Visto el texto del convenio colectivo para el sector de la construcción (código nº 3200155) de Ourense, con entrada en esta delegación provincial, suscrito en representación de la parte económica por la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Ourense y de la parte social, por las centrales sindicales; FEMCA-UGT y Fecoma-CC.OO., todas ellas con capacidad suficiente para firmarlo, en la reunión celebrada el 11 de junio de 1998, y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Estatuto de los trabajadores, texto refundido aprobado por Real decreto 1/1995, de 24 de marzo, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de trabajo, esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar la inscrición del mismo en el registro de convenios colectivos de esta delegación provincial, con notificación a la representación económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación de esta delegación.
Tercero.-Disponer su publicación en Diario Oficial de Galicia.
Ourense, 19 de junio de 1998.
José Lage Lage
Delegado provincial de Ourense
Convenio colectivo para el sector de la construcción de la provincia de Ourense para el período comprendido entre el uno de enero y el treinta y uno de diciembre de mil novecientos noventa y ocho
Artículo 1º.-Ámbito de aplicación.
El presente convenio colectivo será de aplicación y obligado cumplimiento en las siguientes actividades:
a) Las dedicadas a la construcción y obras públicas comprendiendo:
-Albañilería.
-Hormigón.
-Pintura para decoración y empapelado.
-Carpintería de armar.
-Embalado y solado.
-Empedrado y adoquinado.
-Escultura, decoración y escayola.
-Estucado y revocado.
-Piedra y mármol, incluyéndose las fábricas y talleres de sierra y labra, tanto mecánica como manual.
-Portlandista de obra.
-Pocería.
-Canteras, graveras, areneras y la explotación y manufactura de tierras industriales, bien explotadas a cielo abierto, galerías o minas y vetas explotadas para uso propio por las empresas dedicadas principalmente a la construcción y obras públicas en general, aunque la producción no se absorba totalmente por las mismas.
-Canteras, graveras y areneras, cuya materia se destine a construcción y otras públicas y no sean explotadas directamente por empresas constructoras.
-Los trabajos que se realicen en los puertos en tierra firme muelles y espigones.
-Fabricación de elementos auxiliares y materiales de la construcción para su exclusiva o preferente utilización y consumo, absorbiéndose en las propias obras toda o la mayor parte de dicha producción.
-Regeneración de playas.
-Movimiento de tierras.
-Carpintería utilizada por las empresas de construcción, bien sea en las obras o en sus talleres; sin embargo, no será de aplicación este convenio a aquellos talleres de carpintería que, aun trabajando con elementos para la construcción, no pertenezcan a empresas de este ramo.
-Colocación de artículos de piedra artificial, pulimentada o sin pulimentar, así como su fabricación a pié de obra para la utilización exclusiva de la misma.
-Abastecimiento y saneamiento de aguas, colocación de tuberías y elementos accesorios de las mismas; apertura y cierre de zanjas y sus reparaciones, incluyendo las que se realizan para cualquier clase de instalaciones de suministros, tales como gas, teléfonos, eléctricas, cuando sea empleado, principalmente, personal de construcción y obras públicas.
-La construcción de cañizos y cielos rasos.
-Las empresas inmobiliarias, incluidas las cooperativas de viviendas.
-Las empresas dedicadas al estudio, planteamiento y construcción de obras públicas particulares (carreteras, viaductos, túneles, autopistas, pasos elevados) o simplemente a la realización de las obras indicadas.
-La promoción o ejecución de urbanizaciones.
-La promoción de la edificación de inmuebles de cualquier género.
-Empresas dedicadas a cimentaciones y las que realicen sondeos para la construcción principalmente.
-Empresas cuya actividad principal consista en el alquiler de maquinaria y equipos para la construcción, con el personal para su manejo.
-Empresas de rehabilitación, mantenimiento y demolición de obras.
-Talleres de fabricación de ferralla, cuyo destino principal sea para la construcción.
b) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles auxiliares de obras de puertos.
c) Canteras, areneras, graveras y la explotación de tierras industriales.
d) El comercio de construcción mayoritario y exclusivista.
e) La conservación y mantenimiento de autopistas, autovías, carreteras y vías férreas.
Artículo 2º.-Ámbito personal.
Afecta a todos los trabajadores que presten sus servicios laborales en las empresas descritas en el artículo anterior y a los que sean contratados durante la vigencia de este convenio, tanto en las empresas establecidas como en aquellas que puedan establecerse. Igualmente, afectará a todos aquellos trabajadores que, prestando servicios laborales en una empresa orensana, se desplacen fuera de la provincia.
Artículo 3º.-Vigencia.
El presente convenio sustituye y anula los anteriores acuerdos vigentes, entrando en vigor el día de su publicación en el BOP de Ourense.
Tendrá efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 1998. La cotización de los atrasos a la Seguridad Social se hacen conjuntamente con la del mes correspondiente a la fecha del cobro efectivo por los trabajadores quedando condicionada al referido abono efectivo. Las diferencias económicas deberán ser abonadas, en su caso, dentro de los quince días siguientes a la publicación de este convenio.
Los trabajadores que hubieran extinguido su contrato de trabajo con anterioridad a la firma del presente convenio, tendrán igual derecho al cobro de los referidos atrasos.
Artículo 4º.-Duración.
El presente convenio tendrá una duración anual, extendiéndose desde el 1 de enero de 1998 hasta el 31 de diciembre de 1998. Denunciado el convenio, y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia solamente sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor su contenido normativo.
Artículo 5º.-Compensación, absorción y garantía ad personam.
Los trabajadores que con anterioridad a la firma de este convenio vinieran disfrutando de mejores con
diciones que las aquí pactadas, las conservarán en su totalidad y, en consecuencia, serán absorbidas por el mismo si las condiciones de este convenio, consideradas globalmente y en cómputo anual, superan las citadas mejoras.
Artículo 6º.-Legislación complementaria.
En lo no previsto en este convenio, se estará a lo que dispongan las demás fuentes del derecho, respetando su principio jerárquico.
Artículo 7º.-Comisión paritaria.
Se constituye en el día de la fecha el comité paritario, compuesto por dos representantes sindicales y dos representantes de la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Ourense, y que tiene como cometido la interpretación y seguimiento del presente convenio.
Los acuerdos de este comité tendrán la misma eficacia que la cláusula que haya sido interpretada. Como miembros integrantes de este comité, y por parte de las centrales sindicales, se designan como titulares:
Por UGT: Javier Carreiro Vázquez.
