Visto o expediente do convenio colectivo para o sector da construcción, que tivo entrada nesta delegación provincial da Consellería de Xustiza, Interior e Relacións Laborais o día 14-6-1996, subscrito en

representación da parte económica pola Asociación Provincial de Empresarios da Construcción, e da parte social, polas centrais sindicais CC.OO., UGT e CIG o 30-5-1996. De conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación da Consellería de Xustiza, Interior e Relacións Laborais da provincia de Pontevedra,

ACORDA:

Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo, obrante nesta delegación provincial, e a notificación as representacións económica e social da comisión negociadora.

Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (SMAC).

Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.

Vigo, 20 de xuño de 1996.

Antonio Coello Bufill

Delegado provincial de Pontevedra

Convenio colectivo da construcción 1996

Artigo 1º.-Partes asinantes.

a) Son partes asinantes do presente convenio, dunha banda a Federación de Madeira, Construcción e Afíns da UGT (Femca-UGT), Federación de Construcción, Madeira e Afíns de CC.OO. (Fecoma-CC.OO.) e a Federación da Construcción e Madeira da CIG (FCM-CIG) como representación laboral, e da outra banda a Asociación Provincial de Empresarios da Construcción, APEC, en representación empresarial.

b) Ámbalas dúas partes recoñécense mutuamente lexitimación para negocia-lo presente convenio.

Artigo 2º.-Eficacia e balance obrigacional.

Dada a natureza normativa e eficacia xeral, que lle ven dada polo disposto no artigo 3 do Estatuto dos traballadores e pola representatividade das organizacións asinantes, o presente convenio obrigará a todo o persoal que prestando os seus servicios nos centros de traballo establecidos ou que se establezan na provincia de Pontevedra, estea contratado polas empresas comprendidas dentro dos seus ámbitos funcional, persoal e territorial.

Artigo 3º.-Ámbito funcional.

O presente convenio colectivo será de aplicación a todo o persoal que, prestando os seus servicios nos centros de traballo establecidos ou que se establezan na provincia de Pontevedra estea contratado polas empresas que se adiquen a calqueira das actividades

que figuran recollidos no convenio xeral da construcción, agás aquelas que teñen convenio propio.

Artigo 4º.-Vixencia.

O presente convenio colectivo entrará en vigor ós 30 días da súa sinatura. Nembargantes as táboas salariais terán efectos desde o día 1 de xaneiro de 1996.

Artigo 5º.-Procedemento de denuncia.

Para dar cumprimento ó previsto no artigo 85.2 c) do Estatuto dos traballadores, as partes asinantes fan constar expresamente que o presente convenio non precisa denuncia previa para a súa total extinción o 31 de decembro de 1996.

Artigo 6º.-Condicións máis beneficiosas.

Tódalas melloras contidas no presente convenio establécense co carácter de mínimas. Os pactos ou situacións actuais existentes en calquera empresa que impliquen condicións máis beneficiosas respecto das convidas serán respectadas.

Artigo 7º.-Vinculación á totalidade.

Sendo as condicións pactadas un todo orgánico e indivisible, o presente convenio será nulo e ficará sen efecto ningún no suposto de que a xurisdicción competente modificase, anulase ou invalidase algún dos seus pactos ou non aprobase a totalidade do seu contido, que debe ser un e indivisible na súa aplicación.

Artigo 8º.-Comisión paritaria.

1. Créase unha comisión paritaria composta por un máximo de 12 membros que serán designados a partes iguais por cada unha das partes, sindical e empresarial, na forma que decidan as respectivas organizacións e coas funcións que se especifican no artigo seguinte.

2. Os acordos da comisión paritaria adoptaranse en todo caso por unanimidade e, aqueles que interpreten este convenio, terán a mesma eficacia que a norma que fose interpretada.

3. A comisión reunirase, alomenos, unha vez ó trimestre, e o seu funcionamento realizarase da forma que ela acorde.

Artigo 9º.-Funcións e procedementos da comisión paritaria.

1. A comisión paritaria a que se refire o artigo anterior terá as seguintes funcións:

a) Vixilancia e seguimento do cumprimento deste convenio.

b) Interpretación da totalidade dos preceptos do presente convenio.

c) A instancia dalgunha das partes mediar e/ou tentar conciliar, se é o caso, e logo de acordo das partes e por solicitude delas, arbitrar en cantas cuestións e conflictos, todos eles de carácter colectivo poidan suscitarse na aplicación do presente convenio.

d) Cantas outras funcións tendan á maior eficacia práctica do presente convenio, ou se deriven do estipulado no seu texto e anexos que formen parte del.

2. Como trámite que será previo e preceptivo a toda actuación administrativa ou xurisdicional que se promova, as partes asinantes do presente convenio obríganse a pór en coñecemento da comisión paritaria cantas dúbidas, discrepancias e conflictos colectivos, de carácter xeral, poidan suscitarse en relación coa súa interpretación e aplicación, sempre que sexan da súa competencia conforme ó establecido no apartado anterior, co fin de que mediante a súa intervención, se resolva o problema suscitado ou, se iso non fose posible, emita dictame ó respecto. O dito trámite previo entenderase cumprido no caso que transcorrese o prazo previsto no seguinte apartado 5 sen que se emitise resolución ou dictame.

3. Sen prexuízo do pactado no apartado 3 do artigo anterior, establécese que as cuestións propias da súa competencia que se promovan ante a comisión paritaria adoptarán a forma escrita e o seu contido será o suficiente para que poidan examinar e analiza-lo problema co necesario coñecemento de causa, debendo ter como contido obrigatorio:

a) Exposición sucinta e concreta do asunto.

b) Razóns e fundamentos que entenda que asisten ó propoñente.

c) Proposta ou petición concreta que se formule á comisión.

Ó escrito-proposta xuntaranse cantos documentos se consideran necesarios para a mellor comprensión e resolución do problema.

4. A comisión poderá pedir, por vía de ampliación, canta información ou documentación coide pertinente para unha mellor ou máis completa información do asunto, para o que se concederá un prazo ó propoñente que non poderá exceder de cinco días hábiles.

5. A comisión paritaria, unha vez recibido o escrito-proposta ou, de se-lo, caso, completada a información pertinente, disporá dun prazo non superior a vinte días hábiles para resolve-la cuestión suscitada ou, se iso non fose posible, emiti-lo oportuno dictame. Transcorrido o dito prazo sen terse producido resolución nin dictame, quedará aberta a vía administrativa ou xurisdicional competente.

Artigo 10º.-Probas de aptitude.

1. As empresas, previamente ó ingreso, poderán realizarlles ós interesados as probas de selección, prácticas e psicotécnicas que consideren necesarias para comprobar se o seu grao de aptitude e a súa preparación son axeitadas á categoría profesional e posto de traballo que vaian desempeñar.

2. O traballador, con independencia da súa categoría profesional, e antes da súa admisión na empresa, someterase a un recoñecemento médico, segundo se establece no artigo seguinte.

3. Unha vez considerado apto, o traballador contratado deberá ser inscrito no libro de matrícula do centro de traballo corespondente, para o que deberá achega-la documentación necesaria e asinalo citado libro.

Artigo 11º.-Recoñecementos médicos.

1. A empresa virá obrigada a realizar recoñecemento médico previo á admisión e recoñecementos médicos periódicos a tódolos traballadores ó seu servicio, alomenos unha vez ó ano.

2. En ámbolos dous casos o recoñecemento médico será axeitado ó posto de traballo de que se trate.

3. A comisión paritaria nacional de seguridade e hixiene estudiará no futuro a posibilidade e conveniencia de establece-los aspectos mínimos que deba comprender todo recoñecemento médico.

Tamén estudiará a forma de evita-la repetición de recoñecementos médicos a un mesmo traballador nun mesmo ano, por cambio de empresa, unha vez que se implante o caderno profesional.

4. Os custos dos recoñecementos médicos correrán, exclusivamente, a cargo da empresa, e, nos periódicos, os gastos de desprazamentos orixinados por eles.

Artigo 12º.-Período de proba.

1. Poderá concertarse por escrito un período de proba que en ningún caso poderá exceder de:

a) Técnicos titulados: 6 meses.

b) Empregados:

Niveis III, IV e V: 3 meses.

Niveis VI ó X: 2 meses.

Resto do persoal: 15 días naturais.

c) Persoal obreiro:

Encargados e capataces: 1 mes.

Resto de persoal: 15 días naturais.

2. Durante o período de proba o traballador terá os dereitos e obrigas correspondentes á súa categoría profesional e posto de traballo que desempeñe, como se fose do plantel, agás os derivados da resolución da relación laboral, que poderá producirse por instancia de calquera das partes durante o seu transcurso, sen necesidade de aviso previo e sen que ningunha das partes teña dereito a indemnización ningunha, debéndose comunica-lo desestimento por escrito.

3. Transcorrido o período de proba sen que se producise o desestimento, o contrato producirá efectos plenos, computándose o tempo dos servicios prestados para efectos de antigüidade.

Artigo 13º.-Contratación.

O ingreso ó traballo poderá realizarse de conformidade con calquera das modalidades de contratación reguladas no Estatuto dos traballadores, disposicións complementarias e no convenio xeral do sector.

Artigo 14º.-Contrato de fixo de plantel.

Este contrato é o que concertan un empresario e un traballador para a súa prestación laboral na empresa por tempo indefinido. Este será a modalidade normal de contratación a realizar por empresarios e traballadores en tódolos centros de traballo de carácter permanente.

Artigo 15º.-Contrato para traballo fixo de obra.

É o contrato que ten por obxecto a realización dunha obra ou traballo determinados e formalizarase sempre por escrito.

A duración do contrato e o cesamento do traballador axustaranse a estes supostos:

Primeiro: con carácter xeral, o contrato é para unha soa obra, con independencia da súa duración e terminará cando finalicen os traballos do oficio e categoría do traballador na dita obra.

O cesamento dos traballadores deberá producirse cando a realización paulatina das correspondentes unidades de obra fagan innecesario o número dos contratados para á súa execución, debendo reducirse este de acordo coa diminución real do volume de obra realizada.

O cesamento dos traballadores fixos de obra por terminación dos traballos do seu oficio e categoría, deberá comunicarse por escrito ó traballador cunha antelación de quince días naturais. Nembargantes, o empresario poderá substituír este aviso previo por unha indemnización equivalente á cantidade correspondente ós días de aviso previo omitidos, calculada sobre os conceptos salariais das táboas do convenio, todo iso sen prexuízo da notificación escrita do cesamento. A citada indemnización deberá incluírse no recibo de salarios coa liquidación correspondente ó cesamento.

Segundo: nembargantes o anterior, logo de acordo entre as partes, o persoal fixo de obra poderá prestar servicios a unha mesma empresa e en distintos centros de traballo dunha mesma provincia durante un periodo máximo de tres anos consecutivos sen perde-la dita condición e percibindo os conceptos compensatorios que correspondan polos seus desprazamentos.

Neste suposto, a empresa deberá comunicar por escrito o cesamento ó traballador denantes de cumpri-lo período máximo de tres anos fixados no parágrafo anterior, cumprido o período máximo de tres anos, se non mediase comunicación escrita do cesamento, o traballador adquirirá a condición de fixo de empresa, en canto ó aviso previo de cesamento, haberá que aterse ó pactado no suposto primeiro.

Terceiro: de producirse a paralización temporal dunha obra por causa imprevisible para o empresario principal e allea á súa vontade, trala empresa dar conta á representación dos traballadores do centro, ou no seu defecto, á comisión paritaria provincial, operarán a terminación de obra e cesamento previstos no suposto primeiro. A representación dos traballadores do centro ou no seu defecto, a comisión paritaria, disporá se é o caso, dun prazo máximo improrrogable dunha semana para a súa constatación a contar desde a notificación. O empresario contrae tamén a obriga de ofrecer de novo un emprego ó traballador cando desaparecesen as causas de paralización da obra. A dita obriga entenderase rematada cando a paralización se converta en definitiva. Logo de acordo entre as partes, o persoal afectado por esta terminación de obra poderá incluírse no regulado para o suposto segundo.

Este suposto non poderá ser de aplicación en casos de paralización por conflicto laboral.

Nos supostos primeiro, segundo e terceiro establecese unha indemnización por cesamento do 4,5% cal

culada sobre os conceptos salariais das táboas do convenio percibidos durante a vixencia do contrato.

Artigo 16º.-Contratos de duración determinada.

Cando o contrato de duración determinada previsto no apartado 1.b) do art. 15 do Estatuto dos traballadores se concerte para cubrir postos en centros de traballo que non teñan a consideración de obra, nese suposto, a duración máxima do contrato poderá ser de 12 meses dentro dun período de 18 meses.

No caso de que se concerten por un período inferior a 12 meses poderán ser prorrogados mediante acordo das partes, sen que a duración total do contrato poida exceder do dito límite máximo. O período de 18 meses computarase a partir da data da causa a circunstancia que xustifique a súa utilización.

Artigo 17º.-Indemnización para outras modalidades de contratación.

Os traballadores que formalicen outros tipos de contratos independentes do contrato para traballo fixo de obra, terán dereito, unha vez rematado o contrato correspondente por expiración do tempo convido, a percibir unha indemnización por conclusión do 7%, se a duración fose igual ou inferior a 365 días e do 4,5% se a duración fose superior a 365 días, calculada sobre os conceptos salariais das táboas do convenio aplicable percibidos durante a vixencia do contrato.

Artigo 18.-Contrato de aprendizaje.

1. O contrato de aprendizaxe terá como obxecto a adquisición da formación teórica e práctica necesaria para o axeitado desempeño dun oficio cualificado no sector da construcción.

