Visto el texto del convenio colectivo para la empresa Cementos Cosmos, S.A. (código 2700102), de la pro
vincia de Lugo, firmado el día 18 de noviembre de 1998, por la representación de la mencionada empresa y la de sus trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el registro de convenios de esta delegación, así como su depósito.
Segundo.-Remitir el texto del mencionado convenio colectivo a la Dirección General de Relaciones Laborales de la Xunta de Galicia.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Lugo, 1 de diciembre de 1998.
José María Fernández Olea
Delegado provincial de Lugo
Acta de acuerdos complementarios de la comisión negociadora del convenio colectivo de Cementos Cosmos, S.A. factoría de Oural, para 1998 y 1999
Asistentes:
Por la representación de los trabajadores:
Mario S. Camino López.
José Luis López López.
José A. Ingerto Díaz.
Manuel González López.
José Manuel Campo López.
Francisco López López.
Fernando Pérez Rodríguez.
Antonio Guitián Docasar.
Amador Alvaredo Vázquez.
José Antonio Yañez Ortiz.
Por la dirección de la empresa:
Félix Rico Gómez.
José A. Valcárcel Tallos.
Antonio Valverde Pampillón.
Miguel Rodríguez del Río.
Luis Fugarolas Vila (ausente).
En Oural, factoría de Cementos Cosmos, S.A., el día 18 de noviembre de 1998, se reúnen las personas citadas en el encabezado, con el fin de proceder a la firma de los siguientes acuerdos:
Primero.-Con efectos a partir del 1 de diciembre de 1998, los kilómetros de los viajes fijos se abonarán por el importe de 39 pesetas.
Segundo.-Se establece el compromiso de celebrar una reunión ordinaria entre el comité de empresa y la dirección con la asistencia de los responsables de recursos humanos, con una periodicidad mínima trimestral, cuyas fechas se establecerán para cada ocasión.
Tercero.-Se abonará la cantidad de 5.000 pesetas lineales a todos los trabajadores adicionadas a la liquidación de atrasos del convenio.
Y sin otros asuntos que tratar, se da por finalizada la reunión, firmando los presentes en prueba de su conformidad con todo lo expuesto.
Decimocuarto convenio colectivo de trabajo para la empresa Cementos Cosmos, S.A.
Capítulo preliminar
Intervinientes
El presente convenio colectivo ha sido negociado y suscrito, de una parte, por el comité de empresa de la factoría de Oural de Cementos Cosmos, S.A., y de otra, por los representantes designados por la dirección de la empresa. Ambas partes se reconocen la legitimación exigida por los artículos 87 y 88 del Real decreto legislativo 1/1995 del Estatuto de los trabajadores.
Capítulo I
Disposiciones generales
Sección primera
Ámbitos
Artículo 1º.- Ámbito territorial.
El presente convenio colectivo, será de aplicación a los centros de trabajo de la factoría de Oural, cantera de Vilavella y cantera de Val do Mao de la empresa Cementos Cosmos, S.A., en la provincia de Lugo.
Artículo 2º.-Ambito personal.
Afecta este convenio a la totalidad del personal perteneciente a la plantilla de la sociedad y que se halle prestando sus servicios dentro del ámbito territorial expresado en el artículo anterior, así como el que ingrese en la sociedad del referido ámbito durante su vigencia, con la excepción del personal que previa a su libre, voluntaria y expresa aceptación sea considerado como «personal fuera de convenio», entendiéndose por personal fuera de convenio al personal directivo. Este último, no obstante, podrá renunciar en cualquier momento a esa condición y acogerse al régimen de convenio.
Artículo 3º.-Vigencia y duración. Denuncia.
El presente convenio entrará en vigor el día de su publicación en el BOP, y su duración será hasta el 31 de diciembre de 1999.
Para la denuncia del convenio se procederá con una antelación de treinta días como mínimo antes de su venciomiento. Dicha denuncia se efectuará por cualquiera de las parte y por escrito.
