Visto el expediente del convenio colectivo de Gallega de Consulting, S.A., que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 24-4-1996, suscrito en representación de la parte económica por la empresa, y, de la parte social, por el delegado de personal el 10-4-1996, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de trabajo, esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo de esta delegación provincial, y su notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
A Coruña, 30 de abril de 1996.
Fernando Rodríguez Corcoba
Delegado provincial de A Coruña
Convenio colectivo Gallega de Consulting, S.A. Año 1996
Artículo 1º.-Ámbito funcional.
El presente convenio será de obligada observancia en todos los centros de trabajo de Gallega de Consulting, S.A. de la provincia de A Coruña.
Artículo 2º.-Ámbito personal.
Este convenio colectivo afecta a todos los trabajadores de la empresa, con la única excepción del personal de alta dirección (nivel 0) de la tabla de categorías.
Artículo 3º.-Ámbito temporal.
La duración del presente convenio es de un año, iniciando su vigencia a todos los efectos el día 1 de enero de 1996 hasta el 31 de diciembre de 1996 y se prorrogará anualmente por tácita aceptación, y en sus propios términos en tanto no se solicite su revisión y se formule su necesaria denuncia. Mientras no se alcance un nuevo acuerdo, todo el contenido del presente convenio tendrá vigencia.
Artículo 4º.-Denuncia y revisión.
Por cualquiera de las partes firmantes del presente convenio colectivo podrá pedirse, mediante denuncia notificada por escrito a la otra parte, la revisión del mismo, con dos meses mínimos de antelación al vencimiento del convenio y/o de cualquiera de sus prórrogas.
En caso de solicitarse la revisión del convenio, la parte que formule su denuncia deberá acompañar propuesta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada.
Denunciando el convenio en los términos anteriormente establecidos, las partes se obligan a comenzar las conversaciones para negociar la revisión en el plazo no superior a un mes antes de la fecha de vencimiento del convenio o de la prórroga.
Artículo 5º.-Vinculación a la totalidad.
Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente convenio será nulo y no surtirá efecto alguno en el supuesto de que la autoridad o jurisdicción competente, en el ejercicio de las facultades que le sean propias, objetase o invalidase alguno de sus pactos o no aprobara la totalidad de su contenido.
Artículo 6º.-Comité paritario de vigilancia e interpretación.
Queda encomendada la vigilancia e interpretación de los pactos contenidos en el presente convenio, a un comité paritario que se constituirá en el plazo
máximo de veinte días a contar desde la fecha de su publicación en el BOP de A Coruña.
Las partes firmantes acordarán el reglamento de funcionamiento del citado comité, que estará integrado por un representante de cada una de las dos partes signatarias del convenio.
Artículo 7º.-Período de prueba e ingreso.
Podrá concertarse por escrito un período de prueba, que en ningún caso excederá de seis meses para el personal de los niveles 1 al 4, de dos meses para los niveles 5 a 7 y 15 días para los demás trabajadores. La empresa y el trabajador están respectivamente obligados a realizar las experiencias que constituyen el objeto de la prueba.
Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.
Artículo 8º.-Provisión de vacantes.
Cuando se produzca una vacante o sea preciso cubrir nuevos puestos de trabajo se comunicará a todo el personal de la empresa por medio de un aviso en el tablón de anuncios. Este aviso deberá publicarse con una antelación mínima de diez días a la fecha fijada para el examen.
Artículo 9º.-Promoción.
Se concederá preferencia al personal de niveles inferiores para que puedan ocupar plaza de categoría superior, siempre que obtenga igual puntuación a la de los aspirantes a ingreso en el examen que se convoque a tal fin.
Artículo 10º.-Reglas para la provisión de vacantes y promociones.
