Con la finalidad de atender las necesidades de personal de administración y servicios, este rectorado, en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 18 en relación con el artículo 3.e) de la Ley 11/1983, de 25 de agosto (BOE del 1 de septiembre), de reforma universitaria así como en los estatutos de esta universidad, resuelve convocar pruebas selectivas para cubrir cuatro plazas de titulado superior en análisis instrumental, vacantes en su plantilla de personal laboral, con sujeción a las siguientes:

BASES DE LA CONVOCATORIA

1. Normas generales.

1.1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir con personal laboral fijo cuatro plazas de titulado superior en análisis instrumental, incluidas en el grupo I del convenio colectivo para el personal laboral de las universidades públicas de Galicia (DOG del 18 de octubre de 1996), dos por el sistema de promoción interna y dos por el de acceso general libre.

1.2. De no cubrirse las plazas reservadas a promoción interna se ofertarán para su provisión por el sistema de acceso general libre.

1.3. Los aspirantes sólo podrán participar en uno de los dos sistemas de provisión.

1.4. Los aspirantes que ingresen por el sistema de promoción interna tendrán preferencia sobre el resto de aspirantes para cubrir los puestos que se ofertan.

1.5. El proceso selectivo constará de las siguientes fases: oposición y concurso, con las pruebas y puntuaciones que se especifican en el anexo I.

1.6. La adjudicación de las plazas a los aspirantes que superen el proceso selectivo se efectuará de acuerdo con la puntuación total obtenida, dumadas ambas fases.

1.7. El programa que regirá las pruebas de la fase de oposición es el que se relaciona en el anexo II.

2. Requisitos de admisión.

2.1. Para ser admitidos en la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso selectivo:

a) Ser nacional de alguno de los estados miembros de la Unión Europea.

b) Haber cumplido dieciocho años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación.

c) Estar en posesión del título de doctor, licenciado, ingeniero o arquitecto.

d) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

e) No haber sido separado o estar supendido del servicio de cualquier Administración pública ni inhabilitado para el desempeño da la función pública por sentencia firme. En el caso de nacionales de un estado extranjero, no estar sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su estado el acceso a la función pública.

2.2. Los aspirantes que concurran a las pruebas por el turno de promoción interna deberán reunir, además, los siguientes requisitos:

a) Pertenecer a la plantilla de personal laboral fijo de cualquiera de las universidades públicas de Galicia.

b) Pertenecer a categoría profesional distinta de la de las plazas convocadas en la presente convocatoria.

3. Solicitudes.

3.1. Las solicitudes para tomar parte en estas pruebas selectivas se ajustarán al modelo que figura como anexo IV de esta convocatoria y deberán presentarse acompañadas de fotocopia del DNI o documento acreditativo de ser nacional de un estado miembro de la Unión Europea. Además, se acreditarán los méritos alegados de la siguiente forma:

3.1.1. Los servicios prestados en cualquiera de las universidades públicas de Galicia se acreditarán mediante certificación de la gerencia correspondiente, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

3.1.2. Los cursos alegados se acreditarán mediante la presentación de los títulos y diplomas correspondientes, copia compulsada o certificación del órgano competente de estar en condiciones de obtenerlos en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

3.1.3. La experiencia profesional se acreditará mediante certificación de la correspondiente unidad de personal de la entidad o empresa donde hubiese prestado servicios.

3.2. Las solicitudes se dirigirán al rector de la Universidad de Vigo en el plazo de 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de Galicia (DOG).

3.3. La presentación de solicitudes se hará en el registro general de la Universidad de Vigo o según las restantes formas previstas en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.

Los aspirantes no podrán presentar más de una solicitud ni solicitar su participación en las pruebas selectivas, simultáneamente, en más de un sistema de acceso. La contravención de alguna de estas normas determinaraá la exclusión de los aspirantes.

3.4. Los derechos de examen serán de 9.180 ptas. y se ingresarán en la cuenta corriente número 2080-0000-74-0040225994, Universidad de Vigo. Otros ingresos (Caixavigo, O.P. de Vigo). En la solicitud deberá figura el sello de la entidad bancaria acreditativo del pago de los derechos de examen; su falta determinará la exclusión del aspirante.