Por CC.OO.: Rafael López de la Torre.
Y por la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Ourense:
José Antonio Pérez Fernández.
Cesáreo Fernández Ríos.
La comisión habrá de reunirse, al menos, una vez al trimestre, y su funcionamiento se realizará en la forma que la misma acuerde.
Artículo 8º.-Funciones y procedimiento de la comisión paritaria.
1. La comisión paritaria a que se refiere el artículo anterior, tendrá las siguientes funciones:
a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento del presente convenio.
b) Interpretación de la totalidad de los preceptos del presente convenio.
c) A instancia de alguna de las partes, mediar o intentar concilialr, en su caso, y previo acuerdo de éstas y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente convenio.
d) Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en los términos previstos en el apartado 2 de este artículo, sobre el planeamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicación e interpretación del presente convenio.
e) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del presente convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que formen parte del mismo.
2. Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente convenio
se obligan a poner en conocimiento de la comisión paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervención se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiera transcurrido el plazo previsto en el siguiente apartado 5 sin que haya emitido resolución o dictamen.
3. Sin perjuicio de lo pactado en el apartado 3 del artículo 20 del CGSC, se establece que las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la comisión paritaria adoptarán la forma escrita, y su contenido será el suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:
a) Exposición sucinta y concreta del asunto.
b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente.
c) Propuesta o petición concreta que se formule a la comisión.
Al escrito-propuesta se acompañarán cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensión y resolución del problema.
4. La comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de cinco días hábiles.
5. La comisión paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión suscitada o, si ella no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolción ni dictamen, quedará abierta la vía administrativa o jurisdiccional competente.
6. Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC) y de su reglamento de aplicación, publicados en el BOE del 8 de febrero de 1996, que desarrollará sus efectos en los ámbitos del convenio general del sector de la construcción (CGSC), con el alcance previsto en el propio ASEC.
Artículo 9º.-Jornada laboral.
Durante la vigencia del presente convenio se establece una jornada laboral anual de 1.764 horas para 1998.
Se establece una jornada laboral de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, distribuídas en ocho horas diarias de lunes a viernes, ambos inclusive.
Para ajustar el calendario laboral anual en el presente ejercicio de 1997, se fijan como días no laborales
lunes de Carnaval. Según acuerdo recogido en el convenio provincial del sector del año 1997, 20 de marzo (los trabajadores que no hubieran disfrutado esta fecha, la disfrutarán el próximo 1º de junio), 9 de octubre, 24 de diciembre, 31 de diciembre.
Previo acuerdo entre empresa y trabajador, dichas fechas pueden ser permutadas por otras.
Los dos días y medio restantes (20 horas) para la adaptación a la jornada anual de 1.764 horas quedarán a libre disposición de la empresa. Si a fecha 15 de noviembre de 1998 no se hubieran concedido ni estuvieran fijados estos dos días y medio, se disfrutarían el 20 de noviembre, 27 de noviembre y media jornada del 4 de diciembre.
Estos días así establecidos no computarán a efecto del disfrute de las vacaciones.
Artículo 10º.-Sueldo base y remuneración total. Según el anexo I.
Artículo 11º.-Plus de asistencia.
Se establece un plus de asistencia para los trabajadores de las categorías II y XIV con rendimiento normal y que no tengan ninguna falta de asistencia al trabajo no justificada (importe según anexo I).
Artículo 12º.-Pérdida de plus de asistencia.
La primera jornada no trabajada completa supondrá la pérdida de cuatro días del plus; la segunda, la pérdida de diez días del plus, y la tercerra, la pérdida total.
Las faltas injustificadas se computarán dentro de cada mes natural, y para determinar el plus de asistencia diario se divide entre veinticinco la cantidad que consta en la tabla de remuneraciones.
La pérdida de este plus es independiente de las sanciones que puedan ser impuestas en base a la normativa vigente.
Artículo 13º.-Plus transporte.
Se establece un plus de transporte que se abonará a todos los trabajadores, cualquiera que sea la distancia que separa el centro de trabajo de su domicilio. Será satisfecho única y exclusivamente en jornada completa realmente trabajada.
Este plus no cotizará Seguridad Social ni accidente de trabajo.
Artículo 14º.-Incrementos económicos.
Para el año 1998, y tal como se refleja en el anexo I, se aplica un incremento económico del dos por ciento (2%) sobre los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribución de vacaciones y pluses salariales y extrasalariales.
Artículo 15º.-Cláusulas de garantía salarial.
Para el año 1998, en el supuesto de que el incremento anual del IPC a 31-12-1998 supere el dos con veinte por ciento (2,20%), se efectuará una revisión económica sobre el exceso de dicho tanto por ciento
a efectos de que sirva de base para la negociación colectiva siguiente.
Artículo 16º.-Dietas.
Se establece una dieta igual para todos los trabajadores de 2.951 ptas. diarias, y una media dieta de 1.255 ptas. diarias. No obstante, se puede sustituir dichos importes por la fórmula, que de común acuerdo ha de establecerse, de gastos a justificar.
Artículo 17º.-Antigüedad consolidada.
Como consecuencia del acuerdo sectorial nacional de la construcción sobre el concepto económico de antigüedad firmado el 18 de octubre de 1996 (BOE del 21 de noviembre), ya incorporado al presente convenio provincial, se asumen por ambas partes firmantes los siguientes compromisos:
a) Los trabajadores mantendrán y consolidarán los importes a los que tuvieran derecho, por el complento personal de antigüedad, el 21 de noviembre de 1996.
Al importe anterior así determinado se adicionará, en su caso, a cada trabajador que ya viniera percibiendo cuantía por este concepto, el importe equivalente a la parte proposcional de antigüedad que el trabajador tuviera devengada y no cobrada al 21 de noviembre de 1996, calculándose por defecto o por exceso, por años completos. Para el cálculo de los importes de esta parte de antigüedad devengada y no cobrada se tendrán en cuenta los importes que para cada categoría y nivel fije e convenio.
b) Los importes obtenidos, al amparo de lo previsto en la letra a) se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo ad personam, es decir, no sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa, extiguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador afectado con su empresa. Dicho complemento retributivo ad personam, se reflejará en los recibos oficiales de salario con la denominación de antigüedad consolidada.
Artículo 18º.-Prima de casado.
