Visto el expediente del convenio colectivo de la empresa Pérez Leirós, S.A. (XOANE), que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 30-12-1996, suscrito en representación de la parte económica por una representación de la empresa y de la parte social, por el Comité de Empresa, en fecha 10-12-1996. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y la notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 10 de enero de 1997.
Ramón Hermo Rey
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo de la empresa Pérez Leirós, S.A. (XOANE)
Artículo 1º.-Ámbito de aplicación.
Este convenio colectivo será de aplicación a todos los trabajadores que presten servicios en la empresa Pérez Leirós, S.A., sita en O Porriño, lugar de Tunes, Atios (Pontevedra), dedicada a la fabricación de mobiliario de cocina, siéndole de aplicación la ordenanza laboral para las industrias de madera. Así como a todo aquél que ingrese en el futuro durante su vigencia, y por extensión a cualquier lugar donde el personal realice trabajos a cargo de la empresa.
Artículo 2º.-Efectos económicos.
Los efectos económicos del presente convenio comenzarán a regir a partir del 1 de enero de 1996.
Artículo 3º.-Vigencia y duración.
Este convenio colectivo de empresa tiene una duración de un año, finalizando el 31-12-1996. Al cumplir la fecha de su vencimiento se prorrogará tácitamente de año en año, de no mediar denuncia por cualquiera de las partes, con antelación mínima de un mes a la fecha de su vencimiento.
Artículo 4º.-Condiciones más beneficiosas.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que las firmadas en este convenio, manteniéndose dicho respeto en forma estrictamente ad personam.
Artículo 5º.-Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo será de 7 a 15 horas todos los días laborables del año, de lunes a viernes, con 15 minutos de descanso en cada una de las jornadas citadas, que tendrán la consideración de trabajo efectivo, lo que supone para 1996, 228 días de trabajo y 1.824 horas, según el calendario laboral que se adjunta en este convenio en anexo V.
Artículo 6º.-Permisos y licencias.
Las licencias y permisos que la empresa podrá conceder a los trabajadores serán los que se recogen en el cuadro de licencias, ausencias y facilidades concedidas a los trabajadores, unido como anexo I al presente convenio.
La empresa concederá licencias no retribuidas, durante un día como máximo al año, siempre que se solicite con tres días de antelación, como mínimo, antes de la fecha de su disfrute y no concurra la solicitud y licencia con la de otro trabajador de la misma sección o departamento.
Artículo 7º.-Excedencias.
Los trabajadores podrán disfrutar de un período de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrán fin al que se viniese disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
El trabajador, con antigüedad en la empresa de al menos un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
El reingreso, en ambos supuestos de excedencia, deberá ser solicitado con un mes de antelación al plazo de cumplimiento de las mismas, produciéndose el reingreso en la misma categoría que ostentaba, y en el puesto que en ese momento designe el empresario, de acuerdo con las facultades que la ley le otorgue.
Artículo 8º.-Servicio militar.
Durante el cumplimiento del servicio militar voluntario u obligatorio, o servicio sustitutorio, el trabajador tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo por el tiempo de duración del mismo, debiendo reincorporarse al puesto de trabajo en el plazo máximo de 30 días naturales a partir del cese en el servicio militar o sustitutorio.
Durante el tiempo de su permanencia en el servicio militar o sustitutorio, el trabajador tendrá derecho a percibir las gratificaciones extras de junio, Navidad y octubre.
Artículo 9º.-Antigüedad.
El personal de esta empresa tendrá derecho a la percepción de un premio de antigüedad consistente en quinquenios del 5%.
Se computará a estos efectos todo el tiempo de servicios continuados en la empresa.
La acumulación de los incrementos de antigüedad no podrá sobrepasar, en ningún caso el 60% del salario base, de conformidad con lo previsto en el artículo 25.2º del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 10º.-Gratificaciones.
Se establece para todos los trabajadores afectados por este convenio el derecho a percibir tres gratificaciones extraordinarias, consistentes en 30 días de salario base más el plus de actividad, incentivos y antigüedad, en su caso, una en el mes de junio, otra en el mes de octubre y otra en Navidad, haciéndose efectivas no más tarde del día 20 de cada uno de los meses citados.
La cuantía de los incentivos en las gratificaciones extraordinarias se fijará en base a la siguiente fórmula:
Para el personal obrero en función del promedio obtenido por tal concepto en los tres meses anteriores a cada una de las respectivas gratificaciones. Para el personal empleado en función de la cuantía mínima que por tal concepto tenga asignada cada categoría.
Dichas gratificaciones se percibirán en función de los días trabajados, considerándose como tales las licencias retribuidas.
Artículo 11º.-Pago de nóminas.
El pago de nóminas se realizará de forma mensual; no obstante el personal podrá solicitar, con la debida antelación, anticipos a cuenta de sus haberes devengados.
Artículo 12º.-Acuerdos sobre incrementos de retribuciones para el año 1996.
A) Se incrementan el salario base y sus complementos en un 4%, respecto a los valores vigentes a 31-12-1995. El complemento de plus de transporte durante 1996 tendrá el valor de 348 ptas. por día efectivamente trabajado.