Serán obxecto deste tipo de contrato os oficios incluídos nos niveis VIII e IX do presente convenio.

2. Este tipo de contrato rexerase polas seguintes regras:

2.1º Poderá celebrarse con traballadores que teñan cumpridos os 16 anos e menores de 24 anos que non teñan titulación requirida para formalizar contrato en prácticas no oficio ou posto obxecto de aprendizaxe ou aprobado algún curso de formación profesional ocupacional homologado da mesma especialidade e cun número de horas teóricas equivalente ou superior ás previstas para a aprendizaxe.

2.2º A duración do contrato non poderá ser inferior a seis meses nin exceder de tres anos.

Cando se celebre por un prazo inferior ó máximo establecido no parágrafo anterior, poderá prorrogarse antes do seu remate por acordo entre as partes, unha ou máis veces, por períodos non inferiores a seis meses, sen que o tempo acumulado, incluído o das prórrogas, poida exceder do referido prazo máximo. O aviso previo de remate de contrato deberá axustarse ós prazos e forma que se indica no Art. 15.1º 3. do presente convenio.

A situación de incapacidade temporal do aprendiz inferior a seis meses, comportará a ampliación da dura

ción do contrato por igual tempo ó que o contrato estivese suspendido.

2.3º Tempo de formación teórica.

a) O tempo dedicado a formación teórica deberase alternar co traballo efectivo e será un 15% da xornada máxima do convenio: 6 horas semanais.

b) A formación deberá ser impartida en centros de formación públicos ou privados perfectamente acreditados e homologados.

Cando non sexa posible a formación presencial, por esta-lo centro de formación a máis dunha hora de viaxe ou máis de 50 km, poderase impartir mediante a modalidade de ensino a distancia.

A formación teórica será financiada con cargo ó acordo tripartito de formación continua.

2.4º A retribución será a seguinte:

-De 16 e 17 anos: 60.993 ptas.

-De 18 a 26 anos: 80.464 ptas.

A dita retribución enténdese referida a unha xornada do 100% do traballo efectivo.

O plus extrasalarial devengarase en igual contía que o sinalado para o resto dos traballadores.

2.5º Se rematado o contrato, o aprendiz non continuase na empresa, esta entregaralle un certificado acreditativo do tempo traballado con referencia ó oficio obxecto de aprendizaxe e do aproveitamento, que ó seu xuízo, obtivo o aprendiz na súa formación práctica.

2.6º A Fundación Laboral da Construcción, a través dos seus centros propios ou colaboradores, dará a cualificación a través das probas correspondentes, previamente homologadas, tanto do aproveitamento teórico como práctico e decidirá o seu pase á categoría de oficial.

Artigo 19º.-Subcontratación.

As empresas que subcontraten con outras do sector a execución de obras ou servicios responderán ante os traballadores das empresas subcontratistas nos termos establecidos no art. 42 do Estatuto dos traballadores quedando referido o límite de responsabilidade da dita disposición ás obrigas de natureza salarial e cotizacións á Seguridade Social derivados do convenio colectivo aplicable ó nace-la dita responsabilidade ou, ás derivadas do seu contrato de traballo, se fosen superiores.

Así mesmo estenderase a responsabilidade á indemnización de natureza non salarial por morte ou incapacidade permanente absoluta derivadas de accidente de traballo ou enfermidade profesional pactada no convenio aplicable.

A empresa principal deberá establecer baixo a súa responsabilidade nos centros de traballo no que presten servicio traballadores de empresas subcontratistas, os mecanismos de coordinación axeitados para a prevención de riscos, información sobre eles, e en xeral a canto se relaciona coas condicións de seguridade

e saúde dos traballadores, asi como hixiénico-sanitarias.

Artigo 20º.-Garantías sobre as condicións de traballo.

Co obxecto de que o traballador coñeza os datos relativos á súa afiliación e cotización ó réxime xeral da Seguridade Social, como obriga establécense as seguintes garantías:

a) A empresa contratante facilitará copia do parte de alta na Seguridade Social a cada traballador dentro dos oito días seguintes ó seu ingreso.

b) As empresas quedan obrigadas a publicar no taboleiro de anuncios os modelos TC-1 e TC-2 correspondente ó último mes no que se fixese efectiva a liquidación.

Así mesmo, deberá publicarse copia do recibo de estar ó corrente no pagamento da cota á entidade aseguradora daquelas pólizas que se concertasen a favor dos traballadores ou os seus beneficiarios.

Artigo 21º.-Taboleiro de anuncios.

En tódolos centros de traballo será obrigatoria a existencia de taboleiro de anuncios para fixar comunicacións e información sindical.

Artigo 22º.-Inasistencias inxustificadas.

As empresas poderán descontarlles ós productores que falten ó traballo sen causa xustificada o importe da cota empresarial á Seguridade Social.

Artigo 23º.-Actividade normal.

É a que mediante un esforzo constante e razoable debe realiza-lo traballador afeito ó seu traballo e conscente da súa obriga e da que obteñan un rendemento normal sen remuneración con incentivo.

Artigo 24º.-Productividade no traballo.

As retribucións pactadas neste convenio establecéronse sobre a base e como contraprestación dunha productividade normal e correcta no traballo.

As partes asinantes obríganse expresamente a dar cumprimento ós rendementos que figuran no artigo 23, base da productividade do convenio, considerándose como diminucións voluntarias o non chegar ós rendementos establecidos, salvo causas xustificadas e demostradas suficientemente.

Artigo 25º.-Rendementos normais.

A táboa de rendementos normais que se aplicará ás actividades reguladas por este convenio será a que figura como anexo a el (anexo nº 1).

Artigo 26º.-Caderno profesional.

Tódalas empresas expedirán un caderno profesional segundo modelo adxunto a este convenio (anexo nº 2).

Artigo 27º.-Ascensos. Procedemento.

Os ascensos ateranse ó rexime seguinte:

1. O ascenso dos traballadores a tarefas ou postos de traballo que impliquen un mando ou confianza

especial, serán de libre designación e revogación polas empresas.

2. Para ascender, cando proceda, a unha categoría profesional superior, a empresa establecerá sistemas de carácter obxectivo, podendo tomar como referencia, entre outras, as seguintes circunstancias:

A) Titulación axeitada.

B) Coñecementos do posto de traballo.

C) Historial profesional.

D) Ter desempeñado función de superior categoría profesional.

E) Superar satisfactoriamente probas que se propoñan, que deberán se-las axeitadas ó posto de traballo que se vaia desempeñar.

Artigo 28º.-Incremento económico.

Para o ano 1996 aplicarase un incremento económico do 3,95% sobre os conceptos de salario base, gratificacións extraordinarias, vacacións, pluses salariais e extrasalariais.

Fíxase para o pagamento dos atrasos correspondentes do convenio, ata o 31 de xullo de 1996.

Os salarios son os que para cada categoría profesional se fixan na táboa anexa (nexo nº 3).

Artigo 29º.-Cláusula de garantía salarial.

No suposto de que o incremento anual do índice de prezos ó consumo (IPC) o 31 de decembro de 1996, rexistrase un incremento superior ó 3,95%; efectuarase unha revisión salarial no exceso sobre a dita porcentaxe, con efectos do 1 de xaneiro de 1996. A dita revisión, se é o caso, servirá de base de cálculo para o incremento de 1997.

Artigo 30º.-Plus extrasalarial.

1. Co fin de compensa-los gastos que se producen ós traballadores para acudir ós seus postos de traballo, tendo en conta a mobilidade deles, establecese un plus extrasalarial por día efectivo de traballo de 625 pesetas.

2. Aínda que se aboe por día traballado, establecese para efectos prácticos, o seu cómputo anual dividido en once mensualidades, de tal xeito que a cantidade percibida por este concepto, en cada mes totalmente traballado sexa de 12.557 pesetas.

3. O plus extrasalarial substitúe ós pluses de distancia e transporte establecidos no presente convenio ata o ano 1995.

4. Aqueles traballadores que teñan dereito a un plus de distancia superior a 51 pesetas, percibirán a diferencia entre esta cantidade e aquela que se obteña en aplicación da O.M. do 10 de febreiro de 1958.

5. Segundo o establecido no artigo 56 do convenio xeral no apartado 2 parágrafo b), ámbalas dúas partes acordan seguir racionalizando e homoxeneizando a estructura das percepcións económicas, polo que, en futuras negociacións do convenio continuará a dimi

nuírse a contía dos pluses extrasalariais, en beneficio dos conceptos salariais.

Artigo 31º.-Pagamentos de salario.

1. Tódalas percepcións, agás as de vencemento superior ó mes, aboaranse mensualmente, por períodos vencidos e dentro dos cinco primeiros días hábiles do mes seguinte ó do seu vencemento, anque o traballador terá dereito a percibir quincenalmente anticipos cunha contía non superior ó 90% das cantidades as que ten dereito.

2. As empresas destinarán ó pagamento, a hora inmediatamente seguinte ó remate da xornada ordinaria, nas datas habituais do pagamento. Cando por necesidades organizativas se realice o pagamento dentro da xornada laboral, esta interromperase e prolongarase despois do horario de traballo investido no pagamento, sen que en ningún caso tal prolongación poida exceder en máis dunha hora.

3. O tempo investido no pagamento de retribucións e anticipos a conta delas, quedará exento do cómputo da xornada laboral, considerándose como de mera permanencia no centro de traballo e por tanto non retribuído para ningún efecto.

4. As empresas quedarán facultadas para paga-las retribucións e anticipos a conta deles, mediante cheque, transferencia ou outra modalidade de pagamento a través da entidade bancaria ou financeira. Se a modalidade de pagamento fose de cheque, o tempo investido na súa cobranza será por conta do traballador.

5. O traballador deberá facilitarlle á empresa, no seu ingreso ou incorporación a ela, o seu número de identificación fiscal (NIF), de conformidade coa normativa aplicable ó respecto.

Artigo 32º.-Absorción e compensación.

Haberá que aterse ó previsto no artigo 59 do convenio xeral do sector.

Artigo 33º.-Antigüidade.

Ata que non se estableza outra cousa, con carácter xeral, a antigüidade, percibirase segundo a táboa anexa (anexo nº 4).

Artigo 34º.-Gratificacións extraordinarias.

1. O traballador terá dereito exclusivamente a dúas gratificacións extraordinarias ó ano, que se aboarán nos meses de xuño e decembro, antes dos días 30 e 20 de cada un deles, respectivamente.

2. Os ditos pagamentos extraordinarios non se percibirán mentres duren as causas de suspensión de contrato previstas no artigo 45 do Estatuto dos traballadores.

3. A contía dos pagamentos extraordinarios de xuño e Nadal serán iguais a unha mensualidade da táboa de salarios deste convenio maila antigüidade, se é o caso.

Artigo 35º.-Desgaste de ferramentas.

As empresas comprométense a facilitarlles ós traballadores as ferramentas de man necesarias para a realización do seu traballo.

Se o traballador observa demora na entrega delas reclamaraas.

O tempo de espera para a recepción das ferramentas reclamadas será considerado como tempo de traballo efectivo.

O traballador que, de acordo co empresario, achegue ferramentas da súa propiedade, terá dereito a percibir 78 pesetas por cada día de traballo efectivo en concepto de desgaste delas.

Artigo 36º.-Roupa de traballo.

A empresa deberá entregar ó persoal as roupas de traballo, axeitada a súa actividade, consistente nunha chaquetiña e un pantalón ou funda, podendo figurar letreiros nun peto na súa parte dianteira e calzado axeitado á actividade que se vaia desenvolver en cada momento, cada seis meses.

Os traballadores devolverán as roupas vellas ó causar baixa na empresa. De non facelo, a empresa poderá desconta-lo 50% do importe correspondente ó equipo da súa última entrega.

A empresa queda obrigada a facilitarlles a tódolos traballadores contratados as ditas pezas de roupa desde o momento da súa contratación.

Por cada xogo non entregado no prazo sinalado o traballador poderá reclamar da empresa a cantidade de 3.875 ptas.

Entregaranse tamén aqueles elementos que esixe a actual ordenanza laboral da construcción.

Artigo 37º.-Retribución das horas extraordinarias.

A retribución das horas extraordinarias determinarase segundo a formula que figura na táboa anexa (anexo nº 3).

As empresas, sempre e cando non se perturbe o normal proceso productivo, poderán compensa-la retribución das horas extraordinarias por tempo equivalente de lecer.

No suposto de que se realizase a compensación prevista no parágrafo anterior, as horas extraordinarias compensadas non se computarán ós efectos dos límites fixados para elas no apartado 2º do artigo 68 do convenio xeral.

Artigo 38º.-Indemnizacións.

Establécense as seguintes indemnizacións para tódolos traballadores afectados por este convenio:

a) No caso de morte derivada de enfermidade común ou accidente non laboral o importe dunha mensualidade de tódolos conceptos das táboas do convenio aplicable vixentes en cada momento.

b) No caso de morte, incapacidade permanente absoluta ou gran invalidez, derivadas de accidente de traballo ou enfermidade profesional: 4.500.000 ptas.

Nos supostos de morte as indemnizacións establecidas aboaranse á viúva ou beneficiarios do traballador segundo as normas da Seguridade Social.

Estas indemnizacións entrarán en vigor a partir do 1 de xaneiro de 1996 e terán vixencia ata o 31 de decembro de 1996.

Artigo 39º.-Complemento de prestación de incapacidade temporal.

1. As empresas complementarán a prestación económica por incapacidade temporal ata o 100% da base de cotización do traballador nos seguintes casos e durante o tempo que se indica para cada un.

a) I.T. derivada de accidente laboral ou enfermidade profesional.

