Visto el expediente del convenio colectivo de la empresa Kvaerner Eureka Española, S.A., que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 23-7-1996, suscrito en representación de la parte económica por una representación de la empresa, y de la parte social, por los delegados de personal, en fecha 26-6-1996. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y la notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 30 de julio de 1996.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo 1996
Kvaerner Eureka Española, S.A.
Artículo 1º.-Ámbito de aplicación.
El presente convenio regulará las condiciones a que se habrán de ajustar las relaciones laborales y económicas que se rigen por la normativa contenida en el vigente Estatuto de los trabajadores, sus disposiciones de desarrollo y el propio convenio colectivo hasta el momento vigente.
Regula las relaciones laborales del personal de Kvaerner Eureka Española, S.A., aunque se encuentre trabajando fuera del centro habitual de trabajo.
El anexo I refleja al personal de dirección que queda excluido de este marco de relaciones laborales.
Artículo 2º.-Vigencia. Denuncia.
El presente convenio colectivo tendrá una vigencia de un año, entrando en vigor a partir del 1 de enero de 1996 y finalizando el 31 de diciembre de 1996.
De conformidad con la legislación vigente, el convenio quedará automáticamente denunciado con un mes de antelación a la fecha de finalización del mismo, que es la expresada del 31 de diciembre de 1996. Igualmente, se considerará prorrogado hasta la entrada en vigor del siguiente convenio.
Artículo 3º.-Jornada de trabajo.
Durante la vigencia de este convenio la jornada laboral se establecerá a razón de 1.792 horas anuales de trabajo efectivo. El tiempo de descanso (bocadillo) durante la jornada se considerará tiempo de trabajo efectivo.
El trabajador deberá hallarse en disposición de iniciar su actividad en el puesto de trabajo, con su correspondiente indumentaria, al toque de sirena u otro sistema que se establezca.
La jornada normal será computada en consideración a la iniciación de la labor en el puesto de trabajo y finalización de éste, y no por el concepto de entrada y salida de la factoría.
La fijación del horario de trabajo es facultad de la dirección de la empresa, de acuerdo con el comité, prevaleciendo el criterio que suponga una reducción de costes, aumento de ventas, o bien favorezca las necesidades coyunturales de producción. En caso de desacuerdo se aplicaría lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores.
La jornada laboral normal se distribuirá de lunes a viernes.
Artículo 4º.-Vacaciones.
Las vacaciones serán de 30 días naturales que se disfrutarán, en general, según el calendario laboral aprobado. No obstante, la empresa, con el fin de no interrumpir el servicio que presta a sus clientes, podrá acordar con algunos trabajadores otras fechas de vacaciones.
Todo el personal que antes o durante el período de vacaciones esté en situación de incapacidad laboral transitoria o baja por accidente, tendrá derecho al disfrute de las mismas o de la parte pendiente, siempre que la baja coincida con el período de vacaciones en cinco días o más, y que cause alta antes del término del año natural.
La dirección de la empresa podrá excluir como período de vacaciones aquel que coincida con la mayor actividad productiva de la empresa, previa consulta con el comité, de acuerdo con el Estatuto de los trabajadores (Art. 38 E.T.).
Artículo 5º.-Festivos.
Serán los establecidos oficialmente en el DOG y en el BOE.
Los «puentes», con motivo de festivos, serán los establecidos en el calendario aprobado que se adjunta (anexo II) y colocado en el tablón de anuncios.
Artículo 6º.-Seguridad e higiene.
La empresa y los trabajadores se obligan al cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo, de conformidad con la normativa vigente.
Artículo 7º.-Reconocimiento médico.
La empresa solicitará de su mutua patronal la realización de un reconocimiento anual como mínimo para todo el personal. El tiempo empleado en el reconocimiento será abonado por la empresa.
Artículo 8º.-Licencias.
El trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a permisos retribuidos durante el tiempo y los supuestos siguientes:
a) Dieciséis días naturales en caso de matrimonio del trabajador/a.
b) Tres días laborables en caso de nacimiento de hijo.
c) Cinco días naturales en el supuesto de fallecimiento de cónyuge, padres, hijos y padres políticos.
d) Tres días naturales en el supuesto de fallecimiento de hermanos, nietos, abuelos, hijos políticos y hermanos políticos, y un día en el caso de hermanos de los padres y del cónyuge.
e) Dos días naturales en caso de enfermedad grave de cónyuge, padres, hijos, abuelos, hermanos, nietos y padres políticos, circunstancias que deberán ser justificadas fehacientemente. Pudiéndose ampliar a tres días más en el caso de cónyuge, padres e hijos.
f) Un día natural en el supuesto de traslado de domicilio.
g) El tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos hasta el límite de 22 horas al año.
h) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad.
i) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional, un período determinado, se estará a lo que disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
j) Un día natural en caso de matrimonio de hijos o hermanos.
k) El tiempo necesario sin retribuir para la realización de exámenes, cuando curse estudios profesionales o académicos.
En los supuestos d), e) y f) si el trabajador necesitase hacer un desplazamiento fuera de la provincia, se le concederán dos días naturales más.
En el supuesto c), si el trabajador precisara desplazarse a una distancia superior a 50 kilómetros, se le concederá un día natural más.
En caso de necesidad, previo aviso y justificación, la empresa concederá un permiso «sin retribuir» hasta un período de 10 días naturales por razón de desplazamiento en caso de enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Las referencias al cónyuge contenidas en este capítulo se extenderán al compañero/a, donde esté garantizada la convivencia.
Artículo 9º.-Prendas de trabajo.
La empresa dotará a su personal de las prendas necesarias para la realización de su trabajo, a entregar durante los meses de enero y febrero.
El personal obrero recibirá dos buzos cada año y un par de botas de seguridad, como mínimo.
Cuando por razones de trabajo, el trabajador pierda visión y tenga que usar gafas graduadas, así como su rotura o deterioro involuntarios, dichas gafas serán proporcionadas por la empresa.
Artículo 10º.-Organización.
De acuerdo con la legislación vigente, corresponde a la dirección de la empresa la organización técnica y práctica del trabajo. Esta podrá adoptar los sistemas de organización, racionalización, mecanización y modernización que considere oportunos, creando o modificando, puestos de trabajo o funciones, así como la estructura y contenido de los mismos.
También corresponde a la dirección, razonando con el comité de empresa, combinar y cambiar los puestos de trabajo, establecer y modificar turnos, adoptar nuevos métodos de trabajo, utilización de máquinas y motorización de funciones, etc., de manera que los resultados de esta organización se concreten en una mayor productividad, en la que también están interesados los trabajadores, que procurarán colaborar en la misma.
Interpretado según el Art. 41 del Estatuto de los trabajadores.
Retribuciones
Artículo 11º.-Salarios.
Para 1996 se fija un incremento de 6.000 ptas./mes a cada empleado (distribuidas en los conceptos salariales como sigue: 4.000 en el salario base, 1.000 en retribución voluntaria y 1.000 en gastos de locomoción).
Los trabajadores eventuales se regirán por su reglamentación laboral específica y los incrementos serán sobre sus conceptos salariales contratados.
Los niveles resulatntes de este incremento se fijan en la tabla salarial para 1996 que se adjunta (anexo III) en la que figuran todos los conceptos tanto legales como complementarios.
El pago de la nómina se efectuará, el último día laborable de cada mes.
Artículo 12º.-Valoración de la realización del trabajo.
La compañía desea estimular el rendimiento individual, en cuanto al esfuerzo, eficiencia, precisión, consumo de costes y calidad.
Esto será realizado mediante la utilización de diferentes niveles de prima de producción establecidos en el anexo III, para los empleados del taller.
La valoración actual se realizará por los grupos de valoración. Un representante elegido por el comité, el jefe del taller correspondiente, y el director de personal, formarán parte de cada grupo de valoración.
