Visto el texto del convenio colectivo provincial del sector de la construcción (código nº 3200155) de Ourense para 1997, con entrada en esta delegación provincial de la Consellería de Justicia, Interior y Relaciones Laborales el día 8-7-1997, suscrito en representación de la parte económica por la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Ourense y de la parte social por las centrales sindicales; UGT y CC.OO., ambas con legitimidad suficiente para firmar el mismo, en la reunión celebrada el 26 de junio de 1997, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2º y 3º, del Estatuto de los trabajadores, texto refundido aproado por Real decreto 1/1995, de 24 de marzo, Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de trabajo.
Esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar la inscrición de la misma en el libro registro de convenios colectivos de esta delegación provincial, con notificación a la representación económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación de esta delegación.
Tercero.-Disponer su publicación en Diario Oficial de Galicia.
Ourense, 15 de julio de 1997.
Manuel López Casas
Delegado provincial de Ourense
Convenio colectivo para el sector de la construcción de la provincia de Ourense para el período comprendido entre el uno de enero y el treinta y uno de diciembre de mil novecientos noventa y siete
Artículo 1º.-Ámbito de aplicación.
El presente convenio colectivo será de aplicación y obligado cumplimiento en las siguientes actividades:
a) Las dedicadas a la construcción y obras públicas comprendiendo:
-Albañilería.
-Hormigón.
-Pintura para decoración y empapelado.
-Carpintería de armar.
-Embolsado y solado.
-Empedrado y adoquinado.
-Escultura, decoración y escayola.
-Estucado y revocado.
-Piedra y mármol, incluyéndose las fábricas y talleres de sierra y labra, tanto mecánica como manual.
-Portlandista de obra.
-Pocería.
-Canteras, graveras, areneras y la explotación y manufactura de tierras industriales, bien explotadas a cielo abierto, galerías o minas y vetas explotadas para uso propio por las empresas dedicadas principalmente a la construcción y obras públicas en general, aunque la producción no se absorba totalmente por las mismas.
-Canteras, graveras y areneras, cuya materia se destine a construcción y otras públicas y no sean explotadas directamente por empresas constructoras.
-Los trabajos que se realicen en los puertos en tierra firme muelles y espigones.
-Fabricación de elementos auxiliares y materiales de la construcción para su exclusiva o preferente utilización y consumo, absorbiéndose en las propias obras toda o la mayor parte de dicha producción.
-Regeneración de playas.
-Movimiento de tierras.
-Carpintería utilizada por las empresas de construcción, bien sea en las obras o en sus talleres; sin embargo, no será de aplicación este convenio a aquellos talleres de carpintería que aún trabajando con elementos para la construcción no pertenezcan a empresas de este ramo.
-Colocación de artículos de piedra artificial, pulimentada o sin pulimentar, así como su fabricación a pié de obra para la utilización exclusiva de la misma.
-Abastecimiento y saneamiento de aguas, colocación de tuberías y elementos accesorios de las mismas; apertura y cierre de zanjas y sus reparaciones, incluyendo las que se realizan para cualquier clase de instalaciones de suministros, tales como gas, teléfonos, eléctricas, cuando sea empleado, principalmente, personal de construcción y obras públicas.
-La construcción de cañizos y cielos rasos.
-Las empresas inmobiliarias, incluidas las cooperativas de viviendas.
-Las empresas dedicadas al estudio, planteamiento y construcción de obras públicas particulares (carreteras, viaductos, túneles, autopistas, pasos elevados) o simplemente a la realización de las obras indicadas.
-La promoción o ejecución de urbanizaciones.
-La promoción de la edificación de inmuebles de cualquier género.
-Empresas dedicadas a cimentaciones y las que realicen sondeos para la construcción principalmente.
-Empresas cuya actividad principal consista en el alquiler de maquinaria y equipos para la construcción, con el personal para su manejo.
-Empresas de rehabilitación, mantenimiento y demolición de obras.
-Talleres de fabricación de ferralla, cuyo destino principal sea para la construcción.
b) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles auxiliares de obras de puertos.
c) Canteras, areneras, graveras y la explotación de tierras industriales.
d) Las de cemento.
e) Las de yeses y cales.
f) Las de cerámica artística e industrias del azulejo que, a la entrada en vigor del presente convenio general del sector de la construcción del 10 de abril de 1992, no estén afectadas por otro convenio estatal.
g) El comercio de la construcción mayoritario y exclusivista.