-Con hospitalización: desde o primeiro día e ata a alta médica.

-Sen hospitalización: desde o décimo día e ata a alta médica.

b) I.T. derivada de accidente non laboral ou enfermidade común:

-Con hospitalización: desde o primeiro día con un máximo de catro meses.

2. Enténdese por hospitalización, para os efectos do presente artigo, a permanenza en centro hospitalario durante un mínimo de dez días ininterrompidos.

Artigo 40º.-Xornada.

1. A xornada ordinaria anual durante o período de vixencia do presente convenio será de 1.768 horas, segundo o calendario laboral anexo (anexo nº 5).

2. A xornada ordinaria semanal será de 40 horas de luns a venres durante toda a vixencia do presente convenio.

3. Os traballadores teñen dereito a un paro de 15 minutos durante a mañá para toma-lo bocadillo segundo as necesidades do servicio.

4. Tendo en conta as condicións climatolóxicas e as necesidades das distintas actividades do sector, poderíase pactar nas empresas, a distribución variable da xornada máxima anual, sen que en ningún caso se poidan supera-las nove horas diarias, nin as cuarenta horas semanais de traballo efectivo.

5. Para adapta-la xornada ás 1.768 horas acordadas para 1996, os días 16 de maio, 26 de xullo, 16 de agosto, 11 de outubro, 31 de outubro, 24 de decembro, 30 de decembro e 31 de decembro terán a consideración de festivos e aboables para tódolos efectos.

Nos concellos nos que o 16 de agosto coincida coa festa local, trasladarase o festivo por convenio ó 14 de agosto.

No caso que coincidise algún outro festivo por convenio coa festa local, será trasladado este ó dia laboral inmediatamente anterior.

6. En cada centro de traballo a empresa exporá nun lugar visible o calendario laboral pactado a nivel de convenio ou o pactado no propio centro de traballo.

Artigo 41º.-Prolongación da xornada.

O traballo dos operarios con funcións de mantemento e reparación de instalacións ou maquinaria, necesarias

para a reanudación ou continuidade do proceso productivo, así como do persoal que poña en marcha ou peche o traballo dos demais, poderá prolongarse polo tempo necesario, sen que o exceso sobre a xornada ordinaria se compute como horas extraordinarias debendo aboarse como mínimo, a prorrata do valor da hora extraordinaria do traballo.

Artigo 42º.-Vacacións.

1. O persoal afectado polo presente convenio, sexa cal fora a súa modalidade de contratación laboral, terá dereito ó desfrute dun período de vacacións retribuídas de trinta días naturais de duración, dos cales, como mínimo 21 días serán laborables, iniciándose, en calquera caso, o seu desfrute en día laborable.

2. As vacacións desfrutaranse por anos naturais. O primeiro ano de prestación de servicios na empresa só se terá dereito ó desfrute da parte proporcional correspondente ó tempo realmente traballado durante o dito ano.

3. O dereito a vacacións non é susceptible de compensación económica. Nembargantes, o persoal que non continúe durante o transcurso do ano, terá dereito ó aboamento do salario correspondente á parte de vacacións que lle corresponden e non desfrutadas, como concepto integrante da liquidación pola súa baixa na empresa.

4. Para efectos do dereito de vacacións, considerarase como tempo efectivamente traballado o correspondente á situación de incapacidade temporal, sexa cal fose a causa. Nembargantes, dado que o dereito ó desfrute de vacacións caduca co transcurso do ano natural, perderase este se ó vencemento deste o traballador continuase de baixa, anque manterá o dereito a percibi-la diferencia entre a retribución de vacacións e a prestación de I.T.

5. Unha vez iniciado o desfrute do período regulamentario de vacacións, se sobrevén a situación de incapacidade temporal, a duración dela computarase como días de vacacións sen prexuízo do dereito do traballador a percibi-la diferencia entre a retribución correspondente a vacacións e a prestación de I.T.

6. O desfrute das vacacións, como norma xeral e salvo pacto en contrario, terá carácter ininterrompido.

7. A retribución das vacacións consistirá na cantidade fixa establecida na táboa salarial.

Artigo 43º.-Permisos e licencias.

O traballador, logo de aviso de cuarenta e oito horas polo menos, salvo acreditada urxencia, e xustificación posterior, está facultado para ausentarse do traballo, mantendo o dereito á percepción de todos aqueles conceptos retributivos que non estean vencellados de forma expresa á prestación efectiva laboral, por algún dos motivos e polo tempo seguinte:

a) Quince días naturais en caso de matrimonio.

b) Cinco días naturais por nacemento ou adopción dun fillo.

c) Cinco días naturais por falecemento do cónxuxe.

d) Tres días naturais por falecemento de fillos, pais ou avós dun ou outro cónxuxe.

e) Un día por matrimonio de fillos.

f) Dous días naturais por falecemento de netos ou irmáns dun ou doutro cónxuxe. Nestes casos e nos do apartado d) e e), cando o traballador precise facer un desprazamento para o efecto, o prazo podería ampliarse a 5 días.

g) Tres días naturais, por enfermidade grave do cónxuxe e parentes ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade.

h) Dous días por traslado do domicilio habitual.

i) Polo tempo necesario para concorrer a exames, como consecuencia dos estudos que estea realizando en centros de ensino, universitarios ou de formación profesional de carácter público ou privados, recoñecidos.

Artigo 44º.-Formación continua.

Para aqueles traballadores que asistan a accións formativas presenciais correspondentes á convocatoria da FORCEM 1996, xestionadas pola Fundación Laboral da Construcción, o 50% das horas que precise esa acción será dentro da xornada laboral ou deduciranse dela na dita porcentaxe, sempre que se den as seguintes condicións:

a) A empresa poderá denega-la asistencia dun traballador a unha acción formativa, mediante resolución motivada por razóns técnicas, organizativas ou de producción. No caso de denegación o traballador poderá recorrer diante da Comisión Territorial da Fundación Laboral da Construcción.

b) Os traballadores que poidan asistir ás accións formativas contempladas neste artigo non superarán anualmente nin o 10% da plantel, nin, naqueles centros de traballo con menos de 10 traballadores poderá concorrrer máis de un.

c) O 50% das horas a cargo da empresa suporá un máximo anual de 20 horas por traballador, podéndose distribuír nunha ou varias acción formativas.

d) O traballador solicitante deberá ter, alomenos, unha antigüidade na empresa de tres meses.

e) Durante as horas formativas, o traballador terá dereito ó salario que lle corresponda como se estivese traballando en xornada ordinaria.

f) O traballador haberá de acreditar diante da empresa a asistencia á correspondente acción formativa.

Artigo 45º.-Permiso non retribuído.

Os traballadores afectados polo presente convenio terán dereito a dispor dun día anual non retribuído.

Para dispor do dito día, deberá ser solicitado por escrito á empresa con alomenos cinco días de antelación. A empresa terá a obriga de concede-lo dito día, calquera que sexa a causa alegada para a súa petición.

Artigo 46º.-Axudas de custos por desprazamento.

A contía das dietas será a seguinte:

Axuda de custos completa: 2.855 ptas.

Media axuda de custos: 1.076 ptas.

Se por circunstancias especiais os gastos orixinados superan o importe das axudas de custos, o exceso deberá ser pagado pola empresa, logo de coñecemento dela e posterior xustificación do traballador.

Artigo 47º.-Liquidacións.

O recibo liquidación da relación laboral entre empresa e traballador deberá ser conforme ó modelo que figura como anexo deste convenio (anexo nº 6).

Toda comunicación de cesamento ou de preaviso de cesamento deberá ir acompañado dunha proposta de liquidación no modelo citado. Cando se utilice como proposta de liquidación, non será preciso, cubri-la parte que figura despois da data e lugar.

O recibo de liquidación, que será expedido pola Asociación Provincial de Empresarios da Construcción de Pontevedra (APEC), terá validez unicamente dentro dos quince días naturais seguintes á data en que foi expedido.

Unha vez asinado polo traballador, o recibo de liquidación producirá os efectos liberatorios que lle son propios.

Nos supostos de extinción de contrato por vontade do traballador non serán de aplicación os parágrafos segundo e terceiro deste artigo.

O traballador, poderá ser asistido por un representante dos traballadores no acto da sinatura do recibo de liquidación.

Artigo 48º.-Xubilación.

Recoñécense tres clases distintas de xubilación.

A. Xubilación anticipada.

1. Os traballadores que teñan sesenta e tres anos cumpridos e non teñan sesenta e cinco, cando soliciten a xubilación, e esta sexa posible, terán dereito á percepción das indemnizacións económicas que se establecen a continuación, en función da idade do traballador e dos seus anos de antigüidade na empresa:

Antigüidade na empresaIdadeMeses Indemnización

2 a 52

6 a 103

11 a 20634

21 a 305

máis de 306

2 a 51

6 a 102

11 a 20643

21 a 304

máis de 305

As cifras da columna da dereita indican o número de meses de salario no que se cuantifica a indemnización.

O salario mensual refírese á xornada normal, excluíndo, se é o caso, as horas extraordinarias.

2. Os requisitos necesarios para que naza tal dereito son os seguintes:

a) Que se efectúe de mutuo acordo entre empresa e traballador xubilable. O acordo reflectirase por escrito, establecendo claramente a cantidade que corresponde en concepto de indemnización, conforme a táboa anterior.

b) Que o traballador leve dous anos, como mínimo, de servicio ininterrompido na empresa obrigada ó pagamento da indemnización, no momento de solicita-la xubilación anticipada.

3. A xubilación voluntaria anticipada, nos termos establecidos e coa indemnización que proceda, en cada caso, segundo a táboa anterior, comprometerá ó empresario a dar ocupación a outro traballador polo tempo estricto que faltase ó xubilable para cumpri-los sesenta e cinco anos. A contratación do traballador sustituto deberá facerse conforme a unha das modalidades de contratación temporal ou eventual previstas, en cada momento, pola lexislación vixente, e, cos seguintes condicionamentos:

a) Que non exista na empresa persoal fixo de plantel dispoñible, en expectativa de destino ou realizando outras funcións distintas ás da súa categoría laboral, para cubri-la vacante producida. O acordo da empresa e o traballador xubilable deberá ser comunicado de inmediato, se é o caso, ós representantes dos traballadores no seo da empresa ou centro de traballo correspondente.

b) A contratación do traballador substituído farase para o posto e categoría profesional máis acorde coas necesidades da empresa, deixando a salvo as expectativas de promoción dos restantes traballadores da empresa de que se trate.

4. No caso de que a indemnización pactada entre a empresa e traballador xubilable fose superior á anteriormente establecida, a duración do contrato temporal ou eventual do traballador substituto poderá reducirse en tantos meses como mensualidades de máis se aboen en concepto de indemnización.

B. Xubilación anticipada ós 64 anos como medida de fomento de emprego:

Haberá que aterse ó disposto ó respecto no Real decreto 1194/1985, do 17 de xullo.

C. Xubilación forzosa.

Como política de fomento de emprego e por necesidades do mercado de traballo no sector e con independencia das dúas clases de xubilación á que se refiren os apartados inmediatamente precedentes, establécese a xubilación forzosa ós sesenta e cinco anos de idade, salvo pacto individual en contrario, dos traballadores que teñan cuberto o período mínimo legal de carencia para obtela.

Artigo 49º.-Dereitos sindicais.

1. As empresas considerarán ós sindicatos debidamente implantados no plantel como elementos básicos e consustanciais para afrontar, a través deles, as necesarias relacións entre traballadores e empresarios.

2. As empresas respectarán o dereito de tódolos traballadores a sindicarse libremente. Non poderá condiciona-lo emprego dun traballador á condición de que non se afilie ou renuncie á súa afiliación sindical.

3. A empresa non poderá despedir a un traballador nin prexudicalo de calquera outra forma a causa da súa afiliación ou actividade sindical.

4. As empresas recoñecen o dereito dos traballadores afiliados a un sindicato de celebrar reunións, recadar cotas e distribuír información sindical fóra de horas de traballo sen perturba-la actividade normal. Os sindicatos poderán remitir información a todas aquelas empresas nas que se dispoña de suficiente e apreciable afiliación, co fin de que esta sexa distribuída fóra das horas de traballo e sen que, en todo caso, o exercicio de tal práctica poida interrompe-lo desenvolvemento do proceso productivo.

5. Nos centros de traballo con máis de 100 traballadores, as empresas recoñecerán un delegado sindical ás centrais ou sindicatos que posúan neles, unha afiliación superior ó 15% do cadro de persoal.

6. A central ou sindicato que pretenda tal recoñecemento debe acreditar ante a empresa de modo fideligno o nivel de afiliación requirido. Acto seguido, a empresa recoñecerá ó delegado citado a súa condición de representante do sindicato para tódolos efectos.

7. O delegado sindical deberá ser traballador en activo das respectivas empresas e designado de acordo cos estatutos da central ou sindicato a quen represente.

Serán preferentemente, membros do comité de empresa.

8. O delegado sindical ten as seguintes funcións:

a) Representar e defende-los intereses do sindicato a quen representa e dos seus afiliados na empresa e servir de instrumento de comunicación entre a súa central sindical e a dirección das respectivas empresas.

b) Asistir ás reunións do comité de empresa, comités de seguridade e hixiene no traballo e comités paritarios de interpretación, con ou sen voto e sempre que tales órganos admitan previamente a súa presencia.

c) Terán acceso á mesma información e documentación da empresa que esta deba pór á disposición do comité de empresa de acordo co regulado a través da lei, estando obrigados a gardar sixilo profesional nas materias nas que legalmente proceda.

d) Serán escoitados pola empresa no tratamento daqueles problemas de carácter colectivo que afectan ós traballadores en xeral e ós afiliados ó sindicato.

