Visto el expediente del convenio colectivo del sector del comercio de muebles, que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 23-12-1998, suscrito en representación de la parte económica por la Asociación Provincial de Comercio de Muebles, y de la parte social, por las centrales sindicales CC.OO., UGT y CIG, en fecha 10-12-1998. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de
Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y la notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 30 de diciembre de 1998.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de muebles de Pontevedra
Artículo 1º.-Partes firmantes.
Son partes firmantes del presente convenio las centrales sindicales Comisiones Obreras (CC.OO.), la Unión General de Trabajadores (UGT) y la Confederación Intersindical Galega (CIG) en representación de los trabajadores, y la Asociación Provincial de Empresarios del Comercio de Muebles, en representación de los empresarios del sector.
Artículo 2º.-Ámbito territorial.
El presente convenio afectará a todas las empresas relacionadas con la actividad de comercio de muebles de la provincia de Pontevedra.
Artículo 3º.-Ámbito funcional.
El presente convenio regulará las relaciones económicas y laborales entre las empresas y trabajadores encaudrados en el sector de ventas de muebles de la provincia de Pontevedra.
Artículo 4º.-Ámbito personal.
El convenio afectará a la totalidad del personal técnico, administrativo, subalterno y obrero del comercio de muebles.
Artículo 5º.-Efectos económicos.
El presente convenio entrará en vigor a los 20 días de su firma, sin perjuicio de su publicación en el BOP, si bien los efectos económicos se retrotraerán al 1º de enero de 1998.
Artículo 6º.-Duración.
La duración de este convenio será de dos años, contados a partir del 1 de enero de 1998, finalizando sus efectos el 31 de diciembre de 1999.
Artículo 7º.-Rescisión y revisión.
El convenio podrá rescindirse mediante el preaviso formulado en tiempo y forma, de acuerdo con la legislación vigente, con una antelación de un mes a la fecha de terminación de su vigencia.
Artículo 8º.-Absorción.
Los aumentos concedidos por el presente convenio absorberán a los que, por imperativo legal, se impusieran posteriormente, durante la vigencia del mismo.
Artículo 9º.-Salarios.
Para el primer año de vigencia de convenio (1-1-1998 a 31-12-1998) el personal afectado por el convenio, percibirá, con efectos de 1-1-1998, las retribuciones consignadas en la tabla anexa al convenio, incrementadas, en su caso, con el plus de antigüedad.
Para el segundo año de convenio (1-1-1999 a 31-12-1999), se incrementará la tabla salarial anexa al convenio, vigente al 31-12-1998, en el 2,3%, sin perjuicio en lo establecido en la cláusula de revisión salarial.
Artículo 10º.-Revisión salarial.
En caso de que el IPC registrase al 31 de diciembre de 1998 un incremento, respecto al 31 de diciembre de 1997, superior al 2,8%, dicho exceso servirá de base para la elaboración de la tabla salarial del año 1999.
Para ello, en el momento de elaborar la tabla salarial para el año 1999, se procederá a cuantificar dicho exceso, calculado sobre los salarios utilizados para realizar los aumentos pactados para 1998. La cuantificación de dicho exceso se adicionará a los salarios vigentes a 31 de diciembre de 1998 y sobre la cantidad resultante, se calcularán los incrementos salariales para 1999.
Asimismo en el caso de que el IPC registrase al 31 de diciembre de 1999 un incremento, respecto al 31 de diciembre de 1998, superior al 2,3%, dicho exceso servirá de base para la negociación del año 2000.
Para ello, en el momento de la negociación del convenio colectivo del año 2000, se procederá a cuantificar dicho exceso, calculado sobre los salarios utilizados para realizar los aumentos pactados para 1999. La cuantificación de dicho exceso se adicionará a los salarios vigentes a 31 de diciembre de 1999 y sobre la cantidad resultante, se calcularán los incrementos salariales para el año 2000.
Artículo 11º.-Antigüedad.
Los aumentos periódicos por años de servicio consistirán en cuatrienios en la cuantía del 5% del salario base correspondientes a la categoría en la que está clasificado.
Artículo 12º.-Gratificaciones extraordinarias.
El personal afectado por este convenio percibirá anualmente tres gratificaciones extraordinarias, por un importe de una mensualidad cada una, en los meses de marzo (paga de beneficios), julio y diciembre, que se abonarán con arreglo al salario del convenio más antigüedad, en su caso.
Artículo 13º.-Jornada laboral.
La jornada laboral semanal, será de 40 horas de trabajo efectivo, en jornada diaria continuada o partida. Cuando por razones objetivas sea necesario, las
partes negociarán otros sistemas de cómputo y control, respetándose, en todo caso, el tiempo máximo semanal mencionado.
El horario de trabajo se fijarán en cada empresa, teniendo en cuenta que la prestación de servicios se realizará de lunes a sábado por la mañana.
Artículo 14º.-Vacaciones.
El personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales, a disfrutar, preferentemente, entre los meses de junio a septiembre, ambos inclusive.
Para la elección de turno por parte de los trabajadores, se seguirá en cada centro de trabajo, un orden rotativo de preferencia, de tal forma que, quien tuvo preferencia en la elección de turno el pasado año, pasa a ser el último a la hora de elegir turno en el presente. Se fija un preaviso mínimo de 60 días, para el establecimiento del correspondiente turno de vacaciones.
