Visto o texto do convenio colectivo para a empresa Aguas de Cabreiroá, S.A. (código nº 3200012) de Ourense, con entrada nesta delegación provincial o día 25-3-1997, subscrito en representación da parte económica, pola empresa, e, da parte social, polos delegados de persoal, na reunión celebrada o día
7-3-1997, de conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º, do Estatuto dos traballadores, texto refundido aprobado polo R.D. 1/1995, do 24 de marzo, R.D. 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e R.D. 24/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia en materia de traballo. Esta delegación provincial,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no rexistro de convenios colectivos desta delegación provincial, con notificación á representación económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Unidade de Mediación, Arbitraxe e Conciliación desta delegación.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Ourense, 4 de abril de 1997.
Manuel López Casas
Delegado provincial de Ourense
Convenio colectivo de Aguas de Cabreiroá, S.A.
Ano 1997
Disposicións xerais
Artigo 1º.-Ámbito de aplicación.
O presente convenio é de ámbito empresarial e de aplicación obrigatoria á empresa Aguas de Cabreiroá, S.A., con domicilio social en Verín (Ourense), dedicada á explotación e envasado de augas minerais-naturais. Igualmente afectará ás factorías, dependencias, sucursais ou delegacións que a empresa teña con persoal ó seu servicio, incluído en nómina dentro da provincia ou fóra dela.
Artigo 2º.-Ámbito persoal.
Estará afectado polo presente convenio o persoal da empresa a que fai mención o artigo 1 salvo as persoas que exerzan funcións de alta dirección e alto consello.
Así mesmo, as partes entenden que para mellora-lo precario sistema de contratación actual, a empresa contratará preferentemente a traballadores procedentes do INEM, aínda que se fose imprescindible a contratación de traballadores a través de empresas de traballo temporal, para labores distintos ós de producción, o salario que se aplicará a estes traballadores acercaríase o máis posible ó vixente para a mesma categoría, nesta empresa, condición que se fará constar na oferta de emprego.
Artigo 3º.-Vixencia, duración e prórroga.
A duración deste convenio será de 1 ano, comezando os seus efectos económicos o 1 de xaneiro de 1997 e a súa vixencia se rematará o 31 de decembro de 1997.
O convenio prorrogarase tacitamente de ano en ano, se non fora denunciado por calquera das partes
con tres meses de antelación alomenos ó remate da súa vixencia. As condicións da denuncia serán as que determine o Estatuto dos traballadores, permanecendo vixente o texto, ata a sinatura dun novo.
Artigo 4º.-Compensacións e absorción.
Tódalas melloras que se implanten por norma xeral serán compensadas e absorbidas ata onde acaden as do presente convenio de forma individualizada e en cómputo anual.
Artigo 5º.-Comisión paritaria.
Para resolve-las dúbidas que puideran xurdir sobre a aplicación do convenio, constitúese unha comisión mixta composta polos vocais que interviron na negociación e elaboración do convenio.
Artigo 6º.-Clasificación do persoal.
Complétase a ordenanza vixente coa definición das seguintes categorías:
-Técnico titulado de laboratorio: é o que co título de facultativo oficial realiza as funcións de analista de control de calidade, con responsabilidade, dependendo directamente da dirección da empresa.
-Laborante: é o productor experto en análises e traballos de laboratorio que, sen título facultativo, leva a cabo as funcións indicadas como auxiliar técnico titulado.
-Capataz: é o productor que ten ó seu cargo un grupo de persoas ás que dirixe e orienta na execución dos traballos dun determinado servicio.
-Peón: é o operario que executa labores nos que se require predominante esforzo físico, sen necesidade de práctica operativa ningunha. Esta categoría só poderá aplicarse ó persoal contratado por tempada para carga e descarga e non ó ingreso como fixo no cadro de persoal como operario de embotellado.
-Operario de fabricación de envases: é o operario encargado da supervisión, control e manipulación das máquinas de fabricación de envases.
Artigo 7º.-Xornadas de traballo.
Establécese unha xornada de 1.800 horas efectivas de traballo en cómputo anual, equivalente a 40 horas efectivas de traballo semanal. A xornada diaria será de 8 horas de luns a venres. A devandita xornada será flexible e a empresa distribuirá ó longo do ano atendendo as necesidade de envasado é os períodos de maior demanda. Poderá establecerse xornada continuada ou partida, respectándose en todo caso os máximos legais.
No caso de realizarse xornada continuada, os traballadores terán dereito a 15 minutos para bocadillo por conta da empresa, que se computarán como xornada efectivamente traballada para tódolos efectos.
A empresa poderá establecer quendas de traballo cando as necesidades de organización do traballo así o aconsellen, sen que isto supoña variación ningunha na retribución do persoal afectado. Os representantes dos traballadores serán informados de calquera variación no sistema de quendas.
