Visto el expediente del convenio colectivo de la empresa Pérez Leirós, S.A. Xoane, que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 9-6-1998, suscrito en representación de la parte económica por la representación de la empresa, y de la parte social, por el comité de empresa, en fecha 21-5-1998, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación principal,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y la notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 15 de junio de 1998.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo Pérez Leirós. S.A. Xoane
Artículo 1·.-Ámbito de aplicación.
Este convenio colectivo será de aplicación a todos los trabajadores que presten servicios en la empresa Pérez Leirós, S.A., sita en O Porriño, lugar de Tunes, Atios (Pontevedra), dedicada a la fabricación de mobiliario de cocina, siéndole de aplicación la Ordenanza laboral para las industrias de madera, así como a todo aquél que ingrese en el futuro durante su vigencia, y por extensión a cualquier lugar donde el personal realice trabajos por cuenta de la empresa.
Artículo 2·.-Efectos económicos.
Los efectos económicos del presente convenio comenzarán a regir a partir del 1 de enero de 1998.
Artículo 3·.-Vigencia y duración.
Este convenio colectivo de empresa tendrá una duración de un año, finalizando el 31-12-1998. Al cumplir
la fecha de su vencimiento se prorrogará tácitamente de año en año, de no mediar denuncia por cualquiera de las partes, con antelación mínima de un mes a la fecha de su vencimiento.
Artículo 4·.-Condiciones más beneficiosas.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que las firmadas en este convenio, manteniéndose dicho respeto en forma estrictamente ad personam.
Artículo 5·.-Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo será de 7 a 15 horas todos los días laborables del año, de lunes a viernes, con 15 minutos de descanso en cada una de las jornadas citadas, que tendrán la consideración de trabajo efectivo, lo que supone para 1998 225 días de trabajo y 1.800 horas, según el calendario laboral que se adjunta en este convenio en anexo V.
El trbajador o trabajadora que por cualquier circunstancia, se incorpore después de iniciada la jornada, podrá comenzar a trabajar de inmediato sin necesidad de esperas.
Artículo 6·.-Vacaciones.
Todo el personal disfrutará de 30 días naturales de vacaciones durante el año, si éstas se disfrutan en un único período. Si las vacaciones se disfrutan en más de un período, el número de días a disfrutar será de 21 días laborables.
El personal que ingrese o cese en la empresa en el transcurso del año, y no haya completado un año de servicios, disfrutará de la parte proporcional respectivamente al tiempo transcurrido entre su ingreso y el 31 de diciembre, o al tiempo transcurrido desde el 1 de enero a la fecha de su cese.
En el último supuesto y, de haber disfrutado ya más días de los que le corresponden, el exceso le será deducido del importe de la liquidación.
Las vacaciones serán retribuidas en función del promedio del salario y complementos salariales obtenidos por el trabajador durante los tres meses anteriores trabajados a su disfrute en la jornada ordinaria de trabajo.
Artículo 7·.-Horas extraordinarias.
Las partes firmantes de este convenio coinciden en los efectos positivos que puedan derivarse de una política social solidaria conducente a la supresión de las horas extraordinarias habituales. A este respecto se acuerda dar el siguiente tratamiento a los distintos tipos de horas extraordinarias.
A) Las horas extraordinarias serán de libre ofrecimiento por parte de la empresa y de libre aceptación por parte del trabajador.
B) Horas extraordinarias que vengan exigidas por necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materia prima: realización.
C) Horas extraordinarias por pedidos imprevistos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos y otras circunstancias de carácter estructural, derivadas de la naturaleza de la acti
vidad de que se trate: mantenimiento, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente.
La dirección de la empresa informará mensualmente al comité de empresa sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas, y en su caso, la distribución por secciones.
Artículo 8·.-Permisos y licencias.
Las licencias y permisos que la empresa podrá conceder a los trabajadores serán los que se recogen en el cuadro de licencias, ausencias y facilidades concedidas a los trabajadores, unido como anexo I al presente convenio.
A los efectos de su interpretación, la hospitalización se entenderá siempre como enfermedad grave.
La empresa concederá licencias no retribuidas durante un día como máximo al año, siempre que se solicite con tres días de antelación, como mínimo, antes de la fecha de su disfrute y no concurra la solicitud y licencia con la de otro trabajador de la misma sección o departamento.
Artículo 9·.-Excedencias.
Los trabajadores podrán disfrutar de un período de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia, que en su caso, pondrán fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
El trabajador, con antigüedad en la empresa de la menos un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a 5 años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
El reingreso, en ambos supuestos de excedencia, deberá ser solicitado con un mes de antelación al plazo de cumplimiento de las mismas, produciéndose el reingreso en la misma categoría que ostentaba, y en el puesto que en ese momento designe el empresario, de acuerdo con las facultades que la ley le otorgue.
Artículo 10·.-Servicio militar.
Durante el cumplimiento del servicio militar voluntario u obligatorio, o servicio sustitutorio, el trabajador tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo por el tiempo de duración del mismo, debiendo reincorporarse al puesto de trabajo en el plazo máximo de 30 días naturales a partir de la cesación en el servicio militar o sustitutorio.
Durante el tiempo de su permanencia en el servicio militar o sustitutorio, el trabajador tendrá derecho a percibir las gratificaciones extras de junio, Navidad y octubre.
Artículo 11·.-Acuerdos sobre incrementos de retribuciones para el año 1998.
A) Se incrementan el salario base y sus complementos en un 3%, respecto de los valores vigentes a 31-12-1997.