Artículo 15º.-Plus de transporte.
Todo el personal de las empresas afectadas por este convenio percibirá un plus de transporte, por día efectivo de trabajo (incluido el sábado), de 401 ptas., en el primer año de vigencia del convenio (1-1-1998 a 31-12-1998); y de 410 ptas. en el segundo año (1-1-1999 a 31-12-1999); siendo considerado como un concepto extrasalarial a todos los efectos.
Artículo 16º.-Gratificación especial a los escaparatistas.
El personal no contratado como escaparatista que no obstante realice con carácter normal la función de ornamentación de escaparates en los establecimientos, tendrá derecho, en concepto de gratificación especial, a un plus del 10% de su salario base.
Artículo 17º.-Condiciones más beneficiosas.
Teniendo la consideración de bases mínimas las establecidas en este convenio, serán respetadas las condiciones más beneficiosas que las empresas afectadas por el mismo tuvieran ya concedidas a su respectivo personal.
Artículo 18º.-Prendas de trabajo.
Las empresas facilitarán a su personal dos vestimentas al año en concepto de uniformes o útiles de trabajo, o su equivalente en metálico, en su caso.
Artículo 19º.-Licencias.
Los trabajadores tendrán derecho a una licencia retribuida de hasta un máximo de cuatro días naturales al año, por necesidad de atender personalmente asuntos propios que no admitan demora, teniéndose en cuenta para ello los desplazamientos que el trabajador haya de hacer y las demás circunstancias que en el caso concurran.
Esta licencia, demostrada su indudable necesidad, se concederá en el acto, sin perjuicio de las sanciones que puedan imponerse al trabajador que alegue causas que resulten falsas, de acuerdo con lo establecido al respecto en la actual ordenanza laboral de comercio.
Igualmente, en los casos de muerte de cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos, así como enfermedad grave de cónyuge, padres e hijos y alumbramiento de esposa, los trabajadores tendrán derecho a una licencia retribuida de hasta cinco días naturales, teniéndose en cuenta para ello los desplazamientos que el trabajador haya de realizar y las demás circunstancias que en el caso concurran.
Asimismo, el trabajador tendrá derecho a una licencia retribuida de un día, sin necesidad de ser justificada. Dicha licencia no podrá ser acumulable a períodos vacacionales y deberá ser solicitada con una antelación de 10 días, al menos.
Esta última licencia desaparecerá automáticamente del convenio en el supuesto de que se produzca con carácter general y en el ámbito nacional una reducción de la jornada.
Artículo 20º.-Días 24 y 31 de diciembre.
Los trabajadores afectados por este convenio disfrutarán de descanso las tardes de los días 24 y 31 de diciembre. Las citadas tardes se considerarán abonables y no recuperables.
Estas licencias desaparecen automáticamente del convenio, en el supuesto de que se produzca, con carácter general y en el ámbito nacional, una reducción de la jornada.
Artículo 21º.-Salidas de viaje y dietas.
El personal al que se le confiera alguna comisión de servicio fuera de su residencia habitual de trabajo, tendrá derecho a que se le abonen los gastos que hubiera efectuado, previa presentación de los justificantes correspondientes.
En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible, el personal tendrá derecho, además, a una dieta diaria en las siguientes cuantías:
En desplazamientos por media jornada:
Año 1998: 307 ptas.
Año 1999: 314 ptas.
En desplazamientos por jornada completa:
Año 1998: 483 ptas.
Año 1999: 494 ptas.
Artículo 22º.-Descuento en compras.
El descuento mínimo en las compras que realice el personal en sus respectivas empresas será del 15% sobre el precio venta al público, salvo en los artículos de oferta o rebaja; respetándose las situaciones más favorables que se vengan dando.
Artículo 23º.-Comisión paritaria.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 85 del Estatuto de los trabajadores, se crea una comisión paritaria integrada por un presidente, un secretario y dos vocales por la representación de los empresarios y otros dos por la representación de los trabajadores, con la asesoría correspondiente.
Esta comisión se constituirá en el plazo de 15 días siguientes a la aprobación del convenio.
Tabla salarial anexa del convenio colectivo de trabajo provincial para el sector del comercio de muebles de Pontevedra
Vigencia del 1 de enero de 1998 al 31 de diciembre de 1999.
Categorías Salario mensual
Vigo, 10 de diciembre de 1998.Grupo I Encargado 86.227 Viajante 85.377 Dependiente 85.800 Ayudante de dependiente 84.951 Trabajadores en formación (por 30 horas semanales de trabajo efectivo) 52.353
Grupo II Oficial administrativo 85.800 Auxiliar administrativo 84.858 Aspirante 84.951 Auxiliar de caja 85.377
Grupo III Delineante 85.800 Profesional de oficio de 1ª 85.800 Profesional de oficio de 2ª 85.377 Mozo especializado 85.034 Mozo 84.951
Los chóferes percibirán el salario correspondiente a las categorías de profesional de oficio de 1ª o 2ª, de acuerdo con su carnet de conducir.