La empresa tendrá en cuenta los siguientes principios básicos:
a) Todos los trabajadores tendrán derecho a concursar solicitando cualquier vacante que se produzca en cualquier categoría de nivel superior.
b) La empresa, cuando lo juzgue necesario, podrá efectuar las pruebas pertinentes en orden a comprobar si se dan en los aspirantes los requisitos exigidos para el puesto que se pretende cubrir.
c) Caso de no reunir los trabajadores solicitantes los requisitos y conocimientos exigidos para la vacante, a juicio de la empresa, ésta podrá proceder a cubrir la misma con personal ajeno.
d) Todos los ascensos se considerarán a prueba, confirmándose la designación a los seis meses, salvo que en este período de prueba se deduzca la falta de idoneidad del ascendido, en cuyo caso volverá a su situación anterior y la empresa, puede optar por cubrir esta vacante con alguno de los candidatos que participaron en el proceso de selección o convocar nuevamente la plaza.
Artículo 11º.-Organización de trabajo.
La organización práctica del trabajo con sujeción a la legislación vigente, es facultad exclusiva de la dirección de empresa. Sin merma de la autoridad que corresponde a la dirección de la empresa o a sus representantes legales, los delegados de personal, tendrán las funciones de información, orientación y propuesta en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con la legislación específica y el presente convenio.
Artículo 12º.-Categorías profesionales.
Las categorías y niveles profesionales quedan establecidos del siguiente modo, al objeto de adaptar a nuestras necesidades específicas.
Esta relación de niveles y categorías es meramente enunciativa, sin que suponga obligación de tener provistos los enumerados:
Nivel 0. Categoría: personal de alta dirección (excluido del presente convenio de acuerdo con el artículo 2 del mismo).
Nivel 1. Categoría: director de división.
Nivel 2. Categoría: coordinador de división.
Nivel 3. Categoría: director adjunto.
Nivel 4. Categoría: jefe superior.
Nivel 5. Categoría: jefe de área.
Nivel 6. Categoría: director de delegación.
Nivel 7. Categoría: especialista de área
Nivel 8. Categoría: oficial de primera.
Nivel 9. Categoría: oficial de segunda.
Nivel 10. Categoría: auxiliar.
Nivel 11. Categoría: trabajador en prácticas titulado superior.
Nivel 12. Categoría: trabajador en prácticas titulado medio.
Nivel 13. Categoría: personal subalterno mayor de 18 años.
Nivel 14. Categoría: trabajadores contrato aprendizaje.
No se contempla en este convenio colectivo al personal subalterno menor de 18 años. En el supuesto de haberlo, sus condiciones económicas vendrán determinadas por el salario mínimo vigente. (Los niveles 1 al 6 podrán usar tarjetas de visita de la empresa, personalizadas).
Artículo 13º.-Definición de categorías.
Las definiciones de cada categoría son las siguientes:
-Personal de alta dirección (nivel 0).
Comprende los cargos de: consejero delegado, gerente, etc. (todos ellos están excluidos del presente convenio).
-Resto de niveles por orden de ascenso.
-Aprendiz (nivel 14).
Es aquella persona que, habiendo ingresado en la empresa, con un contrato de aprendizaje tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de la categoría profesional.
El salario de esta categoría profesional será la del salario mínimo vigente en atención a su edad, reducido en la proporción siguiente:
Primer año de contrato, el 70%.
Segundo año de contrato, el 80%.
Tercer año de contrato, el 90%.
Para los menores de 18 no podrá ser inferior al 85% del salario mínimo interprofesional de su edad.
-Personal subalterno (nivel 13).
Tendrá la consideración de esta categoría el subalterno mayor de dieciocho años, cuya misión consiste en hacer recados dentro o fuera de la oficina, recoger y entregar correspondencia, así como otros trabajos secundarios ordenados por sus jefes o inmediatos superiores.
-Trabajador en prácticas. (nivel 12).
Es el trabajador titulado medio, que mediante un contrato en practicas, realiza las funciones para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
-Trabajador en prácticas. (nivel 11).
Es el trabajador titulado superior, que mediante un contrato en practicas, realiza las funciones para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
-Auxiliar (nivel 10).
