Visto el texto del convenio colectivo para la empresa Construcciones y Reparaciones Galaico Asturianas, S.A. (Cyrgasa), (código 2700232), de la provincia de Lugo,
firmado el día 27 de octubre de l997 por la representación de la mencionada empresa y la de sus trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el registro de convenios de esta delegación, así como su depósito.
Segundo.-Remitir el texto del mencionado convenio colectivo a la Dirección General de Relaciones Laborales de la Xunta de Galicia.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia y en el BOP.
Lugo, 20 de noviembre de l997.
(Decreto 13/1994, de 20 de enero)
Rafael Díaz Iglesias
Secretario provincial
Convenio colectivo de la empresa Construcciones y Reparaciones Galaico Asturianas, S.A., (Cyrgasa), para su centro de trabajo en San Cibrao (Lugo)
Capítulo I
Ámbito y aplicación
Artículo 1º.-Ámbito territorial.
Este convenio colectivo de trabajo regula las condiciones de trabajo entre la empresa Cyrgasa y su personal del centro de trabajo de San Cibrao (Lugo).
Artículo 2º.-Ámbito personal.
Afecta este convenio a todos los trabajadores de la empresa que prestan sus servicios en la actualidad en el centro de trabajo de San Cibrao (Lugo), así como a los que ingresen en él durante su vigencia, sea por traslado de otros centros, sea por contratación directa, con excepción del personal considerado como fuera de convenio.
Artículo 3º.-Ámbito temporal.
Este convenio se suscribe por tres años, con vigencia desde el día 1 de enero de 1997 hasta el 31 de diciembre de 1999, salvo en lo dispuesto en el artículo 17 sobre seguro colectivo.
Extinguido el plazo de vigencia, se entenderá denunciado por las partes en la forma que establece la ley. El comité de empresa presentará a esta un anteproyecto de nuevo convenio, antes del día 1 de noviembre de 1999 y la negociación del mismo comenzará no más tarde del día 1 de febrero del año 2000.
Capítulo II
Cláusulas genéricas
Artículo 4º.-Vinculación a la totalidade.
Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas en su conjunto, en cómputo global.
Artículo 5º.-Condiciones más beneficiosas.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que, a título personal, pudiese poseer cualquier trabajador afectado por este convenio.
Artículo 6º.-Cláusula de compensación y absorción.
Las remuneraciones que se establecen en este convenio sustituyen y compensan en su conjunto a todas las retribuciones y emolumentos de carácter salarial que viniese percibiendo el personal con anterioridad a su entrada en vigor, ya fuese en virtud de lo establecido en la derogada ordenanza de trabajo siderometalúrgica, disposiciones legales concordantes, convenios colectivos anteriores, reglamentos de régimen interior, pacto individual o concesión graciable de la empresa, sin que en ningún caso el trabajador pueda sufrir disminución en la retribución global que viniese percibiendo.
Capítulo III
Jornadas y descansos
Artículo 7º.-Jornada de trabajo.
Para el año 1997 la duración máxima de la jornada ordinaria efectiva de trabajo será de 1.792 horas.
Para 1998 y 1999 regirá la establecida en su caso en el convenio provincial de Lugo para las industrias siderometalúrgicas.
No obstante, teniendo en cuenta las razones de orden funcional y organizativo que vinculan a la empresa con la principal, se considera como jornada ordinaria la de esta, para los trabajadores que presten sus servicios en este centro, asumiéndose como propios los horarios y jornada de la empresa principal, cuyos excesos se considerarán como jornada extraordinaria y se podrán compensar con descansos o mediante la retribución extraordinaria correspondiente.
En el supuesto de que algún trabajador no pudiese por razones de movilidad funcional o por otras causas no imputables a este, llegar a realizar la jornada anual ordinaria, no podrá ser obligado a completar dicha jornada ni se le deducirá de su nómina el importe de las horas no trabajadas. Por el contrario, si algún trabajador fuera desplazado o trasladado por necesidad de servicio, y tras los trámites legales previos, a otro centro de trabajo en el que rija la jornada de 1.797 horas anuales u otra superior a la establecida como jornada ordinaria en el centro de trabajo de San Cibrao, estará obligado a realizar dicha jornada superior sin incremento alguno de la retribución pactada en este convenio y sin perjuicio de las restantes garantías establecidas en la ley.
Como consecuencia del compromiso adquirido en cuanto a la garantía de continuidad de los trabajos de carga y descarga en el puesto, se acuerda establecer tres turnos de trabajo, que se iniciarán a las 6, 14 y 22 horas respectivamente sólo durante los días que sea preciso realizar dicha carga o descarga y así lo exijan las condiciones de esta, a cuyo efecto se organizarán los correspondientes equipos de trabajo, en los que tendrán que quedar integrados todos los trabajadores del puesto, que rotarán para efectuar estos servicios y horarios.
Este artículo tendrá vigencia en años sucesivos.
Artículo 8º.-Vacaciones.
Para el personal que hubiese permanecido en alta en la empresa durante todo el año natural, las vacaciones serán de veintidós días laborables.
De estos veintidós días laborables, los trabajadores adscritos a la jornada fraccionada que así lo deseen podrán beneficiarse de veinte días laborables consecutivos, pudiendo tomar los dos restantes en cualquier momento, siempre que sea avisado el mando con una antelación mínima de 48 horas y el dicho beneficio no afecte al proceso productivo de cada labor.
El personal de nuevo ingreso o incorporado de cualquier situación que no reporte vacaciones tendrá derecho a beneficiarse en dicho año de un número de días proporcional al tiempo que se presuponga lleve de servicio a 31 de diciembre del mismo año. Si, efectuado el cómputo, diera un número fraccionado, se redondeará en todo caso por exceso a favor del trabajador.
Como norma general, las vacaciones se aprovecharán en la modalidad convenida entre empresa y trabajador. No obstante, antes del día 31 de enero de cada año la representación de la empresa y la de los trabajadores elaborarán, conjuntamente, un calendario de vacaciones para el año en curso, estableciéndose un período para posibles reclamaciones que finalizará el 28 de febrero.
Las tandas de vacaciones para el personal adscrito a regímenes de trabajo a turnos serán de 28 días naturales consecutivos, pudiendo beneficiarse de los dos restantes en cualquier momento, siempre que sea avisado el mando con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas y que dicho beneficio no afecte a más de un trabajador por turno dentro de cada servicio o sección.
Artículo 9º.-Horas extraordinarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria de cada trabajador, según el horario de jornada asignada a su puesto de trabajo.
La prestación del trabajo en horas extraordinarias se realizará de acuerdo con los preceptos contenidos en el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores.
En consecuencia, su ejecución por parte del trabajador, dentro de los límites previstos en el apartado
2 de dicho texto legal, será voluntaria, excepto en los supuestos que establece el apartado 3 del mismo artículo, esto es, cuando se trate de prever o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes en los que será obligatoria la prestación del trabajo en horas extraordinarias sin que las mismas computen dentro del límite máximo de horas autorizadas.
