Bases
Primera.-Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria unitaria (que se completa con las específicas de los anexos que la acompañan) la provisión en propiedad, mediante el proceso selectivo que se indica para cada caso en el correspondiente anexo, de las plazas de funcionarios de carrera incluidas en la oferta de empleo público de esta corporación para 1997 y que en dichos anexos se especifican.
Se declara expresamente que los respectivos tribunales que se distingan para juzgar las distintas pruebas selectivas no podrán aprobar ni declarar que las han superado un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas en cada caso.
Segunda.-Condiciones de los aspirantes.
Para tomar parte en las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, referidos todos y cada uno de ellos a la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes:
a) Ser español o miembro de un país de la Unión europea, de conformidad con la legislación vigente.
b) Tener cumplidos dieciocho años de edad y no exceder de aquella en que falten menos de diez años para la jubilación forzosa por edad determinada por la legislación básica en materia de función pública. el exceso de dicho límite no afectará a los funcionarios en propiedad de la corporación que aspiren a promoción interna. Para las plazas de guardia de la policía local, se exige en todo caso no exceder de 30 años; no obstante, a los efectos de edad máxima se tendrán en cuenta los servicios prestados a la Administración.
c) Estar en posesión del título que en cada caso se señala en el anexo respectivo o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, en cada caso. Se declara expresamente la vigencia de la disposición adicional vigésimo segunda de la Ley 30/1984, adicionada por el artículo 61 de la Ley 42/1994.
d) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida o sea incompatible con el desempeño de las funciones o tareas correspondientes a la plaza a que se opte. La condición de minusválido y su compatibilidad se acreditarán por certificación de la delegación provincial del Instituto Nacional de Servicios Sociales de la consellería correspondiente.
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
f) Los requisitos especiales que, en su caso, puedan señalarse para alguna convocatoria se especifican en el correspondiente anexo.
Tercera.-Presentación de instancias y admisión de aspirantes.
Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas se dirigirán al alcalde y se presentarán en el registro general del ayuntamiento, en horario de 9 a 13 horas, debidamente liquidadas, durante el plazo de veinte días naturales contados desde el siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE. Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en la práctica de las correspondientes pruebas, bastará con que los aspirantes lo manifiesten en sus instancias.
También habrán de cumplimentarse los requisitos especiales que par alguna convocatoria específica se señalan en el correspondiente anexo.
Cuando el proceso selectivo incluya fase de concurso de méritos, los aspirantes habrán de presentar con la instancia relación circunstanciada de los méritos que aleguen para dicha fase, uniendo a dicha relación los documentos acreditativos de los méritos alegados, pues no se tomarán en consideración ni serán valorados aquellos que no queden debidamente acreditados en todos sus extremos, en el momento de presentación de la instancia.
Las instancias podrán presentarse también en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992.
Los derechos de examen (cuya cuantía se fija para cada caso en el correspondiente anexo), serán satisfechos por los aspirantes al presentar la instancia. No podrán ser devueltos más que en el caso de no ser admitidos a examen por falta de los requisitos exigidos par participar en el mismo.
Terminado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía-Presidencia aprobará en el plazo máximo de un mes la lista provisional de los aspirantes admitidos y excluidos, que será publicada en el BOP y se expondrá en el tablón de anuncios de la corporación, concediéndose un plazo de diez días a efectos de reclamaciones. Si las hubiere serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública en la fecha indicada; contra esta resolución cabrá recurso contencioso-administrativo.
Cuarta.-Tribunales calificadores.
Los tribunales calificadores de los procesos selectivos serán designados a tenor del R.D. 896/1991 y estarán compuestos:
Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quién delegue.
Vocales: un representante de la Comunidad Autónoma. El concejal responsable del área correspondiente o miembro de la corporación en quién delegue. Un empleado público elegido por el órgano de representación de los funcionarios. El jefe de servicio del área correspondiente o funcionario en quien delegue.
Secretario: el de la corporación o funcionario en quién delegue.
Los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a los exigidos para el acceso a las plazas convocadas.
La designación nominal de los miembros de los tribunales incluirá la de los respectivos suplentes y será publicada en el BOP, así como en el tablón de anuncios de la corporación.
Los miembros se los tribunales deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, cuando concurran en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, o cuando hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.
Los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurra cualquiera de dichas circunstancias, en los términos de la Ley 30/1992.
Ningún tribunal podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente.
Los tribunales, por mayoría de sus miembros, podrán disponer la incorporación de asesores especialistas para las pruebas en que así lo estimen necesario o conveniente. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el respectivo tribunal. El tribunal queda facultado para interpretar estas bases.
Quinta.-Comienzo de las pruebas y orden de actuación de los aspirantes.
Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos dos meses desde la fecha en que aparezca publicado en el BOE el anuncio de la convocatoria. Quince días antes, como mínimo del comienzo de los ejercicios se anunciará en el BOP el día, la hora y el lugar en que habrá de tener lugar. Los anuncios sucesivos se publicarán en el tablón de edictos del ayuntamiento y en los locales donde se hayan celebrado las pruebas anteriores.
Los anuncios del comienzo de cada nuevo ejercicio se harán con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas.
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, salvo caso de fuerza mayor, debidamente justificado y apreciado discrecionalmente por el tribunal.
Para establecer el orden en que habrán de actuar en aquellos ejercicios que no puedan celebrarse conjuntamente se celebrará un sorteo.
Sexta.-Desarrollo de las pruebas, programas y sistemas de calificación de los ejercicios.
Comenzada la práctica de los ejercicios, los tribunales podrán requerir en cualquier momento a los concurrentes respectivos para que acrediten su identidad. Si durante el desarrollo del proceso selectivo llegase a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes carece de cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma, previa audiencia del interesado.
El tribunal, cuando excluya a un aspirante, lo comunicará el mismo día a la autoridad que haya convocado el proceso selectivo.
En las convocatorias específicas recogidas en los anexos que acompañan a la presente convocatoria unitaria se concretan el contenido de cada prueba, su forma de desarrollo, sistema de calificación de los ejercicios respectivos y sus correspondientes programas.
Con carácter genérico, los ejercicios serán calificados de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos. La calificación de cada ejercicio se realizará por medio aritmética, entre la puntuación que haya otorgado, cada miembro del tribunal. Cuando hay una diferencia de más de tres puntos entre la puntuación máxima y mínima, serán desechados los extremos.
Las calificaciones de los aspirantes aprobados en cada uno de los ejercicios serán publicadas en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en el lugar de celebración de los mismos.
En las pruebas selectivas que se realicen por concurso-oposición la fase de concurso, que será previa a la de oposición, no tendrá caracter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.
Las pruebas de la fase de oposición tendrán carácter eliminatorio y en la realización de los ejercicios escritos deberá garantizarse, en la medida de lo posible, el anonimato de los aspirantes.
La puntuación final y el orden de calificación de los aspirantes aprobados vendrán determinados por la suma de las puntuaciones obtenidas en la totalidad de los ejercicios, a la que se añadirá la puntuación obtenida por méritos en los casos de concurso-oposición.
Séptima.-Publicación de resultados finales y presentación de documentos.
Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la relación de aprobados por orden
de puntuación final, con especificación de la misma (en ningún caso el número de aspirantes aprobados podrá rebasar el número de plazas convocadas), y elevará dicha relación al órgano correspondiente a los efectos de tramitación del pertinente nombramiento. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo anteriormente establecido será nula de pleno derecho.
Los aspirantes propuestos presentarán en la secretaria municipal dentro del plazo de 20 días naturales contados a partir de la publicación del resultado final de las pruebas, los documentos siguientes:
1. Fotocopia (que deberá presentarse con el original para compulsar) de su DNI.
2. Copia autentificada o fotocopia (que deberá presentar con su original para compulsar) del título, o en su caso, diploma en base al cual se procedió a la admisión, o bien justificante de haber cumplido todos los requisitos para la expedición del mismo. Si estos documentos estuvieran expedidos después de la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias, deberá justificarse la fecha en que se finalizaron los correspondientes estudios.
3. Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el norma ejercicio de funciones correspondientes a la plaza que ha optado. En el supuesto de minusválidos se observará también lo que establece el apartado d) de la base segunda de la presente convocatoria.
4. Declaración responsable de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al Estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas por sentencia firme.
5. Declaración responsable de no hallarse incurso en ninguna de las causas de incapacidad específica conforme a la normativa vigente.
6. Declaración responsable de no incurrir en ninguno de los supuestos de incompatibilidad establecidos en la legislación sobre la materia.
7. Certificado negativo del Registro Central de penados y Rebeldes, expedido a la fecha de terminación de las pruebas selectivas (sólo para policías locales).
En el supuesto de que tuviera la condición de funcionario público, estará exento de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentarse certificación del ministerio u organismo del que dependa, acreditando su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal u hoja de servicios.
Octava.-Nombramiento y toma de posesión.
Si dentro del plazo indicado, salvo caso de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentaran su documentación o no reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que hubieran podido incurrir por
falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el proceso selectivo.
De conformidad, on el artículo 16 del Reglamento de selección de personal de la Administración de la Comunidad autónoma de Galicia, se permite el nombramiento de funcionarios en prácticas, en función de lo que se establezca en cada anexo.
En el caso de funcionarios, los aspirantes nombrados deberá de tomar posesión en el plazo de 1 mes a contar desde el siguiente al que le sea notificado el nombramiento, quedando en la situación de cesante cuando, sin causa justificada, no lo hiciesen dentro del plazo señalado en estas bases.
Novena.-Interpretación de las bases.
El tribunal quedará autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas en todo lo no previsto en estas bases.
Décima.-Recursos.
La presente convocatoria y sus bases podrán recurrirse, mediante la inteposición del oportuno recurso contencioso administrativo. Los actos administrativos derivados de la convocatoria y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992.
Relación de plazas convocadas.
1. Administrativos, 2 (promoción interna).
2. Guardias de la policía local, 4.
3. Cabos de la policía local, 1 (promoción interna).
4. Bombero-conductor, 5.
5. Oficial electricista, 2 (promoción interna).
6. Oficial de jardines, 1 (promoción interna).
7. Oficial fontanero, 1 (promoción interna).
8. Oficial pintor, 1 (promoción interna).
9. Oficial mantenimiento ofimática, 1 (promoción interna).
10. Jefe parque móvil, 1 (promoción interna).
11. Bombero, 4.
ANEXO I
Plazas de administrativos
1. Clasificación de las plazas: escala de la Admón. general subescala administrativa, denominación administrativo grupo C, funcionario de carrera.
2. Sistema de selección: concurso oposición, para promoción interna.
3. Titulación exigida: bachiller superior, FP2, o equivalente.
4. Número de plazas: dos. Estas dos plazas son de promoción interna, a la que pueden optar los funcionarios de esta corporación que, además de cumplir los requisitos generales, desempeñen en propiedad
puestos de auxiliar administrativo, posean la titulación indicada en el párrafo anterior y cuenten como mínimo con dos años de antigüedad en la subescala de procedencia.
5. Plazo de presentación de instancias: veinte días naturales a partir del siguiente a aquel en que aparezca el anuncio de la convocatoria en el BOE.
6. Derechos de examen: 1.000 ptas. Estarán exentas del pago las personas con discapacidad igual o superior al 33%.
7. Contenido del proceso selectivo, forma de desarrollo y sistema de calificación: los ejercicios de la oposición serán todos obligatorios y eliminatorios, siendo calificados de 0 a 10, y siendo eliminados los opositores que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos, con la especificación del examen de gallego.
