Visto el expediente del convenio colectivo Fertilizantes Orgánicos de Galicia, S.A. que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 21-5-1996 suscrito en representación de la parte económica por la empresa, y, de la parte social, por el comité de empresa el 7-5-1996, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto
2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro registro de convenios colectivos de trabajo, existente en esta delegación provincial, y notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
A Coruña, 12 de junio de 1996.
Mª Reyes Carabel Pedreira
Delegada provincial de A Coruña
Convenio colectivo del año 1996 de la empresa Fertilizantes Orgánicos de Galicia, S.A. (Ferogasa).
Artículo 1º.-Ámbito funcional.
El presente convenio afecta a la empresa Ferogasa, en sus servicios de recogida de basuras, limpieza pública viaria, y explotación de las plantas de tratamiento y eliminación de residuos, en A Coruña.
Artículo 2º.-Ámbito personal.
Quedan comprendidos dentro del presente ámbito del convenio todos los trabajadores que presten los servicios anteriormente citados en la empresa.
Artículo 3º.-Vigencia y duración.
El presente convenio entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el BOP, si bien sus efectos económicos se retrotraerán al día primero de enero de 1996. Su duración será de un año por tácito asentimiento, en caso contrario la denuncia del mismo se hará con dos meses de antelación a la fecha de terminación de su vigencia.
Artículo 4º
Se respetarán las situaciones personales que sean más beneficiosas que las fijadas en este convenio, manteniéndose dicho respeto en forma estrictamente ad personam.
Artículo 5º
Lo acordado en este convenio regula con carácter preferente y prioritario situaciones entre empresa y trabajadores en todas las materias compredidas en su contenido, incluso en aquellas cuya regularización se pacta distinta a la que contempla la ordenanza laboral y otras normas legales.
En todo lo previsto en este convenio, serán de aplicación la ordenanza de trabajo para la limpieza pública, riegos, recogida de basuras y limpieza y conservación del alcantarillado y demás disposiciones de carácter general.
Artículo 6º.-Comisión paritaria.
La comisión paritaria será un órgano de interpretación, arbitraje y vigilancia del cumplimiento del presente convenio.
Sus funciones serán:
1. Interpretación auténtica del convenio.
2. Arbitraje de los problemas o cuestiones que le sean sometidos por ambas partes de común acuerdo en asuntos derivados de este convenio.
3. Conciliación facultativa en los problemas colectivos, con independencia de las atribuciones que por norma legal puedan corresponder a los organismos competentes.
4. Vigilancia y cumplimiento de lo pactado.
La comisión se compondrá de un presidente que podrá ser el del convenio, actuará como mediador, con voz pero no con voto, y de seis vocales, por cada parte, de entre los que actuarán en la liberación del convenio. El presidente levantará acta de los acuerdos y resoluciones que adopte la comisión que deberá ser firmada por los señores que intervengan. Podrá nombrarse un asesor o experto por cada representación, aunque los mismos no tendrán derecho a voto.
La comisión, en primera convocatoria, no podrá actuar sin la presencia de todos los vocales, y en segunda, que se celebrará el siguiente día hábil, actuará con los que asistan, teniendo voto únicamente en número paritario los vocales presentes sean titulares o suplentes. La comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las partes, poniéndose de acuerdo los vocales con el presidente sobre el lugar, día y hora de la reunión. Ambas partes convienen en dar conocimiento a la comisión paritaria de cuantas dudas, discrepacias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación del convenio.
Artículo 7º.-Retribuciones.
Salario base: Será el que recoge la tabla salarial del presente convenio.
Plus de antigüedad: Durante 1996 en concepto de antigüedad se abonará a todos los trabajadores con categoría de peón el bienio a 100 ptas./día y el quinquenio a 149 ptas./día, Y al resto de categorías el bienio a 102 ptas./día y el quinquenio a 150 ptas./día.
El período de antigüedad máximo computable será de 3 bienios y 2 quinquenios.
Plus de nocturnidad: El plus de nocturnidad se abonará a los trabajadores con categoría de peón a razón de 365 ptas. y el resto de categorías a razón de 372 ptas. por día trabajado en el que concurra tal circunstancia.
Plus de compensación: Este plus se abonará como compensación a los trabajadores de taller y personal de oficina en la cantidad de 9.608 ptas. mensuales.
Domingos y festivos: Las semanas en las que se trabaje en domingos o festivos, el descanso será de dos días, por día trabajado y se disfrutará acumulando las fracciones, siendo los descansos correlativos.
Plus de toxicidad: Será de 15.528 ptas./mes para la categoría de peón, 16.274 ptas./mes para la categoría de conductor y 16.013 ptas./mes para el resto de categorías.
Artículo 8º.-Horas extraordinarias.
El tiempo trabajado que por alguna necesidad imperiosa sobrepasase la jornada normal y legal de trabajo diaria podrá ser acumulado a efectos de disfrutarlo como descanso adicional, en cómputo de una jornada, avisando con la mayor antelación posible a la empresa.
Artículo 9º.-Gratificaciones extraordinarias.
Las gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad, se abonarán, cada una a razón de 30 días de salario base más antigüedad. La paga de beneficios será de 15 días de salario base más antigüedad. Las pagas extras se devengarán día a día, no devengándose en las ausencias injustificadas ni en los casos de ILT.
Artículo 10º.-Dietas.
El importe de las medias dietas se fija en 1.039 ptas. para los peones y 1.047 ptas. para el resto de categorías.