Asimismo, se acuerda que estas horas extraordinarias quedarán sujetas a las normas del Real decreto 1858/1981.
A tal efecto, la empresa informará mensualmente a los delegados de personal, no más tarde de los días 15 de cada mes, del número de horas extraordinarias realizadas por cada trabajador y sus causas.
Artículo 10º.-Descansos compensatorios.
De conformidad con lo establecido en el artículo 40.3º del Real decreto 2001/1983, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, se conviene expresamente en que las horas extraordinarias que se realicen serán compensadas por tiempos de descanso, conforme con la regulación que se llevará a cabo dentro de cada ciclo de veintiocho días.
Artículo 11º.-Permisos retribuidos.
Se consideran con derecho a retribución los permisos que en su forma y extensión se citan seguidamente:
1. Fallecimiento de padres, padrastros, abuelos, hijos (incluso políticos), cónyuges, nietos, hermanos y hermanos políticos: tres días laborables, ampliables a cinco días en caso de necesidad de desplazamiento a otras localidades distantes cien o máis kilómetros del centro de trabajo.
2. Parto de la mujer: tres días laborables, ampliables a cinco días en el mismo caso de desplazamiento.
3. Matrimonio del trabajador: quince días naturales e ininterrumpidos.
4. En caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica que ocasione hospitalización de padres, padrastros, padres políticos, abuelos, cónyuges, hijos, hermanos, hermanos políticos: dos días naturales ampliables a cinco días en el mismo caso de desplazamiento.
5. En caso de matrimonio de padres, hijos, hermanos (incluso políticos): un día natural, ampliable a tres días en el mismo caso de desplazamiento.
6. Cambio de domicilio: un día natural.
7. Por renovación del carné de conducir: un día laborable. Para los trabajadores que tengan la categoría profesional de conductores en la empresa: el tiempo necesario.
8. Citación judicial: el tiempo necesario.
9. Otros deberes inexcusables de carácter público: el tiempo necesario.
10. Elecciones a cargos públicos: el tiempo necesario.
11. Citaciones de la Administración: el tiempo necesario.
12. Citaciones a quintas: el tiempo necesario.
13. Asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo, siempre que sea por prescripción del médico de cabecera, con la excepción de aquellas especialidades que no requieran dicho trámite: el tiempo necesario.
14. Asistencia a consulta del médico de la Seguridad Social o particulares: un máximo de hasta dos jornadas completas y mínimo de 16 horas/año.
15. Donación de sangre: el tiempo necesario (mínimo de cuatro horas y el resto según prescripción facultativa).
16. Fallecimiento de tíos carnales: un día laborable.
Artículo 12º.-Licencias no retribuidas.
Los trabajadores se podrán beneficiar de hasta tres días de licencia al año, sin derecho a retribución, ampliables a cinco días en casos excepcionales debidamente justificados, para resolver asuntos particulares, tras petición previa del oportuno permiso con una antelación mínima de 48 horas a la iniciación del turno en que pretendan vacar. Estos permisos se concederán siempre que su aceptación no implique problemas funcionales para el servicio encomendado.
a) Permisos para exámenes y privación de libertad.
Se estará a las disposiciones vigentes que regulen estas materias.
Capítulo IV
Contratación
Artigo 13º.-Formalización de los contratos.
Los contratos de trabajo, sea cual fuese su modalidad, se formalizarán por escrito y, si así lo determina la ley, se someterán a su registro por la oficina de empleo. Asimismo, se dará cuenta al comité de empresa y, si el trabajador lo solicitase, al sindicato por él elegido, siempre que este tenga sección sindical reconocida por el propio centro de trabajo.
Contratos de formación.
De realizarse estos contratos, se estará conforme con lo establecido en la ley, excepto en lo referente al salario, que será el siguiente:
-Primer año: 75% del salario señalado en tablas para peón
-Segundo año: 83% del salario señalado en tablas para especialista
-Tercer año: 90% del salario señalado en tablas para oficial de 3ª.
Artículo 14º.-Período de prueba.
El período de prueba, que se concertará por escrito, será de diez días de trabajo para los peones y especialistas y de treinta días para los oficiales.
Artículo 15º.-Eventualidad.
Los trabajadores contratados con carácter de eventuales o por tiempo determinado, al final de la vigencia de sus contratos de trabajo, pasarán a la situación de fijos de obra, siempre y cuando existan en la empresa trabajos de su especialidad y categoría en los que puedan ser acoplados.
Se seguirá igual criterio en el supuesto de que, aún no habiendo puestos vacantes de su propia categoría, si lo hubiese de otra categoría inferior y especialidad apropiada a los conocimientos del trabajador y siempre que este lo solicite y acepte las condiciones correspondientes al nuevo puesto de trabajo.
Como consecuencia de las conversaciones llevadas a cabo para la firma de este convenio, la empresa se compromete a celebrar nuevo contrato de duración indefinida al menos a dos trabajadores por cada año de duración de este convenio que estuviesen empleados en la misma con contrato de duración determinada o temporal de acuerdo con el R.D.L 8/1997, de 16 de mayo. Para esto se tendrán en cuenta principalmente la vinculación a la empresa, antigüedad u otros, a juicio de las partes.
Para fijar quienes serán los trabajadores afectados para el año 1997, las partes se reunirán a este fin la primera quincena de octubre en día y hora a determinar. En años sucesivos, se aprovecharán las reuniones que se efectúen para confeccionar las tablas anuales.
Capítulo V
Fondo asistencial
Artículo 16º.-Fondo asistencial.
16.1. Fines.
Se constituye un fondo para fines asistenciales que tendrá por objeto:
a) Cubrir hasta el 100% del salario real garantizado por el convenio al personal en situación de I.T. tanto derivada de enfermedad común como de accidente no laboral, así com la que tenga su origen en accidente laboral o enfermedad profesional. Dicho complemento lo percibirá el trabajador en las siguientes condiciones:
a.1. Con carácter general a partir del 16 º día de baja por enfermedad común o accidente no laboral. Sin perjuicio de lo anterior, ambas partes se comprometen a que a través de la comisión del fondo se estudien los índices medios de absentismo de los tres últimos años para, previa exclusión de determinadas enfermedades y accidentes de circulación, fijar un índice de referencia con el fin de sostener dicha prestación de enfermedad, índice que deberá fijar la comisión gestora en un plazo máximo de 6 meses.
Ambas partes acuerdan que si se incrementan dichos índices no sería posible sostener el nivel asistencial previsto y, en dicho caso, se debería retornar a la prestación a partir del día 31º de baja.
a.2. A partir del primer día, en el caso de intervención quirúrgica que requiera hospitalización, y en el supuesto de ingreso hospitalario siempre que la permanencia en el centro supere los 15 días.
a.3. En todo caso, el complemento se extinguirá al causar alta el trabajador o pasar a la situación de invalidez provisonal o incapacidad permanente en cualquiera de sus grados.
b) Dicho complemento cubrirá, asimismo, hasta el 100% del importe de las pagas extraordinarias, en el supuesto de haber permanecido de baja por enfermedad o accidente durante todo o parte del semestre anterior al pago de tales gratificaciones. Dicho derecho nace desde el primer día de baja.