En caso de discrepancia insalvable en la valoración dentro del grupo, se recurrirá en instancia superior ante el director gerente y el presidente del comité.
Artículo 13º.-Plus jefe de equipo.
Los jefes de equipo percibirán un plus que consistirá en un 20% sobre el salario base de su categoría, como mínimo.
Artículo 14º.-Turnos de trabajo.
Los trabajadores que, por necesidades de la empresa, tengan que trabajar en turno de tarde rotatorio, percibirán un complemento mínimo de 121 ptas. por hora de trabajo efectivo de tarde.
Artículo 15º.-Plus de trabajos especiales.
Tendrán derecho a un plus los trabajadores mientras se ocupen en trabajos penosos, tóxicos o peligrosos que no son los habituales en nuetro taller. La calificación del trabajo como penoso, tóxico o peligroso se hará de acuerdo entre la dirección de la empresa y el comité.
El plus se establece como sigue:
Cuando se produce uno sólo de los supuestos: 50 ptas./hora.
Si se produjeran 2 o más supuestos: 78 ptas./hora.
Artículo 16º.-Plus de homologaciones.
Se establece un plus acumulable por las homologaciones de los soldadores a razón de:
Homologación acero carbono: 2.120 ptas./mes.
Homologación acero inoxidable normal: 2.120 ptas./mes.
Homologación acero duplex: 3.180 ptas./mes.
Homologación acero 904: 3.180 ptas./mes.
Este plus podrá perderse en caso de incumplimiento de los requisitos de homologación, errores repetitivos, errores graves, u otros defectos según apreciación del jefe del taller.
Artículo 17º.-Horas extraordinarias.
El importe a percibir por la realización de horas extraordinarias para cada categoría será el especificado en la tabla del anexo III.
La dirección informará mensualmente al comité de empresa de las horas extraordinarias realizadas y, en su caso, la distribución por secciones.
Artículo 18º.-Gratificaciones extraordinarias.
Todos los trabajadores de la empresa percibirán las gratificaciones extraordinarias semestrales correspondientes a los meses de julio y diciembre, en la cuantía cada una de ellas de 30 días del salario base más antigüedad, más retribución voluntaria, más 12.660 ptas. de gastos de locomoción.
Artículo 19º.-Paga de beneficios.
En el caso de que la empresa cierre el ejercicio sin pérdidas, se abonará a todos los empleados 28.000 ptas. brutas a cada uno.
El resultado a considerar será antes de impuestos al 31 de diciembre, comprobado y aprobado por nuestros auditores.
El pago se distribuirá en dos: 14.000 ptas. con la paga extra de julio y otras 14.000 después de finalizar el año si no hay pérdidas.
Artículo 20º.-Actividades culturales y sociales.
La empresa aportará para actividades culturales y sociales de todos los empleados la cantidad de 1.500.000 ptas./año.
Las actividades pueden incluir:
Paquetes de Navidad.
Cena de Navidad.
Excursiones.
Premios Kvaerner.
Intercambios entre hijos.
Formación/cursillos.
Ayudas para libros.
Contribuciones familiares, etc.
Para gestionar este dinero se establece una comisión que estará formada como sigue:
Un miembro nombrado por la dirección.
Un miembro elegido por mayoría absoluta por los empleados del taller.
Un miembro elegido por mayoría absoluta por los empleados de la oficina.
La comisión preparará un presupuesto para todo el año, un mes después de la firma del convenio.
Este presupuesto tendrá que ser aprobado en una reunión del comité con la dirección. Luego se distribuirá a todo el personal.
La empresa pagará previa presentación de las correspondientes facturas o presupuestos aprobados por la comisión.
Artículo 21º.-Salidas, dietas y viajes.
Todos los trabajadores que por necesidad de la empresa y por orden recibida tengan que efectuar viajes o desplazamientos que le impidan realizar comidas o pernoctaciones en su lugar habitual o domicilio, tendrán derecho a las dietas que se especifican en el anexo IV.
