Visto el expediente del convenio colectivo del sector de establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos de la provincia de A Coruña, que tuvo entrada en esta Delegación provincial el día 15-12-1998, suscrito en representación de la parte económica por la Asociación Provincial de Empresarios de la Sanidad Privada y, de la parte social, por UGT, CIG y USO el día 9-12-1998, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo
y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de trabajo, esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo existente en esta delegación provincial, y notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
A Coruña, 18 de diciembre de 1998.
P.S. (Decreto 227/1998, de 10 de julio)
María Silva Costoya
Secretaria provincial de A Coruña
Convenio colectivo provincial de establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos de A Coruña. Sanidad privada.
Artículo 1º.-Ámbito de aplicación.
El presente convenio será de aplicación en toda la provincia de A Coruña y establece las normas básicas y regula las condiciones mínimas de trabajo entre las empresas destinadas a establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos, con la sola excepción de las instituciones de la Seguridad Social.
Artículo 2º.-Ámbito funcional.
El presente convenio provincial regula las condiciones de trabajo entre las empresas que desarrollan su actividad dentro del grupo de establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos con la sola excepción de las instituciones de la Seguridad Social.
Artículo 3º.-Ámbito temporal.
La duración de este convenio será de 12 meses, desde el 1 de enero de 1998 hasta el 31 de diciembre de 1998, prorrogándose tácitamente su vigencia de año en año si ninguna de las partes lo denunciara con la antelación mínima de tres meses de la fecha de expiración del mismo.
Aunque la publicación se produzca con posterioridad los efectos económicos se retrotraerán en todo caso al 1 de enero de 1998.
Artículo 4º.-Revisión salarial.
Año 1998, revisión de la tabla salarial en 2,5 puntos.
Artículo 5º.-Vinculación a la totalidad.
El presente convenio constituye un todo orgánico y las partes quedan vinculadas al cumplimiento en su totalidad.
Si en el proceso de homologación la autoridad competente modifica alguna de las cláusulas en su actual redacción, la comisión negociadora deberá reunirse a considerar si cabe modificación manteniendo la vigencia del resto del articulado del convenio o si, por el contrario, la modificación de tal o tales obliga a revisar las condiciones recíprocas que las partes hubieran hecho.
Artículo 6º.-Garantía ad personam.
Por ser condiciones mínimas las otorgadas en este convenio, se respetarán ad personam las más beneficiosas consideradas en su conjunto y cómputo anual.
Artícuulo 7º.-Derechos sindicales.
Las empresas reonocerán a todos los sindicatos debidamente implantados, como elementos básicos y consustanciales para afrontar a través de ellos las necesidades relacionadas entre trabajadores y
empresarios, siempre que éstos tengan una afiliación del 15%.
a) Las empresas respetarán el derecho de todos/as los/as trabajadores/as a sindicarse libremente, admitirán que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas.
No podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical y tempoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical.
Los sindicatospodrán remitir información a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente afiliación, a fin de que ésta sea distribuida fuera de las horas de trabajo y sin que el ejercicio de tal práctica pueda interrumpir el proceso productivo. Todos los centros dispondrán de un tablón de anuncios, en el que los sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones, remitiendo copia a la dirección de la empresa.
b) Cuota sindical: a requerimiento de los trabajadores afiliados a centros sindicales o sindicatos que ostenten la representación previa en el párrafo anterior, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que expresará con claridad, la orden del descuento, la central sindical o sindicato al que pertenee, la cuantía de la cuota, así como el número de cuenta corriente a la que debe ser transferida dicha cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año. La dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a los representantes del sindicato.
c) Negociación colectiva: a los cargos de relevancia nacional de las centrales implantadas nacionalmente y que participen en las comisiones negociadoras de los convenios, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitar su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que a la empresa le afecte la negociación en cuestión.
d) Excedencias: podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador que ostente cargo sindical de relevancia provincial a nivel de secretario del sindicato respectivo y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa si lo solicitase en el término de un mes, al terminar el desempeño del mismo. En empresas con plantilla superior a 50 trabajadores los afectados por el término de su excedencia cubrirán la primera vacante que de su
grupo profesional se produzca en su plantilla de pertenencia, salvo pacto individual en contrario.
e) Asambleas: el número de asambleas de trabajadores que podrán celebrarse en las condiciones previstas en el artículo 78 del Estatuto de los trabajadores será de seis (6) al año, pudiendo distribuirse las fechas de su celebración en la forma que aquéllos estimen más conveniente. Lo dispuesto en el párrafo anterior se entenderá sin perjuicio de lo que establece el último párrafo del mencionado artículo 78.