Quedan incluidas las actividades de cemento y derivados, y ferralla.
Artículo 2º.-Ámbito personal.
Afecta a todos los trabajadores que presten sus servicios laborales en las empresas descritas en el artículo anterior y a los que sean contratados durante la vigencia de este convenio, tanto en las empresas establecidas como en aquellas que puedan establecerse. Igualmente, afectará a todos aquellos trabajadores que, prestando servicios laborales en una empresa orensana, se desplacen fuera de la provincia.
Artículo 3º.-Vigencia.
El presente convenio sustituye y anula los anteriores acuerdos vigentes, entrando en vigor el día de su publicación en el BOP de Ourense.
Tendrá efectos económicos retroactivos al uno de enero de 1997. La cotización de los atrasos a la Seguridad Social se hacen conjuntamente con la del mes correspondiente a la fecha del cobro efectivo por los trabajadores quedando condicionada al referido abono efectivo. Las diferencias económicas deberán ser abonadas dentro de los treinta días siguientes a la publicación de este convenio.
Artículo 4º.-Duración.
El presente convenio tendrá una duración anual, extendiéndose desde el uno de enero de 1997 hasta el 31 de diciembre de 1997. Denunciado el convenio, y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia solamente sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor su contenido normativo.
Artículo 5º.-Compensación, absorción y garantía ad personam.
Los trabajadores que con anterioridad a la firma de este convenio vinieran disfrutando de mejores condiciones que las aquí pactadas, las conservarán en su totalidad y, en consecuencia, serán absorbidas por el mismo si las condiciones de este convenio, consideradas globalmente y en cómputo anual, superan las citadas mejoras.
Artículo 6º.-Legislación complementaria.
En lo no previsto en este convenio, se estará a lo que dispongan las demás fuentes del derecho, respetando su principio jerárquico.
Artículo 7º.-Comisión paritaria.
Se constituye en el día de la fecha el comité paritario, compuesto por dos representantes sindicales y dos representantes de la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Ourense, y que tiene como cometido la interpretación y seguimiento del presente convenio.
Los acuerdos de este comité tendrán la misma eficacia que la cláusula que haya sido interpretada. Como miembros integrantes de este comité, y por parte de las centrales sindicales, se designan como titulares:
Por UGT: Javier Carreiro Vázquez.
Por CC.OO.: Rafael López de la Torre.
Y por la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Ourense:
José Antonio Pérez Fernández.
Cesáreo Fernández Ríos.
Artículo 8º.-Jornada laboral.
Durante la vigencia del presente convenio se establece una jornada laboral anual de 1.764 horas para 1997.
Se establece una jornada laboral de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, distribuidas en ocho horas diarias de lunes a viernes, ambos inclusive.
Para ajustar el calendario laboral anual en el presente ejercicio de 1997, se fijan como días no laborales lunes de carnaval, 2 de mayo, 24 de julio, 14 de agosto, 10 de noviembre, 24, 26 y 31 de diciembre.
Previo acuerdo entre empresa y trabajador, dichas fechas pueden ser permutadas por otras.
Cautelarmente, y siempre condicionado al reajuste del calendario anual que proceda para el próximo año 1998, las partes fijan de antemano el lunes de carnaval de 1998 como no laborable.
Esta fecha podrá permutarse por otra, previo acuerdo entre empresa y trabajador.
Artículo 9º.-Sueldo base y remuneración total.
Según anexo I.
Artículo 10º.-Plus de asistencia.
Se establece un plus de asistencia para los trabajadores de las categorías II y XIV con rendimiento normal y que no tengan ninguna falta de asistencia al trabajo no justificada (importe según anexo I).
Artículo 11º.-Pérdida del plus de asistencia.
La primera jornada no trabajada completa supondrá la pérdida de cuatro días del plus; la segunda, la pérdida de diez días del plus, y la tercerra, la pérdida total.
Las faltas injustificadas se computarán dentro de cada mes natural, y para determinar el plus de asistencia diario se divide entre veinticinco la cantidad que consta en la tabla de remuneraciones.
La pérdida de este plus es independiente de las sanciones que puedan ser impuestas en base a la normativa vigente.
Artículo 12º.-Plus transporte.
Se establece un plus de transporte que se abonará a todos los trabajadores, cualquiera que sea la distancia que separa el centro de trabajo de su domicilio. Será satisfecho única y exclusivamente en jornada completa realmente trabajada.