Fase de oposición:
Primer ejercicio: consistirá en desarrollar por escrito dos temas del programa anejo, elegidos por sorteo, en un tiempo máximo de tres horas. En esta prueba el aspirante no podrá hacer uso de ningún texto leal ni de apoyo.
Segundo ejercicio: consistirá en desarrollar por escrito, en un tiempo máximo de tres (3) horas, un informe sobre dos casos prácticos que plantee el tribunal. Durante el desarrollo de esta prueba los aspirantes podrán hacer uso de textos legales.
Tercer ejercicio: consistirá en realizar por escrito, y en un máximo de 30 minutos, una traducción del idioma castellano al idioma gallego de un texto facilitado por el tribunal. Este ejercicio tendrá carácter obligatorio, no eliminatorio, su puntuación máxima es de 3 puntos.
La calificación total de la oposición será la suma de todos los puntos obtenidos en cada uno de los ejercicios.
Fase de concurso:
Se desarrollará previamente a la fase de oposición. No podrá tener carácter eliminatorio.
Sólo se tendrán en cuenta aquellos méritos que se aleguen y justifiquen documentalmente con la presentación de la instancia; los méritos a valorar son:
A) Nivel de complemento de destino: la puntuación máxima no excederá de 2 puntos:
* Por cada nivel de C.D.: 0,1 puntos.
B) Méritos académicos: la puntuación máxima no excederá de 6 puntos:
* Título de licenciatura; 3 puntos.
* Título de diplomatura: 2 puntos.
* Por cursos de formación: todos deberán estar relacionados con la actividad administrativa y ser impartidos por administraciones públicas o centros oficiales de formación.
* Por participación en seminarios, cursos, cursillos, jornadas, etc.: 0,05 puntos.
* Por cursos de 20 a 50 horas: 0,25 puntos.
* Por cursos de 51 a 100 horas: 0,50 puntos.
* Por cursos de 101 a 150 horas: 0,75 puntos.
* Por cursos de 151 a 200 horas: 1,00 puntos.
* Por cursos de 201 a 250 horas: 1,25 puntos.
* Por cursos de más de 250 horas: 1,50 puntos.
* Por impartir, como profesor, cursos relacionados con la actividad administrativa organizados por administraciones públicas o centro oficiales de formación: 0,05 por hora, hasta un máximo de 3 puntos.
C) Antigüedad: la puntuación máxima no excederá de 6 puntos.
* Por cada año completo de servicio a la Administración: 0,30 puntos.
D) Méritos profesionales: la puntuación máxima no excederá de 6 puntos.
* Por trabajo desarrollado según informe del jefe del servicio: hasta un máximo de 2 puntos.
* Por ocupar jefaturas o puestos de responsabilidad: hasta un máximo de 2 puntos.
* Cualquier otro mérito que alegue: hasta un máximo de 2 puntos.
La calificación total del concurso-oposición será la suma de todos los puntos obtenidos en la fase de oposición más los puntos de la fase de concurso.
El tribunal propondrá para su nombramiento a aquellos aspirantes que, sobrepasadas las pruebas y sumados los puntos del concurso, hayan obtenido la máxima puntuación en un número igual al de plazas ofertadas.
Programa anexo de administrativos de promoción interna.
1. La Comunidad Autónoma de Galicia (I). El Estatuto de autonomía. Las competencias de la Comunidad. El Parlamento. La Xunta y su presidente.
2. La Comunidad Autónoma de Galicia (II). La administración autonómica. Organización y estructura de las consellerías. La administración institucional de la comunidad.
3. Las fuentes del derecho administrativo. La jerarquía de las fuentes. La Constitución.
4. La Ley. Disposiciones normativas con fuerza de ley.
5. El reglamento: sus clases. Otras fuentes del derecho administrativo.
6. El administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas. El principio de audiencia del interesado.
7. El acto administrativo. Concepto y elementos.
8. La teoría de la invalidez del acto administrativo. Actos nulos y anulable Convalidación. Revisión de oficio.
9. Los recursos administrativos. Clases. Reclamaciones económico-administrativas.
10. Principios generales y clases de contratos administrativos. La selección del contratista. Derechos y deberes del contratista y de la Administración.
11. La responsabilidad de la Administración pública.
12. Consideración económica de la actividad financiera. El derecho financiero. Los sujetos de la actividad financiera.
13. El gasto público y sus clases. El control del gasto público. Idea general del gasto público en España.
14. Los ingresos públicos: concepto y clases. El impuesto. Las tasas fiscales.
15. Principios inspiradores de la Ley general tributaria.
16. El presupuesto. Doctrina clásica y concepciones modernas acerca del presupuesto. Idea general del presupuesto español.
17. La Ley general presupuestaria.
18. Régimen local español: principios constitucionales.
19. Régimen general de las elecciones locales.
20. Estructuras supramunicipales. Mancomunidades. Agrupaciones. Comarca.
21. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.
22. Relaciones entre entes territoriales. Autonomía municipal y tutela.
23. La función pública local y su organización.
24. Los bienes de las entidades locales. Régimen de utilización de los de dominio público.
25. Las formas de actividad de las entidades locales. La intervención administrativa en la actividad privada. Procedimiento de otorgamiento de licencias.
26. El servicio público en la esfera local. Los modos de gestión de los servicios públicos. consideración especial de la concesión.
27. Intervención administrativa en defensa del medio ambiente.
28. Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida. Requisitos en la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
29. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Requisitos de constitución. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos.
30. Legislación sobre régimen del suelo y ordenación urbana: sus principios inspiradores. Competencia urbanística municipal.
31. Instrumentos de planeamiento. Procedimiento de elaboración y aprobación.
32. Ejecución de los planes de ordenación. sistemas de actuación urbanística. La actuación urbanística. La clasificación del suelo.
33. Intervención en la edificación y uso del suelo.
34. Haciendas locales: clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales.
35. Régimen jurídico del gasto público local.
36. Los presupuestos locales. Contabilidad y cuentas.
ANEXO II
Guardias de la policía local
1. Clasificación de las plazas: escala Admón especial, subescala de servicios especiales clase de policía local, denominación guardia, grupo D, funcionarios de carrera.
2. Sistema de selección: oposición libre.
3. Titulación exigida: graduado escolar o formación profesional de primer grado o equivalente.
Requisitos específicos. estar en posesión de los permisos de conductor clase A y BTP o equivalentes y no exceder de 30 años. Hombres altura mínima, 1,70, mujeres altura mínima, 1,65. No obstante a los efectos de edad se tendrán en cuenta los servicios prestados a la Administración.
Con la instancia se presentarán, además de los documentos exigidos en las bases generales, los siguientes:
* Certificado médico de que el aspirante cumple con el requisito de altura y reúne los requisitos sanitarios físicos necesarios y suficientes para realizar los ejercicios físicos que figuran en este anexo, sin que eso excluya cualquier comprobación posterior.
* Compromiso de pasar el control anti-doping.
* Compromiso de que, caso de obtener la plaza, portará armas reglamentarias y, llegado el caso, las utilizará.
* Fotocopia de los permisos de conducir exigidos o compromiso de tenerlo en la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.
4. Número de plazas: cuatro (4).
5. Plazo de presentación de instancias: veinte días naturales contado s a partir del siguiente a aquel en que aparezca el anuncio de la convocatoria en el BOE.
6. Derechos de examen: 1.5000 ptas.
7. Contenido de proceso selectivo, forma de desarrollo y sistema de calificación: los ejercicios de la oposición serán todos obligatorios y eliminatorios, siendo calificados de 0 a 10, con las especificaciones del examen de gallego, de las pruebas físicas y valoración médica, siendo eliminados los opositores que no obtengan un mínimo de 5 puntos en cada examen, o la calificación de apto en lo que así se valore.
Primer ejercicio:
Consistirá en la realización de pruebas físicas y valoración médica.
Las pruebas físicas serán:
* Carrera de 100 metros: recorrer la distancia de 100 metros lisos en pista, saliendo en posición de pie y parado, en un tiempo inferior a 15 segundos los hombres y 20 las mujeres. Se realizará en un solo intento.
* Flexiones en barra: realizar 10 flexiones seguidas los hombres y 6 las mujeres. Posición de salida: colgado de la barra, en suspensión con los brazos estirados, y las manos con la palma mirando hacia delante o hacia atrás. Serán flexiones no válidas:
-Cuando el cuerpo se balancea.
-Cuando hay intervención de la piernas.
-Cuando no se sobrepasa la barbilla por encima de la barra.
-Cuando el aspirante, después de realizar una flexión no vuelva a la posición de salida, es decir, después de cada flexión ha de volver a la extensión de brazos.
Se dispondrá de dos intentos.
* Salto de altura: salto de altura de 1,40 metros para hombres y 1,20 metros para mujeres, sin derribar el listón, con caída sobre colchón y estilo libre. 2 intentos.
* Levantamiento de peso: levantamiento de 46 kg los hombres, 4 veces consecutivas y de 40 kg las mujeres tres veces consecutivas. El levantamiento se efectuará desde el suelo hasta la posición más extendida de los brazos sobre la cabeza en cada uno de los intentos, no pudiendo soltar la barra en ningún caso. Dos intentos.
* Natación: 50 metros. Situado en el borde de la piscina, el opositor se zambullirá y nadará la distancia de 50 metros en un tiempo máximo de 1 minuto los hombres y 70 segundos las mujeres. Un único intento.
La calificación de cada prueba será ato o no apto quedando eliminado el aspirante que no supere alguna de las pruebas.
Cada una de las cinco pruebas será realizada sucesivamente por los aspirantes.
Pasarán a la realización de la prueba siguiente solamente aquellos aspirantes que hayan alcanzado la marca mínima señalada para cada prueba, quedando eliminados los restantes.
En el desarrollo de las pruebas se podrá realizar un control anti-doping.
Los que superen la totalidad de las pruebas físicas pasarán a la valoración médica.
Valoración médica.
Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en la valoración clínica de los aspirante según el cuadro de exclusiones que se cita:
* Tiempo de apnea en reposo: 30 seg. Aparato cardio-respiratorio: la tensión arterial estará entre 140-80 mm en reposo.
* Afecciones crónicas respiratorias: enfisema pulmonar, asma, tuberculosis, tudatidiosis o paquipleuritis.
* Alteraciones de la agudeza visual; daltonismo, diplodia, nistagnus, estrabismo, afecciones crónicas, miopía igual o superior a 4 dioptrías en el ojo menor.
* Afecciones del aparato auditivo: afecciones crónicas, hipoacusia, y vértigo.
* Sistema nervioso: no padecer convulsiones, epilepsia, corea, parkinson, esclerosis en placas, siringomelia, ataxia ni otras enfermedades o afecciones medulares. No padecer enfermedad mental.
* Glándulas de secreción interna: no padecer cretinismo, nixema, hipertiroidismo, diabetes, enfermedad de Addison, infantilismo, acromegalia, raquitismo, etc.
* Piel y sus anexo; dermatosis crónica y visible o enfermedad contagiosa de la piel o anexos.
* Aparato digestivo: enfermedades crónicas de estómago o intestinos, cirrosis, colecistis o hernias.
* Otras apreciaciones que a juicio de los facultativos deban ser causa de inutilidad: padecer toxicomanías, tener deformidades o enfermedades que influyan en el aspecto físico de la cara o en el normal funcionamiento de las extremidades superiores o inferiores, así com varices, reumatismo, pies planos, ect.
* Cualquier enfermedad, defecto o afección que, a juicio de los facultativos examinados, deba ser considerada como causa de inutilidad.
