades básicas del sistema comunitario: libre circulación de mercancías, de personas, de servicios y de capitales.
Tema 4. La Xunta de Galicia y su presidente. El Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción del Gobierno. El Valedor del Pueblo.
Tema 5. El municipio. El término municipal. La población. Consideración especial del vecino. El empadronamiento.
Tema 6. Organización y competencias municipales.
Tema 7. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento disciplinario.
Tema 8. El procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
Grupo D.
Tema 1. Referencia a los principios generales y contenido de la Constitución española de 1978 y del Estatuto de autonomía de Galicia.
Tema 2. El municipio: concepto y elementos. Breve referencia a la organización y competencias municipales.
Tema 3. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento disciplinario.
Tema 4. El procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
Grupo E.
Tema 1. Breve referencia al significado de la Constitución y al Estatuto de autonomía de Galicia.
Tema 2. El municipio: concepto y elementos. Breve referencia a la organización y competencias municipales.
Tema 3. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento sancionador.
El tema 3 para los grupos D y E, en el caso de que se trate de pruebas para seleccionar personal laboral se sustituirá por el siguiente:
Tema 3. Derechos y deberes de los trabajadores según el estatuto. Faltas y sanciones, procedimiento sancionador del personal laboral según el acuerdo regulador de condiciones económicas y sociales de los trabajadores al servicio del Ayuntamiento de Vigo.
Bases específicas:
1. Técnico/a de Administración general.
I. Número de plazas: 2.
II. Características.
Enmarcada en el grupo A; escala, Administración general; subescala, técnica; clase, superior. Estarán dotadas con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo A, y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza del aspirante.
Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de oposición libre de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y a lo establecido en las bases generales de las convocatorias derivadas de la oferta de empleo público correspondiente al año 1998.
IV. Condiciones de los aspirantes.
Además de las que figuran en la base IV de las generales, los aspirantes deberán estar en posesión del título de licenciado en derecho, ciencias políticas, económicas o empresariales, intendente mercantil o actuario.
V. Ejercicios de la oposición.
Constará de los siguientes ejercicios:
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes.
Consistirá en contestar por escrito durante un tiempo máximo de 2 horas, un tema de carácter general, determinado por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio y relacionado con el programa que se adjunta a la convocatoria, aún que no se atenga al epígrafe concreto del mismo, teniendo los aspirantes amplia libertad en cuanto a lo que se refiere a su forma de exposición.
En este ejercicio, se valorará la formación general universitaria, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, la aportación personal del aspirante e su capacidad de síntesis.
Segundo ejercicio. De carácter igualmente obligatorio e eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito, en un tiempo máximo de dos horas, cuatro temas extraídos al azar
entre los comprendidos en el programa anexo a la convocatoria, dos de la primera parte: derecho político, constitucional y administrativo general y otros dos de la segunda parte, derecho administrativo local, derechos reales administrativos y acción administrativa.
En este ejercicio se valorarán los conocimientos sobre los temas expuestos.
Concluida la lectura de la totalidad de los temas, el tribunal podrá pedir al aspirante cualquier explicación complementaria que considere oportuna.
Tercer ejercicio.-Asimismo, obligatorio y eliminatorio.
Se desarrollará por escrito, durante un período máximo e tres horas, y consistirá en la redacción de un informe, con propuesta de resolución, sobre dos supuestos prácticos que propondrá el tribunal inmediatamente antes del comienzo del exercicio, relativos a tareas administrativas propias de las funciones asignadas a la subescala.
Durante el desarrollo de esta prueba los aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso de los textos legales, colecciones de jurisprudencia y libros de consulta de los que acudan provistos.
En este ejercicio se valorará fundamentalmente la capacidad de raciocinio, la sistemática en la presentación y formulación de conclusiones y el conocimiento y ajustada interpretación de la normativa aplicable.
Cuarto ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque no superarlo, no impedirá el nombramiento.
Consistirá en la prueba de conocimiento del idioma gallego, que se realizará conforme a lo previsto na base X das generales.
Quinto ejercicio. Voluntario. Consistirá en la prueba de conocimientos de idiomas de la Unión Europea o de las comunidades autónomas, previsto en la base X de las generales.
La calificación de los tres primeros ejercicios será de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el aspirante que no obtenga cuando menos 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación del cuarto y quinto ejercicio se hará de acuerdo con lo previsto en la base X de las generales, con un máximo de 2 puntos en cada uno de ellos.
ANEXO
Temario
(No le son de aplicación los del grupo incluidos como anexo a las bases generales)
Primera parte: Derecho político, constitucional y administrativo general.
Tema 1. Teoría del Estado. Justificación y fin del Estado. Elementos del Estado. Formas de Estado.
Tema 2. Funciones del Estado: la división de poderes.
Tema 3. Formas de Gobierno.
Tema 4. La Constitución española de 1978: principios constitucionales.Derechos fundamentales y libertades públicas en nuestra Carta Magna, su protección jurisdiccional.
Tema 5. La Corona. Las funciones constitucionales del Jefe del Estado. El refrendo. El Tribunal Constitucional: composición y competencias. El recurso de amparo.
Tema 6. El poder legislativo y su regulación. Las Cortes Generales. Control legislativo de la acción del Gobierno. El Tribunal de Cuentas. El Defensor del Pueblo.
Tema 7. El Poder Judicial y su regulación: el Consejo General del Poder Judicial. Planta y organización de los juzgados y tribunales. Principales competencias de los órganos jurisdiccionales.
Tema 8. El poder ejecutivo y su regulación. Composición y funciones del Gobierno de la nación. Su relación con otros poderes.
Tema 9. La Administración del Estado central y periférica. La Administración institucional y corporativa.
Tema 10. La organización territorial del Estado en la Constitución. Las comunidades autónomas: organización y competencias. Los estatutos de autonomía.
Tema 11. El Estatuto de Autonomía de Galicia: principios generales y análisis de su contenido.
Tema 12. El Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción de Gobierno. El Valedor del Pueblo. El Tribunal de Cuentas de Galicia.
Tema 13. La Xunta de Galicia y su presidente.
Tema 14. La Administración pública de la Comunidad Autónoma de Galicia. La Administración periférica. La Administración institucional y corporativa.
Tema 15. La Unión Europea: nacimiento y fases de su evolución. Examen general del Acta de Adhesión de España a la Unión Europea. El Tratado de la Unión Europea.
Tema 16. Las instituciones de la Unión Europea. Órganos ejecutivos y sus poderes: el Consejo de Ministros, la Comisión y el Parlamento Europeo. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Tema 17. El ordenamiento jurídico comunitario: sus fuentes. Relación con el derecho interno de los estados. Las libertades básicas del sistema comunitario: libre circulación de personas, mercaderías, servicios y capitales. Retribuciones.
Tema 18. Sometimiento de la Administración a la ley y al derecho. Fuentes de derecho público.
Tema 19. La ley. Conceptos y caracteres. Las leyes estatales en el sistema español. Normas del Gobierno con fuerza de ley. Los tratados internacionales como normas de derecho interno.
Tema 20. Las relaciones entre el ordenamiento estatal y los ordenamientos autonómicos. Distinción entre la legislación básica, plena y supletoria.
Tema 21. El reglamento: concepto y clases. Procedimiento de elaboración. Límites de potestad reglamentaria. Principio de inderogabilidad singular de reglamentos.
Tema 22. Principios de organización administrativa. Principios rectores de las relaciones entre las administraciones. Los órganos colegiados. La abstención y recusación.
Tema 23. El acto administrativo: concepto y clases. Requisitos: producción, contenido, motivación y forma. Eficacia de los actos administrativos. Obligación de resolver y actos presuntos.
Tema 24. Nulidad y anulabilidad de los actos administrativos. La revisión del oficio.
Tema 25. Los recursos administrativos. Reclamaciones previas a la vía judicial. La ejecución de los actos administrativos: motivo de su suspensión.
Tema. 26. El procedimiento administrativo común: principios generales y competencia. Los interesados.
Tema 27. Fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización.
Tema 28. La jurisdicción contencioso-administrativa. Extensión y límites. Las partes en el proceso. Procedimiento. Las sentencias y su ejecución. Recursos contra las sentencias.
Tema 29. La contratación administrativa. Naturaleza jurídica. Diferencias con la contratación civil.
Tema 30. Clases de contratos administrativos.
Tema 31. Requisitos de los contratos. Capacidad y solvencia. Clasificación y registro de empresas.
Tema 32. El expediente de contratación. Los pliegos de condiciones facultativas y de prescripciones técnicas.
Tema 33. Procedimientos y formas de adjudicación de los contratos administrativos.
Tema 34. Las garantías en el contrato administrativo. Ejecución del contrato. Riesgo y ventura. Recepción del objeto de contrato.
Tema 35. Derechos y deberes de la Administración y de los contratistas. Modificación de los contratos. Revisión de precios. Interpretación y resolución contractual. La impugnación de los contratos públicos: jurisdicción competente.
Tema 36. Aspectos generales sobre las formas de acción administrativa.
Tema 37. El fomento y sus medios.
Tema 38. La policía administrativa. El poder de policía e sus límites. Los medios: especial consideración de la potestad sancionadora de la Administración.
Tema 39. El servicio público. Evolución del concepto. Servicio público y prestaciones administrativas. Análisis general de los modos de gestión de los servicios públicos.
Tema 40. La gestión directa de los servicios públicos.
Tema 41. La gestión indirecta de los servicios públicos.
Tema 42. La expropiación forzosa: concepto y elementos. Procedimiento general. Referencias a los procedimientos especiales. Garantías jurisdiccionales.
Tema 43. El dominio público. Concepto y naturaleza. Bienes que lo integran. El régimen jurídico de dominio público. Las mutaciones demanales.
Tema 44. Uso y utilización del dominio público. Estudio especial de la concesión y de la reserva demanial.
Tema 45. La responsabilidad de la administración público: principios y procedimientos. La responsabilidad de las autoridades y del personal al servicio de las administraciones públicas: vertientes especial consideración de la civil y penal.
2ª parte: derecho administrativo local, derechos reales administrativos y acción administrativa.
Tema 1. Régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica.
Tema 2. Los entes locales de Galicia: naturaleza y características.
Tema 3. El municipio. Los regímenes municipales especiales de Galicia.
Tema 4. El territorio del municipio: alteraciones de los términos municipales.
Tema 5. La población. El Estatuto del vecino. El empadronamiento.
Tema 6. La organización municipal. Distribución de atribuciones entre los órganos municipales.
Tema 7. Régimen de funcionamiento de los órganos colegiados de las corporaciones locales.
Tema 8. Competencias municipales y servicios mínimos en las corporaciones locales. Actividades complementarias de otras administraciones públicas.
Tema 9. Impugnación de actos y acuerdos de las entidades locales y ejercicio de acciones.
Tema 10. La provincia en el régimen local: especial consideración de sus competencias en relación con los pequeños municipios en la Lei de administración local de Galicia.
Tema 11. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. Los bandos.
Tema 12. Transferencia y delegación de competencias de la Comunidad Autónoma de Galicia en las entidades locales. La encomienda de gestión.
Tema 13. Relaciones entre las administraciones pública gallegas. Colaboración, cooperación y auxiliar. La Comisión Gallega de Cooperación Local. La coordinación.
Tema 14. El estatuto de los miembros de las corporaciones locales.
Tema 15. El personal al servicio de las Entidades Locales. La función pública local y su organización. Normas sobre ingreso.
Tema 16. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales.
Tema 17. Régimen disciplinario de los funcionarios de la Administración local. Su procedimiento.
Tema 18. La información y participación ciudadana.
Tema 19. Los bienes de las entidades locales.
Tema 20. Medios de intervención de las corporaciones locales en la actividad de sus ciudadanos.
Tema 21. los servicios públicos locales: especial consideración de la reserva en los servicios locales.
Tema 22. Los contratos de las administraciones locales: especialidades respecto a la normativa legal.
Tema 23. La Ley general tributaria; principios y contenido.
Tema 24. La Ley general presupuestaria: principios y contenidos.
Tema 25. Las haciendas locales. Las ordenanzas fiscales.
Tema 26. La función recaudadora en las haciendas locales.
Tema 27. Las contribuciones especiales, las tasas y los precios públicos.
Tema 28. La imposición local autónoma.
Tema 29. Régimen jurídico del gasto público local.
Tema 30. Los presupuestos locales. Contabilidad y cuentas.
Tema 31. Los derechos y garantía de los contribuyentes frente a la Hacienda pública.
Tema 32. La función inspectora en la corporaciones locales.
Tema 33. La legislación de aguas: objeto y fines. Distribución de competencias entre las administraciones.
