Visto o texto do convenio colectivo de ámbito da Comunidade Autónoma da empresa La Voz de Galicia, S.A., que se suscribiu coa data do 10 de xaneiro de 1996, entre a representación da empresa e dos traballadores, e de conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, e no Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo.
Esta dirección xeral,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la inscripción do devandito convenio colectivo no rexistro xeral de convenios desta dirección xeral.
Segundo.-Remiti-lo texto orixinal ó correspondente servicio deste centro directivo.
Terceiro.-Dispñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Santiago de Compostela, 16 de abril de 1996.
Juan Pedrosa Vicente
Director xeral de Relacións Laborais
Convenio colectivo de La Voz de Galicia, S.A.
Capítulo I
Disposicións preliminares
Sección primeira
Ámbito do convenio
Artigo 1º.-Ámbito territorial.
O presente convenio é de aplicación nos centros de traballo de La Voz de Galicia, S.A., actualmente existentes e naqueles que, durante a vixencia do presente convenio colectivo sindical, puidesen establecerse.
Artigo 2º.-Ámbito funcional.
Obriga, única e exclusivamente, ás unidades de explotación de La Voz de Galicia, S.A.
Artigo 3º.-Ámbito persoal.
O presente convenio é de obrigatoria aplicación a todo o persoal da empresa La Voz de Galicia, S.A., que preste os seus servicios nesta mediante contrato laboral.
Sección segunda
Vixencia, prórroga, revisión e rescisión
Artigo 4º.-Vixencia.
Este convenio colectivo producirá efectos económicos e substituirá o anterior desde o día 1 de xanei
ro de 1995, o cunha duración de dous anos, excepto o capítulo II, relativo a normas de réxime interior, o cal se acha en trámite de negociación que finalizará durante 1996, e que ten unha vixencia respectiva de catro anos, contados a partir da publicación do presente convenio no Diario Oficial de Galicia, de conformidade e ó abeiro do preceptuado no artigo 86-1 do Estatuto dos traballadores, e é prorrogable o mencionado capítulo II por iguais períodos ó termo da súa vixencia, de non mediar denuncia por calquera das partes contratantes, cun mes, como mínimo, de antelación ó seu termo ou ó de calquera das súas prórrogas, se é o caso.
Artigo 5º.-Prórroga.
Ó cumpri-la data do seu vencemento, o convenio, agás o seu capítulo II, que gozará da vixencia e, en todo caso, prórrogas especiais reguladas no artigo 4º que antecede, prorrogarase tacitamente de ano en ano, de non mediar denuncia por calquera das partes contratantes, cun mes, como mínimo, de antelación á data de expiración.
Artigo 6º.-Revisión salarial.
Denunciado en tempo e forma este convenio colectivo e vencido o termo da súa vixencia, seguirase aplicando, non obstante, este nos seus propios termos, ata que se pacte o novo convenio que o substitúa ou sexa dictado por quen corresponda a resolución procedente.
Capítulo II
Normas de réxime interno de La Voz de Galicia S.A.
En trámite de negociación. Mentres tanto continuará vixente o anterior, de 1972).
Capítulo III
Melloras de carácter salarial
Sección primeira
Do salario de convenio e complementos salariais persoais
Artigo 265º.-Retribucións.
Establécese un salario ordinario e fixo, denominado salario de convenio, que constitúe a retribución que, segundo a categoría profesional, ten asignada cada traballador, con independencia doutras remuneracións e complementos salariais que perciba de distinta natureza.
No anexo III a este convenio exprésase a remuneración anual por categorías, en función ds horas anuais de traballo.
No caso de desprazamentos ó estranxeiro por razón do servicio, os traballadores percibirán unha axuda de custo diaria equivalente ó 100% do seu salario diario ordinario fixo.
Naqueles supostos nos que o traballdor deba realizar desprazamentos fóra do seu centro habitual de traballo, por orde ou disposición da empresa, devengará gastos de locomoción ou quilometraxe,
en razón ó máximo que permitan as disposicións fiscais vixentes.
Artigo 266º.-Plus de transporte urbano.
Como complemento do persoal mantense o complemento denominado plus de transporte urbano, que consistirá nunha cantidade lineal de 2.000 ptas. ó mes para todo o persoal. Este plus terá o carácter de inabsorbible e estará exceptuado da cotización ó réxime xeral da Seguridade Social, ó abeiro do disposto no apartado a) do número 2 do artigo 109 da vixente lei reguladora desta, non incluíndose para o cómputo de horas extraordinarias.
As melloras económicas pactadas neste artigo percibiranse en caso de enfermidade, accidente, vacacións, domingos e días festivos, xubilación e pagas extraordinarias e participación de beneficios.
Non percibirá as melloras económicas que lle puidesen corresponder neste artigo o empregado que cause baixa voluntaria coa empresa, sen notificarllo a esta, polo menos con 15 días de antelación.
Artigo 267º.-Plus de antigüidade.
O persoal que, conforme o disposto na regulamentación de traballo aplicable, teña dereito a plus de antigüidade, desfrutará de dous trienios e de cantos quinquenios sucesivos lle correspondan, computándose os seus anos de servicio desde a data de ingreso na empresa.
A acumulación dos incrementos por antigüidade non poderá, en ningún caso, supera-los límites establecidos no artigo 25º.2 do Estatuto dos traballadores.
O importe da antigüidade calcularase sobre o salario do convenio consignado no artigo 265º que antecede e aboaráselles ós interesados de acordo coa categoría de cada un, e cunha porcentaxe de 0,58% cada trienio ou quinquenio, se é o caso, sen perde-la antigüidade por ascenso dunha categoría a outra, pasándose a paga-la totalidade deste plus sobre o salario base da nova categoría.
O persoal que durante o ano 1995 devengue un novo quinquenio ou trienio, se é o caso, percibirao con cargo á prevención feita para tal fin na masa salarial para o expresado exercicio e non será, polo tanto, absorbible; e o que o devengue en 1996 percibirao nas mesmas condicións, con cargo á respectiva previsión que para o dito exercicio se realizará en decembro de 1995.
Artigo 268º.-Títulos.
A asignación económica mensual que, por este concepto, perciben os periodistas titulados é a fixada no anexo IV.
Artigo 269.-Plus de libre disposición.
Este plus percibirase nos valores fixados no anexo IV.
Será de libre disposición o redactor que, logo de pacto coa empresa, ademais do contido específico
que ten asignado, está a disposición da dirección en todo momento para cubrir necesidades informativas de carácter eventual. Non se deduce do anterior a polongación de xornada, senón a súa distinta distribución.
Artigo 270º.-Plus de rotativa.
Os traballadores que perciben este plus seguirán percibíndoo, na contía que se especifica no anexo IV.
Artigo 271º.-Plus de preferencia e descanso dominical.