Los valores resultantes de la aplicación de los respectivos porcentajes citados son los que se recogen para cada concepto y categoría en los anexos II y III de este convenio.
B) Los salarios y complementos salariales que se han fijado en el presente convenio son los que figuran reseñados en los anexos II y III del mismo.
Los valores de todos los conceptos retributivos que se establecen en el presente convenio son valores brutos, y de ellos se deducirán las cargas fiscales y de Seguridad Social, o cualquier otro concepto que legalmente proceda cuyo pago resulte a cargo del trabajador.
Artículo 12·.-Pago de nóminas.
El pago de nóminas se realizará de forma mensual; no obstante, el personal podrá solicitar, con la debida antelación, anticipos a cuenta de sus haberes devengados.
Artículo 13·.-Antigüedad.
El personal de esta empresa tendrá derecho a la percepción de un premio de antigüedad consistente en quinquenios del 5%.
Se computará a estos efectos todo el tiempo de servicios continuados en la empresa.
La acumulación de los incrementos de antigüedad no podrá sobre pasar, en ningún caso el 60% del salario base.
Artículo 14·.-Gratificaciones.
Se establece para todos los trabajadores afectados por este convenio el derecho a percibir tres gratificaciones extraordinarias, consistentes en 30 días de salario base más el plus de actividad, incentivos y antigüedad, en su caso; una en el mes de junio, otra en el mes de octubre y otra en Navidad, haciéndose efectivas no más tarde del día 20 de cada uno de los meses citados.
La cuantía de los incentivos en las gratificaciones extraordinarias se fijará en base a las siguientes fórmulas:
Para el personal obrero, en función del promedio obtenido por tal concepto en los tres meses anteriores a cada una de las respectivas gratificaciones. Para el personal empleado, en función de la cuantía mínima que por tal concepto tenga asignada cada categoría.
Dichas gratificaciones se percibirán en función de los días trabajados, considerándose como tales las licencias retribuidas.
Artículo 15·.-Plus de actividad.
Se establece para todo el personal de esta empresa un complemento salarial que se denomina plus de actividad.
El plus de actividad se devengará según las cuantías que se especifican en el anexo III para cada categoría.
Artículo 16·.-Plus de puntualidad.
Se establece para todo el personal de esta empresa un complemento salarial con la denominación de plus de puntualidad.
El plus de puntualidad se devengará por día efectivamente trabajado y en las cuantías que se especifican en el anexo III para cada categoría.
Artículo 17·.-Plus de orden.
Se establece para todo el personal de esta empresa un complemento salarial con la denominación de plus de orden.
El plus de orden se devengará por día efectivamente trabajado en las cuantías que se especifican en el anexo III para cada categoría.
Artículo 18·.-Plus de asistencia.
Se establece para todo el personal de esta empresa un complemento salarial con la denominación de plus de asistencia.
El plus de asistencia se devengará por día efectivamente trabajado y en las cuantías que se especifican en el anexo III para cada categoría.
Artículo 19·.-Plus de transporte.
Se establece para todo el personal de esta empresa un complemento salarial que se denominará plus de transporte.
El plus de transporte se percibirá por día efectivamente trabajado en la cuantía de 391 ptas. por día.
Artículo 20·.-Prima o incentivo a la producción.
Esta empresa, siguiendo los principios generales de organización científica del trabajo, establece para todo el personal obrero de la misma un sistema de incentivos con suficiente aliciente para su obtención y que les compense del esfuerzo realizado.
Dicho incentivo se fundamenta en el sistema Bedaux implantado en esta empresa desde hace varios años.
Para cada uno de los grupos de personal citado, la aplicación del sistema de incentivos se establece como sigue:
-Personal obrero controlado: en el cuadro 1º del anexo IV se incluyen en pesetas los valores correspondientes a la actividad de 60 puntos Bedaux, así como el valor punto que supere la actividad equivalente a 60 puntos Bedaux, correspondientes a cada categoría profesional.
-Personal obrero no controlado: este personal percibirá la prima o incentivo a la producción con arreglo a la actividad media obtenida en la factoría o la que tenga reconocida como actividad media alcanzada individualmente, y según los mismos valores recogidos en el cuadro 1º del anexo IV.
El personal no controlado devengará este complemento por día efectivamente trabajado.
El personal administrativo percibirá, en los términos y condiciones previstos en este artículo, la prima o incentivo a la producción en el valor y cuantía equivalente a la categoría de peón.
Artículo 21·.-Supuestos especiales para las categorías de administrativos y técnicos.
El resultado de la suma de las cantidades percibidas por los conceptos de los artículos 16º, 17º y 18º por el personal administrativo y técnico y del artículo 20º por el personal administrativo, serán compensables y absorbibles con los que actualmente vinieran devengando por el concepto de prima mensual.
Para el personal administrativo, la cantidad correspondiente al incentivo a la producción antes dicho, se percibirá, asimismo, en las gratificaciones extraordinarias, solamente en el caso de que su cuantía resultase superior a la prevista con carácter general en el artículo 14º de este convenio colectivo, para el personal empleado.
Para el personal técnico, aquél que cobre prima mensual tendrá garantizado que la compensación prevista en este artículo no suponga merma en las pagas extraordinarias.
En cualquier caso se garantiza que, como mínimo, se perciban por dicho concepto los importes que con anterioridad a la aplicación de este artículo se vinieran percibiendo.
Artículo 22·.-Actividad sindical en la empresa.
El comité de empresa tendrá las siguientes garantías:
Expresar colegiadamente y con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, previa comunicación a la empresa, sin perturbar el normal desarrollo del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social. A tal objeto, la empresa facilitará al comité un tablón de anuncios, en el que puedan difundir aquellos avisos que interesen a los trabajadores en general, previo conocimiento de la dirección de la empresa.