Los valores resultantes de la aplicación de los respectivos porcentajes citados son los que se recogen para cada concepto y categoría en los anexos II y III de este convenio.
B) Los salarios y complementos salariales que se han fijado en el presente convenio, con los que figuran reseñados en los anexos II y III del mismo.
Los valores de todos los conceptos retributivos que se establecen en el presente convenio son valores brutos y de ellos se deducirán las cargas fiscales y de seguridad social, o cualquier otro concepto que legalmente proceda cuyo pago resulte a cargo del trabajador.
Artículo 13º.-Plus de actividad.
Se establece para todo el personal de esta empresa un complemento salarial que se denomina plus de actividad.
El plus de actividad se devengará según las cuantías que se especifican en el anexo III para cada categoría.
Artículo 14º.-Plus de puntualidad.
Se establece para el personal obrero de esta empresa un complemento salarial con la denominación de plus de puntualidad.
El plus de puntualidad se devengará por día efectivamente trabajado y en las cuantías que se especifican en el anexo III para cada categoría.
Artículo 15º.-Plus de orden.
Se establece para el personal obrero de esta empresa un complemento salarial con la denominación de plus de orden.
El plus de orden se devengará por día efectivamente trabajado en las cuantías que se especifican en el anexo III para cada categoría.
Artículo 16º.-Plus de asistencia.
Se establece para el personal obrero de esta empresa un complemento salarial con la denominación de plus de asistencia.
El plus de asistencia se devengará por día efectivamente trabajado y en las cuantías que se especifican en el anexo III para cada categoría.
Artículo 17º.-Plus de transporte.
Se establece para todo el personal de esta empresa un complemento salarial que se denominará plus de transporte.
El plus de transporte se percibirá por día efectivamente trabajado en la cuantía de 348 ptas. por día.
Artículo 18º.-Prima o incentivo a la producción.
Esta empresa, siguiendo los principios generales de organización científica del trabajo, establece para todo el personal obrero de la misma un sistema de incentivos con suficiente aliciente para su obtención y que les compense del esfuerzo realizado.
Dicho incentivo se fundamenta en el sistema Bedaux implantado en esta empresa desde hace varios años.
Para cada uno de los grupos de personal citado, la aplicación del sistema de incentivos se establece como sigue:
-Personal obrero controlado: en el cuadro 1º del anexo IV se incluyen en pesetas los valores correspondientes a la actividad de 60 puntos Bedaux, así como el valor punto que supere la actividad equivalente a 60 puntos Bedaux, correspondientes a cada categoría profesional.
-Personal obrero no controlado: este personal percibirá la prima o incentivo a la producción con arreglo a la actividad media obtenida en la factoría o la que tenga reconocida como actividad media alcanzada individualmente, y según los mismos valores recogidos en el cuadro 1º del anexo IV.
El personal no controlado devengará este complemento por día efectivamente trabajado.
Artículo 19º.-Horas extraordinarias.
Las partes firmantes de este convenio coinciden en los efectos positivos que puedan derivarse de una política social solidaria conducente a la supresión de las horas extraordinarias habituales. A este respecto se acuerda dar el siguiente tratamiento a los distintos tipos de horas extraordinarias.
A) Las horas extraordinarias serán de libre ofrecimiento por parte de la empresa y de libre aceptación por parte del trabajador.
B) Horas extraordinarias que vengan exigidas por necesidad de reparar siniestros u otros daños extraor
dinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materia prima: realización.
C) Horas extraordinarias por pedidos imprevistos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos y otras circunstancias de carácter estructural, derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente.
La dirección de la empresa informará mensualmente al comité de empresa sobre el números de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas, y en su caso, la distribución por secciones.
Artículo 20º.-Reconocimientos médicos.
Previamente al ingreso definitivo en la empresa, todo productor deberá someterse a un reconocimiento médico, con las pruebas pertinentes, cuya superación será condición indispensable para el ingreso.
Con independencia de lo anteriormente expuesto, todos los trabajadores de la empresa vendrán obligados a someterse a los reconocimientos médicos periódicos anuales que la empresa les indique, de cuyo resultado serán informados los mismos.
Artículo 21º.-Extinción del contrato por invalidez del trabajador.
A los efectos de lo previsto en el punto 5 del artículo 49 del Estatuto de los trabajadores, en relación con el supuesto de invalidez permanente total del trabajador, la empresa hace expresa renuncia a la aplicación del mismo, no extinguiendo el contrato de trabajo al trabajador afectado por tal grado de invalidez, siempre que no exceda el número de afectados en más de un 5% de la totalidad de la plantilla.
Artículo 22º.-Vacaciones.
Todo el personal disfrutará de 30 días naturales de vacaciones durante el año, si éstas se disfrutan en un único período. Sí las vacaciones se disfrutan en más de un período, el número de días a disfrutar será de 21 días laborables.
El personal que ingrese o cese en la empresa en el transcurso del año, y no haya completado un año de servicios, disfrutará de la parte proporcional respectivamente al tiempo transcurrido entre su ingreso y el 31 de diciembre, o al tiempo transcurrido desde el 1º de enero a la fecha de su cese.
