Visto el expediente del convenio colectivo del comercio textil de la provincia de A Coruña, que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 9-7-1997, suscrito en representación de la parte económica por la Asociación de Empresarios del Comercio Textil de la provincia de A Coruña, y de la parte social por UGT, CC.OO. y CIG, el día 30-6-1997, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre rexistro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro registro de convenios colectivos de trabajo, existente en esta delegación provincial, y notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación. (SMAC).
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
A Coruña, 18 de julio de 1997.
María Reyes Carabel Pedreira
Delegada provincial de A Coruña
Convenio colectivo comercio textil
Artículo 1º.-Ámbito funcional, personal y territorial.
Afectará este convenio a todas las empresas de comercio textil, con centros de trabajo ubicados en esta provincia, aún cuando su sede central estuviese domiciliada en otra.
Será también de aplicación a las empresas de nueva creación.
Ampara este convenio a los trabajadores sujetos a la ordenanza laboral de comercio que presten sus servicios en las empresas de comercio textil.
Será de aplicación exclusiva en la provincia de A Coruña.
Artículo 2º.-Vigencia y duración.
El convenio tendrá una vigencia de dos años: entrará en vigor con efectos de 1 de enero de 1997 hasta el 31 de diciembre de 1998.
El plazo de denuncia será de tres meses.
Artículo 3º.-Garantía ad personam.
Las condiciones pactadas en este convenio formarán un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán considerados globalmente.
Artículo 4º.-Condiciones más beneficiosas.
Todas las mejoras económicas o de cualquier índole contenidas en este convenio, estimadas en su conjunto, se establecen con el carácter de mínimas, por lo que los pactos, claúsulas o situaciones implantadas actualmente en las distintas empresas, que impliquen situaciones más beneficiosas que las convenidas, serán respetadas y no absorbidas.
Artículo 5º.-Normas supletorias.
Se consideran normas supletorias de este convenio las legales de carácter general, el acuerdo marco de ámbito nacional para la sustitución de la ordenanza de comercio, así como los reglamentos de régimen interior de aquellas empresas que los tengan en vigor, más todo lo que en materia laboral tenga plena vigencia y no vaya en contra de lo pactado en este convenio colectivo.
En las licencias retribuídas se amplía, hasta incluir el tercer grado de parentesco, la licencia de un día por fallecimiento.
Artículo 6º.-Comisión paritaria.
Se constituye una comisión paritaria para la vigilancia e interpretación del convenio integrada por los siguientes vocales:
-Parte empresarial: tres representantes.
-Parte social: un representante de UGT, un representante de CC.OO, un representante de CIG.
Artículo 7º.-Tablas salariales.
Son las que figuran como anexo a este convenio, y que suponen un incremento salarial para el año 1997 de un 3%. Para el año 1998 se acuerda un incremento salarial del IPC previsto por el Gobierno para 1998 más un punto.
Si el IPC real a 31 de diciembre de 1998 excediese del IPC previsto para ese año y tomado como referencia para el incremento salarial, ser revisarán automáticamente las tablas salariales en el porcentaje que lo supere. Tal revisión no tendrá arácter retroactivo, sirviendo únicamente para actualización de salarios y de cara a la negociación del convenio para 1999.
Artículo 8º.-Plus de antigüedad.
El plus de antigüedad se abonará con arreglo al importe del cuatrienio fijado para cada grupo profesional en las tablas salariales anexas.
Las cantidades que cada trabajador venga cobrando hasta la actualidad se entenderán consolidadas. Los trabajadores que a 31 de diciembre de 1987 estuviesen percibiendo algún cuatrienio, percibirán además un complemento equivalente al 3% del salario base del convenio de 1987 por cada cuatrienio devengado a dicha fecha. La cantidad resultante quedará congelada, entre tanto el trabajador permanezca en la empresa, como complemento de antigüedad inamovible (CAI).
Se establece una limitación de 8 cuatrienios.
Para el año 1998 el plus de antigüedad experimentará un incremento igual al 90% del incremento salarial que se establezca a principios de año.
El incremento por antigüedad no será nunca inferior al 90% del incremento porcentual o equivalente que se establezca como incremento de salario.
Artículo 9º.-Gratificaciones extraordinarias.
Cada una de las gratificaciones extraordinarias de 25 de julio y Navidad, consistirá en una mensualidad del salario base establecido más el plus de antigüedad.