A todo trabajador fijo que lleve como mínimo seis meses de servicio en la empresa y que contraiga matrimonio, se le otorgará una gratificación por matrimonio de cinco mil pesetas.
Artículo 19º.-Ropa de trabajo.
Al personal afecto por este convenio le será entregado por la empresa una prenda de trabajo o buzo y un par de botas normales y adecuadas al centro de trabajo y cada seis meses, siendo obligatorio su uso cuando el trabajo así lo requiera.
Dichas prendas son propiedad en todo momento de la empresa y el trabajador vendrá obligado a su buen uso y conservación. Las empresas podrán hacer constar en las mismas sus nombres, anagramas y actividades. El incumplimiento de dicha entrega supondrá el abono de quinientas pesetas mensuales al trabajador.
Artículo 20º.-Indemnización-compensación en caso de accidente laboral y hospitalización.
Todos los trabajadores afectados por este convenio, en caso de accidente laboral, hospitalización, y enfermedad profesional, percibirán durante el período de IT u hospitalización, en su caso, y a cargo de la empresa, la diferencia entre la cantidad fijada por la Seguridad Social y el importe del salario líquido que venía percibiendo en una mensualidad normal, o de hospitalización, o de enfermedad profesional, reciba el cien por cien de su salario mensual normal.
Artículo 21º.-Indemnizaciones.
Se establece la siguiente indemnización para todos los trabajadores afectados por este convenio:
a) En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable vigentes en cada momento.
b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional: 5.500.000 ptas.
En los supuestos de muerte, las indemnizaciones establecidas se abonarán a la viuda o beneficiarios del trabajador, según las normas de la Seguridad Social.
La referida póliza sólo abarcará los procesos iniciados a partir de la vigencia y validez de la misma.
Esta indemnización es compatible con la pensión o indemnización que pueda causar el trabajador en la Seguridad Social o mutualidad.
No obstante lo anterior, la indemnización pagada con cargo a las pólizas de seguros de accidente tendrá la consideración de entregas a cuenta de las indemnizaciones que en su día fijen los juzgados y tribunales de justicia por sentencia definitiva y firme, y que sean a cargo de la empresa.
Artículo 22º.-Permisos y licencias.
Se concederán las siguientes licencias retribuidas a los trabajadores que lo soliciten y justifiquen en los siguientes casos:
-Los señalados en el convenio general del sector de la construcción.
-Dos días naturales por matrimonio de hijos.
-El tiempo necesario, justificado, por asistencia médica.
Artículo 23º.-Cese de los trabajadores.
El personal que cese incumpliendo el requisito de comunicarlo a la empresa con ocho días de antelación, perderá las remuneraciones de los días que no preavise.
Dicha comunicación deberá hacerla verbalmente o por escrito, con obligación por parte de la empresa de expedir el justificante correspondiente.
Artículo 24º.-Repercusión en precios.
La comisión deliberadora del convenio, por unanimidad, estima y declara que las mejoras establecidas en el mismo producen un incremento salarial que eleva los gastos de mano de obra y que por ello, han de ser repercutibles en los precios, tanto en las obras contratadas con cualquiera de las administraciones como con particulares.
Artículo 25º.-Seguridad e higiene.
El trabajador tendrá derecho a acudir a cursos de seguridad e higiene y que tengan relación directa con la actividad del empleador. Empresa y trabajadores se pondrán de acuerdo en la forma de materializar esta participación, conjugando el derecho de éstos últimos y los intereses de la primera. En caso de que no se llegue a dicho acuerdo, serán vinculantes las instrucciones y criterios de dicha Comisión Provincial de Seguridad e Higiene.
Por otro lado, las partes signatarias acuerdan mantener su presencia en la Comisión Provincial de Seguridad e Higiene en el Trabajo, así como buscar todos los mecanismos posibles para una mejora general de las condiciones de seguridad e higiene para el trabajador.
Serán funciones de esta comisión:
-Recabar del Ministerio de Trabajo y de la Xunta de Galicia el reconocimiento oficial como interlocutor social sectorial en materia de seguridad e higiene, tanto en su aspecto legislativo como en el desarrollo de planes y medidas formativas.
-Estudiar y acordar los mecanismos oportunos de coordinación de la información provincial en materia de siniestralidad en el sector, que suministrarán las comisiones específicas provinciales o, en su defecto, las comisiones paritarias de los convenios.
-Promover cuantas medidas consideren tendentes a mejorar la situación del sector en esta materia, teniendo como objetivo el extender la preocupación por la seguridad e higiene a todos los niveles, formentando campañas de sensibilización, etc.
-Acometer las gestiones necesarias para obtener los medios que le permitan desarrollar sus funciones con eficacia adecuada.
-Cuantas otras funciones acuerde la propia comisión atribuirse, encaminadas a sus fines.
Artículo 26º.-Desgaste de herramientas.
Se establece una indemnización por desgaste de herramientas para aquellos trabajadores a los que no les sean facilitadas por la empresa, indemnización que se fija en 31 ptas. por día de trabajo efectivo para los niveles VII, VIII y IX y de 21 ptas. para los niveles X y XI.
La empresa determinará los casos particulares de aportación de herramientas por el trabajador.
Artículo 27º.-Entrega de las copias básicas de los contratos.
La obligatoriedad de la entrega de la copia básica de los contratos se realizará conforme a la Ley 2/1991 de 7 de febrero.
Artículo 28º.-Formación continua.
Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes a la convocatoria de la FORCEM 199, gestionadas por las Fundación Laboral de la Construcción, el 50% de las horas que precise esa acción será dentro de la jornada laboral o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:
a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajaodr a una acción formativa, mediante resolución motivada, por razones técnicas organizativas o de producción. En caso de denegación el trabajador podrá recurrir ante la comisión territorial de la FLC.
b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este artículo, no superarán anualmente el 10% de la plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podrá concurrir más de uno.
c) El 50% de las horas a cargo del a empresa supondrá un máximo anual de 20 horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.
d) El trabajador solicitante deberá haber superado el período de prueba y tener, en todo caso, una antigüedad mínima de un mes en la empresa.
e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el trabajador tendrá derecho al salario que le corresponderá como si estuviera trabajando en jornada ordinaria.
f) El trabajador habrá de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acción formativa.
g) Los permisos individuales de formación, recogidos en el II Acuerdo Nacional de Formación Continua, se regirán por lo dispuesto en el mismo.