Tema 34. La legislación de costas y puertos: objetos y fines. Distribución de competencias entre administraciones.
Tema 35. La legislación de montes: objeto y fines. Distribución de competencias entre las administraciones. Especial consideración sobre la normativa de montes en mano común.
Tema 36. La legislación de obras públicas: objeto y fines. Distribución de competencias entre las administraciones.
Tema 37. La legislación de carreteras: objeto y fines. Distribución de competencias entre las administraciones.
Tema 38. Estatuto jurídico básico de la propiedad del suelo en la Ley 6/1998, de 13 de abril. Derechos y deberes de los propietarios.
Tema 39. Normas sobre valoraciones, expropiaciones e indemnizaciones en la Ley 6/1998, de 13 de abril.
Tema 40. El planeamiento urbanístico y su reglamento. Distribución de competencias entre las administraciones.
Tema 41. La gestión urbanística y su reglamento. Distribución de competencias entre las administraciones.
Tema 42. La disciplina urbanística y su reglamento. Distribución de competencias entre las administraciones.
Tema 43. La Legislación medioambiental: objeto y fines. Distribución de competencias entre las administraciones.
Tema 44. La legislación en materia de educación. Objeto y fines. Distribución de competencias entre las administraciones.
Tema 45. La legislación sobre patrimonio histórico: objeto y fines. Distribución de competencias entre las administraciones.
2. Administrativo/a de Administración general.
I. Número de prazas: 5.
II. Características.
Enmarcadas en el grupo C; escala, Administración general; subescala, administrativa. Estarán dotadas con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo C y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulten adscritas las plazas que se convocan.
Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de concurso-oposición, y se reservan la totalidad de las plazas para promoción interna entre auxiliares de Administración general o funcionarios/as del grupo C con plaza de técnico/a auxiliar de biblioteca o programador de informática.
La fase de concurso se valorará de conformidad con lo previsto en la base XII de las generales.
IV. Condiciones de los aspirantes.
Además de las que figuran en la base IV de las generales, las/los aspirantes deberán estar en posesión del título de bachillerato superior, F.P.2 o equivalente, o contar con 10 años de antigüedad integrados/as en el grupo D de titulación.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base IV de las generales.
V. Ejercicios de la oposición.
Primer ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar un cuestionario tipo test con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias que integran el programa que figura como anexo a estas bases.
El número de preguntas no podrá ser inferior a 40, y la duración del examen será fijado por el tribunal antes de iniciar el ejercicio.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver dos casos prácticos propuestos por el tribunal, que finalizarán en un informe-propuesta, al órgano competente para resolver, en materias relacionadas con el temario anexo, en un plazo máximo de 2 horas.
Tercer ejercicio. Voluntario. Consistirá en la prueba de conocimientos de idiomas de la Unión Europea o de las Comunidades Autónomas, según lo previsto en la base X de las generales.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará con arreglo a lo previsto en la base X de las generales.
En el ejercicio teórico cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.
ANEXO
Temario
(Se excluye el común para plazas del grupo C, que figura como anexo a las bases generales)
Primera parte. Derecho político y constitucional.
Tema 1. El Estado. Concepto. Elementos. Formas de Estado.
Tema 2. La división de poderes. Relaciones entre los poderes del Estado.
Tema 3. La Constitución española de 1978. Principios generales.
Tema 4. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
Tema 5. La Corona. El Poder Legislativo. El poder judicial.
Tema 6. El Gobierno y la Administración del Estado.
Tema 7. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y contenido.
Segunda parte. Derecho administrativo.
Tema 1. La Unión europea. El Acta Única Europea. Examen general del Acta de Adhesión de España a la Unión Europea. Las libertades básicas del sistema comunitario: libre circulación de mercancías, de personas, de servicios y de capitales.
Tema 2. Las instituciones de la Unión Europea. Órganos ejecutivos y sus poderes. El Consejo de Ministros. La Comisión. El Parlamento Europeo: compo
sición y atribuciones. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Tema 3. La Administración pública en el ordenamiento español. La personalidad jurídica de la Administración pública. Clases de administraciones públicas.
Tema 4. La Xunta de Galicia y su presidente. El Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción del gobierno. El Valedor del Pueblo.
Tema 5. La Administración pública de la Comunidad Autónoma. estructura y funciones. La Administración periférica.
Tema 6. Principios de actuación de la Administración pública. Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.
Tema 7. Sometimiento de la Administración a la ley de derecho. Fuentes del derecho público. La ley: sus clases.
Tema 8. El acto administrativo. Concepto. Elementos.
Tema 9. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Dimensión temporal del procedimiento administrativo: días y horas hábiles: cómputo de plazos. Recepción y registro de documentos.
Tema 10. Fases del procedimiento administrativo general. El silencio administrativo.
Tema 11. La teoría de la invalidez del acto administrativo. Actos nulos y anulables. Validación. Revisión de oficio.
Tema 12. Los recursos administrativos: concepto y clases.
Tema 13. Concepto y clases de contratos administrativos. La selección del contratista. Derechos y deberes del contratista y la Administración.
Tema 14. Las formas de la actividad administrativa. El fomento. La policía.
Tema 15. El servicio público. Nociones generales. Los modos de gestión de los servicios públicos.
Tercera parte. Administración local.
Tema 1. El régimen local español: principios constitucionales.
Tema 2. La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.
Tema 3. Estructuras supra municipales. Mancomunidades. Agrupaciones. La comarca.
Tema 4. El municipio. El término municipal. La población. Consideración especial del vecino. El empadronamiento.
Tema 5. Organización municipal.
Tema 6. Competencias municipales.
Tema 7. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.
Tema 8. La función pública local y su organización.
Tema 9. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Incompatibilidades.
Tema 10. Faltas y sanciones de los funcionarios. El procedimiento sancionador.
Tema 11. Los bienes de las entidades locales. Régimen de utilización de los de dominio público.
Tema 12. Las formas de actividad de las entidades locales. La intervención administrativa en la actividad privada. Procedimiento de otorgamiento de licencias.
Tema 13. El servicio público en la esfera local. Los modos de gestión de los servicios públicos. Consideración especial de la concesión.
Tema 14. Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. comunicaciones y notificaciones.
Tema 15. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Requisitos de constitución. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos.
Tema 16. Legislación sobre régimen del suelo y ordenación urbana: sus principios inspiradores. Competencia urbanística municipal.
Tema 17. Haciendas locales. Clasificaciones de los ingresos. Ordenanzas fiscales.
Tema 18. Los presupuestos locales. Contabilidad y cuentas.
3. Auxiliar de Administración general.
I. Número de plazas: 2.
II. Características.
Enmarcadas en el grupo D; escala, Administración general; subescala, auxiliar. Estarán dotadas con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo D y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulten adscritas las plazas que se convocan.
Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de oposición de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de las convocatorias derivadas de la oferta de empleo público correspondiente al año 1998.
IV. Condiciones de los aspirantes.
Además de las que figuran en la base IV de las generales, las/los aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado escolar, F.P. 1 o equivalente.
V. Ejercicio de la oposición.
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes.
Consistirá en una copia a máquina durante 10 minutos de un texto que facilitará el tribunal, a una velo
cidad mínima de 250 pulsaciones por minuto. Si el/la aspirante utilizase máquina eléctrica -está prohibida la electrónica- la velocidad mínima será de 280 pulsaciones por minuto.
Se calificará la velocidad desarrollada, la limpieza y la exactitud del copiado y la corrección que presente el escrito, con arreglo a una baremo objetivo que establezca el tribunal antes de iniciarse el ejercicio, que deberá comunicarse a los aspirantes en el momento de comenzar la prueba e incluirse en la correspondiente acta.
Segundo ejercicio. De carácter igualmente obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test propuesto por el Tribunal de 20 preguntas como mínimo, con 3 respuestas alternativas también como mínimo, relacionado con los temas del programa que figura como anexos a las presentes bases, en el tiempo que fije el tribunal.
Tercer ejercicio. También de carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en desarrollar por escrito durante un período máximo de 60 minutos un tema general indicado por el tribunal y que guarde relación con el contenido del programa.
Se valorarán los conocimientos del tema, el nivel de formación general, la composición gramatical, la corrección ortográfica y la claridad de la exposición.
Cuarto ejercicio. Asimismo, obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en la elaboración de un escrito en un ordenador personal mediante el procesador de textos Microsoft Word bajo entorno Windows en el tiempo que establezca el tribunal.
Quinto ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en la práctica de la aprueba de conocimiento del idioma gallego prevista en la base X de las generales.
Sexto ejercicio. De carácter voluntario, aunque servirá a efectos de cómputo de puntuación final para determinar los aspirantes aprobados.
Consistirá en una prueba de conocimiento de idiomas oficiales de la Unión europea -excluido el castellano- y, de las comunidades autónomas con lengua vernácula - excluido el gallego-, que se realizará en las condiciones y forma prevista en la base X de las generales.
La calificación de cada ejercicio y la final, se hará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales, con la particularidad de que los cuatro primeros se calificarán de 0 a 10 puntos, quedando eliminado/a el/la aspirante que no obtenga un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos.
En el segundo ejercicio, cada respuesta incorrecta penalizará con la mitad de la puntuación otorgada a cada pregunta acertada.
ANEXO
Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. La Corona.
Tema 2. Los poderes del Estado: la división de poderes.
Tema 3. La Unión europea. El Acta Única Europea. Las libertades básicas del sistema comunitario: libre circulación de personas, mercancías, servicios y capitales. Breve referencia a las instituciones de la Unión Europea.
Tema 4. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y la estructura.
Tema 5. La Administración pública en el ordenamiento español. Administración del Estado. Administraciones autonómicas. Administración local. Administración institucional y corporativa.
Tema 6. Principios de actuación de la Administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación. Sometimiento de la Administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho público.
Tema 7. El acto administrativo. Principios generales del procedimiento administrativo. Fases del procedimiento administrativo general.
Tema 8. Formas de la acción administrativa. Fomento. Policía. Servicio público.
Tema 9. Régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica.
Tema 10. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Breve referencia a la provincia. Su organización y competencias.
Tema 11. Organización municipal. Competencias.
Tema 12. Otras entidades locales. Mancomunidades. Agrupaciones. Entidades locales menores. Relaciones entre entes territoriales. Autonomía municipal y tutela.
Tema 13. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.
Tema 14. La función pública local y su organización.
Tema 15. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones de los funcionarios locales. El procedimiento disciplinario.
Tema 16. Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
Tema 17. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificaciones de los acuerdos.
Tema 18. Haciendas locales: clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales. Régimen jurídico del gasto público local. Los presupuestos locales.
Tema 19. Partes de un ordenador. Memoria y sus tipos. Periféricos de entrada, salida y almacenamiento. Software básico y de aplicación. Los principales sistemas operativos y su función.
Tema 20. Tratamiento de textos: principales operaciones en un tratamiento de texto, finalidad, principales programas existentes. Bases de datos: concepto y finalidad.
4. Subalterno/a.
I. Número de plazas: 1.
II. Características.
Enmarcada en el grupo E; escala, Administración general; subescala, subalterno; clase, ordenanza-portero. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo E y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza que se convoca.
Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de concurso-oposición, de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y a lo establecido en la base X de las generales.
La fase de concurso se valorará de conformidad con lo previsto en dicha base.
IV. Condiciones de los aspirantes.
Además de las que figuran en la base IV de las generales, las/los aspirantes deberán estar en posesión del título del certificado de estudios primarios o equivalente.
V. Ejercicios de la oposición.
Primer ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test propuesto por el tribunal de 10 preguntas, como mínimo, con tres respuestas alternativas, también como mínimo, relacionado con los temas del programa que figura como anexo a las presentes bases, en el tiempo que fije el tribunal.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter igualmente obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en copiar al dictado un texto elegido por el tribunal en el que se valorará la caligrafía y la ortografía; y en la resolución de un problema de aritmética elemental.
Tercer ejercicio. Gallego. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento del idioma gallego prevista en la base X de las generales.
La calificación de cada ejercicio y al final se hará con arreglo a lo previsto en dicha base.
En el primer ejercicio, teórico, cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.
ANEXO
Temario
Además del temario común para el grupo E contenido en las bases generales, los temas específicos serán los siguientes:
Tema 4. Procedimiento administrativo: idea general. El registro de entrad y salida de documentos.
Tema 5. Atención al público, acogida de información al administrado. Comunicaciones y notificaciones. forma de practicar la notificación.
Tema 6. Funciones básicas de un subalterno.
Tema 7. Mantenimiento básico de sistemas de seguridad de edificios e instalaciones. Vigilancia y custodia interior de oficinas y despachos.
Tema 8. Normas básicas sobre máquinas reproductoras, fotocopiadoras, encuadernadoras y análogas.