Estas gratificaciones habrán de ser abonadas antes del 25 de julio y la de diciembre, no más tarde de dicho mes.
Artículo 10º.-Participación en beneficios.
Las empresas abonarán anualmente y dentro del primer trimestre de cada año, una mensualidad más antigüedad de los salarios pactados en este convenio, en concepto de participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa.
Artículo 11º.-Socorro especial de defunción.
El cónyuge, los descendientes, ascendientes o hermanos, en este último caso si viviesen a expensas del trabajador, cuando falleciese el mismo estando en activo y llevando como mínimo tres años en la empresa, tendrán derecho por el orden que se establece anteriormente a dos mensualidades completas de los haberes que viniera percibiendo el trabajador fallecido. Este socorro sustituye al artículo 80 de la ordenanza de comercio.
Artículo 12º.-Jubilación.
El trabajador que, a propuesta de la empresa y de acuerdo ambas partes, se jubile anteriormente de forma voluntaria antes de cumplir los 65 años, tendrá derecho a percibir por parte de la empresa, una cantidad periódica que, sumada a la prestación por jubilación sea igual al 100% de la base reguladora establecida por el INSS para el cálculo de la pensión hasta cumplirse los 65 años.
Percibirán además, en el momento de jubilarse un premio equivalente a la doceava parte del salario anual.
La jubilación será obligatoria a los 65 años para todos los trabajadores a los que su base de cotización les permita jubilarse con el 100% de la base reguladora.
Artículo 13º.-Enfermedad y accidente.
Las empresas abonarán a los trabajadores que se hallen en situación de baja por incapacidad temporal, y durante el tiempo que dure tal situación, los sueldos y jornales íntegros, sin descuento alguno, aún en el caso de sustitución del trabajador enfermo, excepción hecha de las deducciones para cotizaciones a la Seguridad Social, etc., siempre que sean de carácter obligatorio.
Artículo 14º.-Plus de transporte.
Se establece un plus de transporte para ayuda de gasto de desplazamiento, abonable en 11 pagas, en la cantidad de 8.590 ptas. mensuales.
Artículo 15º.-Vacaciones.
Los trabajadores afectados por este convenio disfrutarán de 30 días naturales de vacaciones retribuidas, con la posibilidad de fraccionamiento no superior a dos períodos, salvo acuerdo entre trabajador y empresa.
El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. Se procurará que los trabajadores disfruten de sus vacaciones de forma rotatoria.
El trabajador conocerá las fechas que le corresponden, 2 meses antes al comienzo del disfrute, y se anunciarán en el tablón de anuncios del centro de trabajo. Se entiende que el trabajador estará enterado de tales fechas, con la simple exposición de las mismas en el citado tablón de anuncios.
Cuando el trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de sus vacaciones, o al abono económico de las mismas.
Artículo 16º.-Jornada laboral.
La jornada máxima de trabajo queda establecida en 40 horas semanales, de promedio en cómputo anual. Si como consecuencia de alguna norma de carácter general y rango superior se decretase la reducción de jornada, se reducirá, en los términos que establezca dicha norma, la jornada establecida en el presente convenio.
Respetando el número de horas anuales de trabajo convenidas, cada empresa podrá realizar distribuciones irregulares de jornada, respetando el número máximo diario de 9 horas y el descanso semanal dominical de un día.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 6 del R.D. 1561/1995, sobre jornadas especiales de trabajo, se permite la acumulación del medio día del descanso semanal previsto en el apartado 1º del artículo 37 del Estatuto de los trabajadores, por períodos de hasta cuatro semanas, o su separación
respecto del correspondiente al día completo para su disfrute en otro día de la semana.
En el caso de que la jornada sea superior a 6 horas continuadas, los trabajadores disfrutarán de un tiempo de descanos de 15 minutos, que se considerarán de trabajo efectivo.
Articulo 17º.-Seguro de invalidez o muerte por accidente de trabajo.
Las empresas cubrirán una póliza de seguros que amparen los siguientes riesgos:
-Muerte.
-Incapacidad absoluta total.
El capital asegurado será de 3.000.000 (tres millones) de pesetas por trabajador.
Las empresas que hayan contratado este seguro con una compañía aseguradora, no responderán subsidiariamente en ningún caso, del pago de la indemnización correspondiente a los accidentes aquí contemplados.