Competencias:
1) Emitir informe dentro de los plazos legales, previo a la ejecución por parte de la empresa de las decisiones que ésta adopte sobre las siguientes materias:
-Reestructuración de plantilla y expedientes de suspensión o extinción de contratos por causas tecnológicas o económicas.
-Reducción de jornada o traslado total o parcial de las instalaciones de la empresa.
-Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo.
-Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
2) Ser informado de todas las sanciones impuestas a los trabajadores por faltas muy graves.
3) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, así como los modelos de documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
4) Ejercer una labor de vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa a tenor de lo previsto en el artículo 19 del Estatuto de los trabajadores.
5) Cada uno de los miembros del comité dispondrá de un crédito de 15 horas mensuales retribuidas, para el ejercicio de sus funciones de representación. Tales horas podrán ser acumuladas en uno o más miembros del comité de empresa, previa notificación a la dirección de la empresa, dentro de los 15 días anteriores a la iniciación de dicha acumulación.
Artículo 23·.-Asambleas.
La celebración de asambleas de personal se ajustará a lo que disponga la legislación vigente en la materia. En todo caso, se comunicará a la dirección de la empresa con una antelación mínima de 48 horas su convocatoria, adjuntando el orden del día.
Todo el personal de la empresa dispondrá cada año de dos horas retribuidas de su jornada laboral para asistencia a una asamblea. Dichas dos horas se emplearán de forma continuada.
Artículo 24·.-Reconocimientos médicos.
Previamente al ingreso definitivo en la empresa, todo productor deberá someterse a un reconocimiento médico, con las pruebas pertinentes, cuya superación será condición indispensable para el ingreso.
Con independencia de lo anteriormente expuesto, todos los trabajadores de la empresa vendrán obligados a someterse a los reconocimientos médicos periódicos anuales que la empresa les indique, de cuyo resultado serán informados los mismos.
Artículo 25·.-Ropas de trabajo.
La empresa entregará, con carácter obligatorio, cada año, al personal cuyo puesto de trabajo lo requiera, dos monos que deberán reunir la calidad suficiente para que cumplan el fin para el que fueron adjudicados. Uno de ellos se entregará en el primer mes del primer semestre y el otro en el primer mes del segundo semestre del año. El mono del segundo semestre se sustituirá por un pantalón y una camisa.
Artículo 26·.-Protección de la salud laboral.
Los trabajadores de la sección de pintura tendrán derecho a una asignación periódica de leche que deberán consumir en el puesto de trabajo.
Artículo 27·.-Extinción del contrato por invalidez del trabajador.
A los efectos de lo previsto en el punto 5 del artículo 49 del Estatuto de los trabajadores, en relación con el supuesto de invalidez permanente total del trabajador, la empresa hace expresa renuncia a la aplicación del mismo, no extinguiendo el contrato de trabajo al trabajador afectado por tal grado de invalidez,
siempre que no exceda el número de afectados en más de un 5% de la totalidad de la plantilla.
Artículo 28·.-Jubilación anticipada a los 64 años.
Todo trabajador que, cumplidos los 64 años, desee acogerse a lo dispuesto en el Real decreto 1194/1985, en materia de jubilación anticipada, deberá solicitarlo a la empresa, la cuál deberá cumplimentar lo dispuesto en el anterior real decreto, a los efectos de que el trabajador solicitante pueda jubilarse a los 64 años sin merma de sus derechos económicos.
Artículo 29·.-Jubilación obligatoria.
La jubilación será obligatoria a los 65 años, siempre que el trabajador o trabajadora cumpla los requisitos mínimos para acceder a la jubilación.
Artículo 30·.-Póliza de seguro colectivo.
La empresa contratará una póliza de seguro para todo el personal, que cubrirá las siguientes indemnizaciones en los casos de accidente:
-Muerte: 1.000.000 de ptas.
-Invalidez permanente total: 2.000.000 de ptas.
-Invalidez permanente absoluta o gran invalidez: 3.000.000 de ptas.
A todo el personal le será entregada copia de la póliza suscrita.
Lo dispuesto en el presente artículo será independiente de las obligaciones que la empresa tenga en materia de Seguridad Social.
La fecha de entrada en vigor en la aplicación de las indemnizaciones anteriores será a partir de 1-6-1998, manteniendo su vigencia hasta el 31-5-1999.
Artículo 31·.-Compras de productos fabricados por la empresa.
La empresa, además de respetar a los trabajadores el descuento habitual sobre el PVP del producto, realizará un descuento por pronto pago del 3%, condicionado a que el interés MIBOR no supere el 9%. En el caso de superar esa tasa, el descuento sería del 4%.
A estos efectos se entenderá por pronto pago el abono del producto comprado después de ser servido.
Los beneficios previstos en el presente artículo serán, asimismo, de aplicación a los trabajadores de la empresa que hayan cesado por pase a situación de jubilación o invalidez permanente.
Artículo 32·.-Rotura de gafas.
El trabajador o trabajadora que, necesitando gafas para desarrollar su trabajo, sufra rotura de éstas en su jornada de trabajo, percibirá de la empresa el importe de la reparación o sustitución.
Artículo 33º.-Comisión paritaria.
Para la interpretación de las cláusulas pactadas en este convenio se constituye una comisión paritaria
integrada por 5 miembros de la representación social y 5 de la empresarial.
La comisión paritaria se reunirá con una periodicidad trimestral y dentro de la primera quincena del mes siguiente a cada trimestre.