Tema 9. El protocolo: aspectos generales.
Tema 10. El callejero de la ciudad de Vigo. Edificios destinados a servicios públicos. Principales monumentos de la ciudad.
5. Psicologo.
I. Número de plazas: 2 (una para rama clínica y otra para social)
II. Características.
Enmarcada en el grupo A de titulación; escala, Administración especial; subescala, técnica; clase, superior. Estarán dotadas con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo A, y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza del aspirante.
Figuraran incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de concurso-oposición con el baremo previsto para la fase de concurso en las bases generales.
El aspirante deberá hacer constar expresamente en su instancia la rama por la que se presenta.
IV. Condiciones de los aspirantes.
Además de las que figuran en la base IV de las generales, los aspirantes deberán estar en posesión del título de licenciado en psicología o equivalente.
V. Ejercicios de la oposición.
Constará de dos ejercicios: uno teórico y otro práctico, además de una prueba de conocimiento de idioma gallego y de otra de conocimiento de idiomas de la Unión Europea o de las comunidades autónomas, conforme a lo previsto en la base X de las generales.
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito durante un tiempo máximo de 2 horas a 4 temas elegidos al azar, de los que figuran como anexo a éstas bases específicas; en el caso del psicólogo clínico uno de los temas corresponderá al temario común para el grupo A de titulación que figura como anexo a las bases generales y los otros 3 al temario específico que figura como anexo a estas bases específicas.
Segundo ejercicio. De carácter igualmente obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en desarrollar por escrito, dos supuestos prácticos de conformidad con lo previsto en la base X de las
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en la prueba de conocimiento de idioma gallego, que se realizará conforme a lo previsto en la base X de las generales.
Cuarto ejercicio. De carácter voluntario.
Consistirá en la prueba de conocimiento de idiomas, debiendo referirse a los de la Unión Europea o de las comunidades autónomas, excluyendo el gallego y el castellano, y se practicará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará con arreglo a lo previsto en la base X de las generales.
ANEXO
Psicólogo social
(Se excluyen los que figuran como comunes para plazas del grupo A en el anexo de las bases generales)
Tema 1. La Constitución española: principios generales.
Tema 2. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y estructura.
Tema 3. Principios de actuación de la Administración pública.
Tema 4. La Administración del Estado en el ordenamiento español. Estructura y funciones: periférica, institucional y corporativa.
Tema 5. La Unión Europea. El Acta Única. Acta de Adhesión de España. Libertades básicas.
Tema 6. Las instituciones comunitarias: Comisión, Consejo Parlamento.
Tema 7. Las instituciones comunitarias: el Tribunal de Justicia, el Consejo Económico y Social y el Comité de Regiones.
Tema 8. Competencias de la Unión Europea: el principio de subsidiaridad.
Tema 9. Política social de la Unión Europea: la carta social.
Tema 10. La cooperación regional: el arco atlántico, el eje atlántico y la comunidad de trabajo.
Tema 11. La Xunta y su presidente: el Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción de gobierno. El Valedor del Pueblo.
Tema 12. El municipio. Término municipal, población, vecinos, empadronamiento.
Tema 13. Organización y competencias municipales.
Tema 14. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento sancionador.
Tema 15. El procedimiento administrativo local. Registro de entradas y salidas. Comunicaciones y notificaciones.
Tema 16. El funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificaciones de acuerdos.
Tema 17. El museo. Aspectos teóricos. Elementos constitutivos del museo. El público. La planificación. El continente. El contenido. Tipología de los museos.
Tema 18. Los museos: difusión, dinamización didáctica y cultural. Acercamiento del objeto al público. Tipologías de los museos.
Tema 19. El deporte como actividad recreativa y lúdica. El carácter festivo del juego colectivo.
Tema 20. El cine. Historia: lenguaje y géneros.
Tema 21. El cine y vídeo como instrumentos culturales. Ciclos y festivales: cine clubes.
Tema 22. El teatro. Historia. Diseño y organización de obras teatrales: contenido y recursos. Técnicas teatrales.
Tema 23. La radio: posibilidades didácticas. Talleres de radio. La radio como medio de difusión cultura.
Tema 24. La fotografía: talleres, características, diseño y organización. Contenidos y recursos.
Tema 25. Utilización de los medios audiovisuales en la cultura y educación. Posibilidades didácticas.
Tema 26. El voluntariado: profesionalización, formación y fomento.
Tema 27. Servicios, programas y equipamientos culturales de los ayuntamientos.
Tema 28. Casas de juventud. Centros de jóvenes. Centros de información juvenil.
Tema 29. Bibliotecas públicas: gestión, servicios. Colección de libros y fondos. Personal. Redes y servicios de apoyo.
Tema 30. Las universidades populares.
Tema 31. El espacio urbano: análisis de las áreas sociales y análisis de equipamiento. El plano urbano.
Tema 32. El juego: concepto, juegos cooperativos; las ludotecas.
Tema 33. La LODE. Características generales.
Tema 34. La LOGSE. Características generales.
Tema 35. La comunicación: concepto y elementos. El proceso de comunicación. La comunicación no verbal.
Tema 36. Conciertos, convenios y colaboraciones. Subvenciones. Relación público/privado. Otras formas de subvención de actividades.
Tema 37. Los espectáculos en la programación municipal. Características generales de la gestión. La organización de espectáculos en la norma legal básica.
Tema 38. Declaraciones y disposiciones internacionales sobre cultura. La declaración de Bremen.
Tema 39. Las administraciones públicas y la distribución de competencias culturales. Competencias culturales de Galicia.
Tema 40. Ingeniería cultural, gestión cultural y democracia cultural. Conceptos y características diferenciadoras.
Tema 41. El universo cultural. Las estructuras culturales. Concepto de cultura. Cultura y sociedad. Cultura y personalidad.
Tema 42. Estructura de participación de la comunidad educativa. Los consejos escolares y el consejo escolar de centro.
Tema 43. Asociacionismo en el ámbito educativo: AA. Alumnos y APAS.
Tema 44. La coeducación: concepto y evolución histórica. Proyecto coeducacional en el centro escolar. Evaluación de procesos coeducacionales.
Tema 45. La sociedad de la información.
Tema 46. Métodos de análisis de la realidad. Población y territorio: estudio de la ciudad de Vigo y área metropolitana.
Tema 47. Programas europeos de formación y intercambio: acción Jean Monet, Mercure, TII, Matthaeur e Karolus.
Tema 48. Programas europeos de cooperación cultural: programa MEDIA.
Tema 49. Programas europeos de cooperación cultural: programa CALEIDOSCOPE.
Tema 50. Programas europeos de cooperación cultural: programa RAPHAEL.
Tema 51. Lengua gallega y Administración pública: normativa fundamental para su uso: el gallego en la Administración local.
Tema 52. Las escuelas de música y danza: normativa que las regula. Posibilidades de intervención de los ayuntamientos.
Tema 53. Las administraciones públicas y la distribución de competencias en materia educativa: competencias de la Xunta.
Tema 54. Competencias de los ayuntamientos en materia educativa.
Tema 55. La formación ocupacional: escuelas taller.
Tema 56. Arquitectura popular en Galicia: síntesis.
Tema 57. Antropología cultural de Galicia: municipio, parroquia y aldea.
Tema 58. Aproximación histórica a la ciudad de Vigo.
Tema 59. Análisis socioeconómico de Vigo desde una perspectiva histórica.
Tema 60. Ocio y cultura en Vigo en el siglo XIX.
Tema 61. El renacimiento cultural de Vigo en el siglo XX.
Tema 62. El Plan Palacios.
Tema 63. Vigo y el cine.
Tema 64. Plan Estratégico de Vigo. Propuestas culturales.
Tema 65. Plan Estratégico de Vigo. Propuestas educativas.
Tema 66. La colección de arte gallega y el museo de Castrelos.
Tema 67. Programas socio educativos. Conocer Vigo por dentro.
Tema 68. Las fiestas populares: fiestas de tradición en Vigo.
Tema 69. La animación sociocultural: conceptos fundamentales y metodología.
Tema 70. Animación sociocultural y educación. Las dimensiones educativas de animación sociocultural.
Tema 71. Modelos de intervención en la animación sociocultural.
Tema 72. Centros sociales: definición, funciones, programación y organización.
Tema 73. Principios generales de la educación de adultos: metodología. Educación de adultos en el desarrollo comunitario.
Tema 74. Educación para la salud. Conceptos básicos: objetivos y estrategias.
Tema 75. Las drogas y la escuela: la educación como mecanismo de prevención. Información y educación.
Tema 76. La formación de maestros en el problema de drogodependencias. Problemática general. El niño y las drogas. Perspectivas de formación de los maestros.
Tema 77. Educación, cultura y tiempo libre.
Tema 78. Modelos activos de educación integral; la doposcuola.
Tema 79. Modelos activos de educación integral: las escuelas Waldorf.
Tema 80. Modelos de educación en Europa: escolarización, sistemas, niveles educativos.
Tema 81. Programas europeos de cooperación para la educación: Sócrates.
Tema 82. Programas europeos de cooperación para la educación: Leonardo.
Tema 83. Programas europeos de cooperación para la educación: juventud por Europa.
Tema 84. Formación profesional en la Comunidad Europea: política común de FP. Órganos e instituciones que participan en la FP. Programas de FP.
Tema 85. La educación y la familia.
Tema 86. La programación cultural: principales criterios y pautas para la programación.
Tema 87. Ejecución y administración de programas culturales.
Tema 88. Evaluación de los proyectos culturales.
Tema 89. Plan, programa y proyecto.
Tema 90. El equipo multidisciplinar en el trabajo social y cultural.
ANEXO
Psicólogo clínico
Tema 1. La salud. Presupuestos teóricos. Consideraciones psicológicos.
Tema 2. Salud y enfermedad mental. Presupuestos teóricos. Consideraciones críticas.
Tema 3. Salud mental comunitaria.
Tema 4. Psicología comunitaria. Metodología de trabajo en la comunidad. El rol técnico.
Tema 5. Valoración de programas de psicología comunitaria. Objetivos, áreas e instrumentos de valoración.
Tema 6. Prevención y promoción en psicología comunitaria.
Tema 7. Educación para la salud. Metodología y ámbitos de aplicación.
Tema 8. Psicología comunitaria en la atención primaria a la salud.
Tema 9. Orientación psicosexual y planificación familiar.
Tema 10. Intervención y crisis y psicoterapias breves.
Tema 11. Epidemiologia psicosocial. Indices e instrumentos.
Tema 12. El método en la psicología. Métodos científicos y otros métodos.
Tema 13. El método experimenta en la psicología. Su estructura, diseño y análisis de resultados.
Tema 14. El concepto de variable en psicología. Clasificación y descripción.
Tema 15. La motivación. Concepto. Variables. Motivos primarios y sociales.
Tema 16. La afectividad. Concepto. Sentimientos y emociones. Teorías de emoción.
Tema 17. El aprendizaje. Presupuestos teóricos.
Tema 18. El condicionamiento clásico e instrumental. Su estructura, metodología, modalidades, leyes y diferencias.
Tema 19. El condicionamiento adversivo y sus clases. El castigo.
Tema 20. El aprendizaje social. Presupuestos teóricos. Implicaciones prácticas.
Tema 21. La psicología social. Actitudes y motivación. Implicaciones prácticas.
Tema 22. Los grupos. Su estructura y dinámica. Implicaciones prácticas.
Tema 23. La inadaptación social. Factores que pueden generarla.
Tema 24. Psicología de la comunicación. Presupuestos teóricos. Aplicación para un trabajo en la comunidad.
Tema 25. La personalidad. Conceptos teóricos. Implicaciones prácticas.
Tema 26. Teoría de personalidad más representativas.
Tema 27. Métodos e instrumentos en la exploración de la personalidad.
Tema 28. La primera y segunda infancia. Aspectos diferentes de la evolución psicológica. Trastornos psicopatológicos más frecuentes.
Tema 29. La adolescencia. Aspectos diferenciales de la evolución psicológica. Trastornos psicopatológicos más frecuentes.
Tema 30. Programas de prevención comunitaria de la inadaptación social infantil y juvenil.
Tema 31. La estructura neurótica. Presupuestos teóricos. Los mecanismos de defensa.
Tema 32. Neurosis de angustia. Descripción clínica. Implicaciones psicoterapéuticas.
Tema 33. Neurosis fóbica. Descripción clínica. Implicaciones psicoterapéuticas.
Tema 34. Neurosis histérica. Descripción clínica. Implicaciones psicoterapéuticas.
Tema 35. Neurosis obsesiva. Descripción clínica. Implicaciones psicoterapéuticas.