Igualmente, el equipo médico que se contrate al efecto realizará una prueba psicotécnica dirigida a determinar la aptitud psicológica de adecuación a los cometidos de policía a desempeñar.
En todos estos supuestos el equipo médico habrá de emitir un informe razonado, en el que propondrá la calificación de apto o no apto.
Serán eliminados aquellos que sean declarados no aptos por el tribunal de la oposición.
Segundo ejercicio:
Será escrito y tendrá dos partes que se realizarán en un solo acto y en el tiempo total máximo de hora y media:
* Ejercicio de redacción sobre un tema de cultura general.
* Redacción de un parte a un superior sobre materia propia del servicio.
El contenido de las dos partes del ejercicio será determinado por el tribunal inmediatamente antes de su celebración.
Se calificará este ejercicio con un máximo de diez puntos y se precisarán cinco como mínimo para pasar a la siguiente prueba.
Tercer ejercicio:
Consistirá en desarrollar por escrito, en un tiempo máximo de noventa minutos, dos temas extraídos a suerte de entre los que comprende el programa, uno de la parte general y otro de la parte específica.
La calificación de este tercer ejercicio será de 0 a 10 puntos y se precisarán 5 como mínimo para aprobar.
Cuarto ejercicio:
Consistirá en realizar por escrito y en un máximo de treinta (30) minutos, una traducción del idioma castellano al idioma gallego de un texto facilitado por el tribunal. La calificación de este ejercicio será de un máximo de 3 puntos. Este ejercicio será obligatorio y no eliminatorio.
La calificación total de la oposición será la suma de todos los puntos obtenidos en cada un de los ejercicios. El tribunal propondrá para el nombramiento de funcionarios a aquellos aspirantes que, sobrepasadas las pruebas, hayan obtenido la máxima puntuación en un número igual al de plazas ofertadas en esta oferta.
Los aspirantes que hayan superado la oposición serán nombrados funcionarios en prácticas y toman posesión como tales funcionarios en prácticas, acogiéndose en cuanto a su regulación a su normativa concreta, debiendo superar el curso teórico-práctico de la Academia Gallega de Seguridad antes de su nombramiento definitivo. En tanto no dé comienzo el curso antedicho, los funcionarios en prácticas están a las órdenes de la Alcaldía, que determinará al respecto lo que estime procedente.
Programa anexo a la oposición de guardias.
Temas parte general.
1. La Constitución de 1978. Principios generales. El Estado de derecho. Los derechos fundamentales. Libertades públicas. Garantías jurídicas y jurisdiccionales a estos derechos fundamentales.
2. La posible suspensión de los derechos en la Constitución española. Las suspensiones individuales (Art. 55.2º C), y la posible suspensión colectiva (Art. 55.1ºC).
3. La Corona. La monarquía parlamentaria. Las funciones de Jefe de Estado. La sucesión de la Corona.
4. El poder legislativo. Composición de las Cortes Generales del Estado. Organización y funciones de las cámaras: los reglamentos. El proceso legislativo. Proyecto y proposiciones de ley.
5. El poder ejecutivo. El Gobierno: composición y funciones. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales: investidura, censura y confianza.
6. El poder judicial en la Constitución española de 1978. El Consejo General del Poder Judicial. El Ministerio Fiscal.
Temas parte específica.
7. Estatuto de Galicia.
8. La ley orgánica de fuerzas y cuerpos de seguridad. Encuadre de la policía local en la misma.
9. Organismos oficiales que intervienen en materia de circulación. Facultades de los alcaldes en materia de circulación.
10. La Ley de seguridad vial. Generalidades.
11. Documentación de los conductores Permisos de conducir.
12. Circulación de automóviles. Requisitos administrativos. Documentación de vehículos. Ciclomotores.
13. Vehículos con matrícula ordinaria. Matrícula en casos especiales. Autoescuelas. Alquiler de vehículos sin conductor. Servicio Público. Tarjeta de transporte.
14. Requisitos técnicos de los vehículos. Limitación de dimensiones, peso y carga. Requisitos para circular.
15. Contaminación ambiental. Ruidos producidos por vehículos. Señales acústicas. Gases y humos.
16. Alumbrado y señalización óptica. Finalidad. Características, clasificación. Sistemas de alumbrado y señalización.
17. Normas generales de circulación. Cinturones de seguridad. Casco de protección. Acondicionamiento de carga. Transporte de cargas especiales.
18. Transporte de materias peligrosas. Normas generales. Documentación. Señalización. Utensilios y accesorios. Circulación, infracciones y sanciones.
19. Normas sobre vehículos públicos. Taxis. Autobuses. Transporte escolar.
20. La policía de circulación. Policías locales. Servicios a realizar. La regulación del tráfico. Normas generales de actuación. Comportamiento con los infractores. Obligación de prestar ayuda y auxilio.
21. Denuncias por infracciones en materia de circulación. Procedimiento sancionador. Regulación. El escrito de descargo. Tramitación del expediente sancionador por infracciones a normas de circulación cometidas en vías urbanas.
22. Grúas. Inmovilización de vehículos. Depósito de vehículos. Infracciones que puedan ser constitutivas de delito o falta.
23. Alcoholemia. Precepto. Personas obligadas. Modo de efectuar la prueba. Actuación ante el resultado. Medidas anteriores a la prueba.
24. El accidente. Investigación de accidentes.
25. Normas generales de actuación, conocimientos profesionales, comparecencias judiciales, deberes y comportamientos profesionales, autoridades superiores y compañeros.
26. Seguridad ciudadana, las fuerzas de seguridad del Estado, las policías autonómicas, la policía local, el guardia de barrio.
27. Régimen del Ayuntamiento de Orense, órganos de gobierno de la Administración municipal. El pleno y la Comisión de Gobierno. Funciones y competencias.
28. Distritos municipales. Idea general.
29. Ordenanzas municipales.
30. Derecho penal. Concepto y contenido, delitos y faltas. Circunstancias modificativas de la responsabilidad penal. Personas responsables criminalmente de los delitos y faltas.
31. Delitos contra las personas. Delitos contra la honestidad. Delitos contra la libertad y la seguridad. Especial consideración de la detención ilegal.
32. Delitos contra el patrimonio.
33. Derecho procesal penal: concepto. La Ley de enjuiciamiento criminal. Estructura y bases fundamentales.
34. Órganos de la jurisdicción penal. La policía judicial y sus obligaciones en orden a la persecución criminal.
35. La entrada y registro en lugar cerrado. La detención y apertura de la correspondencia.
36. El juicio oral. La sentencia. Recursos: concepto y clases.
ANEXO III
Plazas de cabos de la policía local
1. Clasificación de las plazas: escala de Admón especial, subescala de servicios especiales, clase policía local, denominación cabo, grupo D. Funcionarios de carrera.
2. Sistema de selección: concurso de promoción interna.
3. Titulación exigida: graduado escolar o formación profesional de primer grado o equivalente.
4. Número de plazas: una (1). Podrán concurrir los funcionarios de la policía local que, además de los requisitos generales, tengan la titulación que se señala en el párrafo anterior y cuenten con una antigüedad de al menos dos años en la subescala de procedencia.
5. Plazo de presentación de instancias: veinte días naturales a partir del siguiente a aquel en que aparezca el anuncio de la convocatoria en el BOE.
6. Derechos de examen: 750 ptas. Estarán exentas del pago las personas con discapacidad igual o superior al 33%.
7. Contenido del proceso selectivo, forma de desarrollo y sistema de calificación:
Fase de concurso:
Sólo se tendrán en cuenta aquellos méritos que se aleguen y justifiquen documentalmente con la presentación de la instancia.
Los méritos a valorar son:
A) Por titulación: sólo se valorará la de grado superior.
* Por título universitario superior : 12 puntos.
* Por diplomatura: 7 puntos.
* Por bachiller superior: 4 puntos.
B) Por cursos de formación: todos deberán estar relacionados con la actividad policial y ser impartidos por administraciones públicas o centros oficiales de formación. Si se acreditasen el aprovechamiento se puntuará el doble. En cualquier caso, la puntuación máxima será de 15 puntos.
* Por participación en seminarios, cursos, cursillos, jornadas, etc.: 0,05 puntos.
* Por cursos de 20 a 50 horas: 0,50 puntos.
* Por cursos de 51 a 100 horas: 1 punto.
* Por cursos de 101 a 150 horas: 1,50 puntos.
* Por cursos de 151 a 200 horas: 2 puntos.
* Por cursos de 201 a 250 horas: 2,50 puntos.
* Por cursos de más de 250 horas: 3 puntos.
C) Por impartir, como profesor, cursos relacionados con la actividad policial organizados por administraciones públicas o centro oficiales de formación: 0,05 por hora, hasta un máximo de 5 puntos.
D) Por menciones honoríficas: (no se valorarán varias menciones por el mismo hecho). La puntuación máxima de ese apartado no excederá en ningún caso de 10 puntos.
* Por mención de la Xunta de Galicia 1ª categoría (oro): 10 puntos.
* Por mencion de la Xunta de Galicia 2ª categoría (plata): 5 puntos.
* Por mención colectiva: 2 puntos.
* Por mención individual de la Corporación Municipal: 4 puntos.
* Por mención colectiva de la Corporación Municipal: 2 puntos.
E) Por antigüedad en la policía local.
Por cada año de servicio completo de servicios prestados en el cuerpo de la policía local: 1 punto hasta un máximo de 15 puntos.
F) Por cultura profesional y humanística: la puntuación máxima de este apartado será de 15 puntos.
* Por libro publicado relacionado con la actividad policial: 3 puntos.
* Por ponencia publicada relacionada con la actividad policial: 1 punto.
* Por artículo publicado relacionado con la actividad policial: 0,10 puntos, hasta un máximo de 1 punto.
* Por certificado de grado superior de conocimiento de la cultura gallega, acreditado por certificado oficial
de la Xunta de Galicia, otro idioma, acreditado por la Escuela Oficial de Idiomas o institución oficial similar u otros estudios oficiales, 5 puntos.
* Por certificado de grado medio de conocimiento de la cultura gallega, acreditado por certificado oficial de la Xunta de Galicia, otro idioma, acreditado por la Escuela Oficial de Idiomas o institución oficial similar u otros estudios oficiales, 2 puntos.
* Por certificado de grado elemental de concocimiento de la cultura gallega, acreditado por certificado oficial de la Xunta de Galicia, otro idioma, acreditado por la Escuela Oficial de Idiomas o institución oficial similar u otros estudios oficiales, 1 punto.
G) Por cultura deportiva: la puntuación máxima de este apartado será de 5 puntos. Se puntuará cualquiera de los tres puestos de podio en cualquier modalidad deportiva federada categoría senior:
* Por olímpico o campeón internacional: 5 puntos.
* Por campeonato de España: 3 puntos.
* Por campeonato gallego: 1 punto.
H) Por valoración profesional: la puntuación máxima de este apartado será de 25 puntos.
Por informe de oficial jefe de la policía local: hasta 10 puntos.
Presentación y defensa ante el tribunal de memoria organizativa del puesto de cabo: hasta 15 puntos.
La calificación total del concurso será la suma de todos los puntos obtenidos en cada uno de los supuestos. El tribunal propondrá para el nombramiento de funcionarios a aquel aspirantes que haya obtenido la máxima puntuación.
El aspirante que haya superado el concurso, antes de su nombramiento definitivo, deberá superar un curso de aptitud en la Academia Gallega de Seguridad.