Disposiciones adicionales
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 26.5º del Estatuto de los trabajadores, se hace constar lo siguiente:
a) Que el número de horas anuales de trabajo durante el año 1998 será de 1.800 según lo previsto en el artículo 5º de este convenio.
b) Que la remuneración anual de los trabajadores de esta empresa por categorías, en función de dicho número de horas de trabajo, es la que se consigna en el anexo II.
Disposiciones transitorias
Primera.-A todo el personal de la empresa se le garantizarán las revisiones acordadas y recogidas en
el artículo 11º de este convenio, con independencia de los conceptos y cuantías previstos en los anexos II y III del mismo. Y en concreto los valores de las primas del personal empleado y obrero no recogidos en dichos anexos, así como cualquier otro concepto no expresamente previsto en ellos, serán objeto de las revisiones antes citadas.
Segunda.-El presente texto del convenio de empresa será redactado y registrado en las dos lenguas oficiales de Galicia, gallego y castellano.
Disposiciones finales
Primera.-Para lo no establecido en el presente convenio se estará a lo dispuesto en la Ordenanza laboral para las industrias de la madera, Estatuto de los trabajadores y demás legislación aplicable.
Segunda.-Habida cuenta de la retroactividad de los efectos económicos del presente convenio prevista en el artículo 2º del mismo, las diferencias que en su caso deban abonarse a los trabajadores se harán efectivas antes del día 31-5-1998.
ANEXO I
Cuadro de licencias, ausencias y facilidades concedidas a los trabajadores
Dist. Trans.
Motivos de la licencia Tiempo máximo Conceptos que se percibirán Justificantes
Salario Antig. Activid. Incenti. Puntua. Asisten. Orden Plus
Plus
(1) Fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y suegros En todo caso cinco días naturales SI SI SI NO NO NO NO NO NO Esquela y/o documento en que se acredite el parentesco
(2) Enfermedad grave de padres, suegros, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y abuelos Tres días naturales ampliables a cinco en el caso de desplazamiento SI SI SI NO NO NO NO NO NO Certificado médico. Deberá constar especificación gravedad
Fallecimiento de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos Dos días naturales en todo caso SI SI SI NO NO NO NO NO NO Esquela y documento acreditativo del parentesco Enfermedad grave de nueras, yernos, abuelos políticos y cuñados Dos días naturales ampliables a cuatro en caso de desplazamiento SI SI SI NO NO NO NO NO NO Certificado médico. Deberá constar especificación gravedad Fallecimiento de primos, tíos, bisabuelos y sobrinos, cuando vivan con el trabajador Un día laborable SI SI SI NO NO NO NO NO NO Esquela y/o documentos acreditativo del parentesco y certificado de convivencia Nacimiento de hijo Tres días laborables ampliables a cinco en caso de desplazamiento SI SI SI NO NO NO NO NO NO Libro de familia o certificación del juzgado Matrimonio del trabajador/a 15 días naturales SI SI SI NO NO NO NO NO NO Libro de familia o certificación del juzgado Matrimonio de hijos o hermanos y nuevas nupcias de padres 1 día natural SI SI SI NO NO NO NO NO NO Certificado del juzgado o iglesia. Siempre que se acredite parentesco, invitación Traslado de domicilio habitual (traslado de enseres) 1 día laborable SI SI SI NO NO NO NO NO NO Certificado servicio de empadronamiento Enfermidad y consulta médica: a) Consulta especialista S.O.E. prescrita por médico medicina general -Por el tiempo necesario. Maximo 5 horas/día SI SI SI NO SI SI SI SI SI -Copia volante médico medicina general S.O.E. Justificante asistencia médico especialista b) Consulta médico medicina general -4 horas/día. Máximo 18 horas/año SI SI SI NO SI SI SI SI SI -Certificado médico S.O.E. u otras instituciones c) Enfermedad con baja oficial -3 primeros días NO NO NO NO NO NO NO NO NO Parte de baja
Dist. Trans.
Motivos de la licencia Tiempo máximo Conceptos que se percibirán Justificantes
Salario Antig. Activid. Incenti. Puntua. Asisten. Orden Plus
Plus
(si prospera la reclamación)
(si no prospera la reclamación)
Accidente de trabajo Día del accidente SI SI SI Proporcional SI SI SI SI SI Justificante servicio médico, confirmando para accidente de la empresa Lactación 1 hora/día seguida o reducción jornada œ h.(9 meses desde nacimiento) a elección de la traballadora SI SI SI NO SI SI SI SI SI Cargo sindical o público O tiempo legal. Cargos sindicales 15 horas mensuales SI SI SI SI SI SI SI SI SI El que proceda Deber inescusable de carácter público: a) Elecciones Por el tiempo necesario SI SI SI SI SI SI SI SI SI Certificado mesa electoral
b) Tribunales ordinarios: -Testigo Citación -Demandante -Demandado
c) Juzgados de lo social: -Testigo Por el tiempo necesario SI SI SI NO SI SI SI SI SI Citación
-Demandante
Por el tiempo necesario SI SI SI NO SI SI SI SI SI Citación
-Demandante
d) Citación a quintas Por el tiempo necesario SI SI SI SI SI SI SI SI SI Justificante de citación
2) El tiempo máximo de licencia concedido para este supuesto podrá ser disfrutado en su equivalencia en horas.1) De concidir esta licencia en período vacacional del trabajador, se interrumpirá el mismo, en todo caso, durante la licencia.