9. Serán, así mesmo, informados e escoitados pola empresa con carácter previo.

a) Respecto dos despedimentos e sancións que afectan ós traballadores afiliados ó sindicato.

b) En materia de reestructuración do cadro de persoal, regulacións de emprego, traslado de traballadores, cando revista carácter colectivo ou do centro

de traballo en xeral e sobre proxecto ou acción empresarial que poida afectar substancialmente ós intereses dos traballadores.

c) A implantación ou revisión do sistema de organización do traballo e calquera das súas posibles consecuencias.

10. Poderán recadar cotas dos seus afiliados, repartir propaganda sindical e manter reunións con eles, sempre que o fagan fóra das horas efectivas de traballo.

11. Coa finalidade de facilita-la difusión daqueles avisos que puidesen interesarlles ós respectivos afiliados ó sindicato e ós traballadores en xeral, a empresa porá a disposición do sindicato do que obstente representación o dito delegado, un taboleiro de anuncios que deberá establecerse dentro da empresa e no lugar no que se garante na medida do posible un adecuado acceso a el para tódolos traballadores.

12. En materia de reunións, ámbalas dúas partes, en canto se refire ó procedemento, axustarán a súa conducta á normativa legal vixente.

O delegado sindical terá as mesmas garantías e dereitos recoñecidos pola lei e os convenios colectivos que os membros do comité de empresa.

En tódolos centros en que sexa materialmente factible, a dirección da empresa facilitará a utilización dun local co fin de que o delegado representante do sindicato exerza as funcións e tarefas que como tal lle correspondan.

Os delegados limitarán as súas tarefas á realización das funcións sindicais que lle son propias.

13. Naqueles centros que posúan un cadro de persoal superior a 250 traballadores, a dirección da empresa facilitará a utilización dun local, co fin de que o delegado representante do sindicato exerza as súas funcións e tarefas que como tal lle corresponda.

Artigo 50º.-Garantías.

a) Ningún membro do comité de empresa ou delegado de persoal poderá ser despedido ou sancionado durante o exercicio das súas funcións, nin dentro do ano seguinte ó seu cesamento, agás que este se produza por revocación ou demisión, sempre que o despedimento ou a sanción se basee na actuación do traballador no exercicio legal da súa representación. Se o despedimento ou calquera outra sanción por suposta falta grave ou moi grave obedecese a outras causas deberá tramitarse expedente contradictorio no que serán escoitados a parte do interesado, o comité de empresa ou restantes delegados de persoal e o delegado do sindicato ó que pertenza no suposto de que estivera recoñecido como tal na empresa.

Terán prioridades de permanencia na empresa ou centro de traballo respecto ós demais traballadores nos supostos de suspensións ou extinción por causas tecnolóxicas ou económicas.

b) Non poderán ser discriminados na súa promoción económica ou profesional por causa ou razón do desempeño da súa representación.

c) Poderán exerce-la liberdade de expresión no interior da empresa nas materias relativas á súa representación podendo publicar ou distribuír sen perturba-lo normal desenvolvemento do proceso productivo aquelas publicacións de interese laboral ou social, comunicándoo previamente á empresa e exercendo tales tarefas de acordo coa norma legal vixente para o efecto.

d) Disporán do crédito de horas mensuais retribuídas que a lei determina. Os delegados sindicais de acordo co sindicato a que pertenzan terán dereito á acumulación de horas retribuídas para o exercicio das súas funcións nun ou en varios deles sen supera-lo máximo total de horas legalmente establecidas.

e) Sen supera-lo máximo legal poderán ser consumidas as horas retribuídas de que dispoñan os membros do comité ou delegados de persoal, a fin de preve-la asistencia dos mesmos a cursos de formación organizados polos seus sindicatos, institutos de formación e outras entidades.

f) Os comités de empresa e representantes dos traballadores serán informados sobre a implantación ou revisión de sistemas de organizacións de traballo e calquera das súas posibles consecuencias: estudios de tempos, establecementos de sistemas de primas ou incentivos e valoración de postos de traballo.

g) En todo o non regulado expresamente neste convenio en materia de dereitos e garantías sindicais haberá que aterse ó disposto no Estatuto dos traballadores e na Lei orgánica de liberdade sindical.

Artigo 51º.-Prácticas antisindicais.

En canto ós supostos de prácticas que a xuízo dalgunha das partes poida calificar de antisindicais haberá que aterse ó disposto nas leis.

Artigo 52º.-Comisión paritaria provincial de seguridade e hixiene.

As partes asinantes acordan constituí-la Comisión Paritaria Sectorial de Seguridade e Hixiene, integrada por seis representantes de APEC, dous representantes de FEMCA-UGT, dous representantes de FECOMA-CC.OO. e dous representantes da FCM-CIG.

Serán funcións desta comisión:

-Pedir do Ministerio de Traballo e do Goberno Autónomos o recoñecemento oficial como interlocutor social sectorial en materia de seguridade e hixiene, tanto no seu aspecto lexislativo como no desenvolvemento de planos e medidas formativas.

-Estudiar e acorda-los mecanismos oportunos de coordinación da información provincial en materia de siniestralidade no sector, que subministrarán as comisións específicas provinciais ou, no seu defecto, as comisións paritarias dos convenios.

-Promover cantas medidas considere tendentes a mellora-la situación do sector nesta materia, tendo como obxectivo fundamental o extende-la preocupación pola seguridade a tódolos niveis, fomentando campañas de mentalización, etc.

-Acomete-las xestións necesarias para obte-los medios que lle permitan desenvolve-las súas funcións coa eficacia adecuada.

-Cantas outras funcións acorde a propia comisión atribuírse, encamiñadas ós seus fins.

Esta comisión reunirase unha vez cada tres meses, por proposta de calquera das partes e será citado un representante da Administración laboral.

Artigo 53º.-Órganos de seguridade e hixiene no traballo.

1. Constitución: nos centros de traballo donde existan máis de 50 traballadores constituirase un comité de seguridade e hixiene no traballo.

Nas empresas que non alcancen o número de 50 traballadores existirá un vixilante de seguridade e hixiene con facultades análogas ás do comité definido no parágrafo anterior.

2. Composición: o comité de seguridade estará integrado polo empresario ou quen o represente, un técnico cualificado nestas materias e catro representantes polos traballadores.

3. Funcións: as funcións e atribucións do dito comité serán as seguintes:

a) Promover no centro de traballo a observancia das disposicións vixentes en materia de seguridade e hixiene no traballo, cumpríndoas e facéndoas cumprir.

b) Estudiar e propoñe-las medidas oportunas para a prevención e riscos profesionais, protección á vida, integridade física, saúde e benestar dos traballadores.

c) Solicita-la colaboración dos gabinetes provinciais de seguridade e hixiene ou institucións adicadas a estas funcións na implantación ou inspección de medidas de protección, individuais ou colectivas para o centro de traballo, dándose traslado a tódolos compoñentes do comité de seguridade e hixiene dos informes ou planos que puidesen elevar estes organismos.

d) Ser informados pola dirección das empresas das medidas concretas que se preveron para a execución das obras ou das actividades do respectivo centro de traballo en materia de seguridade e hixiene, tendo a facultade de propo-las adecuacións ou modificacións pertinentes ó plano de seguridade a iniciativa do comité.

e) O comité de seguridade poderá propo-la paralización dunha unidade de obra ou dun tallo cando se supoñan riscos para as persoas ou cousas, debendo por de inmediato en coñecemento da dirección técnica da obra e dos servicios técnicas de seguridade na empresa, quen decidirán conxuntamente o que proceda e que serán os únicos competentes en adopta-las medidas pertinentes que en cada caso requiran.

f) O comité de seguridade levará unha estatística sumaria das medidas adoptadas: accidentes, ordes de seguridade dadas, requerimentos ós traballadores reticentes á adopción de medidas de protección individuais ou colectiva, actuacións inspectoras e sancións

que se puidesen impor ós traballadores por omisión dos elementos de seguridade.

A información resultante darase a coñecer a todo o persoal mediante a súa inserción nos taboleiros de anuncios.

4. Actividade. Os comités de seguridade e hixiene reuniranse unha vez ó mes en horas de traballo. As reunións extraordinarias faranse por razóns de urxencia e fóra das horas de traballo. Os membros do comité disporán dunha hora semanal, salvo nos centros de traballo de máis de 75 traballadores que disporán de dúas horas semanais, para que de xeito habitual e efectivo comproben o cumprimento das medidas de seguridade individuais e o estado das colectivas.

Artigo 54º.-Comisión paritaria provincial de FP.

As partes asinantes acordan constituí-la Comisión Paritaria Sectorial de Formación Profesional, integrada por seis representantes da APEC, dous representantes da FEMCA-UGT, dous representantes de FECOMA-CCOO e dous representantes da FCM-CIG.

Serán funcións desta comisión:

-Requirir das administracións públicas e dos organismos comunitarios competentes, o recoñecemento oficial desta comisión como interlocutor social sectorial que reciba a información existente sobre programas e cursos de formación profesional con financiamento oficial que afecten ó sector da construcción e que colabore co desenvolvemento, tanto dos que xa están en marcha como dos que poidan iniciarse en adiante.

-Elabora-los estudios pertinentes de necesidades e requirimentos de formación profesional no sector para chegar a defini-la organización e programación dela, tanto ocupacional como regrada (observatorio ocupacional).

-Elabora-los plans formativos necesarios para consegui-la homologación das cualificacións profesionais de traballadores técnicos administrativos e manuais coas equivalentes na Comunidade Económica Europea, con vistas á entrada en vigor do Mercado Único.

-Elaborar un plan ó rematar cada ciclo formativo dos cursos impartidos pola Fundación Laboral da Construcción, coa finalidade de ir incorporando paulatinamente ás empresas aqueles alumnos que finalicen o curso con aproveitamento.

-Cantas outras funcións a propia comisión acorde atribuírse encamiñadas ó desenvolvemento e mellora da formación profesional no sector en tódolos ámbitos territoriais.

Artigo 55º.-Solución extraxudicial de conflictos laborais.

As partes asinantes asumen o contido do Acordo Interprofesional Galego sobre Procedementos Extraxudiciais de Solución de Conflictos de Traballo (A.G.A.), publicado no DOG do 8 de abril de 1992, que desenvolverá os seus efectos nos ámbitos do presente convenio, co alcance previsto no propio A.G.A.

Disposición derradeira

No non disposto no presente convenio colectivo, haberá que aterse ó establecido no convenio xeral do sector, publicado no BOE do 20 de maio de 1992, e demais normas de xeral aplicación.

Disposicións adicionais

Primeira.-O presente convenio colectivo redactarase nas dúas linguas oficiais da Comunidade Autónoma de Galicia será publicado na mesma forma no BOP de Pontevedra.

Segunda.-Os traballadores teñen dereito a desenvolve-la súa actividade laboral profesional en lingua galega recoñecendo, desta maneira, a empresa, a oficialidade de dita lingua e os dereitos lingüísticos dos traballadores recollidos na lei.

No seo da empresa, a dirección e os representantes dos traballadores fomentarán o uso da lingua galega.

Táboa de niveis

Nivel	Categoría

II	Persoal titulado superior
III	Persoal titulado medio, xefe administrativo 1ª. xefe sección organización 1ª
IV	Encargado xeral, xefe de persoal, axudante de obra, encargado xeral de fábrica
V	Encargado xeral de obra, xefe administrativo de 2ª, delineante superior, xefe de sección de organización científica do traballo de 2ª, xefe de compras
VI	Delineante de 1ª, xefe ou encargado de taller, encargado de sección de laboratorio, escultor de pedra e mármore, práctico de topografia de 1ª. Técnico de oganización de 1ª
VII	Capataz, delineante de 2ª, técnico de organización de 2ª. Práctico de topografía de 2ª, analista de 1ª, viaxante, especialista de oficio
VIII	Oficial de 1ª de oficio, oficial administrativo de 1ª, corredor de praza, inspector de control, senalización e servicios, analista de 2ª
IX	Oficial de 2ª de oficio, oficial administrativo de 2ª, axudante topográfico, auxiliar de organización, vendedores y conserxes
X	Auxiliar administrativo, especialistas de 1ª, auxiliar de laboratorio, vixilante, almaceneiro, enfermeiro, cobrador, garda-xurado, axudante de oficio
XI	Peón especializado, especilista de 2ª
XII	Peón ordinario, limpador/a
XIII	Pinches e/ou aprendices 16 y 17 anos e mozos de recados

ANEXO 1

Rendementos normais

1. Demolicións.

1.1. M de demolición de cuberta de tella curva con retirada de entullo e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 50 m 1 oficial e 1 peón: desmontaxe.

3 peóns: retirada e carga.

1.2. M de demolición de cuberta de tella curva e ripa con retirada de entullo e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 16 m 1 oficial e 1 peón: desmontaxe.

2 peóns: retirada e carga.

1.3. M de demolición de tella plana con retirada de entullo e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 36 m 1 oficial e 1 peón: desmontaxe.

2 peóns: retirada e carga.

1.4. M de demolición de cuberta de lousa con retirada de entullo e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 50 m 1 oficial e 1 peón: desmontaxe.

2 peóns: retirada e carga.

1.5. M de demolición de cuberta de placas onduladas con retirada de entullo, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 60 m 1 oficial e 1 peón: desmontaxe.

2 peóns: retirada e carga ou almacenamento.

1.6. M de demolición de cuberta de cartón embetumado, con retirada de entullo e carga sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 90 m 1 oficial e 1 peón.