En el último supuesto y, de haber disfrutado ya más días de los que le corresponden, el exceso le será deducido del importe de la liquidación.
Las vacaciones serán retribuidas en función del promedio del salario y complementos salariales obtenidos por el trabajador, durante los tres meses anteriores trabajados a su disfrute en la jornada ordinaria de trabajo.
Artículo 23º.-Actividad sindical en la empresa.
El comité de empresa tendrá las siguientes garantías:
Expresar, colegiadamente y con libertad, sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de
su representación, pudiendo publicar y distribuir, previa comunicación a la empresa, sin perturbar el normal desarrollo del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social. A tal objeto, la empresa facilitará al comité un tablón de anuncios en el que puedan difundir aquellos avisos que interesen a los trabajadores en general, previo conocimiento de la dirección de la empresa.
-Competencias:
1) Emitir informe dentro de los plazos legales, previo a la ejecución por parte de la empresa de las decisiones que ésta adopte sobre las siguientes materias:
-Reestructuración de la plantilla y expediente de suspensión o extinción de contratos por causas tecnológicas o económicas.
-Reducción de la jornada o traslado total o parcial de las instalaciones de la empresa.
-Implantación o revisión de los sistemas de organización y control de trabajo.
-Estudio de tiempos, establecimiento de los sistemas de primas o incentivos y valoración de los puestos de trabajo.
2) Ser informado de todas las sanciones impuestas a los trabajadores por faltas muy graves.
3) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, así como los modelos de documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
4) Ejercer una labor de vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa a tenor de lo previsto en el artículo 19 del Estatuto de los trabajadores.
5) Cada uno de los miembros del comité dispondrá de un crédito de 15 horas mensuales retribuidas, para el ejercicio de sus funciones de representación. Tales horas podrán ser acumuladas en uno o más miembros del comité de empresa, previa notificación a la dirección de la empresa, dentro de los 15 días anteriores a la iniciación de dicha acumulación.
Artículo 24º.-Asambleas.
La celebración de asambleas de personal se ajustará a lo que disponga la legislación vigente en la materia. En todo caso, se comunicará a la dirección de la empresa con una antelación mínima de 48 horas su convocatoria, adjuntando el orden del día.
Todo el personal de la empresa dispondrá, cada año, de 2 horas retribuidas de su jornada laboral, para asistencia a una asamblea. Dichas 2 horas deberán emplearse de forma continuada.
Artículo 25º.-Ropas de trabajo.
La empresa entregará con carácter obligatorio, cada año, al personal cuyo puesto de trabajo lo requiera, dos fundas que deberán reunir la calidad suficiente para que cumplan el fin para el que fueron adjudicadas. Una de ellas se entregará en el primer mes del primer semestre y la otra en el primer mes del segundo semestre del año. La funda del segundo semestre se sustituirá por un pantalón y una camisa.
Artículo 26º.-Protección salud laboral.
Los trabajadores de la sección de pintura tendrán derecho a una asignación periódica de leche que deberán consumir en el puesto de trabajo.
Artículo 27º.-Supuestos especiales para la categoría de auxiliar administrativo.
Los auxiliares administrativos percibirán en los términos y condiciones previstos en los artículos 14, 15 y 16 de este convenio, los pluses de puntualidad, orden y asistencia. Asimismo, percibirán en los términos y condiciones previstos en el artículo 18 de este convenio, la prima o incentivo a la producción en el valor o cuantía equivalente a la correspondiente a la categoría de peón.
El resultado de la suma de las cantidades percibidas por todos los conceptos anteriores serán compensables y absorbibles con los que actualmente vengan devengados por el concepto de prima mensual.
La cantidad correspondiente al concepto de incentivo a la producción antedicha, se percibirá, asimismo, en las gratificaciones extraordinarias, solamente en el caso de que su cuantía resultase superior a la prevista con carácter general en el artículo 10º de este convenio colectivo, para el personal empleado.
En todo caso, se garantizará que, como mínimo, se perciban por dicho concepto los importes que, con anterioridad a la aplicación de este artículo, se viniesen percibiendo.
Artículo 28º.-Compras de productos fabricados por la empresa.
La empresa, además de respetar a los trabajadores el descuento habitual sobre el PVP del producto, realizará un descuento por pronto pago del 3%, condicionado a que el interés Mibor no supere el 9%. En el caso de superar esa tasa el descuento sería del 4%. A estos efectos se entenderá por pronto pago el abono del producto comprado después de ser servido.
Artículo 29º.-Comisión paritaria.
Para la interpretación de las cláusulas pactadas en este convenio se constituye una comisión paritaria
integrada por 5 miembros de la representación social y 5 de la empresarial.
La comisión paritaria se reunirá con una periodicidad trimestral y dentro de la primera quincena del mes siguiente a cada trimestre.
Disposiciones adicionales
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 26.5º del Estatuto de los trabajadores, se hace constar lo siguiente:
a) Que el número de horas anuales de trabajo durante el año 1996 será de 1.824, según lo previsto en el artículo 5º de este convenio.
b) Que la remuneración anual de los trabajadores de esta empresa por categorías, en función de dicho número de horas de trabajo, es la que se consigna en el anexo II.