Tema 36. La estructura psicótica. Presupuestos teóricos. Clasificación.
Tema 37. Las psicosis endógenas. Clasificación. Descripción clínica.
Tema 38. El grupo familiar y su problemática psíquica. Presupuestos teóricos.
Tema 39. Psicoterapia de grupo familiar. Objetivos y técnicas.
Tema 40. El estrés. Etiología y técnicas de tratamiento.
Tema 41. Psicopatología del lenguaje. Trastornos más frecuentes.
Tema 42. Metodología de análisis en el caso clínico. Estrategias y técnicas en la hipótesis psicodiagnóstica.
Tema 43. Las drogas. Conceptos básicos: uso, dependencia, tolerencia, etc.
Tema 44. Clasificación de las drogas según criterios de: origen, estructura química, acción farmacológica, comportamiento, sociología.
Tema 45. Fundamentos psicológicos de la conducta adictiva. Propiedades reforzadoras. Factores que influyen en respuesta a la droga.
Tema 46. El tabaco. Aspectos farmacológicos. Etiología del tabaquismo. Aspectos conductuales y psicosociales.
Tema 47. El tratamiento del tabaquismo. Técnicas.
Tema 48. El alcohol. Aspectos farmacológicos. Etiología del alcoholismo. Aspectos conductuales.
Tema 49. Psicopatología de la enfermedad alcohólica. Tratamiento y prevención.
Tema 50. Barbitúricos, benzodiacepinas y otros hipnosedantes. Aspectos farmacológicos. Aspectos conductuales. Problemática psicosocial y sanitaria.
Tema 51. Los opiáceos. Aspectos farmacológicos. Etiología de su abuso. Aspectos conductuales.
Tema 52. Los psicoestimulantes: cocaína y anfetaminas. Aspectos farmacológicos. Aspectos conductuales. Problemática psicosocial y sanitaria.
Tema 53. El cannabis. Aspectos farmacológicos. Aspectos conductuales. Aspectos culturales y psicosociales.
Tema 54. Los alucinógenos. Aspectos farmacológicos. Aspectos conductuales. Aspectos culturales y psicosociales.
Tema 55. Los inhalantes y/o disolventes volátiles. Aspectos farmacológicos. Aspectos conductuales. Problemática social y cultural.
Tema 56. La personalidad previa en las toxicomanías. El modelo de personalidad neurótica. Psicosis y toxicomanía.
Tema 57. Sociopatía y drogodependencia.
Tema 58. Causas del consumo de drogas capaces de engendrar dependencia. Factores personales y sociales. Análisis motivacional.
Tema 59. El proceso de tratamiento en la toxicomanías. Diferentes etapas: desintoxicación, deshabilitación, reinserción.
Tema 60. Los recursos psico y socioterapéuticos en el tratamiento de la toxicomanías.
Tema 61. La prevención sociocomunitaria de las toxicomanías. Aspectos psicosociales, culturales, sanitarios y legislativos.
Tema 62. La prevención de las toxicomanías en el marco educativo.
Tema 63. El proceso de reinserción social en las toxicomanías.
Tema 64. El modelo psicodinámico en el tratamiento de las toxicomanías. La terapia de conducta aplicada al tratamiento de los toxicómanos modelo.
Tema 65. El abordaje familiar en el tratamiento de las toxicomanías.
Tema 66. Toxocomanía y marginación social. Aspectos psicosociales. Aplicaciones para un trabajo en la comunidad.
Tema 67. El plan nacional sobre drogas. Contenido. Criterios y recomendaciones básicas. Colaboración con instituciones. Coordinación general del plan.
Tema 68. El plan de Galicia sobre drogas: drogodependencia como patología y modelo de intervención. Principios básicos y directrices generales de planificación.
Tema 69. El plan de Galicia sobre drogas: dispositivos asistenciales y circuito terapéutico.
Tema 70. El plan de Galicia sobre drogas: prevención. Principios de actuación, objetivos y programas.
Tema 71. El plan de Galicia sobre drogas: asistencia. Principios de actuación, objetivos y programas.
Tema 72. El plan de Galicia sobre drogas: incorporación social. Principios de actuación, objetivos y programas.
6. Auxiliar de laboratorio.
I. Número de plazas: 2.
II. Características.
Enmarcadas en el grupo D; escala, Administración especial; subescala, técnica; clase, auxiliar. Estarán dotadas con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo D y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulten adscritas las plazas que se convocan.
Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de concurso-oposición de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de la convocatorias derivadas de la oferta de emprego público correspondiente al año 1998.
IV. Condiciones de los aspirantes.
Además de las que figuran en la base IV de las generales, los aspirantes deberán estar en posesión del título F.P.1 rama sanitaria.
V. Ejercicios de la oposición.
Primer ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test propuesto por el tribunal de 20 preguntas como mínimo, con tres respuestas alternativas también como mínimo, relacionado con los temas del programa que figura como anexo a las presentes bases, en el tiempo que fije el tribunal.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver dos casos prácticos propuestos por el tribunal de materias relacionadas con el temario anexo, en un plazo máximo de dos horas.
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento del idioma gallego prevista en la base X de las generales.
En el primer ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará con la mitad de la puntuación otorgada a cada pregunta acertada.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en al base X de las generales.
ANEXO
Tema 1. Funciones y deberes del auxiliar sanitario. Introducción al cuidado del enfermo.
Tema 2. El secreto profesional. Responsabilidad moral, civil y penal.
Tema 3. Seguridad e higiene en el laboratorio.
Tema 4. Material de laboratorio. Clasificación. Utilización.
Tema 5. Limpieza del material de laboratorio y de las instalaciones sanitarias.
Tema 6. Conceptos de asepsia, antisepsia, desinfección y esterilización. Métodos de desinfección y esterilización.
Tema 7. La infección: clasificación general de los agentes infecciosos. Tipos de contagio. La cadena epidemiológica.
Tema 8. La recogida y manipulación de muestras para análisis.
Tema 9. La orina: características del color y volumen. Conceptos de diuresis, poliuria, oliguria y disuria.
Tema 10. Medicamentos por vía oral. Tipos de presentaciones galénicas. Normas generales para su manejo y dispensación.
Tema 11. Unidades de medida volumétricas y sus equivalencias. La disolución. Concentración de una solución.
Tema 12. La solución oral de metadona. Normas y procedimientos para su dispensación.
Tema 13. El plan de Galicia sobre drogas: dispositivos asistenciales.
Tema 14. Las unidades asistenciales de drogodependencias; programas asistenciales.
Tema 15. Funciones del auxiliar de laboratorio en una unidad asistencial de drogodependencias.
Tema 16. Transporte y manejo de muestras clínicas.
7. Cabo da policía local.
I. Número de plazas: 1.
II. Características.
Enmarcadas en el grupo D; escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, poli
cía local. Estarán dotadas con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo D y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza que se convoca.
Figurará incluida en régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de concurso, reservándose esta plaza para turno de promoción interna.
IV. Condiciones de los aspirantes.
Podrán tomar parte en el concurso los funcionarios de empleo inmediatamente inferior (policía) con una antigüedad de 2 años como mínimo en dicho puesto dentro del Ayuntamiento de Vigo, y que cuenten con la titulación de graduado escolar o equivalente, lo que se acreditará con certificación en la que conste la data de toma de posesión como funcionario del cuerpo.
V. Baremo de méritos.
Será el establecido por la Orden de 2 de julio de 1997, que es el siguiente:
A) Capacitación (máximo de puntos 35):
a) Titulaciones académicas (máximo por este apartado 2 puntos):
-Título universitario superior: 12 puntos.
-Diplomado universitario: 7 puntos.
-Bachillerato superior o equivalente: 4 puntos.
b) Formación profesional:
Sólo se valorarán los cursos relacionados con la actividad policial e impartidos por las administraciones públicas o centros oficiales de formación. La puntuación que a continuación se relaciona se aplicará sólo por asistencia; cuando se acredite el aprovechamiento se puntuará el doble. La puntuación máxima por este apartado no podrá exceder de 20 puntos, de los que 15 podrán ser como alumno y 5 como maestro, como máximo:
-Seminarios, cursillos, jornadas, congresos, etc.: 0,05 puntos.
-Cursos de 20 a 50 horas: 0,50 puntos.
-Cursos de 51 a 100 horas: 1,00 punto.
-Cursos de 101 a 150 horas: 1,50 puntos.
-Cursos de 151 a 200 horas: 2,00 puntos.
-Cursos de 201 a 250 horas: 2,50 puntos.
-Cursos de más de 250 horas: 3,00 puntos.
-Profesor: 0,05 puntos por hora.
c) Ejercicio de mando.
Estará referida exclusivamente al empleo que posee y se calificará con un máximo de 8 puntos.
-Año completo de responsable de plantilla: 1,00 punto.
-Año completo de responsable de servicio o unidad: 0,50 puntos.
B) Menciones honoríficas (máximo 10 puntos):
-Concedida por la Xunta de Galicia:
1ª Categoría (oro): 10 puntos.
2ª Categoría (plata): 5 puntos.
Colectiva: 2 puntos.
-Concedida por la corporación municipal: de 1 a 5 puntos.
No se valorarán varias menciones por el mismo hecho.
C) Antigüedad en el cuerpo de la policía local (máximo 15 puntos):
Por cada año de servicios prestados en el cuerpo: 1 punto.
D) Cultura profesional, humanística, deportiva (máximo 15 puntos):
a) Cultura profesional humanística dirigida a formación policial:
-Libro: 3 puntos.
-Ponencia publicada: 1 punto.
-Artículo publicado: 0,10 puntos hasta un máximo de 1 punto.
-Conocimiento de la lengua gallega acreditado con certificado oficial de la Xunta de Galicia o de idiomas u otros estudios oficiales, acreditados por la Escuela Oficial de Idiomas o institución oficial similar:
-Certificado de superar el curso de iniciación: 1 punto.
-Certificado de superar el curso de perfeccionamiento: 1,50 puntos.
-Certificado de superar el curso de lenguaje administrativo básico: 2 puntos.
-Certificado de superar el curso de lenguaje administrativo medio: 2 puntos
-Certificado de superar el curso de lenguaje administrativo superior: 5 puntos.
b) Cultura deportiva (máximo 5 puntos, sin que junto con la anterior pueda exceder de dicha puntuación). Solamente se puntuarán la clasificación de los tres puestos del pódium en cualquier modalidad deportiva acelerada (seniors):
-Olímpico o campeón internacional: 5 puntos.
-Campeón de España: 3 puntos.
-Campeón de Galicia: 1 punto.
E) Valoración profesional (máximo 25 puntos):
-Informe sobre trayectoria profesional, hasta un máximo de 10 puntos.
-Presentación y defensa ante el tribunal de un proyecto organizativo del puesto de trabajo al que se aspira, hasta un máximo de 15 puntos.
Los aspirantes aprobados deberán superar previamente a su nombramiento un curso selectivo de formación teórico-práctico en la Academia Gallega de Seguridad que se desarrollará y calificará con arreglo a lo previsto en el capítulo II del Decreto de la Xunta de Galicia 121/1995, de 20 de abril.
8. Guardia de la policía local.
I. Número de plazas: 6.
II. Características.
Enmarcadas en el grupo D; escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, policía local; categoría, guardia. Estarán dotadas con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo D y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza que se convoca.
Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de oposición libre, por exigirlo así la Ley 3/1992, de 23 de marzo, de coordinación de las policías locales de Galicia.
IV. Condiciones de los aspirantes.
Además de las que figuran en la base IV de las generales, se establecen las siguientes:
a) Contar con la condición de ciudadano español, debido a que las funciones de estas plazas comportan ejercicio de autoridad.
b) No sobrepasar los 30 años de edad.
c) Estar en posesión del título de graduado escolar o equivalente.
d) Ser titular del permiso de conducir clase A (anteriormente A2) y clase B, con autorización BTP (antes B2).
e) Poseer una estatura mínima de 1,70 m para hombres y 1,65 m para mujeres.
f) Compromiso de portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas, que se prestará mediante declaración jurada por escrito.
g) Acreditar la aptitud física, mediante la presentación junto con la instancia de un certificado médico, en el que se haga constar expresamente que el aspirante reúne las condiciones físicas y sanitarias, necesarias y suficientes para la realización de los ejercicios físicos que figuran especificados en la correspondiente prueba de la oposición, lo que no excluirá las comprobaciones posteriores de lo que se refleje en el certificado médico.
Todos estos requisitos deberán referirse a la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias de la convocatoria.
V. Ejercicios de la oposición.
Primer ejercicio. Examen psicotécnico de carácter obrigatorio y eliminatorio.