Sección segunda
Absorción, compensación y condiciones más beneficiosas
Artículo 4º.-Absorción y compensación.
Las mejoras resultantes del presente convenio serán absorbidas en aquellas cuestiones concretas que sean
superadas por disposición legal. Estas cuestiones serán inmediatamente aplicadas al presente convenio.
Artículo 5º.-Condiciones más beneficiosas.
Todas las mejoras contenidas en el presente convenio se establecen con el carácter de mínimas dentro de las condiciones pactadas. Se respetarán las situaciones que impliquen para el trabajador condiciones más beneficiosas que las aquí comprendidas, mientras no sean absorbidas o superadas por la aplicación de otras normas laborales.
Sección tercera
Comisión paritaria y arbitraje
Artículo 6º.-Comisión de vigilancia.
Para vigilar el cumplimiento del convenio, y con el fin de interpretarlo, cuando proceda, se constituye una comisión mixta de vigilancia formada por cuatro miembros como máximo de la representación de trabajadores y otros tantos en representación de la empresa, todos ellos con su respectivo suplente.
Componentes de esta comisión:
Representantes de la empresa:
Luis Fugarolas Vila.
José Antonio Valcarcel Tallos.
José Luis López López.
Miguel Rodríguez del Río.
Representantes de los trabajadores:
Mario Secundino Camino López.
José Antonio Ingerto Díaz.
José Manuel Campo López.
Amador Alvaredo Vázquez.
Actuarán como secetarios de esta comisión dos de sus vocales, uno en representación de la empresa y otro en representación de los trabajadores, quienes levantarán acta conjunta de las reuniones.
Con el exclusivo objeto de dirigir las reuniones, sin poder decisorio alguno ni voto de calidad, se designará en cada reunión un presidente moderador. Este cargo será desempeñado alternativamente por un vocal de la representación de los trabajadores y otro de la representación empresarial.
Ambas representaciones podrán asistir a las reuniones con tres asesores, como máximo, que podrán ser ajenos a la empresa, los cuales tendrán voz pero no voto.
Las reuniones de esta comisión se celebrarán cuando lo solicite cualquiera de las partes. Las convocatorias las cursarán los secretarios comunicando el orden del día. El domicilio de la comisión mixta será el propio de la empresa.
La comisión, por medio de sus secretarios, publicará los acuerdos interpretativos del convenio, facilitando copias a la empresa y a la representación de los trabajadores, en el plazo que en cada caso se determine.
Las decisiones se tomarán consideando que cada vocal tiene un voto.
Será de la competencia de la comisión regular su propio funcionamiento.
Artículo 7º.-Arbitraje.
Cualquier discrepancia, individual o colectiva que pueda surgir entre las partes, respecto a la interpretación o aplicación de este convenio, será sometida obligatoriamente, por la parte o partes que lo promuevan a la comisión de vigilancia del convenio, que resolverá en el plazo máximo de 20 días, desde la fecha que la presentaran. Sus acuerdos serán adoptados por mayoría simple.
Caso de que ésta no llegue a un acuerdo, la cuestión será sometida al procedimiento extrajudicial de solución de conflictos de trabajo regulado en la Resolución de 9 de marzo de 1992 de la Dirección General de Trabajo y Promoción de Empleo, DOG del 8 de abril, texto revisado por la comisión paritaria de 15-3-1995, DOG del 4 de mayo.
Recaído dicho arbitraje u obtenida avenencia previa, tanto en trámite conciliatorio como en trámite de mediación, ambas partes se comprometen a cumplir en sus propios términos la decisión que se adopte sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Capítulo II
Política de empleo
Sección primera
Disposiciones generales
Artículo 8º.-Contrato de trabajo.
En la contratación de trabajadores se observará lo establecido en la Ley 2/1991, de 7 de enero, (BOE del 8 de enero), sobre derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación.