ANEXO IV
Plazas de bombero-conductor
1. Clasificación de las plazas: escala de Admón especial, subescala de servicios especiales, clase de servicio de extinción de incendios, denominación: bombero-conductor, grupo D. Funcionario de carrera.
2. Sistema de selección: concurso-oposición libre.
3. Titulación exigida: graduado escolar o formación profesional de primer grado o equivalente.
Con la instancia se presentarán además de los documentos exigidos en las bases generales los siguientes:
* Certificado médico de que el aspirante reúne los requisitos sanitarios y físicos necesarios y suficientes para realizar los ejercicios físicos que figuran en este anexo.
* Compromiso de pasar el control anti-doping.
* Fotocopia de los permisos de conducir exigidos o compromiso de tenerlos en la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.
4. Número de plazas: cinco (5). Se exige estar en posesión del carnet de conducir clase C o equivalente.
5. Plazo de presentación de instancias: veinte días naturales a partir del siguiente a aquel en que aparezca el anuncio de la convocatoria en el BOE.
6. Derechos de examen: 1.500 ptas.
7. Contenido del proceso selectivo, forma de desarrollo y sistema de calificación: los ejercicios de la oposición serán todo obligatorios y eliminatorios, siendo calificados de 0 a 10, siendo eliminados los opositores que no obtengan un mínimo de cinco (5) puntos en cada uno de ellos, con las especificaciones de las pruebas físicas y la valoración médica, valorándose estas últimas en apto o no apto. El examen de gallego tendrá carácter obligatorio y no eliminatorio. Su puntuación máxima será de tres puntos.
Fase de concurso:
Se desarrollará previamente a la fase de oposición. No podrá tener carácter eliminatorio. Sólo se tendrán en cuenta aquellos méritos que se aleguen y justifiquen documentalemente con la presentación de la instancia, los méritos a valorar son:
A) Méritos académicos: la puntuación máxima no excederá de 5 puntos:
* Título de licenciatura: 3 puntos.
* Título de diplomatura: 2 puntos.
* Título de bachiller superior o FP II grado o equivalente: 1 punto.
* Por cursos de formación: todos deberán estar relacionados con la actividad a la que se aspira y ser impartidos por administraciones públicas o centros oficiales de formación:
* Por participación en seminarios, cursos, cursillos, jornadas, etc.: 0,05 puntos.
* Por cursos de 20 a 50 horas: 0,25 puntos.
* Por cursos de 51 a 100 horas: 0,50 puntos.
* Por cursos de 101 a 150 horas: 0,75 puntos.
* Por cursos de 151 a 200 horas: 1,00 puntos.
* Por cursos de 201 a 250 horas: 1,25 puntos.
* Por cursos de más de 250 horas: 1,50 puntos.
* Por impartir, como profesor, cursos relacionados con la actividad administrativa organizados por administraciones públicas o centros oficiales de formación: 0,05 por horas, hasta un máximo de 3 puntos.
B) Servicios a la Administración: la puntuación máxima no excederá de 6 puntos.
* Por cada año completo de servicio a la Administración: 0,30 puntos.
C) Méritos profesionales: la puntuación máxima no excederá de 4 puntos.
* Por trabajo desarrollado según informe oficial: hasta un máximo de 2 puntos.
* Por ocupar jefaturas o puestos de responsabilidad, debidamente evaluados: hasta un máximo de 2 puntos.
D) Cultura deportiva: la puntuación máxima de este apartado será de 3 puntos. Se puntuará cualquiera de los tres puestos de podio en cualquier modalidad deportiva federada, categoría senior:
* Por olímpico o campeón internacional: 3 puntos.
* Por campeonato de España: 2 puntos.
* Por campeonato gallego: 1 punto.
E) Otros méritos: cualquier otro mérito que alegue: hasta un máximo de 1 punto.
Fase de oposición:
Primer ejercicio:
Consistirá en la realización de pruebas físicas y valoración médica.
Las pruebas físicas serán:
* Carrera de 200 metros: recorrer la distancia de 200 metros lisos en pista, saliendo en posición de pie y parado, en un tiempo inferior a 29 segundos los hombres y 33 las mujeres. Se realizará en un solo intento.
* Trepa de cuerda lisa: trepar por una cuerda lisa, de 5 metros los hombres y 3 metros las mujeres, partiendo de sentado y llevando las piernas estiradas formando un ángulo de 90 grados con el tronco: se dispondrá de dos intentos.
* Salto de altura: salto de altura de 1,40 metros para hombre y 1,20 metros para mujeres, sin derribar el listón, con caída sobre colchón y estilo libre: 2 intentos.
* Flexiones en barra: realizar 10 flexiones seguidas los hombres y 6 las mujeres. Posición de salida: colgado de la barra, en suspensión con los brazos estirados, y las manos con la palma mirando hacia delante o hacia atrás. Serán flexiones no válidas:
-Cuando el cuerpo se balancea.
-Cuando hay intervención de las piernas.
-Cuando no se sobrepasa la barbilla por encima de la barra.
-Cuando el aspirante, después de realizar una flexión no vuelva a la posición de salida, es decir, después de cada flexión ha de volver a la extensión de brazos.
Se dispondrá de dos intentos.
* Equilibrio: andar sobre un tablón de 4 metros de largo y 11 cm de ancho y situado a, por lo menos 1 metro del suelo, realizando un recorrido completo agachado, sin apoyar las manos dando media vuelta para realizar el recorrido inverso: 2 intentos.
* Levantamiento de peso: levantamiento de 45 kg los hombres, 4 veces consecutivas y de 40 kg las mujeres tres veces consecutivas. El levantamiento se efectuará desde el suelo hasta la posición más extendida de los brazos sobre la cabeza en cada uno de
los intentos, no pudiendo soltar la barra en ningún caso. Dos intentos.
* Carrera de 1.000 metros: recorrer la distancia de 1.000 metros en pista en un tiempo máximo de 3 minutos 10 segundos los hombres y 3 minutos 35 segundos las mujeres. Un único intento.
* Natación: 100 metros. Situado en el borde de la piscina, el opositor se zambullirá y nadará la distancia de 100 metros en un tiempo máximo de 1 minuto 45 segundos los hombres y 2 minutos las mujeres. Un único intento.
La calificación de cada prueba será apto o no apto quedando eliminado el aspirante que no supere alguna de las pruebas.
Cada una de las siete pruebas será realizada sucesivamente por los aspirantes.
Pasarán a la realización de la prueba siguiente solamente aquellos aspirantes que hayan alcanzado la marca mínima señalada para cada prueba, quedando eliminados los restantes.
En el desarrollo de las pruebas se podrá realizar un control anti-doping.
Los que superen la totalidad de las pruebas físicas pasarán a la valoración médica.
Valoración médica.
Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en la valoración clínica de los aspirante según el cuadro de exclusiones que se cita:
* Tiempo de apnea en reposo: 30 seg. Aparato cardio-respiratorio: la tensión arterial estará entre 140-80 mm en reposo.
* Afecciones crónicas respiratorias: enfisema pulmonar, asma, tuberculosis, tudatidiosis o paquipleuritis.
* Alteraciones de la agudeza visual; daltonismo, diplodia, nistagnus, estrabismo, afecciones crónicas, miopía igual o superior a 4 dioptrías en el ojo menor.
* Afecciones del aparato auditivo: afecciones crónicas, hipoacusia, y vértigo.
* Sistema nervioso: no padecer convulsiones, epilepsia, corea, parkinson, esclerosis en placas, siringomelia, ataxia ni otras enfermedades o afecciones medulares. No padecer enfermedad mental.
* Glándulas de secreción interna: no padecer cretinismo, nixema, hipertiroidismo, diabetes enfermedad de Addison, infatilismo, acromegalia, requitismo, etc.
* Piel y sus anexos: dermatosis crónica y visible o enfermedad contagiosa de la piel o anexos.
* Aparato digestivo: enfermedades crónicas de estomago o intestinos, cirrosis, colecistis o hernias.
* Otras apreciaciones que a juicio de los facultativos deban ser causa de inutilidad: padecer toxicomanías, tener deformidades o enfermedades que influyan en el aspecto físico de la cara o en el normal funcio
namiento de las extremidades superiores o inferiores, así com varices, reumatismo, pies planos, ect.
* Cualquier enfermedad, defecto o afección que, a juicio de los facultativos examinados, deba ser considerada como causa de inutilidad.
En todos estos supuestos el equipo médico habrá de emitir un informe razonado, en el que propondrá la calificación de apto o no apto.
Igualmente, el equipo médico que se contrate al efecto realizará una prueba psicotécnica dirigida a determinar la aptitud psicológica de adecuación a los cometidos de policía a desempeñar.
Serán eliminados aquellos que sean declarados no aptos por el tribunal de la oposición.
Segundo ejercicio: contestar por escrito a 2 temas, en un tiempo máximo de 90 minutos, elegidos por sorteo del programa anejo.
Tercer ejercicio: prueba práctica, realizar con los vehículos de bomberos las pruebas que determine el tribunal.
Cuarto ejercicio: consistirá en realizar por escrito, y en un máximo de 30 minutos una traducción del idioma castellano a idioma gallego de un texto facilitado por el tribunal. La puntuación máxima de este ejercicio será de 3 puntos y será obligatorio y no eliminatorio.
La calificación total del concurso-oposición ser la suma de todos los puntos obtenidos en la fase de oposición más los puntos de la fase de concurso. El tribunal propondrá para su nombramiento a aquellos aspirantes que, sobrepasadas las pruebas, hayan obtenido la máxima puntuación en un número igual al de plazas ofertadas en esta oferta.
Programa anexo a la oposición de bomberos conductores.
1. Comportamiento humano y el fuego. Psicología. Riesgos en la vivienda. Prevención.
2. Callejero de Ourense: conocimiento de sentidos de circulación. Edificios singulares por el riesgo, interés histórico, estratégico, etc, de la ciudad de Ourense.
3. Normas generales de la circulación: por vías públicas en los vehículos de emergencia.
4. El fuego: su naturaleza, clases de fuego. Mecanismos de extinción. Explosiones.
5. El calor. La temperatura. Diferencias entre calor y temperatura. La transmisión del calor. Escalas de temperatura.
6. Agentes extintores. Sólidos, líquidos y gaseosos.
7. Aparatos extintores de incendios.
8. Reacción y resistencia al fuego de los elementos constructivos.
9. Vehículos de los servicios de extinción de incendios y salvamento. Tipos. Características y terminología.
10. Equipamientos de los vehículos de los servicios de extinción de incendios y salvamento. Mangueras y lanzas. Bifurcaciones. Reducciones. Tipos de racores. Monitores. Material para la formación de espuma. Escaleras manuales. Hidroyector y turbobomba. Cámara térmica. Explosímetros y detectores de gases.
11. Equipamiento personal del bombero: sistimas de protección respiratoria. Cascos, botas y cinturón de seguridad. Chaquetón. Alarma personal. Trajes especiales.
12. Transportes de mercancías peligrosas. Panel naranja. Etiquetas de peligro. Clasificación de las emergencias. Actuación de los SEIS. Código de identificación de peligro. Código ONU de identificación de mercancías.
13. Apeos y apuntalamientos: principios básicos de un apeo. Nomenclatura de los elementos constructivos de un apeo. Apeo de huecos. Apeo de forjados y muros.
14. Primeros auxilios: fracturas. Heridas. Ranimación cárdico-pulmonar. Shock. Quemaduras. Transporte e inmovilización de lesionados. Evaluación primaria y secundaria.