Irá dirigido a la valoración de la capacidad de razonamiento y planificación del aspirante, así como de los rasgos de personalidad y actitudes más adecuadas a las funciones a desempeñar, contenidas en el Art. 53 de la Ley de fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.
Se llevará a cabo mediante test normalizados y la valoración de los aspirantes se realizará por comparación con los baremos y perfiles de dicho test.
El contenido concreto de los baremos y perfiles para la comparación serán los que figuran como anexo III de estas bases.
Segundo ejercicio. Pruebas de aptitud física.
Este ejercicio es de carácter obligatorio y eliminatorio.
Previamente a su inicio el tribunal deberá proceder a comprobar que los aspirantes cumplen el requisito del apartado e), del apartado IV «Condiciones de los aspirantes», de estas bases específicas, declarando eliminados a los que no la cumplan.
Consistirá en la realización de las siguientes pruebas físicas:
1ª Prueba. Salto vertical.
Objetivo. Medir la potencia del tren inferior (músculos extensores).
Material. Pizarra milimetrada.
Posición inicial. Erguido lateralmente y al lado de la pizarra. Pies juntos y con el hombre pegado a la pared. Desde esta posición elevación del brazo mas pegado a la pared hasta su máxima extensión vertical. No se podrá realizar ningún movimiento a nivel de cadera. La articulación de la muñeca deberá estar en prolongación con el eje del brazo. En esta posición se realizará la primera marca en la pizarra.
Ejecución. El aspirante saltará tan alto como pueda y marcará con los dedos el nivel conseguido.
Reglas. El candidato puede mover los brazos, flexionar el tronco y las rodillas. No se permite el salto si el aspirante no adoptó la posición inicial correcta. Se mide la distancia entre marca hecha en la posición inicial y la conseguida en el salto. Se permiten dos intentos, apuntándose la mejor marca de las dos.
2ª Prueba. Flexiones de brazos.
Objetivo. Medir la fuerza de los músculos flexores de los antebrazos y los de la cintura escápulo-humeral.
Material. Una barra fija de gimnasia deportiva.
Posición inicial. Suspendido de la barra con las palmas de la mano hacia adelante. Brazos y piernas extendidas. Los pies sin tocar el suelo.
Ejecución. Levantar el cuerpo con los brazos hasta que la barbilla sobrepase la barra. Bajar el cuerpo hasta que los brazos queden complementamente extendidos. Repetir el jercicio tantas veces como se pueda.
Reglas. La flexión nos es un movimiento de latigazo, no se pueden levantar las rodillas. No se permite dar
impulso sacudiendo las piernas. No se permite el balanceo del cuerpo. El movimiento de flexo-extensión deberá de ser lo más uniforme posible. La barbilla no puede tocar la barra y debe superar la misma. Si una repetición se realiza con alguna de estas anomalías, no se contará.
3ª Prueba. Circuito de agilidad.
Objetivo y justificación. Medir las capacidades coordinativas (movilidad y agilidad). En la intervención policial nos encontramos con múltiples situaciones en las que la buena preparación a este nivel pueden suponer el éxito de la acción, e incluso una garantía de nuestra integridad física.
Material. Dos palos 1,70 m de alto por 3 cm de ancho, mantenidos verticalmente por la correspondiente base. Dos vallas de atletismo, colocados a una altura de 0,72 m, y una de ellas prolongada verticalmente por dos palos adosados a sus extremos laterales, que tienen las mismas características que los citados anteriormente.
Posición inicial. Detrás de la linea de partida, preparado para correr en posición de salida de pie. El lugar de salida es opcional. A la derecha o izquierda de la baliza.
Ejecución. A la señal, se correrá en la dirección que indica el dibujo, en el menor tiempo posible.
Reglas. El cronómetro se pondrá en marcha a la señal de salida y se detendrá cuando con uno de los pies o con los dos toquen el suelo, tras saltar la última valla. Se considerará nulo cuando no se complete el recorrido, cuando se tire o desplace alguna de las vallas o elementos que constituyan el circuito y cuando se apoye en alguna de las vallas al sobrepasarlas. Se permiten dos intentos con descanso entre ambos. Se contabilizará el mejor de los tiempos.
4ª Prueba. 50 m lisos.
Objetivo. Medir la velocidad del desplazamiento del cuerpo. Situaciones en las que debemos desarrollar la máxima velocidad en un espacio de tempo corto (7 seg aproximadamente), son quizás de las mas numerosas, y este tipo de capacidad debe medirse en una situación lo más real posible, desde la posición de partida hasta la distancia a recorrer y el tiempo empleado.
Material. Pista de tartán y cronómetro.
Posición inicial. En pie con los brazos extendidos a lo largo del cuerpo, pies separados y paralelos aproximadamente al ancho de las caderas, con las piernas extendidas y el tronco erguido.
Reglas. El cronómetro se pondrá en marcha a la señal de salida y se detendrá cuando el pecho del aspirante llegue a la linea final. Es nulo si el aspirante interfiere en la carrera del otro. Al interferido se le permite un intento más y se anotará el mejor tiempo.
5ª Prueba. Carrera de 1000 m.
Objetivo. Medir la resistencia anaeróbica láctica. En las situaciones en las que la policía necesita un rendimiento máximo o submáximo durante un tiempo, éste no sobrepasa los 3 o 4 minutos de duración (por ejemplo una persecución). Estas son las acciones más corrientes en frente de las que tienen un carácter más aeróbico con unha duración media (3 minutos más representativos de los bomberos), que son mas improbables.
Material. Pista de atletismo.
Descripción. Los aspirantes, en grupos de 10, se situarán detrás de la línea de salida, efectuarán esta a la señal y puesta en marcha del cronómetro. La prueba finalizará en el momento en el que complete la distancia indicada.
6ª Prueba. 50 m natación.
Objetivos. Control del medio acuático. Nos encontramos con un ayuntamiento bañado por el mar a lo largo de 33 km de costa, lo que nos sitúa en un continuo contacto directo o indirecto con el medio acuático, por lo que el control de este se hace necesario no sólo para salvaguardar la seguridad de los demás, si no también la nuestra.
Material. Piscina de 25 m.
Descripción. El aspirante nadará con el estilo que quiera la distancia de 50 m. La salida será desde el borde de la piscina o del poyete de la misma, en posición de salto, y el final de la prueba será cuando el aspirante toque la pared tras recorrer los 50 m.
Reglas. Tras cada largo debe tocarse la pared de la piscina. La indumentaria estará compuesta únicamente por bañador, gafas y gorro. No se podrá interferir en las calles de los demás aspirantes, pues significaría la descalificación. El interferido podrá repetir la prueba tras un descanso y se le anotará el mejor tiempo realizado.
vertical de brazos agilidad 50 m lisos 1000 m 50 m libres
Tablas de puntuación hombres
Puntos Salto
Flexiones
Circuito
Carrera
Carrera
Natación
CM Repetición Tiempo Tiempo Tiempo Tiempo
10 65 20 9'' 6 6'' 58 2' 50'' 40'' 5
9 62,5 18 9'' 8 6'' 70 2' 55'' 42'' 1
8 61 17 9'' 9 6'' 85 3' 00'' 43'' 0
7 59 16 10'' 1 6'' 93 3' 08'' 44'' 1
6 57,5 14 10'' 3 7'' 01 3' 16'' 45'' 1
5 56 11 10'' 4 7'' 09 3' 26'' 45'' 5
Mujeres
vertical de brazos agilidad 50 m lisos 1000 m 50 m libres
Puntos Salto
Flexiones
Circuito
Carrera
Carrera
Natación
CM Repetición Tiempo Tiempo Tiempo Tiempo
10 52 7 10'' 4 7'' 45 3' 38'' 47'' 5
9 49,5 6 10'' 5 7'' 55 3' 43'' 48'' 6
8 47,5 5 10'' 6 7'' 65 3' 48'' 49'' 0
7 46 4 10'' 7 7'' 75 3' 56'' 49'' 8
6 44 3 10'' 9 7'' 86 4' 06'' 50'' 1
5 42,5 2 11'' 1 7'' 96 4' 16'' 51'' 0
Todos los aspirantes deberán presentarse a las pruebas físicas provistos de ropa deportiva.
Quedará eliminado el aspirante que no obtenga al menos 5 puntos en cada una de las pruebas.
Tercer ejercicio. Ejercicio teórico para valoración de conocimientos generales y específicos de materias relacionadas con el ejercicio profesional, de carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito en un plazo máximo de dos hora a 4 temas elegidos al azar de los que figuran como anexo I a estas bases, dos de la parte general y dos de la parte específica.
Cuarto ejercicio. Reconocimiento médico, en el centro que se le indique por el que se certifique que el aspirante no está incurso en ninguna de las exclusiones médicas recogidas en el cuadro que figura como anexo II de esta convocatoria, de carácter obligatorio y eliminatorio.
Quinto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento de idioma gallego previsto en la base X de las generales.
Sexto ejercicio. De carácter voluntario, aunque servirá a efectos de cómputo de puntuación final para determinar los aspirantes aprobados.
Consistirá en una prueba de conocimiento de idiomas oficiales de la Unión Europea, excluido el castellano- y, de las comunidades autónomas con lengua vernácula -excluida el gallego- que se realizará en las condiciones y forma prevista en la base X de las generales.
VI. Valoración de los ejercicios.
El primero y cuarto ejercicio se valorarán como apto o no apto.
El segundo y tercer ejercicio se valorarán de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el aspirante que no obtenga como mínimo 5 puntos en cada uno de ellos.
El quinto y sexto ejercicio se valorarán con un máximo de 2 puntos cada uno de ellos.
La suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios segundo, tercero, quinto y sexto servirá para elaborar la relación de aprobados por orden de puntuación que serán nombrados funcionarios en prácticas.
VII. Curso selectivo de formación y prácticas.
De conformidad con lo previsto en la base XIV de las generales y en el capítulo II del Decreto de la Xunta de Galicia 121/1995, de 20 de abril, los aspirantes aprobados deberán superar un curso teórico-práctico en la Academia Gallega de Seguridad.
Además los/as aspirantes que superen el curso deberán realizar un período de prácticas en el ayuntamiento, que será valorado por la alcaldía tras el informe del jefe del cuerpo, debiendo obtener la calificación de apto para superarlo.
Superando el período de formación, los/as alumnos/as recibirán el diploma acreditativo y podrán ser nombrados/as funcionarios/as de carrera.
El/la alumno/a que por enfermedad o alguna otra causa justificada pierda más del 15% de las clases del curso de formación sea declarado/a no apto y podrá incorporarse al siguiente curso cuando la causa determinante lo permita.
El/la alumno que no supere el curso de formación teórico-práctico podrá repetirlo por una sola vez, debiendo en este caso incorporarse en el curso siguiente.
ANEXO I
Temario específico
(Se excluyen los temas para plazas del grupo D, que figuran como anexo a las bases generales)
Parte general.
Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes de los españoles.
Tema 2. El Estatuto de autonomía de Galicia. Principios generales. La Xunta de Galicia.
Tema 3. El territorio, la población y la organización municipal. Competencias municipales.
Tema 4. Delitos y faltas. Personas responsables criminalmente. Eximentes, atenuantes y agravantes. Las penas y su ejecución.
Tema 5. Delitos contra la libertad. Los derechos del detenido.
Tema 6. Delitos contra la Administración publica.
Tema 7. Delitos de lesiones. Delitos contra la libertad sexual. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico.
Tema 8. Atentados contra la autoridad, sus agentes y funcionarios públicos. Resistencia y desobediencia. Desórdenes públicos.
Tema 9. Las faltas penales: faltas contra las personas, faltas contra el patrimonio, faltas contra los intereses generales y faltas contra el orden público.
Tema 10. Formalidades de la denuncia y sus defectos. La identificación de las personas. El atestado policial.
Parte específica.
Tema 11. La Ley orgánica de fuerzas y cuerpos de seguridad: disposiciones generales. Principios básicos. Disposiciones estatutarias comunes. Especial consideración del título V «De las policías locales».
Tema 12. La Ley 3/1992, de coordinación de las Policías locales de Galicia. Normas básicas de estructura, organización y actuación de las policías locales. Ingreso, promoción y movilidad. Régimen estatutario.
Tema 13. La ley de seguridad vial: competencias de los municipios en materia de trafico y circulación. Inmovilización e retirada de vehículos: supuestos, especial referencia a las denominadas zonas ORA.
Tema 14. Infracciones, sanciones y medidas cautelares en la Ley de seguridad vial. Principios de procedimiento sancionador según la Ley 30/1992 y regulación del procedimiento sancionador en materia de trafico, circulación y seguridad vial.
Tema 15. Delitos contra la seguridad del trafico. La alcoholemia: concepto, tasas, modo de intervenir. Delitos contra la seguridad publica.