ANEXO II
Tabla de salarios anuales Pérez Leirós, S.A. 1998
1ª Columna2ª Columna
DiarioMensual DíaMes
natural
Categorías Salarios
Actividad
Puntualidad Orden Asistencia Transp. Inc. Produc. Total año
1) Personal obrero Encargado general 1.398.670 241.605 7.425 24.525 23.625 87.975 221.625 2.005.450 Encargado de sección 1.357.265 234.325 7.425 24.525 23.625 87.975 221.625 1.956.765 Ofic. preparador-trazador 1.318.135 227.955 7.425 24.525 23.625 87.975 221.625 1.911.265 Oficial de 1ª 1.280.370 220.220 7.425 24.525 23.625 87.975 221.625 1.865.765 Oficial de 2ª 1.247.610 213.395 7.425 24.525 23.625 87.975 221.625 1.826.180 Especialista serie/semiserie 1.182.545 199.745 7.425 24.525 23.625 87.975 221.625 1.747.465 Oficial montador/oficial 3ª 1.209.390 203.385 7.425 24.525 23.625 87.975 221.625 1.777.950 Ayudante 1.182.545 199.745 7.425 24.525 23.625 87.975 221.625 1.747.465 Peón 1.139.320 191.555 7.425 24.525 23.625 87.975 196.594 1.671.019 Aprendiz 1.071.980 179.270 7.425 24.525 23.625 87.975 1.394.800
2) Personal subalterno Capataz peones especialistas 1.171.770 216.570 7.425 24.525 23.625 87.975 1.531.890 Capataz de peones 1.167.105 199.620 7.425 24.525 23.625 87.975 1.510.275 Almacenero 1.161.285 198.705 7.425 24.525 23.625 87.975 1.503.540 Conductor vehículos mecánicos 1ª 1.266.495 218.235 7.425 24.525 23.625 87.975 1.628.280 Conductor vehículos mecánicos 2ª 1.234.575 211.155 7.425 24.525 23.625 87.975 1.589.280 Guarda o vigilante 1.122.255 190.590 7.425 24.525 23.625 87.975 1.456.395 Ordenanza 1.122.255 190.590 7.425 24.525 23.625 87.975 1.456.395 Portero 1.122.255 190.590 7.425 24.525 23.625 87.975 1.456.395 Botones 1.059.960 181.350 7.425 24.525 23.625 87.975 1.384.860 Personal limpieza jornada comp. 1.139.320 191.555 7.425 24.525 23.625 87.975 196.594 1.671.019 Personal limpieza por horas
3) Personal administrativo y mercantil Jefe de oficina 1.490.490 256.455 7.425 24.525 23.625 87.975 196.594 2.087.089 Oficial administrativo 1ª 1.354.935 233.175 7.425 24.525 23.625 87.975 196.594 1.928.254 Oficial administrativo 2ª 1.241.835 213.375 7.425 24.525 23.625 87.975 196.594 1.795.354 Auxiliar administrativo 1.124.910 192.510 7.425 24.525 23.625 87.975 196.594 1.657.564 Aspirante administrativo 1.059.975 181.410 7.425 24.525 23.625 87.975 196.594 1.581.529 Telefonista 1.124.910 192.510 7.425 24.525 23.625 87.975 196.594 1.657.564 Viajante/vendedor 1.241.670 213.375 7.425 24.525 23.625 87.975 196.594 1.795.189 Corredor de plaza 1.124.910 194.940 7.425 24.525 23.625 87.975 196.594 1.659.994
1ª Columna2ª Columna
DiarioMensual DíaMes
natural
Categorías Salarios
Actividad
Puntualidad Orden Asistencia Transp. Inc. Produc. Total año
Subgrupo A
4) Personal técnico de organización de trabajo Jefe de organización de 1ª 1.572.330 234.000 7.425 24.525 23.625 87.975 1.904.880 Jefe de organización de 2ª 1.454.625 222.885 7.425 24.525 23.625 87.975 1.821.060 Técnico de organización de 1ª 1.392.600 213.375 7.425 24.525 23.625 87.975 1.749.525 Técnico de organización de 2ª 1.237.380 211.770 7.425 24.525 23.625 87.975 1.592.700 Auxiliar de organización 1.124.910 192.510 7.425 24.525 23.625 87.975 1.460.970 Aspirante técnico 1.059.975 181.410 7.425 24.525 23.625 87.975 1.384.935
5) Personal técnico
Jefe de taller 1.454.625 222.885 7.425 24.525 23.625 87.975 1.821.060 Proyectista 1.392.585 222.885 7.425 24.525 23.625 87.975 1.759.020 Delineante 1.237.380 211.605 7.425 24.525 23.625 87.975 1.592.535 Auxiliar delineante 1.124.910 204.300 7.425 24.525 23.625 87.975 1.472.760
Subgrupo B Director gerente 3.084.255 532.710 7.425 24.525 23.625 87.975 3.760.515 Titulados grado superior 2.121.435 366.345 7.425 24.525 23.625 87.975 2.631.330 Titulados grado medio 1.928.610 333.075 7.425 24.525 23.625 87.975 2.405.235
ANEXO III
Tabla de salarios Pérez Leirós, S.A. 1998
1ª Columna2ª Columna
DiariaMensual
Día naturalMes
Categorías Salarios
Actividad
Puntualidad Orden Asistencia Transp.