Disposiciones transitorias
Primera.-A todo el personal de la empresa se le garantizarán las revisiones acordadas y recogidas en el artículo 12º de este convenio, con independencia de los conceptos y cuantías previstos en los anexos II y III del mismo. Y en concreto los valores de las primas del personal empleado y obrero no recogidos en dichos anexos, así como cualquier otro concepto no expresamente previsto en ellos, serán objeto de las revisiones antes citadas.
Segunda.-El presente texto del convenio de empresa será redactado y registrado en las dos lenguas oficiales de Galicia: gallego y castellano.
Disposiciones finales
Primera.-Para lo no establecido en el presente convenio se estará a lo dispuesto en la Ordenanza laboral para las industrias de la madera, Estatuto de los trabajadores y demás legislación aplicable.
Segunda.-Habida cuenta de la retroactividad de los efectos económicos del presente convenio, prevista en el artículo 2º del mismo, las diferencias, que en su caso, deban abonarse a los trabajadores se harán efectivas antes del día...
ANEXO I
Cuadro de licencias, ausencias y facilidades concedidas a los trabajadores
Dist. Transp.Motivos de la licencia Tiempo máximo Conceptos a percibir Justificantes
Salario Antig. Activ. Incent. Puntua. Asist. Orden Plus
Plus
(1) Fallecimniento de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y suegros En todo caso, cinco días naturales Sí Sí Sí No No No No No No Esquela y/o documento en que se acredite el parentesco (2) Enfermedad grave de padres, suegros, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y abuelos Tres días naturales, ampliables a cinco en caso de desplazamiento Sí Sí Sí No No No No No No Certificado médico. Deberá constar especificación gravedad Fallecimiento de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos Dos días naturales, en todo caso Sí Sí Sí No No No No No No Esquela y/o documento acreditativo parentesco
Dist. Transp.Motivos de la licencia Tiempo máximo Conceptos a percibir Justificantes
Salario Antig. Activ. Incent. Puntua. Asist. Orden Plus
Plus
(si prosperar la reclamación)
(si no prospera la reclamación)
Enfermedad grave de nueras, yernos, abuelos políticos Tres días naturales, ampliables a cinco en caso de desplazamiento No No No No No No No No No Certificado médico. Deberá constar especificación gravedad Nacimiento de hijo Tres días laborables ampliables a cinco, en caso de desplazamiento Sí Sí Sí No No No No No No Libro de familia o certificado del juzgado Matrimonio del trabajador/a 15 días naturales Sí Sí Sí No No No No No No Libro de familia o certificado del juzgado o iglesia Matrimonio de hijos o hermanos y nuevas nupcias de padres 1 día natural Sí Sí Sí No No No No No No Certificado juzgado o iglesia. Siempre que se acredite parentesco. Invitación Traslado de domicilio habitual (traslado de enseres) 1 día laborable Sí Sí Sí No No No No No No Certificado servicio empadronamiento
Enfermedad y consulta médica: a) Consulta especialista SOE prescrita por médico medicina general Por el tiempo necesario. Máximo 5 horas/día Sí Sí Sí No Sí Sí Sí Sí Sí Copia volante médico medicina general. Justificante asistencia médico especialista b) Consulta médico medicina general 4 horas/día. Maximo 18 horas/año Sí Sí Sí No Sí Sí Sí Sí Sí c) Enfermedad con baja oficial 3 primeros días No No No No No No No No No Certificado médico SOE u otras instituciones. Parte de baja Accidente de trabajo Día del accidente Sí Sí Sí No Sí Sí Sí Sí Sí Justificante servicio médico, confirmando parte accidente de la empresa Lactancia 1 hora/día seguida o reducción jornada œ h (9 meses desde nacimiento) a elección trabajadora Sí Sí Sí No Sí Sí Sí Sí Sí Cargo sindical o público El tiempo legal. Cargos sindicales 15 horas mensuales Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí El que proceda
Deber inexcusable de carácter público: a) Elecciones Por el tiempo necesario Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Certificado mesa electoral b) Tribunales ordinarios: -Testigo Citación -Demandante -Demandado c) Juzgados de lo social -Testigo Por el tiempo necesario Sí Sí Sí No Sí Sí Sí No No Citación -Demandante
Por el tiempo necesario Sí Sí Sí No Sí Sí Sí No No Citación -Demandante
d) Citación a quintas Por el tiempo necesario Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Justificante de citación
(1) De coincidir esta licencia en período vacacional del trabajador el mismo se interrumpirá, en todo caso, durante la licencia.
(2) El tiempo máximo de licencia concecido para este supuesto podrá ser disfrutado en su equivalencia en horas.
ANEXO II
Tabla de salarios anuales Pérez Leirós, S.A.
Categorías mes
Produc. diario mensual natural
Salarios Actividad
Puntual. Orden Asistencia Transporte Inc.