1. A contía do plus de preferencia será a fixada no anexo IV para todo o persoal afectado por este.
2. Mantense como condición máis beneficiosa, con carácter estrictamente persoal e soamente para os productores que ingresaran na empresa con anterioridade ó 31-12-1986, o plus denominado plus dominical, cunha contía para cada categoría profesional e por cada domingo efectivamente traballado está fixada no anexo IV ó texto deste convenio. Para os productores ingresados con posterioridade ó 31-12-1986, establécese o dito plus dominical, cunha contía por cada domingo efectivamente traballado equivalente a un día festivo traballado, que se estipula no 140% do valor dun día laborable. Este plus non será computable para efectos de pagas extraordinarias e primas ou complementos de xublilación e de prestacións en situación de incapacidade laboral transitoria.
En todo caso, o persoal que traballe en domingo desfrutará dentro da semana inmediata seguinte ó domingo traballado, do descanso semanal substitutivo do descanso dominical.
Para efectos do plus dominical, en cada sección deberá exporse o calendario dos domingos correspondentes no taboleiro de anuncios antes do 23 de cada mes.
Sección segunda
Dos complementos de postos de traballo
Artigo 272º.-Plus de traballo nocturno.
O complemento de posto de traballo por nocturnidade que devengue o persoal que diaria ou periodicamente preste os seus servicios no período comprendido entre as 22 e as 6 horas, establécese na contía que se indica no anexo II deste convenio.
A aplicación deste plus farase de acordo cos seguintes criterios:
Primeiro.-Se a metade ou máis da xornada se realiza entre as 22 e as 6 horas, percibirase o plus na contía especificada no anexo II.
Segundo.-Se se realiza máis dunha hora e menos de tres entre as 22 e as 6 horas, o plus aboarase proporcionalmente ás horas efectivamente traballadas no dito período.
Terceiro.-Se se traballa menos dunha hora, non se percibirá este plus. En caso de que a nocturnidade se devengue con carácter non regular, a súa liquidación en nómina realizarase no mes seguinte a aquel en que efectivamente se devengase.
Artigo 273º.-Complemento para os redactores de rúa.
Os redactores que habitual e diariamente realicen a súa xornada nas tarefas profesionais denominadas de rúa continuarán percibindo un plus da contía mensual que se especifica no anexo IV, durante a vixencia do presente convenio. Este complemento non é computable para efectos das pagas extraordinarias e non se percibirá en caso de xubilación.
Sección terceira
Dos complementos por calidade e cantidade de traballo
Artigo 274º.-Complemento salarial non absorbible e premio de cobranza.
A cantidade que determinados productores teñan recoñecida o 31-12-1994 por estes conceptos conservarana como complemento salarial de cantidade e calidade de traballo, en tanto en canto veñan realizando as funcións que para tal efecto lles estean encomendadas. Non será absorbible por regulamentación.
Artigo 275º.-Limitacións ás contraprestacións vinculadas ó complemento salarial non absorbible e premio de cobranza.
A empresa esixirá do persoal que perciba o complemento do artigo 274º do presente convenio as contraprestacións ó mesmo que taxativamente se enumeran a continuación para as seccións que tamén se indican:
a) Administrativos:
1. Realizarán o traballo que corresponda á súa categoría laboral, indistintamente en calquera dos negociados da Administración, cando as necesidades do servicio o requiran.
2. Igualmente, manterán, profundarán e perfeccionarán a súa especialización profesional.
b) Fotomecánicos:
1. Sen prexuízo da categoría profesional que lles corresponda e as conseguintes remuneracións, realizarán coa necesaria perfección o seu traballo, executando con plena capacidade as operacións precisas para gravar sobre superficies metálicas imaxes para a impresión dunha ou varias cores, sexa en negro ou cor, aplicando a técnica do procedemento húmido ou seco, por selección de placas pancromáticas e outros adecuados, incluso no tramado do orixinal colorido e ampliar, enfocar e reduci-los orixinais, realizando pranchas en tódolos aspectos, así como negativos de liñas e de tramas, positivos, toques, debuxo e procesar películas.
2. Igualmente, manterán, profundarán e perfeccionarán a súa especialización profesional.
c) Conductores de vehículos mecánicos:
1. Encárganse de entrega-lo papel ós vendedores nos lugares de distribución, de cobra-lo importe ou a facturación correspondente e liquidar na Administración, facendo entrega do papel sobrante no local da empresa e dando conta das novidades que observen na rota.
2. Tamén realizarán a recollida de carga a pé de vehículo para a acomodación neste dos paquetes obxecto de distribución.
d) Persoal de mantemento e reparación.
Realizarán os cometidos específicos que teñen asigandos en todo momento en que a empresa requira os seus servicios.
Artigo 276º.-Complemento da sección de conductores.
O persoal desta sección que viña realizando rotas e servicios fixados no seu día conforme a xornada de 8 horas da Regulamentación de traballo en prensa do 9 de novembro de 1962, continuará prestándoo conforme a aquela xornada, mediante a compensación económica dun complemento por cantidade de traballo, consisitente en 12 mensualidades da cantidade que se especifica no anexo IV, tendo en conta de que tales rotas non son susceptibles de reducción.
Por tal compensación, realizarán, así mesmo, o traslado da respectiva unidade para a súa reparación ou engraxe en talleres.
Estes complementos non son computables para efectos de pagas extraordinarias e festas aboables e non recuperables, e non se percibirán en caso de enfermidade, accidentes ou xubilación.
Artigo 277º.
1. Valoración e cómputo de horas extraordinarias.
As horas extraordinaria serán aboadas tomando como base ou módulo a sexta parte do salario diario que resulte de cada paga ordinaria, integrado polos conceptos non exceptuados do cómputo neste convenio, e nun incremento sobre a mesma base do 75% as efectuadas en día laborable e cun incremento sobre a mesma base do 150% as efectuadas en día festivo. O seu número non poderá exceder dos límites establecidos no artigo 35.2º do Estatuto dos traballadores.
2. Dadas as especiais características da producción da industria de prensa, poderán realizarse horas extraordinarias durante o período comprendido entre as dez da noite e as seis da mañá.
3. O tempo que o persoal referenciado no artigo 275º, apartados c) e d), invirta na realización das contraprestacións no mesmo consignadas non será computable para os efectos do presente artigo.
4. Para efectos de cotización á Seguridade Social, entenderanse como horas extraordinarias estructurais as necesarias para pedidos ou períodos punta de producción, ausencias imprevistas, tiradas de números especiais ou extraordinarios, instalación e desmontaxe de maquinaria con ocasión de restructuración ou renovación tecnolóxica da empresa, cambios de quenda ou outras circunstancias de carácter estructural, derivadas da natureza da actividade de que se trate ou mantemento, sempre que non caiba a utilización das distintas modalidades de contratación temporal ou parcial previstas pola lei.
Sección cuarta
Mellora das seccións de peche e reparto
Artigo 278º
Ó persoal da sección de reparto seguiráselle recoñecendo a retribución e xornada correspondentes a tres horas de traballo, computándose, para tal efecto, a totalidade das melloras estipuladas neste convenio, na parte que corresponde a media xornada.
Capítulo IV
Melloras sociais
Artigo 279º.-Complemento de prestacións en situación de ILT.
Os traballores en situación de incapacidade laboral transitoria percibirán un complemento ó subsidio de Seguridade Social ata completa-lo seu salario líquido real.
Na dita retribución non se incluirán os conceptos expresamente exceptuados no presente convenio.