3 peóns: retirada e carga.

1.7. M de demolición de terraza catalana con tabiquiños e dobre taboleiro de rasilla, con retirada de entullo e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 24 m 3 peóns: demolición, retirada e carga.

1.8. M de demolición de ceo raso con canizo ou listonciños, con retirada de entullo e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 81 m 3 peóns: demolición, retirada e carga.

1.9. M de demolición de ceo raso de placas de cortiza ou similar, con retirada de entullo e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 105 m 3 peóns: demolición, retirada e carga.

1.10. M de demolición de taboado de madeira, con retirada de entullo e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 52 m 1 oficial e 1 peón: desmontaxe.

2 peóns: retirada e carga.

1.11. M de demolición de enlistonado de madeira con retirada de entullo e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 90 m 1 oficial e 1 peón: desmontaxe.

1 peón: retirada e carga.

1.12. M de demolición de sollado, incluso retirada de entullo e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 60 m 3 peóns: demolición, retirada e carga.

1.13. M de demolición de armazón de cimbros e correas de madeira, con retirada de entullo e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 15 m 1 oficial e 1 peón: desmontaxe.

1 peón: retirada e carga.

1.14. M de demolición de armazón de cimbros e correas metálicas, con retirada de entullo e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 15 m 1 oficial e 1 peón: desmontaxe.

2 peón: retirada e carga.

1.15. M de demolición de forxado de formigón alixeirado, con retirada de entullo e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 18 m 2 peóns especialistas: demolición.

3 peóns: retirada e carga.

1.16. M de demolición de forxados de vigas de madeira, con retirada de entullo e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 32 m 1 oficial e 1 peón: desmontaxe.

2 peóns: retirada e carga.

1.17. M de demolición de forxado de viga metálica, con retirada de entullo e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 20 m 1 oficial e 1 peón: desmontaxe.

2 peóns: retirada e carga.

1.18. M de demolición de forxados de viguetas de formigón armado ou pretensado e bovedillas, con retirada de entullo e carga sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 14 m 1 oficial e 1 peón: desmontaxe.

2 peóns: retirada e carga.

1.19. M de demolición de pavimento de formigón, sen compresor, con retirada de entullo e carga sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 15 m 3 peóns: demolición, retirada e carga.

1.20. M de demolición de lousa de formigón, sen compresor, con retirada de entullo e carga sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 15 m 1 oficial e 1 peón: demolición.

2 peóns: retirada e carga.

1.21. M de demolición de escaleira á catalana, con retirada de entullo e carga sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 12 m 1 oficial e 1 peón: demolición.

2 peóns: retirada e carga.

1.22. M de demolición de tabique de ladrillo oco sinxelo, con retirada de entullo e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 75 m 3 peóns: demolición, retirada e carga.

1.23. M de demolición de tabicón de ladrillo oco dobre, con retirada de entullo e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 48 m 3 peóns: demolición, retirada e carga.

1.24. M de demolición de fábrica de ladrillo oco dobre, sen compresor, incluso retirada de entullo e carga sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 5 m 3 peóns: demolición, retirada e carga.

1.25. M de demolición de fábrica de ladrillo macizo se compresor, incluso retirada de entullo e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 4,5 m 3 peóns: demolición, retirada e carga.

1.26. M de demolición de fábrica de cachotería, sen compresor, incluso retirada de entullo e carga sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 3,75 m 3 peóns: demolición, retirada e carga.

1.27. M de demolición de fábrica de formigón en masa, sen compresor, incluso retirada de entullo e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 1,80 m 3 peóns: demolición, retirada e carga.

1.28. M de demolición de solado de baldosa hidráulica ou terrazo, con retirada de entullo e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 39 m 3 peóns: demolición, retirada e carga.

1.29. M de demolición de solado de baldosín cerámico, con retirada de entullo e carga sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 45 m 3 peóns: demolición, retirada e carga.

1.30. Uds. de levantado de marcos ata 3 m, con retirada e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 40 Uds. 2 peóns: levantado, retirada e carga.

1.31. Uds. de levantado de marcos de 3 a 6 m, con retirada e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 18 Uds. 2 peóns: levantado, retirada e carga.

1.32. Uds. de levantado de marcos de 6 m, con retirada e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 14 Uds. 2 peóns: levantado, retirada e carga.

1.33. M de picado de gornecidos de xeso en teitos, con retirada de entullo e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 25 m 2 peóns: picado, retirada e carga.

1.34. M de picado de gornecidos de xeso en paredes, con retirada de entullo e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 32 m 2 peóns: picado, retirada e carga.

1.35. M de picado de enfoscados de argamasa en paredes, con retirada de entullo e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 12 m 2 peóns: picado, retirada e carga.

1.36. M de demolición de azulexos, con retirada de entullo e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 10 m 2 peóns: demolición, retirada e carga.

1.37. Uds. de levantado de bañeira encastrada ou prato de ducha e accesorios, con retirada de entullo e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 14 Uds. 1 oficial e 2 peóns: todo.

1.38. Ml de demolición de sumidoiro ata 0,30 m Ø, con retirada de entullo e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 50 ml 3 peóns: todo.

1.39. Ml de demolición de sumidoiro entre 0,30 e 0,50 m Ø, con retirada de entullo e carga, sen transporte a vertedoiro.

Rendemento: 36 ml 3 peóns: todo.

2. Movemento de terras.

2.1. M de rozado e limpeza do terreo á man.

Rendemento: 20 m 1 peón.

2.2. M de peneirado de area á man.

Rendemento: 6 m 1 peón.

2.3. M de escavación en gabias para encanamentos de saneamento con extracción ós bordos, recheo e apisoado en terreo frouxo.

Rendemento: 2,75 m 1 peón.

2.4. M de escavación en gabias para encanamentos de saneamento con extracción de terra ós bordos, recheo e apisoado, en terreo compactado.

Rendemento: 1,90 m 1 peón.

2.5. M de escavación en pozo (picado e elevación) ata 2 m de profundidade, en terreo frouxo.

Rendemento: 3 m 1 peón.

2.6. M de escavación en pozo (picado e elevación) ata 2 m de profundidade en terreo compacto.

Rendemento: 2 m 1 peón.

2.7. M de escavación en pozo (picado e elevación) ata 5 m de profundidade, en terreo frouxo.

Rendemento: 1,70 m 1 peón.

2.8. M de escavación en pozo (picado e elevación) ata 5 m de profundidade, en terreo compacto.

Rendemento: 1,10 m 1 peón.

2.9. M de escavación en mina (picado e extracción) ata 6 m de profundidade, en terreo frouxo (sen incluí-la esteamento).

Rendemento: 0,65 m 1 peón.

2.10. M de esteamento lixeiro en gabias, ata 1,50 m de profundidade.

Rendemento: 35 m 1 oficial e 2 peóns.

2.11. M de esteamento callado en gabias, ata 1,50 m de profundidade.

Rendemento: 10 m 1 oficial e 2 peóns.

2.12. M de esteamento lixeiro en pozos, ata 1,50 m de profundidade.

Rendemento: 25 m 1 oficial e 2 peóns.

2.13. M de esteamento callado en pozos, ata 1,50 m de profundidade.

Rendemento: 5 m 1 oficial e 2 peóns.

2.14. M de recheo e apisoado de terras en gabias.

Rendemento: 6 m 1 peón.

2.15. M de estendido e anciñado de terras, para asentos de pavimentos en plantas baixas ou sotos.

Rendemento: 25 m 1 peón.

3. Rede horizontal de saneamento.

3.1. Ml de encanamento de formigón de 15 cm Ø, incluso leito de formigón e chaves de ladrillo (1,50 m de profundidade media). (Urbanizacións e naves industriais).

Rendemento: 25 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

3.2. Encanamento de formigón de 20 cm Ø, incluso leito de formigón e chaves de ladrillo.

Rendemento: 25 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

3.3. Encanamento de formigón de 25 cm Ø, incluso leito de formigón e chaves de ladrillo.

Rendemento: 20 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

3.4. Encanamento de formigón de 30 cm Ø, incluso leito de formigón e chaves de ladrillo.

Rendemento: 13,50 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

3.5. Encanamento de formigón de 40 cm Ø, incluso leito de formigón e chaves de ladrillo.

Rendemento: 11,50 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

3.6. Encanamento de formigón de 50 cm Ø, incluso leito de formigón e chaves de ladrillo.

Rendemento: 10 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

3.7. Encanamento de fibrocemento sanitario de 12,5 cm Ø, incluso leito de formigón e p. p. de pezas especiais.

Rendemento: 30 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

3.8. Encanamento de fibrocemento sanitario de 15 cm Ø, incluso leito de formigón e p. p. de pezas especiais.

Rendemento: 30 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

3.9. Encanamento de fibrocemento sanitario de 20 cm Ø, incluso leito de formigón e p. p. de pezas especiais.

Rendemento: 25 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

3.10. Encanamento de fibrocemento sanitario de 30 cm Ø, incluso leito de formigón e p. p. de pezas especiais.

Rendemento: 20 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

3.11. Encanamento de gres de 12 cm Ø, incluso leito de formigón e p. p. de pezas especiais.

Rendemento: 25 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

3.12. Encanamento de gres de 15 cm Ø, incluso leito de formigón e p. p. de pezas especiais.

Rendemento: 25 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

3.13. Encanamento de gres de 20 cm Ø, incluso leito de formigón e p. p. de pezas especiais.

Rendemento: 20 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

3.14. Encanamento de gres de 30 cm Ø, incluso leito de formigón e p. p. de pezas especiais.

Rendemento: 13,50 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

3.15. Encanamento de gres de 40 cm Ø, incluso leito de formigón e p. p. de pezas especiais.

Rendemento: 11,50 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

3.16. Encanamento de gres de 50 cm Ø, incluso leito de formigón e p. p. de pezas especiais (1,50 m profundidade).

Rendemento: 10 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

3.17. Sumidoiro oval de cemento de 19 x 26 cm, incluso leito de formigón e chaves de ladrillo.

Rendemento: 20 ml/día 1 oficial 1ª e 2 peóns.

3.18. Arqueta rexistro de 30 x 30 x 50 cm en fábrica de ladrillo macizo normal de 1/2 pé de espesor, enfoscada e brunida, con tapa de formigón armado.

Rendemendo: 4 Uds./día 1 oficial 1ª e 1 peón.

3.19. Arqueta rexistro de 40 x 40 x 50 cm, en fábrica de ladrillo macizo normal de 1 pé de espesor, enfoscada e brunida, con tapa de formigón armado.

Rendemento: 4 Uds./día 1 oficial 1ª e 1 peón.

3.20. Arqueta rexistro de 70 x 70 x 90 cm en fábrica de ladrillo macizo normal de 1/2 pé de espesor, enfoscada e brunida, con tapa de formigón armado.

Rendemento: 1,50 Uds./día 1 oficial 1ª e 1 peón.

3.21. Pozo de rexistro visitable de 80 cm Ø interior e 3 m de profundidade, en fábrica de ladrillo macizo normal, de 1 pé de espesor, enfoscado e fratasado con argamasa de cemento brunido ata 1 m de altura, patés de ferro e tapa de formigón armado.

Rendemento: 0,60 Uds./día 1 oficial 1ª e 1 peón.

3.22. Pozo rexistro visitable de 1 m Ø interior e 3 m de profundidade en fábrica de ladrillo macizo de 1 pé de espesor, enfoscado e fratasado con argamasa (1 : 3 de 440 kg) de cemento brunido ata 1 m de altura, patés de ferro e tapa de formigón armado.

Rendemento: 0,50 Uds./día 1 oficial 1ª e 1 peón.

3.23. Separador de graxas en fábrica de ladrillo macizo normal de 1 pé de espesor enfoscado e brunido interiormente, tubo de ventilación, etc. (1 m x 2 m).

Rendemento: 0,67 Uds./día 1 oficial 1ª e 1 peón.

3.24. Fosa séptica e pozo absorbente en fábrica de ladrillo macizo normal de 1 pé de espesor, capaz para unhas dez persoas completamente terminada (1 x 1,50 x 1,50 m (pozo filtrante 4 m).

Rendemento: 0,25 Uds./día 1 oficial 1ª e 2 peóns.

4. Alicerzado.

4.01. M posta en obra de formigón para armar, verquido directamente ou por medio de quenllas en muros, sen incluír encofrado, formigóns nin armaduras.

Rendemento: 25 m/día 1 peón.

4.02. M de soleira de formigón de 200 kg e 0,10 m de espesor, situada a 10 m da formigoneira.

Rendemento: 400 m/día 1 oficial e 5 peóns.

4.03. M soleira de formigón de 200 kg e 0,15 m de espesor, situada a 10 m da formigoneira.

Rendemento: 350 m/día 1 oficial e 5 peóns.

4.04. M soleira de formigón de 200 kg e 0,20 m de espesor, situada a 10 m da formigoneira.

Rendemento: 310 m/día 1 oficial e 5 peóns.

4.05. M soleira de formigón de 200 kg e 0,25 m de espesor, situada a 10 m da formigoneira.

Rendemento: 280 m/día 1 oficial e 5 peóns.

4.4.1. M de formigón en masa verquido directamente ou por medio de quenllas, e vibrado en zapatas e pozos de alicerces dunha capacidade de:

Rendemento:

Ata 1,00 m, 30 m, 1 peón.

Ata 4,00 m, 45 m, 1 peón.

Máis de 4,00 m, 60 m, 1 peón.

Exclúese elaboración e transporte a pé de obra.