Calquera cambio na composición e horario das quendas deberá ser coñecida polos interesados o penúltimo día laborable da semana anterior.
As quendas na sección de estrusión serán de oito horas efectivas de luns a venres, acumulándose 15 minutos diarios en horas de vacacións, que serán desfrutadas polo persoal desta sección en forma adicional ó pactado no artigo 8, durante os meses de outubro a decembro.
Na organización das quendas teranse en conta as circunstancias persoais de cada empregado, sempre que non deterioren a organización do traballo.
Artigo 8º.-Vacacións.
Todo o persoal comprendido no presente convenio terá dereito a trinta días naturais de vacacións durante o ano 1997.
O salario que se percibirá durante o período de vacacións será o real estipulado no presente convenio.
As vacacións concederanse de acordo coas necesidade do persoal, se ben a empresa reserva para si a facultade de concedelas fóra da época de campaña, comprendida entre o 1 de xuño e o 30 de setembro, ámbalas dúas inclusives.
O calendario laboral, no que se inclúe o período de vacacións, será negociado entre os representantes dos traballadores e a empresa.
Para o desfrute dos 23 días fóra da tempada de verán teranse en conta que deben pasar como mínimo dúas semanas entre o desfrute dos sete días de verán e os próximos que se van desfrutar.
Para evitar que unha enfermidade a fin de ano prive a un traballador das súas vacacións, establécese que cando o período de vacacións desfrutadas mailos días que por calquera causa estivera de baixa sexan menos de 35 días naturais, os días que lle quedan de vacacións pendentes ó remata-lo ano, desfrutaranse no seguinte.
Artigo 9º.-Retribucións.
A retribución constará de:
-Salario base.
-Complementos salariais.
Artigo 10º.-Salario base.
O salario base será o que se especifica na táboa de salario anexa.
Artigo 11º.-Antigüidade.
Establécese un complemento de antigüidade consistente en trienios do 4% sobre o salario base.
Artigo 12º.-Gratificación de carencia de incentivos.
Establécese unha gratificación de carencia de incentivos como prima de productividade e asistencia.
A gratificación de carencia de incentivos consistirá na percepción por cada traballador, individualmente e por cada día laborable, das cantidades que constan
na táboa de salarios do presente convenio por este concepto. A devandita gratificación, en vacacións, aboarase polos días naturais do período vacacional.
Artigo 13º.-Sistema de incentivos.
A empresa poderá establecer calquera outro sistema de incentivos á producción non podendo ser menos en cómputo anual, os establecidos no convenio como gratificación de incentivos.
Artigo 14º.-Gratificacións extraordinarias.
Consistirán en dúas pagas extraordinarias, dunha mensualidade de salario base máis antigüidade, cada unha, pagadoiras unha en xullo e outra en decembro.
Ademais a empresa pagará, en concepto de participación de beneficios, outra mensualidade de salario base máis antigüidade que deberá facerse efectiva no primeiro trimestre de cada ano e por anos vencidos.
A percepción de cada unha das pagas realizarase dentro dos 15 primeiros días do mes que corresponda.
Artigo 15º.-Xubilación.
Ó cesa-lo traballador na empresa por xubilación, concederáselle unha indemnización de salario base máis antigüidade en proporción ós seus anos de servicio na empresa de acordo coa seguinte escala:
-5 anos: 2 mensualidades.
-10 anos: 3 mensualidades.
-15 anos: 4 mensualidades.
-20 anos: 5 mensualidades.
-25 anos: 6 mensualidades.
-De 30 anos en adiante: unha anualidade.
Artigo 16º.-Gratificación de vixilancia e garda xurado.
En concepto de perigosidade, establécese unha gratificación para os que exerzan as devanditas funcións, consistentes no 10% do salario base.
Artigo 17º.-Auxiliares administrativos.
Os auxiliares administrativos, ós tres anos de exerce-las devanditas funcións na empresa, deberán ascender automaticamente á categoría de oficiais administrativos.
Artigo 18º.-Seguro de vida e accidente.
A empresa estará obrigada a manter un seguro para todo o persoal afectado por convenio que cubra as seguintes indemnizacións:
-Morte por accidente: 1.000.000 de pesetas.
-Morte por calquera outra causa: 500.000 pesetas.
-Invalidez permanente absoluta e total: 1.000.000 de pesetas.
Os beneficiarios deste seguro serán o cónxuxe viúvo ou, se é o caso, os que teñan dereitos do traballador asegurado.
O prazo para concretar este seguro para o persoal de novo ingreso será de seis meses, a partir do día no que o traballador cause alta na empresa.
Artigo 19º.-Gratificación por matrimonio.
Tódolos traballadores cunha antigüidade de alomenos tres anos na empresa, terán dereito cando casen a unha gratificación dun mes de salario base máis antigüidade.