Artículo 8º.-Comité de empresa.
El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores y trabajadoras en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses.
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes se reconoce a los comités de empresa las siguientes funciones:
A) Ser informados por la dirección de la empresa.
a) Trimestralmente, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo de la empresa.
b) Anualmente, conocer y tener a su disposición el balance, la cuenta de resultados, la memoria y en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios.
c) Con carácter previo a su ejecución por la empresa, sobre las reestructuraciones y las reducciones de plantilla y sobre los planes de formación profesional de la empresa.
d) En función de la materia que se trate:
1. Sobre la implantación o revisión del sistema de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias. Estudios de tiempo, establecimientos de sistemas de primas, o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
2. Sobre la fusión, absorción o modificación del status jurídico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen del empleo.
3. El empresario facilitará al comité de empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el comité para efectuar las reclamaciones oportunas entre la empresa, y en su caso, a la autoridad laboral competente.
4. Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves y, en especial, en supuestos de despidos.
5. En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuen
cias, los índices de siniestrabilidad, el movimiento de ingresos, ceses y ascensos.
B) Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, así como el respeto a los pactos, condiciones o usos de la empresa en vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas entre la empresa y los organismos o tribunales competentes.
b) La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los contratos de formación y capacitación de la empresa.
c) Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa.
C) Colaborar, como reglamentariamente se determine en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa, en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
D) Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa.
E) Se reconoce al comité de empresa capacidad procesal, como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relacionado con el ámbito de sus competencias.
F) Los miembros del comité de empresa, y éste en su conjunto, observarán el sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto A) de este artículo, aún después de dejar de pertenecer al comité de empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección de la empresa señale expresamente el carácter reservado.
G) El comité velará no sólo por que en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente o pactada, sino también por los principios de la no discriminación, igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo.
Artículo 9º.-Garantías sindicales.
a) Ningún miembro del comité de empresa o delegado de personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a su ejecución a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión y siempre que el despido o la sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que será oído, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal y delegado del sindicato al que pertenezca, en el supuesto de hallarse reconocido como tal en la empresa.
Poseerán prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto a los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
b) No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional por causa o razón del desempeño de su representación.
c) Podrá ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desarrollo del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.
d) Dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas, cada uno de los miembros del comité o delegados de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus reuniones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:
Trabajadores/horas.
Hasta 100 trabajadores: 15 horas.
De 101 a 250 trabajadores: 20 horas.
De 251 a 500 trabajadores: 30 horas.
De 501 a 750 trabajadores: 35 horas.
De 750 trabajadores en adelante: 40 horas.
No se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de delegados de personal o miembros del comité de empresa como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido.
e) Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del comité de empresa o delegados de personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación u otras actividades.
f) El total de horas retribuidas de los miembros del comité de empresa a que se refiere el apartado d) podrá acumularse para ser disfrutadas por uno o varios de sus componentes sin rebasar el máximo total, siempre que medie acuerdo al respecto del comité, debidamente comunicado a la dirección de la empresa con ocho días de antelación al mes de que se trate, y no suponga alteración grave del régimen laboral de la misma.
Artículo 10º.-Clasificación profesional.
El personal a que se refiere este convenio será clasificado en los grupos, subgrupos y categorías que figuran en la tabla salarial anexa.
Tales categorías tienen carácter enunciativo y no implican la obligación de tener provistas todas ellas, si la necesidad y volumen del centro no lo regularen.
Cuando el trabajador de inferior categoría realice funciones de categorías superior a las que le corresponden a su categoría por un período superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años, puede reclamar ante la dirección de la empresa la categoría profesional adecuada, asimismo tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice (Estatuto trabajadores, artículo 23; ordenanza laboral, artículo 30).
Artículo 11º.-Contrato de trabajo.
El contrato de trabajo se celebrará por escrito.
Deberán constar por escrito los contratos celebrados para la formación por tiempo y para obra o servicio determinado y los contratos a tiempo parcial. De no observarse tal exigencia se presumirán celebrados por tiempo indefinido.
En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Artículo 12º.-Período de prueba.
Los ingresos que se acojan en la empresa se entienden realizados a título de prueba, la cual se regirá por la siguiente escala:
Técnicos titulados: 6 meses.
Resto del personal, excepto no cualificados: 1 mes.