Total año
1ªcolumna
2ªcolumna
Día
2) Personal subalterno
1) Personal obrero Encargado general 1.318.325 228.230 7.164 23.539 22.515 79.315 169.374 1.848.462 Encargado de sección 1.279.521 220.572 7.164 23.539 22.515 79.315 169.374 1.802.000 Ofic. preparador-trazador 1.242.758 214.954 7.164 23.539 22.515 79.315 169.374 1.759.620 Oficial de 1ª 1.206.507 207.296 7.164 23.539 22.515 79.315 169.374 1.715.710 Oficial de 2ª 1.175.872 201.170 7.164 23.539 22.515 79.315 169.374 1.678.949 Especialista serie/semestre 1.114.601 187.895 7.164 23.539 22.515 79.315 169.374 1.604.404 Oficial montador/oficial 3ª 1.140.132 191.468 7.164 23.539 22.515 79.315 169.374 1.633.507 Ayudante 1.114.601 187.895 7.164 23.539 22.515 79.315 169.374 1.604.404 Peón 1.073.755 180.746 7.164 23.539 22.515 79.315 150.441 1.537.475 Aprendiz 1.010.443 169.514 7.164 23.539 22.515 79.315 1.312.489
Capataz peones especialistas 1.145.932 204.144 79.315 1.429.391 Capataz de peones 1.100.115 188.169 79.315 1.367.599 Almacenero 1.094.610 187.295 79.315 1.361.220 Conductor vehículos mecánicos 1ª 1.193.788 205.726 79.315 1.478.829 Conductor vehículos mecánicos 2ª 1.163.708 199.044 79.315 1.442.066 Guarda o vigilante 1.057.832 178.693 79.315 1.315.839 Ordenanza 1.057.832 179.653 79.315 1.316.799 Portero 1.057.832 179.653 79.315 1.316.799 Botones 999.121 170.950 79.315 1.249.385
3) Personal administrativo y mercantil Jefe de oficina 1.404.934 241.730 79.315 1.725.979 Oficial administrativo 1ª 1.277.158 219.763 79.315 1.576.236 Oficial administrativo 2ª 1.170.558 201.130 79.315 1.451.003 Auxiliar administrativo 1.060.340 181.470 7.164 23.539 22.515 79.315 150.441 1.524.784 Aspirante administrativo 999.137 171.000 79.315 1.249.452 Telefonista 1.060.340 181.470 79.315 1.321.124 Viajante/vendedor 1.170.391 201.130 79.315 1.450.835 Corredor de plaza 1.060.340 181.470 79.315 1.321.124
4) Personal técnico de organización de trabajo Jefe de organización de 1ª 1.439.675 220.572 79.315 1.739.561 Jefe de organización de 2ª 1.371.117 210.085 79.315 1.660.517 Técnico organización de 1ª 1.312.676 201.130 79.315 1.593.120 Técnico organización de 2ª 1.666.334 192.400 79.315 1.438.049 Auxiliar de organización 1.060.340 181.470 79.315 1.321.124 Aspirante técnico 999.137 171.000 79.315 1.249.452
5) Personal técnico Subgrupo A Jefe de taller 1.371.117 210.084 79.315 1.660.516 Proyectista 1.312.658 210.084 79.315 1.602.057 Delineante 1.166.334 199.616 79.315 1.445.264 Auxiliar delinenate 1.060.340 181.470 79.315 1.321.124 Subgrupo B Director gerente 3.016.228 502.128 79.315 3.597.670 Titulados grado superior 1.999.671 345.333 79.315 2.424.319 Titulados grado medio 1.817.899 313.957 79.315 2.211.171
ANEXO III
Tabla de salarios Pérez Leirós, S.A.
Categorías
diario mensual natural
Salarios Actividad Puntual Orden Asistencia Transporte
1ªcolumna
2ªcolumna
Día
Mes
1) Personal obrero Encargado general 2.897 501 31 103 99 348 Encargado de sección 2.812 485 31 103 99 348 Encargado preparador/trazador 2.731 472 31 103 99 348 Oficial de 1ª 2.652 456 31 103 99 348 Oficial de 2ª 2.584 442 31 103 99 348
Categorías
diario mensual natural
Salarios Actividad Puntual Orden Asistencia Transporte
1ªcolumna
2ªcolumna
Día
Mes
(ptas./hora)
Especialista serie/semiserie 2.450 414 31 103 99 348 Oficial montador-oficial de 3ª 2.506 421 31 103 99 348 Ayudante 2.450 414 31 103 99 348 Peón 2.360 397 31 103 99 348 Aprendiz 2.220 372 31 103 99 348
2) Personal subalterno Capataz peones especialistas 73.634 13.609 348 Capataz de peones 73.341 12.544 348 Almacenero 72.975 12.486 348 Conductor vehículos mecánicos 1ª 79.586 13.714 348 Conductor vehículos mecánicos 2ª 77.581 13.269 348 Guarda o vigilante 70.522 11.977 348 Ordenanza 70.522 11.977 348 Portero 70.522 11.977 348 Botones 66.608 11.396 348 Personal de limpieza 406
348
3) Personal administrativo y mercantil Jefe de oficina 93.662 16.116 348 Oficial administrativo 1ª 85.144 14.652 348 Oficial administrativo 2ª 78.037 13.409 348 Auxiliar administrativo 70.689 12.097 31 103 99 348 Aspirante administrativo 66.609 11.400 348 Telefonista 70.689 12.097 348 Viajante/vendedor 78.026 13.409 348 Corredor de plaza 70.689 12.221 348