En ningún caso la mera presentación de la solicitud y el pago en la entidad bancaria supondrá la sustitución dle trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud ante el órgano expresado en la base 3.2.

3.5. Los aspirantes deberán observar las siguientes instrucciones para cubrir su solicitud:

a) En el recuadro nº 2 destinado a sistema de provisión, los aspirantes que participen por el sistema de promoción interna señalarán la letra P. Los aspirantes que participen por el sistema general de acceso libre señalarán la letra L.

b) Los aspirantes con minusvalías solicitarán en el recuadro nº 8 las adaptaciones de tiempo y medios que, para la realización de las pruebas, consideren necesarias.

3.6. Los errores de hecho que pudiesen advertirse podrán subsanarse en cualquier momento, de oficioo a petición del interesado.

3.7. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hiciesen constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 3.2 para la presentación de solicitudes. Transcurrido este plazo no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza, excepto causa excepcional sobrevenida, justificada y discrecionalmente apreciada por el tribunal.

4. Admisión de aspirantes.

4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitude, el rector de la Universidad de Vigo publicará en el

tablón de anuncios del rectorado, en el plazo de un mes, resolución por la que se apruebe la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con expresión de las causas que hubiesen motivado la exclusión y el plazo de subsanación de los posibles defectos, que será de 10 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de dicha resolución.

4.2. Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la exclusión o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.

En la resolución definitiva, publicada en el rectorado, se indicará asimismo el lugar, fecha y hora de celebración del primer ejercicio. Contra esta resolución, previa comunicación a este rectorado, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo de acuerdo con lo previsto en la Ley 30/1992.

4.3. En todo caso con objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, para posibilitar su enmienda en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán fidedignamente no sólo que no figuran en la lista de excluidos, si no que sus nombres constan correctamente en la relación de admitidos.

4.4. Los derechos de examen serán reintegrados de oficio a los aspirantes que sean excluidos definitivamente de la realización de las pruebas selectivas y hayan cubierto los datos bancarios necesarios para hacer la devolución.

5. Tribunal.

5.1. El tribunal calificador de estas pruebas es el que figura en el anexo III de esta convocatoria y tendrá la categoría primera de las recogidas en el Decreto 299/1990, de 24 de mayo (DOG del 1 de junio).

5.2. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándoselo al rector de la universidad, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992 o si hubiesen participado en tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas dentro de los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.

El presidente podrá solicitar de los miembros del tribunal declaración expresa de no encontrarse incursos en las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992.

Asimismo los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las circunstancias citadas.

5.3. Tras la convocatoria del presidente, se constituirá el tribunal con la asistencia de la mayoría de sus miembros titulares o suplentes. En esta sesión, el tribunal acordará toda las decisiones que le correspondan para el correcto desarrollo de las pruebas selectivas.

5.4. A partir de su constitución el tribunal, para actuar válidamente, requerirá la presencia de la mayoría absoluta de sus miembros titulares o suplentes.

5.5. El tribunal resolverá todas las dudas que pudiesen surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba hacer en los casos no previstos.

El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará a lo dispuesto en la Ley 30/1992.

5.6. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para las pruebas correspondientes a los ejercicios que estime pertinentes, limitándose dichos asesores a prestar colaboración en sus especialidades técnicas. La designación de tales asesores deberá comunicarse el rector de la Universidad de Vigo y les será de aplicación lo previsto en la base 5.2.

5.7. El tribunal cualificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos en los que resulte necesario, de forma que los aspirantes con minusvalías gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los aspirantes. Para las presonas con minusvalías que soliciten en la forma prevista en la base 3.5.b), se establecerán las adaptaciones posibles en tiempo y medios.

5.8. El presidente del tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios escritos que no deban ser leídos sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes, utilizando para ello los impresos aprobados por la orden del Ministerio de la Presidencia, de 18 de febrero de 1985 (BOE del 22), o cualquier otros equivalentes. El tribunal excluirá a aquellos opositores que consignen en las hojas de examen marcas o signos que permitan conocer su identidad.

5.9. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal tendrá su sede en el Rectorado de la Universidad de Vigo, calle Areal, nº 46, teléfono 81 36 36.

5.10. En ningún caso el tribunal podrá aprobar ni declarar que superaron las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de las plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.