Artículo 9º.-Período de prueba.
Todas las incorporaciones de nuevos trabajadores estarán sometidas a un período de prueba que podrá ser de hasta 9 meses para el personal titulado y hasta dos meses para el resto de los trabajadores.
Durante este período todos los derechos y obligaciones serán los mismos que para el personal fijo, a excepción de la posibilidad de rescisión del contrato, que podrá producirse por decisión de cualquiera de las partes con un preaviso de 24 horas.
Artículo 10º.-Expediente de crisis.
Tres meses antes de que la empresa solicite cualquier expediente se abrirá una información y discusión con los sindicatos y el comité de empresa.
Artículo 11º.-Jubilaciones.
La jubilación será a los 64 años, en el caso de que la pidiera cualquiera de las partes, trabajador o empresa, y será regulada de acuerdo con el Real decreto 1194/1984, de 17 de julio, (BOE de julio).
Los trabajadores que hayan cumplido sesenta años y se encuentren disminuidos física o psíquicamente
por el desempeño de su trabajo, la empresa estudiará cada caso en particular, para proceder a su jubilación al cien por cien de su base reguladora.
Sección segunda
Jornada de trabajo
Artículo 12º.-Jornada laboral.
La jornada laboral será de cuarenta horas semanales, en cómputo trimestral, incluyendo media hora de bocadillo para la jornada continuada.
Artículo 13º.-Horas extraordinarias.
Se acuerda reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios:
1. Horas extraordinarias habituales: supresión.
2. Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes: realización.
3. Horas extraordinarias motivadas por causas de fuerza mayor y estructurales: realización.
De acuerdo con lo dispueto en la O.M. de 1 de marzo de 1983 y a efectos de lo reglamentado en el artículo 7 del Real decreto 92/1983, se entenderán por horas estructurales las necesarias por pedidos imprevistos, períodos punta de pruducción, ausencias imprevistas, cambios de turno, u otras circunstancias de carácter estructural, derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate el mantenimiento siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente.
Para ello, se notificará así, mensualmente, a la entidad laboral. En todo ello, se estará a lo dispuesto en la O.M. de 1 de marzo de 1983.
4. En la empresa se constituirá una comisión, integrada por dos miembros del comité de empresa y un representante de la dirección, que tendrá las funciones siguientes:
a) Examinar si las horas extras realizadas en el mes anterior se ajustan a estas normas.
b) Hacer propuestas y sugerencias a la dirección de la empresa.
c) Denunciar a la dirección del centro los incumplimientos que pudieran observarse.
d) Recibir periódicamente (mensualmente) una relación por grupos de trabajo de las horas realizadas, pudiendo acudir a la sección de personal para aclarar cualquier duda que al respecto se presente.
5. Las horas extras se repartirán equitativamente entre los trabajadores cuando la organización de los trabajos lo permita.
6. El importe de las horas extras queda fijado en la cuantía que para cada escalón y antigüedad se señala en el anexo III.
Artículo 14º.-Días festivos.
Además de los establecidos en el calendario laboral, se establece como festivo para todos los efectos el día cuatro de diciembre, Sta. Bárbara, considerado como el día de la patrona. Caso de coincidir este día con otro día de descanso, se trasladará a otro laboral.
En caso de coincidir alguno de los días festivos en sábado, se compensará a todo el personal que realice su jornada de trabajo de lunes a viernes.
Artículo 15º.-Vacaciones y permisos retribuidos.
El cálculo para los pagos de estas percepciones se efectuará como si se permaneciera trabajando.
Para todo el personal, las vacaciones serán de treinta días naturales.
Aquellos trabajadores que por motivos de la empresa no disfruten 19 días continuados, en la época de verano, podrán optar por percibir la compensación económica señalada en el anexo IV, o disfrutar 5 días laborables más de vacaciones, previo acuerdo con la empresa.