15. Rescates en accidentes de tráfico: herramientas especiales utilizadas. Método general de actuación.
16. Instalaciones de protección contra incendios: sistemas de hidratantes exteriores. BIE. Columna seca. Sistemas de detección y extinción de incendios.
17. Los incendios forestales. Causas. Tipos de incendio. Modos de actuación, propagación y factores.
18. La Constitución española de 1978. Principios generales.
19. Derechos y deberes de los funcionarios.
20. La Administración local. Organización y funcionamiento.
21. Organización territorial del Estado. Los estatutos de autonomía.
22. El estatuto de autonomía de Galicia.
ANEXO V
Plazas de oficial de electricidad
1. Clasificación de las plazas: escala de Admón. especial subescala de servicios especiales, clase de personal de oficios. Denominación: oficial de electricidad. Funcionarios de carrera.
2. Sistema de selección: concurso oposición de promoción interna.
3. Titulación exigida: graduado escolar o formación profesional de primer grado o equivalente.
4. Número de plazas: dos (2). Podrán concurrir los funcionarios del Ayuntamiento de Ourense pertenencientes al grupo E de Administración especial que, además de lños requisitos generales, tengan la titulación que se exige en el párrafo anterior y cuenten con una antigüidad de al menos dos años.
5. Plazo de presentación de instancias: veinte días naturales a partir del siguiente a aquel en que aparezca el anuncio de la convocatoria en el BOE.
6. Derechos de examen: 750 pesetas. Estarán exentas del pago las personas con discapacidad igual o superior al 33%.
7. Contenido del proceso selectivo, forma de desarrollo y sistema de calificación: los ejercicios de la oposición serán todos obligatorios y eliminatorios, siendo calificados de 0 a 10 puntos y siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos en cada un ode los ejercicios para aprobar la oposición, con las especificaciones del examen de gallego.
Fase de concurso:
Se desarrollará previamente a la fase de oposción. No podrá tener carácter eliminatorio. Sólo se tendrán en cuenta aquellos méritos que se aleguen y justifiquen documentalmente con la presentación de la instancia, los méritos a valorar son:
A) Nivel de complemento de destino: la puntuación máxima no excederá de 2 puntos:
* Por cada nivel de C.D.: 0,1 puntos.
B) Méritos académicos: la puntuación máxima no excederá de 6 puntos:
* Título de licenciatura: 3 puntos.
* Título de diplomatura: 2 puntos.
* Título de bachiller superior o FP II grado o equivalente: 1 punto.
* Por cursos de formación: todos deberán estar relacionados con la actividad a la que se aspira y ser impartidos por administraciones públicas o centros oficiales de formación:
* Por participación en seminarios, cursos, cursillos, jornadas, etc.: 0,05 puntos.
* Por cursos de 20 a 50 horas: 0,25 puntos.
* Por cursos de 51 a 100 horas: 0,50 puntos.
* Por cursos de 101 a 150 horas: 0,75 puntos.
* Por cursos de 151 a 200 horas: 1,00 puntos.
* Por cursos de 201 a 250 horas: 1,25 puntos.
* Por cursos de más de 250 horas: 1,50 puntos.
* Por impartir, como profesor, cursos relacionados con la actividad administrativa organizados por administraciones públicas o centros oficiales de formación: 0,05 por horas, hasta un máximo de 3 puntos.
C) Antigüedad: la puntuación máxima no excederá de 6 puntos.
* Por cada año completo de servicio a la Administración: 0,30 puntos.
D) Méritos profesionales: la puntuación máxima no excederá de 6 puntos.
* Por trabajo desarrollado según informe del jefe del servicio: hasta un máximo de 3 puntos.
* Por carnets profesionales que habiliten para esta profesión: hastsa un máximo de 2 puntos.
* Cualquier otro mérito que alegue: hasta un máximo de 2 puntos.
Fase de oposición:
Primer ejercicio: realizar una prueba práctica en relación con las funciones de la plaza determinada por el tribunal.
Segundo ejercicio: desarrollar por escrito y en un tiempo máximo de una hora un tema de los comprendidos en el programa y extraído al azar.
Tercer ejercicio: consistirá en realizar por escrito y en un máximo de 30 minutos, una traducción del idioma castellano al idioma gallego, de un texto facilitado por el tribunal. La calificación será de un máximo de tres puntos, tendrá carácter obligatorio y no eliminatorio.
La califición total del concurso-oposición será la suma de todos los puntos obtenidos en la fase de oposción más los puntos de la fase de concurso.
El tribunal propondrá para su nombramiento a aquellos aspirantes que, sobrepasadas la pruebas, haya obtenido la máxima puntuación en un número igual al de plazas ofertadas en esta oferta.
Programa anexo de oficial electricista.
1. La corriente eléctrica. Electrostática. Teoría electrónica de la corriente eletrica. Cuerpos conductores, aislante y semiconductores. Distintos tipos de conductores y aislantes. Carga eléctrica. Cantidad de electricidad.
2. Magnitudes elléctricas fundamentales. ley de Ohm. Intensidad de corriente. Tensión. Diferencia de potencial. Resistencia. Resistividad. Densidad de corriente.
3. Potencia y energía eléctricas. Conceptos. Fórmulas. Unidades.
4. Efectos térmicos de la corriente. Generalidades. Efecto Joule. Aplicaciones. Elección de fusibles.
5. Instalaciones básicas de alulmbrado y señalización. Lámparas de incandescencia. Lámparas de descarga, fluorescentes, vapor de mercurio, sodio y rótulos luminosos. Reactancia. Cebador, lámparas accionadas desde 2 o más punos. Efecto estroboscópico. Instalaciones básicas de señalización.
6. Condensadores. Constitución. Capacidad. Unidades. Clasificación. El condensador en C.C. Acoplamiento de condensadores.
7. Circuitos de corriente continua. Leyes de Kirchoff. Nudo. Rama. Malla. 1ª y 2ª ley. Aplicaciones.
8. Introducción a la corriente alterna. Concepto. Representación cartesiana y vectorial. Diferencia entre C.A. C.C. Valores instantáneo, máximo, medio y eficaz. Operaciones con funciones senoidales.
9. Efectos de la autoinducción y la capacidad en C.A. Conceptos. circuitos: óhmico, inductivo y capa
citivo puro. Representación vectorial. Ángulo de fase.
10. Ley de Ohm en corriente alterna. Resistencia óhmica. Ractancia. Impedancia. Representación vectorial. Triángulo de resistencias. Factor de potencia. Corrección. Triángulos de tensiones y potecias.
11. Corrientes trifásicas. Corriente alterna trifásica. Representación. Conexiones en estrella y triángulo. Potencia y energía: activa, reactiva y aparente.
12. Medidas eléctricas. Tipos de aparatos de medida. Simbología. Clase de un aparato de medidas. Errores. Medida de tensión, intensidad, potencia y energía en C.C. y C.A. Medidas de resistencia. Aislamiento y tierra. Rigidez dieléctrica. Medidas de frecuencia, factor de potencia, resistencia, capacidad, inductancia e impedancia en C.A.
13. Luminotecnia. Magnitudes y unidades. Características de las radaciones electromagnéticas. La luz. El color. Flujo luminoso, intensidad luminosa Nivel de iluminación. Luxómetro. Luminancia. Brillo. Deslumbramiento. Curvas fotométricas. Rendimiento luminoso. Iluminación de interiores.
14. Líneas en B.T. generalidades sobre producción y transporte de energía eléctrica. Redes de distribución. Instalaciones de enlace e interiores de conductores. Normas sobre caídas de tensión máxima y secciones mínimas a emplear en instalaciones de B.T. Canalizaciones.
15. Aparatos de maniobra y protección en instalaciones de B.T. interruptores. Conmutadores. Pulsadores. Rellés. Contactores. Termostatos. Presostatos. Finales de carrera. Fusibles. Interruptores automáticos y diferenciales.
16. Máquinas eléctricas C.C. y C.A, ideas básicas sobre los distintos tipos de motores, generadores, transformadores y rectificadores. Instalación y protección.
17. Electrodomésticos, aparatos de calefacción, refrigeeración y electromecánicos.
18. Riesgos eléctricos: prevención de accidentes. Protección contra contactos directos e indirectos. Puesta a tierra. Interpretación y manejo de la ordenanza general de seguridad e higien en el trabajo. Normas UNE de obligado cumplimiento.
19. Reglamento y normas eléctricas.
ANEXO VI
Plazas para oficial de jardines
1. Clasificación de las plazas: escala de Admón. especial, subescala de servicios especiales, clase de personal de oficios. Denominación: oficiales de jardines. Funcionario de carrera.
2. Sistema de selección: concurso-oposición de promoción interna.
3. Titulación exigida: graduado escolar o formación profesional de primer grado o equivalente.
4. Número de plazas: una (1). Podrán concurrir los funcionarios del Ayuntamiento de Ourense, pertenecientes al grupo E de Administración especial que, además de los requisitos generales, tengan la titulación que se exige en el párrafo anterior y cuenten con una antigüedad de al menos dos años.
5. Plazo de presentación de instancias: veinte días naturales contados a partir del siguiente a aquel en que aparezca el anuncio de la convocatoria en el BOE.
6. Derechos de examen: 750 ptas. Estarán exentas del pago las personas con discapacidad igual o superior al 33%.
7. Contenido del proceso selectivo, forma de desarrollo y sistema de calificación: los ejercicios de la oposición serán todos obligatorios y eliminatorios, siendo calificados de 0 a 10 puntos y siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos en cada uno de los ejercicios para aprobar la oposición, con las especificaciones del examen de gallego.
Fase de concurso:
Se desarrollará previamente a la fase de oposición. No podrá tener carácter eliminatorio. Sólo se tendrán en cuenta aquellos méritos que se aleguen y justifiquen documentalmente con la presentación de la instancia. Los méritos a valorar son:
A) Nivel de complemento de destino: la puntuación máxima no excederá de 2 puntos:
* Por cada nivel de C.D.: 0,1 puntos.
B) Méritos académicos: la puntuación máxima no excederá de 6 puntos:
* Título de licenciatura: 3 puntos.
* Título de diplomatura: 2 puntos.
* Título bachiller superior o formación profesional de 2º grado: 1 punto.
* Por cursos de formación: todos deberán estar relacionados con la actividad administrativa y ser impartidos por administraciones públicas o centros oficiales de formación:
* Por participación en seminarios, cursos, cursillos, jornadas, etc.: 0,05 puntos.
* Por cursos de 20 a 50 horas: 0,25 puntos.
* Por cursos de 51 a 100 horas: 0,50 puntos.
* Por cursos de 101 a 150 horas: 0,75 puntos.
* Por cursos de 151 a 200 horas: 1,00 puntos.
* Por cursos de 201 a 250 horas: 1,25 puntos.
* Por cursos de más de 250 horas: 1,50 puntos.
* Por impartir, como profesor, cursos relacionados con la actividad administrativa organizados por administraciones públicas o centros oficiales de formación: 0,05 por hora, hasta un máximo de 3 puntos.
C) Antigüedad: la puntuación máxima no excederá de 6 puntos:
* Por cada año completo de servicio a la Administración: 0,30 puntos.
D) Méritos profesionales: la puntuación máxima no excederá de 6 puntos:
* Por trabajo desarrollado según informe del jefe del servicio: hasta un máximo de 3 puntos.
* Por carnets profesionales que habiliten para esta profesión: hasta un máximo de 2 puntos.
* Cualquier otro mérito que alegue: hasta un máximo de 2 puntos.
