Visto el expediente del convenio colectivo de la empresa Tranvías del Ferrol, S.A., que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 7-4-1998, suscrito en representación de la parte económica por la empresa, y, de la parte social, por el comité de empresa el día 24-3-1998, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, existente en esta delegación provincial, y notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Terceiro.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
A Coruña, 15 de abril de 1998.
Mª Reyes Carabel Pedreira
Delegada provincial de A Coruña
Tranvías del Ferrol, S.A.
Actividad: transporte de viajeros en autobús
Capítulo I
(Extensión y vigencia)
Artículo 1º.-Ámbito de aplicación.
El presente convenio colectivo será de aplicación en la empresa Tranvías del Ferrol, S.A., de Ferrol
y afectará a todo el personal de la empresa que no quede excluido por la aplicación de la legislación vigente. Será complementario de la ordenanza laboral que encuadra los servicios de transporte por carreteras.
Artículo 2º.-Ámbito temporal.
El convenio entrará en vigor el día de su publicación en el BOP o en el Diario Oficial de Galicia indistintamente. No obstante, surtirá efectos económicos a partir del día 1 de enero de 1998. La duración del mismo será hasta el día 31 de diciembre de 2000.
Revisión y rescisión
Artículo 3º.-Revisión, rescisión o prórroga.
Cualquiera de las partes podrá formular denuncia proponiendo revisión o rescisión con una antelación de un mes, como mínimo, respecto a la fecha de expiración del período de vigencia o de cualquiera de sus prórrogas. En el caso de prorrogarse por la tácita, la prórroga del convenio llevará consigo el incremento de todos los conceptos económicos pactados, equivalente al índice de precios de consumo de los doce meses inmediatamente anteriores.
Artículo 4º.-Respeto de derechos.
Se respetarán a todos los trabajadores las situaciones personales actualmente consolidadas, en cuanto determinen mayores derechos de los concedidos por este convenio, respecto de las materias objeto de regulación, incluido el plus de distancia.
Capítulo II
Condiciones económicas
Artículo 5º.-Retribuciones.
Los salarios para el presente convenio se establecen incrementando sobre el año anterior la siguiente progresión:
-Año 1998: IPC real más 1,75 puntos.
-Año 1999: IPC real más 1,75 puntos.
-Año 2000: IPC real más 1,75 puntos.
El salario se conformará cada año aumentando el IPC previsto oficialmente para el mismo y si el 31 de diciembre respectivo sufriera variación, se rectificará la misma para establecer el IPC real. Esta rectificación se llevará a cabo tan pronto se constante por el INE y tendrá efectos desde el primero de enero del año correspondiente, repercutiendo la misma variación en la masa salarial.
Las tablas salariales quedan configuradas en el anexo I.
Capítulo III
Disposiciones varias
Artículo 6º.-Aumentos por antigüedad.
Los premios por antigüedad para cada categoría profesional son los establecidos en el anexo II. Surtirán efecto a partir del día 1 del mes en que vence la antigüedad. El personal ingresado a partir del 1 de
enero de 1995 no devengará aumentos por antigüedad.
Artículo 7º.-Tiempo de presencia.
La valoración del tiempo de presencia, para el período que comprende este convenio, se establece, para cada categoría profesional afectada, en la cantidades reflejadas en el anexo III. El valor A se aplicará a los días laborables y el valor B a los domingos y festivos.
Artículo 8º.-Gratificaciones extraordinarias.
Las gratificaciones extraordinarias, correspondientes a las pagas de verano y Navidad, consistirán en treinta días del salario de convenio establecido en el anexo I, y la antigüedad que a cada trabajador le corresponda con arreglo al anexo II.
Artículo 9º.-Beneficios.
En concepto de participación en beneficios se señala un 10% anual, calculado sobre el salario de convenio y la antigüedad, incluidas las gratificaciones extraordinarias. Se abonará por semestres vencidos, a principio de los meses de abril y octubre de cada año.
Artículo 10º.-Gratificación especial por quebranto de moneda.
En concepto de quebranto de moneda, los cobradores percibirán mensualmente 3.554 ptas., y los conductores-perceptores 4.075 ptas. Los valores totales anuales por este concepto son los que figuran en el anexo VII.