Capítulo III
Prevención de riesgos laborales
Artículo 16º.-Prevención de riesgos laborales.
En todo lo referido a la prevención de riesgos laborales y comité de seguridad y salud, ambas partes acuerdan remitirse expresamente a lo dispuesto en la legislación general vigente, Ley de prevención de riesgos laborales, Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y normas que la desarrollen.
Capítulo IV
Representación de los trabajadores
Artículo 17º.-Representación de los trabajadores.
En todo lo referente a los órganos de representación de los trabajadores, se estará a lo dispuesto en el título II del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del Estatuto de los trabajadores, así como la Ley orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical, y la restante legislación que resulte de aplicación. Las horas sindicales serán acumulables entre los diferentes representantes de los trabajadores.
Capítulo V
Retribuciones
Sección primera
Incremento salarial
Artículo 18º.-Incremento salarial.
Para 1998:
1. Con carácter general se incrementarán las tablas salariales que figuran en los anexos I, II y III el 3%, con efectos desde el 1 de enero de 1998.
2. Los conceptos económicos consignados en el anexo IV, se abonarán por los importes que figuran en el mismo con efectos desde el 1 de enero de 1998.
Para 1999:
1. Las tablas salariales de los anexos I, II, y III se incrementarán en 1 punto por encima de la previsión de IPC para este año, según la estimación contenida en los presupuestos generales del Estado, que es del 1,8%.
2. Los restantes conceptos se abonarán conforme a lo previsto en el anexo V.
Las tablas salariales en este año se expresarán en pesetas y su equivalente en euros.
La antigüedad se regirá por lo dispuesto en el artículo 23º.
Sección segunda
Conceptos retributivos
Artículo 19º.-Sueldo base.
Es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, en el se entienden incluidos los complementos de puesto de trabajo que retribuyen las condiciones específicas de los puestos de trabajo, excepto lo establecido en el artículo 23º. El importe del mismo es el reflejado en el anexo I.
Artículo 20º.-Prima de producción variable.
Se establece esta prima para todo el personal, incluido el de ensacado, en función de la producción de clinker, que será mínima según las cantidades que se expresan en la tabla de salarios del anexo I, incremetándose su valor de acuerdo con el aumento de la producción de clinker, según anexo II. El cálculo de la misma se efectuará por el total anual móvil (TAM).
Artículo 21º.-Gratificaciones extraordinarias.
Con motivo de las festividades de Santiago y Navidad, la empresa abonará una gratificación, pagaderas con las mensualidades de junio y noviembre, repectivamente.
El importe de cada una de ellas será una mensualidad del sueldo convenio, antigüedad, y la prima mínima del anexo I, sin que en ningún caso se tenga en cuenta el período de incapacidad laboral transitoria para su cálculo.
Artículo 22º.-Paga de beneficios.
La paga de beneficios se abonará con la mensualidad de diciembre, y su importe será el correspondiente a una mensualidad de sueldo base, antigüedad, y la prima mínima del anexo I.
En ningún caso se tendrá en cuenta el período de incapacidad laboral transitoria para su cálculo.
Artículo 23º.-Antigüedad.
Se tomará para su cómputo el salario mínimo interpofesional, aplicándose los siguientes porcentajes:
Años%
2 5
410
917
1424
1931
2438
2945
3450
Se actualizará en cada momento y automáticamente según los incrementos del salario mínimo interprofesional.
Artículo 24º.-Plus de turnicidad.
El trabajo a turno, entendiéndose por tal, el que se presta en jornada ininterrumpida de ocho horas, de mañana, tarde y noche, en turno rotativo, se gratificará con un plus, consistente en el valor expresado en el anexo IV. Los trabajadores que presten sus servicios en dos turnos rotativos (mañana y tarde), se gratificarán con un plus, según el valor expresado en el citado anexo IV.
