El Instituto Galego de Promoción Económica (Igape), convoca pruebas de selección para cubrir las siguientes plazas de personal laboral fijo:

a) 1 técnico en CAD y prototipado.

b) 1 técnico de formación.

c) 1 técnico de multimedia.

d) 1 técnico laboratorio de autómatas.

e) 1 técnico laboratorio de redes.

Las retribuciones de cada una de las plazas ofertadas podrán ser de hasta 3.663.400 ptas. brutas anuales, dependiendo de la formación y experiencia aportadas.

Requisitos generales:

-Tener nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea.

-Tener cumplidos los 18 años de edad.

-No padecer enfermedad o defecto físico que impida desempeñar las funciones correspondientes.

-No estar separado del servicio de ninguna Administración pública en virtud de expediente disciplinario, ni encontrarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de funciones públicas.

-Poseer y acreditar la titulación académica exigida para cada una de las plazas convocadas (homologada por el Ministerio de Educación, en el caso de títulos expedidos por un país que no sea miembro de la Unión Europea).

Condiciones específicas de las plazas:

A) Técnico en CAD y prototipado:

Requisitos mínimos exigidos que deberán acreditarse:

-Titulación superior en ingeniería, ingeniero técnico industrial o licenciado en informática, físicas o matemáticas.

Conocimientos necesarios para cubrir este puesto:

Diseño en 3D, informática a nivel usuario, inglés medio, capacidad de manejo de herramientas industriales.

Se valorará:

La experiencia demostrada en el diseño en 3D y los conocimientos de UNIX y redes.

B) Técnico de formación.

Requisitos mínimos exigidos que deberán acreditarse:

-Titulación universitaria.

Conocimientos necesarios para cubrir este puesto:

Conocimientos de tejido empresarial gallego y de la estructura de centros universitarios y de estudios de postgrado en Galicia; manejo de bases de datos sobre soporte ACCESS e integración de procesos sobre entorno Windows NT; conocimiento y manejo de fuentes de información y directorios (tanto en soporte papel como electrónico) de empresas y centros de formación, tanto en el ámbito gallego como estatal; capacidad de manejo, estructuración y selección de la información; conocimientos en evaluación y medición de resultados de actividades: diseño de cuestionarios, procesado y tabulación estadística de resultados.

Se valorará:

La capacidad de integración en grupos de trabajo.

C) Técnico de multimedia.

Requisitos mínimos exigidos que deberán acreditarse:

-Titulación técnica o superior de la rama informática.

Conocimientos necesarios para cubrir este puesto:

Captura, digitalización, compresión (MPEG, JPEG, por componentes, compuestos y SVHS) y edición de vídeo; digitalización y edición de audio; integración y programación multimedia; grabación de CD's (CD-Vídeo, CD-Audio, CD-ROM); administración de redes, Windows NT; cableado estructurado, fibra óptica, telefonía.

Se valorará:

Conocimientos de inglés y capacidad de integración en grupos de trabajo.

D) Técnico laboratorio de autómatas.

Requisitos mínimos exigidos que deberán acreditarse:

-Titulación superior en ingeniería industrial, especialidad eléctrica y/o automática.

Conocimientos necesarios para cubrir este puesto:

Programación de PLC's, especialmente SIMATIC S5; regulación; comunicación entre PLC's y conexiones y otras redes; sistemas de supervisión e monitorización.

Se valorará:

Conocimientos y experiencia en gestión de proyectos e impartición de formación; conocimientos de inglés y alemán.

E) Técnico laboratorio de redes:

Requisitos mínimos exigidos que deberán acreditarse:

-Titulación media o superior en ingeniería de telecomunicaciones o titulado superior de área telemática.

Conocimientos necesarios para cubrir este puesto:

ATM, FDDI, Ethernet, Token Ring; administración de redes, Windows NT; administración y configuración

de Touters, enlaces WAN, concentradores, switches y bridges; cableado estructurado, fibra óptica, telefonía.

Se valorará:

Conocimientos de inglés y capacidad de integración en grupos de trabajo.

Documentación a presentar:

-Fotocopia del DNI.

-Fotografía tamaño carnet.

-Documentación original o fotocopia compulsada que acredite la titulación exigida, así como la formación y/o experiencia que desee aportar para ser valorada. Se acreditará la experiencia con historial completo de la Seguridad Social o certificado de empresa.

-Currículum vitae demostrable.

Lugar y plazo de presentación:

-Las solicitudes se presentarán en cualquiera de las oficinas del Igape.

-El plazo de presentación será de 15 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación de este anuncio

Proceso de selección:

1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el comité de selección designado para cada una de las plazas ofertadas publicará las listas previas de admitidos y excluídos al proceso de selección, con la motivación de la exclusión, en su caso, estableciéndose un plazo de 5 días hábiles para, a petición del interesado, reparar cualquier error que sea subsanable. Agotado este plazo, se publicarán las listas definitivas de admitidos y excluídos al proceso de selección, incluyendo lugar y fecha en que comenzarán las pruebas, a las que deberán asistir los candidatos provistos del DNI. Estas listas serán publicadas en los tablones de anuncios del Igape.

2. Las pruebas de selección consistirán en una prueba teórico-práctica y entrevista personal.

a) Prueba teórico-práctica.- Versará sobre los conocimientos y demás requisitos exigidos en la convocatoria para cada una de las plazas, la cual habrá que superar para pasar a la entrevista personal.

La prueba teórico-práctica podrá realizarse en una o dos fases, a criterio del comité de selección; en este último caso, solamente pasarán a la entrevista personal, aquellos candidatos que hayan superado las dos fases de la prueba. Una vez corregida la prueba teórico-práctica, el comité de selección de cada una de las plazas ofertadas, publicará en el tablón de anuncios del Igape la lista de aprobados y suspensos, e incluirá el lugar y fecha en que se realizarán las entrevistas personales.

b) Entrevista personal. Se evaluarán los conocimientos del candidato, además de la adecuación del mismo al puesto de trabajo.

3. Una vez finalizado todo el proceso anterior, el comité de selección publicará la lista del personal seleccionado, haciendo constar la fecha de ingreso, así como la documentación complementaria que deberán aportar para formalizar los contratos.

En Santiago de Compostela, 17 de enero de 1997.

Diego Diz Fernández

Director general del Instituto Gallego de Promoción Económica

INSTANCIA

Primer apellidoSegundo apellido

NombreDNI

Domicilio

LocalidadProvinciaCód. postal

TeléfonoFecha de nacimiento

LocalidadProvincia

Nacionalidad

Plaza a la que opta

Declaración jurada:

El abajo firmante declara bajo juramento no padecer enfermedad o defecto físico que le impida desempeñar las funciones correspondientes al puesto de trabajo de la plaza a la que opta, así como no estar separado del servicio de ninguna Administración pública en virtud de expediente disciplinario, ni encontrarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de funciones públicas.

En Santiago de Compostela, dede 1997.

Fdo.:

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