En todo caso, de causar baja en la empresa antes de la finalización del semestre, le será abonada la parte proporcional en el momento de la liquidación.
16.2. Beneficiarios.
Serán beneficiarios todos los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de este convenio y que se regulen por el.
El trabajador que por cualquier causa cesase en la plantilla de la empresa no tendrá derecho a reclamar del fondo las cantidades por él aportadas.
16.3. Solicitud de ayuda.
El trabajador que cause baja por enfermedad o accidente solicitará de la comisión gestora la concesión de la ayuda que, de acuerdo con las presentes normas, le corresponda.
Cuando, a juicio de la comisión gestora, existan indicios razonables para presumir alguna irregularidad en la situación de baja, podrá requerir al trabajador para someterse a un reconocimiento de un médico que designe la misma, siendo a cargo del fondo los gastos originados por este reconocimiento.
Para la adopción de esta medida será inexcusable la opinión unánime o, cuando menos, mayoritaria de la comisión gestora.
16.4. Dotación del fondo.
El fondo se nutrirá de la contribución del 1% de la base de cotización a la Seguridad Social por parte del trabajador, incluso si se encuentra en situación de I.T., que será deducido mesualmente de su nómina y de un porcentaje de igual cuantía a cargo de la empresa, a excepción de los trabajadores con contrato de formación, cuya aportación será a cargo de la empresa mientras no se produzca un cambio sustancial en materia de cotización.
16.5. De la comisión gestora.
La comisión gestora estará formada por cuatro miembros, dos en representación de los trabajadores y otros dos en representación de la empresa. La representación de los trabajadores será nombrada de entre los miembros del comité de empresa. Será presidente el que la comisión designe por unanimidad o, en su caso, por mayoría, el secretario, un vocal de la comisión, que será nombrado de forma trimestral, teniendo
en cuenta que la designación recaerá, alternativamente, una vez entre los representantes de los trabajadores y la siguiente entre los de la empresa.
La validez de los acuerdos de la comisión gestora requerirá la mayoría absoluta de sus componentes.
Será misión de la comisión gestora el control y exacto cumplimiento de esta normativa.
Mensualmente la comisión gestora pondrá en conocimiento de los trabajadores, a través de los tablones de anuncios, los acuerdos tomados y el estado de las cuentas.
16.6. Situación del fondo.
El fondo estará situado en una cuenta bancaria a disposición de la comisión gestora, siendo imprescindible la firma mancomunada de dos de sus miembros, uno de los designados por los trabajadores y otro de los nombrados por la empresa, para la retirada de los fondos.
Los ingresos en la cuenta se harán mensualmente, unha vez abonadas las cantidades acordadas por la comisión gestora. La retirada de fondos se hará igualmente de forma mensual, una vez acordadas las ayudas que correspondan por la comisión gestora.
16.7. Importe máximo del fondo.
El importe máximo del fondo, computado mensualmente, una vez liquidadas todas las ayudas previstas en los fines de este fondo asistencial, non podrá exceder de un millón (1.000.000) de pesetas.
En el caso de que durante 3 meses consecutivos se supere dicho límite, la comisión gestora deberá promover una reducción de las contribuciones de los próximos meses hasta situarse en el límite.
El 30 de junio y el 30 de noviembre se hará una revisión de las disponibilidades del fondo y, si estas no permitiesen cubrir las ayudas previstas en el apartado 16.1. de este capítulo, la comisión gestora establecerá unha contribución extraordinaria, que se satisfará entre empresa y trabajadores, a partes iguales, en las pagas extraordinarias de julio y Navidad, respectivamente.
Del mismo modo, en el supuesto de que se produjese alguna situación excepcional derivada de hechos imprevisibles y realmente graves (por ejemplo: un accidente colectivo) que hiciese insuficiente el saldo del fondo disponible para abonar las cantidades pactadas, la comisión gestora solicitará de la comisión de vigilancia de este convenio la gestión ante la empresa y ante los trabajadores para establecer una cuota extraordinaria, suficiente para hacer frente a tales ayudas.
16.8. Cancelación del fondo.
La comisión gestora podrá proponer la cancelación del fondo y, si así lo aprueban empresa y asamblea de trabajadores, disponer de la distribución del activo en ayudas de tipo social. Dicha medida, en cualquier caso, deberá coincidir con el final de la vigencia del convenio colectivo. La cancelación del fondo será obli
gatoria en el supuesto de que se produjese el cierre del centro de trabajo.
16.9. Accidentes de trabajo.
La cobertura que se establece en este artículo para el personal en situación de I.T., cuando sea derivada de accidente de trabajo, se aplicará desde el primer día de la baja y será a cargo exclusivo de la empresa.
Capítulo VI
Otras atenciones sociales
Artículo 17º.-Seguro colectivo.
Para cubrir en la medida de lo posible las consecuencias derivadas del fallecimiento o incapacidad total o absoluta del trabajador, a consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se establece un seguro colectivo con cargo a la empresa con las siguientes cuantías:
a 30-10-97 a 31-12-97 a 31-12-98 1-1-99 a
31-12-99
De 1-1-97
De 31-10-97
De 1-1-98
A partir de
Fallecimiento 2.600.000 3.000.000 3.500.000 4.000.000 Invalidez total absoluta 3.125.000 3.500.000 4.250.000 5.000.000
Todo derivado como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Artigo 18º.-Ayuda de comida.
Se establece una ayuda de comida, cuya cuantía figura en las distintas tablas salariales anexas, que pasará a forma parte de una bolsa de vacaciones y se les hará efectiva a los trabajadores al comienzo de su período vacacional; el personal de nuevo ingreso percibirá la parte proporcional al tiempo trabajado. Esta cantidad no será absorbible durante la vigencia de este convenio.
Artículo 19º.-Prendas de trabajo y aseo.
El trabajador tendrá derecho a dos monos o trajes de trabajo, a elección del trabajador, por cada año de servicio prestado, y a un tercero en caso de necesidad, así como a la entrega de dos toallas por año. Al personal de nuevo ingreso se le hará entrega de igual dotación, siempre que su contratación sea superior a seis meses.
La empresa se compromete a mantener en todo momento un stock suficiente para facilitar las entregas necesarias, así como a mejorar el tamaño y calidad de las toallas y demás prendas de trabajo si fuese necesario.
Corresponderá al comité de seguridad y salud cuidar del cumplimiento del precedente compromiso.
No obstante, en los trabajos excepcionalmente sucios, como son el brascaje, los hornos de cocción, el número de prendas para entregar será de 3, en vez de 2, sin perjuicio de que, asimismo, sea atendida cualquier emergencia.
No obstante, y además de los previsto en los párrafos precedentes, a partir este año 1997 se hará entrega a los trabajadores de dos camisas. A aquellos que ingresen en la empresa a partir de julio sólo se les dotará de una. Las prendas se entregarán en los meses de enero y julio de cada año. A los de nuevo ingreso se les efectuará la entrega de una camisa en el momento de su incorporación a la obra; y la segunda a los seis meses de recibir la primera.