Fase de oposición:
Primer ejercicio: realizar una prueba práctica en relación con las funciones de la plaza determinada por el tribunal.
Segundo ejercicio: desarrollar por escrito y en un tiempo máximo de 1 hora un tema de los comprendidos en el programa y extraído al azar.
Tercer ejercicio: consistirá en realizar por escrito y en un máximo de 30 minutos, una traducción del idioma castellano al idioma gallego, de un texto facilitado por el tribunal. La calificación será de un máximo de tres puntos, tendrá carácter obligatorio y no eliminatorio.
La calificación total del concurso-oposición será la suma de todos los puntos obtenidos en la fase de oposición más los puntos de la fase de concurso.
El tribunal propondrá para su nombramiento al aspirante que, sobrepasadas las pruebas, haya obtenido la máxima puntuación.
Programa anexo de oficiales de jardines.
Temas:
1. Árboles de hojas persistentes (coníferas).
2. Árboles de hojas persistentes (no coníferas).
3. Árboles de hojas caducas.
4. Arbustos de hojas persistentes.
5. Arbustos de hojas caducas.
6. Vivaces o plantas de flor.
7. Plantas acuáticas.
8. Trepadoras.
9. Plantas crasas.
10. Mezcla de céspedes.
11. Poda de árboles ornamentales.
12. Poda de arbustos ornamentales.
13. Poda de setos.
14. Riegos.
15. Siegas.
16. Abonados.
17. Limpieza.
18. Tratamientos.
19. Resiembra y recebos.
20. Normas generales sobre conservación.
ANEXO VII
Plazas de fontanero
1. Clasificación de la plaza: escala de Admón. especial, subescala de servicios especiales, clase de personal de oficios. Denominación: fontanero, grupo D. funcionarios de carrera.
2. Sistema de selección: concurso-oposición de promoción interna.
3. Titulación exigida: graduado escolar o FP1 o equivalente.
4. Número de plazas: una (1). Podrán concurrir los funcionarios del Ayuntamiento de Ourense, pertenecientes al grupo E de Administración especial que, además de los requisitos generales, tengan la titulación que se exige en el párrafo anterior y cuenten con una antigüedad de al menos dos años.
5. Plazo de presentación de instancias: veinte días naturales contados a partir del siguiente a aquel en que aparezca el anuncio de la convocatoria en el BOE.
6. Derechos de examen: 750 ptas. Estarán exentas del pago las personas con discapacidad igual o superior al 33%.
7. Contenido del proceso selectivo, forma de desarrollo y sistema de calificación: los ejercicios de la oposición serán todos obligatorios y eliminatorios, siendo calificados de 0 a 10 puntos y eliminados aquellos opositores que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos, con las especificaciones del examen de gallego.
Fase de concurso:
Se desarrollará previamente a la fase de oposición. No podrá tener carácter eliminatorio. Sólo se tendrán en cuenta aquellos méritos que se aleguen y justifiquen documentalmente con la presentación de la instancia. Los méritos a valorar son:
A) Nivel de complemento de destino: la puntuación máxima no excederá de 2 puntos:
* Por cada nivel de C.D.: 0,1 puntos.
B) Méritos académicos: la puntuación máxima no excederá de 6 puntos:
* Título de licenciatura: 3 puntos.
* Título de diplomatura: 2 puntos.
* Título bachiller superior o formación profesional de 2º grado: 1 punto.
* Por cursos de formación: todos deberán estar relacionados con la actividad administrativa y ser impartidos por administraciones públicas o centros oficiales de formación:
* Por participación en seminarios, cursos, cursillos, jornadas, etc.: 0,05 puntos.
* Por cursos de 20 a 50 horas: 0,25 puntos.
* Por cursos de 51 a 100 horas: 0,50 puntos.
* Por cursos de 101 a 150 horas: 0,75 puntos.
* Por cursos de 151 a 200 horas: 1,00 puntos.
* Por cursos de 201 a 250 horas: 1,25 puntos.
* Por cursos de más de 250 horas: 1,50 puntos.
* Por impartir, como profesor, cursos relacionados con la actividad administrativa organizados por administraciones públicas o centros oficiales de formación: 0,05 por hora, hasta un máximo de 3 puntos.
C) Antigüedad: la puntuación máxima no excederá de 6 puntos:
* Por cada año completo de servicio a la Administración: 0,30 puntos.
D) Méritos profesionales: la puntuación máxima no excederá de 6 puntos:
* Por trabajo desarrollado según informe del jefe del servicio: hasta un máximo de 3 puntos.
* Por carnets profesionales que habiliten para esta profesión: hasta un máximo de 2 puntos.
* Cualquier otro mérito que alegue: hasta un máximo de 2 puntos.
Fase de oposición:
Primer ejercicio: realizar una prueba práctica en relación con las funciones de la plaza determinada por el tribunal.
Segundo ejercicio: desarrollar por escrito y en un tiempo máximo de una hora un tema de los comprendidos en el programa y extraído al azar.
Tercer ejercicio: consistirá en realizar por escrito y en un máximo de 30 minutos, una traducción del idioma castellano al gallego de un texto facilitado por el tribunal. La calificación será de un máximo de tres puntos, tendrá carácter obligatorio y no eliminatorio.
La calificación total del concurso-oposición será la suma de todos los puntos obtenidos en la fase de oposición más los puntos de la fase de concurso.
El tribunal propondrá para su nombramiento al aspirante que, sobrepasadas las pruebas, haya obtenido la máxima puntuación en un número igual al de plazas ofertadas en esta oferta.
Programa anexo de fontaneros.
1. Nociones elementales sobre abastecimiento de agua a poblaciones: captación por bombeo y desde embalses, depuración regulación y distribución. Conocimiento general del caso de Ourense.
2. Tipos de tuberías utilizadas en distribución de aguas. Materiales (fibrocemento, fundición dúctil, fundición gris, polietileno, PVC).
3. Tipos de juntas o uniones en los tubos de distribución de agua: uniones en tuberías de fibrocemento, de fundición. Las juntas.
4. Colocación y puesta en obra de tuberías de agua potable. Trazado de las tuberías. Profundidad. Preparación de la zanja y del lecho de la tubería. Relleno de las zanjas. Situación de las tuberías en relación con otros servicios (alcantarillado, electricidad, etc.).
5. Procedimientos elementales de localización de fugas o averías en la red de distribución de agua potable. Precauciones elementales de seguridad. Reparación de averías en red de distribución y acometidas.
6. Elementos de las redes de distribución: codos, tes, manguitos, tomas y acometidas. Anclaje de codos y tes.
7. Válvulas de las redes de distribución. Válvulas de compuerta y de mariposa. Instalación, manipulación y reparación. Válvulas de esfera.
8. Válvulas especiales: válvulas de flotador, válvulas reductoras de presión. Instalación y reparación.
9. Conocimiento de herramientas propias del fontanero. Herramientas para apertura de zanjas y pozos en vías públicas.
10. Conocimiento sobre los tipos de soldaduras en fontanería.
ANEXO VIII
Plazas de pintor
1. Clasificación de la plaza: escala de Administración especial, subescala de servicios especiales, clase de personal de oficios, grupo D. Denominación: pintor. Funcionario de carrera.
2. Sistema de selección: concurso-oposición de promoción interna.
3. Titulación exigida: graduado escolar o FP1 o equivalente.
4. Número de plazas: una (1). Podrán concurrir los funcionarios del Ayuntamiento de Ourense, pertenecientes al grupo E de Administración especial que, además de los requisitos generales tengan la titulación que se exige en el párrafo anterior, y cuenten con una antigüedad de al menos dos años.
5. Plazo de presentación de instancias: veinte días naturales contados a partir del siguiente a aquel en que aparezca el anuncio de la convocatoria en el BOE.
6. Derechos de examen: 750 ptas. Estarán exentas del pago las personas con discapacidad igual o superior al 33%.
7. Contenido del proceso selectivo, forma de desarrollo y sistema de calificación: los ejercicios de la oposición serán todos obligatorios y eliminatorios, siendo calificados de 0 a 10 puntos y eliminados aquellos opositores que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos, con las especificaciones del examen de gallego.
Fase de concurso:
Se desarrollará previamente a la fase de oposición. No podrá tener carácter eliminatorio. Sólo se tendrán
en cuenta aquellos méritos que se aleguen y justifiquen documentalmente con la presentación de la instancia. Los méritos a valorar son:
A) Nivel de complemento de destino: la puntuación máxima no excederá de 2 puntos:
* Por cada nivel de C.D.: 0,1 puntos.
B) Méritos académicos: la puntuación máxima no excederá de 6 puntos:
* Título de licenciatura: 3 puntos.
* Título de diplomatura: 2 puntos.
* Título bachiller superior o formación profesional de 2º grado: 1 punto.
* Por cursos de formación: todos deberán estar relacionados con la actividad administrativa y ser impartidos por administraciones públicas o centros oficiales de formación:
* Por participación en seminarios, cursos, cursillos, jornadas, etc.: 0,05 puntos.
* Por cursos de 20 a 50 horas: 0,25 puntos.
* Por cursos de 51 a 100 horas: 0,50 puntos.
* Por cursos de 101 a 150 horas: 0,75 puntos.
* Por cursos de 151 a 200 horas: 1,00 puntos.
* Por cursos de 201 a 250 horas: 1,25 puntos.
* Por cursos de más de 250 horas: 1,50 puntos.
* Por impartir, como profesor, cursos relacionados con la actividad administrativa organizados por administraciones públicas o centros oficiales de formación: 0,05 por hora, hasta un máximo de 3 puntos.
C) Antigüedad: la puntuación máxima no excederá de 6 puntos:
* Por cada año completo de servicio a la Administración: 0,30 puntos.
D) Méritos profesionales: la puntuación máxima no excederá de 6 puntos:
* Por trabajo desarrollado según informe del jefe del servicio: hasta un máximo de 3 puntos.
* Por carnets profesionales que habiliten para esta profesión: hasta un máximo de 2 puntos.
* Cualquier otro mérito que alegue: hasta un máximo de 2 puntos.
Fase de oposición:
Primer ejercicio: realizar una prueba práctica en relación con las funciones de la plaza determinada por el tribunal.
Segundo ejercicio: desarrollar por escrito y en un tiempo máximo de una hora un tema de los comprendidos en el programa y extraído al azar.
Tercer ejercicio: consistirá en realizar por escrito y en un máximo de 30 minutos una traducción del idioma castellano al gallego de un texto facilitado por el tribunal. La calificación será de un máximo de
tres puntos, tendrá carácter obligatorio y no eliminatorio.
La calificación total del concurso-oposición será la suma de todos los puntos obtenidos en la fase de oposición más los puntos de la fase de concurso.
El tribunal propondrá para su nombramiento al aspirante que, sobrepasadas las pruebas, haya obtenido la máxima puntuación en un número igual al de plazas ofertadas en esta oferta.
Programa anexo de pintor.
Temas:
1. Clasificación de las pinturas.
2. Distintos tipos de pigmentos según su color.
3. Distintos tipos de vehículos de la pintura.
4. Disolventes y sus tipos.
5. Secantes y sus tipos.
6. Barnices y sus tipos.
7. Esmaltes.
8. Técnica de la pintura (forma de aplicación).
9. Propiedades físicas de la pintura (punto de inflamación, finura, dureza, tiempo de secado, color, impureza, impermeabilidad, adherencia, etc.).