Se devengará este plus mientras el productor realice sus funciones según lo dispuesto en este artículo, deduciéndose únicamente de este cómputo el período en que se encuentre de baja por incapacidad laboral transitoria.
También se devengará durante las vacaciones proporcionalmente a lo devengado por este concepto durante el período anterior, computado de vacación a vacación. También tendrá derecho a este plus, el trabajador, que estando a turno el 70% del año, sea incorporado de forma temporal a turno central o dos turnos, por necesidades de la empresa.
A los efectos del abono del plus de turnicidad se establece que será devengado también por el trabajador, que no está a turno rotativo, y que por necesidades de servicio tenga que ser incorporado de forma frecuente a este régimen, mientras dure, esta situación
No se considerará en régimen de trabajo a turno, el trabajador que aún teniendo un horario de trabajo coincidente con uno cualquiera de los turnos, no efectúe rotación normal de horario, a menos que sea por interés de la empresa.
Artículo 25º.-Gratificaciones trabajos de Nochebuena, Nochevieja y Reyes.
El personal que tenga que trabajar alguna noche de estos días (del 24 al 25 de diciembre, del 31 de diciembre al 1 de enero y de 6 a 7 de enero), será gratificado con la cantidad fijada en el anexo IV por cada noche trabajada.
Artículo 26º.-Plus de distancia.
Tendrán derecho a este plus aquellos trabajadores que desde su residencia al lugar de entronque con el recorrido del servicio de ómnibus facilitado por la empresa, medien más de dos km.
Percibirán la cantidad estipulada en el anexo IV por cada kilómetro recorrido de ida y vuelta y por cada jornada laboral, sin exclusión de ningún km recorrido.
Artículo 27º.-Dietas.
Se pagarán los gastos mediante la presentación de factura, incrementados en las cantidades señaladas en el anexo IV, (dietas, apartado A). También podrán optar los trabajadores por cobrar las cantidades del apartado B) del citado anexo, sin que se paguen los gastos.
Capítulo VI
Acción social
Artículo 28º.-Premios por vinculación.
La empresa establece un premio por vinculación a los trabajadores que hayan cumplido veinte años de antigüedad en la misma, bien de forma continuada o alterna, sin haber roto su nexo laboral, así como aquellos trabajadores que por jubilación, incapacidad total permanente, absoluta y gran invalidez o fallecimiento no alcance los 20 años de antigüedad.
Este premio consistirá en:
1. Una placa conmemorativa de plata.
2. Un premio en metálico cuyo importe se fija en el anexo IV.
3. Anulación de faltas leves, graves y muy graves en expediente laboral.
Artículo 29º.-Complemento enfermedad.
La empresa complementará hasta el 100% del salario convenio más la antigüedad y la prima mínima, desde el primer día, si no se supera el porcentaje de absentismo de la sección; cuando se haya superado este porcentaje de absentismo la empresa complementará hasta el 100% de los conceptos citados a partir del día 25 de la fecha de baja. El servicio médico de empresa informará los casos en que proceda abonar tal complemento, para lo cual podrá efectuar los reconocimientos o acciones que estime oportunas.
Artículo 30º.-Ayuda a minusválidos y subnormales.
Aquellos trabajadores en situación activa que tengan a cargo hijos minusválidos o subnormales, reconocidos según las normas del INSS, percibirán la cantiad mensual reflejada en el anexo IV por cada hijo subnormal o minusválido. Asimismo la empresa abonará los gastos que la Administración del Estado no cubra en aquellos casos en que asistan a escuelas de educación especial.
Artículo 31º.-Ayuda de estudios.
1. Tendrán derecho a optar a esta ayuda, los hijos de productores en activo, de viudas de trabajadores y de jubilados.
2. Las cuantías mínimas establecidas en el anexo IV serán revisadas todos los años y cubrirán los siguientes conceptos:
-Primaria 1º a 3º.
-Primaria 4º a 6º y ESO 1º y 2º.