Es el empleado mayor de 18 años que tiene a su cargo operaciones elementales administrativas y en general las puramente mecánicas y mecanográficas.
-Oficial de segunda (nivel 9).
Realiza las mismas funciones que se asignan al auxiliar, con cierto grado de experiencia, seguridad y rapidez.
-Oficial de primera (nivel 8).
Es el empleado cualificado que, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado a un nivel superior, realiza trabajos de carácter secundario que sólo exige conocimientos generales de la técnica administrativa.
-Especialista de área (nivel 7).
Es el empleado capacitado técnica y profesionalmente que después de un período de aprendizaje accede a realizar trabajos específicos dentro de un área o departamento de la empresa.
-Director delegación (nivel 6).
Es el empleado que tiene a su cargo y bajo su responsabilidad cada una de las oficinas delegadas. Sus tareas son comerciales y técnicas, dirigiendo el personal auxiliar de la oficina y ostentando facultad para firmar el correo generado en la misma.
Por lo que respeta a sus funciones técnicas dependerán de cada una de las divisiones operativas según la naturaleza de los trabajos.
-Jefe de área (nivel 5).
Es aquella persona que realiza cometidos de jefatura y coordinación de tareas, en un área de trabajo o departamento específico. Recibe órdenes de los mandos de la división a la que pertenece. Tiene a su mando a su personal auxiliar.
-Jefe superior (nivel 4).
Es el jefe de área que debido a su evolución en la empresa y a su madurez en el puesto puede ser promocionado a este nivel económico superior.
-Director adjunto (nivel 3).
Es el empleado que a las órdenes de un director de división o coordinador, realiza tareas propias de los citados puestos como ayuda y asistencia auxiliar a los mismos, supliéndolos en caso de ausencia.
-Coordinador (nivel 2).
Es aquel alto empleado capaz de desempeñar tareas correspondientes al director de división y, en estrecha colaboración con el mismo, coordinará las funciones del personal a sus órdenes. Sus funciones de mando, organización de trabajo, responsabilidad y supervisión le serán delegados por el director de división de quién dependerá.
-Director de división (nivel 1).
Es la más alta categoría laboral. El director de división es el responsable pleno y final de las divisiones operativas de la empresa. Tiene mando sobre el personal de la división y área de trabajo y está facultado para firmar la correspondencia que se genere en su división bajo la correspondiente antefirma.
Artículo 14º.-Servicio militar.
Durante el tiempo que el personal permanece en el servicio militar obligatorio, o en el voluntario para anticipar el cumplimiento de aquel, se le reservará la plaza que venía desempeñando.
Transcurridos 60 días desde su licenciamiento, sin presentarse a su cargo laboral se entenderá que renuncia por propia voluntad quedando totalmente extinguida la relación laboral.
Cuando las obligaciones militares permitan al empleado acudir al trabajo y siempre que ello no trastorne su organización, apreciación que hará libremente la empresa, el empleado podrá trabajar por horas, abonadas a prorrata de su sueldo. Si la empresa tuviera oficina delegada en la población a que sea destinado el empleado se procurará adscribirle a ella, siempre que puedan ser compatibles sus deberes de empleado y soldado.
Artículo 15º.-Jornada laboral.
Las horas de trabajo efectivas en cómputo anual serán de 1.752, de acuerdo con el calendario laboral de empresa (anexo II) en el que se contemplan festivos de empresa, puentes y distribución de las diferentes jornadas.
Hay tres tipos de jornada laboral:
a) Jornada normal de 8 horas efectivas.
b) Jornada intensiva de verano de 6,5 horas efectivas.
c) Jornada intensiva de Navidad de 5 horas efectivas.
Para todas ellas se utilizará un horario flexible a comodidad del trabajador, de acuerdo con las siguientes pautas:
-Jornada A).
Tardes:
Flexible de 15 a 16.
FiJo de 16 a 18.30.