Artículo 29º.-Ingreso en el trabajo.
1. La admisión del personal se efectuará de acuerdo con las disposiciones vigentes en la materia y en ningún caso antes de que el trabajador haya cumplido 16 años.
2. Las empresas están obligadas a registrar en la oficina pública de empleo en el plazo de diez días siguientes a su concertación, lo contratos celebrados por escrito o a comunicar, en igual plazo, las contrataciones efectuadas aunque no exista obligación legal de formalizarlas por escrito.
Artículo 30.-Pruebas de aptitud.
1. Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados la pruebas de selección,
prácticas y psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar.
2. El trabajador, con independencia desu categoría profesional, y antes de su admisión en la empresa, será sometido a un reconocimiento médico, según se establece en el artículo siguiente.
3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deberá ser inscrito en el libro de matrícula del centro de trabajo correspondiente, debiendo aportar para ello la documentación necesaria y firmar en el mismo.
Artículo 31º.-Reconocimientos médicos.
Sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen, en cuanto a vigilancia de la salud, en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de previsión de riesgos laborales, las partes acuerdan:
1. La empresa vendrá obligada a realizar reconocimiento médico previo a la admisión y reconocimientos médicos periódicos a todos los trabajadores a su servicio, al menos una vez al año.
Los reconocimientos periódicos posteriores al de admisión serán de libre aceptación para el trabajador, si bien, a requirimiento de la empresa, deberá firmar la no aceptación cuando no desee someterse a dichos reconocimientos.
2. En todos los casos, el reconocimiento será adecuado al puesto de trabajo de que se trate.
3. La comisión paritaria sectorial de seguridad y salud estudiará en el futuro la posibilidad y conveniencia de establecer los aspectos mínimos que deba comprender todo reconocimiento médico.
También estudiará la forma de evitar la repetición de reconocimientos médicos a un mismo trabajador en un mismo año, por cambio de empresa, una vez que se implante la cartilla profesional.
4. Serán de cargo exclusivo de la empresa los costes de los reconocimientos médicos y, en los periódicos, además, los gastos de desplazamiento originados por los mismos.
Artículo 32º.-Período de prueba.
1. Podrán concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de:
a) Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses.
b) Empleados:
Niveles III, excepto titulados medios, IV y V: 3 meses.
Niveles VI al XI: 2 meses.
Resto de personal: 15 días naturales.
c) Personal operario:
Encargado y capataces: 1 mes.
Resto de personal: 15 días naturales.
2. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar al desistimiento por escrito.
3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desestimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de permanencia en la empresa.
4. Los titulares de la cartilla profesional expedida por la Fundación Laboral de la Construcción, con contrato fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal, estarán exentos del período de prueba para los trabajos de su categoría profesional, siempre que conste en la cartilla profesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior.
Artículo 33º.-Contratación.
El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el Estatuto de los trabajadores, disposiciones complementarias y en el convenio general del sector de construcción.
Artículo 34º.-Contrato fijo de plantilla.
Este contrato es el que conciertan empresario y trabajadores para la prestación laboral de éste en la empresa por tiempo indefinido. Esta será la modalidad normal de contratación a realizar por empresario y trabajadores en todos los centros de trabajo de carácter permanente.
Artículo 35º.-Contrato para trabajo fijo de obra.
Es el contrato que tiene por objeto la realización de una obra o trabajo determinados y se formalizará siempre por escrito.
La duración del centro y el cese del trabajador se ajustarán a alguno de estos supuestos:
1. Con carácter general, el contrato es para una sola obra, con independencia de su duración y terminará cuando finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador en dicha obra.
El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el número de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizada.
El cese de los trabajadores fijos de obra por terminación de los trabajos de su oficio y categoría, deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de quince días naturales. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por un indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a
los días de preaviso omitidos, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.
2. No obstante lo anterior, el personal fijo de obra podrá prestar servicios a una misma empresa, y en distintos centro de trabajo de una misma provincia, siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un período máximo de tres años consecutivos, sin perder dicha condición y devengado los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
En este supuesto, la empresa deberá comunicar por escrito el cese al trabajador antes de cumplirse el período máximo de tres años fijado en el párrafo anterior. Cumplido dicho período, si no hubiese mediado comunicación escrita del cese, el trabajador adquirirá la condición de fijo de plantilla. En cuanto al preaviso del cese, se estará a lo pactado en el párrafo tercero del apartado 1.
3. Si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la comisión paritaria provincial, operarán la terminación de obra y cese previstos en el apartado 1, a excepción del preaviso. La representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, la comisión paritaria provincial, dispondrán, en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación, a contar desde la notificación. El empresario contrae también la obligación de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralización de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminación de obra podrá incluirse en lo regulado en el apartado 2.
Este supuesto no podrá ser de aplicación en casos de paralización por conflicto laboral.
4. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, se establece una indemnización por cese, del 4,5% calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio, devengados durante la vigencia del contrato.
Artículo 36º.-Otras modalidades de contratación.
1. Los trabajadores que formalicen contratos de los regulados en el Real decreto 2546/1994, o norma que lo sustituya, o hubieran formalizado contratos de fomento de empleo de los regulados por el Real decreto 1989/1984 con anterioridad a su derogación, exceptuando el contrato de fijo de obra regulado en el artículo anterior, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7%, si la duración hubiera sido igual o inferior a 365 días, y del 4,5%, si la duración hubiera sido superior a 365 días, calculada
sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.
Estos contratos se formalizarán siempre por escrito.
2. El contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del Estatuto de los trabajadores, podrá concertarse para cubrir puestos en centros de trabajo que no tengan consideración de obra, teniendo una duración máxima de doce meses en un período de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifica su celebración. En tales supuestos, se considera que se produce la causa que justifica la celebración del citado contrato, en los casos previstos en el Estatuto de los trabajadores, cuando se incremente el volumen de trabajo, o se considere necesario aumentar el número de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.
3. Las empresas afectadas por este convenio, cuando utilicen los servicios de trabajadores con contratos de puesta a disposición aplicarán las condiciones pactadas en las tablas salariales del convenio.
Artículo 37º.-Conversión de contratos temporales en indefinidos.
De conformidad con la remisión a la negociación colectiva contenida en el apartado 2b) de la disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, se acuerda que a partir del 16 de mayo de 1998 los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, podrán ser convertidos en contratos para el fomento de la contratación indefinida sujetos al régimen jurídico establecido en la expresada disposición adicional.