-ESO 3º y 4º, BUP, COU, FP o similares.
-Estudios técnicos y universitarios o similares.
3. Las cuantías anteriores se incrementarán según concurra el alumno en las siguientes circunstancias:
a) Cuando tenga que utilizar medios de transporte para acudir al centro de estudios.
b) Si además de lo expuesto en el apartado anterior, también tiene que comer fuera de su residencia familiar.
c) Cuando deba residir fuera de su residencia.
4. Los mínimos establecidos en el apartado 2 y 3, serán incrementados en un cincuenta por ciento, para hijos de viudas de trabajadores e hijos de productores jubilados cuyos ingresos medios mensuales no superen la cantidad mensual señalada en el anexo V.
5. Se concederán ayudas económicas para estudios que tiendan al perfeccionamiento de los trabajadores, extensible a sus esposas, dentro de su línea de promoción, o bien contribuya a la elevación de su nivel cultural, de acuerdo con la sistemática establecida en los apartados precedentes.
Artículo 32º.-Seguro de accidentes.
La empresa concertará, a su exclusivo cargo, una póliza de seguros que cubrirá a todos los trabajadores en activo por los riesgos de muerte o invalidez total o absoluta, derivada de accidente ocurrido las 24 horas del día, (excepto riesgos extraordinarios excluidos por la compañía de seguros), y enfermedad profesional, por la cuantía recogida en el anexo IV. El incremento del importe de las mismas entrará en vigor con efectos desde el 1-1-1999.
Artículo 33º.-Transporte de accidentados y enfermos.
La empresa pondrá a disposición del personal accidentado o enfermo que tenga que personarse en los centros médicos de la misma, el medio de transporte adecuado, o en su defecto abonará a los trabajadores que estén en esta situación el importe correspondiente a este traslado.
Capítulo VI
Disposiciones finales
Artículo 34º.-Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas en el presente convenio forman parte de un todo orgánico, indivisible y a efectos de su interpretación y aplicación práctica, habrán de ser considerados globalmente sin que, por ello, sea procedente acudir a las disposiciones favorables y rechazar las que en su aislada consideración no lo sean.
Artículo 35º.-Publicidad.
La empresa habrá de terner expuesto un ejemplar del presente convenio en cada uno de los centros de trabajo, para el debido conocimiento de todo el personal.
Artículo 36º.-Normas supletorias.
En lo no previsto en el presente convenio se aplicará la legislación laboral general vigente en cada momento y lo reflejado en el séptimo convenio colectivo.
Disposiciones adicionales
Primera.-Se efectuará una revisión de las tablas salariales si el IPC al 31-12-1999 supera la previsión del año, (1,8%). Ésta revisión se aplicará a las tablas salariales a partir del 1 de enero del año 2000, teniendo efectos retroactivos desde el 1 de enero de 1999 sólo si la desviación entre la previsión y el IPC real supera los 0,3 puntos, es decir, si resulta ser superior al 2,1%.
Segunda.-Se constituirá una comisión, compuesta por cuatro miembros de cada parte, que tendrá por objetivo la elaboración de un nuevo texto que sustituya al convenio actual una vez que finalice la vigencia del presente. A este fin, se acuerda celebrar un mínimo de 10 reuniones entre el 1-1-1999 y el 30-6-1999.