Flexible de 18.30 a 19.
Mañanas:
Flexible de 8.30 a 9.30.
Fijo de 9.30 a 14.
Flexible de 14 a 14.30.
-Jornada B).
Flexible de 8.30 a 9.
Fijo de 9 a 15.
Flexible de 15 a 15.30.
-Jornada C).
Flexible de 8.30 a 9.30.
Fijo de 9.30 a 14.
Flexible de 14 a 14.30.
Por razones familiares a petición del trabajador y según apreciación de la empresa, podrá instaurarse en determinados períodos una jornada de trabajo D, cuya peculiaridad consiste en que el trabajo lo efectúa el trabajador peticionario desde su domicilio, sin acudir al centro de trabajo.
Todo trabajador desplazado a otra empresa por razón de servicio se atendrá al horario del centro de trabajo de destino, si bien, en cuanto al cómputo de las horas trabajadas se considerarán extraordi
narias las que excedan mensualmente del cuadro horario de la empresa. Si, por el contrario estas resultasen inferiores se recuperarán en el próximo mes o de ser posible se completarían diariamente en las oficinas de su empresa.
Artículo 16º.-Vacaciones.
Todos los trabajadores disfrutarán de 30 días naturales de vacaciones, como mínimo, preferentemente en el mes de agosto. Aquellos que por necesidades del servicio, tuviesen que tomar las vacaciones en otros períodos tendrán preferencia en el próximo año, para disfrutarlas en agosto. En el supuesto de que se fraccionen las mismas se computaran a razón de 22 días laborables.
Hasta cinco días de los treinta de vacaciones podrán ser utilizados para compensación de puentes y festivos de empresa de acuerdo con las realidades de trabajo previstas por la dirección de la empresa a la hora de confeccionar el calendario anual.
El planing de vacaciones quedará previsto, a efectos informativos, dentro del mes de marzo como parte integrante del citado calendario laboral, aunque posteriormente será posible su modificación por necesidades ineludibles de producción.
Todo el personal podrá planificar individualmente sus fiestas y necesidades de ocio, para lo cual tiene derecho a desplazar fuera del mes de agosto, hasta diez días de sus vacaciones anuales. Esta planificación anual tiene que ser comunicada por escrito a la dirección de Galcosa, antes del 31 de marzo de cada año.
Artículo 17º.-Permisos.
El personal de Galcosa podrá solicitar permisos, haciéndolo por escrito ante el mando de quien dependan y posterior informe de éste a la dirección, todo ello en forma previa. Si se produce ausencia sin petición de permiso será considerado como falta al trabajo. En este caso el personal debe avisar de tal evento por el medio mas rápido posible a su mando o a la dirección.
Los permisos que dan derecho a retribución son los siguientes:
a) Veinte días naturales en caso de matrimonio.
b) Cuatro días en los casos del fallecimiento del cónyuge, padres o hijo.
c) Dos días en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, salvo en el caso de la letra B) anterior.
d) Un día por traslado de domicilio habitual.
e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más de 20% de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba
una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario que tuviera derecho en la empresa.
f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos por la ley.
Artículo 18º.-Faltas.
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de la empresa se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencia e intención, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los puntos siguientes:
a) Se consideran faltas leves:
-Tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada.
-La no comunicación con la antelación debida de su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.
-Falta de aseo personal y limpieza personal.
-Falta de atención y diligencia con el público.
-Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.
-Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
-La embriaguez ocasional.
b) Son faltas graves:
-Faltar dos días al trabajo sin justificación.
-La simulación de enfermedad o accidente.
-Las cometidas contra el respecto debido a sus superiores o compañeros de trabajo.
-La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.
-El abandono de trabajo sin causa justificada.
-La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.
c) Son faltas muy graves:
-Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada.
-El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en las funciones encomendadas.
-El hurto y el robo, tanto a los demás trabajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio. Quedan incluidos en este apartado al falsear datos ante el jurado, si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el conseguir algún beneficio.