10. Pinturas para hierro y su aplicación.
11. Pinturas y barnices para madera y su aplicación.
12. Pinturas impermeabilizantes. Tipos y aplicaciones.
13. Principales herramientas del oficio de pintor.
ANEXO IX
Plaza de oficial de mantenimiento de ofimática
1. Clasificación de la plaza: escala de Administración especial, subescala de servicios especiales, clase de personal de oficios, grupo D. Denominación: oficial de mantenimiento de ofimática. Funcionario de carrera.
2. Sistema de selección: concurso-oposición de promoción interna.
3. Titulación exigida: graduado escolar o FP1 o equivalente.
4. Número de plazas: una (1). Podrán concurrir los funcionarios del Ayuntamiento de Ourense, pertenecientes al grupo E de Administración especial, que además de los requisitos generales tengan la titulación que se exige en el párrafo anterior y cuenten con una antigüedad de al menos dos años.
5. Plazo de presentación de instancias: veinte días naturales contados a partir del siguiente a aquel en que aparezca el anuncio de la convocatoria en el BOE.
6. Derechos de examen: 750 ptas. Estarán exentas del pago las personas con discapacidad igual o superior al 33%.
7. Contenido del proceso selectivo, forma de desarrollo y sistema de calificación: los ejercicios de la oposición serán todos obligatorios y eliminatorios, siendo calificados de 0 a 10 puntos y eliminados aquellos opositores que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos, con las especificaciones del examen de gallego.
Fase de concurso:
Se desarrollará previamente a la fase de oposición. No podrá tener carácter eliminatorio. Sólo se tendrán en cuenta aquellos méritos que se aleguen y justifiquen documentalmente, con la presentación de la instancia los méritos a valorar son:
A) Nivel de complemento de destino: la puntuación máxima no excederá de 2 puntos:
* Por cada nivel de C.D.: 0,1 puntos.
B) Méritos académicos: la puntuación máxima no excederá de 6 puntos:
* Título de licenciatura: 3 puntos.
* Título de diplomatura: 2 puntos.
* Título bachiller superior o formación profesional de 2º grado: 1 punto.
* Por cursos de formación: todos deberán estar relacionados con la actividad administrativa y ser impartidos por administraciones públicas o centro oficiales de formación:
* Por participación en seminarios, cursos, cursillos, jornadas, etc.: 0,05 puntos.
* Por cursos de 20 a 50 horas: 0,25 puntos.
* Por cursos de 51 a 100 horas: 0,50 puntos.
* Por cursos de 101 a 150 horas: 0,75 puntos.
* Por cursos de 151 a 200 horas: 1,00 puntos.
* Por cursos de 201 a 250 horas: 1,25 puntos.
* Por cursos de más de 250 horas: 1,50 puntos.
* Por impartir, como profesor, cursos relacionados con la actividad administrativa organizados por administraciones públicas o centros oficiales de formación: 0,05 por hora, hasta un máximo de 3 puntos.
C) Antigüedad: la puntuación máxima no excederá de 6 puntos:
* Por cada año completo de servicio a la Administración: 0,30 puntos.
D) Méritos profesionales: la puntuación máxima no excederá de 6 puntos:
* Por trabajo desarrollado según informe del jefe del servicio: hasta un máximo de 3 puntos.
* Por carnets profesionales que habiliten para esta profesión: hasta un máximo de 2 puntos.
* Cualquier otro mérito que alegue: hasta un máximo de 2 puntos.
Fase de oposición:
Primer ejercicio: realizar una prueba práctica en relación con las funciones de la plaza determinada por el tribunal.
Segundo ejercicio: desarrollar por escrito y en un tiempo máximo de una hora un tema de los comprendidos en el programa y extraído al azar.
Tercer ejercicio: consistirá en realizar por escrito y en un máximo de 30 minutos, una traducción del idioma castellano al idioma gallego, de un texto facilitado por el tribunal. La calificación será de un máximo de tres puntos, tendrá carácter obligatorio y no eliminatorio.
La calificación total del concurso-oposición será la suma de todos los puntos obtenidos en la fase de oposición más los puntos de la fase de concurso.
El tribunal propondrá para su nombramiento a aquel aspirante que sobrepasadas las pruebas haya obtenido la máxima puntuación en un número igual al de plazas ofertadas en esta oferta.
Programa anexo de oficial de mantenimiento ofimática.
Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales.
Tema 2. El municipio. Sus elementos.
Tema 3. La organización municipal.
Tema 4. Derechos y deberes de los funcionarios.
Tema 5. El Estatuto de autonomía de Galicia.
Tema 6. Las máquinas fotocopiadoras. Clases. Funcionamiento y principales elementos.
Tema 7. Principales averías de las máquinas fotocopiadoras. Su reparación.
Tema 8. Mantenimiento de las máquinas fotocopiadoras. Plan de mantenimiento.
Tema 9. Las máquinas de escribir. Clases. Funcionamiento y principales elementos.
Tema 10. Principales averías de las máquinas de escribir. Su reparación.
Tema 11. Mantenimiento de las máquinas de escribir. Plan de mantenimiento.
Tema 12. Las calculadoras. Elementos. Averías y reparaciones.
ANEXO X
Jefe de parque móvil
1. Clasificación de la plaza: escala de Administración especial, subescala de servicios especiales, clase de cometidos especiales, grupo C. Denominación: jefe de parque móvil. Funcionario de carrera.
2. Sistema de selección: concurso-oposición de promoción interna.
3. Titulación exigida: bachiller superior, FP2 o equivalente.
4. Número de plazas: una (1). Podrán concurrir los funcionarios del Ayuntamiento de Ourense, pertenecientes al grupo D de Administración especial, que además de los requisitos generales tengan la titulación que se exige en el párrafo anterior y cuenten con una antigüedad de al menos dos años.
5. Plazo de presentación de instancias: veinte días naturales contados a partir del siguiente a aquel en que aparezca el anuncio de la convocatoria en el BOE.
6. Derechos de examen: 1.000 ptas. Estarán exentas del pago las personas con discapacidad igual o superior al 33%.
7. Contenido del proceso selectivo, forma de desarrollo y sistema de calificación: los ejercicios de la oposición serán todos obligatorios y eliminatorios, siendo calificados de 0 a 10 puntos y eliminados aquellos opositores que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos, con las especificaciones del examen de gallego.
Fase de concurso:
Se desarrollará previamente a la fase de oposición. No podrá tener carácter eliminatorio. Sólo se tendrán en cuenta aquellos méritos que se aleguen y justifiquen documentalmente, con la presentación de la instancia los méritos a valorar son:
A) Nivel de complemento de destino: la puntuación máxima no excederá de 2 puntos:
* Por cada nivel de C.D.: 0,1 puntos.
B) Méritos académicos: la puntuación máxima no excederá de 6 puntos:
* Título de licenciatura: 3 puntos.
* Título de diplomatura: 2 puntos.
* Por cursos de formación: todos deberán estar relacionados con la actividad administrativa y ser impartidos por administraciones públicas o centro oficiales de formación:
* Por participación en seminarios, cursos, cursillos, jornadas, etc.: 0,05 puntos.
* Por cursos de 20 a 50 horas: 0,25 puntos.
* Por cursos de 51 a 100 horas: 0,50 puntos.
* Por cursos de 101 a 150 horas: 0,75 puntos.
* Por cursos de 151 a 200 horas: 1,00 puntos.
* Por cursos de 201 a 250 horas: 1,25 puntos.
* Por cursos de más de 250 horas: 1,50 puntos.
* Por impartir, como profesor, cursos relacionados con la actividad administrativa organizados por administraciones públicas o centros oficiales de formación: 0,05 por hora, hasta un máximo de 3 puntos.
C) Antigüedad: la puntuación máxima no excederá de 6 puntos:
* Por cada año completo de servicio a la Administración: 0,30 puntos.
D) Méritos profesionales: la puntuación máxima no excederá de 6 puntos:
* Por trabajo desarrollado según informe del jefe del servicio: hasta un máximo de 3 puntos.
* Por carnets profesionales que habiliten para esta profesión: hasta un máximo de 2 puntos.
* Cualquier otro mérito que alegue: hasta un máximo de 2 puntos.
Fase de oposición:
Primer ejercicio: realizar una prueba práctica en relación con las funciones de la plaza determinada por el tribunal.
Segundo ejercicio: desarrollar por escrito y en un tiempo máximo de una hora un tema de los comprendidos en el programa y extraído al azar.
Tercer ejercicio: consistirá en realizar por escrito y en un máximo de 30 minutos, una traducción del idioma castellano al idioma gallego, de un texto facilitado por el tribunal. La calificación será de un máximo de tres puntos, tendrá carácter obligatorio y no eliminatorio.
La calificación total del concurso-oposición será la suma de todos los puntos obtenidos en la fase de oposición más los puntos de la fase de concurso.
El tribunal propondrá para su nombramiento a aquel aspirante que sobrepasadas las pruebas haya obtenido la máxima puntuación en un número igual al de plazas ofertadas en esta oferta.
Programa anexo de jefe de servicio de parque móvil.
1. Reglas generales para el montaje, desmontaje y reparación de los automóviles. Partes del mismo.
2. El motor: idea de su funcionamiento. Distintos tipos de motores.
3. Bloque de cilindros, culata, cárter y cigüeñal. Tubos de escape y admisión.
4. Engrase del motor. Los diferentes sistemas de engrase.
5. La refrigeración y sus sistemas.
6. La carburación. Funcionamiento del carburador. Colectores de admisión y escape.
7. La electricidad del automóvil. Circuitos de arranque, abastecimiento, encendido, alumbrado y accesorios.
8. La batería, el alternador, el delco y la dinamo.
9. Las bujías. Constitución de la bujía. Inconvenientes y averías.
10. El motor diesel. Su aplicación en automoción. Clasificación de los motores diesel.
11. La bomba de inyección y el inyector.
12. El embrague. Montaje y desmontaje. Embragues y cambios de velocidades hidráulicos.
13. El bastidor y la suspensión. Averías en los bastidores y su reparación. Las ballestas: averías y reparación.
14. La dirección: mecanismos de mando. Árbol y volante de la dirección. Averías y desarreglos. Mecanismos de dirección hidráulica.
15. Los sistemas de frenos: clases y funciones.
16. Las ruedas: partes componentes de las ruedas. Sus dimensiones.
17. El motor de dos tiempos en las motocicletas. Carburación, parte eléctrica, embrague y cambio de velocidades. Suspensión y dirección.
18. El motor de dos tiempos en los fuera borda. Encendido, instalación eléctrica, alimentación, carburación, transmisión y arranque manual.
19. Características de los lubricantes: grado de viscosidad. Punto de congelación e inflamación.
20. Conservación y limpieza del automóvil. Plan de revisión y cuidados periódicos del automóvil. Plan y control del trabajo.
ANEXO XI
Plazas de bombero
1. Clasificación de la plaza: escala de Administración especial, subescala de servicios especiales, clase de servicio de extinción de incendios, denominación: bombero, grupo: D. Funcionario de carrera.
2. Sistema de selección: concurso-oposición libre.
3. Titulación exigida: graduado escolar o formación profesional de primer grado o equivalente.
Con la instancia se presentarán además de los documentos exigidos en las bases generales los siguientes:
* Certificado médico de que el aspirante reúne los requisitos sanitarios y físicos necesarios y suficientes para realizar los ejercicios físicos que figuran en este anexo.
* Compromiso de pasar el control anti-doping.
4. Número de plazas: cuatro (4).
5. Plazo de presentación de instancias: veinte días naturales contados a partir del siguiente a aquel en que aparezca el anuncio de la convocatoria en el BOE.