Artículo 38º.-Contrato para la formación.
1. El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación el sistema educativo general. Debemos por ello indicar la oportunidad de que la formación, teórica y práctica, correspondiente a los contratos de aprendizaje se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector.
2. El contrato para la formación tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio cualificado o de un puesto de trabajo en el sector dela construcción.
3. Sin perjuicio de la posible adaptación a nuevas tecnologías y a resultas de la clasificación profesional actualmente prevista en su artículo 32º, podrán ser objeto de este contrato para la formación los oficios incluidos en los niveles VIII y IX de la disposición transitoria primera de CGSC.
4. El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores que hayan cumplido los 16 años y menores de 21 años que no tengan titulación requerida
para formalizar el contrato para la formación en el oficio o puesto objeto de aprendizaje o aprobado algún curso de formación profesional ocupacional homologado de la misma especialidad y con un número de horas teóricas equivalente o superior a las previstas para el aprendizaje.
5. El tipo de trabajo que debe prestar el bajo la modalidad de formación estará directamente relacionado con las tareas propias del oficio o mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta, con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.
No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, losmenores de 18 años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, no aquellas tareas que expresamente hayan sido declaradas como especialmente tóxicas, penosas, peligrosas e insalubres, con independencia de la prohibición legal de realizar horas extraordinarias y trabajo nocturno en cualquier actividad.
6. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de tres años.
Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. El preaviso de finalización del contrato deberá ajustarse a los plazos y forma que indica la normativa de vigente aplicación.
Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.
7. Para la impartición de la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza. La formación teórica del contratado bajo la modalidad de formación se fija en un 15% de la jornada.
Cuando no sea posible la formación presencial, por estar el centro de formación a más de una hora de viaje o más de 50 km, se podrá impartir mediante la modalidad de enseñanza a distancia.
El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del aprendiz, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste, pudiendo asumir las tutorías el propio empresario, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el aprendiz.
8. Todas las acciones de formación teóricas previstas para los aprendices serán financiadas con cargo al acuerdo tripartito de formación continua de los trabajadores ocupados. A tal efecto, el oportuno plan sectorial de formación contemplará el desglose de partidas y apartados correspondientes a la formación en aprendizaje.
9. La retribución de los contratos será la siguiente:
Tablas salariales de contratos para la formación:
De 16 y 17 años:
1º año 55%.
2º año 60%
De 18 a 21 años:
1º año 65%
2º año 70%
Porcentajes referidos al salario del nivel IX de las tablas de cada convenio.
Dicha retribución se entiende referida a una jornada del 100 % de trabajo efectivo.
10. El plus extrasalarial regulado en el artículo 64 del CGSC se devengará por los contratos en formación en igual cuantía que el señalado en el respectivo convenio colectivo provincial para el resto de los trabajadores, durante los días que dure el contrato.
11. Toda situación de incapacidad temporal del contratado para formación inferior a seis meses, comportará la ampliación de la duración del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido.
12. Si concluido el contrato, el trabajador no continuase en la empresa, ésta le entragará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto del aprendizaje y del aprovechamiento, que a su juicio, ha obtendio el aprendiz en su formación práctica.
Asimismo, el trabajador contratato para la formación tendrá derecho a una indemnización por cese del 4,5% calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato.
La Fundación Laboral de la Construcción, a través de sus centros propios o colaboradores, dará la calificación a través de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovechamiento teórico como práctico y decidirá su pase a la categoría de oficial.
Artículo 39º.-Subcontratación.
Las empresas que subcontraten con otras del sector de la ejecución de obras o servicios, responderán ante los trabajadores de las empresas subcontratistas en los términos establecidos en el artículo 42 del Estatuto de los trabajadores, quedando referido el límite de responsabilidad de dicha disposición a las obligaciones de naturaleza salarial y cotizaciones a la Seguridad Social derivadas del convenio colectivo aplicable al nacer dicha responsabilidad, o a las derivadas de su contrato de trabajo, si fueran superiores.
Asimismo, se extenderá la responsabilidad a la indemnización de naturaleza no salarial por muerte o incapacidad permanente absoluta derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el convenio aplicable.
La empresa deberá establecer bajo su responsabilidad en los centros de trabajo en que presten servicio
trabajadores de empresas subcontratistas, los mecanismos de coordinación adecuados en orden a la prevención de riesgos, información sobre los mismos, y en general, a cuanto se relacione con las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, así como higiénico-sanitarias.
Artículo 40º.-Trabajo por tarea, a destajo o por unidad de obra, con primas a la producción o con incentivo.
1. Se caracterizan estos sistemas por poner en relación directa la retribución con la producción del trabajo, con independencia, en principio, del tiempo invertido en su realización un por tener como objetivo la consecución de un rendimiento superior al normal.
2. El trabajo o tarea consiste en la realización, por jornada, de una determinada cantidad de obra o trabajo.
Si el trabajador termina la tarea antes de concluir la jornada diaria, la empresa podrá ofrecerle, y éste aceptar o no, entre continuar prestando sus servicios hasta la terminación de la jornada, o que abandone el trabajo, dando por concluida la misma.
En el primer caso, la empresa deberá abonar el tiempo que medie entre la terminación de la tarea y la conclusión de la jornada diaria, como si se tratase de horas extraordinarias, pero sin que se computen éstas al efecto del límite fijado para las mismas en el artículo 35.2º del Estatuto de los trabajadores y sin que pueda exigirse durante dicho período un rendimiento superior al normal.
En los trabajos a destajo o por unidad de obra, y a efectos de su retribución, sólo se atiende a la cantidad y calidad de la obra o trabajo realizado, pagándose por piezas, medidas, trozos, conjuntos o unidades determinadas, independientemente del tiempo invertido en su realización, si bien puede estipularse un plazo para su terminación, en cuyo caso, deberá terminarse dentro de él, pero sin que pueda exigirse, en este caso, un redimiento superior al normal.
4. En los trabajos que se presten a su aplicación, podrán establecerse primas a la productividad o incentivos, de tal forma que a los mayores rendimientos que se alcancen en el trabajo, correspondan unos ingresos que guarden, respecto a los normales, al menos, la misma proporción que la de dichos rendimientos en relación con los normales.