4) Personal técnico de organización del trabajo Jefe de organización de 1ª 95.977 14.705 348 Jefe de organización de 2ª 91.408 14.006 348 Técnico de organización de 1ª 87.511 13.409 348 Técnico de organización de 2ª 77.756 13.308 348 Auxiliar de organización 70.689 12.097 348 Aspirante técnico 66.609 11.400 348
5) Personal técnico Subgrupo A Jefe de taller 91.408 14.006 348 Proyectista 87.510 14.006 348 Delineante 77.756 13.297 348 Auxiliar delineante 70.689 12.838 348 Subgrupo B Director gerente 193.311 33.476 348 Titulado grado superior 133.311 23.021 348 Titulado grado medio 121.193 20.930 348
ANEXO IV
Incentivos
Categorías Valores
Actividad 60 puntos Puntos exceso
Encargado general 743 248 Encargado de sección 743 248 Oficial preparador-trazador 743 248 Oficial de 1ª 743 248 Oficial de 2ª 743 248 Especialista serie/semiserie 743 248 Oficial montador-oficial de 3ª 743 248 Ayudante 743 248 Peón 659 210
ANEXO V
Calendario laboral año 1996
Año
AñoMes
Días laborables Sábados Domingos Festivos Vacaciones Días
LaborablesEnero 22 3 4 2 0 31
Febrero 21 4 4 0 0 29 Marzo 21 5 5 0 0 31
Abril 20 4 4 2 0 30 Mayo 21 4 4 2 0 31
Junio 20 5 5 0 0 30 Julio 20 4 4 2 0 31
Agosto 7 5 4 1 14 31 Septiembre 20 4 5 1 0 30
Octubre 23 3 4 1 0 31 Noviembre 20 5 4 1 0 30
Diciembre 13 4 5 2 7 31 Totales 228 50 52 14 21
366
(1) Variantes correspondientes al primer y segundo turno vacaciones.
Festivos y vacaciones
Enero 1 Lunes Año Nuevo Festivo Enero 6 Sábado Reyes Festivo Abril 4 Jueves Jueves Santo Festivo Abril 5 Viernes Viernes Santo Festivo Mayo 1 Miércoles Día Intern. Trabaj. Festivo Mayo 17 Viernes Letras gallegas Festivo Julio 11 Jueves San Benito Festivo local Julio 25 Jueves Día de Galicia Festivo Agosto 15 Jueves Asunción de la Virgen Festivo Septiembre 23 Lunes Santo Cristo Festivo local Octubre 12 Sábado Fiesta Nac. España Festivo Noviembre 1 Viernes Santos Festivo Diciembre 6 Viernes Día Constitución Festivo Diciembre 25 Miércoles Navidad Festivo
Vacaciones:
1 período: 1 turno (personal obrero) del 5 al 20 de agosto de 1996.
2º turno (resto personal) del 12 de agosto al 1 de septiembre de 1996.
2º período: del 20 al 31 de diciembre de 1996.
Días de trabajo año: 228.
Horas de trabajo año: 1.824.
Nota.-El día 12 de julio será jornada no laboral en este año 1996, con el fin de adaptar la jornada anual a las 1.824 horas.
ANEXO VI
1º. Personal obrero.
Encargado general.-Es el productor que, nombrado por la empresa o por delegación de la misma, lleva la dirección, orden y organización de la fábrica o taller, distribuyendo los trabajos y conociendo el que se efectúa en las distintas secciones.
Encargado de sección.-Es el productor nombrado por la empresa que, bajo las órdenes de ésta o del jefe de taller, si lo hubiese, lleva la dirección técnica de la sección determinada y sabe ejecutar, planear y preparar todos los trabajos de la misma.
Oficial preparador-trazador.-Es el productor que sabe interpretar toda clase de plantas y planos y señala y prepara la madera que ha de entregarse a los demás operarios del taller.
Oficial de primera.-Se incluyen en esta categoría los productores capaces de interpretar toda clase de plantas y planos, así como de trazar, de señalar la madera y que empiezan y finalizan todos lo trabajos que se encomiendan, sea cualquiera su clase y estilo.
Oficial de segunda.-Es el productor que, dándole ya la madera preparada y trazada, empieza y finaliza
el trabajo que se le encomienda, cualquiera que fuese su clase y estilo.
Oficial de tercera.-Es el productor que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes a su nivel.
Especialista en serie y semiserie.-Es el productor que, en la fabricación de serie y semiserie, realiza una función repetida que puede considerarse como una fase de los trabajos.
Oficial montador.-Es el productor que, en la fabricación de serie y semiserie, llegándole preparadas las distintas partes o elementos del mueble, tiene por misión montarlo, ajustarlo y repasarlo, dejándolo a punto para el pulimento.
Ayudante.-Es el productor que realiza alguno de los trabajos de los oficiales y ayuda a los mismos en su cometido.
Aprendiz.-Es aquél que, mediante el oportuno contrato especial de aprendizaje, ingresa en el taller para aprender el oficio.