4.4.2. M de formigón en masa verquido directamente ou por medio de quenllas, e vibrado en gabias dun largo de:

Rendemento:

Ata 0,50 m, 30 m, 1 peón.

Ata 1,00 m, 45 m, 1 peón.

Máis de 1,00 m, 60 m, 1 peón.

Exclúese elaboración e transporte a pé de obra.

4.4.3. M de formigón en masa verquido directamente ou por medio de quenllas, e vibrado en lousas dun espesor de:

Rendemento:

Ata 0,50 m, 50 m, 1 peón.

Ata 1,00 m, 70 m, 1 peón.

Máis de 1,00 m, 80 m, 1 peón.

4.5.1. M de formigón para armar verquido directamente ou por medio de quenllas, e vibrado en zapatas e pozos de alicerzado dunha capacidade de:

Rendemento:

Ata 1,00 m, 25 m.

Ata 4,00 m, 40 m.

Máis de 4,00 m, 5O m.

Exclúese elaboración e transporte a pé de obra.

4.5.2. M de formigón para armar verquido directamente ou por medio de quenllas, e vibrado en gabias dun largo de:

Rendemento:

Ata 0,50 m, 25 m.

Ata 1,00 m, 40 m.

Máis de 1,00 m, 50 m.

Exclúese elaboración e transporte a pé de obra.

4.5.3. M de formigón para armar verquido directamente ou por medio de quenllas, e vibrado en lousas dun espesor de:

Rendemento:

Ata 0,50 m, 60 m, 1 peón.

Ata 1,00 m, 80 m, 1 peón.

Máis de 1,00 m, 100 m, 1 peón.

6. Albanelería.

6.1. M fábrica de ladrillo oco dobre, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, para enfoscar ou gornecer.

Rendemento: 6 m 2 oficiais e 1 peón.

6.2. M fábrica de ladrillo cerámico macizo, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 3,5 m 2 oficiais e 1 peón.

6.3. M fábrica de ladrillo cerámico macizo, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 3,5 m 2 oficiais e 1 peón.

6.4. M fábrica de ladrillo macizo normal, de 1,5 ou máis pés de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 3 m 2 oficiais e 1 peón.

6.5. M fábrica de ladrillo macizo con ámbalas caras vistas, de 1,5 pés ou máis de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, incluso rexuntado e limpeza.

Rendemento: 2,60 m 2 oficiais e 1 peón.

6.6. M fábrica de ladrillo macizo con ámbalas caras vistas, de 1,5 pés de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, incluso rexuntado e limpeza.

Rendemento: 2,60 m 2 oficiais e 1 peón.

6.7. M fábrica de ladrillo oco dobre de 1/2 pé de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 30 m 2 oficiais e 1 peón.

6.8. M fábrica de ladrillo macizo normal de 1/2 pé de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 18 m 2 oficiais e 1 peón.

6.9. M fábrica de ladrillo a cara vista, chagueado, de 1/2 pé de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 16 m 2 oficiais e 1 peón.

6.10. M fábrica de ladrillo macizo cunha cara vista de 1/2 pé de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, incluso rexuntado e limpeza.

Rendemento: 14 m 2 oficiais e 1 peón.

6.11. M fábrica de ladrillo macizo normal de 1 pé de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 12 m 2 oficiais e 1 peón.

6.12. M fábrica de ladrillo macizo escollido, a cara vista, chagueado, de 1 pé de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 10 m 2 oficiais e 1 peón.

6.13. M fábrica de ladrillo macizo cunha cara vista, de 1 pé de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, incluso rexuntado e limpeza.

Rendemento: 9 m 2 oficiais e 1 peón.

6.14. M fábrica de ladrillo macizo con ámbalas caras vistas, de 1 pé de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, incluso rexuntado e limpeza.

Rendemento: 8 m 2 oficiais e 1 peón.

6.15. M fábrica de ladrillo oco dobre de 1/2 pé de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, cámara de aire de 5 cm de espesor e tabique de ladrillo oco sinxelo recibido con argamasa.

Rendemento: 18 m 2 oficiais e 1 peón.

6.16. M fábrica de ladrillo macizo normal a revestir, de 1/2 pé de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, cámara de aire de 5 cm de espesor e tabique de ladrillo oco sinxelo, recibido con argamasa.

Rendemento: 14 m 2 oficiais e 1 peón.

6.17. M fábrica de ladrillo macizo a cara vista, de 1/2 pé de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, cámara de aire de 5 cm de espesor e tabique de ladrillo oco sinxelo, recibido con argamasa.

Rendemento: 11 m 2 oficiais e 1 peón.

6.18. M fábrica de ladrillo macizo prensado, a cara vista, chagueado, de 1/2 pé de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 11 m 2 oficiais e 1 peón.

6.19. M fábrica de bloques de formigón lixeiro de 24 cm de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, para enfoscar ou gornecer.

Rendemento: 28 m 2 oficiais e 1 peón.

6.20. M fábrica de bloques de formigón lixeiro de 18 cm de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, para enfoscar ou gornecer.

Rendemento: 40 m 2 oficiais e 1 peón.

6.21. M fábrica de bloques de formigón lixeiro de 12 cm de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, para enfoscar ou gornecer.

Rendemento: 44 m 2 oficiais e 1 peón.

6.22. M fábrica de bloques de formigón lixeiro de 10 cm de espesor, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, para enfoscar ou gornecer.

Rendemento: 140 m 2 oficiais e 1 peón.

6.23. Ml fábrica de ladrillo cerámico en piares de 0,25 x 0,25 m con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, para enfoscar ou gornecer.

Rendemento: 28 ml 2 oficiais e 1 peón.

6.24. Ml fábrica de ladrillo cerámico en piares de 0,25 x 0,25 m con argamasa de 290 kg de cemento e area de río, para enfoscar ou gornecer.

Rendemento: 28 ml 2 oficiais e 1 peón.

6.25. Ml fábrica de ladrillo macizo en piares de 0,25 x 0,25 m, con catro caras vistas, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, incluso rexuntado e limpeza.

Rendemento: 20 ml 2 oficiais e 1 peón.

6.26. Ml fábrica de ladrillo macizo, en piares de 0,25 x 0,25 m con catro caras vistas, con argamasa de 290 kg de cemento e area de río, incluso rexuntado e limpeza.

Rendemento: 20 ml 2 oficiais e 1 peón.

6.27. Ml fábrica de ladrillo cerámico, en piares de 0,40 x 0,25 m con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, para enfoscar ou gornecer.

Rendemento: 19 ml 2 oficiais e 1 peón.

6.28. Ml fábrica de ladrillo cerámico en piares de 0,40 x 0,25 m con argamasa de 290 kg de cemento e area de río, para enfoscar e gornecer.

Rendemento: 19 ml 2 oficiais e 1 peón.

6.29. Ml fábrica de ladrillo macizo, en piares de 0,40 x 0,25 m con catro caras vistas, argamasa de 250 kg de cemento e area de río, incluso rexuntado e limpeza.

Rendemento: 15 ml 2 oficiais e 1 peón.

6.30. Ml fábrica de ladrillo macizo, en piares de 0,40 x 0,25 m con catro caras vistas, argamasa de 290 kg de cemento e area de río, incluso rexuntado e limpeza.

Rendemento: 15 ml 2 oficiais e 1 peón.

6.31. Ml fábrica de ladrillo cerámico, en piares de 0,40 x 0,40 m, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, para enfoscar ou gornecer.

Rendemento: 14 ml 2 oficiais e 1 peón.

6.32. Ml fábrica de ladrillo cerámico, en piares de 0,40 x 0,40 m, con argamasa de 290 kg de cemento e area de río, para enfoscar ou gornecer.

Rendemento: 14 ml 2 oficiais e 1 peón.

6.33. Ml fábrica de ladrillo macizo, en piares de 0,40 x 0,40 m con catro caras vistas, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, incluso rexuntado e limpeza.

Rendemento: 10 ml 2 oficiais e 1 peón.

6.34. Ml fábrica de ladrillo macizo, en piares de 0,40 x 0,40 m con catro caras vistas, con argamasa de 290 kg de cemento e area de río, incluso rexuntado e limpeza.

Rendemento: 10 ml 2 oficiais e 1 peón.

6.35. M tabique de panderete, con rasilla, recibido con argamasa.

Rendemento: 40 m 2 oficiais e 1 peón.

6.36. M tabique con ladrillo oco sinxelo, recibido con argamasa.

Rendemento: 40 m 2 oficiais e 1 peón.

6.37. M tabicón de 9 cm de espesor con ladrillo oco dobre, recibido con argamasa.

Rendemento: 35 m 2 oficiais e 1 peón.

6.38. M tabique traslúcido de vidro moldeado, con baldosas de dous elementos, cadrado ou rectangular, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 13 m 2 oficiais e 1 peón.

6.39. M tabicado de soportes metálicos, con rasilla e argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 30 m 2 oficiais e 1 peón.

6.40. M tabicado de soportes metálicos, con ladrillo oco sinxelo e argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 30 m 2 oficiais e 1 peón.

6.41. M tabicado de vigas metálicas con rasilla e argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 30 m 2 oficiais e 1 peón.

6.42. M tabicado de vigas metálicas con ladrillo oco sinxelo e argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 25 m 2 oficiais e 1 peón.

6.43. Ml formación de chanzo con ladrillo oco sinxelo, recibido con xeso.

Rendemento: 40 ml 2 oficiais e 1 peón.

6.44. Ml formación de chanzo con ladrillo oco sinxelo, recibido con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 40 ml 2 oficiais e 1 peón.

6.45. Ud. recibido de marco de porta de chanzo en tabiques con argamasa.

Rendemento: 30 Uds. 2 oficiais e 1 peón.

6.46. Ud. recibido de marco de porta de chanzo en tabicóns con argamasa.

Rendemento: 30 Uds. 2 oficiais e 1 peón.

6.47. Ud. recibido de marco de porta de chanzo en muros con argamasa.

Rendemento: 25 Uds. 2 oficiais e 1 peón.

6.48. Ud. recibido de marco de balcón en muros, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 15 Uds. 2 oficiais e 1 peón.

6.49. Ud. recibido de marco de ventá en muros, ata 2,20 m de superficie, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 22 Uds. 2 oficiais e 1 peón.

6.50. Ud. recibido de marco de ventá en muros de máis de 2,20 m de superficie con argamasa de cemento de 250 kg e area de río.

Rendemento: 18 Uds. 2 oficiais e 1 peón.

6.51. Ud. recibido de elementos de persiana enrolable, con argamasa incluso ... alzado.

Rendemento: 12 Uds. 2 oficiais e 1 peón.

6.52. M apertura de roza de 7 x 5 cm en tabiques de ladrillo oco.

Rendemento: 50 Uds. 2 oficiais e 1 peón.

6.53. M apertura de roza de 7 x 5 cm en muros de ladrillo macizo.

Rendemento: 25 Uds. 2 oficiais e 1 peón.

7. Estructuras de formigón.

7.01. Aceiro alta resistencia, cortado e elaborado.

Rendemento: 1.065 kg 1 oficial 1ª.

7.02. Aceiro alta resistencia, armado.

Rendemento: 455 kg 1 oficial 1ª.

7.03. Aceiro alta resistencia, cortado, elaborado e armado.

Rendemento: 318 kg 1 oficial 1ª.

7.04. Aceiro alta resistencia, colocación en obra.

Rendemento: 1.750 kg 1 oficial 1ª e 1 peón especializado.

7.05. Aceiro alta resistencia, armado e colocación en obra.

Rendemento: 464 kg 1 oficial 1ª e 1 peón especializado.

7.06. Posta en obra de formigón para armar, verquido directamente en zapatas muros.

Rendemento: 48 m 1 peón.

7.07. Posta en obra de formigón para armar, en piares, con guindastre torre (sen incl. operario de guindastre).

Rendemento: 10 m 1 peón.

7.08. Posta en obra de formigón para armar, en vigas, con guindastre torre (sen incl. operario de guindastre).

Rendemento: 15 m 1 peón.

7.09. Encofrado de madeira e desencofrado en zapatas de alicerzado.

Rendemento: 43 m 1 oficial 1ª e 1 peón especializado.

7.10. Encofrado de madeira e desencofrado en muros.

Rendemento: 20,50 m 1 oficial 1ª e 1 peón especializado.

7.11. Encofrado metálico e desencofrado en muros.

Rendemento: 40,50 m 1 oficial 1ª e 1 peón especializado.

7.12. Encofrado de madeira e desencofrado en piares.

Rendemento: 25,20 m 1 oficial 1ª e 1 peón especializado.

7.13. Encofrado metálico e desencofrado en piares.

Rendemento: 55,25 m 1 oficial 1ª e 1 peón especializado.

7.14. Encofrado de madeira e desencofrado en vigas.

Rendemento: 41,50 m 1 oficial e 1 peón especializado.

7.15. Encofrado de madeira e desencofrado en lousas de escaleiras.

Rendemento: 11,50 m 1 oficial e 1 peón especializado.

8. Estructuras metálicas.

8.01. Montaxe soportes electrosoldados de P. N. U. de 80-100 mm.

Rendemento: 286 kg 1 montador e 1 soldador.

8.02. Montaxe soportes electrosoldados de P. N. U. de 120-220 mm.

Rendemento: 308 kg 1 montador e 1 soldador.

8.03. Montaxe soportes electrosoldados de P. N. U. de 240-300 mm.

Rendemento: 334 kg 1 montador e 1 soldador.

8.04. Montaxe carreiras electrosoldadas apoiadas de P. N. I. de 80-180 mm.

Rendemento: 308 kg 1 montador e 1 soldador.