Personal no cualificado: 14 días laborables.
Al personal que supere el período de prueba se le reconocerá como fecha de antigüedad la de ingreso en la empresa. En todo caso el personal en período de prueba tendrá derecho a la retribución y demás beneficios correspondientes a su categoría.
Durante el período de prueba, ambas partes podrán rescindir el contrato sin previo aviso y sin que tengan por ello derecho a reclamación o indemnización alguna.
Artículo 13º.-Ascensos.
Todo el personal de la empresa tendrá igualdad de condiciones y derecho de preferencia a cubrir las vacantes existentes en cualquiera de los grupos de profesionales de las mismas.
Los ascensos se efectuarán con las condiciones siguientes:
a) Titulación adecuada.
b) Conocimiento del puesto de trabajo.
c) Entrevista personal.
d) Superarán satisfactoriamente las pruebas que se propongan por la empresa, que serán adecuadas al puesto de trabajo a desempeñar.
Artículo 14º.-Licencias.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por los motivos y tiempos siguientes:
a) 15 días naturales por matrimonio.
b) 2 días por matrimonio de hijos.
c) 1 días por matrimonio de hermanos y cuñados.
d) 7 días en caso de fallecimiento del cónyuge o de hijos de cualquiera de los cónyuges.
e) 6 días por alumbramiento de esposa.
f) 6 días en caso de fallecimiento de padres de cualquiera de los cónyuges.
g) 1 día por matrimonio de los padres.
h) 2 días en caso de enfermedad grave o intervención de los parientes a que se refiere los apartados anteriores, pudiendo ampliarse hasta 7 días cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto.
i) 2 días por fallecimiento de los abuelos, nietos, tíos, sobrinos y primos que vivan en el mismo domicilio; si no 1 día.
l) 1 día ampliable a 2 por traslado de domicilio.
m) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal, inexcusable.
n) Por el tiempo indispensable debidamente justificado, para someterse a exámenes en centros de enseñanza.
ñ) 5 días por fallecimiento de hermanos y cuñados.
Artículo 15º.-Vacaciones.
Se establece un período de vacaciones para todo el personal de las empresas afectadas por este convenio, que comprenderá treinta días naturales retribuidos conforme al promedio obtenido por el trabajador, por todos los conceptos, en jornada normal, en los tres meses anteriores a la fecha de iniciación de las mismas.
Se estudiará por los diferentes departamentos de personal de los diferentes centros, siempre que las necesidades así lo permitan, establecer el período vacacional y de forma rotatoria entre los meses de mayo a septiembre, ambos inclusive.
En todo caso, y con independencia del apartado anterior, las vacaciones se disfrutarán preferentemente en el período de abril a octubre y en turnos rotatorios por servicios.
Artículo 16º.-Excedencias.
La excedencia será de dos clases: voluntaria y especial.
La excedencia voluntaria es la que comprende por motivos particulares del trabajador y a instancia de éste, siempre y cuando lleve trabajando un mínimo de un año en la empresa.
La petición de excedencia será resuelta por la empresa en el plazo máximo de un mes, a contar desde la fecha de la presentación de la solicitud.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
El tiempo de duración de la excedencia voluntaria no podrá ser inferior a un año, ni superior a cinco.
Solicitando el reingreso en tiempo hábil por el trabajador excedente, si no existiesen plazas vacantes de su categoría, pero sí de otra inferior a la que antes desempeñaba, podrá ocupar una de dichas plazas, respetándose las condiciones laborales compatibles con la nueva categoría y persistiendo en su derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en la categoría ordinaria.
Todos los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de una licencia no retribuida no inferior a un mes y no superior a tres con derecho a reserva del puesto de trabajo, pudiendo posponerse su disfrute por necesidades de servicio.
Este permiso queda condicionado a la no coincidencia con el período vacacional.
Dicho permiso no podrá ser utilizado para realizar la actividad profesional en otros centros de trabajo.
Artículo 17º.-Excedencia especial.
Se producirá esta situación por la designación o la elección para un cargo público o de representación sindical en el caso previsto en el artículo 7º de este convenio, cuando su ejecución sea incompatible con la prestación de servicios en la empresa.
El personal que se encuentre en situación de excedencia especial tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo a efectos de antigüedad de todo el tiempo de duración de la misma, no percibiendo durante tal período retribución alguna.
Los excedentes especiales se incorporarán a sus puestos de trabajo en el plazo de treinta días naturales a partir de la cesación en el cargo o función.