Peón.-Es el productor que se emplea en labores secundarias de la industria para las cuáles sólo se requiere la aportación de su atención y esfuerzo físico.
2º. Personal subalterno.
Capataz de peones especialistas.-Es el trabajador que reúne condiciones prácticas para poder dirigir un grupo de obreros en labores que exigen algo más que el esfuerzo físico, como por ejemplo, operaciones de carga y descarga, distribución de materiales y personal para obtener el mejor rendimiento, mayor vigilancia, etc.
Capataz de peones.-Es el trabajador que dirige y vigila los trabajos realizados por los peones ordinarios y que ejerce sobre los mismos funciones de mando.
Almacenero.-Es el trabajador encargado de recibir mercancía y despachar los pedidos en el almacén y registrar en los libros el movimiento que haya habido durante la jornada.
Mujer de limpieza.-La remuneración de este personal, cuando trabaje por horas, será por hora, lo que, por el mismo lapso de tiempo, corresponde al peón. Trabajando toda la jornada, la remuneración será la general establecida para la mujer en la legislación vigente.
Conductor de vehículo mecánico.-Es el trabajador cuya misión consiste en conducir los vehículos de tracción mecánica dedicados al transporte de las mercancías y materiales.
El conductor con conocimientos suficientes de mecánica para la reparación de pequeñas averías se considerará, en su respectiva industria, como oficial de primera. El que sea solamente conductor será considerado como oficial de segunda.
Guarda o vigilante.-Es el trabajador que tiene como cometido guardar o vigilar el recinto (taller, fábrica, departamento, etc.), que se le haya encomendado.
Ordenanza.-Es el trabajador cuya misión consiste en hacer recados, copiar documentos en prensa, recoger y entregar correspondencia, cobrar facturas y otros cometidos propios de su profesión.
Cuando este trabajador se dedique, de manera primordial, al cobro de facturas se equiparará, en remuneración y demás condiciones de trabajo, al auxiliar administrativo.
Portero.-Es el trabajador que, de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuida los accesos de fábrica o locales y realiza a la vez funciones de custodia y vigilancia.
Botones.-Es el trabajador mayor de dieciséis años y menor de dieciocho años, encargado de transmitir cuantos mensajes, recados o misiones se le confíen, tanto en el interior como en el exterior del local donde presta sus servicios.
Los botones, cumplidos los dieciocho años, pasarán automáticamente a ordenanzas, si existiese esta categoría en la empresa en que trabajan.
3º. Personal administrativo y mercantil.
Jefe de oficina.-Es el empleado, provisto o no de poder, que lleva la responsabilidad directa de una o más secciones, estando encargado de imprimirle unidad.
Oficial de primera.-Es el empleado que tiene a su cargo un servicio determinado, dentro del cual ejerce la iniciativa y posee responsabilidad, con o sin otros empleados a sus órdenes.
Se considerarán incluidos en esta categoría: el cajero de cobro y pago, sin firma ni fianza; el taquimecanógrafo en idioma extranjero; el encargado de facturas y cálculo de las mismas, estadísticas, transcripción en libros de cuentas corrientes, diario mayor y correspondencia, etc... y el encargado de cálculo y liquidación de seguros sociales.
Oficial de segunda.-Es el empleado de oficina que, con iniciativa y responsabilidad restringida, efectúa funciones auxiliares de contabilidad y coadyuvantes de la misma, transcripción en libros, archivos, ficheros y demás trabajos similares correspondientes a la sección, negociado los servicios al cual pertenezcan.
Auxiliar.-Es el empleado de oficina que, sin iniciativa, se dedica dentro de la oficina a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de aquélla.
Cuando un empleado, aparte de desempeñar funciones propias de las exigidas a los auxiliares en el párrafo anterior, está encargado del cometido o cometidos que llevan anexa iniciativa y responsabilidad restringida, deberá clasificársele como oficial de segunda administrativo.
Aspirante.-Se entenderá por aspirante aquél que, cumplidos los dieciséis años, ingresa en la empresa para iniciarse en las labores propias de oficina. Transcurrido el período de prueba y cumplidos los dieciocho años pasará a ser considerado como auxiliar administrativo, en el momento en que exista plaza vacante en esta categoría.
Telefonista.-Es el empleado que tiene como única y exclusiva misión la de estar al cuidado y servicio de la centralita telefónica.
Viajante.-Es el empleado que al servicio exclusivo de la empresa, realiza los habituales viajes, según ruta previamente señalada, para ofrecer artículos, tomar notas de pedidos, informar a los clientes y transmitir los encargos recibidos, pudiendo ser empleado por la empresa en el establecimiento fuera del tiempo dedicado a los viajes.
Corredor de plaza.-Es el que tiene cometido análogo que el viajante en la localidad o plaza asignada y al que la empresa puede emplear igualmente en el establecimiento dentro de la jornada de trabajo en las horas libres.
4º Personal técnico.