Cuando el trabajador, por necesidades de la empresa y a requerimiento de ésta, tuviese que desplazarse utilizando su propio vehículo, se le abonará la cantidad de 30 ptas./km recorrido.
Artículo 22º.-Seguro colectivo.
La póliza de seguro colectivo de accidentes concertada por la empresa cubrirá, como mínimo las siguientes indemnizaciones:
-Accidente laboral o común con resultado de muerte: 1.500.000 ptas.
-Accidente laboral o común con resultado de invalidez permanente, total, absoluta o gran invalidez: 2.500.000 ptas.
Para el personal de nueva incorporación, la póliza de seguros establecida en el presente artículo deberá concertarse en el plazo de un mes a partir de la contratación del trabajador.
Una copia de la póliza se insertará en el tablón de anuncios de la empresa.
Artículo 23º.-Incapacidad laboral transitoria.
La prestación por incapacidad laboral transitoria derivada de accidente laboral, ocurrido en el centro de trabajo o en desplazamientos a otros centros o lugares de trabajo dentro de la jornada laboral, se abonará al 100% desde el primer día de baja.
La dotación para el fondo de hospitalización, durante la vigencia de este convenio, será de 100.000 pesetas por año.
Artículo 24º.-Contraprestación.
Los trabajadores, en compensación por las ventajas económicas y sociales del presente convenio, se comprometen a cumplir su cometido con óptima diligencia y respeto y lealtad a la empresa.
Artículo 25º.-Comisión paritaria y de vigilancia de su cumplimiento.
Se establece la comisión mixta y paritaria del convenio, como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.
La comisión estará integrada por los siguientes miembros: Walter C. Yaquimenko y José V. Jamardo, por la representación empresarial y, Francisco Calvelo y Silverio Bouzas, por la representación de los trabajadores.
Artículo 26º.-Legislación subsidiaria.
En todo lo no expresamente regulado en este convenio se estará a lo previsto en el Estatuto de los trabajadores, en la Ordenanza laboral siderometalúrgica de 29 de julio de 1970, que se asume como norma subsidiaria, y en las demás disposiciones legales vigentes o que puedan promulgarse durante la vigencia del convenio.
Artículo 27º.-Vinculación a la totalidad.
Ambas partes acuerdan formalmente que sus respectivas vinculaciones a la totalidad de lo contenido en el presente convenio tienen el carácter de compromiso sobre todos los artículos.
Disposición adicional.-Las partes firmantes del presente convenio han sido:
-Por la representación empresarial:
Walter C. Yaquimenko, director general.
José V. Jamardo, director financiero.
-Por la representación de los trabajadores:
Juan Manuel Miguens.
Francisco Calvelo.
Silverio Bouzas.
ANEXO I
Director general.
Director financiero.
Director de producción.
Director comercial.
Fiestas autonómicas:
1 de enero: Año Nuevo.
6 de enero: Epifanía del Señor.
4 de abril: Jueves Santo.
5 de abril: Viernes Santo.
1 de mayo: Fiesta del Trabajo.
17 de mayo: Día das Letras Galegas.
25 de julio: Santiago Apóstol/Día Nac. de Galicia.
15 de agosto: Asunción de la Virgen.
12 de octubre: Fiesta Nacional de España.
1 de noviembre: Todos los Santos.
6 de diciembre: Día de la Constitución Española.
25 de diciembre: Natividad del Señor.
Fiestas locales:
22 de mayo: Santa Rita.
16 de agosto: San Roque.
Autorización:
Se autoriza, previo aviso, el permiso de 1 día o más, con un máximo de 5 días laborables para asuntos particulares, que serían recuperados de acuerdo con su jefe correspondiente, en los días acordados o en los primeros días de vacaciones.