Artículo 18º.-Salario base.
El sueldo base es el que consta para cada categoría profesional en la tabla salarial anexa al presente convenio.
Artículo 19º.-Complemento personal de antigüedad.
Todo el personal afectado por el presente convenio percibirá por este concepto un 5% del salario base por cada tres años de servicios en la empresa. La fecha inicial para el cómputo de la antigüedad será la de ingreso en la empresa.
El importe e cada trienio comenzará a devengarse desde el 1 del mes siguiente a su vencimiento.
En caso de que los trabajadores con contrato en prácticas o de formación continuasen al servicio de la empresa al terminar aquellas, se les computará
el tiempo trabajado en virtud de tales contratos a efectos de antigüedad.
Artículo 20º.-Complemento de trabajo nocturno.
Este complemento consistirá en el 25% del salario base. Se considerará trabajo nocturno el comprendido entre las 22 h y las 6 h del día siguiente. Si el tiempo trabajado dentro del período nocturno fuera inferior a cuatro horas, se abonará exclusivamente sobre las horas trabajadas.
Artículo 21º.-Complemento de especialidad, toxicidad, peligrosidad y penosidad.
En razón de la mayor toxicidad, peligrosidad y penosidad, se establece un complemento retributivo para todo el personal que desempeñe trabajos en alguna de las siguientes secciones o departamentos: quirófano, radioelectrología, radioterapia, medicina nuclear, citostáticos, laboratorio de análisis, unidad de cuidados intensivos, hemodiálisis, anatomía patológica.
La cuantía del complemento será del 15% del salario base.
Para tener derecho al percibo de este complemento será preciso que la dedicación del productor al puesto de trabajo tenga carácter exclusivo o preferente y en forma habitual o continuada. Se considerará como continuada la dedicación en las actividades penosas, tóxicas y peligrosas de un horario superior a la media jornada.
Cuando el destino al puesto no tenga carácter habitual y continuado, sólo percibirá el complemento en razón de los días en que se desempeñen labores en dicho puesto y cualquiera que sea el número de horas de dedicación al mismo durante la jornada.
Este complemento se percibirá única y exclusivamente mientras el productor desempeñe la plaza o puesto cualificado y no supondrá la consolidación personal del derecho cuando el productor que lo venga percibiendo sea destinado a puesto de trabajo y calificado como de especialidad.
Las empresas se comprometen a adoptar las medidas oportunas para reducir en lo posible la toxicidad, peligrosidad y penosidad en el desempeño de la prestación por los trabajadores.
Artículo 22º.-Gratificaciones extraordinarias.
a) Una paga extraordinaria por el 15 de julio y otra de Navidad, siendo el importe de cada una de ellas de una mensualidad del salario base más antigüedad, que se hará efectiva en los días hábiles inmediatamente anteriores a las expresadas fechas.
b) Una gratificación anual en concepto de premio de vinculación o permanencia por importe de una mensualidad del salario base más antigüedad, que se cobrará durante el mes de octubre. Para tener derecho al percibo de este premio de vinculación, será preciso haber cumplido un año de servicio en la empresa.
Artículo 23º.-Horas extraordinarias.
La iniciativa del trabajo en horas extraordinarias corresponden a la empresa y a la libre aceptación del trabajador.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que se realicen sobre la jornada laboral ordinaria. Se abonarán con un incremento del 75% sobre el salario que correspondiera a cada hora ordinaria.
Ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, con arreglo a los siguientes criterios:
a) Horas extraordinarias habituales: supresión.
b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como de riesgo de pérdida de materiales y materias primas: realización.
c) Horas extraordinarias necesarias por períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad que se trata: mantenimiento, siempre que no quepa la utilización de las distinta smodalidades de la contratación temporal o parcial previstas por la ley.
Artículo 24º.-Jornadas de trabajo.
La joranada de trabajo para las empresas y trabajadores afectados por el presente convenio será de 40 horas semanales, computándose el tiempo de descanso (bocadillo) de 15 minutos como trabajo efectivo.
Se establecerá la jornada continuada durante los meses de julio, agosto y septiembre, para todos los trabajadores afectados por este convenio, con la excepción de los trabajadores de consultas y de aquellos servbicios que por unas especiales características y con la actual plantilla no permitieran aquella implantación, en cuyo caso a estos trabajadores se les compensará con un día libre en cada uno de los meses antedichos con independencia de lo legalmente establecido.
Caso de no existir acuerdo entre las partes, sus discrepancias se someterán al dictamen de la comisión paritaria.