Cada dos años, y a partir de enero de 1998, y sólo a los trabajadores expuestos en su puesto de trabajo a inclemencias meteorológicas, se les dotará de un anorak.
Uso de la ropa.
Sus usuarios están obligados a presentarse con ella en sus puestos de trabajo. Deberán poner la debida diligencia en su conservación y limpieza.
Por ser propiedad de la empresa, sólo se podrá usar durante las horas de servicio. Si durante la vida asignada a las prendas cesaran sus usuarios en el servicio de la empresa, están obligados a devolver las últimas que hubiesen recibido. Finalizado el período de vida o cuando sean dadas de baja, pasarán a ser propiedad de los usuarios.
Artículo 20º.-Reconocimiento médico.
Los trabajadores se deberán someter a un reconocimiento médico anual, realizado por los servicios médicos que la empresa designe, y tendrán derecho a un segundo reconocimiento cuando existan causas que así lo aconsejen.
Capítulo VII
Órganos de representación y participación
Artículo 21º.-Comité de empresa.
El comité de empresa es el órgano máximo de representación colegiada del personal en el centro de trabajo.
Los componentes del comité de empresa dispondrán de un crédito de veinte horas mensuales, retribuidas como horas realmente trabajadas, para el ejercicio de sus funciones.
Dichas horas podrán ser computadas bimensualmente en forma global y distribuidas entre sus miembros según su propio criterio.
Quedan excluidas del conjunto de estas horas las que correspondan a reuniones convocadas por la dirección de la empresa y las dedicadas a la negociación colectiva.
El comité de empresa dispondrá de un local para el desarrollo de sus funciones.
Se dispondrá, asimismo, de un tablón de anuncios.
Los miembros del comité de empresa no podrán ser despedidos ni sancionados dentro del período del ejercicio de sus funciones, ni en los dos años siguientes a su mandato, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de sus funciones.
Si la representación de los trabajadores lo solicita, la empresa adquiere el compromiso de celebrar reuniones con carácter trimestral donde informará a dicha representación de lo establecido en los artículos 64 y 65 del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 22º.-Secciones sindicales.
La empresa reconoce a las secciones sindicales en el seno de la misma y otorga a sus miembros las mismas garantías que a los miembros del comité de empresa.
Las distintas secciones podrán:
a) Hacer propaganda sindical o laboral a través del tablón de anuncios asignado al comité de empresa.
b) Cobrar las cuotas sindicales dentro del horario de trabajo sin interrumpir el proceso productivo.
c) En caso de que lo soliciten, cobrar las cuotas sindicales a través de la nómina, con la autorización expresa del interesado.
d) Convocar asambleas fuera del horario de trabajo.
e) Las secciones sindicales presentes en la firma de este convenio se beneficiarán de un crédito mensual de cuarenta horas cada una para el ejercicio de sus actividades. La central sindical presente en la firma de este convenio es la CIG.
Artículo 23º.-Comité de seguridad y salud.
Se estará a lo dispuesto en la vigente Lei de prevención. Sus miembros podrán ser elegidos por la asamblea de entre sus trabajadores.
Sus funciones irán encaminadas a controlar y velar por el cumplimiento de la legislación en materia de seguridad y salud. Si el riesgo de accidente fuese inminente, el comité de seguridad y salud podrá acordar la paralización de las actividades hasta que sea resuelto el motivo de peligro.
El comité de seguridad e higiene se reunirá una vez al mes, dentro de las horas de trabajo, sin perjuicio de aquellos casos especiales que por su gravedad requieran una reunión extraordinaria.
Artículo 24º.-Derecho de reunión y asamblea.
Las asambleas de trabajadores que se realicen en el centro de trabajo se regirán de conformidad con la normativa vigente, muy especialmente en cuanto a la facultad de convocatoria, presidencia de las mismas, personas ajenas a la empresa que tengan que asistir, orden del día de los asuntos que se vayan a tratar, comunicación a la dirección de la empresa, forma de realización, lugar de reunión, votaciones y demás derechos y obligaciones.
Cuando se trate de asambleas informativas sobre negociación colectiva, se deberán cumplir además de los requisitos expuestos, los siguientes:
a) Que se le comunique al jefe de obra, con una antelación mínima de 48 horas.
b) Que su realización tenga lugar fuera de las horas de trabajo. En este caso, la empresa abonará, con
carácter de ordinarias, hasta un máximo de tres horas anuales.
Capítulo VIII
Retribuciones
Artículo 25º.-Conceptos retributivos.
La retribución estará integrada por los conceptos retributivos que se indican a continuación y cuya cuantía figura recogida en el anexo salarial:
-Salario base
-Plus de asistencia
-Plus convenio
-Plus de trabajos tóxicos, penosos y peligrosos
-Plus de desplazamiento, movilidad y transporte
-Plus de jefatura de equipo
-Plus de nocturnidad
-Plus de turnicidad
-Gratificaciones extraordinarias
-Horas extraordinarias
-Vacaciones
-Ayuda de comida
-Primas por gamas de producción
-Dietas
-Antigüedad
Artículo 26º.-Regulación de los distintos conceptos.
26.1. Salario base, vacaciones, plus de asistencia, plus de convenio, plus de trabajos tóxicos, penosos y peligrosos, plus de movilidad y transporte, plus de desplazamiento.
Según las tablas salariales anexas.
26.2. Nocturnidad.
Tendrán la consideración de trabajos nocturnos los efectuados entre las 22 horas y las 6 horas, respondiendo su regulación a los siguientes criterios:
a) Trabajando en dicho período menos de cuatro horas se cobrará la bonificación de las cuatro horas trabajadas en el período nocturno.
b) Si exceden de cuatro horas las realizadas en dicho período, se retribuirá la bonificación correspondiente a todas las horas de la jornada, estén o no comprendidas en dicho período nocturno.
c) Su cuantía figura en las tablas salariales anexas.
26.3. Turnicidad.
Por el hecho de desempeñar el trabajo en régimen de turnos, se percibirá un plus por cada día natural de permanencia en dicha situación, cuyos valores figuran en las tablas salariales anexas, equivalentes al 20% del salario base.
Ningún trabajador se podrá oponer a ocupar, en calidad de correturnos, el turno de trabajo que se le ordene por parte de la empresa para sustituir la
ausencia del titular, tras aviso previo según la práctica de la costumbre.
Si por este motivo llegase un trabajador a realizar dicha función de correturnos durante 115 día o más al año, cobrará el plus de turno durante todo el año.
26.4. Jefatura de equipo.
El personal que desempeñe la función de jefe de equipo percibirá un plus por cada día trabajado en esta situación, cuyos valores figuran en las tablas salariales anexas.