Artigo 280º.-Comprobación da situación.
Durante o transcurso da incapacidade laboral transitoria, a empresa poderá comproba-la evolución desta, por medio do seu servicio médico. Para tales efectos, o productor dado de baixa, no momento de comunicarllo á empresa, precisará se a enfermidade lle permite abandona-lo domicilio ou, polo contrario, o obriga a permanecer neste. No primeiro caso, o médico da empresa verificará a comprobación da situación no mesmo centro de traballo, pasando o correspondente aviso ó productor para que comparezan neste; no segundo, realizará a visita domiciliaria para os mesmos efectos.
O incrumprimento por parte do productor do máis arriba prescrito, a non entrega á empresa, nos prazos regulamentarios, dos partes de baixa ou de confirmación da súa situación de incapacidade laboral transitoria, a negativa a someterse á comprobación de situación, ben no centro de traballo, ben no seu domicilio, ou verificada esta, a constancia de que o productor dado de baixa non observa as normas prescritas para a súa curación ou fai simulación orientada a prolongar indebidamente a situación
de baixa, implicarán a privación dos beneficios que se establecen no artigo anterior.
Artigo 281º.-Complemento de xubilación.
A regulación que se establece no presente artigo será soamente de aplicación ó persoal do cadro de persoal fixo na empresa o 1-1-1988, e ó temporal que adquira a condición de fixo con efectos da indicada data ou anterior.
A empresa queda facultada para xubila-lo dito persoal ó cumpri-los 65 anos de idade.
Cando a empresa xubile un traballador con 65 anos de idade, pero que non alcanzara unha antigüidade mínima de 25 anos na empresa, o traballador percibirá unha prima de xubilación equivalente a 7 mensualidades.
Cando a empresa xubile a un traballdor con 65 anos, pero que teña polo menos 25 anos de antigüidade na empresa, o traballador percibirá a prima de xubilación que percibiría no caso de xubilarse por petición propia.
O persoal que ó cumpri-los 65 anos teña prestados como mínimo 25 anos de servicio a La Voz de Galicia, S.A., poderá xubilarse por petición propia. En tal caso, os complementos e primas de xubilación rexeranse polas seguintes regras:
1. Os traballadores maiores de 60 anos o 1-1-1988 percibirán un complemento de xubilación que consistirá na diferencia que exista entre o retiro mutualista líquido e o salario ou soldo ordinario líquido devengado no mes anterior á súa xubilación, computándose para estes efectos os complementos salariais devengados con habitualidade durante o último quinquenio, máis as pagas extraordinarias actualmente en vigor, así como o plus do artigo 11.1º deste convenio. Quedan expresamente excluídos do dito cómputo a paga de participación en beneficios, as horas extraordinarias e os demais conceptos exceptuados expresamente de tal cómputo no presente convenio.
2. Para os traballadores menores de 60 anos ó 1-1-1988 fíxase a seguinte escala de primas de xubilación.
-Para quen teña de 25 a 35 anos de antigüidade na data da súa xubilación, 11 mensualidades.
-Para quen teña máis de 35 anos de antigüidade á data da súa xubilación, 13 mensualidades.
Artigo 282º.-Póliza de seguros.
A empresa manterá a actual póliza colectiva de seguro de vida, co fin de garantir un capital para caso de morte ou invalidez absoluta e permanente a cada un dos compoñentes do colectivo asegurado, sempre que pertenzan ó cadro de persoal fixo na empresa, en activo, e os riscos sexan ou foran aceptados, en cada caso, pola compañía aseguradora.
Capitais asegurados:
* 2.500.000 ptas., no caso de morte, calquera que sexa a causa que o produza e o lugar en que ocorra.
* 5.000.000 de pesetas, no suposto de que o asegurado resulte afectado por unha invalidez absoluta e permanente. Para estes efectos, enténdese por invalidez absoluta e permanente a situación física irreversible provocada por accidente ou enfermidade orixinados independentemente da vontade do asegurado, determinante da total ineptitude deste para o mantemento permanente de calquera relación laboral ou actividade profesional.
No suposto de que a morte do asegurado se producise a consecuencia dun accidente, entendido este por toda lesión corporal debida á acción directa dun acontecemento exterior, súbito e violento, alleo á vontade do asegurado, os habentes causa do falecido recibirán un capital adicional igual ó que se asegura para o caso de morte natural.
Artigo 283º.-Outras prestacións sociais:
1. Anualmente, con cargo á empresa, o persoal que traballe en xornada nocturna ou postos de traballo que requiran a atención ou manipulación de aparellos dotados de pantalla, poderán acudir a revisión ocular no centro médico que a empresa para tal efecto sinale.
2. Así mesmo, gozarán do dereito a revisión médica do aparato auditivo, con cargo á empresa e no centro que esta para tal efecto sinale, os traballadores da sección de rotativa.
3. Establécese un premio de natalidade na contía de 30.000 ptas. por cada fillo, debendo acreditarse tal circunstancia documentalmente perante a empresa. No suposto de que o pai e a nai do nacido traballen os dous nesta empresa, soamente un deles terá dereito á axuda.
4. Durante a vixencia do presente convenio, os traballadores que contraian matrimonio percibirán por este concepto a cantidade de 50.000 ptas., logo da xustificación documentada.
5. Co fin de axudar á formación e recuperación das persoas con capacidade mental ou física diminuída, a empresa concede, sempre en defecto da Seguridade Social, unha subvención de 100.000 ptas. anuais. Terán dereito a esta subvención os familiares dos traballadores do cadro de persoal, recoñecidos pola Seguridade Social, que convivan con el e ás súas expensas. É requisito indispensable que se xustifique a formación ou recuperación realizada e que se solicitasen axudas oportunas, tanto da Seguridade Social, como dos demais organismos oficiais.
Capítulo V
Vacacións e rendementos
Artigo 284º
1. Como regra xeral, as vacacións outorgaranse de acordo coas necesidades do servicio, procurando comprace-lo persoal, sempre que sexa posible, en canto á epoca do seu desfrute, dándose preferencia, dentro das respectivas categorías, ó máis antigo na empresa, excepto nos mese de xullo e agosto, en que, tamén dentro da súa respectiva categoría, a preferencia se lles outorgará ós traballadores que teñan fillos menores de 18 anos de idade e cursen estudios de EXB, BUP ou formación profesional de primeiro grao. En caso de colisión de solicitudes entre o persoal de distinta categoría daráselles primacía ó de maior categoría. En caso de colisión de solicitudes para o desfrute das vacacións nos meses de xullo e agosto dos traballadores coas responsabilidades familiares anteditas, decidirase pola primación do de maior antigüidade na empresa. Fóra do período expresado de xullo e agosto, os traballadores con responsabilidades familiares someteranse á regra xeral, en canto á época de desfrute
das súas vacacións, isto é, dentro das respectivas categorías, daráselles preferencia ó máis antigo na empresa e, en caso de colisión de solicitudes entre o persoal de distinta categoría, daráselles primacía ó de maior categoría.