Corresponde a la empresa la fijación de los horarios de acuerdo con las necesidades del servicio.
Artículo 25º.-Seguridad e higiene.
En aquellos puestos de trabajo con especial riesgo de enfermedad (contagios, infecciones, etc.) se hará revisión médica por lo menos semestralmente. Al resto del personal se le hará la citada revisión al menos una vez al año. En caso de efectuarse la revisión fuera de las horas de trabajo, el tiempo empleado no será retribuido.
El reconocimiento aludido se llevará a cabo por un facultativo elegido por el trabajador entre los adscritos a la empresa, con el debido control por parte del comité de empresa.
El resultado de las revisiones médicas a que se refiere este artículo se hará constar en las oportunas fichas de cada trabajador, debiéndose remitir el correspondiente informe al comité de empresa, a petición del trabajador interesado.
Artículo 26º.-Jubilación y premios de jubilación.
La jubilación será obligatoria a los 65 años, siempre que el trabajador reúna los requisitos para ello.
Se concederá un premio a los trabajadores que se jubilen antes de los 64 años de acuerdo con la siguiente tabla:
-Jubilación a los 60 años cumplidos: 600.000 ptas.
-Jubilación a los 61 años cumplidos: 500.000 ptas.
-Jubilación a los 62 años cumplidos: 400.000 ptas.
-Jubilación a los 63 años cumplidos: 300.000 ptas.
Artículo 27º.-Premios de jubilación.
Los trabajadores que cumplan 64 años de edad durante la vigencia del presente convenio podrán optar por la modalidad especial de jubilación anticipada a los 64 años prevista en el Real decreto ley 14/1981, de 20 de agosto, comprometiéndose las empresas a sustituir simultáneamente al jubilado por otro trabajador en los términos y condiciones establecidas en dicha norma legal.
Artículo 28º.-Personal con capacidad disminuida.
Por lo que respecta al personal con capacidad disminuida física, no será éste un motivo para que este personal no pueda optar a un puesto de trabajo adecuado a las funciones que pueda desempeñar.
Artículo 29º.-Complemento de incapacidad laboral transitoria.
En los supuestos por baja, por ILT (enfermedad común (profesional, maternidad y accidente, sea o no de trabajo) las empresas abonarán un complemento del 25% de la base reguladora de la prestación satisfecha por la Seguridad Social, durante todo el tiempo en que tenga derecho a la citada prestación económica, incluidas pagas extraordinarias.
Artículo 30º.-Prendas de trabajo y uniforme.
La empresa facilitará a todo el personal el vestuario que éste precise (zuecos, batas, medias, buzos, etc.) que serán renovables cuando éstos lo precisen pero no podrá superar un año. De igual manera al personal que realice trabajos especiales se le dotará de prendas especiales, guantes, batas, etc.
Sin perjuicio de la debida atención y cuidado de la ropa a que se refiere el presente artículo por parte de cada trabajador, el lavado y planchado de la misma se realizará en la empresa y por cuenta de ésta.
Artículo 31º.-Atenciones sociales.
La comisión paritaria del convenio estudiará la posibilidad de integrar al personal del sector en cualquier economato laboral de los existentes o de nueva creación o cooperativa de consumo o institución
similar tan pronto como sea posible, así como de las condiciones de su integración.
Lo anterior no afectará a los trabajadores que ya se encuentren integrados en alguno de los establecimientos citados.
Las empresas darán facilidades en los turnos a todos aquellos trabajadores qu estén realizando estudios.
Se recomienda a todas las empresas el estudio para establecer un seguro de responsabilidad civil para todos los trabajadores afectados por el presente convenio.
Artículo 32º.-Atrasos.
Las empresas afectadas por el presente convenio dispondrán de dos (2) meses a partir de la publicación del mismo en el BOP para liquidar a sus trabajadores los atrasos que se hubieran producido desde el 1 de enero de 1994.
Artículo 33º.-Comisión paritaria.
Estará compuesta por 3 representantes de la parte social y otros 3 de la patronal, acompañados de sus respectivos asesores, siendo sus funciones:
a) Interpretación del convenio.
b) Arbitraje de los problemas o cuestiones que les sean sometidos por ambas partes, de común acuerdo en asuntos derivados de este convenio.
La comisión paritaria se reunirá a instancia de cualquiera de las partes.
Artículo 34º.-Solución extrajudicial de conflictos laborales.