6. Derechos de examen: 1.500 ptas.
7. Contenido del proceso selectivo, forma de desarrollo y sistema de calificación: los ejercicios de la oposición serán todos obligatorios y eliminatorios, siendo calificados de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los opositores que no obtengan un mínimo de cinco (5) puntos en cada uno de ellos, con las especificaciones de las pruebas físicas y la valoración médica, valorándose estas últimas en apto o no apto. El examen de gallego tendrá carácter obligatorio y no eliminatorio. Su puntuación máxima será de tres puntos.
Fase de concurso:
Se desarrollará previamente a la fase de oposición. No podrá tener carácter eliminatorio. Sólo se tendrán
en cuenta aquellos méritos que se aleguen y justifiquen documentalmente, con la presentación de la instancia los méritos a valorar son:
A) Méritos académicos: la puntuación máxima no excederá de 5 puntos:
* Título de licenciatura: 3 puntos.
* Título de diplomatura: 2 puntos.
* Título bachiller superior o FPII grado o equivalente: 1 punto.
* Por cursos de formación: todos deberán estar relacionados con la actividad a la que se aspira y ser impartidos por administraciones públicas o centros oficiales de formación:
* Por participación en seminarios, cursos, cursillos, jornadas, etc.: 0,05 puntos.
* Por cursos de 20 a 50 horas: 0,25 puntos.
* Por cursos de 51 a 100 horas: 0,50 puntos.
* Por cursos de 101 a 150 horas: 0,75 puntos.
* Por cursos de 151 a 200 horas: 1,00 puntos.
* Por cursos de 201 a 250 horas: 1,25 puntos.
* Por cursos de más de 250 horas: 1,50 puntos.
* Por impartir, como profesor, cursos relacionados con la actividad administrativa organizados por administraciones públicas o centros oficiales de formación: 0,05 por hora, hasta un máximo de 3 puntos.
B) Servicios a la Administración: la puntuación máxima no excederá de 6 puntos:
* Por cada año completo de servicio a la Administración: 0,30 puntos.
C) Méritos profesionales: la puntuación máxima no excederá de 4 puntos:
* Por trabajo desarrollado según informe oficial: hasta un máximo de 2 puntos.
* Por ocupar jefaturas o puestos de responsabilidad, debidamente avalados: hasta un máximo de 2 puntos.
D) Cultura deportiva: la puntuación máxima de este apartado será de 3 puntos. Se puntuará cualquiera de los tres puestos de podio en cualquier modalidad deportiva federada, categoría senior:
* Por olímpico o campeón internacional: 3 puntos.
* Por campeonato de España: 2 puntos.
* Por campeonato gallego: 1 punto.
E) Otros méritos: cualquier otro mérito que alegue: hasta un máximo de 1 punto.
Fase de oposición:
Primer ejercicio:
Consistirá en la realización de pruebas físicas y valoración médica:
Las pruebas físicas serán:
* Carrera de 200 metros: recorrer la distancia de 200 m lisos en pista, saliendo en posición de pie
y parado, en un tiempo inferior a 29 segundos los hombres y 33 las mujeres. Se realizará en un solo intento.
* Trepa de cuerda lisa: trepar por una cuerda lisa, de 5 metros los hombres y 3 metros las mujeres, partiendo de sentado y llevando las piernas estiradas formando un ángulo de 90 grados con el tronco: se dispondrá de dos intentos.
* Salto de altura: salto de altura de 1,40 metros para hombre y 1,20 metros para mujeres, sin derribar el listón, con caída sobre colchón y estilo libre. 2 intentos.
* Flexiones en barra: realizar 10 flexiones seguidas los hombres y 6 las mujeres. Posición de salida. Colgado de la barra, en suspensión con los brazos estirados, y las manos con la palma mirando hasta delante o hacia atrás. Serán flexiones no válidas:
-Cuando el cuerpo se balancea.
-Cuando hay intervención de las piernas.
-Cuando no se sobrepasa la barbilla por encima de la barra.
-Cuando el aspirante, después de realizar una flexión no vuelva a la posición de salida; es decir, después de cada flexión a de volver a la extensión de brazos.
Se dispondrá de dos intentos.
* Equilibrio: andar sobre un tablón de 4 m de largo y 11 cm de ancho y situado a, por lo menos 1 metro del suelo, realizando un recorrido completo agachado, sin apoyar manos, dando media vuelta para realizar el recorrido inverso. 2 intentos.
* Levantamiento de peso: levantamiento de 45 kg los hombre, 4 veces consecutivas y de 40 kg las mujeres tres veces consecutivas. El levantamiento se efectuará desde el suelo hasta la posición más extendida de los brazos sobre la cabeza en cada uno de los intentos, no pudiendo soltar la barra en ningún caso. Dos intentos.
* Carrera de 1.000 metros: recorrer la distancia de 1.000 metros en pista en un tiempo máximo de 3 minutos 10 segundos los hombres y 3 minutos 35 segundos las mujeres. Un único intento.
* Natación: 100 metros. Situado en el borde de la piscina, el opositor se zambullirá y nadará la distncia de 100 metros en un tiempo máximo de 1 minuto 45 segundos los hombres y 2 minutos las mujeres. Un único intento.
La calificación de cada prueba será apto o no apto quedando eliminado el aspirante que no supere alguna de las pruebas.
Cada una de las siete pruebas será realizada sucesivamente por los aspirantes.
Pasarán a la realización de la prueba siguiente solamente aquelllos aspirantes que hayan alcanzado la marca mínima señalada para cada prueba, quedando eliminados los restantes.
En el desarrollo de las pruebas se podrá realizar un control anti-doping.
Los que superen la totalidad de las pruebas físcias pasarán a la valoración médica.
Valoración médica:
Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en la valoración cllínica de los aspirante según el cuadro de exclusiones que se cita:
* Tiempo de apnea en reposo: 30 seg. Aparato cardio-respiratorio: la tensión arterial estará entre 140-80 mm en reposo.
* Afecciones crónicas respiratorias: enfisema pulmonar, asma, tuberculosis, tudatidiosis o paquipleuritis.
* Alteraciones de la agudez visual: daltonismo, diplodia, nistagnus, estrabismo, afecciones crónicas, miopía igual o supierior a 4 dioptrías en el ojo menor.
* Afecciones del aparato auditivo: afecciones crónicas, hipoacusia, y vértigo.
* Sistema nervioso: no padecer convulsiones, epilepsia, corea parkinson, esclerosis en placas, siringomelia, ataxia ni otras enfermedades o afecciones medulares. No padecer enfermedad mental.
* Glándulas de secreción interna: no padecer cretinismo, nixema, hipertiroidismo, diabetes, enfermedad de Addison, infatilismo, acromegalia, raquitismo, etc.
* Piel y sus anexos: dermatosis crónica y visible o enfermedad contagiosa de la piel o anexos.
* Aparato digestivo: enfermedades crónicas de estómago o intestinos, cirrosis, colecistis o hernias.
* Otras apreciaciones que a juicio de los facultativos deban ser causa de inutilidad: padecer toxicomanías, tener deformidades o enfermedades que influyan en el aspecto físico de la cara o en el normal funcionamiento de las extremidades superiores o inferiores, así como varices, reumatismo, pies planos, etc.
* Cualquier enfermedad, defecto o afección que, a juicio de los facultativos examinados, deba ser considerada como causa de inutilidad.
En todos estos supuestos el equipo médico habrá de emitir un informe razonado, en el que propondrá la calificación de apto o no apto.
Igualmente, el equipo médico que se contrate al efecto realizará una prueba psicotécnica dirigida a determinar la aptitud psicológica y de adecuación a los cometidos de policía a desempeñar.
Serán eliminados, aquellos que sean declarados, no aptos, por el tribunal de la oposición.
Segundo ejercicio: contestar por escrito a 2 temas, en un tiempo máximo de 90 minutos, elegidos por sorteo del programa anexo.
Tercer ejercicio: será escrito y tendrá dos partes que se realizarán en un solo acto y en el tiempo total máximo de hora y media:
* Ejercicio de redacción sobre un tema de cultura general.
* Redacción de un parte a un superior, sobre materia propia del servicio.
El contenido de las dos partes del ejercicio será determinado por el tribunal inmediatamente antes de su celebración.
Se calificará este ejercicio con un máximo de diez puntos y se precisarán cinco como mínimo para pasar a la siguiente prueba.
Cuarto ejercicio: consistirá en realizar por escrito, y en un máximo de 30 minutos, una traducción del idioma castellano al idioma gallego de un texto facilitado por el tribunal. La puntuación máxima de este ejercicio será de 3 puntos y será obligatorio y no eliminatorio.
La calificación total del concurso-oposición será la suma de todos los puntos obtenidos en la fase de oposición más los puntos de la fase de concurso. El tribunal propondrá para su nombramiento a aquellos aspirantes que sobrepasadas las pruebas hayan obtenido la máxima puntuación en un número igual al de plazas ofertadas en esta oferta.
Programa anexo a la oposición de bomberos.
1. Comportamiento humano y el fuego. Psicología. Riesgos en la vivienda. Prevención.
2. Callejero de Ourense: conocimiento de sentidos de circulación. Edificios singulares por el riesgo, interés histórico, estratégico, etc, de la ciudad de Ourense.
3. Normas generales de la circulación: por vías públicas en los vehículos de emergencia.
4. El fuego: su naturaleza, clases de fuego. Mecanismos de extinción. Explosiones.
5. El calor. La temperatura. Diferencias entre calor y temperatura. La transmisión del calor. Escalas de temperatura.
6. Agentes extintores. Sólidos, líquidos y gaseosos.
7. Aparatos extintores de incendios.
8. Reacción y resistencia al fuego de los elementos constructivos.
9. Vehículos de los servicios de extinción de incendios y salvamento. Tipos. Características y terminología.
10. Equipamientos de los vehículos de los servicios de extinción de incendios y salvamento: mangueras y lanzas. Bifurcaciones. Reducciones. Tipos de racores. Monitores. Material para la formación de espuma. Escaleras manuales. Hidroyector y turbobomba. Cámara térmica. Explosímetros y detectores de gases.
11. Equipamiento personal del bombero: sistemas de protección respiratoria. Cascos, botas y cinturón
de seguridad. Chaquetón. Alarma personal. Trajes especiales.
12. Transportes de mercancías peligrosas. Panel naranja. Etiquetas de peligro. Clasificación de las emergencias. Actuación de los SEIS. Código de identificación de peligro. Código ONU de identificación de mercancías.
13. Apeos y apuntalamientos: principios básicos de un apeo. Nomenclatura de los elementos constructivos de un apeo. Apeo de huecos. Apeo de forjados y muros.
14. Primeros auxilios: fracturas. Heridas. Ranimación cárdico-pulmonar. Shock. Quemaduras. Transporte e inmovilización de lesionados. Evaluación primaria y secundaria.
15. Rescates en accidentes de tráfico: herramientas especiales utilizadas. Método general de actuación.
16. Instalaciones de protección contra incendios: sistemas de hidratantes exteriores. BIE. Columna seca. Sistemas de detección y extinción de incendios.
17. Los incendios forestales. Causas. Tipos de incendio. Modos de actuación, propagación y factores.
18. La Constitución española de 1978. Principios generales.
19. Derechos y deberes de los funcionarios.
20. La Administración local. Organización y funcionamiento.
21. Organización territorial del Estado. Los estatutos de autonomía.
22. El estatuto de autonomía de Galicia.
Ourense, 29 de junio de 1998.
Manuel J. Cabezas Enríquez
Alcalde-presidente
7957