Artigo 20º.-Xubilacións anticipadas.
Os traballadores da empresa comprométense a facilita-la xubilación anticipada ós 60 anos, acolléndose ós convenios e normativas que poidan establecerse co réxime da Seguridade Social.
A empresa permitirá a xubilación anticipada da seguinte maneira:
A xubilación ós 61 anos: 4 mensualidades.
A xubilación ós 62 anos: 3 mensualidades.
A xubilación ós 63 anos: 2 mensualidades.
A xubilación ós 64 anos: 1 mensualidade.
Artigo 21º.-Salario anual.
En función do establecido no artigo 26.5º do Estatuto dos traballadores, establécese un salario anual para a categoría de peón en función das 1.800 horas anuais de 1.270.455 ptas., sen consta-la antigüidade.
Para os efectos do presente convenio, entenderase por mensualidade a doceava parte da anualidade.
Artigo 22º.-Licencias retribuídas.
O persoal afectado por este convenio terá dereito a solicitar licencia retribuída de tres días por falecemento de pais, cónxuxe, fillos ou irmáns, segundo establece o artigo 37 do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, e o seu correspondente na ordenanza laboral.
O persoal afectado neste convenio terá dereito a solicitar licencia retribuída dun día por falecemento de familiares de segundo grao e sobriños.
Igualmente terá dereito a solicitar licencia retribuída dun día, no caso de voda dun fillo, cando esta sexa en día laborable ou sexa nun emprazamento noutra provincia distinta a de Ourense.
Igualmente poderá asistir á consulta da Seguridade Social en Verín (incluso para acompañar a fillos menores de 12 anos), e queda obrigado a entregar xustificante emitido polo médico, en calquera caso.
Artigo 23º.-Excedencia.
Todo o persoal afectado por este convenio terán dereito á excedencia de acordo coas normas establecidas no Estatuto dos traballadores.
Artigo 24º.-Vestiario.
A empresa subministrará ós traballadores dous equipos de traballo ó ano.
É obriga dos empregados, coida-los equipos de traballo e preocuparse da súa limpeza e correcto uso.
Artigo 25º.-Cota sindical.
A requirimento dos traballadores/as afiliados/as ás centrais ou sindicatos, a empresa descontará nas
nóminas mensuais dos traballadores/as o importe das cotas sindicais correspondentes. O traballador/a interesado/a en tal operación, remitirá á dirección da empresa un escrito no que se expresará con claridade a orde de desconto, a central ou sindicato ó que pertence, a contía da cota, así como o número da conta á que deberá ser transferida a correspondente cantidade.
Artigo 26º.-Accidente laboral.
No caso de accidente laboral ou enfermidade profesional, a retribución será do 100% do salario, que se contabilizará desde a consideración como baixa por accidente laboral, ou enfermidade profesional.
Artigo 27º.-Lexislación complementaria.
Mentres non se estableza unha lei que regule as relacións laborais, as partes acóllense ó que determinan: o Estatuto dos traballadores, a Lei de liberdade sindical e a ordenanza laboral do sector.
Artigo 28º.-Aprendices.
En caso de que se realicen contratos de aprendizaxe, o salario para estes traballadores será igual ó salario do axudante de embotellado.
TÁBOA SALARIAL ANO 1997
Categorías mes (día)
Salario base
Gratificación
-Persoal técnico Licenciados ou titulados 134.838 Técnico titulado 115.523
-Non titulados Encargado xeral 115.523 Encargado sección 107.821
-Persoal administrativo Xefe 1ª 85.277 1.250 Xefe 2ª 85.277 1.250 Oficial 1ª 83.487 938 Oficial 2ª 82.869 830 Auxiliar 81.453 583 -Persoal mercantil Xefe de vendas 120.581 938 Inspector de vendas 83.487 938 Viaxante 83.487 938 Corredor de praza 83.487 938
-Persoal obreiro Capataz 83.487 938 Operario de embotellamento 81.453 583 Aprendiz 81.453 583 Oficial 1ª 83.487 938 Conductor repartidor 83.487 938 Oficial 2ª 82.869 830 Oficial 3ª 82.869 830 Axudante 81.453 583 Conductor 81.453 583 Laborante 81.453 583
-Fabricación de envases Operario fabricación envases 81.453 583 Compensación mes 12.906 Oficial de 2ª 82.869 830 Compensación mes 12.906 830 Oficial de 3ª 82.869 830 Compensación mes 12.906
Categorías mes (día)
Salario base
Gratificación
-Persoal subalterno Peón 75.381 464 Almacenista 75.381 464 Ordenanza 75.381 464 Viaxante 75.381 464 Porteiro e conserxe 75.381 464 Telefonista 75.381 464 Limpadores 75.381 464 Mozos recados 75.381 464
3473