2. En cumprimento do principio xeral de que as vacacións se desfrutarán de acordo coas necesidades do servicio, naquelas seccións en que o traballo estea organizado en quendas de día e noite, as preferencias de antigüidade, responsabilidades familiares e categoría, recollidas no punto 2 que antecede, serán aplicables unicamente dentro de cada quenda.
3. Dada a especial característica da prensa, poderase traballar naqueles días que no correspondente calendario laboral figuren como festivos, e poderá compensarse o dito traballo economicamente ou ser aumentado o período de vacacións de que desfrute o persoal, a elección da empresa.
O persoal de redacción desfrutará de trece días naturais de vacacións, seguidos e retribuídos, como compensación ós festivos traballados.
O persoal das restantes seccións percibirá como compensación económica o importe dos días festivos traballados. Neste caso, estipúlase que un festivo vale o 140% dun día laborable.
Artigo 285º.-Clases de rendementos.
Para os efectos do presente convenio, distinguirase:
a) Rendemento legal é o establecido regulamentariamente, para efectos de clasificación profesional.
b) Rendemento normal é aquel que, sendo superior ó rendemento legal, se veña obtendo ordinaria e continuadamente. Este último é o rendemento vinculante para os efectos previdos o presente convenio.
Artigo 286º.-Cómputo de rendementos.
O rendemento normal de cada productor do artigo anterior será o que normalmente e no mesmo tempo realiza outro traballador da mesma sección e igual categoría profesional, cando non haxa medio de comparación propio, pois de ser coñecido o rendemento normal propio anterior, haberá que aterse a el.
Os rendementos normas das seccións que se indican non poderán ser inferiores ós que a continuación se expresan:
a) Teclistas e operadores de proceso de datos: darán unha producción debidamente corrixida, non inferior a 10.000 caracteres home/hora, con orixinal bo.
b) Correctores: vinte liñas por minuto.
Capítulo VI
Disposicións sobre interpretación, vixilancia e control e outras complementarias do funcionamento do convenio colectivo
Sección primeira
Comisión paritaria
Artigo 287º
A comisión paritaria será un órgano de interpretación, arbitraxe e vixilancia do cumprimento do presente convenio. As súas funcións serán:
1. Interpretación auténtica do convenio.
2. Arbitraxe dos problemas ou cuestións que lle sexan sometidos por ámbalas partes, de común acordo, en asuntos derivados deste convenio.
3. Conciliación facultativa nos problemas colectivos, con independencia das atribucións que por norma legal lles poidan corresponder a organismos competentes.
4. Vixilancia do cumprimento do pactado.
As resolucións ou acordos adoptados por unanimidade pola comisión paritaria terán carácter vinculante.
En caso de dúbida ou discrepancia, a comisión elevará consulta á autoridade laboral competente.
A comisión comporase dun presidente, que poderá selo do convenio e actuará como mediador, con voz pero non voto, e de seis vocais, tres pola parte empresarial e tres polos traballadores. Ademais, o presidente levantará acta dos acordos e resolucións que adopte a comisión, que deberán ser asinados polos señores que a interveñan.
Poderán nomearse asesores por cada representación, aínda que estes non terán dereito a voto.
A comisión, en primeira convocatoria, non poderá actuar sen a presencia de tódolos vocais e, en segunda, o seguinte día hábil, actuará cos que asistan, tendo voto unicamente en número paritario dos vocais presentes, sexan titulares ou suplentes.
A comisión reunirase por instancia de calquera das partes, e poranse de acordo estas co presidente, sobre o lugar, día e hora da reunión.
Os vocais e os suplentes serán designados entre as respectivas representacións actuantes no convenio.
Ámbalas partes conveñen en lle dar coñecemento á comisión paritaria de cantas dúbidas, discrepancias e conflictos puideran producirse, como consecuencia da interpretación e aplicación do convenio.
Sección segunda.
Comité de empresa.
Artigo 288º.-Comité de empresa.
O comité de empresa ou de centro de traballo, se é o caso, como órgano representativo colectivo e unitario de tódolos traballadores da empresa ou de centro de traballo, se é o caso, ten como fundamental función a defensa dos intereses dos seus representados, así como a negociación e representación dos traballadores ante a dirección da empresa, en todas aquelas cuestións derivadas do proceso productivo. Exercerá as súas funcións de acordo coa lexislación vixente no seu momento.
Os comités de centro estarán constituídos polo número de membros que resulte de aplica-la escala referida no artigo 66.1º do Estatuto dos traballadores. As súas competencias serán as establecidas nos artigos 64 e 65 do Estatuto.
O comité intercentro estará formado por un máximo de 13 membros designados polos comités de centro que estean constituídos,ou se poidan constituír, de acordo coa lexislación vixente. A participación no comité intercentro debe artellarse sobre a base dos resultados electorais e por iso os representantes dos traballadores que foran elixidos formando parte das listas, non representados por un sindicato, terán dereito a formar parte do comité intercentro, en proporción ó número de representantes que nos seu conxunto obtiveran.
Reunirase como mínimo unha vez cada dous meses, e coa dirección da empresa trimestralmente, sendo informado sobre a marcha da empresa e, en xeral, sobre todo proxecto ou acción empresarial que poida afectar ós intereses dos traballadores.
Acordará no seu seo e previamente á negociación colectiva a composición e demais cuestións formais da representación social na comisión negociadora de cada convenio colectivo.
Os membros do comité intercentro terán, ademais do número de horas individuais establecidas no convenio (40 horas), outro adicional de 10 horas, que poderán ser acumulables en total, nun ou varios membros do comité, notificándollo previamente á empresa.
Os delegados de persoal dos centros onde non haxa comité de centro poderán asistir ás reunións do comité intercentro.
Os gastos de desprazamento ocasionados con motivo de reunións dos membros do comité intercentro e dos comités de centro, serán por conta da empresa, e poderá esixir esta comprobante deles.
Os membros do comité intercentro e dos comités de centro observarán sixilo profesional das materias que coñezan por razón do seu cargo. Os que a dirección da empresa sinale como reservados non poderán ser divulgados nin aínda despois de deixar de pertencer ó comité respectivo.
En todo caso, ningún tipo de documento entregado pola empresa ós membros do comité intercentro ou dos comités de centro poderá ser utilizado fóra do estricto ámbito daquela e para distintos fins dos que motivaron a súa entrega.
Sen prexuízo das atribucións que lle confire a lexislación específica, o comité de empresa ou de centro de traballo, se é o caso, intervirá nas seguintes materias:
a) Publica-los textos dos convenios colectivos da empresa. Para tales efectos, terá á súa disposición o taboleiro de anuncios existente en cada centro de traballo, no que deberá permanece-lo texto do convenio a disposición de todo traballador durante toda a súa vixencia.
b) Designar de entre os seus compoñentes os vocais representantes da sección social na comisión paritaria.
c) Coñece-las modificacións dos sistemas de traballo que a dirección da empresa estableza, dentro das facultades que as leis vixentes lle confiren.
d) Informar sobre cursos de formación profesional que a dirección da empresa programe, co fin de adecua-los coñecementos dos seus traballadores ante a crecente evolución tecnolóxica.
e) Velar para que sexan respectadas, como condición máis beneficiosa para o traballador, as percepcións, con excepción dos complementos por posto de traballo que viñese percibindo, no caso de mobilidade de persoal por necesidades organizativas da empresa.
f) Coñece-las medidas disciplinarias impostas pola empresa por faltas graves ou moi graves.
g) Ser informado, polo menos trimestralmente, sobre a situación económica da empresa, programa de producción, vendas, investimento e cadro de persoal.