-La simulación comprobada de enfermedad, inutilidad, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la empresa; haber recaído sobre el trabajador sentencia de los tribunales de Justicia competentes por delitos de robo, hurto, estafa y malversación cometidos fuera de la empresa, que pueda motivar desconfianza hacia su autor; la continua y
habitual falta de aseo y limpieza personal, que produzca quejas justificadas de los compañeros; la embriaguez durante el trabajo; los malos tratos de palabras u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes, compañeros o subordinados; abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad; la reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que haya sido objeto de sanción.
Artículo 19º.-Sanciones.
Las sanciones que la empresa pueda aplicar, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:
a) Faltas leves.
Amonestación por escrito.
b) Faltas graves.
Suspensión de empleo y sueldo de uno a diez días.
c) Faltas muy graves.
Suspensión de empleo y sueldo de once días a dos meses.
Despido.
Para la aplicación de las sanciones que anteceden se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del mismo y repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa.
Artículo 20º.-Tramitación y procedimiento de las faltas y sanciones.
La facultad de imponer las sanciones corresponde a la dirección de la empresa, que pondrá en conocimiento de los enlaces sindicales.
Será necesaria la instrumentación de expediente en la imposición de sanciones a los trabajadores que ostenten cargos electivos sindicales, y en aquellos otros casos en que la empresa estime su tramitación.
Artículo 21º.-Prescripción.
a) Faltas leves: 10 días.
b) Faltas graves: 20 días.
c) Faltas muy graves: 60 días.
Todas ellas a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 22º.-Legislación complementaria.
En todo lo no pactado expresamente en este convenio se estará a lo que disponga en cada materia el Estatuto de los trabajadores y demás legislación vigente.
Artículo 23º.-Dimisión del trabajador.
En caso de dimisión del trabajador, éste habrá de avisar por escrito a la dirección con un mínimo de 60 días de antelación para los niveles del 1 al 6 y de 30 para los niveles restantes. Si no se realiza este preaviso, perderá el interesado la retribución correspondiente a esos días, como resarcimiento de
los daños y perjuicios que, tal omisión del plazo, ocasione a la empresa. Lo establecido en el párrafo precedente se entiende sin perjuicio de la indemnización prevista en los supuestos que contempla el artículo 21 del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 24º.-Huelga.
En el supuesto de huelga, el descuento por el ejercicio legal de la misma se calculará en base a las horas dejadas de trabajar, valoradas en la proporción retribución anual/horas anuales.
Artículo 25º.-Salario convenio.
Se establecen para cada nivel de categoría en cómputo anual en la tabla anexo I.
Artículo 26º.-Plus de transporte.
Consiste en una cantidad que se establece a efectos de compensación de gastos y tiempos para situarse en el lugar de trabajo. Figura en la tabla anexo I citada, quedando excluido de la cotización a la Seguridad Social.
Artículo 27º.-Horas extraordinarias.
Sólo se realizarán en el supuesto de necesidad perentoria y serán ordenadas y posteriormente autorizadas por el mando autorizado para ello. Serán retribuidas en recibo de salarios aplicando los importes que, para cada categoría, figuran en la tabla salarial anexa I citado.
Por necesidades económicas de la empresa, esta podrá computar los tiempos invertidos en horas extras en tiempos de descanso equivalente al 175% de las horas extras efectuadas.
Artículo 28º.-Dietas y kilometraje por desplazamientos.
Si el desplazamiento se efectúa en vehículo de la empresa o de alquiler solo se repercutirá en las notas de gastos de viaje aquellos que correspondan al mantenimiento, peaje y consumibles del vehículo, realmente pagados.
Si se utiliza vehículo propio del trabajador, los kilómetros se compensarán a 38 pesetas sin que proceda otro concepto de cargo excepto el peaje.
No se establecen dietas fijas ya que la empresa compensará los gastos de manutención y alojamiento por su cuantía real.