5. Si en cualquiera de los sistemas previstos en este artículo, el trabajador no alcanzase el rendimiento previsto por causa no imputable a la empresa, ni al trabajador, éste tendrá derecho, al menos, al salario fijado para su categoría profesional en el convenio colectivo aplicable, más de un 25%.
6. Previamente a su implantación o revisión colectivas de estos sistemas, en cuanto suponen casos subsumibles en los supuestos de hecho del artículo 64.1.4º d) ó e) del Estatuto de los trabajadores, deberá solicitarse, en su caso, a los representantes legales de los trabajadores el informe a que dicho precepto
se refiere, y que deberán estos emitir en el plazo improrrogable de 15 días estando sujetas dichas implantaciones o revisión a lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 41º.-Discreción profesional.
Como manifestación de los deberes generales de colaboración y buena fe que rigen la prestación de trabajo, el trabajador está obligado a mantener los secretos relativos a la explotación y negocios de la empresa.
Artículo 42º.-Deberes del empresario.
En relación con la prestación de trabajo, el empresario está obligado a facilitar a los trabajadores cuantos medios sean precisos para la adecuada realización de su cometido, así como los medios de protección necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos, y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadores establecidos en el artículo 4 del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 43º.-Reclamaciones de los trabajadores.
Sin perjuicio del derecho que asiste a los trabajadores de acudir y plantear sus reclamaciones ante la autoridad administrativa o jurisdiccional competente, podrán presentarlas ante la empresa en que prestan servicio, a través de sus representantes legales o sus jefes inmediatos.
Las empresas tratarán de resolver estas reclamaciones en el plazo más breve posible, con objeto de evitar o reducir su planteamiento formal en las mencionadas instancias.
Artículo 44º.-Ascenso, procedimiento.
Los ascensos se sujetarán al régimen siguiente:
1. El ascenso de los trabajadores o tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o especial confianza, será de libre designación y revocación por la empresa.
2. Para ascender, cuando proceda, a una categoría profesional superior, se establecerán por la empresa sistemas de carácter objetivo, teniendo en cuenta la formación, méritos y permanencia del trabajador en la empresa, y podrán tomar como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias:
a) Titulación adecuada.
b) Conocimiento del puesto de trabajo.
c) Historia profesional.
d) Haber desempeñado función de superior categoría profesional.
e) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, las cuales deberán ser las adecuadas al puesto de trabajo a desempeñar.
Artículo 45º.-Recuperación de horas no trabajadas.
El 70% de las horas no trabajadas por interrupción de la actividad, debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmosféricos, inclemencias del tiempo, falta de suministros, o cualquier otra causa no imputables
a la empresa, se recuperarán a razón de una hora diaria en los días laborables siguientes, previa comunicación a los trabajadores afectados y, en su caso, a sus representantes legales en el centro de trabajo.
En el supuesto de que la referida interrupción alcance un período de tiempo superior a veinticuatro horas efectivas de trabajo, se estará a lo dispuesto en materia de suspensión del contrato, por causa de fuerza mayor, en el CGSC.
Artículo 46º.-Devengo de las percepciones económicas.
1. El salario base se devengará durante todos los días naturales, por los importes que, para cada categoría y nivel, establezcan los convenios colectivos de ámbito inferior.
2. Los pluses salariales de convenio se devengarán durante los días efectivamente trabajados, por los importes que, para cada categoría y nivel, fijen los convenios colectivos de ámbito inferior.
3. Los pluses extrasalariales de convenio se devengarán durante los días de asistencia al trabajo, por los importes que fijen los convenios colectivos de ámbito inferior.
4. Las pagas extraordinarias se devengarán por días naturales, en la siguiente forma:
a) Paga de junio: de 1 de enero a 30 de junio.
b) Paga de Nadidad: de 1 de julio a 31 de diciembre.
5. la remuneración anual mencionada comprenderá todas las percepciones económicas pactadas en cada convenio, por nivel y categoría profesional.
De acuerdo con las formas de devengo, la remuneración anual vendrá dada por la siguiente fórmula:
R.A.= SB x 335 + [(PS + PE)x(Número de días efectivos de trabajo)]+ Vacaciones+ PJ + PN.
Siendo:
RA= remuneración anual.
SB= salario base.
PS= pluses salariales.
PE= pluses extrasalariales.
PJ= paga de junio.
PN= paga de Navidad.
Artículo 47º.-Pago de las percepciones económicas.
1. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarán mensualmente, por períodos vencidos y dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al de su devengo, aunque el trabajador tendrá derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cunatía no será superior al 90% de las cantidades devengadas.
2. Las empresas destinarán al pago la hora inmediatamente siguiente a la finalización de la jornada ordinaria, en las fechas habituales de pago. Cuando por necesidades organizativas se realice el pago dentro de la jornada laboral, ésta se interrumpirá y se prolongará después del horario de trabajo por el tiempo
invertido en el pago, sin que en ningún caso tal prolongación pueda exceder en más de una hora.
3. El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos a cuenta de las mismas, quedará exento del cómputo de la jornada laboral, considerándose como de una mera permanencia en el centro de trabajo y, por tanto, no retribuido a ningún efecto.
4. Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de los mismos, mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a través de entidad bancaria o financiera. Si la modalidad de pago fuera el cheque, el tiempo invertifo en su cobro será por cuenta del trabajador.
5. El trabajador deberá facilitar a la empresa, al tiempo de su ingreso o incorporación a la misma, su número de identificación fiscal (NIF), de conformidad con la normativa aplicable al respecto.
Artículo 48º.-Gratificaciones extraordinarias.
El trabajador tendrá derecho esclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al año, que se abonarán en los meses de junio y diciembre, antes del día 15 de cada uno de ellos.
Dichas pagas extraordinarias no se devengarán mientras dure cualquiera de las causas de suspensión de contrato previstas en el artículo 45 del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 49º.-Proporcionalidad de devengo de las pagas extraordinarias.
El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en razón de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuantía, será prorrateado conforme a los siguientes:
a) El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural, devengará la paga en proporción al tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo.
b) Al personal que cese en el semestre respectivo, se le hará efectiva la parte proporcional de la gratificación en el momento de realizar la liquidación de sus haberes.
c) El personal que preste sus servicios en jornada reducida o a tiempo parcial, devengará las pagas extraordinarias en proporción al tiempo efectivamente trabajado.
Artículo 50º.-Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos.
1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonárseles un incremento del 20% sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus será del 10%.