O comité de empresa gozará dunha reserva de 40 horas ó mes retribuídas para o exercicio das funcións sindicais que lles corresponden. As horas non consumidas, correspondentes a membros do comité que estiveran de vacacións ou de baixa por enfermidade ou accidente, poderán ser acumuladas
ás dispoñibles polos demais membros para o exercicio das funcións antes mencionadas.
Artigo 289º.-Reunións mixtas.
Con caráter mensual, celebraranse reunións mixtas do comité de empresa con representantes da sección económica, co fin de promove-lo mellor desenvolvemento das relacións industriais dentro da empresa.
Sección terceira
Cota sindical
Artigo 290º.-Cota sindical.
A empresa, por petición das centrais sindicais que conten cunha afiliación de polo menos o 10% dos traballadores da empresa afiliados a esta, descontará a cota sindical correspondente, do recibo de salarios, depositándoas na conta bancaria que se lle sinale.
Artigo 291º.-Asembleas e reunións.
A celebración de asembleas de persoal axustarase ó que dispoña a lexislación vixente na materia. En todo caso, comunicarase á dirección da Empresa cunha antelación mínima de 48 horas á convocatoria, achegando a orde do día. Non obstante, a empresa, de común acordo co comité, poderá pospoñer ou adianta-la data e hora sinalada para a convocatoria, por motivos que, por afectaren ó normal desenvolvemento da actividade de empresa, fagan aconsellable ou necesaria tal medida.
Os membros do comité de empresa ou de centro de traballo disporán dun taboleiro de anunicos en cada departamento para publica-la información de carácter laboral ou sindical, exclusivamente.
Os membros do comité de empresa gozarán da garantía consistente en que, con carácter previo a calquera medida disciplinaria na súa contra, a empresa comunique tal medida ó comité con 72 horas de antelación.
Sección cuarta
Vinculación á totalidade, globalidade, compensación, absorción e garantía persoal do convenio
Artigo 292º.-Vinculación á totalidade.
Sendo o pactado un todo orgánico indivisible, considerarase o convenio nulo e sen ningún efecto no suposto de que polas autoridades administrativas ou laborais competentes non fose aprobado algún pacto fundamental a xuízo de calquera das partes, ó quedar desvirtuado o contido do convenio.
Artigo 293º.-Compensación e absorción.
En consideración á natureza do convenio e ás condicións nel establecidas, as disposicións legais futuras que impliquen calquera variación económica en todos ou nalgún dos conceptos retributivos, unicamente terán eficacia práctica se, globalmente consideradas en cómputo anual, superan o nivel
total deste convenio. En caso contrario, consideraranse absorbidas polas melloras pactadas.
Artigo 294º.-Garantía persoal.
Respectaranse as situacións persoais que, con carácter global, excedan do convenio, manténdose estrictamente ad personam as que veñan implantadas por disposicións legais ou costume inveterado cando, examinadas no seu conxunto, resulten máis beneficiosas para o traballador.
Sección quinta
Disposicións derradeiras
Cláusula derradeira primeira
O texto do presente convenio substitúe o anterior de La Voz de Galicia, S.A., e é de aplicación en tódolos centros de traballo da empresa.
Cláusula derradeira segunda
Queda expresamente sen efecto o contido dos convenios anteriormente aprobados por La Voz de Galicia, S.A., e, no non previsto no articulado do presente convenio, serán de aplicación as disposicións de carácter xeral que rexan na materia.
A Coruña, 10 de xaneiro de 1996.
Rubricado
ANEXO I
Conv. 1994 1995 Conv. 1995
Categorías Salario
Incremento
Salario
aplicacións
datos Informat.
Redacción Subdirector 259.049 11.747 270.796 Redactor xefe 239.598 10.872 250.470 Xefe de sección 222.098 10.084 232.182 Redactor 200.350 9.106 209.456 Axud. Redac. 1ª 188.749 8.584 197.333 Axud. Redac. Pref. 177.604 8.082 185.686 Axud. Redac. 165.284 7.528 172.812
Sistemas e
Enx. xefe S. e A. 239.598 10.872 250.470 Enx. subxefe S. e A. 222.098 10.084 232.182 Xefe de Secc. S. e A. 200.667 9.120 209.787 Técnico sistemas 200.350 9.106 209.456 Técnico Aplic. 190.211 8.649 198.860 Axudante Aplic. 1ª 170.701 7.772 178.473 Axudante Aplic. Pref. 163.043 7.427 170.470 Auxiliar de Aplic. 157.466 7.176 164.642
Administración Xefe de sección 201.318 9.149 210.467 Xefe de negociado 189.714 8.627 198.341 Oficial 1ª 178.573 8.126 186.669 Oficial 2ª 167.388 7.622 175.010 Aux. Admvo. 158.117 7.205 165.322 Cobrador 158.117 7.205 165.322 Debuxante 173.941 7.917 181.858 Encarg. de almacén 178.573 8.126 186.699
Proceso de
Xefe de equipo
201.318 9.149 210.467 Xefe de máquinas 189.714 8.627 198.341 Oficial 1ª 178.573 8.126 186.699 Oficial 2ª 167.388 7.622 175.010
Conv. 1994 1995 Conv. 1995
Categorías Salario
Incremento
Salario
Oficios propios
Reprod. Impres.
media xornadaSubalternos Telefonista 153.472 6.996 160.468 Ordenanza 153.472 6.996 160.468 Mozo 152.556 6.995 159.511 Limpeza (1 hora) 24.599 1.122 25.721 Limpeza (4 horas) 98.405 4.488 102.893
Talleres
Rexente 200.909 9.131 210.040 Xefe de sección 190.427 8.659 199.086 Xefe de equipo 177.861 8.094 185.955 Corrector 174.768 7.955 182.723
Composición
Oficial 1ª 170.870 7.779 178.649 Oficial 2ª 163.194 7.434 170.628 Oficial 3ª 157.604 7.182 164.786 Perforista 170.870 7.779 178.649
Repar. e montaxe Oficial 1ª 170.870 7.779 178.649 Oficial 2ª 163.194 7.434 170.628 Oficial 3ª 157.604 7.182 164.786
Manipulado Oficial 1ª 163.194 7.434 170.628 Oficial 2ª 158.302 7.214 165.516 Oficial 3ª 156.849 7.148 163.997 Oficial 3ª (1/2 Or.) 78.784 3.635 82.419
Oficios Aux. Oficial 1ª 163.194 7.434 170.628 Oficial 2ª 158.302 7.214 165.516 Oficial 3ª 157.505 7.178 164.683
Reparto
77.718 3.587 81.305
Médico 129.508 5.918 135.426
ATS 94.877 4.359 99.236
ANEXO II
Plus de nocturnidade
Categorías Plus 1994 Revisión Plus. 1995
aplicaciónsRedacción Subdirector 20.851 Redactor xefe 18.658 840 19.498 Xefe de sección 16.904 761 17.665 Redactor 14.643 659 15.302 Axud. Redac. 1ª 13.296 598 13.894 Axud. Redac. Pref. 13.152 592 13.744 Axud. Redac. 10.822 487 11.309
Sistemas e
Enx. xefe S. e A. 19.498 Enx. subxefe S. e A. 17.665 Xefe de Secc. S. e A. 15.314 Técnico sistemas 15.302 Técnico Aplic. 14.000 Axudante Aplic. 1ª 11.994 Axudante Aplic. Pref. 10.995 Auxiliar de Aplic. 10.356
Administración Xefe de sección 15.364 Xefe de negociado 13.963 Oficial 1ª 13.816
Categorías Plus 1994 Revisión Plus. 1995
datos Informat. Oficios propios
Reprod. Impres.