Tema 16. Señales. Formatos. Tipo. Significado y prioridad.
Tema 17. Permisos y licencias de conducir y documentación de vehículos.
Tema 18. Ordenanzas municipales y bandos de la alcaldía en materia de limpieza y ornato, venta ambulante, establecimientos públicos, contenedores, vallas y andamios, mercados y otras de la vía pública.
Tema 19. Derechos y deberes de los funcionarios del cuerpo de la policía local. Procedimiento disciplinario.
Tema 20. Breve descripción del termino municipal de Vigo. Principales vías urbanas, monumentos y lugares de interés cultural, artístico, deportivo y turístico de la ciudad. Centros oficiales.
ANEXO II
Exclusiones médicas
1. Exclusiones circunstanciales.
Enfermedades o lesiones agudas activas en el momento de reconocimiento que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desempeño de sus funciones policiales.
En estos casos el tribunal médico podrá fijar un nuevo plazo para comprobar el estado de salud del/a aspirante, al final del cual el propio tribunal certificará si desaparecieron los motivos de exclusión circunstancial.
2. Exclusiones definitivas:
2.1. Ojo y visión.
2.1.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en los dos ojos.
2.1.2. Queratotomía radial.
2.1.3. Desprendimiento de retina.
2.1.4. Estrabismo.
2.1.5. Hemianopsias.
2.1.6. Discromatopsias.
2.1.7. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal medico, dificulte de manera importante la agudeza visual.
2.2. Oído y audición. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios, o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.
2.3. Otras exclusiones.
2.3.1. Aparato locomotor. Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de la función policial, o quien puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño del puesto de trabajo. (Patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defectos en la columna vertebral y otros procesos óseos, musculares o articulares).
2.3.2. Aparato digestivo. Úlcera gastro-duodenal y cualquier otro proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desarrollo del puesto de trabajo.
2.3.3. Aparato cardiovascular. Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo de 145 mm/hg en presión sistólica, y 90 mm/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión cardiovascular que, a juicio del tribunal medico, pueda limitar el desarrollo del puesto de trabajo.
2.3.4. Aparato respiratorio. Asma bronquial, la broncopatía crónica obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio que dificulten el desarrollo de la función policial.
2.3.5. Sistema nervioso. Epilepsia, depresión, jaquecas, temor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de la función policial.
2.3.6. Piel y faneras. Psoriasis, eczema, cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de la función policial.
2.3.7. Otros procesos patológicos. Diabetes, enfermedad transmisibles en actividad, enfermedad de transmisión sexual, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves, malformaciones congénitas, psicosis y cualquier otro proceso patológico que a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el ejercicio de la función policial.
Respecto a la exclusión por toxicomanía o alcoholismo, al que se refiere al apartado 2.3.5., se procederá en el primer caso, si se comprueba la existencia de metabolitos de drogas de abuso, y en el segundo caso, si se detecta una cantidad de alcohol en sangre superior a 0,5 gr/dl.
ANEXO III
Perfil psicológico para el examen psicotécnico
Teniendo en cuenta las funciones que para el cuerpo de la policía local se contemplan en el Art. 53 de la Ley orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de fuerzas y cuerpos de seguridad, los tests irán dirigidos a excluir a los aspirantes con anomalías respecto al perfil psicológico que debe reunir el personal del cuerpo, y que se traduce en las siguientes:
1. Desviación psicopática: se refiere a la incapacidad de aprovechamiento de las experiencias vividas y a la desconsideración hacia las normas sociales. Aparentemente esta anomalía no se puede detectar en un estudio psicológico, ya que las personas con esta tendencia se muestran agradables e inteligentes y solo se descubren a simple vista cuando se encuentran en serias dificultades, por ello, se deben utilizar instrumentos sociométricos para su detección.
2. Esquizofrenia: se refiere a la separación que presentan algunas personas entre la vida subjetiva y la realidad, pro tanto presentan de forma irracional cambios de estado de ánimo y conducta.
3. Paranoia: se refiere a la aparición de delirios de persecución, susceptibilidad o sospecha, hipersensibilidad con o en egotismo expansivo (demasiada importancia de la propia persona y un afán desmedido en hablar de uno mismo). Los sujetos que padecen dicha anormalidad dan la impresión de ser normales cuando están en guardia, pero se pueden convertir rápidamente en litigantes y vengativos contra cualquiera que de muestras de querer controlarlo.
4. Psicastenia: se refiere a un tipo de conducta, tanto explicita como implícita, causada por fobias que incluyen todo tipo de temores ilógicos (objetos y situaciones) que pueden provocar reacciones extremas a estímulos corrientes.
5. Hipomanía: se refiere a una alteración con una marcada superproductividad de pensamiento y acciones. Las actividades de las personas que padecen esta anomalía, pueden estorbar a los demás ya que se prestan muy poca atención a los principios sociales establecidos, mostrando graves dificultades con la ley y sus representantes.
6. Depresión: se refiere a la tendencia a mostrar una falta de confianza en sí mismo, tendencia a preocuparse, pocos intereses e introversión cuando se encuentra en una «situación crítica».
7. Histeria: se refiere a la propensión a sufrir ataques esporádicos de debilidad, desmayo o convulsiones epileptoides, que se desencadenan ante cualquier situación de tensión.
8. Hipocondríasis: se refiere a la inmadurez ante la forma de enfrentamiento a los problemas, con tendencia a no encontrar las soluciones adecuadas.
9. Introversión social: se refiere a la tendencia al aislamiento de contactos sociales, apatía, inseguridad, incapacidad de tomar decisiones, lentitud, inflexibilidad de pensamiento, etc.
Asimismo, se valora positivamente en el test los factores determinantes de la personalidad que deben estar presentes en el perfil ideal de los aspirantes al ingreso en este cuerpo y que se traducen en:
1. Fuerza de la persona misma: se refiere a una buena integración personal y a una estructura compacta de la personalidad que le sirve para actuar ante presiones externas y tensiones emocionales. De esta forma se puede desarrollar un trabajo de forma desenvuelta y aprovechando las circunstancias.
2. Dominancia: se refiere a la iniciativa social, persistencia, esfuerzo, preocupación, capacidad para el mando y identificación con la sociedad.
3. Responsabilidad: se refiere a la aceptación de las consecuencias ocasionadas por la conducta, la conciencia de las obligaciones propias traduciéndose en Aser digno de confianza, con gran sentido de pertenencia al grupo con el que actúa y mostrar una integridad total.
4. Control: se refiere al autocontrol que puedan presentar las personas en cualquier momento.
9. Conductor-bombero.
I. Número de plazas: 2.
II. Características.
Integradas en el grupo D de titulación. Escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, cometidos especiales. Estarán dotadas con las retribuciones básicas correspondientes a su grupo de titulación y a las complementarias propias del puesto de trabajo al que se adscribe la plaza.
III. Sistema de selección.
Se establece el de concurso-oposición.
Se reservan las dos plazas para promoción interna entre bomberos, personal del cuerpo de la policía local y oficiales conductores (en el caso de personal laboral se estará en lo dispuesto en la base general para todo el personal).
IV. Condiciones de los aspirantes.
Además de las que figuran en la base VI de las generales, deberán estar en posesión del carnet de conducir de la clase C+E con BTP (antes clase C2) en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
Los anteriores requisitos-excepto estar en posesión del carnet de la clase C+E con BTP que deberá aportarse por el interesado- se acreditarán con certificación expedida por el secretario general del ayuntamiento, en la que conste la fecha de toma de posesión como funcionario o en su defecto de la firma de su contrato en régimen laboral fijo, y que lleva por lo
menos 2 años de servicio como tales en el ayuntamiento.
VI. Ejercicios de la oposición.
Constará de los siguientes:
Primer ejercicio.-Pruebas de aptitud física (se calificará como apto o no apto).
1ª Prueba: deberán realizar ocho flexiones en las siguientes condiciones:
Objetivo. Medir la fuerza de los músculos flexores de los antebrazos y los de la cintura escápulo-humeral.
Material. Una barra fija de gimnasia deportiva.
Posición inicial. Suspendido de la barra con las palmas de la mano hacia delante. Brazos y piernas extendidas. Los pies sin tocar el suelo.
Ejecución. Levantar el cuerpo con los brazos hasta que la barbilla sobrepase la barra. Bajar el cuerpo hasta que los brazos queden completamente extendidos. Repetir el ejercicio tantas veces como se pueda.
Reglas. La flexión no es un movimiento de latigazo, no se puede levantar las rodillas. No se permite dar impulso sacudiendo las piernas. No se permite el balanceo del cuerpo. El movimiento de flexo-extensión deberá de ser lo más uniforme posible. La barbilla no puede tocar la barra y debe superar la misma. Si una repetición se realiza con alguna de estas anomalías, no se contará.
2ª Prueba. Correr 200 m con carga de 30 kg en un tiempo máximo de 50''.
3ª Prueba. Carrera de 1.000 m, en un tiempo máximo de 3,25''.
4ª Prueba. Lanzamiento de peso de 5 kg (dos intentos). Lanzamiento a una distancia mínima de 9 m.
Segundo ejercicio. de carácter obligatorio y eliminatorio
Consistirá en un examen práctico de conducción de un vehículo del servicio por un circuito propuesto por el tribunal.
Tercer ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar un test propuesto por el tribunal de 20 preguntas como mínimo, con tres respuestas alternativas, también como mínimo, por pregunta, relacionadas con las materias que integran el programa que figura como anexo las bases especificas, en el tiempo que fije el tribunal.
Cuarto ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en un reconocimiento médico, en el centro que se le indique por el que se certifique que el aspirante no está incurso en ninguna de las exclusiones médicas recogidas en el cuadro que figura como anexo II de esta convocatoria.
Se calificará como apto o no apto.
En el tercer ejercicio, teórico, cada respuesta incorrecta penalizará con la mitad de la puntuación otorgada a cada pregunta acertada
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales.
ANEXO I
Temario
(Se excluyen el común para plazas de grupo D, incluido como anexo a las bases generales)
Tema 1. La Constitución española de 1978: principios generales y estructura.
Tema 2. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y estructura.
Tema 3. Organización y competencias municipales.
Tema 4. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Faltas y sanciones. El procedimiento sancionador.
Tema 5. Teoría del fuego. Triángulo del fuego.
Tema 6. Tipos de extintores, sus clases y forma de empleo en cada uno de los incendios.
Tema 7. Incendios forestales. Tipología, formas de combatirlos.
Tema 8. Prácticas y maniobras en los parques, como preparación fundamental del bombero y conductor- bombero.
Tema 9. Gases tóxicos. Equipos de respiración. Detección. Gases y líquidos combustibles e inflamables.
Tema 10. El butano: características del mismo. Actuación en caso de fuga y en el caso de incendio.
Tema 11. La electricidad. Problemática en casos de incendio.
Tema 12. Vehículo de primera salida. Dotación y equipo.
Tema 13. Motor de gasolina. Descripción de sus elementos y funcionamiento.
Tema 14. Motor diésel. Principios fundamentales y funcionamiento.
Tema 15. Circuito de alimentación y de inyección en motores diésel. Equipo eléctrico de los vehículos con motor diésel y gasolina. Arranque. Alumbrado.
Tema 16. Engrase. Misión de los sistemas de engrase y sistemas.
Tema 17. Cambio de velocidades. Descripción y funcionamiento.
Tema 18. Frenos. Elementos que los componen. Clases. Funcionamiento. Embrague. Su objeto. Elementos de que se compone. Funcionamiento.
Tema 19. Turbocompresores. Sobrealimentación. Refrigeración. Su objeto. Fundamento y descripción de sus elementos.
Tema 20. Brece descripción del término municipal de Vigo. El casco urbano. Principales vías urbanas y de circunvalación. Monumentos y lugares de interés cultural, artístico, deportivo y turístico de la ciudad.
ANEXO II
Exclusiones médicas
Enfermedades o lesiones agudas activas en el momento de reconocimiento que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desempeño de sus funciones como conductor-bombero y que tengan el carácter de definitivas. Si fueran circunstanciales se podrá fijar un nuevo plazo para comprobar el estado de salud del/a aspirante, al final del cual el propio tribunal certificará si desaparecieron los motivos de exclusión circunstancial.
10. Oficial telefonista.
I. Número de plazas: 1.
II. Características.
En régimen laboral, equiparado al grupo D para los efectos de titulación, sin perjuicio de lo establecido en la base general para todo el personal. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo D y las complementarias que figuran en la relación de puestos de trabajo.
Figurará incluido en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de concurso-oposición, con el baremo previsto para la fase de concurso en las bases generales.