Artículo 11º.-Trabajos realizados en domingos y festivos.
Los jornales de los domingos y días festivos se establecen en la cuantía señalada en el anexo IV de este convenio, sin perjuicio de la concesión de un día laborable para el descanso semanal.
Artículo 12º.-Plus de máquina.
Los conductores-perceptores percibirán por este concepto un plus mensual en la cuantía de 15.766 pesetas, percibiéndose igualmente en las vacaciones anuales. Cuando por conveniencia de la empresa, atendiendo a las necesidades del servicio, un conductor-perceptor fuese destinado a una línea en la que únicamente hubiera de desempeñar las funciones de conductor o cobrador, seguirá percibiendo este complemento salarial.
Artículo 13º.-Plus de nocturnidad.
Queda fijado en los valores que se reflejan en el anexo V.
Artículo 14º.-Plus de desgaste-herramientas.
Todo el personal que preste sus servicios en el taller percibirá, por este concepto la cantidad de 4.167 ptas. mensuales, percibiéndose igualmente en las vacaciones anuales.
Artículo 15º.-Vacaciones.
Todos los trabajadores de la empresa Tranvías del Ferrol, S.A., sin distinción de empleo ni categoría, que lleven un año de antigüedad en la empresa, dis
frutarán de un período de vacaciones reglamentarias igual a treinta días naturales, que será, además, el tope máximo de vacaciones para todo el personal y serán retribuidas a razón de salario de convenio, antigüedad y plus de herramienta o plus de máquina en su caso.
El turno de vacaciones se distribuirá de la siguiente forma: los meses de mayo a septiembre ambos inclusive, formarán el tiempo de verano y los restantes el de invierno. Cada trabajador disfrutará sus vacaciones alternando cada año el tiempo de verano o invierno y rotando al mes de cada tiempo.
El personal con menos de un año de antigüedad en la empresa, disfrutará, dentro del primer año natural de prestación de sus servicios, de la parte proporcionalidad de vacaciones.
Artículo 16º.-Licencias retribuidas.
a) Tres días en caso de fallecimiento de cónyuge, pareja, padres e hijos, tanto carnales como políticos.
b) Dos días en caso de fallecimiento de hermanos, abuelos y nietos, tanto carnales como políticos.
c) Dos días laborables en caso de nacimiento de un hijo.
d) Dos días por enfermedad grave del cónyuge, pareja, padres e hijos, tanto carnales como políticos.
e) Un día en caso de boda de un hijo, coincidiendo con el día de la ceremonia.
f) Un día de licencia para el caso de renovar el carnet de conducir.
El resto de licencias se estará en lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores, Ley 8/1980.
Cuando por tal motivo el trabajador tenga que realizar un desplazamiento fuera de la provincia, el plazo será ampliado en dos días más.
Previa justificación suficiente, se establece la posibilidad de disfrute de un permiso no retribuido para la resolución de asuntos particulares que no admitan demora hasta la fecha de las vacaciones reglamentarias del trabajador.
Este permiso no podrá ser superior a siete días y no será acumulable a las vacaciones ni a cualquier otra licencia estatutariamente establecida. El trabajador tendrá la obligación de solicitarlo con una semana de antelación, comunicándolo simultáneamente al comité de empresa, el cual podrá pronunciarse ante la empresa, en la forma que estime coveniente, sobre la referida solicitud. La empresa, si no concurren causas razonables que se lo impidan, deberá conceder el permiso solicitado.
Artículo 17º.-Jornada laboral.
La jornada anual de trabajo durante la vigencia del presente convenio será de 1.826 horas y 27 minutos de trabajo efectivo, equivalente a 40 horas semanales.
Ambas partes se compromenten a iniciar un estudio de cara a alcanzar un acuerdo, que posibilite la implantación de jornada partida, para nuevas actividades de la empresa que afectaría de forma rotativa a un porcentaje de la plantilla de movimientos
Artículo 18º.-Garantías en el trabajo.
Todo conductor o conductor-preceptor, en su caso, que conduciendo un vehículo de la empresa, cometiera una infracción que acarrease la retirada del carnet de conducir, tendrá derecho a desempeñar, sin pérdida de su categoría profesional, el puesto que, eventualmente, pudiera asignarle la empresa. Para ello será necesario el previo informe favorable del comité de empresa, que habrá de pronunciarse sobre las circunstancias que en cada caso concurran.