26.5. Plus de desplazamiento, movilidad y transporte.
A fin de compensar a los trabajadores de las incomodidades y posibles gastos por la movilidad a que se ven sometidos, se establece un plus de desplazamiento, movilidad y transporte en la cuantía que figura en las tablas salariales anexas y que libera a la empresa de toda otra prestación por este concepto. No obstante, a aquellos trabajadores que actualmente vienen siendo transportados por cuenta de la empresa y deseen conservar tal beneficio, les será respetado este a título personal, y se entenderá que, en dicho supuesto, el importe del plus de desplazamiento, movilidad y transporte sufrirá una deducción de 251 pesetas al día para el año 1997 y el porcentaje que resulte de acuerdo con el incremento salarial para 1998 y 1999.
26.6. Horas extraordinarias.
El valor de cada hora extraordinaria trabajada, según la distinta clasificación, es el que figura en las tablas salariales anexas.
26.7. Gratificaciones extraordinarias.
El número de gratificaciones extraodinarias es de dos:
-Gratificación de 25 de julio
-Gratificación de Navidad
Cada una de estas pagas tendrá el valor que figura en las tablas salariales anexas y se abonarán, como máximo, el día anterior al 16 de julio y 20 de diciembre, respectivamente.
Estas gratificaciones serán abonadas en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del ano en que se retribuyan.
26.8. Primas por gamas de producción.
26.8.1. Prima de carga y descarga.
Se establece una prima en función del tonelaje de carga y descarga de buques de la siguiente cuantía:
De 1-1-1997
al 31-12-1997
-Por cada 1.000 Tm de carga de aluminio y ánodos:1.345 ptas
-Por cada 1.000 Tm de descarga de bauxita:133 ptas.
-Por cada 1.000 Tm de descarga de coque:2.429 ptas.
Para los años 98 y 99 las pesetas variarán de acuerdo con el incremento correspondiente.
Estas cantidades serán abonadas a los trabajadores actualmente asignados a la plantilla de los servicios del puesto y que ascienden a 31 en la forma que a continuación se expresa:
-Se parte de una previsión anual de carga y descarga para los años 1997, 1998 y 1999 de 110.000 Tm de carga de aluminio y ánodos, 1.200.000 Tm de descarga de bauxita y 75.000 Tm de descarga de coque.
-Estas previsiones, distribuidas entre los 31 trabajadores de la plantilla, dan una prima cuya cuantía aparece en las tablas salariales anexas, supuesta una plena presencia, y que percibirán todos los meses de trabajo, excepto el de vacaciones.
-Las faltas de asistencia en los días de carga y descarga, sea cual fuere el motivo de la ausencia, llevará consigo la deducción de la parte proporcional correspondiente, que se estima en un onceavo de la prima mensual por cada día de trabajo de carga y descarga.
-La prima mensual por carga y descarga que se fija en las tablas salariales se entiende como una garantía provisional de la que realmente corresponde por el tonelaje efectivo que se realice durante al año, si bien se hará un seguimiento semestral de resultados.
-En el supuesto de que el tonelaje efectivamente cargado o descargado fuese inferior al previsto, la empresa tomará a su cargo, esto es, sin descuento ninguno a cargo de los trabajadores, la diferencia hasta un 20% y unicamente les deducirá a los trabajadores en las primas del semestre siguiente lo que exceda de dicho 20%, sin perjuicio de la liquidación final que al final del año corresponda. Si el tonelaje fuese superior al previsto, la diferencia resultante por aplicación de la tarifa pactada se abonará a los trabajadores.
-El conjunto de las prestaciones que se regulan anteriormente implican el compromiso de los trabajadores de garantizar la carga y descarga de barcos sin solución de continuidad, a cuyo efecto:
a) Quedarán distribuidos en tres turnos de trabajo, cuando las necesidades de carga y descarga así lo requieran, rotándose estos equipos en su participación en los tres turnos citados.
b) Los trabajadores que laboren en el turno de noche se beneficiarán de descanso el día de salida, coincidiendo con el final de la carga y descarga.
c) Para la distribución final de la diferencia resultante, por aplicación de la tarifa pactada a que se hace relación en puntos anteriores, se reunirán empresa y comité.
26.8.2. Brascaje.
Los trabajadores que presten servicios en brascaje percibirán las siguientes primas dentro de su gama de producción.
-Por hacer una junta pequeña percibirán la retribución correspondiente a una jornada ordinaria, sea cual fuere el tiempo empleado. El equipo que realice
esta actividad estará formado por 5 personas que también atenderán la fragua.
-Por hacer una junta grande: el equipo para una junta grande lo formarán 5 personas que atenderán también la fragua. El tiempo para realizar una junta grande se fijará en 16 horas o equivalente a dos jornadas ordinarias. Se estima que en cada jornada se debe hacer media junta. Si se emplea menos tiempo se le abonará la retribución correspondiente a una jornada ordinaria, sea cual fuese el tiempo empleado más una prima por junta, cuya cuantía figura en las tablas salariales anexas. Si, por circunstancias no imputables al trabajador, no se finalizase la tarea diaria en el tiempo señalado, los trabajadores se comprometen a permanecer en este trabajo hasta su terminación, dados los perjuicios que traería dejar inacabado el trabajo señalado cada jornada.
Los trabajadores afectos a esta instalación, supuesta una plena presencia y una producción media de diez cubas por mes, percibirán una prima mínima cuya cuantía figura en las tablas salariales anexas.
26.8.3. Carretilleros.
Los carretilleros, independientemente de las primas que les correspondan por participar en la carga y descarga en el puerto, percibirán un complemento condicionado a tener la máquina en perfecto estado de conservación en todo momento, cuya cuantía figura en las tablas salariales anexas.
26.8.4. Gruístas.
Participarán en la proporción que les corresponda en la prima de carga y descarga en el puerto.
26.8.5. Hornos de cocción de ánodos.
Los trabajadores que presten sus servicios en hornos de cocción de ánodos, supuesta una plena presencia y un rendimiento correcto, percibirán una prima cuya cuantía se establece en las tablas salariales anexas.
26.9. Antigüedad.
Los trabajadores comprendidos en este convenio percibirán aumentos periódicos por años de servicio consistentes en el abono de trienios en la cuantía del 4% del salario base correspondiente a la categoría en la que estén clasificados, cuyos valores figuran en las tablas salariales anexas y que se percibirán en los once meses de presencia efectiva en el trabajo.
26.10. Dietas.
Las dietas, para cuya regulación se estará a lo dispuesto en la derogada ordenanza siderometalúrgica, se abonarán en la cuantía que se muestra en las tablas salariales anexas.
De acuerdo con dicha ordenanza, se desea hacer hincapié en que, si por circunstancias especiales, los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas, el exceso lo deberá abonar
la empresa, tras conocimiento previo de esta y posterior justificación por los trabajadores.
Artículo 27º.-Movilidad funcional y trabajos de categoría superior.
En caso de necesidad, sea por falta de trabajo en la propia instalación, sea por cualquier otra emergencia, los trabajadores estarán obligados a prestar servicios en cualquier otra instalación o trabajo que les sea encomendado por sus mandos, sin otras limitaciones que las señaladas en el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores y sin perjuicio del respeto a sus derechos profesionales y económicos que se establecen en el citado texto legal.
Si el ejercicio de tales trabajos supusiese la realización de funciones de categoría superior, pero no procediese legal o convencionalmente el ascenso a dicha categoría, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.