Se reserva para la promoción interna entre el personal de oficios, que cumplan con los requisitos señalados en la base XII de las generales, en relación con la base general.
IV. Condiciones de los aspirantes.
Deberán contar con la condición de personal de oficios desde hace 2 años como mínimo.
Los anteriores ejercicios se justificaran en la forma prevista en la base IV de las generales.
V. Ejercicios de la oposición.
Constará de dos ejercicios:
Primer ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test propuesto por el tribunal de 20 preguntas, como mínimo, con tres respuestas alternativas, también como mínimo, relacionado con los temas del programa que figura como anexo a las presentes bases, en el tiempo que fije el tribunal.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter igualmente obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que proponga el tribunal, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo
que establezca el tribunal en función de la naturaleza de la prueba.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará con arreglo a lo previsto en la base X de las generales.
En el primer ejercicio, teórico, cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.
ANEXO
Temario
Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo a las bases generales para el grupo D.
Tema 5. Aportación o contribución de el/la telefonista a la imagen de una empresa.
Tema 6. Comunicación telefónica: la escucha, habilidades.
Tema 7. Fases de la atención de llamadas.
Tema 8. Objeciones y reclamaciones.
Tema 9. Tipos de usuarios o ciudadanos.
Tema 10. Factores que condicionan la calidad de la atención al usuario telefónico.
Tema 11. Componentes de la comunicación telefónica.
Tema 13. Fases de la comunicación telefónica.
Tema 14. Aptitudes que posibilitan una actuación telefónica eficaz.
Tema 15. La misión de el/la operador/a telefónico/a.
Tema 16. Definición y clasificación del servicio telefónico: internacional, interurbano, y urbano.
Tema 17. Prioridad de las conferencias y limitación de su duración.
Tema 18. Conocimientos sobre funcionamiento de centrales telefónicas: recepción y llamadas a través de estas.
Tema 19. El nuevo sistema de redes telefónicas.
Tema 20. Funciones y tareas más importantes de un oficial telefonista.
11. Oficial pavimentador.
I. Número de plazas: 4.
II. Características.
En régimen laboral, equiparado al grupo D para los efectos de titulación, con la salvedad prevista para el personal laboral en la base General para todo el personal. Estarán dotadas con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo D y las complementarias que figuran en la relación de puestos de trabajo.
Figurarán incluidos en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de concurso-oposición, con el baremo previsto para la fase de concurso en las bases generales.
Se reservan para promoción interna entre el personal con la categoría de ayudante de oficios o peones, integrados en el grupo E de titulación o laborales equiparados, que cumplan con los requisitos señalados en la base XII de las generales, en relación con la base general.
IV. Condiciones de los aspirantes.
Deberán contar con la condición de ayudante de oficios o peones con contrato laboral fijo o integrados en el grupo E de titulación desde hace 2 años como mínimo.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base IV de las generales.
V. Ejercicios de la oposición.
Constará de dos ejercicios:
Primer ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test propuesto por el tribunal de 20 preguntas, como mínimo, con tres respuestas alternativas, también como mínimo, relacionado con los temas del programa que figura como anexo a las presentes bases, en el tiempo que fije el tribunal.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter igualmente obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las pruebas que propondrá el tribunal, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el tribunal en función de la naturaleza de la prueba.
La calificación de cada ejercicio y la final se harán con arreglo a lo previsto en la base X de las generales.
En el primer ejercicio, teórico, cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.
ANEXO
Temario
Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el grupo D.
Tema 5. Partes de que se compone la sección transversal de una carretera, calle y avenida.
Tema 6. Definición y descripción de obras de explanación en carreteras.
Tema 7. Definición y descripción de obras de fábrica y sus partes en la carretera.
Tema 8. Definición y descripción de los firmes y pavimentos en carretera.
Tema 9. Definición y descripción de los drenajes y zanjas de las carreteras.
Tema 10. Obras de fábrica: materiales: mampostería, hormigones, aceras. Ejecución de las distintas unidades, encofrados.
Tema 11. Obras de tierras: aumentos (con tierra, con roca, con agotamiento). Desmontes en tierra, desmontes en roca, terraplenes, pedraplenes.
Tema 12. Firmes y pavimentos flexibles.
Tema 13. Firmes y pavimentos rígidos.
Tema 14. Materiales y ejecución para subbase.
Tema 15. Materiales y ejecución para base.
Tema 16. Materiales bituminosos.
Tema 17. Drenajes: zanjas (materiales y ejecución). Drenajes profundos (materiales y ejecución).
Tema 18. Eelemtnso complementarios: señalización horizontal y vertical; vallas de seguridad, balizamientos; pantallas antiventisca.
Tema 19. Firmes y pavimentos: características elementales y elementos de la maquinaria para: a) bacheo pozas, corrección de ondulaciones, concavidades y otras operaciones de conservación a realizar en el firme; b) de la destinada a tratamientos superficiales; c) para compactación de firmes.
Tema 20. Normativa para prevención de riesgos laborales en las obras en las carreteras.
12. Oficial sepulturero.
I. Número de puestos: 3.
II. Características.
En régimen laboral, equiparados al grupo D para los efectos de titulación. Estarán dotados con las retribuciones básicas correspondientes al grupo D y las complementarias que figuran en la relación de puestos de trabajo.
Figurarán incluidos en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de concurso-oposición, con el baremo previsto para la fase de concurso en las bases generales.
Se reserva para promoción interna 2 puestos, entre personal con la categoría de Ayudantes de oficios o peones, integrados en el grupo E de titulación o laborales equiparados, que cumplan con los requisitos señalados en la base XII de las generales, en relación con la base general.
IV. Condiciones de los/as aspirantes.
Además de las que figuran en la base IV de las generales los aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado escolar, FP 1 o equivalente.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base IV de las generales.
V. Fase de oposición.
Constará de tres ejercicios:
Primer ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito en un plazo de una hora a un test de 20 preguntas, como mínimo,
con 3 respuestas alternativas, también como mínimo, que propondrá el tribunal inmediatamente antes de iniciarse el ejercicio y relacionado con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el tribunal, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el tribunal en función de la naturaleza de la prueba.
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en la prueba de conocimiento del idioma gallego prevista en la base X de las generales.
Se excluye de realizar este tercer ejercicio al personal que participa por el turno de promoción interna.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales.
En el primer ejercicio, teórico, cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.
ANEXO
Temario
Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el grupo D.
Tema 5. Funciones y tareas más importantes de un oficial sepulturero.
Tema 6. Cementerios: concepto y clases.
Tema 7. Condiciones de emplazamiento de los cementerios.
Tema 8. Sepulturas: concepto y uso.
Tema 9. Depósitos de cadáveres y salas de autopsia.
Tema 10. Normas sobre apertura, inspección, suspensión y clausura de un cementerio.
Tema 11. Servicios que se prestan en los cementerios municipales.
Tema 12. Cuidados y prevenciones en la práctica de las exhumaciones.
Tema 13. Manera de realizar una inhumación: especialidades según la sepultura.
Tema 14. Concepto de domicilio mortuorio. Depósito funerario, conducción ordinaria y traslados.
Tema 15. Concepto y clases de ataúdes.
Tema 16. Normas sanitarias sobre cadáveres.
Tema 17. Concepto de policía sanitario mortuoria.
Tema 18. Forma de prestación del servicio funerario en el Ayuntamiento de Vigo.
Tema 19. Breve análisis del contenido de la Ley 49/1978, de 3 de noviembre, sobre enterramientos en cementerios municipales.
Tema 20. Reglamento de policía sanitaria y mortuoria de la comunidad autónoma gallega, aprobado por le Decreto 134/98, de 23 de abril, y sus modificaciones.
13. Oficial almacenero.
I. Número de puestos: 1.
II. Características.
En régimen laboral, equiparado al grupo D a los efectos de titulación, con la salvedad prevista para el personal laboral en la base General para todo el personal. Estará dotado con las retribuciones básicas correspondientes al grupo D y las complementarias que figuran en la relación de puestos de trabajo.
Figurará en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de concurso-oposición, con el baremo previsto para la fase de concurso en las bases generales.
Se reserva para promoción interna, entre personal con la categoría de Ayudantes de oficios o peones, integrados en el grupo E de titulación o laborales equiparados, que cumplan con los requisitos señalados en la base XII de las generales, en relación con la base general.
IV. Condiciones de los/as aspirantes.
Deberán contar con la condición de ayudantes de oficios o peones con contrato laboral fijo o integrados en el grupo E de titulación desde hace 2 años como mínimo.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base IV de las generales.
V. Fase de oposición.
Constará de dos ejercicios:
Primer ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito en un plazo de una hora a un test de 20 preguntas, como mínimo, con 3 respuestas alternativas, también como mínimo, que propondrá el tribunal inmediatamente antes de iniciarse el ejercicio y relacionado con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el tribunal, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el tribunal en función de la naturaleza de la prueba.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales.
En el primer ejercicio, teórico, cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.
ANEXO
Temario
Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el grupo D.
Tema 5. Planificación de los almacenes (exteriores e interiores).
Tema 6. Organización del almacén.
Tema 7. Comunicación del almacén.
Tema 8. Vías de acceso y pasillos del almacén.
Tema 9. Señalización del almacén.
Tema 10. Almacenamiento de materiales de construcción.
Tema 11. Almacenamiento de materiales eléctricos.
Tema 12. Almacenamiento de productos perecederos.
Tema 13. Normas de seguridad en el almacenamiento y manipulación de gases (botellas).
Tema 14. Normas de seguridad en el almacenamiento y manipulación de productos con riesgo de incendio o explosión.
Tema 15. Normas de seguridad en el almacenamiento y manipulación de productos tóxicos.
Tema 16. Manipulación de cargas, según el Reglamento sobre lugares de trabajo de 14 de abril de 1997.
Tema 17. Seguridad y prevención de riesgos en almacenes, según la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales.
Tema 18. Descripción y normas de utilización de maquinaria de transporte y de manipulación de cargas.
Tema 19. Informática aplicada al almacén.
Tema 20. Stocks e inventarios.
14. Oficial mecánico.
I. Número de puestos: 1.
II. Características.
En régimen laboral, equiparado al grupo D a los efectos de titulación, con la salvedad prevista para el personal laboral en la base General para todo el personal. Estará dotado con las retribuciones básicas correspondientes al grupo D y las complementarias que figuran en la relación de puestos de trabajo.
Figurará en el régimen de dedicación exclusiva.
III.- Sistema de selección.
Se establece el de concurso-oposición, con el baremo previsto para la fase de concurso en las bases generales.
Se reserva para promoción interna, entre personal con la categoría de Ayudantes de oficios o peones, integrados en el grupo E de titulación o laborales
equiparados, que cumplan con los requisitos señalados en la base XII de las generales, en relación con la base general.
IV. Condiciones de los/as aspirantes.
Deberán contar con la condición de ayudantes de oficios o peones con contrato laboral fijo o integrados en el grupo E de titulación desde hace 2 años como mínimo.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base IV de las generales.
V. Fase de oposición.
Constará de dos ejercicios:
Primer ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito en un plazo de una hora a un test de 20 preguntas, como mínimo, con 3 respuestas alternativas, también como mínimo, que propondrá el tribunal inmediatamente antes de iniciarse el ejercicio y relacionado con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el tribunal, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el tribunal en función de la naturaleza de la prueba.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales.
En el primer ejercicio, teórico, cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.
ANEXO
Temario
Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo a las bases generales para el grupo D.
Tema 5. La inspección técnica de vehículos. Operaciones en que consiste y preparación de un vehículo para dicha inspección.
Tema 6. Distribución válvulas. Árbol de levas.
Tema 7. Diferentes sistemas de engrase y posibles averías en los mismos.
Tema 8. Revisión de un circuito de refrigeración. Elementos a considerar.
Tema 9. La carburación. Reglajes.
Tema 10. Descripción de los diversos elementos de la instalación eléctrica de un vehículo y sus respectivas funciones.
Tema 11. Equipos de inyección. Partes, revisiones y entretenimiento.
Tema 12. Cambio de velocidades. Fundamentos y elementos esenciales.
Tema 13. Organización del puente trasero.
Tema 14. Ballestas. La hoja maestra. Perno capuchino. Abrazaderas y bridas. Operaciones para su sustitución.
Tema 15. Descripción de las averías más frecuentes en la suspensión y operaciones a realizar en estas reparaciones.
Tema 16. Dirección asistida. Descripción y componentes.
Tema 17. Descripción de los elementos esenciales de un circuito de frenos de aire comprimido.
Tema 18. Motor turboalimentado.
Tema 19. Descripción de los componentes del tren de rodaje de una máquina.
Tema 20. La ficha de trabajo. Su relación con la ficha de almacén y con los costes de reparación.