5.11. El tribunal, de conformidad con lo previsto en el artículo 22.2º del convenio colectivo, podrá prever la constitución de listas de espera, según el orden de puntuación alcanzada en las pruebas, con los aspirantes que no las superasen con la finalidad de atender, mediante contrataciones temporales, las vacantes y necesidades que puedan producirse hasta la realización de la siguiente convocatoria.

6. Desarrollo de los ejercicios.

6.1. El orden de actuación de los aspirantes se iniciará alfabéticamente por el primero de la letra H, de conformidad con la resolución de la Dirección General de la Función Pública, de 5 de mayo de 1997 (DOG del 16).

6.2. En cualquier momento los aspirantes podrán ser requeridos por el tribunal con la finalidad de acreditar su identidad.

6.3. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en un único llamamiento siendo excluidos de la oposición los que no comparezcan, excepto en los casos de fuerza mayor, debidamente justificados y libremente considerados por el tribunal.

6.4. La publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los ejercicios será efectuada por el tribunal en los lugares donde se celebrase el anterior, así como en la sede del tribunal y por cualquier otro medio que se juzgue conveniente para facilitar su máximo divulgación, con 48 horas de antelación, por lo menos, a la fecha señalada pra su inicio.

6.5. en cualquier momento del proceso selectivo, si el tribunal tuviese conocimiento de que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia al interesado, deberá proponer su exclusión al rector de la Universidad de Vigo, comunicándole también las inexactitudes y falsedades formuladas por el siguiente en la solicitud a los efectos procedentes.

7. Lista de aprobados.

7.1. Concluido cada uno de los ejercicios de la fase de oposición, el tribunal hará pública en los lugares de celebración de los mismos y en el rectorado la relación de aspirantes que los superasen, con indicación de la puntuación obtenida y del documento nacional de identidad.

7.2. Finalizada la fase de oposición, y para los aspirantes que la superasen, el tribunal hará pública la puntuación obtenida en la fase de concurso, que en ningún caso podrá sumarse a efectos de superar los ejercicios de la oposición.

La calificación final del proceso selectivo vendrá dada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y de concurso.

En caso de empate, se le dará preferencia a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición. De persistir el empate, se dirimirá a favor del candidato que obtuviese la mayor puntuación en el segundo ejercicio de la primera parte de la fase de oposición.

El tribunal hará pública para cada sistema de acceso la lista de aspirantes que, según el orden de puntuación alcanzada por cada uno de ellos, fuesen seleccionados, que en ningún caso podrá contener un número de candidatos superior al de las plazas convocadas. Los opositores que no se encuentren incluidos en las respectivas relaciones tendrán la consideración de no aptos a todos los efectos, único extremo sobre el que el tribunal podrá certificar.

7.3. Finalizado el proceso selectivo, el presidente del tribunal elevará al rector la relación definitiva de aspirantes aprobados, según el respectivo sistema de acceso y por orden de puntuación, junto con la propuesta de contratación a favor de los candidatos que superasen dicho proceso, que se publicará en el tablón de anuncios del rectorado.

7.4. Los aspirantes seleccionados deberán superar satisfactoriamente un período de prueba de seis meses,

de conformidad con lo previsto en el artículo 14 del R.D.L. 1/1995 (BOE del 29 de marzo).

8. Presentación de documentos.

8.1. En el plazo de 20 días naturales a partir del siguiente a aquel en que se hagan públicas las relaciones definitivas de aprobados, éstos deberán presentar en el registro general de la Universidad de Vigo los siguientes documentos:

a) Fotocopia del título de doctor, licenciado, ingeniero o arquitecto.

b) Los aspirantes que accedan por el sistema de acceso general libre, declaración jurada o promesa de no haber sido separados mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración pública, ni estar inhabilitado para el ejercicio de la función pública.

c) Certificado médico oficial de no padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

8.2. Quienes tuviesen la condición de personal laboral fijo de cualquier universidad pública gallega estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya probados para acceder a su anterior puesto, debiendo presentar certificación de la universidad correspondientes para acreditar tal condición, de no haberla presentado con anterioridad.