Cuando la realización de tales funciones superiores fuese por un período superior a cuatro meses consecutivos en un año, se le otorgará dicha categoría superior.
27.1. Ascensos.
De conformidad con los acuerdos alcanzados durante la negociación del anterior convenio, se crea una comisión paritaria para actuar en todo lo referente a ascensos.
Estará formada por los mismos representantes que figuran en la comisión de interpretación y vigilancia del convenio. Será paritaria a efectos de votación y las decisiones se tomarán por mayoría simple. De acuerdo con el acta de 5-8-96 que se incorpora a este convenio, el régimen de ascensos aprobado en la mencionada acta es el que se inserta a continuación:
Los ascensos se sujetarán al siguiente régimen:
-Régimen de ascensos.
1. Convocadas las plazas a cubrir en cada categoría, de cada tres una se proveerá por antigüedad, excepto que se acredite la carencia de aptitud en el trabajador, y las otras dos por concurso y pruebas de aptitud.
2. El ascenso de los trabajadores a puestos de trabajo que impliquen mando o confianza serán de libre designación de la empresa.
3. Para ascender a una categoría profesional superior se establecerán sistemas de carácter objetivo, tomando como referencia las siguientes circunstancias:
a) Titulación adecuada.
b) Conocimiento del puesto de trabajo.
c) Historial profesional.
d) Haber desempeñado trabajos de superior categoría profesional.
e) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, que serán adecuadas al puesto a desempeñar.
f) La permanencia en la categoría profesional.
g) En idénticas condiciones de idoneidad, se adjudicará el ascenso al más antiguo.
Los representantes legales de los trabajadores controlarán la aplicación correcta de lo anteriormente señalado.
Artículo 28º.-Días de pago y anticipos.
La liquidación de cada mensualidad se hará efectiva el día 14 de cada mes o el anterior hábil si aquel coincidiese con domingo o festivo.
Para cobrar se entiende que el trabajador no podrá abandonar el puesto de trabajo, por lo que la empresa hará efectivos los salarios correspondientes mediante transferencia bancaria domiciliada. Esta se compromete a que el listado de transferencias esté en poder del banco con el que la misma trabaja, al menos, un día antes de la fecha de pago.
No obstante, el personal tendrá derecho a percibir, si lo solicita, un anticipo mensual que no podrá exceder del 90% de los salarios retribuidos. El pago se hará efectivo el día 28 de cada mes, o el anterior día hábil, si aquel coincidiese con domingo o día festivo, efectuándose el abono como en la actualidad.
Artículo 29º.-Préstamos.
Se crea un fondo de préstamos sin interés de dos millones de pesetas, a disposición de los trabajadores.
La regulación de este está concretada en el reglamento específico, aprobado en su día por la comisión mixta y que se incorpora como anexo a este convenio.
Artículo 30º.-Incremento salarial.
Durante el año 1997 las retribuciones salariales son las que figuran en las tablas anexas.
-Cláusula de revisión salarial.
En caso de que el IPC real estatal registrase a 31-12-1997 un incremento superior al 2,6% respecto a la cifra que resultare de dicho IPC a 31-12-1996, se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre la indicada cifra, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia y con efectos de 1 de enero de 1997.
Si procediese revisión, la diferencia se hará efectiva con la nómina del mes en que se conozca oficialmente.
-Incremento para 1998.
Las tablas de 1997, con su revisión, si procediese, se verán incrementadas con el IPC real estatal del año 1998 más 0,5 puntos.
-Incremento para 1999.
Las tablas de 1998 se verán incrementadas con el IPC real estatal del año 1999 más 0,5 puntos.
No obstante lo anterior, y dado que el incremento para 1998 se conocerá oficialmente en enero de 1999, y el del año 1999 en enero del 2000, las partes fijarán en enero de 1998 o en enero de 1999 el incremento
de un porcentaje a cuenta, en base al IPC previsto para ese año.
Disposiciones finales
Primera.-Comisión de interpretación y vigilancia.
A fin de velar por el cumplimiento del convenio en los términos pactados y dirimir cuantas cuestiones suscite su aplicación, se crea la presente comisión paritaria, compuesta por:
-Representación de la empresa:
José Ángel Corral Leciñana
José Luis García Alonso
Antonio Iñigo Bartolomé
-Representación de los trabajadores:
José Ramón Fernández Rodríguez
José Ramón Rodríguez Chao
Pedro Vizoso Blanco
La comisión será paritaria a efectos de votación y las decisiones se tomarán por mayoría simple. Las posibles discrepancias serán sometidas a la autoridad competente.
Segunda.-Normativa complementaria.
Para lo no previsto en este convenio, se estará a los dispuesto en la derogada ordenanza de trabajo para la actividad de limpieza de edificios y locales, Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones vigentes.
Tercera.-Especialistas de carga y descarga en el puerto.
Creada la categoría profesional de especialista de carga y descarga en el puerto, sus funciones serán las siguientes: las mismas que vienen realizando en la actualidad relacionadas con la carga y descarga de buques, así como las demás atenciones portuarias, pasando en ausencia de esta actividad a ocuparse de las propias de peón que les hubiese encomendado la dirección de la empresa.
Cuarta.-Acuerdo de formación continua.
Durante la vigencia de este convenio, las representaciones firmantes del mismo establecerán un calendario de reuniones con el fin de regular un sistema de formación profesional continua que afectará a todos los trabajadores encuadrados en su ámbito de aplicación y que permita mejorar sus conocimientos profesionales y la capacidad productiva de sus métodos de trabajo.
Acta complementaria al convenio colectivo para 1997, 1998 y 1999 de la empresa Construcciones y Reparaciones Galaico Asturianas, S.A., (Cyrgasa), para su centro de trabajo de San Cibrao
-Asistentes.
-Por los trabajadores:
José Ramón Fernández Rodríguez.
José Ramón Rodríguez Chao.
Pedro Vizoso Blanco.
Héctor Rodríguez Ben.
Eduardo Cora Insua.
-Por la empresa:
José Ángel Corral Leciñana.
Luis Ángel fernández Lozano.
En San Cibrao (Lugo), y en la fecha que consta en el acta de otorgamiento, se reúnen los arriba relacionados, que integran la comisión deliberadora del convenio colectivo de la empresa Construcciones y Reparaciones Galaico-Asturianas, S.A., (Cyrgasa), a fin de concretar y puntualizar determinados aspectos que se derivan de la puesta en aplicación del convenio colectivo y recoger otros acuerdos complementarios a su texto articulado.
1. Personal a turnos.
Teniendo en cuenta las especiales circunstancias que concurren en este personal, razones de organización aconsejan como sistema menos perturbador en el aspecto funcional que continúen guardando el mismo sistema de relevos y de descansos cíclicos que vienen observando, estableciéndose un programa complementario de descansos acumulados, cuyo calendario se concretará mediante posterior acuerdo entre comité y empresa, de conformidad con las posibilidades funcionales de cada instalación. El disfrute de este período complementario será obligatorio.