media xornadaOficial 2ª 11.726 Aux. Admvo. 10.415 Cobrador 10.415 Debuxante 12.366 Encarg. de almacén 13.816
Proceso de
Xefe de equipo
15.364 Xefe de máquinas 13.963 Oficial 1ª 13.816 Oficial 2ª 11.726
Subalternos Telefonista 9.619 Ordenanza 9.205 414 9.619 Mozo 9.205 414 9.619 Limpeza (1 hora) 1.749 Limpeza (4 horas) 6.996
Talleres
Rexente 14.993 675 15.668 Xefe de sección 13.797 621 14.418 Xefe de equipo 12.311 554 12.865 Corrector 11.956 538 12.494
Composición
Oficial 1ª 11.503 518 12.021 Oficial 2ª 10.534 474 11.008 Oficial 3ª 9.920 446 10.366 Perforista 11.503 518 12.021
Repar. e montaxe Oficial 1ª 11.503 518 12.021 Oficial 2ª 10.534 474 11.008 Oficial 3ª 9.920 446 10.366
Manipulado Oficial 1ª 10.534 474 11.008 Oficial 2ª 9.985 449 10.434 Oficial 3ª 9.920 446 10.366 Oficial 3ª (1/2 Or.) 4.944 222 5.166
Oficios Aux. Oficial 1ª 10.534 474 11.008 Oficial 2ª 9.985 449 10.434 Oficial 3ª 9.920 446 10.366
Reparto
1.680 76 1.756
Médico 10.425
ATS 7.650
ANEXO III
anual 1995 traballo anuais
Categorías Remun.
Horas de
Redacción Subdirector 4.364.739 1.626 Redactor xefe 4.039.519 1.626 Xefe de sección 3.746.919 1.626 Redactor 3.383.292 1.626 Axud. Redac. 1ª 3.189.323 1.626 Axud. Redac. Pref. 3.002.979 1.626 Axud. Redac. 2.796.988 1.626
anual 1995 traballo anuais
Categorías Remun.
Horas de
aplicacións datos Informat. Oficios propios Reprod. Impres. media xornadaSistemas e
Enx. xefe S. e A. 4.039.519 1.626 Enx. subxefe S. e A. 3.746.919 1.626 Xefe de Secc. S. e A. 3.388.592 1.626 Técnico sistemas 3.383.292 1.626 Técnico Aplic. 3.213.768 1.626 Axudante Aplic. 1ª 2.887.561 1.626 Axudante Aplic. Pref. 2.759.519 1.626 Auxiliar de Aplic. 2.666.272 1.626
Administración Xefe de sección 3.399.477 1.626 Xefe de negociado 3.205.458 1.626 Oficial 1ª 3.019.181 1.626 Oficial 2ª 2.832.167 1.626 Aux. Admvo. 2.677.156 1.626 Cobrador 2.677.156 1.626 Debuxante 2.941.734 1.626 Encarg. de almacén 3.019.181 1.626
Proceso de
Xefe de equipo
3.399.477 1.626 Xefe de máquinas 3.205.458 1.626 Oficial 1ª 3.019.181 1.626 Oficial 2ª 2.832.167 1.626
Subalternos Telefonista 2.599.492 1.626 Ordenanza 2.599.492 1.626 Mozo 2.584.176 1.626 Limpeza (1 hora) 416.863 271 Limpeza (4 horas) 1.667.603 1.080
Talleres
Rexente 3.392.638 1.626 Xefe de sección 3.217.379 1.626 Xefe de equipo 3.007.276 1.626 Corrector 2.955.561 1.626
Composición
Oficial 1ª 2.890.386 1.626 Oficial 2ª 2.762.044 1.626 Oficial 3ª 2.668.579 1.626 Perforista 2.890.386 1.626
Repar. e montaxe Oficial 1ª 2.890.386 1.626 Oficial 2ª 2.762.044 1.626 Oficial 3ª 2.668.579 1.626
Manipulado Oficial 1ª 2.762.044 1.626 Oficial 2ª 2.680.249 1.626 Oficial 3ª 2.655.955 1.626 Oficial 3ª (1/2 Or.) 1.350.708 813
Oficios Aux. Oficial 1ª 2.762.044 1.626 Oficial 2ª 2.680.249 1.626 Oficial 3ª 2.666.924 1.626
Reparto
1.332.885 813
Médico 2.198.814 813
ATS 1.619.783 813
ANEXO IV
Outros pluses
Categorías Plus 1994 Revisión Plus 1995
Plus preferencia (Ptas./mes)
Rexente 3.321 149 3.470
Xefe sección taller 3.321 149 3.470
Corrector 1.992 90 2.082
Perforista 1.992 90 2.082
Plus dominical (Ptas.domingo) para persoal ingresado antes do 1-1-1987*
Redactor xefe 44.930 2.022 46.952
Xefe sección redacción 27.706 1.247 28.953
Redactor 22.465 1.011 23.476
Rexente taller 27.706 1.247 28.953
Xefe sección taller 20.219 910 21.129
Oficiais taller 17.972 809 18.781
Xefe sección Admón. 20.219 910 21.129
Oficiais Admón. 17.972 809 18.781
Media xornada 8.985 404 9.389
* Nota. O persoal ingresado a partir do 1-1-1987 inclusive, cobrará o plus dominical polo importe equivalente ó 140% do valor dun día laborable (artigo 271 do convenio).
Plus redactor de rúa (Ptas./mes)
Redacción (tódalas C.) 18.086 814 18.900
Plus libre disposición (Ptas./mes)
Redactor xefe 26.187 1.178 27.365
Xefe sección Redacc. 23.244 1.046 24.290
Redactor 19.441 875 20.316
Axud. Redacc. 1ª 17.180 773 17.953
Complemento conductores (Ptas./mes)
Oficial 1ª Serv. Aux. 43.061 1.938 44.999
Plus transporte urbano (Ptas./mes)**
Todo o persoal 2.000 2.000
**Nota. A revisión do plus de transporte urbano incorpora ó salario convenio.
Plus titulación (Ptas./mes)
Periodistas titulados 16.472 741 17.213
Plus de rotativa (Ptas./mes)
Persoal a que se refire o artigo 15 do convenio 613 28 641
Plus edición corpo II (Ptas./día edición)
Persoal que teña dereito ó denominado plus de edición corpo II 13.479 607 14.086
Xornada completa 6.739 303 7.042
ANEXO I
Táboa salarial 1996
Conv. 1995 1996=3,5% Conv. 1996
Categorías Salario
Incremento
Salario
Redacción Subdirector 270.796 9.548 280.344 Redactor xefe 250.470 8.836 259.306 Xefe de sección 232.182 8.196 240.378
Conv. 1995 1996=3,5% Conv. 1996
Categorías Salario
Incremento
Salario
aplicacións
datos Informat.