Artículo 29º.-Comisiones.
El personal afectado por este convenio que participe en alguna acción comercial podrá devengar una comisión por su gestión en la cuantía que previamente se concierte.
Todas las comisiones se liquidarán por trimestres naturales mediante liquidación nominativa.
Artículo 30º.-Formación profesional.
Para conseguir una mayor competitividad en el mercado y especialización de los trabajadores de la empresa, así como el personal de alta dirección (nivel 0 del convenio), se crea una bolsa económica consistente en el 0,5 % de la facturación contratada
de la empresa, la cual se dedicará para afrontar los gastos de dicha formación.
Esta bolsa económica será gestionada y controlada por la empresa y los representantes de los trabajadores.
Artículo 31º.Compensación ILT.
En caso de ILT la empresa compensará en recibo de salarios el importe bruto de los devengos, mientras dura esta situación hasta el 100% de lo que le hubiese correspondido en caso de estar en activo.
La persona que inicie una situación de ILT, debe informar de este evento a la empresa, tal y como queda indicado para los casos de permiso en el art. 17º. Todo ello independiente de las posteriores justificaciones oficiales de asistencia a consulta y parte de baja.
Artículo 32º.-Nupcialidad.
El personal que contraiga matrimonio canónico o civil percibirá una gratificación extra equivalente al 65% del salario mensual.
Artículo 33º.-Natalidad.
El nacimiento de cada hijo se premiará con una paga extra equivalente al 65% del salario mensual.
Artículo 34º.-Plus de antigüedad.
Se establece un plus de antigüedad calculado en quinquenios sin limitación alguna. Cada quinquenio se liquidará en recibo de salarios al 4% del salario base de cada categoría. Su devengo y cobro se iniciará el día primero de cada año en que se cumpla cada quinquenio.
Como complemento de este plus de antigüedad, todos los trabajadores fijos de plantilla quedarán cubiertos por un seguro de vida con los siguientes capitales de indemnización:
Fallecimiento: 2.000.000 de ptas.
Fallecimiento por accidente: 4.000.000 de ptas.
Fallecimiento por accidente circulación: 6.000.000 de ptas.
Invalidez absoluta y permanente: 2.000.000 de ptas.
Tal seguro iniciará su cobertura el día 1 de enero del año siguiente al ingreso del trabajador o de su contratación como trabajador con contrato indefinido.
Artículo 35º.-Servicio búsqueda de empleo.
Dada nuestra actividad en este campo, cualquier trabajador de la empresa tiene derecho a su uso para sí o cualquier familiar presentado por él, sin cargo alguno.
Artículo 36º.-Distribución del salario.
Los importes anuales recogidos en las tablas salariales anexas comprenden 14 pagas iguales (12 mensualidades y una extra en julio y otra en diciembre).
No obstante, se acuerda redistribuir las dos pagas extraordinarias, aplicándolas mensualmente en cada recibo de salarios, para aquel personal que así lo solicite, por escrito, para cada período anual.
ANEXO I
Tabla salarial año 1996
Nivel G.T. Categoría B. anual P. Trans. T. año H. Ext.