1) Personal obrero Encargado general 3.074 531 33 109 105 391 Encargado de sección 2.983 515 33 109 105 391 Ofic. preparador-trazador 2.897 501 33 109 105 391 Oficial de 1ª 2.814 484 33 109 105 391 Oficial de 2ª 2.742 469 33 109 105 391 Especialista serie/semiserie 2.599 439 33 109 105 391 Oficial montador/oficial 3ª 2.658 447 33 109 105 391 Ayudante 2.599 439 33 109 105 391 Peón 2.504 421 33 109 105 391 Aprendiz 2.356 394 33 109 105 391
2) Personal subalterno Capataz peones especialistas 78.118 14.438 33 109 105 391 Capataz de peones 77.807 13.308 33 109 105 391 Almacenero 77.419 13.247 33 109 105 391 Conductor vehículos mecánicos 1ª 84.433 14.594 33 109 105 391 Conductor vehículos mecánicos 2ª 82.305 14.077 33 109 105 391 Guarda o vigilante 74.817 12.706 33 109 105 391 Ordenanza 74.817 12.706 33 109 105 391 Portero 74.817 12.706 33 109 105 391 Botones 70.664 12.090 33 109 105 391 Personal de limpieza jornada comp. 2.504 421 33 109 105 391 Persoal de limpeza por horas 431 ptas./hora
3) Persoal administrativo y mercantil Jefe de oficina 99.366 17.097 33 109 105 391 Oficial administrativo 1ª 90.329 15.545 33 109 105 391 Oficial administrativo 2ª 82.789 14.225 33 109 105 391 Auxiliar administrativo 74.994 12.834 33 109 105 391 Aspirante administrativo 70.665 12.094 33 109 105 391 Telefonista 74.994 12.834 33 109 105 391 Viajante/vendedor 82.778 14.225 33 109 105 391 Corredor de plaza 74.994 12.966 33 109 105 391
4) Personal técnico de organización de trabajo Jefe de organización de 1ª 101.822 15.600 33 109 105 391 Jefe de organización de 2ª 96.975 14.859 33 109 105 391 Técnico de organización de 1ª 92.840 14.225 33 109 105 391 Técnico de organización de 2ª 82.492 14.118 33 109 105 391 Auxiliar de organización 74.994 12.834 33 109 105 391 Aspirante técnico 70.665 12.094 33 109 105 391
1ª Columna2ª Columna
DiariaMensual
Día naturalMes
Categorías Salarios
Actividad
Puntualidad Orden Asistencia Transp.
Subgrupo A
5) Personal técnico
Jefe de obradoiro 96.975 14.859 33 109 105 391 Proyectista 92.839 14.859 33 109 105 391 Delineante 82.492 14.197 33 109 105 391 Auxiliar delineante 74.994 113.620 33 109 105 391
Subgrupo B Director gerente 205.617 35.514 33 109 105 391 Titulados grado superior 141.617 24.423 33 109 105 391 Titulados grado medio 128.574 22.205 33 109 105 391
ANEXO IV
Incentivos
ActividadPuntos
60 puntosExceso
Categorías Valores
Encargado general 788263 Encargado de sección 788263 Oficial preparador-trazador 788263 Oficial de 1ª 788263 Oficial de 2ª 788263 Especialista serie/semiserie 788263 Oficial montador-oficial de 3ª 788263 Ayudante 788263 Peón 699222 Personal administrativo 699222
ANEXO V
Calendario laboral año 1998
y puentes
Mes D.Lab Sábados Domingos Festivos Vacac.
Días año
Enero 18 5 4 2 2 31 Febrero 20 4 4 0 0 28 Marzo 20 4 5 1 1 31 Abril 20 4 4 2 0 30 Mayo 20 5 5 1 0 31 Junio 22 4 4 0 0 30 Julio 22 3 4 2 0 31 Agosto 6 4 5 1 15 31 Septiembre 21 4 4 1 0 30 Octubre 21 5 4 1 0 31 Noviembre 21 4 5 0 0 30 Diciembre 14 4 4 3 6 31
Totales 225 50 52 14 24 365
ANEXO V
Festivos y vacaciones
Vacaciones:
1º período:
1ª turno (personal obrero) del 3 al 23 de agosto de 1998.
2ª turno (resto personal) del 10 de agosto al 30 de agosto de 1998.
2º período: del 23 al 31 de diciembre de 1997.
Días de trabajo año: 225.
Horas de trabajo: 1.800.
Nota: los días 2 y 5 de enero y 20 de marzo serán jornadas no laborales en este año 1998, con el fin de adaptar la jornada anual a las 1.800 horas.
Enero 1 Jueves Año Nuevo Festivo Enero 6 Martes Reyes Festivo Marzo 19 Jueves San José Festivo Abril 9 Jueves Jueves Santo Festivo Abril 10 Viernes Viernes Santo Festivo Mayo 1 Viernes Día Intern.trabj. Festivo Julio 13 Lunes S. Bieito Festivo local Julio 25 Sábado Día de Galicia Festivo Agosto 15 Sábado Asunción de la Virgen Festivo Septiembre 28 Lunes Sto. Cristo Festivo local Octubre 12 Lunes F.N. España Festivo Diciembre 7 Lunes Día Constitución Festivo Diciembre 8 Martes Inmaculada Festivo Diciembre 25 Viernes Navidad Festivo
ANEXO VI
1º Personal obrero:
Encargado general. Es el productor que, nombrado por la empresa o por delegación de la misma, lleva la dirección, orden y organización de la fábrica o taller, distribuyendo los trabajos y conociendo el que se efectúa en las distintas secciones.
Encargado de sección. Es el productor nombrado por la empresa que bajo las órdenes de ésta o del jefe de taller, si lo hubiera, lleva la dirección técnica de la sección determinada y sabe ejecutar, planear y preparar todos los trabajos de la misma.
Oficial preparador-trazador. Es el productor que sabe interpretar toda clase de plantas y planos y señala y prepara la madera que ha de entregarse a los demás operarios del taller.