8.3. Quienes dentro del plazo fijado, excepto caso de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de su examen se dedujese que carecen de alguno de los requisitos señalados en la base 2, no podrán ser contratados como personal laboral fijo de la Universidad de Vigo y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiesen incurrido por falsedad en la solicitud inicial.

9, Norma final.

La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecidos en la Ley de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.

Además, la Universidad de Vigo podrá, en su caso, proceder a la revisión de las resoluciones del tribunal conforme a lo previsto en dicha ley.

Vigo, 4 de septiembre de 1997.

José Antonio Rodríguez Vázquez

Rector de la Universidad de Vigo

ANEXO I

Ejercicios y valoración

A) Fase de oposición.

Primera parte: la primera parte del proceso selectivo se desarrollará en dos ejercicios, obligatorios y eliminatorios.

Primero ejercicio: consistirá en la realización por escrito de un cuestionario de preguntas tipo test, con cuatro respuestas alternativas, de las que sólo una será correcta, basado en el contenido de la primera parte del programa (que se relaciona en el anexo II).

El tiempo máximo de realización de este ejercicio será de 180 minutos.

Se calificará de 0 a 130 puntos. Para superarlo será necesario obtener 65 puntos y alcanzar más del 40% de la puntuación asignada a los bloques I y II de la primera parte del programa.

Cada respuesta errónea descontará sobre el valor de la respuesta acertada:

-Un 33% en el primer 10% de respuestas erróneas, sobre el total de las preguntas formuladas.

-Un 50% en el segundo 10% de respuestas erróneas, sobre el total de las preguntas formuladas.

-Un 67% en las restantes respuestas erróneas, sobre el total de las preguntas formuladas.

Segundo ejercicio: consistirá en la resolución de una serie de supuestos prácticos basados en el contenido de la primera parte del programa.

Se calificará de 0 a 130 puntos, siendo necesario obtener 65 puntos para superarlo.

Segunda parte:

a) Turno de promoción interna:

Ejercicio único: consistirá en la traducción de un texto de castellano a gallego. Tendrá carácter selectivo y no eliminatorio.

Se calificará hasta un máximo de 20 puntos.

b) Acceso general libre:

Primer ejercicio: consistirá en dar forma y traducir a inglés un texto en castellano facilitado por el tribunal en las condiciones que se determinen mediante un procesador de textos (Word 6.0., Word 7.0. o Wordperfect 6.x.) a elección del candidato. Tendrá carácter selectivo y no eliminatorio.

Se calificará hasta un máximo de 20 puntos.

Segundo ejercicio: consistirá en la traducción a gallego del mismo texto del ejercicio anterior. Tendrá carácter selectivo y no eliminatorio.

Se calificará hasta un máximo de 20 puntos.

Tercer ejercicio: consistirá en responder por escrito a un cuestionario de preguntas tipo test, con cuatro respuestas alternativas, de las que sólo una será correcta, basado en el contenido de la segunda parte del programa. Cada respuesta errónea descontará de acuerdo con las reglas establecidas para el primer ejercicio de la primera parte. Tendrá carácter selectivo y no eliminatorio.

Se calificará hasta un máximo de 20 puntos.

B) Fase de concurso: se calificará hasta un máximo de 80 puntos. La valoración de la fase de concurso se realizará del siguiente modo:

Truno de promoción interna:

1. Antigüedad en puestos de categoría distinta a los convocados, en cualquiera de las universidades públicas de Galicia, a razón de 1 punto por mes trabajado, hasta un máximo de 40 puntos.

2. Cursos de formación y perfeccionamiento, impartidos por centros y organismos docentes o investigadores públicos y que estén directamente relacionados con los temas incluidos en la primeira parte del programa. Los certificados de asistencia se valorarán con 2 puntos y los de aptitud con 5 puntos, hasta un máximo de 20 puntos.

3. Entrevista. Se valorará hasta un máximo de 20 puntos.

Turno de acceso general libre:

1. Experiencia en puestos de trabajo de la misma categoría o equivalente. Se valorará a razón de 1 punto por mes trabajado hasta un máximo de 40 puntos.

2. Cursos de formación y perfeccionamiento, impartidos por centros y organismos docentes o investigadores públicos y que estén directamente relacionados con los temas incluidos en la primera parte del programa. Los certificados de asistencia se valorarán con 2 puntos y los de aptitud con 5 puntos, hasta un máximo de 20 puntos.

