Visto el texto del convenio colectivo provincial de la empresa Aguas de Cabreiroá, S.A. (código número
3200012) de Ourense, con entrada en esta delegación provincial suscrito en representación de la parte económica por la empresa y de la parte social, en representación de los trabajadores, por el comité de la misma, en la reunión celebrada el 17 de abril de 1996, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Estatuto de los trabajadores, texto refundido aprobado por R.D. 1/1995, de 24 de marzo, R.D. 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y R.D. 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de fun
ciones y servicio de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de trabajo. Esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro registro de convenios colectivos de esta delegación provincial, con notificación a la representación económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación de esta delegación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Ourense, 16 de mayo de 1996.
Manuel López Casas
Delegado provincial de Ourense
Convenio colectivo de Aguas de Cabreiroá, S.A.
Disposiones generales
Artículo 1º.-Ámbito de aplicación.
El presente convenio es de ámbito empresarial y de aplicación obligatoria a la empresa Aguas de Cabreiroá, S.A., con domicilio social en Verín (Ourense), dedicada a la explotación y envasado de aguas minerales naturales. Igualmente afectará a las factorías, dependencias, sucursales o delegaciones que la empresa tenga con personal a su servicio, incluido en nómina dentro de la provincia o fuera de ella.
Artículo 2º.-Ámbito personal.
Estará afectado por el presente convenio el personal de la empresa a que hace mención el Art. 1º, salvo las personas que ejerzan funciones de alta dirección y alto consejo.
Artículo 3º.-Vigencia, duración y prórroga.
La duración de este convenio será de un año, comenzando sus efectos económicos el 1 de enero de 1996 y finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 1996.
El convenio se prorrogará tácitamente de año en año si no fuera denunciado por cualquier de las parte con tres meses de antelación al menos al término de su vigencia. Las condiciones de la denuncia serán las que determine el Estatuto de los trabajadores, permaneciendo vigente el texto, hasta la firma de uno nuevo.
Artículo 4º.-Compensación y absorción.
Todas las mejoras que se implanten por norma legal, serán compensadas y absorbidas hasta donde alcancen las del presente convenio de forma individualizada y en cómputo anual.
Artículo 5º.-Comisión paritaria.
Para resolver las dudas que pudieran surgir sobre la aplicación del convenio se constituye una comisión mixta compuesta por los vocales que han intervenido en la negociación y elaboración del convenio.
Artículo 6º.-Clasificación del personal.
Se completa la ordenanza vigente con la definición de las siguientes categorías:
-Técnico titulado de laboratorio: es el que con el título facultativo oficial realiza las funciones de analista de control de calidad, con responsabilidad, dependiendo directamente de la dirección de la empresa.
-Laborante: es el productor experto en análisis y trabajos de laboratorio, que sin título facultativo lleva a cabo las funciones indicadas como auxiliar de técnico titulado.
-Capataz: es el productor que tiene a su cargo un grupo de persona a las que dirige y orienta en la ejecución de los trabajos de un determinado servicio.
-Peón: es el operario que ejecuta labores para cuya realización se requiere predominante esfuerzo físico, sin necesidad de práctica operaria alguna. Esta categoría sólo podrá aplicarse al personal contratado por temporada para carga y descarga y no al ingresado como fijo de plantilla como operario de embotellado.
-Operario de fabricación de envases: es el operario encargado de la supervisión, control y manipulación de las máquinas de fabricación de envases.
Artículo 7º.-Jornada de trabajo.
Se establece una jornada de 1.800 horas efectivas de trabajo en cómputo anual, equivalente a 40 horas efectivas de trabajo semanales. La jornada diaria será de 8 horas de lunes a viernes. Dicha jornada será flexible y la empresa distribuirá a lo largo del año atendiendo a las necesidades de envasado y a los períodos de mayor demanda. Podrá establecerse jornada continuada o partida, respetándose, en todo caso, los máximos legales.
En el caso de realizarse jornada continuada, los trabajadores tendrán derecho a 15 minutos para bocadillo por cuenta de la empresa, el cual se computará como jornada efectivamente trabajada a todos los efectos.
La empresa podrá establecer turnos de trabajo, cuando las necesidades de organización del trabajo así lo aconsejen, sin que esto suponga variación alguna en la retribución del personal afectado. Los representantes de los trabajadores serán informados de cualquier variación en el sistema de turnos. Cualquier cambio en la composición y horario de los turnos debe ser conocida por los interesados el penúltimo día laboral de la semana anterior.