Artículo 11º.-Jornadas de trabajo.
En aplicación a la Ley 4/1983, la jornada de trabajo semanal será de 40 horas. Siendo facultad de la empresa el cambio de cualquier trabajador al turno que fuera necesario por necesidad del servicio, dada la modalidad de servicio público de la empresa.
Artículo 12º.-Vacaciones.
Se establece un período de vacaciones anual de 30 días naturales para cada trabajador, que serán abonados a razón del salario base fijado en este convenio más antigüedad y plus de nocturnidad y toxicidad, en su caso correspondiente a los días que, de estar trabajando, hubiese percibido el trabajador.
Artículo 13º.-Excedencias.
Todo trabajador con un año de antigüedad en la empresa podrá solicitar excedencia voluntaria por un plazo superior a seis meses e inferior a 5 años. Si se cumplen las condiciones anteriores, la empresa estará obligada a conceder la excedencia solicitada siempre que los trabajadores que en ese momento estén en tal situación no alcancen el 5% de la plantilla, para el reingreso se estará a lo dispuesto en el artículo 89 de la ordenanza del trabajo.
Artículo 14º.-Licencias retribuidas.
Los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho a licencias retribuidas en cualquiera de los casos siguientes:
A) 15 días naturales en caso de matrimonio.
B) 3 días en caso de nacimiento de hijos o enfermedad grave o fallecimiento de un pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando en trabajador con tal motivo necesite hacer un desplazamiento al efecto el plazo será de 5 días.
C) 2 días por traslado del domicilio habitual.
D) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público.
Artículo 15º.-Licencias sin sueldo.
La empresa concederá a los trabajadores que lo soliciten, previa justificación, hasta diez días de permiso
sin sueldo al año, teniéndose que avisar a la empresa con una semana de antelación si bien se conviene en que no podrán estar en esta situación más de dos trabajadores al mes.
Artículo 16º.-Incapacidad laboral transitoria.
En cso de baja por ILT derivada de accidentes de trabajo, y cuando dicha situación supere los 15 días, la empresa abonará al trabajador que se encuentre en tal situacn el complemento necesario para que este perciba el total de los emolumentos que en este convenio se fijarán: salario base, antigüedad y pluses correspondientes a los días que, de estar trabajando, hubiese percibido el trabajador. El abono suplementario de referencia comenzará a partir del día siguiente al cumplirse los primeros 15 días de dicha situación y por un plazo máximo de un año.
En el curso de hospitalización de un trabajador, ya sea derivado de enfermedad común o accidente, la empresa complementará durante este período la diferencia necesaria para que este reciba el total de los emolumentos, del mismo modo que se establece en el párrafo anterios.
Artículo 17º.-Póliza de seguros.
En el caso de fallecimiento por accidente laboral los beneficiarios del trabajador percibirán la cantidad de 600.000 ptas. Dicha cantidad será de 300.000 ptas. si la muerte se produce por accidente no laboral o muerte natural. Para esto la empresa procederá a suscribir una póliza de seguros de vida que cubre tales contingencias en el plazo de un mes contado a partir de la fecha de firma del presente convenio.
Artículo 18º
El período de prueba para el personal de ingreso de las categorías de peones, conductores, personal de taller, será de 15 días, siendo un mes para el resto del personal.
Artículo 19º
Las herramientas y ropa de trabajo serán entregadas a los trabajadores en las horas de trabajo.
Artículo 20º.-Derechos sindicales.
La empresa facilitará a los trabajadores algún local de los existentes en el recinto de la misma para que estos puedan reunirse en asambrea, previa comunicación a la empresa. Así mismo autorizará dichas asambleas en las condiciones citadas.
Artículo 21º.-Descuentos de cuotas sindicales.
A requerimiento de los trabajadores, la empresa dejará de descontar de la nómina mensual el importe de la cuota sindical correspondiente.
Artículo 22º.-Garantías en el trabajo.
Todo conductor o trabajador, en su caso, que, conduciendo un vehículo de la empresa, cometiera una infracción que acarrease la retirada del carnet de conducir, tendrá derecho a desempeñar sin pérdida de categoría laboral, el puesto que eventualmente pudiera asignarle la empresa.
Artículo 23º.-Jubilación especial a los 64 años.
En el supuesto de que los trabajadores, acogiéndose al Real decreto ley de 14/1981, de 20 de agosto,
opten por la modalidad especial de jubilación a los 64 años, la empresa, por el presente convenio, se obligada sustituir simultáneamente al jubilado por otro trabajador titular del derecho a cualquiera de las prestaciones por desempleo o joven demandante de primer empleo, la jubilación será forzosa a los 65 años para todo el personal.
Artículo 24º
El convenio colectivo de esta empres recogerá los incrementos de la masa salarial sobre la correspondiente a 1995 de un 5,3% para todas las categorías.
Tabla salarial
Categorías Mensual Anual
Jefe de administración 120.418 1.746.060 Of. 2ª administración 96.885 1.404.839 E. general 100.703 1.460.188 Subencargado 97.998 1.420.976 Ins. distrito 95.941 1.391.148 Capataz de limpieza 92.271 1.337.927 Jefe taller 97.994 1.420.912 Oficial de 1ª 95.165 1.379.889 Oficial de 2ª 93.685 1.358.438 Oficial de 3ª 92.273 1.337.378 Conductor 95.212 1.380.580 Peones 89.377 1.295.964 Peón responsable 92.271 1.337.927
96-6374