Recuperación:
Los días 16 y 23 de octubre se trabajarán, además, 4 horas cada tarde (de 16.30 a 20.30 h) para recuperar el día 24 de mayo (puente).
Total horas de trabajo: 1.792.
ANEXO III
TABLA SALARIAL, SEGÚN CONVENIO 1996
taller Volunt. día
Trabaj. día trabajado nocturnas festivos
Categorías
Salario base Antigüedad Retrib.
Transporte
Horas extras
Normales Sábados y
Domingos y
Oficial 1ª 104.284 4.219 1.299 1.074 1.382 1.588 1.980
Oficial 2ª 100.028 3.960 1.165 1.074 1.327 1.526 1.906
Oficial 3ª 95.738 3.825 995 1.074 1.276 1.467 1.835
Especialista 93.086 3.698 971 1.074 1.150 1.320 1.651
Prima de producción: Retribución voluntaria:
Niveles El derecho a percibir la retribución voluntaria se perderá en los siguientes casos:
A 154 a) Por falta de puntualidad en más de 3 veces al mes. B 129 b) Por falta de disciplina en el trabajo.
Observaciones: en las horas extras figuran incluidos todos los conceptos.
ANEXO IV
PROCEDIMIENTO DE DIETAS Y GASTOS DE VIAJES
1. A partir del día 21-2-1991, los gastos que se originen por la realizacion de viajes, por motivos de trabajo, de los empleados de esta empresa, se retribuirán con las dietas a que tenga derecho, de acuerdo con los grupos que se especifican en el anexo I y las cuantías que se establecen en los anexos II y III, según se desempeñen en territorio nacional o extranjero, respectivamente.
Asimismo, y previamente a la realización del viaje, deberá cumplimentarse la requisición de viaje según anexo IV, la cual deberá presentarse al jefe de departamento/gerente para su aprobación. Dicho documento dará una amplia información del contenido del viaje y situación del personal.
2. La dieta completa se percibirá por día de desplazamiento fuera del hogar, y servirá para atender a la manutención del desplazado y a pequeños gastos personales.
3. Los gastos del alojamiento y de locomoción se retribuirán mediante justificación de las facturas, que deberán acompañar a la liquidación de gastos de viaje, que se presentará no más tarde de 1 semana después del viaje, para su visto bueno por el director del departamento. En el caso de los directores, el visto bueno será del director gerente.
4. Los desplazamientos realizados dentro de la jornada habitual de la empresa no percibirán dieta alguna. En esta jornada se considerará también el tiempo de ida y vuelta al trabajo. Si como consecuencia del desplazamiento hubiera de iniciarse el viaje antes de dar comienzo su jornada, o si el regreso se produjese una vez rebasada su hora de terminación de jornada, el trabajador percibirá el tiempo de exceso de jornada como horas extraordinarias.
5. En los desplazamientos de duración inferior a un día natural no se percibirá dieta, salvo cuando la salida sea anterior a las 14 horas, en que se percibirá el 50% de la dieta.
6. En los desplazamientos cuya duración sea menor de veinticuatro horas, pero comprendan parte de dos días naturales podrán percibirse, mediante justificación, los gastos de alojamiento de una noche y la dieta según las condiciones fijadas en el siguiente apartado para los días de salida y regreso.
7. En los desplazamientos cuya duración sea menor de veinticuatro horas, se podrán liquidar los gastos mediante justificación de facturas, siempre que se hubiera comprometido así con su director, antes de iniciar el desplazamiento.
8. En los desplazamientos cuya duración sea superior a veinticuatro horas, se tendrá en cuenta:
a) En el día de salida se podrán percibir gastos de alojamiento pero no dieta, salvo que la hora de salida sea anterior a las 14 horas en que se percibirá dieta completa, que se reducirá al 50% cuando dicha hora de salida sea posterior a las 14 horas pero anterior a las 22 horas.
b) En el día de regreso no se podrán percibir gastos de alojamiento ni dieta, salvo que la hora fijada para
concluir el viaje sea posterior a las 15 horas, en cuyo caso se percibirá el 50% de la dieta.
c) En los días intermedios entre los de salida y regreso, se percibirán dietas enteras.