Oficios propios
Reprod. Impres.
media xornadaRedactor 209.456 7.401 216.857 Axud. Redac. 1ª 197.333 6.977 204.310 Axud. Redac. Pref. 185.686 6.569 192.255 Axud. Redac. 172.812 6.118 178.930
Sistemas e
Enx. xefe S. e A. 250.470 8.836 259.306 Enx. subxefe S. e A. 232.182 8.196 240.378 Xefe de Secc. S. e A. 209.787 7.413 217.200 Técnico sistemas 209.456 7.401 216.857 Técnico Aplic. 198.860 7.030 205.890 Axudante Aplic. 1ª 178.473 6.317 184.790 Axudante Aplic. Pref. 170.470 6.036 176.506 Auxiliar de Aplic. 164.642 5.832 170.474
Administración Xefe de sección 210.467 7.436 217.903 Xefe de negociado 198.341 7.012 205.353 Oficial 1ª 186.699 6.604 193.303 Oficial 2ª 175.010 6.195 181.205 Aux. Admvo. 165.322 5.856 171.178 Cobrador 165.322 5.856 171.178 Debuxante 181.858 6.435 188.293 Encarg. de almacén 186.699 6.604 193.303
Proceso de
Xefe de equipo
210.467 7.436 217.903 Xefe de máquinas 198.341 7.012 205.353 Oficial 1ª 186.699 6.604 193.303 Oficial 2ª 175.010 6.195 181.205
Subalternos Telefonista 160.468 5.686 166.154 Ordenanza 160.468 5.686 166.154 Mozo 159.511 5.653 165.164 Limpeza (1 hora) 25.721 912 26.633 Limpeza (4 horas) 102.893 3.648 106.541
Talleres
Rexente 210.040 7.421 217.461 Xefe de sección 199.086 7.038 206.124 Xefe de equipo 185.955 6.578 192.533 Corrector 182.723 6.465 189.188
Composición
Oficial 1ª 178.649 6.323 184.972 Oficial 2ª 170.628 6.024 176.670 Oficial 3ª 164.786 5.838 170.624 Perforista 178.649 6.323 184.972
Repar. e montaxe Oficial 1ª 178.649 6.323 184.972 Oficial 2ª 170.628 6.042 176.670 Oficial 3ª 164.786 5.838 170.624
Manipulado Oficial 1ª 170.628 6.042 176.670 Oficial 2ª 165.516 5.863 171.379 Oficial 3ª 163.997 5.810 169.807 Oficial 3ª (1/2 Xornada) 82.419 2.955 85.374
Oficios Aux. Oficial 1ª 170.628 6.042 176.670 Oficial 2ª 165.516 5.863 171.379 Oficial 3ª 164.683 5.834 170.517
Reparto
81.305 2.916 84.221
Médico 135.426 4.810 140.236
ATS 99.236 3.543 102.779
ANEXO II
Plus de nocturnidade
Categorías Plus 1995 Revisión Plus. 1996
aplicacións
datos Informat.
Oficios propios
Reprod. Impres.
Redacción Subdirector 20.851 2.093 22.944 Redactor xefe 19.498 2.045 21.543 Xefe de sección 17.665 1.981 19.646 Redactor 15.302 1.899 17.201 Axud. Redac. 1ª 13.894 1.849 15.744 Axud. Redac. Pref. 13.744 1.844 15.588 Axud. Redac. 11.309 1.759 13.068
Sistemas e
Enx. xefe S. e A. 19.498 2.045 21.543 Enx. subxefe S. e A. 17.665 1.981 19.646 Xefe de Secc. S. e A. 15.314 1.899 17.213 Técnico sistemas 15.302 1.899 17.201 Técnico Aplic. 14.000 1.853 15.853 Axudante Aplic. 1ª 11.994 1.783 13.777 Axudante Aplic. Pref. 10.995 1.748 12.743 Auxiliar de Aplic. 10.356 1.725 12.081
Administración Xefe de sección 15.364 1.901 17.265 Xefe de negociado 13.963 1.852 15.815 Oficial 1ª 13.816 1.847 15.663 Oficial 2ª 11.726 1.773 13.499 Aux. Admvo. 10.415 1.728 12.143 Cobrador 10.415 1.728 12.143 Debuxante 12.366 1.796 14.162 Encarg. de almacén 13.816 1.847 15.663
Proceso de
Xefe de equipo
15.364 1.901 17.265 Xefe de máquinas 13.963 1.852 15.815 Oficial 1ª 13.816 1.847 15.663 Oficial 2ª 11.726 1.773 13.499
Subalternos Telefonista 9.619 1.700 11.319 Ordenanza 9.619 1.700 11.319 Mozo 9.619 1.700 11.319 Limpeza (1 hora) 1.749 288 2.037 Limpeza (4 horas) 6.996 1.154 8.150
Talleres
Rexente 15.668 1.911 17.579 Xefe de sección 14.418 1.868 16.286 Xefe de equipo 12.865 1.813 14.678 Corrector 12.494 1.800 14.294
Composición
Oficial 1ª 12.021 1.784 13.805 Oficial 2ª 11.008 1.748 12.756 Oficial 3ª 10.366 1.726 12.092 Perforista 12.021 1.784 13.805
Repar. e montaxe Oficial 1ª 12.021 1.784 13.805 Oficial 2ª 11.008 1.748 12.756 Oficial 3ª 10.366 1.726 12.092
Manipulado Oficial 1ª 11.008 1.748 12.756 Oficial 2ª 10.434 1.728 12.162 Oficial 3ª 10.366 1.726 12.092 Oficial 3ª (1/2 Xornada) 5.166 863 6.029
Oficios Aux. Oficial 1ª 11.008 1.748 12.756 Oficial 2ª 10.434 1.728 12.163 Oficial 3ª 10.366 1.726 12.092
Categorías Plus 1995 Revisión Plus. 1996
media xornadaReparto
1.756 743 2.499
Médico 10.425 1.047 11.472
ATS 7.650 950 8.600
Nota. A revisión económica do plus de nocturnidade calcúlase da seguinte forma: o incremento 3,5%, establecido con carácter xeral e proporcional no convenio, mais un 0,25% do 0,80% da masa salarial do ano 1995. Esta procentaxe supón a cantidade de 1.363 pesetas mensuais, para tódalas categorías a xornada completa e a parte proporcional para o persoal a media xornada.
ANEXO III
anual 1996 traballo anuais
Categorías Remun.
Horas de
aplicacións datos Informat.