2. Las cantidades iguales o superiores al plus fijado en este artículo que estén establecidas o se establezcan por las empresas, serán respectadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo
caso no será exigible el abono de los incrementos fijados en este artículo. Tampoco vendrán obligadas a satisfacer los citados aumentos, aquellas empresas que los tengan icluidos, en igual o superior cuantía, en el salario de calificación del puesto de trabajo.
3. Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarán de abonarse los indicados incrementos, no teniendo por tanto carácter consolidable.
4. En caso de discrepancia entre las partes sobre si un determinado trabajo, labor o actividad debe calificarse como excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso, corresponde a la autoridad judicial, resolver lo procedente.
5. Las partes firmantes reconocen la importancia que tiene para el conjunto del sector la progresiva desaparición de este tipo de trabajos o, cuando menos, la reducción al mínimo posible de las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad que repercutan negativamente en la salud de los trabajadores, teniendo, en cualquier caso, estos trabajos carácter transitorio y coyuntural.
Artículo 51º.-Trabajos nocturnos.
El personal que trabaje entre las veintidós horas y las seis de la mañana, percibirá un plus de trabajo nocturno equivalente al 25% del salario base de su categoría.
Si el tiempo trabajado en el período nocturno fuese inferior a cuatro horas, se abonará el plus sobre el tiempo trabajado efectivamente. Si las horas nocturnas exceden de cuatro, se abonará el complemento correspondiente a toda la jornada trabajada.
Cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solamente una hora del período nocturno, no será abonada ésta con complemento de nocturnidad.
Artículo 52º.-Realización de horas extraordinarias.
las horas extraordinarias, en todo caso, por su naturaleza, serán voluntarias de acuerdo con las disposiciones vigentes, excepto las que tengan su causa en fuerza mayor.
Artículo 53º.-Horas extraordinarias estructurales.
1. Se consideran horas extraordinarias estructurales las motivadas por pedidos o puntas de producción, o por cualquier circunstancia de carácter estructural que altere el proceso normal de producción.
2. El número de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo en los supuestos de fuerza mayor, no excederá de 2 al día, 20 al mes y 80 al año.
Artículo 54º.-Retribución de las horas extraordinarias.
1. Los importes de las horas extraordinarias para cada una de las categorías o niveles, se determinarán, en tabla anexa, en los convenios colectivos de ámbito inferior al presente.
2. Las empresas, siempre y cuando no se perturve el normal proceso productivo, podrán compensar la retribución de las horas extraordinarias por tiempo equivalentes de descanso.
3. En el supuesto de que se realizara la compensación prevista en el párrafo anterior, las horas extraordinarias compensadas no se computarán a los efectos de los límites fijados para las mismas en el artículo anterior.
Artículo 55º.-Vacaciones.
1. El personal afectado por el presente convenio general, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales de duración, iniciándose, en cualquier caso, su disfrute, en día laborable que no sea viernes.
2. Las vacaciones se disfrutarán por años naturales. El primer año de prestación de servicios en la empresa sólo tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho año.
3. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensdación económica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del año, tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa.
4. A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.
5. Una vez iniciado el disfrute del período reglamentario de vacaciones, si sobreviene la situación de incapacidad temporal, la duración de la misma se computará como días de vacación, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución correspodiente a vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.
Si la incapacidad temporal se produjera después de pactada la fecha de inicio para el disfrute individual de vacaciones y antes de llegar dicha fecha, el trabajador mantendrá el derecho a disfrutar las vacaciones hasta el transcurso del año natural, acordándose un nuevo período de disfrute después de producido el alta de la incapacidad temporal.
El párrafo anterior no será de aplicación en los supuestos de vacaciones colectivas de todo un centro de trabajo.
6. El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendrá carácter ininterrumpido.
7. La retribución de vacaciones consistirá en la cantidad fija establecida en las tablas salariales que contiene el anexo I.
Artículo 56º.-Locomoción.
Serán de cuenta de la empresa los gastos de locomoción que se origien como consecuencia de la situación de desplazameinto, ya sea poniendo medios propios a disposición del trabajador, y abonándole la compensación de 20 ptas. por kilómetro.
Cuando el personal desplazado, que pueda volver a pernoctar a su residencia habitual, hubiera de emplear, como consecuencia del desplazamiento, más de una hora en cada uno de los viajes de ida y vuelta al lugar de trabajo, desde el centro de trabajo correspondiente, utilizando medios ordinarios de transporte, el exceso se le abonará a prorrata del salario del convenio.
Artículo 57º.-Finiquitos.
1. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura como anexo II de este convenio.
2. Toda comunicación de cese o de preaviso de cese, deberá ir acompañada de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no será preciso cumplimentar la parte que figura después de la fecha y lugar.
3. El recibo de finiquito será expedido por la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Ourense (ACO), numerado, sellado y fechado y tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes al a fecha en que fue expedido. La ACO vendrá obligada a llevar un registro que contenga los datos anteriormente expresados.
4. Una vez firmado por el trabajador, el recibo de finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios.
5. En los supuestos de extinción de contratos por voluntad del trabajador, no serán de aplicación los apartados 2 y 3 de este artículo.
6. El trabajador podrá estar asistido por un representante de los trabajadores, o en su defecto, por un representante sindical de los sindicatos firmantes del presente convenio, en el acto de la firma del recibo de finiquito.
Artículo 59º.-Integración social de minusválidos.
A los efectos de lo previsto en el artículo 38.1º de la Ley 13/1992, de 7 de abril, de integración social de minusválidos, y teniendo en consideración que las actividades y trabajos en la obras comportan riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores, el cómputo del 2% se realizará sobre el personal adscrito a centros de trabajo permanente.
Artículo 60º.-Jubilación.
Se reconocen tres clases distintas de jubilación:
a) Julilación voluntaria anticipada.
1. Los trabajadores que hayan cumplido sesenta y tres años y no tengan sesenta y cinco cuando soliciten
la jubilación, y ésta sea posible, tendrán derecho, siempre que reúnan los requisitos establecidos en el apartado nº 2, a la percepción de las indemnizaciones que se establecen a continuación, en función de la edad del trabajaor y de sus años de antigüedad en la empresa:
Antigüedad en laEdadMeses
empresaIndemnización
2 a 5 632
6 a 10 3
11 a 20 4
21 a 30 5
Más de 30 6
2 a 5 641
6 a 10 2
11 a 20 3
21 a 30 4
Más de 30 5
Las cifras de la columna de la derecha indican el número total de meses de salario en que se cuantifica la indemnización.