9. Las dietas fijadas para desplazamientos al extranjero se devengarán desde el día en que se pase la frontera o se salga del último puerto o aeropuerto nacionales y durante el recorrido y estancia en el extranjero, en la cuantía correspondiente al país en que se desempeñe el trabajo o servicio, dejándose de percibir el mismo día de la llegada a la frontera o primer puerto o aeropuerto nacionales.
Durante los recorridos por territorio nacional se abonarán las dietas que corresponden a este territorio de acuerdo con lo previsto en los apartados anteriores, aunque podrían aplicarse las dietas extranjeras cuando se justifique, mediante la correspondiente factura o recibo, que en el día de regreso se ha realizado el gasto de manutención fuera del territorio nacional.
10. En los viajes en que los gastos de alojamiento y/o manuetención sean abonados por terceros, no se percibirán dichos gastos de esta empresa.
11. La asistencia a cursos, seminarios, etc., no devengará dietas y se liquidará por justificación de los gastos realizados.
CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL (ANEXO I)
Grupo 1º: directores.
Grupo 2º: titulados medios, jefes y otros cargos medios.
Grupo 3º: personal de oficina y taller restantes.
DIETAS EN TERRITORIO NACIONAL (ANEXO II)
GruposPor manutención
Grupo 1º Directores8.625
Grupo 2º Titulados medios y jefes6.020
Grupo 3º Oficial y Admin. y otros taller4.520
Dietas en el extranjero segun grupos y paises (anexo III)
PaísPor manutención
Alemania
Grupo 1º8.200
Grupo 2º7.800
Grupo 3º7.400
Andorra
Grupo 1º5.200
Grupo 2º4.800
Grupo 3º4.300
Angola
Grupo 1º7.900
Grupo 2º7.400
Grupo 3º7.100
Arabia Saudita
Grupo 1º7.500
Grupo 2º7.000
Grupo 3º6.600
Argelia
Grupo 1º7.100
Grupo 2º6.700
Grupo 3º6.300
Argentina
Grupo 1º6.900
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.100
Australia
Grupo 1º8.200
Grupo 2º7.700
Grupo 3º7.400
Austria
Grupo 1º8.000
Grupo 2º7.400
Grupo 3º7.100
Bangladesh
Grupo 1º6.900
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.100
Bélgica
Grupo 1º8.600
Grupo 2º8.100
Grupo 3º7.700
Bolivia
Grupo 1º5.800
Grupo 2º5.300
Grupo 3º5.000
Brasil
Grupo 1º6.300
Grupo 2º5,900
Grupo 3º5.500
Bulgaria
Grupo 1º6.000
Grupo 2º5.600
Grupo 3º5.200
Cabo Verde
Grupo 1º5.200
Grupo 2º4.700
Grupo 3º4.300
Camerún
Grupo 1º7.300
Grupo 2º6.800
Grupo 3º6.500
Canadá
Grupo 1º7.700
Grupo 2º7.200
Grupo 3º6.900
Checoslovaquia
Grupo 1º6.900
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.100