8.05. Montaxe carreiras electrosoldadas embrochaladas de P. N. I. de 80-180 mm.

Rendemento: 267 kg 1 montador e 1 soldador.

8.06. Montaxe carreiras electrosoldadas apoiadas de P. N. I. de 200-400 mm.

Rendemento: 320 kg 1 montador e 1 soldador.

8.07. Montaxe carreiras electrosoldadas embrochaladas de P. N. I. de 200-400 mm.

Rendemento: 276 kg 1 montador e 1 soldador.

8.08. Montaxe carreiras electrosoldadas apoidadas de P. N. I. Maior de 450 mm.

Rendemento: 334 kg 1 montador e 1 soldador.

8.09. Montaxe carreiras electrosoldadas embrochaladas de P. N. I. Maior de 450 mm.

Rendemento: 286 kg 1 montador e 1 soldador.

8.10. Montaxe xáceas armadas electrosoldadas.

Rendemento: 272 kg 1 montador e 1 soldador.

8.11. Montaxe cimbros e xáceas triangulares electrosoldadas.

Rendemento: 211 kg 1 montador e 1 soldador.

8.12. Montaxe en correas electrosoldadas de P. N. I. ata 140 mm.

Rendemento: 358 kg 1 montador e 1 soldador.

8.13. Montaxe en correas electrosoldadas de P. N. I. ata 120 mm.

Rendemento: 336 kg 1 montador e 1 soldador.

8.14. Montaxe vigas electrosoldadas apoiadas de P. N. I. de 80-180 mm.

Rendemento: 323 kg 1 montador e 1 soldador.

8.15. Montaxe vigas electrosoldadas embrochaladas de P. N. I. de 80-100 mm.

Rendemento: 285 kg 1 montador e 1 soldador.

8.16. Montaxe vigas electrosoldadas e apoiadas de P. N. I. Maior de 200 mm.

Rendemento: 351 kg 1 montador e 1 soldador.

8.17. Montaxe vigas electrosoldadas embrochaladas P. N. I. Maior de 200 mm.

Rendemento: 312 kg 1 montador e 1 soldador.

9. Forxados.

9.01. Encofrado de madeira e desencofrado en lousas.

Rendemento: 50 m 1 oficial 1ª e 1 peón especializado.

9.02. Colocación vigueta e bovedilla, con guindastre torre (sen incluír operario de guindastre).

Rendemento: 115 m 1 peón.

9.03. Colocación sopandas para forxado de piso de vigueta e bovedilla.

Rendemento: 375 ml 1 oficial 1ª e 1 peón especializado.

9.04. Posta en obra de formigón en forxado de piso e lousas de formigón armado, con guindastre torre (se incluír operario de guindastre).

Rendemento: 15 m 1 peón.

10. Cubertas e coberturas.

10.14. M formación de faldóns de cuberta a base de tabiquiños con ladrillo oco sinxelo, distanciados 50 cm, e listonciños de madeira de 3 x 3 cm sobre un forxado.

Rendemento: 32 m 2 oficiais e 1 peón.

10.15. M formación de faldóns de cuberta a base de tabiquiños de ladrillo oco sinxelo, distanciados 50 cm e dous taboleiros de rasilla, sobre un forxado.

Rendemento: 22 m 2 oficiais e 1 peón.

10.16. M de cobertura de chapa ondulada de fibrocemento de 250 x 114 cm.

Rendemento: 100 m 2 oficiais e 1 peón.

10.17. Ml cabalete articulado de fibrocemento con pezas de 110 x 41 cm.

Rendemento: 100 ml 2 oficiais e 1 peón.

10.18. M cobertura de chapa ondulada de P. C. V.

Rendemento normal en xornada de 8 horas.

Rendemento: 100 m 2 oficiais e 1 peón.

10.19. M emboquillado de tellado de tella árabe, con argamasa e pintado.

M cobertura de tella curva (27 Uds. en m) recibida con argamasa.

Rendemento: 40 m 2 oficiais e 1 peón.

10.20. Ml cabalete de tella curva, recibida con argamasa.

Rendemento: 40 ml 2 oficiais e 1 peón.

10.21. M cobertura de tella plena de 42 x 24 cm (13 Uds. en m) sobre listonciños de madeira.

Rendemento: 40 m 2 oficiais e 1 peón.

10.22. M cobertura de tella plana de 42 x 25 cm (13 Uds. en m) recibida con argamasa.

Rendemento: 30 m 2 oficiais e 1 peón.

10.23. M terraza á catalana, con tabiquiños de ladrillo oco sinxelo tomados con xeso, separados 50 cm, 30 cm de altura media e dous taboleiros de rasilla, o primeiro con xeso e o seguinte con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 20 m 2 oficiais e 1 peón.

10.24. M terraza á catalana, con tabiquiños de ladrillo oco dobre tomados con xeso, separados 50 cm, 30 cm de altura media e tres taboleiros de rasilla, o primeiro con xeso e os outros dous con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 15 m 1 oficial e 1 peón.

10.25. M impermeabilización de cuberta a base de dous grosos de feltro asfáltico adheridos con asfalto especial oxidado en quente e con acabado superior de grava miúda.

Rendemento: 32 m 1 oficial.

10.26. M impermeabilización de cuberta a base de tres grosos de feltro asfáltico, adheridos con asfalto especial oxidado en quente e acabado de area.

Rendemento: 27 m 1 oficial.

10.27. M de impermeabilización de cuberta a base de lámina de aluminio asfáltico reforzada con armadura de xute e recuberta de gofrado especial cuadriculado.

Rendemento: 40 m 1 oficial.

11. Elementos prefabricados.

11.01. Ml colocación de xamba ou verteaugas de 8 x 30 m de sección sinxela.

Rendemento: 40 ml 2 oficiais e 1 peón.

11.02. Ud. colocación de marco para ventá (dimensións máximas 1,10 x 1,10 m).

Rendemento: 16 Uds. 1 oficial e 1 peón.

11.03. Ud. colocación de marco para porta exterior (dimensións máximas 1,00 x 2,20 metros) colocado.

Rendemento: 14 Uds. 1 oficial e 1 peón.

11.04. M colocación de celosía-ventá de formigón prefabricado en pezas entre 40 x 50 cm de lado.

Rendemento: 10 m 1 oficial e 1 peón.

Rendemento a xornada de 8 horas.

12. Firmes e pavimentos.

12.01. Pavimento con argamasa e area de río de 2,5 cm de espesor ruleteado.

Rendemento: 30 m/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

12.02. Colocación de lousas de cemento comprimido, recibido con argamasa de 250 kg de cemento e area de río, incluso enleitado.

Rendemento: 80 m/día 2 oficiais 1ª e 1 peón.

12.03. Colocación de pavimento con lousas de pedra, recibidas con argamasa e area de río, incluso enleitado.

Rendemento: 40 m/día 2 oficiais 1ª e 1 peón.

13. Solados.

13.01. M recrecido de soleiro con argamasa de 190 kg de cemento e area de río, para colocación de solados.

Rendemento: 64 m 2 oficiais e 1 peón.

13.02. M recrecido de piso de 2 cm de espesor con argamasa de 190 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 64 m 2 oficiais e 1 peón.

13.03. M recrecido de piso de 5 cm de espesor con argamasa de 190 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 40 m 2 oficiais e 1 peón.

13.04. M colocación de solado de baldosa hidráulica de 20 x 20 ou 25 x 25 cm baldosa cerámica de 20 x 10 cm ou baldosín catalán de 13 x 13 cm con argamasa de 215 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 32 m 2 oficiais e 1 peón.

13.05. M colocación de solado de baldosa hidráulica de 20 x 30 cm, baldosa cerámica de 18 x 18 cm ou baldosa vidrada de 20 x 20 cm con argamasa de 215 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 40 m 2 oficais e 1 peón.

13.06. M colocación de solado de pedra artificial de 30 x 30 ou 40 x 40 cm, baldosa de grava miúda de 40 x 40 cm, terrazo de 40 x 40 cm ou gres de 10,6 x 10,6 cm con argamasa de 215 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 40 m 2 oficiais e 1 peón.

13.07. M colocación de solado de terrazo de 30 x 30 cm con argamasa de 215 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 40 m 2 oficiais e 1 peón.

13.08. M colocación de solado de terrazo de 50 x 50 cm ou de mosaico de gres de 7 x 7 cm con argamasa de 215 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 22 m 2 oficiais e 1 peón.

13.09. M colocación de solado de baldosa de mármore de 30 x 30 x 2 ou 40 x 40 x 2 cm con argamasa de 215 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 40 m 2 oficiais e 1 peón.

13.10. M colocación de solado de mármore de 50 x 50 x 2,5 cm con argamasa de 215 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 35 m 2 oficiais e 1 peón.

13.11. M colocación de solado de gres con pezas cadradas de 4 x 4 cm e tacos de 2 x 2 cm con argamasa de 215 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 15 m 2 oficiais e 1 peón.

13.12. M colocación de solado de gres con pezas octogonais de 5,5 x 5,5 cm con tacos de 2 x 2 cm con argamasa de 215 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 15 m 2 oficiais e 1 peón.

13.13. M colocación de solado de gres con pezas exagonais de 7 x 7 cm con argamasa de 215 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 16 m 2 oficiais e 1 peón.

13.14. M colocación de solado de mosaico de gres de 4 x 4 en branco ou cor con argamasa de 215 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 20 m 2 oficiais e 1 peón.

13.15. Ml colocación de zócolo hidráulico en pezas de 30 x 7 cm con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 50 ml 1 oficial.

13.16. Ml colocación de zócolo de pedra artificial de 7 cm de altura, terrazo de 7 cm, mármore de 7 cm ou gres en pezas de 7 x 7 cm con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 50 ml 1 oficial.

13.17. Ml colocación de zócolo de cerámica de 20 x 10 cm ou baldosín catalán de 13 x 13 cm con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 50 ml 1 oficial.

13.18. M colocación de solado de baldosa de cortiza aglomerada, normal ou agargalada, de 305 x 305 x 5 mm, incluso capa de alisado.

Rendemento: 12 m 1 oficial.

13.19. M pavimento de cemento continuo, sen ruletear, con argamasa de 1:3 de 440 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 60 m 2 oficiais e 1 peón.

13.20. M pavimento de cemento continuo ruleteado, con argamasa 1:3 de 440 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 55 m 2 oficiais e 1 peón.

13.21. M colocación de chanzo de pedra artificial, terrazo ou mármore con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 40 m 2 oficiais e 1 peón.

13.22. M colocación de zanquín de pedra artificial, terrazo ou mármore de cartabón, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 40 m 1 oficial.

13.23. M colocación de zanquín de pedra artificial, terrazo ou mármore recto, con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 40 m 1 oficial.

15. Chapados e azulexos.

15.01. M colocación de alicatado de azulexo de 10,8 x 10,8 cm con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 20 m 2 oficiais e 1 peón.

15.02. M colocación de alicatado de azulexo de 15 x 15 cm con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 24 m 2 oficiais e 1 peón.

15.03. M colocación de alicatado de azulexo de 15 x 7,5 cm con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 20 m 2 oficiais e 1 peón.

15.04. M colocación de revestimento de mosaico de gres de 2 x 2 cm sobre prancha papel con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 16 m 2 oficiais e 1 peón.

15.05. M colocación de revestimento de mosaico de gres de 4 x 4 cm sobre prancha papel con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 20 m 2 oficiais e 1 peón.

15.06. Ml colocación de zócolo de azulexo de 20 x 20 cm con argamasa de cemento e area de río.

Rendemento: 50 ml 1 oficial.

15.07. M colocación de chapado de plaqueta de gres de 25 x 5 cm con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 20 m 2 oficiais e 1 peón.

15.08. M colocación de revestimento de pedra artificial con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 18 m 2 oficiais e 1 peón.

15.09. M colocación de chapados de mármore con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 5,79 m/día.

15.10. M colocación de chapado de pedra con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 9 m/día.

15.11. M formación de ceo raso, con tea metálica, incluso listonciños de madeira.

Rendemento: 80 m 2 oficiais e 1 peón.

15.12. Ml colocación de pasamáns de pedra artificial con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 40 ml 2 oficiais e 1 peón.

15.13. Ml colocación de pasamáns de mármore con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 40 ml 2 oficiais e 1 peón.

15.14. Ml colocación de verteaugas cerámico con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 50 ml 2 oficiais e 1 peón.

15.15. Ml colocación de verteaugas de pedra artificial con argamasa de 250 kg de cemento e area de río.

Rendemento: 50 ml 2 oficiais e 1 peón.

15.16. Ml colocación de remate de viseira de ventilación en terrazas con baldosín catalán.

Rendemento: 80 ml 2 oficiais e 1 peón.

16. Impermeabilizacións e illamentos.

16.01. Láminas asfálticas e derivados.

Láminas solapadas: a) 140 m.

b) 100 m.

Láminas totalmente soldadas: a) 100 m.

b) 70 m.

Insitus: a) 200 m terminado.

b) 200 m terminado.

16.02. Emulsións.

Capa imprimación: 400 m.

16.03. Láminas vinílicas de PVC.

Láminas protexidas: a) 120 m.

b) 100 m.

Láminas totalmente pegadas: a) 100 m.

b) 85 m.

16.04. Láminas butílicas.

Lámina solapada: a) 120 m.

b) 100 m.

Lámina totalmente pegada: a) 100 m.

b) 85 m.

16.05. Insitus vinílicos de PVC.

Insitus vinílicos vistos: a) 95 m.

b) 85 m.

16.06. Illamentos.

Formigón celular: formigoneira 5 m.

Bombeo 20 m.

Perlita: 5 m terminado.