3. Entrevista. Se valorará hasta un máximo de 20 puntos.

ANEXO II

Programa

Primera parte

Bloque I:

I.1. Espectroscopia de absorción atómica.

1. Fundamentos de la absorción atómica.

2. Componentes del espectrómetro de absorción atómica y sus funciones: fuentes de radiación, atomizadores, sistemas ópticos, detectores, etc.

3. Técnicas de calibración.

4. Interferencias: matriz, químicas, espectrais, corrección del fondo, efecto Zeeman.

5. La técnica de la llama: mecanismo de atomización, interferencias.

6. La técnica de la cámara de grafito: mecanismo de atomización, interferencias.

7. La técnica del generador de hidruros: interferencias.

8. Condiciones generales de instalación, seguridad y mantenimiento de los equipos de absorción atómica.

9. Seguridad y protección en el trabajo.

10. Preparación de muestras.

I.2. Difracción de rayos X.

1. Origen de los rayos X.

2. Componentes de un espectrómetro de difracción de rayos X y sus funciones: fuentes de los rayos X, monocromadores de rayos X, detectores de rayos X, etc.

3. Principios fundamentales de la difracción.

4. Método de Debye-Sherer.

5. Difractómetros de rayos X.

6. Análisis cualitativo ye cuantitativo de polvos cristalinos.

7. Determinación de orientaciones preferenciales y texturas.

8. Determinación de estrés.

9. Análisis de recubrimientos y películas delgadas.

10. Técnicas de calibración.

11. Condiciones generales de instalación, seguridad y mantenimiento de los equipos de difracción de rayos X.

12. Seguridad y protección en el trabajo.

13. Preparación de muestras.

I.3. Fluorescencia de rayos X.

1. Origen de los rayos X.

2. Componentes de un espectrómetro de difracción de rayos X y sus funciones: fuentes de los rayos X, monocromadores de rayos X, detectores de rayos X, etc.

3. El fenómeno de la fluorescencia: fluorescencia primaria, secundaria, terciaria.

4. Excitación monocromática.

5. Excitación policromática.

6. Análisis cualitativo y cuantitativo (métodos).

7. Técnicas de calibración.

8. Condiciones generales de instalación, seguridad y mantenimiento de los equipos de fluorecencia de rayos X.

9. Seguridad y protección en el trabajo.

10. Preparación de muestras: metales, polvos, perlas.

Bloque II:

II.1. Espectrometría de masas.

1. Fundamentos de la espectrometía de masas.

2. Componentes de un espectrómetro de masas y sus funciones: sistemas de vacío, detectores, etc.

3. Sistemas de ionización: impacto electrónico, ionización química, bombardeo con iones o átomos pesados (FAB), ionización por láser (MALDI).

4. Analizadores: magnéticos, cuadrupolares, tiempo de vuelo, trampa de iones, resonancia ciclotrónica.

5. Calibración, resolución, sensibilidad, medida exacta de masas.

6. Sistemas Ms/Ms.

7. Sistemas híbridos.

8. Fundamentos de la cromatografía de gases-espectrometría de masas: técnicas de barrido y de monitorización selectiva de iones.

9. Fundamentos de la cromatografía de líquidos-espectrometría de masas: ionización a presión atmosférica (ApCI), electrospray, FAB dinámico.

10. Condiciones generales de instalación, seguridad y mantenimiento de los equipos de espectrometría de masas.

11. Seguridad y protección en el trabajo.

12. Preparación de muestras.

II.2. Cromatografía de gases y líquidos.

1. Fundamentos de cromatografía.

2. Componentes del cromatógrafo de gases y sus funciones: inyectores, horno, columna cromatográfica, detectores, etc.

3. Sistemas especiales: espacio de cabeza, purga y trampa.

4. Análisis cualitativo y cuantitativo.

5. Componentes del cromatógrafo de líquidos y sus funciones: sistemas de inyección, sistemas de bombeo, sistemas de generación de gradientes, columnas (materiales de relleno y modos de HPLC), detectores.