Oficial de primera. Se incluyen en esta categoría los productores capaces de interpretar toda clase de plantas y planos, así como de trazar, de señalar la madera y que empiezan y finalizan todos lo trabajos que se encomiendan, sea cualquiera su clase y estilo.
Oficial de segunda. Es el productor que, dándole ya la madera preparada y trazada, empieza y finaliza el trabajo que se le encomienda, cualquiera que fuese su clase y estilo.
Oficial de tercera. Es el productor que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes a su nivel.
Especialista en serie y semiserie. Es el productor que, en la fabricación de serie y semiserie, realiza una función repetida que puede considerarse como una fase de los trabajos.
Oficial montador. Es el productor que, en la fabricación de serie y semiserie, llegándole preparadas las distintas partes o elementos del mueble, tiene por misión montarlo, ajustarlo y repasarlo, dejándolo a punto para el pulimiento.
Ayudante. Es el productor que realiza alguno de los trabajos de los oficiales y ayuda a los mismos en su cometido.
Aprendiz. Es aquél que, mediante el oportuno contrato especial de aprendizaje, ingresa en el taller para aprender el oficio.
Peón. Es el productor que se emplea en labores secundarias de la industria para las cuales sólo se requiere la aportación de su atención y esfuerzo físico.
2º Personal subalterno:
Capataz de peones especialistas. Es el trabajador que reune condiciones prácticas para poder dirigir un grupo de obreros en labores que exigen algo más que el esfuerzo físico, como por ejemplo, operaciones de carga y descarga, distribución de materiales y personal para obtener el mejor rendimiento, mayor vigilancia, etc.
Capataz de peones. Es el trabajador que dirige y vigila los trabajos realizados por los peones ordinarios y que ejerce sobre los mismos funciones de mando.
Almacenero. Es el trabajador encargado de recibir mercancía y despachar los pedidos en el almacén y registrar en los libros el movimiento que haya habido durante la jornada.
Personal de limpieza. La remuneración de este personal, cuando trabaje por horas, será por hora, lo que por el mismo lapso de tiempo corresponde al peón. Trabajando toda la jornada la remuneración será la general establecida para el peón en el presente convenio.
Conductor de vehículo mecánico. Es el trabajador cuya misión consiste en conducir los vehículos de tracción mecánica dedicados al transporte de las mercancías y materiales.
El conductor con conocimientos suficientes de mecánica, para la reparación de pequeñas averías, se considerará en su respectiva industria como oficial de primera. El que sea solamente conductor será considerado como oficial de segunda.
Guarda o vigilante. Es el trabajador que tiene como cometido guardar o vigilar el recinto (taller, fábrica, departamento, etc.), que se le haya encomendado.
Ordenanza. Es el trabajador cuya misión consiste en hacer recados, copiar documentos en prensa, recoger y entregar correspondencia, cobrar facturas y otros cometidos propios de su profesión.
Cuando este trabajador se dedique de manera primordial al cobro de facturas se equiparará en remuneración y demás condiciones de trabajo al auxiliar administrativo.
Portero. Es el trabajador que, de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuida los accesos de fábrica o locales y realiza a la vez funciones de custodia y vigilancia.
Botones. Es el trabajador mayor de dieciséis años y menor de dieciocho años, encargado de transmitir cuantos mensajes, recados o misiones se le confíen, tanto en el interior como en el exterior del local donde presta sus servicios.
Los botones, cumplidos los dieciocho años, pasarán automáticamente a ordenanzas, si existiera esta categoría en la empresa en que trabajan.
3º Personal administrativo y mercantil:
Jefe de oficina. Es el empleado, provisto o no de poder que lleva la responsabilidad directa de una o más secciones, estando encargado de imprimirle unidad.
Oficial de primera. Es el empleado que tiene a su cargo un servicio determinado dentro del cuál ejerce la iniciativa y posee responsabilidad, con o sin otros empleados a sus órdenes.
Se considerarán incluidos en esta categoría: el cajero de cobro y pago, sin firma ni fianza; el taquimecanógrafo en idioma extranjero; el encargado de facturas y cálculo de las mismas, estadísticas, transcripción en libros de cuentas corrientes, diario mayor y correspondencia, etc. y el encargado de cálculo y liquidación de seguros sociales.
Oficial de segunda. Es el empleado de oficina que, con iniciativa y responsabilidad restringida, efectúa funciones auxiliares de contabilidad y coadyuvantes de la misma, transcripción en libros, archivos, ficheros y demás trabajos similares correspondientes a la sección, negociado o servicio al cual pertenezcan.
Auxiliar. Es el empleado de oficina que, sin iniciativa, se dedica dentro de la oficina a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de aquélla.
Cuando un empleado, aparte de desempeñar funciones propias de las exigidas a los auxiliares en el párrafo anterior, está encargado del cometido o cometidos que llevan anexa iniciativa y responsabilidad restringida, deberá ser clasificado como oficial de segunda administrativo.
Aspirante. Se entenderá por aspirante aquél que cumplidos los dieciséis años ingresa en la empresa para iniciarse en las labores propias de oficina. Transcurrido el período de prueba y cumplidos los dieciocho años pasará a ser considerado como auxiliar administrativo en el momento en que exista plaza vacante en esta categoría.
Telefonista. Es el empleado que tiene como única y exclusiva misión la de estar al cuidado y servicio de la centralita telefónica.