Artículo 19º.-Pases de libre circulación.
Las esposas o esposos en su caso, hijos, viudas, jubilados, pensionistas de larga enfermedad e invalidez y los hijos huérfanos de trabajadores que lo soliciten, tendrán derecho a un pase gratuito para viajar en los vehículos de la empresa. En lo que respecta a los hijos y huérfanos, gozarán de tal beneficio hasta los 26 años, siempre y cuando acreditasen su necesidad en función de estudios, que estuviesen realizando. Si alguno de los beneficiarios trabajase perdería tal beneficio, excepto si estuviese realizando aprendizaje, en cuyo caso se le respetará hasta la edad que señale la ordenanza laboral para las empresas de transportes por carretera, haciendo extensivos estos beneficios para los hijos de los jubilados o pensionistas de larga enfermedad e invalidez.
Artículo 20º.-Libre acceso a los vehículos.
Todos los trabajadores de la Compañía de Tranvías del Ferrol, con presentación de la tarjeta de identidad de la empresa tendrán libre acceso a os vehículos de la misma.
Artículo 21º.-Uniformes.
La empresa dotará a todo el personal de la uniformidad conforme se especifica a continuación, debiendo vestir con limpieza y propiedad.
Cada dos años se entregará al personal de movimiento un uniforme completo compuesto de dos chaquetas, dos pantalones y cuatro camisas.
Se dotará de botas de seguridad y buzos a todo el personal de talleres. Se mantendrá en las actuales condiciones la entrega de anorak.
Capítulo IV
Previsión
Artículo 22º.-Complemento de indemnización.
Abono de la I.T. en los casos de baja por accidente de trabajo y enfermedad común.
Los quince primeros días en caso de ILT por enfermedad común, la empresa complementará las prestaciones hasta el 100%, sobre los conceptos de sueldo y antigüedad.
A partir del día quince de rebaje, se abonará el 100% sobre los conceptos de sueldo, antigüedad, plus de máquina, domingos y festivos en el caso de los conductores, y en el caso de personal de taller, la nocturnidad. Este mismo tratamiento se aplicará en los caso de hospitalización y accidente de trabajo, desde el primer día. El cálculo se hara siempre sobre cómputo mensual teórico.
En el caso de ser variada la normativa actual de abono de la ILT por parte del gobierno, ambas partes están obligadas a la revisión de este acuerdo.
Artículo 23º.-Defunción.
Cuando un trabajador fallezca, estando en activo, la empresa abonará a los familiares que estuviesen conviviendo con el fallecido, el importe de treinta días de salario de convenio, incrementado con la antigüedad. Esta cantidad se pagará, exclusivamente, a los familiares que mantuviesen con el fallecido el grado de consaguinidad y según el orden que se indica:
1. Cónyuge viudo.
2. Hijos.
3. Padres.
Capítulo V
Participación de los trabajadores
Artículo 24º.-Del comité de empresa.
1. El cómite de empresa, como órgano representativo, colectivo y unitario de todos los trabajadores de la empresa, tiene como función fundamental la defensa de los intereses de sus representados, así como la negociación y representación ante la dirección de la empresa. El cómite de empresa tendrá las siguientes competencias:
1.1. Recibir información, que le será facilitada, trimestralmente, al menos, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa.
1.2. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de los demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos.
1.3. Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste, sobre las siguientes cuestiones:
a) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquélla.
b) Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.
c) Planes de formación profesional de la empresa.
d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo.
e) Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
1.4. Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del status jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
1.5. Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
1.6. Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
1.7. Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios períodicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan.
1.8. Ejercer una labor:
a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresas en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
b) De vigilancia de control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas por el artículo 19 del Estatuto de los trabajadores.
1.9. Participar, como se determina por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
1.10. Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en los convenios colectivos.
1.11. Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señaladas en el número 1 en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
2. Los informes que deba emitir el comité, a tenor de las competencias reconocidas en los apartados 1.3 y 1.4 del número 1 anterior, deben elaborarse en el plazo de quince días.