Este plus no cotizará Seguridad Social ni accidente de trabajo.
Artículo 13º.-Incrementos económicos.
Para el año 1997, y tal como se refleja en el anexo I, se aplica un incremento económico del dos con setenta y cinco por ciento sobre los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribución de vacaciones y pluses salariales y extrasalariales.
Artículo 14º.-Cláusulas de garantía salarial.
Para el año 1997, en el supuesto de que el incremento anual del IPC a 31-12-1997 supere el 2,75%, se efectuará una revisión salarial sobre el exceso de dicho tanto por ciento, con efectos 1-1-1997. Dicha revisión, en su caso, servirá de base para la negociación colectiva siguiente.
Artículo 15º.-Dietas.
Se establece una dieta igual para todos los trabajadores de 2.882 ptas. diarias, y una media dieta de 1.226 ptas. diarias. No obstante, se puede sustituir dichos importes por la fórmula, que de común acuerdo ha de establecerse, de gastos a justificar.
Artículo 16º.-Antigüedad.
Según anexos II y III.
Artículo 17º.-Prima de casado.
A todo trabajador fijo que lleve como mínimo seis meses de servicio en la empresa y que contraiga matrimonio, se le otorgará una gratificación por matrimonio de cinco mil pesetas.
Artículo 18º.-Ropa de trabajo.
Al personal afecto por este convenio le será entregado por la empresa una prenda de trabajo o buzo y un par de botas normales y adecuadas al centro de trabajo y cada seis meses, siendo obligatorio su uso cuando el trabajo así lo requiera. Dichas prendas son propiedad en todo momento de la empresa y el trabajador vendrá obligado a su buen uso y conservación. Las empresas podrán hacer constar en las mismas sus nombres, anagramas y actividades. El incumplimiento de dicha entrega supondrá el abono de quinientas pesetas mensuales al trabajador.
Artículo 19º.-Indemnización-compensación en caso de accidente laboral y hospitalización.
Todos los trabajadores afectados por este convenio, en caso de accidente laboral, hospitalización, y enfermedad profesional, percibirán durante el período de IT u hospitalización, en su caso, y a cargo de la empresa, la diferencia entre la cantidad fijada por la Seguridad Social y el importe del salario líquido que venía percibiendo en una mensualidad normal, o de hospitalización, o de enfermedad profesional, reciba el cien por cien de su salario mensual normal.
Artículo 20º.-Indemnizaciones.
Se establece la siguiente indemnización para todos los trabajadores afectados por este convenio:
a) En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable vigentes en cada momento.
b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional: 4.500.000 ptas.
En los supuestos de muerte, las indemnizaciones establecidas se abonarán a la viuda o beneficiarios del trabajador, según las normas de la Seguridad Social.
La referida póliza sólo abarcará los procesos iniciados a partir de la vigencia y validez de la misma.
Esta indemnización es compatible con la pensión o indemnización que pueda causar el trabajador en la Seguridad Social o mutualidad.
No obstante lo anterior, la indemnización pagada con cargo a las pólizas de seguros de accidente tendrá la consideración de entregas a cuenta de las indemnizaciones que en su día fijen los juzgados y tribunales de justicia por sentencia definitiva y firme, y que sean a cargo de la empresa.
Artículo 21º.-Permisos y licencias.
Se concederán las siguientes licencias retribuidas a los trabajadores que lo soliciten y justifiquen en los siguientes casos:
-Los señalados en el convenio general del sector de la construcción.
-Dos días naturales por matrimonio de hijos.
-El tiempo necesario, justificado, por asistencia médica.
Artículo 22º.-Cese de los trabajadores.
El personal que cese incumpliendo el requisito de comunicarlo a la empresa con ocho días de antelación, perderá las remuneraciones de los días que no preavise.
Dicha comunicación deberá hacerla verbalmente o por escrito, con obligación por parte de la empresa de expedir el justificante correspondiente.
Artículo 23º.-Repercusión en precios.
La comisión deliberadora del convenio, por unanimidad, estima y declara que las mejoras establecidas en el mismo producen un incremento salarial que eleva
los gastos de mano de obra y que por ello, han de ser repercutibles en los precios, tanto en las obras contratadas con cualquiera de las administraciones como con particulares.
Artículo 24º.-Seguridad e higiene.