1 1 Director división 2.972.869 276.000 3.248.869 1.920 2 1 Coordinador división 2.386.407 276.000 2.662.407 1.550 3 1 Director adjunto 2.106.866 276.000 2.382.866 1.370 4 1 Jefe superior 1.923.164 276.000 2.199.164 1.250 5 1 Jefe de área 1.706.163 276.000 1.982.163 1.250 6 4 Director delegación 1.615.809 276.000 1.891.809 1.250 7 5 Espeta. de área 1.278.554 276.000 1.554.554 950 8 5 Oficial de primera 1.209.581 276.000 1.485.581 875 9 5 Oficial de segunda 1.124.226 276.000 1.400.226 815 10 7 Auxiliar 1.042.465 276.000 1.318.465 815 11 1 Práctias T/super 964.333 276.000 1.240.333 875 12 2 Prácticas T/medio 910.000 276.000 1.186.000 815 13 7 Personal subalterno 908.880 276.000 1.184.880 815 14 Segundo aprendiz 1 año 636.216 636.216 Edad aprendiz 2º año 727.104 727.104 Actual aprendiz 3 año 817.992 817.992
ANEXO II
Calendario de trabajo
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
1 F 8 8 8 F S 6.5 V D 8 F D
2 5 8 S 8 8 D 6.5 V 6.5 8 S 8
3 5 S D 8 8 8 6.5 S 6.5 8 D 8
4 5 D 8 F S 8 6.5 D 6.5 8 8 8
5 5 8 8 F D 8 6.5 V 6.5 S 8 8
6 S 8 8 S 8 8 S V 6.5 D 8 F
7 D 8 8 D 8 8 D V S 8 8 S
8 8 8 8 8 8 S 6.5 V D 8 8 D
9 8 8 S 8 8 D 6.5 V 6.5 8 S 8
10 8 S D 8 8 8 6.5 S 6.5 8 D 8
11 8 D 8 8 S 8 6.5 D 6.5 8 8 8
12 8 8 8 8 D 8 6.5 V 6.5 F 8 8
13 S 8 8 S 8 8 S V 6.5 D 8 8
14 D 8 8 D 8 8 D V S 8 8 S
15 8 8 8 8 8 S 6.5 F D 8 8 D
16 8 8 S 8 FL D 6.5 FL 8 8 S 8
17 8 S D 8 F 8 6.5 S 8 8 D 8
18 8 D 8 8 S 8 6.5 D 8 8 8 8
19 8 8 8 8 D 8 6.5 V 8 S 8 8
20 S 5 8 S 8 8 S V 8 D 8 8
21 D 8 8 D 8 8 D V S 8 8 S
22 8 8 8 8 8 S 6.5 V D 8 8 D
23 8 8 S 8 8 D 6.5 V 8 8 S 5
24 8 S D 8 8 8 6.5 S 8 8 D 5
25 8 D 8 8 S 8 F D 8 8 8 F
26 8 8 8 8 D 8 FE V 8 S 8 5
27 S 8 8 S 8 8 S V 8 D 8 5
28 D 8 8 D 8 8 D V S 8 8 S
29 8 8 8 8 8 S 6.5 V D 8 8 D
30 8 S 8 8 D 6.5 V 8 8 S 5
31 8 D 8 6.5 S 8 5
HOR. 164 165 168 160 160 160 136.5 0 153 184 160 142
TOT HOR. 1752.5
DIAS 22 21 21 20 20 20 21 0 21 23 20 20
TOT DIAS 229
Festivos nacionales Festivos locales
01-01 Año Nuevo -Santiago 06-01 Epifanía del Señor 16-05 Ascensión 04-04 Jueves Santo 16-08 San Roque 05-04 Viernes Santo -A Coruña 01-05 Fiesta del Trabajo 28-02 Martes Carnaval 17-05 Días de las Letras Gallegas 07-10 Fiesta del Rosario 25-07 Santiago Apóstol -Ferrol 15-08 Asunción de la Virgen 19-03 San José 12-10 Fiesta nacional de España 08-04 Fiesta de Chamorro 01-11 Todos los Santos -Festivos empresa 06-12 Día de la Constitución Española
20-02 Jornada de 5 horas 25-12 Natividad del Señor 26-07 Festivo empresa
-Jornada intensiva: del 1 de julio al 15 de septiembre (de 8.30 a 15 horas).
-Vacaciones: del 1 al 30 de agosto.
-Jornada navideña: del 2-1- al 5-1 y del 26-12 al 31-12 (de 9 a 14 horas).
-Abreviaturas utilizadas:
F = festivo.
FE = festivo empresa.
FL = festivo local (Santiago de Compostela).
S = sábado.
D = domingo.
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