Los turnos en la sección de extrusión serán de 8 horas efectivas de lunes a viernes, acumulándose 15 minutos diarios en horas de vacaciones, que serán disfrutadas por el personal de esta sección, de forma adicional a lo pactado en el artículo 8º, durante los meses de octubre a diciembre.
En la organización de los turnos, se tendrán en cuenta las circunstancias personales de cada empleado siempre que no deterioren la organización del trabajo.
Artículo 8º.-Vacaciones.
Todo el personal comprendido en el presente convenio tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones durante el año 1996.
El salario a percibir durante el período de vacaciones será el real estipulado en el presente convenio.
Las vacaciones serán concedidas de acuerdo con las necesidades del personal, si bien la empresa se reserva la facultad de concederlas fuera de la época de campaña, comprendida entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, ambas inclusive.
No obstante lo anterior, al menos se podrán disfrutar 7 días consecutivos en el período comprendido entre los meses de mayo a septiembre, ambos inclusive.
El calendario laboral, en el que se incluye el período de vacaciones, será negociado entre los representantes de los trabajadores y la empresa.
Para el disfrute de los 23 días fuera de la temporada de verano, se tendrá en cuenta que deben pasar como mínimo dos semanas entre el disfrute de los 7 días de verano y los próximo a disfrutar. Para evitar que una enfermedad a final de año prive a un trabajador de sus vacaciones, se establece que cuando el período de vacaciones disfrutadas más los días que por cualquier causa haya estado de baja sean menos de 35 días naturales, los días que le quedan de vacaciones pendientes al terminar el año, se disfrutarán el siguiente.
Artículo 9º.-Retribuciones.
La retribución constará de:
-Salario base.
-Complementos salariales.
Artículo 10º.-Salario base.
El salario base será el que se especifica en la tabla de salarios anexa.
Artículo 11º.-Antigüedad.
Se establece un complemento de antigüedad consistente en trienios del cuatro por ciento sobre el salario base.
Artículo 12º.-Plus de carencia de incentivos.
Se establece el plus de carencia de incentivos como prima de productividad y asistencia.
El plus de carencia de incentivos consistirá en el percibo por cada trabajador, individualmente y por cada día laborable, de las cantidades que constan en la tabla de salarios del presente convenio por este concepto. Dicho plus en vacaciones se abonará por los días naturales del período vacacional.
Artículo 13º.-Sistema de incentivos.
La empresa podrá establecer cualquier otro sistema de incentivos a la producción o pudiendo ser menos en cómputo anual, a los establecidos en el convenio como plus de carencia de incentivos.
Artículo 14º.-Gratificaciones extraordinarias.
Consistirán en dos pagas extraordinarias, de una mensualidad de salario base más antigüedad, cada una, pagaderas una en julio y otra en diciembre.
Además la empresa pagará, en concepto de participación de beneficios, otra mensualidad de salario base más antigüedad que deberá hacerse efectiva en el primer trimestre de cada año y por años vencidos.
La percepción de cada una de las pagas se realizará dentro de los 15 primeros días del mes que corresponda.
Artículo 15º.-Jubilación.
Al cesar el trabajador en la empresa por jubilación se le concederá una indemnización de salario base más antigüedad en proporción a sus años de servicio en la empresa conforme a la siguiente escala:
-5 años: dos mensualidades.
-10 años: tres mensualidades.
-15 años: cuatro mensualidades.
-20 años: cinco mensualidades.
-25 años: seis mensualidades.
-De 30 años en adelante: una anualidad.
Artículo 16º.-Plus de vigilancia y guarda jurado.
En concepto de peligrosidad se establece un plus para los que ejerzan dichas funciones consistente en el 10% del salario base.
Artículo 17º.-Auxiliares administrativos.
Los auxiliares administrativos, a los seis años de ejercer dichas funciones en la empresa, deberán ascender a la categoría de oficiales administrativos.
Artículo 18º.-Seguro de vida y accidente.
La empresa estará obligada a mantener un seguro para todo el personal afectado por convenio que cubra las siguientes indemnizaciones:
-Muerte por accidente: 1.000.000 de pesetas.
-Muerte por cualquier otra causa: 500.000 pesetas.
-Invalidez permanente absoluta y total: 1.000.000 de pesetas.
Los beneficiarios de este seguro serán el cónyuge viudo o, en su caso, los derechohabientes del trabajador asegurado.
El plazo para concretar este seguro para el personal de nuevo ingreso será de seis meses, a partir del día en que el trabajador cause alta en la empresa.