3. El texto íntegro de los convenios que lleguen a ser firmados se expondrá en el tablón de anuncios, permaneciendo en el mismo durante su vigencia. Aparte de ello, se facilitará a cada trabajador un ejemplar del convenio vigente.
4. Asambleas: la empresa autorizará la celebración de cuatro asambleas ordinarias al año, a celebrar dentro del recinto de sus locales y fuera de las horas de trabajo, para dar información general. El número de asambleas podrá ser ampliado con otras extraordinarias, para tratar temas de convenios o conflictos colectivos, siempre que el comité de empresa justifique su necesidad ante la misma. La petición para la celebración de cada asamblea ordinaria deberá ser presentada a la empresa con un mínimo de antelación de 48 horas. La petición para las extraordinarias podrá hacerse en cualquier momento antes de su celebración.
El comité de empresa podrá estar asistido, a los efectos del párrafo anterior, por los asesores de sus sindicatos respectivos. El comité de empresa garantizará el orden y será responsable de los deterioros que pudieran producirse en las instalaciones y material.
Artículo 25º.-Cuota sindical.
La empresa, a petición de sus trabajadores afiliados a las centrales sindicales que cuenten con una afiliación, en el seno de la empresa, no inferior al 10% de la plantilla, descontará la cuota sindical correspondiente directamente del recibo de salarios, depositando las cuotas en las cuentas bancarias que, al efecto, se señale por las centrales sindicales correspondientes, y siempre que dicha cuenta se halle situada en un banco que tenga sucursal en Ferrol.
De la comisión paritaria.
Artículo 26º.-Comisión paritaria.
La comisión paritaria será un órgano de interpretación, arbitraje y vigilancia del cumplimiento del presente convenio. Sus funciones serán:
1. Interpretación auténtica del convenio.
2. Arbitraje de los problemas o cuestiones que le sean sometidos por ambas partes, de común acuerdo, en asuntos derivados de este convenio.
3. Conciliación facultativa en los problemas colectivos, con independencia de las atribuciones que por norma legal puedan corresponder a los organismos competentes.
4. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
Las resoluciones o acuerdos adoptados por unanimidad por la comisión paritaria tendrán carácter vinculante.
En caso de duda o discrepancia, la comisión elevaría consulta a la autoridad laboral competente.
La comisión se compondrá de cuatro vocales, dos por cada parte, de entre los que actuaron en la deliberación del presente convenio. Se levantarán actas de los acuerdos y resoluciones que adopte la comisión, que deberán ser firmadas por las personas que intervengan.
Podrán nombrarse asesores por cada representación, aunque los mismos no tengan derecho a voto.
La comisión, en primera convocatoria, no podrá actuar sin la presencia de todos los vocales, y en segunda, el siguiente día hábil, actuará con los que asistan, teniendo voto únicamente en número paritario de los vocales presentes, sean titulares o suplentes.
La comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las partes, poniéndose de antemano de acuerdo sobre el lugar, día y hora de la reunión.
Ambas partes convienen en dar conocimiento a la comisión paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del presente convenio.
Disposición final
Artículo 27º.-Disposición final.
Las condiciones aquí pactadas son, en conjunto, más favorables que las mínimas legales que al trabajador corresponden, formando un todo indivisible, y a efectos de su aplicación, serán consideradas globalmente.
Estas condiciones absorben y compensan las que anteriormente rigiesen por disposición legal, mejora pactada o unilateralmente concedida por la empresa, contrato individual o cualquier otra causa.
Asimismo, las mejoras económicas aquí establecidas absorberán y compensarán globalmente las que pudieran establecerse durante la vigencia de este convenio por cualquier disposición obligatoria.
ANEXO I
Salario convenio
Categorías Salario mes/día
Administración
Jefe de servicios 132.512 mes Jefe de negociado 130.042 mes Oficial de 1ª 121.836 mes Oficial de 2ª 119.698 mes Auxiliar Admón. 114.632 mes
Movimiento
Jefe de tráfico 132.281 mes Inspector 3.754 día Cobrador 3.661 día Conductor-perceptor 3.732 día
Taller
Jefe de taller 132.281 mes Jefe de equipo 4.106 día Oficial de 1ª 3.732 día Oficial de 2ª 3.706 día Oficial de 3ª 3.677 día Mozo 3.652 día
4664