Chile
Grupo 1º6.500
Grupo 2º6.000
Grupo 3º5.700
Chipre
Grupo 1º6.500
Grupo 2º6.000
Grupo 3º5.700
China
Grupo 1º8.200
Grupo 2º7.700
Grupo 3º7.400
Colombia
Grupo 1º6.200
Grupo 2º5.800
Grupo 3º5.400
Congo
Grupo 1º7.500
Grupo 2º7.100
Grupo 3º6.800
Corea del Sur
Grupo 1º7.600
Grupo 2º7.200
Grupo 3º6.800
Costa de Marfil
Grupo 1º7.000
Grupo 2º6.600
Grupo 3º6.200
Costa Rica
Grupo 1º5.200
Grupo 2º4.800
Grupo 3º4.400
Cuba
Grupo 1º5.200
Grupo 2º4.700
Grupo 3º4.300
Dinamarca
Grupo 1º11.000
Grupo 2º10.400
Grupo 3º9.775
Ecuador
Grupo 1º5.700
Grupo 2º5.300
Grupo 3º4.900
Egipto
Grupo 1º6.900
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.100
El Salvador
Grupo 1º5.900
Grupo 2º5.500
Grupo 3º5.200
Emiratos Árabes
Grupo 1º7.900
Grupo 2º7.400
Grupo 3º7.100
Estados Unidos
Grupo 1º9.200
Grupo 2º8.700
Grupo 3º8.300
Etiopía
Grupo 1º5.900
Grupo 2º5.500
Grupo 3º5.200
Filipinas
Grupo 1º7.000
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.100
Finlandia
Grupo 1º11.000
Grupo 2º10.400
Grupo 3º9.775
Francia
Grupo 1º8.500
Grupo 2º8.000
Grupo 3º7.600
Gabón
Grupo 1º7.300
Grupo 2º6.800
Grupo 3º6.500
Ghana
Grupo 1º6.500
Grupo 2º6.000
Grupo 3º5.700
Grecia
Grupo 1º6.900
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.100
Guatemala
Grupo 1º6.300
Grupo 2º5.900
Grupo 3º5.500
Guinea Ecuatorial
Grupo 1º8.100
Grupo 2º7.600
Grupo 3º7.200
Haití
Grupo 1º5.700
Grupo 2º5.300
Grupo 3º4.900
Honduras
Grupo 1º5.800
Grupo 2º5.300
Grupo 3º5.000
Hong-Kong
Grupo 1º8.500
Grupo 2º8.000
Grupo 3º7.700
Hungría
Grupo 1º6.200
Grupo 2º5.700
Grupo 3º5.400
India
Grupo 1º6.800
Grupo 2º6.400
Grupo 3º6.000
Indonesia
Grupo 1º7.100
Grupo 2º6.600
Grupo 3º6.200
Irak
Grupo 1º6.900
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.100
Irán
Grupo 1º5.800
Grupo 2º5.300
Grupo 3º5.000
Irlanda
Grupo 1º8.000
Grupo 2º7.400
Grupo 3º7.100
Islandia
Grupo 1º7.300
Grupo 2º6.900
Grupo 3º6.500
Israel
Grupo 1º7.100
Grupo 2º6.600
Grupo 3º6.200
Italia
Grupo 1º8.900
Grupo 2º8.400
Grupo 3º8.000
Jamaica
Grupo 1º8.200
Grupo 2º7.800
Grupo 3º7.400
Japón
Grupo 1º9.000
Grupo 2º8.600
Grupo 3º8.200
Jordania
Grupo 1º6.800
Grupo 2º6.300
Grupo 3º5.900
Kenia
Grupo 1º7.000
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.100
Kuwait
Grupo 1º7.100
Grupo 2º6.600
Grupo 3º6.300
Líbano
Grupo 1º6.200
Grupo 2º5.800
Grupo 3º5.400
Liberia
Grupo 1º6.300
Grupo 2º5.800
Grupo 3º5.500
Libia
Grupo 1º6.700
Grupo 2º6.300
Grupo 3º5.900
Liechtenstein
Grupo 1º7.200
Grupo 2º6.700
Grupo 3º6.300