Artículo 19º.-Gratificaciones por matrimonio.
Todos los trabajadores con una antigüedad de al menos tres años en la empresa, tendrán derecho cuando se casen a una gratificación de un mes de salario base más antigüedad.
Artículo 20º.-Jubilaciones anticipadas.
Los trabajadores y la empresa se comprometen a facilitar la jubilación anticipada a los 60 años, acogiéndose a los convenios y normativas que puedan establecerse con el régimen de la Seguridad Social.
La empresa permitirá la jubilación anticipada de la siguiente forma:
-Jubilación a los 61 años: cuatro mensualidades.
-Jubilación a los 62 años: tres mensualidades.
-Jubilación a los 63 años: dos mensualidades.
-Jubilación a los 64 años: una mensualidad.
Artículo 21º.-Salario anual.
En función de lo establecido en el artículo 26.5º del Estatuto de los trabajadores, se establece un salario anual para la categoría de peón, en función de las 1.800 horas anuales de 1.229.327 pesetas, sin contar la antigüedad.
A efectos del presente convenio se entenderá por mensualidad una doceava parte de la anualidad.
Artículo 22º.-Licencias retribuidas.
El personal afectado por este conveio tendrá derecho a solicitar licencia retribuida de tres días por fallecimiento de padres, cónyuge, hijos o hermanos, según establece el artículo 37 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo y su correspondiente en la ordenanza laboral.
El personal afectado por este convenio tendrá derecho a solicitar licencia retribuida de un día, por fallecimiento de familiares de 2º grado y sobrinos.
Igualmente tendrá derecho a solicitar licencia retribuida de un día, en caso de boda de un hijo, cuando esta sea en día laborable o sea en un emplazamiento de otra provincia distinta a la de Ourense.
Igualmente podrá asistir a la consulta de la Seguridad Social en Verín (incluso para acompañar a hijos menores de 12 años), obligándose a entregar justificante emitido por el médico en cualquier caso.
Artículo 23º.-Excedencias.
Todo el personal afectado por este convenio tiene derecho a excedencia de acuerdo con las normas establecidas en el Estatuto de los trabajadores.
Artículo 24º.-Vestuario.
La empresa suministrará a los trabajadores dos equipos de trabajo al año.
Es obligación de los empleados, cuidar los equipos de trabajo y preocuparse de su limpieza y correcto uso.
Artículo 25º.-Cuota sindical.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos, la empresa descontará en las nóminas mensuales de los trabajadores el importe de las cuotas sindicales correspondientes. El trabajador interesado en tal operación, remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente a la que deberá ser transferida la correspondiente cantidad.
Artículo 26º.-Accidente laboral.
En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, la retribución será del 100% del salario base, a contabilizar desde la consideración como baja por accidente laboral.
Artículo 27º.-Legislación complementaria.
En tanto en cuanto se establezca una ley que regule las relaciones laborales, las partes se acogen a lo
que determinan el Estatuto de los trabajadores, la Ley orgánica de libertad sindical y la ordenanza laboral del sector.
TABLA SALARIAL AÑO 1996
Personal Salario base mes Plus (día)
Licenciados o titulados Encargado general Jefe de 1ª Jefe de ventas Capataz
Operario Fab. envases Comp. mes 12.500 Comp. mes 12.500 Comp. mes 12.500 Peón-Personal técnico C.I.
130.594 Técnico titulado 111.887 -No titulados
111.887 Encargado de sección 104.427 -Personal administrativo
81.609 1.250 Jefe de 2ª 81.609 1.250 Oficial de 1ª 80.121 938 Oficial de 2ª 79.607 830 Auxiliar 78.430 583 -Personal mercantil
116.047 938 Inspector de ventas 80.121 938 Viajante 80.121 938 Corredor de plaza 80.121 938 -Personal obrero
80.121 938 Operario de embotellamiento 78.430 583 Aprendiz S.M.I. Oficial de 1ª 80.121 938 Conductor-repartidor 80.121 938 Oficial de 2ª 79.607 830 Oficial de 3ª 79.607 830 Ayudante 78.430 583 Conductor 78.430 583 Laborante 78.430 583 -Fabricación de envases
78.430 583
Ofic. 2ª Fab. envases 79.607 830
Ofic. 3ª Fab. envases 79.607 830
-Personal subalterno
72.678 464 Almacenero 72.678 464 Ordenanza 72.678 464 Vigilante 72.678 464 Portero y conserje 72.678 464 Telefonista 72.678 464 Limpiadoras 72.678 464 Botones 72.678 464
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