2. Mensualización de la nómina.
Las retribuciones que, para cada categoría figuran en las tablas salariales anexas al convenio colectivo -salario anual- corresponden a la jornada pactada en el artículo 7º, en cómputo anual, supuesta una plena presencia.
No obstante, por acuerdo de las partes, a pesar de la irregularidad en la distribución de la jornada, a fin de mantener una cierta uniformidad en las percepciones mensuales de los trabajadores, excepción hecha del mes de vacaciones, dichas retribuciones se abonarán en once mensualidades, con un importe mensual y diario, supuesta una plena presencia, que aparece indicado en la segunda y tercera columna de las citadas tablas salariales.
3. Ayuda de economato.
Conforme a lo pactado en anteriores negociaciones, quedó eliminada la llamada ayuda de economato, cuyo importe quedó integrado en las pagas extras de julio y Navidad, entendiéndose, no obstante, que en dicha integración no se desvirtúa la naturaleza y finalidad de la ayuda en los convenios anteriores.
4. Información sobre tonelaje de carga/descarga.
La empresa informará mensualmente a los delegados de personal del tonelaje de carga-descarga de barcos, a los efectos de conocer las posibles desviaciones entre las previsiones estimadas y los resultados reales.
5. Garantía personal de transporte.
Con respecto a la garantía personal que se cita en el apartado 26º.5 del texto articulado, se aclara que
las únicas personas afectadas por dicha garantía son aquellas que, permaneciendo actualmente en activo, figuren relacionadas en el acta que sobre este tema se otorgó en el pasado 1981.
6. Comidas o cenas.
A aquellos trabajadores a quienes, por falta de relevo o por cualquier otra emergencia imprevista, les sea obligado doblar la jornada, se les solicitará la comida o cena si no pueden abandonar su centro de trabajo.
Se les abonará el importe a precio menú del día si se les puede autorizar la salida para efectuar la cena o comida fuera del centro de trabajo, pero no en su domicilio, previa la entrega de la factura correspondiente.
7. Comisión de estudio.
Se acuerda constituir una comisión paritaria entre miembros del comité de empresa, con la misión de estudiar las condiciones de trabajo de aquellos puestos o tareas en que, por sus especiales características de dificultad o riesgo, hagan conveniente, a juicio de ambas partes, el establecimiento de algún tipo de prima o incentivo, con vistas a su consideración en un próximo convenio.
8. Plus convenio.
De acuerdo con lo pactado en las negociaciones que dieron como resultado el presente convenio, se crea un nuevo concepto retributivo que aparece en las tablas como plus convenio.
Durante la vigencia de este convenio, pasarán a este plus 25.000 pesetas cada año, que se detraerán del plus de distancia, movilidad y transporte.
Y en prueba de conformidad con cuanto antecede, se firma esta acta en el lugar y fecha reseñados en el encabezamiento.
Reglamento del artículo 29º. Préstamos.
Todos los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho a la percepción de préstamos de conformidad con la normativa siguiente:
a) Su cuantía por trabajador será como máximo el equivalente a 3 meses de su salario base.
b) La devolución se efectuará en 12 fracciones iguales, coincidentes con las mensualidades de los 12 meses naturales siguientes a su percepción.
c) El vencimiento de la deuda, en caso de remate de la relación laboral, se producirá de forma automática y en la totalidad de la cuantía de lo pendiente en el mismo momento de producirse aquella.
d) Los préstamos previstos en este apartado tendrán un límite máximo de dinero en circulación para el conjunto de los trabajadores afectados en el convenio de 2.000.000 de pesetas.
e) Mensualmente la comisión paritaria facilitará al conjunto de los trabajadores información relativa al estado de amortizaciones y nuevas peticiones.
El reglamento de concesión de los anticipos es el que se detallea en el anexo siguiente:
Reglamento de los préstamos a que se refiere el convenio colectivo para 1997-1998-1999 en su artículo 29º.
Objeto y ámbito de aplicación.
Artículo 1º
El objeto y ámbito de aplicación de este reglamento consiste en la regulación de los préstamos establecidos en el artículo 29º del convenio colectivo y que esta empresa otorga a su personal fijo de obra.
Solicitud, forma y motivos.
Artículo 2º
La solicitud de petición se deberá dirigir a la comisión paritaria (empresa/comité de empresa). Esta comisión la formarán las mismas personas que la del fondo asistencial y se hará constar en dicha solicitud lo siguiente:
a) Identidad del solicitante.
b) Circunstancias de los familiares que permanentemente convivan con el.
c) Circunstancias personales referidas a la petición.
d) Otros datos que el peticionario considere de interés para identificar y justificar el objeto a adquirir o gasto a realizar, facturas, presupuestos, etc. que fundamenten la petición del préstamo.
Requisitos y preferencias para su concesión.
Artículo 3º
En lo referente a la regulación del artículo 29º del mencionado convenio, los trabajadores, ante una necesidad debidamente justificada, podrán solicitar un préstamo cuya cuantía no podrá exceder de tres mensualidade de su salario base.
Los requisitos y preferencias serán los siguientes:
a) A quien nunca le hubiese sido otorgado otro préstamo.
b) Existencia de alguna enfermedad, bien en el trabajador, bien en algún miembro de la familia que habitualmente conviva con el y origine gasto extraordinario.
c) Reparaciones necesarias para la normal conservación y utilización de la vivienda habitual.
d) Reformas importantes en la vivienda, por aumento de familiares a cargo del empleado. Adquisición de pertenencias para la misma.
e) Ayuda económica necesaria para llevar a cabo la titulación oficial de la vivienda habitual mediante escritura pública.
f) Personal soltero que vaya a contraer matrimonio en un plazo máximo no superior a 3 meses, contados a partir de la fecha de petición.
g) Por bautizo, comunión o matrimonio de un hijo.
h) Trabajadores con aumento de familiares a su cargo.
i) Trabajadores con menor poder adquisitivo.
j) Trabajadores que realicen el segundo o sucesivos equipamientos de su vivienda y que no tengan pendiente de reintegro ningún préstamo con la empresa.
k) Ser desalojado de la vivienda habitual que ocupa por alguna causa ajena a la propia voluntad y tener que adecuar las pertenencias a la misma.
l) Otras circunstancias imprevistas que, a criterio de la comisión paritaria, causen dificultades económicas importantes al trabajador.
Fondo, cuantía del crédito y amortizaciones.
Artículo 4º
De conformidad con el artículo 29º del convenio colectivo, se establece un fondo de 2.000.000 de pesetas. Igualmente, el importe máximo del préstamo que se conceda será el equivalente a 3 mensualidades de su salario base que figura en la tabla salarial del citado convenio.
Artículo 5º
De acuerdo con el citado artículo, el plazo máximo de amortización será de 12 pagos consecutivos, dentro de 1 año, contado a partir del mes siguiente al de la fecha de su concesión, no percibiendo interés alguno.
Artículo 6º
Asimismo, respecto a este préstamo, se indica que no se podrá solicitar nuevamente hasta no haber liquidado en su totalidad el anterior.
Obligaciones del trabajador.