Jefe de organización de 1ª.-Es el técnico que, con mando directo sobre los oficiales técnicos de organización y jefes de sección de organización de segunda y a las órdenes de sus superiores tiene la responsabilidad del trabajo, disciplina y seguridad del personal, de acuerdo con la organización de la empresa, hasta el límite en que quede fijada su autoridad por el Reglamento de régimen interior de la misma. Su actuación está subordinada a motivos prefijados, dentro de los cuales y con iniciativa propia, realiza toda clase de estudios de tiempos y mejoras con métodos,
programación, planteamiento, inspección y control en todos los casos. Deberá saber interpretar toda clase de planos, interpretación y distribución de fichas completas y hacer evaluaciones de materiales precisos para trabajos cuyos datos se obtengan, tanto en planos como sobre obra. Podrá ejercer misiones de jefe dentro del ámbito de las funciones referentes a utilización de máquinas, instalaciones y mano de obra, progreso, lanzamiento, costes y resultados económicos.
Jefe de organización de 2ª.-Las funciones serán en todo similares a las de jefe de organización de 1ª, con diferencia de la complejidad del trabajo a desarrollar por la sección que mande, a juicio libre de la empresa.
Técnico de organización de 1ª.-Es el técnico que, procedente de alguna de las categorías profesionales o de oficio, está a las órdenes de los jefes de sección de 1ª o 2ª, si éstos existiesen, y realiza los trabajos siguientes, relativos a las funciones de organización científica del trabajo: cronometraje y estudio de tiempo de cualquier clase, estudios de mejoras de métodos en saturación de equipos de cualquier número de operarios, estimaciones económicas, confección de normas o tarifas de trabajo de dificultad media, confección de fichas completas, definición de lotes o conjuntos de trabajo con finalidad de programación, cálculos de los tiempos de trabajo de los mismos, establecimiento de cuadros de carga, en todos los casos; establecimiento de necesidades completas de materiales, partiendo de datos obtenidos en planos o sobre obra, aún contando con dificultades de apreciación; despiece de todas clases y la realización de los consiguientes croquis, inspección y control, colaboración
en el establecimiento del orden de montaje para lotes de piezas o zona de funciones de planteamiento general de la producción, colaboración y resolución de problemas de planteamiento de dificultades media y representaciones gráficas.
Técnico de organización de 2ª.-Es el técnico que, además de hacer los trabajos propios de auxiliar de organización, realiza los siguientes: cronometraje de todo tipo, colaboración en la selección de datos para la confección de normas, estudio en la selección de datos para la confección de normas, estudio de métodos de trabajo y dificultad media y saturación de equipos de hasta tres variables, confección y fichas completas de dificultad media, estimaciones económicas, informador de obra con dificultades de apreciación en la toma de datos, definición de conjuntos de trabajo con indicaciones precisas de sus superiores, cálculos de tiempo tomados sobre plano y obra de dificultad media, despiece de dificultades medias y consiguiente realización del croquis, evaluación de necesidades en materiales en caso de dificultad normal, inspección y control, colaboración en funciones de planteamiento y representaciones gráficas.
Auxiliar de organización.-Es el empleado mayor de dieciocho años que realiza los trabajos sencillos de organización científica del trabajo, tales como: cronometrajes sencillos, acumulación de datos con directrices bien definidas, revisión y confección de hojas de trabajo, análisis y pago; control de operaciones sencillas, archivo y numeración de planos y documentos, fichas de materiales y fichas de movimientos
de pedidos (labor esencialmente de transcripción de información), cálculos de tiempo partiendo de datos y normas o tarifas bien definidas y representaciones gráficas.
Aspirante técnico.-Se entenderá por aspirante aquél que, cumplidos los dieciséis años, ingresa en la empresa para iniciarse en labores propias de organización del trabajo.
5º Personal técnico.
Subgrupo A:
Jefe de taller.-Es el empleado que asume la jefatura del taller, siendo de su incumbencia la organización y responsabilidad del trabajo que en el mismo se efectúe, la realización de croquis de herramientas, dispositivos y útiles que se precisen; la vigilancia del gasto, tanto de éstos como de combustibles; energía, lubricantes, etc..., la redacción de presupuestos, el estudio de producción, rendimiento y elementos necesarios para mejorar la fabricación.
Proyectista.-Es aquél empleado que, en calidad de director artístico, interviene en la confección y ejecución de los planos y dibujos, debiendo tener conocimientos para proyectar en boceto y adoptar los que luego deben desarrollarse.
Delineante.-Es el empleado que está capacitado para el completo desarrollo del proyecto, tales como levantamiento de planos de conjunto y detalle, sean del natural o del esquema y anteproyectos estudiados; interpretación de planos, cubicaciones y transportaciones de menor cuantía.
Auxiliar analista.-Es aquél empleado que, a las órdenes de sus superiores técnicos, efectúa pruebas en serie y análisis, ateniéndose exclusivamente a las instrucciones recibidas.
Subgrupo B:
Titulados de grado superior y grado medio.-Es el que se halla en posesión de un título o diploma oficial de grado superior o medio, que está unido a la empresa por un vínculo de relación laboral concertado, en razón del título que posee para ejercer funciones específicas para las que el mismo lo habilite y siempre que preste sus servicios en la empresa con carácter exclusivo o preferente.
8817