Luxemburgo
Grupo 1º8.200
Grupo 2º7.800
Grupo 3º7.400
Macao
Grupo 1º8.200
Grupo 2º7.700
Grupo 3º7.400
Madagascar
Grupo 1º7.000
Grupo 2º6.600
Grupo 3º6.200
Malaisia
Grupo 1º6.000
Grupo 2º5.500
Grupo 3º5.200
Malta
Grupo 1º5.200
Grupo 2º4.700
Grupo 3º4.300
Marruecos
Grupo 1º6.100
Grupo 2º5.600
Grupo 3º5.300
Mauritania
Grupo 1º5.900
Grupo 2º5.500
Grupo 3º5.100
México
Grupo 1º6.000
Grupo 2º5.500
Grupo 3º5.200
Mónaco
Grupo 1º8.600
Grupo 2º8.200
Grupo 3º7.800
Mozambique
Grupo 1º7.500
Grupo 2º7.100
Grupo 3º6.700
Nicaragua
Grupo 1º5.300
Grupo 2º4.800
Grupo 3º4.500
Nigeria
Grupo 1º8.300
Grupo 2º7.800
Grupo 3º7.400
Noruega
Grupo 1º11.000
Grupo 2º10.400
Grupo 3º9.775
Nueva Zelanda
Grupo 1º6.400
Grupo 2º5.900
Grupo 3º5.600
Países Bajos
Grupo 1º9.300
Grupo 2º8.900
Grupo 3º8.500
Pakistán
Grupo 1º6.600
Grupo 2º6.200
Grupo 3º5.800
Panamá
Grupo 1º6.400
Grupo 2º5.900
Grupo 3º5.600
Paraguay
Grupo 1º5.700
Grupo 2º5.300
Grupo 3º5.000
Perú
Grupo 1º5.500
Grupo 2º5.000
Grupo 3º4.600
Polonia
Grupo 1º6.800
Grupo 2º6.300
Grupo 3º5.900
Portugal
Grupo 1º7.000
Grupo 2º6.600
Grupo 3º6.200
Puerto Rico
Grupo 1º7.700
Grupo 2º7.200
Grupo 3º6.900
Reino Unido
Grupo 1º9.400
Grupo 2º9.000
Grupo 3º8.900
República Dominicana
Grupo 1º6.300
Grupo 2º5.900
Grupo 3º5.500
República Sudafricana
Grupo 1º5.400
Grupo 2º5.000
Grupo 3º4.600
Rumanía
Grupo 1º6.400
Grupo 2º5.900
Grupo 3º5.600
Senegal
Grupo 1º7.200
Grupo 2º6.700
Grupo 3º6.400
Singapur
Grupo 1º7.500
Grupo 2º7.000
Grupo 3º6.700
Siria
Grupo 1º7.400
Grupo 2º7.000
Grupo 3º6.600
Sudán
Grupo 1º8.000
Grupo 2º7.600
Grupo 3º7.200
Suecia
Grupo 1º11.000
Grupo 2º10.400
Grupo 3º9.775
Suiza
Grupo 1º8.500
Grupo 2º8.000
Grupo 3º7.600
Tailandia
Grupo 1º6.900
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.100
Tanzania
Grupo 1º5.200
Grupo 2º4.700
Grupo 3º4.300
Túnez
Grupo 1º5.300
Grupo 2º4.8000
Grupo 3º4.500
Turquía
Grupo 1º6.200
Grupo 2º5.700
Grupo 3º5.400
Uganda
Grupo 1º7.700
Grupo 2º7.200
Grupo 3º6.800
U.R.S.S.
Grupo 1º7.000
Grupo 2º6.500
Grupo 3º6.200
Uruguay
Grupo 1º4.900
Grupo 2º4.500
Grupo 3º4.100
Venezuela
Grupo 1º5.600
Grupo 2º5.200
Grupo 3º4.800
Yemen
Grupo 1º6.900
Grupo 2º6.400
Grupo 3º6.000
Yugoslavia
Grupo 1º5.600
Grupo 2º5.100
Grupo 3º4.800
Zaire
Grupo 1º8.000
Grupo 2º7.600
Grupo 3º7.200
Zambia
Grupo 1º7.100
Grupo 2º6.700
Grupo 3º6.300
Zimbawe
Grupo 1º6.100
Grupo 2º5.600
Grupo 3º65.300
Resto del mundo
Grupo 1º6.300
Grupo 2º5.800
Grupo 3º5.500
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