El trabajador tendrá derecho a acudir a cursos de seguridad e higiene y que tengan relación directa con la actividad del empleador. Empresa y trabajadores se pondrán de acuerdo en la forma de materializar esta participación, conjugando el derecho de éstos últimos y los intereses de la primera. En caso de que no se llegue a dicho acuerdo, serán vinculantes las instrucciones y criterios de dicha Comisión Provincial de Seguridad e Higiene.
Por otro lado, las partes signatarias acuerdan mantener su presencia en la Comisión Provincial de Seguridad e Higiene en el Trabajo, así como a buscar todos los mecanismos posibles para una mejora general de las condiciones de seguridad e higiene para el trabajador.
Serán funciones de esta comisión:
-Recabar del Ministerio de Trabajo y de la Xunta de Galicia el reconocimiento oficial como interlocutor social sectorial en materia de seguridad e higiene, tanto en su aspecto legislativo como en el desarrollo de planes y medidas formativas.
-Estudiar y acordar los mecanismos oportunos de coordinación de la información provincial en materia de siniestralidad en el sector, que suministrarán las comisiones específicas provinciales o, en su defecto, las comisiones paritarias de los convenios.
-Promover cuantas medidas consideren tendentes a mejorar la situación del sector en esta materia, teniendo como objetivo el extender la preocupación por la seguridad e higiene a todos los niveles, formentando campañas de sensibilización, etc.
-Acometer las gestiones necesarias para obtener los medios que le permitan desarrollar sus funciones con eficacia adecuada.
-Cuantas otras funciones acuerde la propia comisión atribuirse, encaminadas a sus fines.
Artículo 25º.-Desgaste de herramientas.
Se establece una indemnización por desgaste de herramientas para aquellos trabajadores a los que no les sean facilitados por la empresa, indemnización que se fija en 30 ptas. por día de trabajo efectivo para los nivels VII, VIII y IX y de 20 ptas. para los niveles X y XI.
La empresa determinará los casos particulares de aportación de herramientas por el trabajador.
Artículo 26º.-Entrega de las copias básicas de los contratos.
La obligatoriedad de la entrega de la copia básica de los contratos se realizará conforme a la Ley 2/1991 de 7 de febrero.
Artículo 27º-Formación continua.
Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes a la convocatoria de la FORCEM 1997, gestionadas por los Fundación Laboral de la Construcción, el 50% de las horas que precise esa acción será dentro del a jornmada laboral o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:
a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajaodr a una acción formativa, mediante resolución motivada, por razones técnicas organizativas o de producción. En caso de denegación el trabajador podrá recurrir ante la comisión territorial de la FLC.
b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este artículo, no superarán anualmente el 10% de la plantillas, ni, en aquellos centro de trabajo con menos de 10 trabajadores, podrá concurrir más de uno.
c) El 50% de las horas a cargo del a empresa supondrá un máximo anual de 20 horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.
d) El trabajador solicitante deberá haber superado el período de prueba y tener, en todo caso, una antigüedad mínima de un mes en la empresa.
e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el trabajador tendrá derecho al asalario que le corresponderá como si estuviera trabajando en jornada ordinaria.
f) El trabajador habrá de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acción formativa.
Artículo 28º.-Contrato para la formación.
1. El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparacón debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación el sistema educativo general. Debemos por ello indicar la oportunidad de que la formación, teórica y práctica, corresponidente a los contratos de aprendizaje se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector.
2. El contrato para la formación tendrá como objeto la adquisicio de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio cualificado o de un puesto de trabajo en el sector dela contrucción.
3. Sin perjuicio del a posible adaptacón a nuevas tecnologías y a resultas de la clasificación profesional actualmente prevista en su artículo 32, podrán ser objeto de este contrato para la formación los oficios incluidos en los niveles VIII y IX de la disposición transitaria primera de CGSC.
4. El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores que hayan cumplido los 16 años y menores de 21 años que no tengan titulación requerida
para formalizar el contrato para la formación en el oficio o puesto objeto de aprendizaje o aprobado algún curso de formación profesional ocupacional homologado de la misma especialidad y con un número de horas teóricas equivalente o superior a las previstas para el aprendizaje.
5. El tipo de trabajo que debe prestar el bajo la modalidad de formación estará directamente relacionado con las tareas propias del oficio o mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta, con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.
No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, losmenores de 18 años para los oficios de vigilente, pocero y entibador, no aquellas tareas que expresamente hayan sido declaradas como especialmente tóxicas, penosas, peligrosas e insalubres, con independencia de la prohibición legal de realizar horas extraordinarias y trabajo nocturno en cualquier actividad.
6. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de tres años.
Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. El preaviso de finalización del contrato deberá ajustarse a los plazos y forma que indica la normativa de vigente aplicación.
Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podra ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.
7. Para la impartición de la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza. La formación teórica del contratado bajo la modalidad dcde formación se fija en un 15% de la jornada.
Cuando no sea posible la formación presencial, por estar el centro de formación a más de una hora de viaje o más de 50 km, se podrá impartir mediante la modalidad de enseñanza a distancia.
El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuasrá como tutor del aprendiz, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste, pudiendo asumir las tutorías el propio empresario, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el aprendiz.
8. Todas las acciones de formación teóricas previstas para los aprendices serán financiados con cargo al acuerdo tripartito de formación continua de los trabajaodres ocupados. A tal efecto, el oportuno plan sectorial de formación contemplará el desglose de partidas y apartados correspondiente a la formación en aprendizaje.
9. La retribución de los contratos será la siguiente:
Tablas salariales de contratos para la formación:
De 16 y 17 años:
1º año 50%
2º año 55%
De 18 a 21 años:
1º año 60%
2º año 65%
Porcentajes referidos salario del nivel IX de las tablas de cada convenio.
Dicha retribución se entiende referida a una jornada del 100 % de trabajo efectivo.
Aquellos convenios provinciales que, a la entrada en vigor del presente acuerdo, tengan una retribución salarial superior a los porcentajes del primer párrafo de este punto, la mantendrán como condición más beneficiosa hasta ser alcanzado por éste, quedando
en consecuencia vcongelados dichos salarios hasta su equiparación.
10. Si concluido el contrato, el trabajador no continuase en la empresa, ésta le entragará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto del aprendizaje y del aprovechamiento, que a su juicio, ha obtendio el aprendiz en su formación práctica.
La Fundación Laboral de la Construcción, a través de sus centros propios o colaboradores, dará la calificación a través de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovechamiento teórico como práctico y decidirá su pase a la categoría de oficial.
11. En el plazo de un año a partir dela firma de este acuerdo y a través de la comisión paritaria de formación, se fijarán los niveles y contenidos de la parte teórica de cada especialidad y las pruebas prácticas a realizar para observar los progresos realizados a su pase a la categoría de oficial.
ANEXO I
Tabla de retribuciones para el período 1-1-1997 al 31-12-1997
base asistencia transporte mes
Categorías Mensual Pagas extras Anual Horas
Sueldo
Plus
Plus
Total
Julio Navidad Vacaciones extras
II Titulado superior 100.958 25.734 1.127 127.819 120.230 120.230 120.230 1.076 III Titulado medio, jefe 1ª Admtvo. 100.511 25.292 1.117 126.920 119.879 119.879 119.879 1.076 IV Jefe de personal, Ayte. de obra, encargado general 100.022 24.797 1.107 125.926 119.491 119.491 119.491 1.076 V Jefe Admtvo. de 2ª, delineante superior, jefe de compras, encargado de taller 99.569 24.355 1.098 125.022 119.140 119.140 119.140 1.076 VI Oficial de 1ª Admtvo. delineante de 1ª, encargado de obra 99.083 23.862 1.088 124.033 118.754 118.754 118.754 1.076 VII Oficial de 2ª Admtvo., delineante de 2ª, práctico topografía de 2ª, capataz 97.298 22.077 1.056 120.431 117.349 117.349 117.349 1.023 VIII Auxiliar Admtvo., o técnico, oficial de 1ª de oficio 95.953 20.734 1.030 117.717 116.322 116.322 116.322 993 IX Listero, Axte. topografía, oficial de 2ª de oficio, conserje 94.569 19.347 1.008 114.924 115.201 115.201 115.201 955 X Vigilante, enfermero, almacenero, guarda jurado, ayudante de oficios 93.186 17.964 981 112.131 114.113 114.113 114.113 901 XI Peones especializados 91.805 16.581 957 109.343 111.791 111.791 111.791 866 XII Peones ordinarios 90.377 15.154 937 106.468 110.671 110.671 110.671 833 XIII Trabajadores de 17 años 57.789 6.937 567 65.293 59.833 59.833 59.833 XIV Trabajadores menores de 17 años 52.492 4.866 503 57.861 54.785 54.785 54.785
Dieta: 2.882Media dieta: 1.226
7120