16.07. Acabados.

Pinturas: 300 m.

Emugrava 2 cm: 100 m.

Grava solta: 250 m.

16.08. Pinturas e revestimentos.

Rugosa: 60 m.

Lisa: 100 m.

Estudio realizado.

A) Tódolos estudios se realizaron sobre a base de operarios día (8 horas) na mesma obra.

a) Operario (día) material colocado en terraza superior a 70 m planta.

b) Operario (día) material colocado en terraza inferior a 70 m planta.

B) En pendentes superiores ó 20 por 100 o rendemento descende nun 10 por 100.

C) Traballando a obra feita, os días de chuvia son a cargo do operario.

D) Cando nunha obra o equipo se compoña de varios operarios, o rendemento será a suma de todos eles.

a) Suponse a operarios día (capa de asfalto) (8 horas) frío e quente 2 kg m.

b) Suponse a operario día (armadura interior) (8 horas) frío e quente.

17. Carpintería.

17.01. M colocación de marco metálico ou de madeira para portas.

0,30 horas de oficial e 0,30 horas de peón por m de colocación de marco.

Rendemento: 50 m 2 oficiais e 1 peón.

17.02. Ud. colocación encarcerado de ventás metálicas ata 2 m de superficie.

1,50 horas de oficial e 1,50 horas de peón por unidade de ventá.

Rendemento: 22 Uds. 2 oficiais e 1 peón.

17.03. Ud. colocación, encarcerado de ventás metálicas de máis de 2 m e ata 4 m de superficie.

2,50 horas de oficial e 2,50 horas de peón por unidade de ventá.

Rendemento: 15 Uds. 2 oficiais e 1 peón.

17.04. M colocación de marco de porta de entrada a piso.

0,40 horas de oficial e 0,40 horas de peón por m de colocación de marco.

Rendemento: 50 m 2 oficiais e 1 peón.

17.05. M colocación de marco de ventá cristaleira, de madeira.

0,45 horas de oficial e 0,45 horas de peón por m de colocación de marcos.

Rendemento: 44 m 2 oficiais e 1 peón.

20. Aparellos sanitarios.

20.01. Ud. recibido de lavabo mural porcelana vitrificada.

Rendemento: 26 Uds. 1 oficial e 1 peón (axuda a fontaneiro).

20.02. Ud. recibido de lavabo de pedestal de porcelana vitrificada.

Rendemento: 26 Uds. 1 oficial (axuda a fontaneiro).

20.03. Ud. recibido de bidé porcelana vitrificada.

Rendemento: 26 Uds.1 oficial e 1 peón (axuda a fontaneiro).

20.04. Ud. recibido de bañeira de fundición esmaltada.

Rendemento: 4 Uds. 1 oficial e 1 peón.

20.05. Ud. recibido de baños-aseo de fundición esmaltada.

Rendemento: 5 Uds. 1 oficial e 1 peón.

Rendemento normal en xornada de 8 horas.

20.06. Ud. recibido de ducha completa en porcelana vitrificada.

Rendemento: 8 Uds. 1 oficial e 1 peón.

20.07. Ud. recibido de inodoro de porcelana vitrificada con depósito de descarga baixo.

Rendemento: 26 Uds. 1 oficial e 1 peón.

20.08. Ud. recibido de inodoro de porcelana vitrificada, con depósito de descarga alto.

Rendemento: 16 Uds. 1 oficial e 1 peón.

20.09. Ud. recibido de batería de urinario de pé en porcelana vitrificada, dúas pezas, con separación e tanque alto.

Rendemento: 2,7 Uds. 1 oficial e 1 peón.

20.10. Ud. recibido de placa turca, de porcelana vitrificada, con depósito de descarga alto.

Rendemento: 8 Uds. 1 oficial e 1 peón.

20.11. Ud. colocación de repisas, portavasos, toalleiro de bidé, colgadoiro, xaboneira ou portarrolos de porcelana vitrificada para encastrar.

Rendemento: 8 Uds. de baños completos1 oficial e 1 peón.

20.12. Ud. colocación de toalleiro de porcelana vitrificada, para encastrar.

Rendemento: 40 Uds. 1 oficial e 1 peón.

20.13. Ud. recibido de lavadeiro en pedra artificial.

Rendemento: 8 Uds. 1 oficial e 1 peón.

20.14. Ud. recibido de lavadeiro dun seo.

Rendemento: 8 Uds. 1 oficial e 1 peón.

20.15. Ud. recibido de fregadeiro de dous seos.

Rendemento: 32 Uds. 1 oficial e 1 peón.

20.16. Ud. recibido de fonte mural en porcelana vitrificada.

Rendemento: 26 Uds. 1 oficial e 1 peón.

20.17. Ud. recibido de quentador de auga, para unha capacidade de 20 litros gas ou electricidade.

Rendemento: 8 Uds. 1 oficial e 1 peón.

21. Rede vertical de saneamento.

21.01. Encanamento de fibrocemento de 8 cm Ø en baixantes, incluso p. p. de pezas especiais, con tubos de 2,50 m, instalada.

Rendemento: 20 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

21.02. Encanamento de fibrocemento de 10 cm Ø en baixantes, incluso p. p. de pezas especiais, con tubos de 2,50 m, instalada.

Rendemento: 20 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

21.03. Encanamento de fibrocemento de 12,5 cm Ø en baixantes, incluso p. p. de pezas especiais, con tubos de 2,50 m, instalada.

Rendemento: 20 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

21.04. Encanamento de fibrocemento de 15 cm Ø en baixantes, incluso p. p. de pezas especiais, con tubos de 2,50 m, instalada.

Rendemento: 20 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

21.05. Encanamento de gres de 8 cm Ø en baixantes, incluso p. p. de pezas especiais, con tubos de 0,60 m, instalada.

Rendemento: 10 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

21.06. Tubo de gres de 10 cm Ø, incluso p. p. de pezas especiais, con tubos de 0,60 m en baixantes, instalada.

Rendemento: 10 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

21.07. Tubo de gres de 12 cm Ø en baixantes, incluso p. p. de pezas especiais, con tubos de 0,60 m, instalada.

Rendemento: 8 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

21.08. Encanamento de gres de 15 cm Ø, incluso p. p. de pezas especiais, con tubos de 0,60 m en baixantes, instalada.

Rendemento: 8 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

21.09. Encanamento de PVC de 9 cm Ø en baixantes, incluso p. p. de pezas especiais, con tubos de 2,50 m, instalada.

Rendemento: 30 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

21.10. Encanamento de PVC de 11 cm Ø en baixantes, incluso p. p. de pezas especiais, con tubos de 2,50 m, instalada.

Rendemento: 30 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

21.11. Encanamento de PVC de 12,50 cm Ø en baixantes, incluso p. p. de pezas especiais, con tubos de 2,50 m, instalada.

Rendemento: 30 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

21.12. Sifón de fibrocemento de 12 cm Ø, instalado.

Rendemento: 16 Uds./día 1 oficial 1ª e 1 peón.

21.13. Ude. sifón de gres de 15 cm Ø, instalado.

Rendemento: 14 Uds./día 1 oficial 1ª e 1 peón.

21.14. Sifón de fundición de 8 cm Ø, instalado.

Rendemento: 14 Uds./día 1 oficial 1ª e 1 peón.

21.15. Sifón de fundición de 10 cm Ø, instalado.

Rendemento: 12 Uds./día 1 oficial 1ª e 1 peón.

21.16. Sifón de fundición de 12 cm Ø, instalado.

Rendemento: 10 Uds./día 1 oficial 1ª e 1 peón.

21.17. Cal de fibrocemento de 26 cm Ø instalado.

Rendemento: 50 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

21.18. Cal de fibrocemento de 30 cm Ø, instalado.

Rendemento: 50 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

21.19. Cal de gres de 20 cm Ø, instalado.

Rendemento: 50 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

21.20. Cal de gres de 30 cm Ø, instalado.

Rendemento: 50 ml/día 1 oficial 1ª e 1 peón.

21.21. Sumidoiro de desaugadoiro de 10 cm Ø, instalado.

Rendemento: 8 Uds./día 1 oficial 1ª e 1 peón.

21.22. Ud. sumidoiro para desaugadoiro de 15 cm Ø, instalado.

Rendemento: 8 Uds./día 1 oficial 1ª e 1 peón.

ANEXO 21

Resultado do estudio realizado para obte-lo rendemento de traballo, segundo as diferentes clases de instalacións de encanamentos sanitarios, durante a xornada laboral diaria de oito horas.

Na instalación das columnas verticais de cociñas, augas pluviais ou augas fecais, a xornada laboral de oito horas dun oficial dá un total de 50 (cincuenta) metros lineais instalados.

A instalación das ramificacións horizontais, para conectar bidé, lavabo, bañeira e inodoro, é dicir, na cara baixa de teito de baño, dá un total de metros instalados diariamente na xornada laboral de oito horas dun oficial de 20 (vinte) metros lineais.

En tendas ou plantas comerciais, durante a xornada laboral de oito horas dun oficial e axudante, obtense un total de 28 (vinteoito) metros lineais instalados.

Para a instalación en sotos, un oficial e un axudante durante unha xornada laboral de oito horas realizan un total de 33 (trinta e tres) metros lineais.

A colocación dunha arqueta Cedres ó rexistro xeral de saída, onde se conectan tódolos sumidoiros, custa 1/2 xornada laboral dun oficial e axudante.

Estas táboas de rendemento, na xornada laboral diaria, compréndense cos buracos picados e os andamios

necesarios preparados, para que o instalador poida desenvolve-los resultados obtidos neste estudio.

Nota imporatante: para a instalación de plantas comerciais, sotos ou fachadas ó exterior, é necesaria a intervención dun axudante.

28. Pintura.

Rendemento por traballo por xornada de oito horas.

Raspado en fondo normais: m 95.

Encalado a brocha: m 155.

Pintura á témpera:

Liso:

Limpeza e man de preparación: m 210.

Plastecido e segunda man: m 190.

30.04. Ml de rigola de formigón ou pedra de 12x15 cm, incluso leito de formigón e rexuntado.

Rendemento: 30 ml 1 oficial e 1 peón.

30.05. Ml de bordo con rigola de formigón de 25x(15+27) cm, incluso leito de formigón e rexuntado.

Rendemento: 10 ml 1 oficial e 1 peón.

30.06. Ml de bordo americano para regueiros de acceso a coches, aparcamento e meás, incluso leito de formigón (30 x 10 x7 cm) e rexuntado.

Rendemento: 14 ml 1 oficial e 1 peón.

30.07. M de pavimento de formigón de 15 cm de espesor con formigón subministrado, incluso encofrados, xuntas e talochado.

Rendemento: 150 m 1 oficial e 3 peóns.

30.08. M de pavimento de lastro de 20x10x15 cm sobre soleira, sentado con argamasa e enlucido de cemento.

Rendemento: 13 m 1 oficial e 2 peóns.

30.09. M de pavimento con lastrado agargalado de formigón, con pezas de 25 x 20 x 12 cm sobre soleira sentado con argamasa e enlucido de cemento.

Rendemento: 15 m 1 oficial e 2 peóns.

Táboa de producción para traballos en escaiola, en xornada laboral de oito horas, segundo detalle de materiais que se van colocar ou baleirar.

Prancha lisa m	Plaqueta m	Moldura ata de 7x6 cms Ml	Fosa perimetral de ata 0,2 desenvolvemento Ml	Cornixa de ata 20x20 cms Ml	Escuadr de ata 0,65 m desenvolvemento Ml	Cortinero de ata 0,5 m desenvolvemento Ml	Ponte cortineiro de ata 1,3 ml unidades	Nicho unidades

Colocación e obra:
Oficial 1ª	15.00	13.00	50.00	38.00	40.00	15.00	15.00	15	13
Oficial 2ª	14.00	12.00	45.00	34.00	36.00	14.00	14.00	14	12
Axudante	13.50	11.00	42.00	32.00	34.00	13.50	13.50	13	11
Baleirado en taller:
Oficial 1ª	40.00	30.00	120.00	80.00	80.00	50.00	50.00	50	30
Oficial 2ª	35.00	25.00	110.00	75.00	76.00	45.00	45.00	45	28
Axudante	32.00	22.00	100.00	70.00	70.00	42.00	42.00	42	25
Observacións:
1ª Cando por necesidades de traballo houbese que colocar dúas ou máis clases de material nunhamesma xornada, os tempos repartiranse equitativamente de acordo coa táboa exposta.
2ª Cando a colocación destes materiais se realice en zonas diáfanas superiores a 10 m de superficie, estes rendementos serán incrementados nun 10 por 100.
3ª Se o oficial ou colocador levase axuda dun aprendiz, estes rendementos serán incrementados nun 30 por 100.

ANEXO 6

Modelo de recibo de liquidación da relación laboral

Don/Dª

que traballou na empresa

desde ata

coa categoría de

declaro que recibín desta, a cantidade de pesetas

en concepto de liquidación total pola miña baixa na dita empresa.

Quedo así indemnizado e liquidado por tódoslos conceptos que puidesen derivarse da relación laboral que unían as partes e que queda extinguida e manifesto expresamente que nada máis teño que reclamar.

a de de

O traballador (1) usa do seu dereito a que estea presente no asinamento un representante legal seu na empresa.

Este documento ten unha validez de 15 días naturais a contar desde a data da súa expedición por

Data da expedición.

Selo

Este recibo non terá validez sen o selo e sinatura da organización empresarial correspondente ou se se formaliza en fotocopia ou noutro medio de reproducción.

(1) Indique «Si» ou «Non», segundo a decisión que, ó respecto, adopte o traballador.

5683