En cumplimiento de lo establecido en la Ley de Galicia 10/1996, de 5 de noviembre, de actuación de entes y empresas en las que tiene participación mayoritaria la Xunta de Galicia, en materia de personal y contratación, y de conformidad con el acuerdo adoptado por el Patronato de la Fundación para o Desarrollo de la Comarca de O Ribeiro, en la reunión del día 5 de diciembre de 1997, se convocan pruebas de selección para cubrir, bajo la modalidad de contratación indefinida, una plaza de gerente para hacerse cargo de la gestión de dicha fundación.

Las condiciones específicas del contrato de trabajo, así como las funciones a realizar por el gerente de

la fundación, estarán a disposición de los interesados en la sede de la Sociedad para el Desarrollo Comarcal de Galicia, sita en la carretera Santiago de Compostela-Noia Km 3. A Barcia (Santiago de Compostela).

I. Requisitos generales:

-Tener nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea.

-Ser mayor de 18 años.

-No padecer enfermedad o defecto físico que impida desempeñar las funciones correspondientes.

-Acreditar titulación superior o experiencia demostrable de, por lo menos, dos años en un puesto similar, indistintamente.

-Disponer del carnet de conducir.

II. Condiciones específicas de las plazas:

a) Aptitudes para el puesto:

-Naturaleza sociable.

-Carácter dinámico.

-Capacidad de trabajo.

-Capacidad de liderazgo.

-Disponibilidad para movilidad geográfica.

b) Conocimientos específicos para cubrir este puesto:

-Las regulaciones legales que afectan al modelo de desarrollo comarcal.

-Metodologías y planificación estratégica del desarrollo comarcal.

-Gestión de programas de desarrollo local y creación de empleo.

-Gestión y administración de fundaciones de interés gallego y de instituciones sin finalidad de lucro.

-Estructura social y económica de la Comarca de O Ribeiro.

c) Conocimientos complementarios:

-Acreditar el conocimiento de la lengua gallega.

-Poseer y acreditar el conocimiento de informática a nivel usuario.

III. Documentación que hay que presentar:

-Fotocopia DNI.

-Currículum vitae junto con la documentación original o fotocopia compulsada que acredite los conocimientos, méritos y la titulación o experiencia exigida.

-Escrito de solicitud.

IV. Lugar y plazo de presentación:

-Las solicitudes se presentarán en las dependencias de la Sociedad Anónima para el Desarrollo Comarcal de Galicia, dirigidas al consejero delegado de esta sociedad, situada en la carretera Santiago de Compostela-Noia, Km 3. A Barcia. 15896 Santiago de Compostela.

-El plazo de presentación será de 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de estas bases en el Diario Oficial de Galicia.

V. Proceso de selección:

1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la comisión seleccionadora publicará las listas previas de admitidos y excluidos, con el motivo de la exclusión, en su caso; se establece un plazo de cinco días hábiles para que, a petición del interesado, se pueda reparar cualquier error que sea enmendable. Agotado este plazo se publicarán las listas definitivas de admitidos y excluidos y se fijarán el lugar y fecha en que comenzarán las pruebas. Los candidatos deberán asistir provistos del DNI. Estas listas se publicarán en el tablón de anuncios de la Sociedad para el Desarrollo Comarcal de Galicia.

2. Las pruebas de selección consistirán en:

a) Valoración del currículum vitae. Para la valoración del currículum se tendrán en cuenta los siguientes criterios:

La puntuación máxima que se podrá conseguir en la valoración del currículum es de 7 puntos.

b) Prueba tipo test de conocimientos específicos sobre los contenidos que se recogen en el apartado II b). La puntuación máxima que se podrá alcanzar en esta prueba es de 10 puntos.

Una vez valoradas las pruebas anteriores, la comisión de selección publicará en el tablón de anuncios de la Sociedad para el Desarrollo Comarcal de Galicia la lista provisional de los resultados, que incluirá el lugar y fecha en que se realizarán las entrevistas personales a los cinco candidatos que consigan mayor puntuación.

c) Entrevista personal. La puntuación máxima que se podrá obtener por este concepto es de 5 puntos.

3. Una vez finalizado todo el proceso anterior, la comisión de selección publicará los resultados en el tablón de anuncios de la Sociedad para el Desarrollo Comarcal de Galicia.

Santiago de Compostela, 16 de abril de 1998.

Andrés Precedo Ledo

Presidente del Patronato de la Fundación