El salario mensual se refiere a la jornada normal, excluyendo, en su caso, las horas extraordinarias.
2. Los requisitos necesairos para que nazca tal derecho, son los siguientes:
a) Que se efectúe de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador jubilable. El acuerdo se reflejará por escrito, estableciendo claramente la cantidad que corresponde en concepto de indemnización, conforme a la tabla anterior.
b) Que el trabajador lleve dos años, como mínimo, de la indemnización, en el momento de solicitar la jubilación anticipada.
3. La jubilación voluntaria anticipada, en los términos establecidos y con la indemnización que proceda en cada caso, según la tabla anterior, comprometará al empresario a dar ocupación a otro trabajador por el tiempo estricto que faltase al jubilable para cumplir los sesenta y cinco años. La contratación del trabajador susituto deberá hacerse con arreglo a una de las modalidades de contratación temporal o eventual previstas, en cada momento, por la legislación vigente, y, a su vez, con los siguientes condicionamentos:
a) Que no exista en la empresa personal fijo de plantilla disponible, en expectativa de destino o realizando otras funciones distintas a las de su categoría laboral, para cubrir la vacante producida. El acuerdo de la empresa y el trabajador jubilable deberá ser comunicado de inmediato, en su caso, a los representantes de los trabajadores en el seno de la empresa o centro de trabajo correspondiente.
b) La contratación del trabajador sustituto se hará para el puesto y categoría profesional más acorde con las necesidades de la empresa, dejando a salvo las expectativas de promoción de los restantes trabajadores de la empresa de que se trate.
4. En el caso de que la indemnización pactada entre empresa y trabajador jubilable fuese superior a la anteriormente establecida, la duración del contrato temporal o eventual del trabajador sustituto podrá reducirse en tantos meses cuantas mensualidades de más de aboen en concepto de indemnización.
b) Julibación anticipada a los 64 años como medida de fomento de empleo.
Se estará a lo dispuesto al respecto en el Real decreto 1194/1985, de 17 de julio.
c) Jubilación forzosa.
Como política de fomento del empleo y por necesidades del mercado de trabajo en el sector, con independencia de las dos clases de jubilación a que se refieren los apartados inmediatamente precedentes, se establece la jubilación forzosa a los sesenta y cinco años de edad, salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el período mínimo legal de carencia para obtenerla.
ANEXO I
Tabla de retribuciones para el período 1-1-1998 al 31-12-1998
I
Horas
E L Sueldo
base Plus
asistencia Plus
transporte Total
mes Junio Navidad Vacaciones extras
N
Categorías Mensual Pagas extras Anual
V
1ª, jefe Sec. Org. 1ª
II Titulado superior 103.381 26.352 1.154 130.887 123.116 123.116 123.116 1.102 III Titulado medio, jefe Admtvo.
102.923 25.899 1.144 129.966 122.756 122.756 122.756 1.102 IV Jefe de personal, Ayte. de obra, encargado general de fábrica, Encargado general 102.423 25.392 1.134 128.949 122.359 122.359 122.359 1.102 V Jefe Admtvo. de 2ª, delineante superior, encargado Gral. de obra, jefe Sec. Org. científica del trabajo de 2ª, jefe de compras 101.959 24.940 1.124 128.023 121.999 121.999 121.999 1.102 VI Oficial de 1ª Admtvo. delineante de 1ª, encargado de taller, encargado Sec. laboratorio, escultor de piedra y mármol, práctico de topografía de 1ª, técnico org. 1ª 101.461 24.435 1.114 127.010 121.604 121.604 121.604 1.102 VII Delineante de 2ª, técnico Org. de 2ª, práctico topografía de 2, analista de 1ª, viajante, capataz, especialista de oficio. 99.633 22.607 1.081 123.321 120.165 120.165 120.165 1.048 VIII Oficial Admtvo. de 2ª, corredor de plaza, oficial 1ª de oficio, inspector de control señalización y servicios, analista 98.256 21.232 1.055 120.543 119.114 119.114 119.114 1.017 IX Auxiliar Admtvo., Ayte. topográfico, auxiliar de Org., vendedores, Conserje, Oficial 2ª de Oficio 98.839 19.811 1.032 117.682 117.966 117.966 117.966 978 X Auxiliar de laboratorio, vigilante, almacenero, enfermo, cobrador, guarda-jurado, ayudantes de oficio, especialistas de 1ª 95.422 18.395 1.005 114.822 116.852 116.852 116.852 923 XI Especialistas de 2ª, peones especializados 94.008 16.979 980 111.967 111.474 111.474 114.474 887 XII Peones ordinarios, limpiador/a 92.546 15.518 959 109.023 113.327 113.327 113.327 853 XIII Botones y pinches de 16 a 18 años 59.176 7.103 581 66.860 61.269 61.269 61.269 XIV Trabajadores en formación 53.752 4.983 515 59.250 56.100 56.100 56.100
Dieta: 2.951Media dieta: 1.255
Nota: las categorías que se indican, con un antigüedad en la empresa anterior a la fecha de la firma del presente convenio, se regirán a efectos económicos por los siguientes niveles: nivel VII: oficial Admov. 2ª, nivel VIII: auxiliar Admtvo., nivel V: encargado de taller.
ANEXO II
MODELO DE RECIBO DE FINIQUITO DE LA RELACIÓN LABORAL
Nº
Fecha de expedición
RECIBO DE FINIQUITO
D./Dª.
Que ha trabajado en la empresa
desdehastacon la categoría
de
declaro que ha recibido de ésta, la cantidad de
pesetas, en concepto de liquidación total por mi baja en la empresa.
Quedo así indemnizado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relación laboral que unía a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente que nada más tengo que reclamar, estando de acuerdo en ello con la empresa.
En,dede
El trabajador
El trabajador (1)usa de su derecho
a que esté en la firma un representante legal suyo en la empresa, o en su defecto un repre-
sentante sindical de los sindicatos firmantes
del presente convenio.
(1) SÍ o NO
Este documento tiene una validez de 15 días naturales a contar desde la fecha de su expedición.
Expedido por
Sello y firma
Este recibo no tendrá validez sin el sello y firma de la organización empresarial correspondiente o si se formaliza en fotocopia u otro medio de reproducción.
6211