El incremento del capital asegurado respecto al establecido en el convenio anterior, entrará en vigor al día siguiente de la publicación oficial de este convenio colectivo.
Artículo 18º.-Cláusula de desenganche.
Los compromisos en materia salarial contenidos en el presente convenio serán de aplicación para todas las empresas afectadas por el ámbito funcional.
Para las empresas que pretendan acogerse a la cláusula regulada en el presente artículo se establecen los siguientes mecanismos:
1.-Comisión paritaria del convenio.
2.-Mecanismos del AGA.
A todos los mecanismos citados anteriormente se aportará acreditación por medio de la contabilidad oficial de los resultados de los dos últimos ejercicios en los que se demuestre que durante los mismos se producen pérdidas reales.
Los representantes legales de los trabajadores, miembros de la comisión paritaria, así como sus asesores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.
Artículo 19º.-Derechos y garantías sindicales.
Las empresas respetarán la normativa vigente en esta materia, en especial el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente, a recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo, sin perturbar el desarrollo normal del proceso productor de la empresa. No podrán suje
tar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical.
Cuota sindical.-A requerimiento de los trabajadores afiliados a un sindicato, con incidencia superior al 15% de la plantilla del centro de trabajo, las empresas descontarán en la nómina del personal, el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado remitirá la orden de descuento, la central a la que pertenece, la cuantía de la cuota, así como de la cuenta corriente del banco o caja de ahorros a la que debe ser transferida la cantidad retenida.
Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante el período de un año.
Excedencias.-Podrá solicitar la situación de excedencia, aquel trabajador en activo que ostentase algún cargo público de relevancia provincial o nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa si lo solicitara en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo. En las empresas con plantilla inferior a 50 trabajadores, los afectados por el término de sus excedencias cubrirán la primera vacante que de su grupo profesional se produzca en su plantilla de pertenencia, salvo pacto individual en contrario.
Podrá ejercer la libertad de expresión en el interior de las empresas en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir fuera de las horas de trabajo aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a las empresas y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la normativa vigente a tal efecto.
Dispondrán de crédito de horas mensuales retribuidas que la ley determine. Asimismo no computarán dentro del máximo legal de horas, el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de delegado de personal o miembros de comités como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos, por los que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de la negociación referida.
En las empresas de más de 30 trabajadores sin rebasar el máximo legal, podrán ser acumuladas las horas retribuidas de que disponen los miembros del comité o delegados de personal, a fin de facilitar la asistencia de los mismos a cursos de formación u otras entidades. Para ello, habrán de comunicarlo a la dirección de la empresa, con ocho días de antelación al inicio del mes en que se vaya a producir la acumulación de horas. La empresa podrá negarse,
si ello supone una alteración grave del régimen laboral de la misma.
Como norma complementaria y supletoria, se estará a lo dispuesto en esta materia por el Estatuto de los trabajadores.
Participación en las negociaciones de los convenios colectivos. A los delegados sindicales o cargos de relevancia nacional de las centrales reconocidas en el contexto del presente convenio, implantadas estatalmente y que participan en las comisiones negociadoras de los convenios colectivos manteniendo su vinculación con los trabajadores en activo de alguna empresa, le serán concedidos permisos retribuídos de las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión.
Funciones del comité de empresa.- Deberán ser informados con carácter previo a su ejecución por la empresa, sobre la reestructuración de la plantilla y las modificaciones de jornada, sobre el traslado parcial o total de las instalaciones empresariales, y sobre los planes de formación profesional de las empresas.
Deberán ser informados también:
-Sobre la fusión, absorción o modificación del status jurídico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen del empleo.
-El empresario facilitará el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente se utilicen.
-Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves, en especial en supuestos de despido.
-Ejercer labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
1. Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, así como el respeto de los pactos, condiciones y usos de empresas en vigor.
2. Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa.
3. Colaborar con la dirección para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad de la empresa.
4. Velar porque en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente y los principios de no discriminación, igualdad de sexo y política nacional de empleo.
Garantías.-Ningún miembro del comité de empresa o delegado de personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o sanción se basen en la actuación
del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves, obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que deberán ser oídos, aparte del interesado, los demás representantes de los trabajadores, si los hubiera.
Poseerán prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto a los demás, los trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas, atendiendo a las circunstancias y dimensión de las empresas.