Viajante. Es el empleado que al servicio exclusivo de la empresa realiza los habituales viajes, según ruta previamente señalada, para ofrecer artículos, tomar notas de pedidos, informar a los clientes y transmitir los encargos recibidos, pudiendo ser empleado por la empresa en el establecimiento fuera del tiempo dedicado a los viajes.
Corredor de plaza. Es el que tiene cometido análogo al del viajante en la localidad o plaza asignada y al que la empresa puede emplear igualmente en el establecimiento dentro de la jornada en las horas libres.
4º Personal técnico:
Jefe de organización de 1ª. Es el técnico que, con mando directo sobre oficiales técnicos de organización y jefes de sección de organización de segunda y a
las órdenes de sus superiores, tiene la responsabilidad del trabajo, disciplina y seguridad del personal, de acuerdo con la organización de la empresa, hasta el límite en que quede fijada su autoridad por el Reglamento de régimen interior de la misma. Su actuación está subordinada a motivos prefijados, dentro de los cuales y con iniciativa propia, realiza toda clase de estudios de tiempos y mejoras con métodos, programación, planteamiento, inspección y control en todos los casos. Deberá saber interpretar toda clase de planos, interpretación y distribución de fichas completas y hacer evaluaciones de materiales precisos para trabajos cuyos datos se obtengan, tanto en planos como sobre obra. Podrá ejercer misiones de jefe dentro del ámbito de las funciones referentes a utilización de máquinas, instalaciones y mano de obra, progreso, lanzamiento, costes y resultados económicos.
Jefe de organización de 2ª. Las funciones serán en todo similares a las de jefe de organización de 1ª, con diferencia de la complejidad del trabajo a desarrollar por la sección que mande, a juicio libre de la empresa.
Técnico de organización de 1ª. Es el técnico que, procedente de alguna de las categorías profesionales o de oficio, está a las órdenes de los jefes de sección de 1ª o 2ª, si éstos existieran, y realiza los trabajos siguientes, relativos a las funciones de organización científica del trabajo: cronometraje y estudio de tiempo de cualquier clase, estudios de mejoras de métodos en saturación de equipos de cualquier número de operarios, estimaciones económicas, confección de normas o tarifas de trabajo de dificultad media, confección de fichas completas, definición de lotes o conjuntos de trabajo con finalidad de programación, cálculos de los tiempos de trabajo de los mismos, establecimiento de cuadros de cara, en todos los casos; establecimiento de necesidades completas de materiales, partiendo de datos obtenidos en planos o sobre obra, aún contando con dificultades de apreciación; despiece de todas clases y croquizaciones consiguientes, inspección y control, colaboración en el
establecimiento del orden de montaje para lotes de piezas o zona de funciones de planteamiento general de la producción, colaboración y resolución de problemas de planteamiento de dificultades medias y representaciones gráficas.
Técnico de organización de 2ª. Es el técnico que además de hacer los trabajos propios de auxiliar de organización, realiza los siguientes: cronometraje de todo tipo, colaboración en la selección de datos para la confección de normas de estudio de métodos de trabajo y dificultad media y saturación de equipos de hasta tres variables, confección y fichas completas de dificultad media, estimaciones económicas, informador de obra con dificultades de apreciación en la toma de datos, definición de conjuntos de trabajo con indicaciones precisas de sus superiores, cálculos de tiempo tomados sobre plano y obra de dificultad media, despiece de dificultades medias y croquización consiguiente, evaluación de necesidades en materiales en caso de dificultad nonmal, inspección y control,
colaboración en funciones de planteamiento y representaciones gráficas.
Auxiliar de organización. Es el empleado mayor de dieciocho años que realiza los trabajos sencillos de organización científica del trabajo tales como cronometrajes sencillos, acumulación de datos con directrices bien definidas, revisión y confección de hojas de trabajo, análisis y pago; control de operaciones sencillas, archivo y numeración de planos y documentos, fichas de materiales y fichas de movimientos de pedidos (labor esencialmente de transcripción de información cálculos de tiempo partiendo de datos y normas o tarifas bien definidas y representaciones gráficas.
Aspirante técnico. Se entenderá por aspirante aquél que, cumplidos los dieciséis años, ingresa en la empresa para iniciarse en labores propias de organización del trabajo.
5º Personal técnico:
Subgrupo A:
Jefe de taller. Es el empleado que asume la jefatura del taller, siendo de su incumbencia la organización y responsabilidad del trabajo que en el mismo se efectúe, la croquización de herramientas, dispositivos y útiles que se precisen; la vigilancia del gasto, tanto de éstos como de combustibles; energía, lubricantes, etc., la redacción de presupuestos, el estudio de producción, rendimiento y elementos necesarios para mejorar la fabricación.
Proyectista. Es aquél empleado que en calidad de director artístico interviene en la confección y ejecución de los planos y dibujos, debiendo tener conocimientos para proyectar en boceto y adoptar los que luego deben desarrollarse.
Delineante. Es el empleado que está capacitado para el completo desarrollo del proyecto, tales como levantamiento de planos de conjunto y detalle, sean del natural o del esquema y anteproyectos estudiados; interpretación de planos, cubicaciones y transportaciones de menor cuantía.
Auxiliar analista. Es aquél empleado que, a las órdenes de sus superiores técnicos, efectúa pruebas en serie y análisis, ateniéndose exclusivamente a las instrucciones recibidas.
Subgrupo B:
Titulados de grado superior y grado medio. Es el que se halla en posesión de un título o diploma oficial de grado superior o medio, que está unido a la empresa por un vínculo de relación laboral concertado, en razón del título que posee para ejercer funciones específicas para las que el mismo lo habilite y siempre que preste sus servicios en la empresa con carácter y exclusivo o preferente.
6582