Artículo 7º
El trabajador deberá entregar a la comisión paritaria una copia del documento que justifique el gasto que se vaya a realizar.
Artículo 8º
El trabajador deberá destinar, única y exclusivamente, el préstamo para el uso al que este le fue autorizado.
Artículo 9º
La comisión paritaria obligará a amortizar anticipadamente el préstamo en los siguientes casos:
a) Por falsedad de alguno de los datos solicitados.
b) Que exista manifiesto incumplimiento de las normas establecidas en el reglamento.
c) Por extinción de la relación laboral con la empresa.
Tabla salarial de la empresa Cyrgasa año 1997
Categoría Oficial 1ª
anual
mensual diarioConceptos Salario
Salario
Salario
Salario base 1.018.095 92.554 3.085 Plus asistencia 155.992 14.181 675 Antigüedad 40.724 3.702 123 Tóxico. Penoso. Pelig. 93.083 3.462 403 Despr. Movil. y Tte. 337.233 30.658 1.460 Plus convenio 25.000 2.273 108 Vacaciones 160.692 Extra julio 145.413 Extra Navidad 145.413 Plus turnicidad 617 Plus nocturnidad 617 Plus jefe equipo 169.543 16.413 734 Gamas Producc. 106.423 9.675 Prima Carretill. 81.318 7.392 Junta grande (UD) 1.233 Hora extra (UD) 1.210 Hora festiva (UD) 1.441
Dietas:-Media: 2.242.-Completa: 4.200.-Ayuda comida: 44.525.
El salario anual es la retribución total pactada supuesta una plena presencia.
El salario mensual es la media obtenida de dividir entre 11 meses el salario anual.
El salario diario es el resultado de dividir por 30 el salario mensual por lo que s erefierre a los conceptos salario base, antigüedad y turnicidad y por 21 el resto de los conceptos retributivos de carácter mensual.
Tabla salarial de la empresa Cyrgasa año 1997
Categoría oficial 2ª
anual mensual diarioConceptos Salario
Salario
Salario
Salario base 989.603 89.964 2.999 Plus asistencia 148.562 13.506 643 Antigüedad 39.584 3.599 120 Tóxico. Penoso. Pelig. 89.340 8.122 387
anual mensual diarioConceptos Salario
Salario
Salario
Despr. Movil. y Tte. 290.597 26.418 1.258 Plus convenio 25.000 2.273 108 Vacaciones 151.075 Extra julio 135.797 Extra Navidad 135.797 Plus turnicidad 600 Plus nocturnidad 600 Plus jefe equipo 164.972 14.997 714 Gamas Producc. 106.423 9.675 Prima Carretill. 81.318 7.392 Junta grande (UD) 1.233 Hora extra (UD) 1.083 Hora festiva (UD) 1.338
Dietas:-Media: 2.242.-Completa: 4.200.-Ayuda comida: 44.525.
El salario anual es la retribución total pactada supuesta una plena presencia.
El salario mensual es la media obtenida de dividir entre 11 meses el salario anual.
El salario diario es el resultado de dividir por 30 el salario mensual por lo que se refiere a los conceptos salario base, antigüedad y turnicidad y por 21 el resto de los conceptos retributivos de carácter mensual.
Tabla salarial de la empresa Cyrgasa año 1997
Categoría Oficial 3ª
anual mensual diarioConceptos Salario
Salario
Salario
Salario base 947.993 86.181 2.873 Plus asistencia 148.909 13.537 645 Antigüedad 37.920 3.447 115 Tóxico. Penoso. Pelig. 81.903 7.446 355 Despr. Movil. y Tte. 285.808 25.983 1.237 Plus convenio 25.000 2.273 108 Vacaciones 147.935 Extra julio 132.655 Extra Navidad 132.655
anual mensual diarioConceptos Salario
Salario
Salario
Plus turnicidad 575 Plus nocturnidad 575 Plus jefe equipo 157.542 14.322 682 Gamas Producc. 106.423 9.675 Prima Carretill. 81.318 7.392 Junta grande (UD) 1.233 Hora extra (UD) 970 Hora festiva (UD) 1.244
Dietas:-Media: 2.242.-Completa: 4.200.-Ayuda comida: 44.525.
El salario anual es la retribución total pactada supuesta una plena presencia.
El salario mensual es la media obtenida de dividir entre 11 meses el salario anual.
El salario diario es el resultado de dividir por 30 el salario mensual por lo que se refierre a los conceptos salario base, antigüedad y turnicidad y por 21 el resto de los conceptos retributivos de carácter mensual.
Tabla salarial de la empresa Cyrgasa año 1997
Categoría especialista
anual mensual diarioConceptos Salario
Salario
Salario
Salario base 947.993 86.181 2.873 Plus asistencia 128.982 11.726 558 Antigüedad 37.920 3.447 115 Tóxico. Penoso. Pelig. 82.974 7.543 359 Despr. Movil. y Tte. 214.312 19.483 928 Plus convenio 25.000 2.273 108 Vacaciones 151.646 Extra julio 136.366 Extra Navidad 136.366 Plus turnicidad 575 Plus nocturnidad 575 Plus jefe equipo 157.542 14.322 682 Gamas Producc. 106.423 9.675 Prima Carretill. 81.318 7.392
anual mensual diarioConceptos Salario
Salario
Salario
Junta grande (UD) 1.233 Hora extra (UD) 842 Hora festiva (UD) 1.136
Dietas:-Media: 2.242.-Completa: 4.200.-Ayuda comida: 44.525.
El salario anual es la retribución total pactada supuesta una plena presencia.
El salario mensual es la media obtenida de dividir entre 11 meses el salario anual.
El salario diario es el resultado de dividir por 30 el salario mensual por lo que se refiere a los conceptos salario base, antigüedad y turnicidad y por 21 el resto de los conceptos retributivos de carácter mensual.
Tabla salarial de la empresa Cyrgasa año 1997
Categoría Peón
anual mensual diarioConceptos Salario
Salario
Salario
Salario base 318.449 74.404 2.480 Plus asistencia 93.746 8.522 406 Antigüedad 32.738 2.976 99 Tóxico. Penoso. Pelig. 66.441 6.040 288 Despr. Movil. y Tte. 245.387 22.308 1.062 Plus convenio 25.000 2.273 108 Vacaciones 127.660 Extra julio 112.383 Extra Navidad 112.383 Plus turnicidad 496 Plus nocturnidad 496 Plus jefe equipo 136.260 12.387 590 Gamas Producc. 106.423 9.675 Prima Carretill. 81.318 7.392 Junta grande (UD) 1.233 Hora extra (UD) 710 Hora festiva (UD) 963
Dietas:-Media: 2.242.-Completa: 4.200.-Ayuda comida: 44.525.
El salario anual es la retribución total pactada supuesta una plena presencia.
El salario mensual es la media obtenida de dividir entre 11 meses el salario anual.
El salario diario es el resultado de dividir por 30 el salario mensual por lo que se refiere a los conceptos salario base, antigüedad y turnicidad y por 21 el resto de los conceptos retributivos de carácter mensual.
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