ANEXO I
Tabla de salarios con efectos de 1º de enero
de 1998
mes y variableCategorías Esc. Sueldo base
Prima fija
Total mes
Subdirector de sección 190.545 155.882 346.427
Técnicos titulados 190.545 84.409 274.954
Ayudantes 149.101 97.638 246.739
Jefe Admvo. 2ª, Delte. Sup., Enc. laboratorio, físico, químico, programación Cont. de Fáb. y maestro de taller A 10 136.523 90.498 227.021
Ofic. 1º Admvo., J. turno A, M. taller B y de obras A, Enc. Mantº. cantera 9 132.381 81.029 213.410
Enc. almacén y M. obras B 8 129.840 78.756 208.596
Enc. B. Móvil, J. turno B, M. taller C, vigilante de obras 7 123.270 70.412 193.682
Delineante, Cod. palas y trailer, Ofic. 1º A 6 116.762 64.418 181.180
Capataz 5.1 108.824 68.904 177.728
Ofic. 2ª Admvo., Ofic. 1ª oficio B, perforista 5.2 108.824 64.413 173.237
Ofic. 2ª oficio A, Aux. organización 4 103.034 56.818 159.852
Ofic. 2ª oficio B, personal de ensacado 3 99.701 55.422 155.123
Ofic. 3ª oficio, almacenero, telefonista, guardias y basculeros 2 98.256 52.891 151.147
Peones 1.1 98.101 52.825 150.926
Ordenanzas y mujeres limpieza 1.2 98.101 47.798 145.899
Salario mínimo interprofesional 68.040
ANEXO IV
Artículo Concepto Importe
15 Vacaciones fuera de período (ptas./año) 22.241
24 Turno rotativo 3 turnos (ptas./mes) 29.235 Turno rotativo 2 turnos (ptas./mes) 8.544
25 Nochebuena, Nochevieja y Reyes (ptas./año) 12.500
26 Plus distancia (ptas./km) 28,00
27 Dietas (ptas./día) A) Dieta completa más gastos con factura 2.065 Media dieta más gastos con factura 1.033 B) Dieta completa sin gastos 7.884 Media dieta sin gastos 3.942
28 Premio vinculación 205.432
30 Ayuda minusválidos (ptas./mes) 11.000
31 Ayuda por estudios curso 1998-1999 (ptas./año) Primaria 1º a 3º 11.500 Primaria 4º a 6º y ESO 1º y 2º 22.860 ESO 3º y 4º, FP, BUP, COU 47.866 Estudios técnicos universitarios 83.262 a) Transporte para acudir al centro 5.712 b) Transporte y comida 17.337 c) Residencia fuera de su domicilio habitual 34.303 Ingresos máximos Apdo. 4º 108.624
32 Seguro accidentes Hasta 31-12-1998 4.000.000
Otros conceptos
Gratif. traslado cantera (ptas./mes) 23.672
Plus de mando (ptas./año) de 0 a 1.257.722
ANEXO V
Importes de los conceptos económicos
desde 1-1-1999
Artículo Concepto Importe
15 Vacaciones fuera de período (ptas./año) IPC previsto
24 Turno rotativo 3 turnos (ptas./mes) 31.281 Turno rotativo 2 turnos (ptas./mes) 8.971
25 Nochebuena, Nochevieja y Reyes (ptas./año) 15.000
26 Plus distancia (ptas./km) 30,00
27 Dietas (ptas./día) A) Dieta completa más gastos con factura IPC previsto Media dieta más gastos con factura IPC previsto B) Dieta completa sin gastos IPC previsto Media dieta sin gastos IPC previsto
Artículo Concepto Importe
28 Premio vinculación IPC previsto
30 Ayuda minusválidos (ptas./mes) 12.000
31 Ayuda por estudios curso 1999-2000 (ptas./año) Primaria 1º a 3º IPC previsto Primaria 4º a 6º y ESO 1º y 2º IPC previsto ESO 3º y 4º, FP, BUP, COU IPC previsto Estudios técnicos universitarios IPC previsto a) Transporte para acudir al centro IPC previsto b) Transporte y comida IPC previsto c) Residencia fuera de su domicilio habitual IPC previsto Ingresos máximos Apdo. 4º IPC previsto
32 Seguro accidentes Hasta 31-12-1998 4.500.000
Otros conceptos
Gratif. traslado cantera (ptas./mes) IPC previsto+1 punto
Plus de mando (ptas./año) IPC previsto+1 punto