Oficios propios Reprod. Impres.Redacción Subdirector 4.517.502 1.632 Redactor xefe 4.180.903 1.632 Xefe de sección 3.878.054 1.632 Redactor 3.501.711 1.632 Axud. Redac. 1ª 3.300.954 1.632 Axud. Redac. Pref. 3.108.080 1.632 Axud. Redac. 2.894.887 1.632
Sistemas e
Enx. xefe S. e A. 4.180.903 1.632 Enx. subxefe S. e A. 3.878.054 1.632 Xefe de Secc. S. e A. 3.507.193 1.632 Técnico sistemas 3.501.711 1.632 Técnico Aplic. 3.326.242 1.632 Axudante Aplic. 1ª 2.988.633 1.632 Axudante Aplic. Pref. 2.856.103 1.632 Auxiliar de Aplic. 2.759.592 1.632
Administración Xefe de sección 3.518.454 1.632 Xefe de negociado 3.317.647 1.632 Oficial 1ª 3.124.855 1.632 Oficial 2ª 2.931.286 1.632 Aux. Admvo. 2.770.852 1.632 Cobrador 2.770.852 1.632 Debuxante 3.044.688 1.632 Encarg. de almacén 3.124.855 1.632
Proceso de
Xefe de equipo
3.518.454 1.632 Xefe de máquinas 3.317.647 1.632 Oficial 1ª 3.124.855 1.632 Oficial 2ª 2.931.286 1.632
Subalternos Telefonista 2.690.470 1.632 Ordenanza 2.690.470 1.632 Mozo 2.674.622 1.632 Limpeza (1 hora) 431.454 272 Limpeza (4 horas) 1.725.966 1.084
Talleres
Rexente 3.511.382 1.632 Xefe de sección 3.329.984 1.632 Xefe de equipo 3.112.535 1.632 Corrector 3.059.013 1.632
Composición
Oficial 1ª 2.991.547 1.632 Oficial 2ª 2.858.720 1.632 Oficial 3ª 2.761.976 1.632 Perforista 2.991.547 1.632
anual 1996 traballo anuais
Categorías Remun.
Horas de
media xornadaRepar. e montaxe Oficial 1ª 2.991.547 1.632 Oficial 2ª 2.858.720 1.632 Oficial 3ª 2.761.976 1.632
Manipulado Oficial 1ª 2.858.720 1.632 Oficial 2ª 2.774.065 1.632 Oficial 3ª 2.748.910 1.632 Oficial 3ª (1/2 Xornada) 1.397.979 816
Oficios Aux. Oficial 1ª 2.858.720 1.632 Oficial 2ª 2.774.065 1.632 Oficial 3ª 2.760.270 1.632
Reparto
1.379.531 816
Médico 2.275.775 816
ATS 1.676.468 816
ANEXO IV
Outros pluses
Categorías Plus 1995 Revisión Plus 1996
Plus preferencia (Ptas./mes)
Rexente 3.470 121 3.591
Xefe sección taller 3.470 121 3.591
Corrector 2.082 73 2.155
Perforista 2.082 73 2.155
Plus dominical (Ptas.domingo) para persoal ingresado antes do 1-1-1987*
Redactor xefe 46.952 1.643 48.595
Xefe sección redacción 28.953 1.013 29.966
Redactor 23.476 822 24.298
Rexente taller 28.953 1.013 29.966
Xefe sección taller 21.129 740 21.869
Oficiais taller 18.781 657 19.438
Xefe sección Admón. 21.129 740 21.869
Oficiais Admón. 18.781 657 19.438
Media xornada 9.389 329 9.718
* Nota. O persoal ingresado a partir do 1-1-1987 incluive, cobrará o plus dominical importe equivalente ó 144,5% do valor dun día laborable.
Plus redactor de rúa (Ptas./mes)
Redacción (tódalas C.) 18.900 662 19.562
Plus libre disposición (Ptas./mes)
Redactor xefe 27.365 958 28.323
Xefe sección Redacc. 24.290 850 25.140
Redactor 20.316 711 21.027
Axud. Redacc. 1ª 17.953 628 18.581
Complemento conductores (Ptas./mes)
Oficial 1ª Serv. Aux. 44.999 1.575 46.574
Plus transporte urbano (Ptas./mes)**
Todo o persoal 2.000 2.000
**Nota. A revisión do plus de transporte urbano incorpóra ó salario convenio.
Plus titulación (Ptas./mes)
Periodistas titulados 17.213 602 17.815
Categorías Plus 1995 Revisión Plus 1996
Plus de rotativa (Ptas./mes)
Persoal a que se refire artigo 15 do convenio 641 22 663
Plus edición cuerpo II (Ptas./día edición)
Xornada completaPersoal que teña dereito ó denominado plus de edición corpo II
14.086 493 14.579
Media xornada 7.042 246 7.288
ANEXO V
Plus de antigüidade
Categorías Plus 1996
aplicacións
datos Informat. Oficios propios Reprod. Impres.Redacción Subdirector 2.022 Redactor xefe 1.900 Xefe de sección 1.790 Redactor 1.654 Axud. Redac. 1ª 1.581 Axud. Redac. Pref. 1.511 Axud. Redac. 1.434
Sistemas e
Enx. xefe S. e A. 1.900 Enx. subxefe S. e A. 1.790 Xefe de Secc. S. e A. 1.656 Técnico sistemas 1.654 Técnico Aplic. 1.590 Axudante Aplic. 1ª 1.468 Axudante Aplic. Pref. 1.420 Auxiliar de Aplic. 1.385
Administración Xefe de sección 1.660 Xefe de negociado 1.587 Oficial 1ª 1.517 Oficial 2ª 1.447 Aux. Admvo. 1.389 Cobrador 1.389 Debuxante 1.488 Encarg. de almacén 1.517
Proceso de
Xefe de equipo
1.660 Xefe de máquinas 1.587 Oficial 1ª 1.517 Oficial 2ª 1.447
Subalternos Telefonista 1.360 Ordenanza 1.360 Mozo 1.354 Limpeza (1 hora) 550 Limpeza (4 horas) 1.014
Talleres
Rexente 1.657 Xefe de sección 1.592 Xefe de equipo 1.513 Corrector 1.493
Composición
Oficial 1ª 1.469 Oficial 2ª 1.421 Oficial 3ª 1.386 Perforista 1.469
Categorías Plus 1996
media xornadaRepar. e montaxe Oficial 1ª 1.469 Oficial 2ª 1.421 Oficial 3ª 1.386
Manipulado Oficial 1ª 1.421 Oficial 2ª 1.390 Oficial 3ª 1.381 Oficial 3ª (1/2 Xornada) 891
Oficios Aux. Oficial 1ª 1.421 Oficial 2ª 1.390 Oficial 3ª 1.385
Reparto
884
Médico 1.209
ATS 992
Nota: o plus de antigüidade mantense no 0,58% do salario de convenio por cada trienio ou quinquenio, engadíndolle para 1996 un incremento lineal, en tódalas categorías, de 396 pesetas por cada módulo de antigüidade, cantidade resultante de distribuí-lo 60% do 0,80% da masa salarial de 1995.
96-4527