6. HPLC analítico preparativo.

7. Condiciones generales de instalación, seguridad y mantenimiento de los equipos de cromatografía.

8. Seguridad y protección en el trabajo.

9. Preparación de muestras.

II.3. Espectroscopia de resonancia magnética nuclear.

1. Fundamentos de la resonancia magnética nuclear.

2. RMN de pulsos.

3. Componentes del espectrómetro de RMN: imán, sonda shims, etc.

4. Transformada de Fourier: resolución digital, tiempo de adquisición.

5. Métodos experimentales básicos: manejo de las muestras, resolución, sensibilidad.

6. Calibración de pulsos.

7. Desplazamiento químico, constantes de acoplamiento.

8. Efecto nuclear Oberhauser.

9. RMN monodimensional heteronuclear.

10. Transferencias de polarización.

11. Experimentos bidimensionales: correlación homonuclear, correlación heteronuclear.

12. Gradientes de campo.

13. Condiciones generales de instalación, seguridad y mantenimiento de los equipos de espectrocopia de RMN.

14. Seguridad y protección e el trabajo.

Bloque III:

II.1. Espectroscopia FT-IR y UV-VIS.

1. Fundamentos de la espectroscopia IR: vibraciones moleculares.

2. Componentes del espectrómetro de IR y sus funciones: fuentes de radiación, selección de longitudes de onda, detectores, etc.

3. Espectroscopia de reflexión interna (ATR).

4. Aplicaciones cualitativas y cuantitativas de la espectroscopia IR.

5. Espectroscopia de IR por transformada de Fourier: interferómetro de Michelson.

6. Microscopia IR.

7. Fundamentos de la espectroscopia UV-VIS.

8. Componentes de un espectrómetro de UV-VIS y sus funciones: fuentes de radiación, filtros, monocromadores, detectores, etc.

9. Aplicaciones cualitativas y cuantitativas de la espectroscopia UV-VIS.

10. Condiciones generales de instalación, seguridad y mantenimiento de los equipos de espectroscopia IR y UV-VIS.

11. Seguridad y protección en el trabajo.

12. Preparación de muestras.

II.2. Análisis elemental.

1. Fundamentos de la técnica.

2. Componentes de un analizador elemental y sus funciones.

3. Determinación de CHN y CHNS.

4. Determinación de O.

5. Condiciones generales de instalación, seguridad y mantenimiento de los equipos de análisis elemental.

6. Seguridad y protección en el trabajo.

7. Preparación de muestras.

III.3. Técnicas radioquímicas.

1. Fundamentos de la medida de radioactividad beta y gamma.

2. Condiciones generales de instalación, seguridad y mantenimiento de los equipos.

3. Seguridad y protección en el trabajo.

Segunda parte.

1. Régimen jurídico de la Universidad de Vigo: Ley de reforma universitaria y estatutos de la Universidad de Vigo. Estructura y órganos de la Universidad de Vigo.

2. Régimen jurídico del persoal laboral al servicio de la Universidad de Vigo: o III convenio colectivo del personal laboral de las universidades públicas de Galicia.

ANEXO III

Tribunal

Titular:

Presidente: Andrés Ramón Trillo García, gerente de la Universidad de Vigo.

Vocales:

José Tojo Suárez, Vicerrector de Investigación de la Universidad de Vigo.

Betty León Fong, catedrática de la Universidad de Vigo.

Cándido Pérez Betanzos, en representación del comité de empresa.

Carlos Román Lago, en representación del comité de empresa.

Secretaria: Mª del Carmen Pérez Martínez, jefa del Negociado de Plazas PAS y Cursos de Formación, que actuará con voz y sin voto.

Suplente:

Presidente: Juan Manuel López-Chaves Meléndez, jefe del Servicio Jurídico de la Universidad de Vigo.

Vocales:

Francisco Javier Rodríguez Berrocal, vicerrector de Profesorado de la Universidad de Vigo.

José Mª Fernández Álvarez, profesor titular de la Universidad de Vigo.

Luis Pérez Gómez, en representación del comité de empresa.

Pablo Cabral Pedreira, en representación del comité de empresa.

Secretario: Fernando Cuadrado Rodríguez, jefe del Negociado de Retribuciones y Seguridad Social, que actuará con voz y sin voto.

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