Ante la importancia que tiene la resolución pacífica de los conflictos laborales la elaboración del acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de trabajo (AGA), firmado entre la Confederación de Empresarios de Galicia y las centrales sindicales CIG, CC.OO. y UGT, las partes firmantes de este convenio durante la vigencia del mismo, acuerdan someterse para cualquier tipo de interpretación del mencionado convenio a las fórmulas articuladas en el AGA.
Artículo 35º.-Seguro de responsabilidad civil.
Las empresas contarán con seguro de responsabilidad civil.
Tablas salariales año 1998
Categorías mensual anual
Salario base
Salario
Grupo A
Director médico 154.514 2.317.710 Director administrativo 154.514 2.317.710 Subdirector médico 149.836 2.247.540 Subdirector administrativo 149.836 2.247.540
Categorías mensual anual
Salario base
Salario
generales
Grupo B. Personal sanitario
-Técnicos superiores Médico jefe departamento 147.493 2.212.395 Médico jefe servicio 140.471 2.107.065 Médico jefe clínico 135.784 2.036.760 Médico adjunto 131.101 1.966.515 Farmacéuticos y odontólogos 131.101 1.966.515 Médico residente o interno 117.057 1.755.855
-Titulados grado medio Jefe de enfermería 117.057 1.755.855 Subjefe de enfermería 111.755 1.676.325 Supervisora de enfermería 111.755 1.676.325 ATS enfermeras 108.868 1.633.020 Matronas 108.868 1.633.020 Fisioterapeutas 108.868 1.633.020 Terapeuta ocupacional 108.868 1.633.020 Técnico FP-2 100.089 1.501.335
-No titulados Maestro de logofonía 111.518 1.672.770 Maestro de sordos 111.518 1.672.770 Monitor de logofonía 100.671 1.510.065 Monitor de sordos 100.671 1.510.065 Monitor ocupacional 100.671 1.510.065 Monitor educación física 100.671 1.510.065 Auxiliar sanitario 91.310 1.369.650 Auxiliar sanitario especialista 91.310 1.369.650 Puericultores 91.310 1.369.650 Auxiliar de clínica 91.310 1.369.650 Cuidador psiquiátrico 91.310 1.369.650
Grupo C. Personal técnico no sanitario
-Titulados superiores Letrado o asesor jurídico 131.101 1.966.515 Arquitecto 131.101 1.966.515 Ingeniero 131.101 1.966.515 Físico y químico 131.101 1.966.515 Economista 131.101 1.966.515
-Titulados de grado medio Titulado mercantil 108.867 1.633.005 Ingeniero técnico 108.867 1.633.005 Maestro nacional 108.867 1.633.005 Graduado social 108.867 1.633.005 Asistente social 108.867 1.633.005 Profesor de educación física 108.867 1.633.005
Grupo D. Personal administrativo
Administrador 149.836 2.247.540 Jefe de sección 147.493 2.212.395 Jefe de negociado 140.475 2.107.125 Oficial administrativo 100.671 1.510.065 Auxiliar administrativo 88.965 1.334.475
Grupo E. Persoal subalterno
Conserje 105.356 1.580.340 Vigilante nocturno 91.308 1.369.620 Ordenanza 88.965 1.334.475 Portero 88.965 1.334.475
Grupo F. Personal de servicios
Jefe de cocina 105.361 1.580.415 Encargado, jefe de almacén 95.925 1.438.875 Cocinero/a, cortadores 91.308 1.369.620 Telefonista más de 50 teléfonos 91.308 1.369.620 Telefonista menos de 50 teléfonos 88.965 1.334.475
Categorías mensual anual
Salario base
Salario
Planchadoras 90.136 1.352.040 Costureras 88.965 1.334.475 Ayudante cocina, camarero/a 88.965 1.334.475 Pinche de cocina 82.006 1.230.090 Fregador, lavanderas, limpiadoras 82.006 1.230.090
-Personal de oficios varios Jefe de taller 105.361 1.580.415 Electricista 94.819 1.422.285 Calefactor 94.819 1.422.285 Fontanero 94.819 1.422.285 Conductor de primera 94.819 1.422.285 Maquinista de lavadero 94.819 1.422.285 Albañil 94.819 1.422.285 Pintor 94.819 1.422.285 Carpintero 94.819 1.422.285 Conductor de segunda 84.761 1.271.415 Jardinero 84.761 1.271.415 Peluquero 84.761 1.271.415 Ayudante de estos oficios 84.761 1.271.415 Peón 80.769 1.211.535