En función de la unidad de contratación en la que se encuentren comprendidas las empresas que aleguen dichas circunstancias, deberán presentar ante la representación de los trabajadores la documentación precisa (balance, cuentas de resultados) y, en su caso, informe de auditores o censores de cuentas que justifiquen un tratamiento salarial diferenciado.
En este sentido, en las de menos de veinticinco trabajadores y en función de los costos económicos que ello implica, se sustituirá el informe de auditores o censores jurados de cuentas, por la documentación que resulte precisa dentro de la señalada en los párrafos anteriores, para demostrar fehacientemente la situación de la empresa.
Artículo 20º.-Horas extraordinarias.
Con el objeto de fomentar un política social solidaria que favoreza la creación de empleo, se acuerda la supresión de las horas extraordinarias habituales.
Respecto a los distintos tipos de horas extraordinarias, se acuerda lo siguiente:
a) Horas extraordinarias por fuerza mayor, que vengan exigidas por la necesidad de prever o reparar siniestros u otros análogos, así como en el caso de riesgo de pérdida de materias primas: realización.
b) Horas extraordinarias necesarias por pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, las necesarias para la puesta en marcha y/o paradas, cambios de turno u otras análogas: mantenimiento, cuando no quepa la utilización de las distintas modalidas de contratación prevista en la ley.
Las horas extraordinarias por su naturaleza son voluntarias, salvo las previstas en la letra a) de este artículo.
La dirección de la empresa informará mensualmente a los representantes legales de los trabajadores sobre el número de horas extraordinarias trabajadas, explicando sus causas y, en su caso, su distribución por secciones y departamentos. En funcion de esta informacio y de los criterios arriba indicados, la empresa y los representantes de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de
las horas extraordinarias, de acuerdo con lo pactado en este convenio.
Las horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 75% sobre el valor dela hora ordinaria, o tiempos equivalentes de descanso retribuido, a elección del trabajador.
Las horas extraordinarias realizadas en domingos se abonarán con un recargo del 90% sobre el valor de la hora ordinaria, o tiempos equivalentes de descanso retribuido, a elección del trabajador.
Artículo 21º.-Contrato eventual.
De conformidad con lo establecido en el artículo 15.1º b) del Estatuto de los trabajadores, el contrato eventual por circunstancias del mercado podrá celebrarse por una duración de 12 meses, dentro de un período de 16 meses.
Artículo 22º.-Período de prueba.
Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los siguientes límites:
-Técnicos titulados: 6 meses.
-Resto del personal: 1 mes.
Artículo 23º.-Empleo fijo.
Todos los contratos realizados por las empresas afectadas por esta convenio se ajustarán al principio de causalidad en la contratación, de modo tal que para un puesto de trabajo fijo no se podrá realizar otro contrato que no sea un contrato indefinido.
Las empresas se obligan a tener un porcentaje de empleo indefinido respecto a la plantilla total, de un 50% para el año 1997, y un 55% para 1998. Quedan excluidas en todo caso de la obligatoriedad de este artículo las empresas que tengan menos de 4 trabajadores.
Las empresas entragarán por escrito, cada año, a la representacion legal o sindical de los trabajadores, la relación de trabajadores con la modalidad de contrato que tiene cada uno de ellos. La misma información se remitirá a la comisión paritaria del convenio.
Artículo 24º.-Licencias retribuidas.
El trabajador, previo aviso y justificación posterior, tendrá derecho a las siguientes licencias retribuidas:
-Por matrimonio: 15 días.
-Por nacimiento de hijo o enfermedad grave o intervención quirúrgica de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días, ampliables a 4 días cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera dela Comunidad Autónoma gallega.
-Por fallecimiento de parientes de primer grado: 3 días, ampliables a 5 días cuando el trabajador
necesite hacer un desplazamiento fuera de la Comunidad Autónoma gallega.
-Por fallecimiento de parientes de segundo grado: 2 días, ampliables a 4 días cuando el trabajador necesite hacer un desplazmiento fuera dela Comunidad Autónoma gallega.
-Por fallecimiento de parientes de tercer grado: 1 día.
-Por traslado de domicilio habitual: 2 días.
-Por el tiempo indispnesable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se le descontará el importe de la misma del salario al que tuviera derecho en la empresa.
-Para realizar funciones sindicales o de representación del personal: en los términos establecidos legalmente.
-Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrán sustituir por la reduccio de la jornada en media hora, con la misma finalidad.
-Permiso retribuido a las trabajadoras para exámenes prenatales y téncias de preparación al parto, siempre que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
-Los trabajadores que cursen con regularidad estudios para la obtención de un título oficial académico o profesional, tendrán derechoa a un permiso retribuido de hasta 10 días al año para concurrir a exámenes, previa comunicación del trabajador a la dirección de la empresa con 10 días de antelación y jsutificación correspondiente.
Artículo 25º.-Licencias retribuidas.
Los trabajadores tendrán derechoa disfrutar de un permiso sin retribución de hasta 3 días al año, no cumulable a vacaciones, y no disfrutable en momentos álgidos o puntas de producción o ventas.
Cláusula adicional.
Todo lo establecido en este convenio estará vigente y de plena aplicación hasta que sea sustituído por otro convenio negociado por las partes. No obstante, para forzar el interés negociador de las partes, esta ultravigencia únicamente se producirá durante la anualidad completa siguiente a la de vigencia normal del convenio.
Cláusula transitoria.
De acuerdo a lo establecido en la letra b) del apartado 2 de la disposición adicional primera del Real decreto-ley 8/1997, se acuerda por ambas partes que durante toda la vigencia de este convenio será
posible la conversión de todos los contratos temporales celebrados durante la vigencia de este convenio en el contrato para el fomento de la contratación indefinida regulado en la citada disposicio adicional primera del Real decreto ley 8/1997.
año 1997 año 1997 cuatrienio
año 1997Mensual
Anual
Antigüedad
Grupo I
jefe de ventas y encargado general
vendedor y comprador
y personal Admvo.:
extranjero Admvo.
auxiliares:
rotulista y visitador
y personal oficio
mozo, especialista, Telefon. y Ascensor.
portero, sereno e ordenanza
o más
Personal técnico titulado: Titulado grado superior 117.867 1.768.005 5.876 Titulado grado medio 104.775 1.571.625 5.223 Técnico sanitario 91.695 1.375,425 4.571 Ayudante 91.695 1.375.425 4.571
Grupo II Personal mercantil no titulado: Director 128.332 1.924.980 6.398 Jefe de división 117.867 1.768.005 5.876 Jefe de personal, jefe de compras,
117.867 1.768.005 5.876 Jefe de almacén 104.775 1.571.625 5.223 Jefe de grupo 102.104 1.531.560 5.091 Jefe de sección mercantil 99.543 1.493.145 4.962 Intérprete, viajante y corredor plaza 91.695 1.375.425 4.571 Encargado establecimiento,
96.946 1.454.190 4.833 Dependiente 89.059 1.335.885 4.440 Dependiente mayor 97.652 1.464.780 4.868 Ayudante 76.001 1.140.015 3.789 Trabajadores menores de 18 años 59.130 886.950 2.615
Grupo III Personal Admvo. técnico no titulado
Director 128.332 1.924.980 6.398 Jefe de división 117.867 1.768.005 5.876 Jefe administrativo 104.775 1.571.625 5.223 Secretario y contable 91.695 1.375.425 4.571 Jefe de sección administrativa 102.104 1.531.560 5.091 Personal administrativo: Contable, cajero, Taquim. idioma
94.141 1.412.115 4.693 Maq. contable, operador y oficial
91.695 1.375.425 4.571 Auxiliar Admvo. o perforista 89.059 1.335.885 4.440 Aspirante de 16 o 18 años 59.130 886.950 2.610 Auxiliar de caja 81.248 1.218.720 4.050
Grupo IV Personal de Servicios y actividades
Jefe de sección de servicios 102.104 1.531.560 5.091 Dibujante y escaparatista 96.946 1.454.190 4.833 Ayudante montaje, delineante,
78.597 1.178.955 3.918 Cortador 91.695 1.375.425 4.571 Ayudante cortador, jefe de taller
83.846 1.257.690 4.180 Capataz Prof. oficio 2ª e 3ª, ayudante
81.248 1.218.720 4.050 Mozo, empaquetadora y repasadora 78.597 1.178.955 3.918
Grupo V Personal subalterno: Conserge, cobrador, vigilante,
78.597 1.178.955 3.918 Personal de limpeza con 18 años
76.759 1.151.385 3.918 Personal de limpieza por hora 489
6702