15. Oficial electricista.
I. Número de puestos: 2.
II. Características.
En régimen laboral, equiparados al grupo D para los efectos de titulación, con la salvedad prevista para el personal laboral en la base General para todo el personal. Estarán dotados con las retribuciones básicas correspondientes al grupo D y a las complementarias que figuran en la relación de puestos de trabajo.
Figurarán incluidos en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de concurso-oposición, con el baremo previsto para la fase de concurso en las bases generales.
Se reservan para promoción interna, entre personal con la categoría de Ayudantes de oficios o peones, integrados en el grupo E de titulación o laborales equiparados, que cumplan con los requisitos indicados en la base XII de las generales en relación la base general.
IV. Condiciones de los/las aspirantes.
Deberán contar con la condición de ayudante de oficios o peones con contrato laboral fijo o integrados en el grupo E de titulación desde hace 2 años como mínimo.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base IV de las generales.
V. Pase de oposición.
Consistirá de dos ejercicios.
Primer ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito en un plazo de una hora a un test de 20 preguntas, como mínimo, con 3 respuestas alternativas, también como mínimo, que propondrá el tribunal inmediatamente antes de iniciarse el ejercicio y relacionado con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el tribunal, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el tribunal en función de la naturaleza de la prueba.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales.
En el primer ejercicio, teórico, cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.
ANEXO
Temario
Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el grupo D.
Tema 5. Funciones y tareas más importantes de un oficial electricista.
Tema 6. Tipos de energía eléctrica, teniendo en cuenta la frecuencia.
Tema 7. Magnitudes eléctricas y leyes fundamentales.
Tema 8. Reglamento de B.T. sobre alumbrado público.
Tema 9. Distribuciones y suministros eléctricas: tipos y aplicaciones.
Tema 10. Instalaciones de enlace: acometidas eléctricas. Niveles de electrificaciones.
Tema 11. Protección de las instalaciones. Protección contra descargas eléctricas. Instalaciones de toma de tierra.
Tema 12. Instalaciones eléctricas de alumbrado público en plazas rotondas, teniendo en cuenta sus dimensiones y/o arbolado.
Tema 13. Correcciones del factor de potencia.
Tema 14. Sistemas de encendido y apagado de las instalaciones de alumbrado público.
Tema 15. Instalaciones de alumbrado: generalidades. Columnas y brazos con luminarias. Armaduras.
Tema 16. Lámparas: tipos y características.
Tema 17. Luminarias. Tipos y características.
Tema 18. Caída de tensión, teniendo en cuenta materiales conductores y potencias.
Tema 19. Primeros auxilios a personas por accidente de electrocución.
Tema 20. Seguridad y salud laboral: riesgos, protecciones personales y colectivas en las instalaciones eléctricas.
16. Oficial conductor.
I. Número de puestos: 3.
II. Características.
En régimen laboral, equiparados al grupo D a los efectos de titulación, con la salvedad prevista para el personal laboral en la base General para todo el personal. Estarán dotados con las retribuciones básicas correspondientes al grupo D y a las complementarias que figuran en la relación de puestos de trabajo.
Figurarán incluidos en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de concurso-oposición, con el baremo previsto para la fase de concurso en las bases generales.
Se reservan para promoción interna, entre personal con la categoría de Ayudantes de oficios o peones, integrados en el grupo E de titulación o laborales equiparados, que cumplan con los requisitos indicados en la base XII de las generales en relación con la base general.
IV. Condiciones de los/las aspirantes.
Deberán contar con la condición de ayudante de oficios o peones con contrato laboral fijo o integrados en el grupo E de titulación desde hace 2 años como mínimo.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base IV de las generales.
V. Fase de oposición.
Constará de dos ejercicios:
Primer ejercicio. Teórico de carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito en un plazo de una hora a un test de 20 preguntas, como mínimo, con 3 respuestas alternativas, también como mínimo, que propondrá el tribunal inmediatamente antes de iniciarse el ejercicio y relacionado con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el tribunal, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el tribunal en función de la naturaleza de la prueba.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base X de la generales.
En el primer ejercicio, teórico, cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.
ANEXO
Temario
Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el grupo D.
Tema 5. El tacógrafo. Utilización. Obligaciones del conductor respecto de su uso.
Tema 6. La inspección técnica de vehículos. Su objetivo y periodicidad.
Tema 7. Requisitos administrativos para la conducción de vehículos automóviles. Permisos de conducción. La tarjeta de transporte.
Tema 8. Carga y descarga. Normas y prohibiciones.
Tema 9. Transporte de cargas especiales. Normativa.
Tema 10. Operaciones y comprobaciones básicas para la puesta en servicio de vehículos ligeros, pesados y máquinas.
Tema 11. El circuito de carga de batería.
Tema 12. circuitos de alumbrado del vehículo. Tipos y funciones.
Tema 13. Diversos sistemas de engrase. Descripción y aplicaciones.
Tema 14. Refrigeración por agua. Componentes. Precauciones y mantenimiento.
Tema 15. La inyección. Bomba e inyectores.
Tema 16. Embrague de disco. Funcionamiento y reglaje.
Tema 17. Descripción y funcionamiento de caja de cambios.
Tema 18. La suspensión. Ballestas y amortiguadores.
Tema 19. Distintos tipos de servofrenos.
Tema 20. Seguros. Modalidades y sus coberturas. Partes del siniestro.
17. Oficial desinfector.
I. Número de puestos: 3.
II. Características.
En régimen laboral, equiparados al grupo D para los efectos de titulación, con la salvedad prevista para el personal laboral en la base General para todo el personal. Estarán dotados con las retribuciones básicas correspondientes al grupo D y a las complementarias que figuran en la relación de puestos de trabajo.
Figurarán incluidos en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de concurso-oposición, con el baremo previsto para la fase de concurso en las bases generales.
Se reservan para promoción interna, entre personal con la categoría de Ayudantes de oficios o peones, integrados en el grupo E de titulación o laborales equiparados, que cumplan con los requisitos indicados
en la base XII de las generales en relación con la base general.
IV. Condiciones de los/las aspirantes.
Deberán contar con la condición de ayudante de oficios o peones con contrato laboral fijo o integrados en el grupo E de titulación desde hace 2 años como mínimo.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base IV de las generales.
V. Fase de oposición.
Constará de dos ejercicios:
Primer ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito en un plazo de una hora a un test de 20 preguntas, como mínimo, con 3 respuestas alternativas, también como mínimo, que propondrá el tribunal inmediatamente antes de iniciarse el ejercicio y relacionado con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el tribunal, relacionadas con las materias objeto del temario específico en un plazo que establezca el tribunal en función de la naturaleza de la prueba.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales.
En el primer ejercicio, teórico, cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.
ANEXO
Temario
Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el grupo D.
Tema 5. Funciones y tareas de un oficial de desinfección.
Tema 6. El tamaño, la forma y agrupaciones de las bacterias.
Tema 7. Etiquetado de los envases, las etiquetas que definen su peligrosidad.
Tema 8. Describe los dos tipos de cucarachas más frecuentes en nuestra geografía.
Tema 9. Materiales necesarios para la realización de un tratamiento de desinfección y frecuencia.
Tema 10. Valoración de las inspecciones, control de plagas, medidas físicas, medidas químicas.
Tema 11. Planificación de una campaña de desratización.
Tema 12. Mecanismos más importantes de lucha contra insectos.
Tema 13. Métodos de esterilización actuales.
Tema 14. Características biológicas de las ratas.
Tema 15. Eliminaciones de los envases, insecticidas y desinfectantes residuales.
Tema 16. Pasos a seguir para la realización de una desinfección, por todos sus métodos.
Tema 17. Artrópodos nocivos, artrópodos parásitos (ácaros, piojos, pulgas) artrópodos molestos (arañas, abejas y avispa).
Tema 18. Tipos de plagas (artrópodos).
Tema 19. Primeros auxilios a personas por intoxicaciones en el trabajo.
Tema 20. Características que debe cumplir un insecticida de garantía sanitaria.
18. Oficial jardinero.
I. Número de puestos: 1.
II. Características.
En régimen laboral, equiparado al grupo D para los efectos de titulación, con la salvedad prevista para el personal laboral en la base General para todo el personal. Estará dotado con las retribuciones básicas correspondientes al grupo D y a las complementarias que figuran en la relación de puestos de trabajo.
Figurará incluido en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de concurso-oposición, con el baremo previsto para la fase de concurso en las bases generales.
Se reserva para promoción interna, entre personal con la categoría de Ayudantes de oficios o peones, integrados en el grupo E de titulación o laborales equiparados, que cumplan con los requisitos indicados en la base XII de la generales, en relación con la base general.
IV. Condiciones de los/las aspirantes.
Deberán contar con la condición de ayudante de oficios o peones con contrato laboral fijo o integrados en el grupo E de titulación desde hace 2 años como mínimo.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base IV de las generales.
V. Fase de oposición.
Constará de dos ejercicios:
Primer ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito en un plazo de una hora a un test de 20 preguntas, como mínimo, con 3 respuestas alternativas, también como mínimo, que propondrá el tribunal inmediatamente antes de
iniciarse el ejercicio y relacionado con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el tribunal, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el tribunal en función de la naturaleza de la prueba.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales.
En el primer ejercicio, teórico, cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.
ANEXO
Temario
Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en la bases generales para el grupo D.
Tema 5. Funciones y tareas más importantes de un oficial jardinero.
Tema 6. Preparación del terreno.
Tema 7. Enmiendas, correcciones y siembra.
Tema 8. Tipos de siega, escarificado y aireado.
Tema 9. Multiplicación y división de plantas.
Tema 10. Plantaciones en general: árboles, arbustos y palmeras.
Tema 11. Identificación y poda de arbustos.
Tema 12. Clases de plantas con flores.
Tema 13. Plantas monoicas, dioicas y hermafroditas.
Tema 14. Morfología de las hojas: hojas simples y compuestas.
Tema 15. Calendario del césped.
Tema 16. Operación de la siega. Cortes, elección de la segadora.
Tema 17. El cuidado del césped: acondicionamiento, abonado y riego.
Tema 18. Como resolver el problema de las malas hierbas en el césped.
Tema 19. Maquinaria, aperos y útiles más utilizados en jardinería.
Tema 20. Seguridad y salud laboral: riesgos, protecciones personales y colectivas en trabajos de jardinería.
19. Ayudante de oficios.
I. Número de puestos: 16.
II. Características.
En régimen laboral, equiparados al grupo E para los efectos de titulación, con la salvedad prevista para
el personal laboral en la base General para todo el personal. Estarán dotados con las retribuciones básicas correspondientes al grupo E y a las complementarias que figuran en la relación de puestos de trabajo.
Figurarán incluidos en el régimen de dedicación exclusiva.
III. Sistema de selección.
Se establece el de concurso-oposición, con el baremo previsto para la fase de concurso en las bases generales.
Se reservan para promoción interna, entre personal con la categoría de peones, integrados en el grupo E de titulación o laborales equiparados, que cumplan con los requisitos indicados en la base XII de las generales en relación con la base general.
IV. Condiciones de los/las aspirantes.
Deberán contar con la condición de peones con contrato laboral fijo o integrados en el grupo E de titulación desde hace 2 años como mínimo.
Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base IV de las generales.
V. Fase de oposición.
Constará de dos ejercicios.
Primer ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar por escrito en un plazo de una hora a un test de 10 preguntas, como mínimo, con 3 respuestas alternativas, también como mínimo, que propondrá el tribunal inmediatamente antes de iniciarse el ejercicio y relacionado con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases.
Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico o realizar las tareas que propondrá el tribunal, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el tribunal en función de la naturaleza de la prueba.
La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base X de las generales.
En el primer ejercicio, teórico, cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada.
ANEXO
Temario
Los tres primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el grupo E.
Tema 4. Herramientas más utilizadas por las brigadas de obras, albañilería, electricidad, carpintería y fontanería. Características y aplicaciones.
Tema 5. Maquinaria utilizada por las brigadas de obras. Características y aplicaciones de la hormigonera, comprensor, martillo, dúmper y compactadora.
Tema 6. Conservación y mantenimiento de parques y jardines: herramientas utilizadas, podas y fertilización.
Tema 7. Los materiales de construcción. Clases y aplicación.
Tema 8. Normas elementales de apilamiento y almacenaje de los diversos materiales utilizados.
Tema 9. La misión del ayudante en relación con los diversos oficios: especial referencia a los de albañileria, electricidad, fontanería, carpintería y pintura.
Tema 10. Seguridad y salud laboral: riesgos, protecciones personales y colectivas de carácter común a los diversos oficios.
Vigo, 2 de febrero de 1999.
Manuel Pérez Álvarez
Alcalde
