Visto el texto del convenio colectivo para el sector de comercio textil de Lugo (código 2700205), firmado el día 18 de noviembre de 1995, por la representación de la Asociación de Empresarios y de las centrales sindicales UGT y CC.OO., y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo. Esta delegación provincial,

ACUERDA:

Primero.-Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el registro de convenios de esta delegación, así como su depósito.

Segundo.-Remitir el texto del mencionado convenio colectivo a la Dirección General de Relaciones Laborales de la Xunta de Galicia.

Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.

Lugo, 7 de diciembre de 1995.

Manuel Bande Díaz

Delegado provincial de Lugo

Convenio colectivo provincial del comercio textil de Lugo

Artigo 1º.-Ámbito funcional.

El presente convenio colectivo afecta y vincula a todas las empresas y trabajadores de la provincia de Lugo que se encuentren encuadrados en el sector del comercio textil, a través de la agrupación provincial de dicha actividad, comprendidos en el ámbito funcional y de aplicación de la ordenanza laboral de comercio, de 24 de julio de 1971.

Artículo 2º.-Ámbito territorial.

Las disposiciones de este convenio comprenderán todo el territorio de Lugo y su provincia.

Artículo 3º.-Ámbito personal.

Quedan sometidos a las estipulaciones de este convenio, todas las empresas y trabajadores comprendidos en el ámbito funcional de la ordenanza laboral de comercio, de 24 de julio de 1971, y disposiciones ulteriores que la desarrollan, que se dediquen a la actividad de comercio textil, quedando excluido el personal especificado en el Estatuto de los trabajadores, con un contrato que no es constitutivo de una relación laboral de trabajo.

Artículo 4º.-Vigencia y duración.

La vigencia de este convenio colectivo de trabajo será desde el 1 de abril de 1994 al 31 de marzo de 1996, independientemente de su publicación en el BOP.

Artículo 5º.-Denuncia y rescisión.

Con una antelación mínima de 30 días a la fecha de finalización del convenio deberá ser este denunciado por cualquiera de las partes. La ausencia de denuncia de este convenio significará, en todo caso, la prórroga del mismo por un año, en iguales términos, salvo lo referente a la tabla salarial.

Artículo 6º.-Salario base.

Comprende las retribuciones que figuran en las tablas de salarios anexas.

Artículo 7º.-Gratificaciones reglamentarias.

La cuantía de las gratificaciones de 25 de julio y de diciembre serán de una mensualidad cada una, de los salarios de este convenio, comprendido el salario base de la tabla anexa y la antigüedad.

Artículo 8º.-Paga de beneficios.

La empresa abonará, en concepto de beneficios, una paga de la mensualidad de los salarios base de la tabla salarial de este convenio, incrementada con la antigüedad y, en todo caso, habrá de liquidarse, la de cada año, dentro del primer trimestre del año siguiente.

Artículo 9º.-Sobresueldo de desgaste de vestuario.

Con la finalidad de reponer el deterioro que pueda experimentar el trabajador en sus prendas de ropa por el ejercicio de sus funciones se establece un sobresueldo de desgaste de vestuario mensual -que es el que figura en el anexo tabla salarios 2ª columnapara todas las categorías profesionales, con excepción de los trabajadores menores de 18 años, que percibirán la mitad de la cuantía anteriormente citada. Asimismo, este sobresueldo permanecerá inalterable por las posibles subidas que experimente el salario base, teniendo el carácter de no absorbible.

Artículo 10º

El sobresueldo de desgaste de vestuario se devengará en las doce mensualidades por cada anualidad, sin incluirlo en las pagas extraordinarias de beneficios.

Artículo 11º.-Antigüedad.

La antigüedad consistirá en el devengo de cuatrienios del 6% cada uno, aplicable sobre los salarios base de la tabla anexa de este convenio.

Artículo 12º.-Jornada de trabajo.

La jornada de trabajo máxima legal para el personal comprendido en el presente convenio colectivo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo.

Artículo 13º.-Vacaciones.

El personal comprendido en este convenio gozará de un período anual de vacacións de 30 días. Preferentemente entre os meses de junio y septiembre.

Artículo 14º.-Premio de constancia en el trabajo.

Para premiar la constancia en el trabajo, las empresas abonarán al trabajador que se jubile con un mínimo de 15 años de servicio, el importe de dos mensualidades completas de sus retribuciones vigentes en la fecha de jubilación, incrementadas en dos mensualidades más por cada 10 años de servicios que excedan de los 15 primeros. Este premio se satisfará igualmente a los que sean declarados inválidos permanentes y, reuniendo los requisitos expresados anteriormente, deban cesar, por tal causa, en la empresa.

Artículo 15º.-Socorro de defunción.

Al fallecer el trabajador/a, las empresas abonarán al cónyuge, descendientes o hermanos/as que vivieran con aquel/la y por la orden expresada, un socorro de defunción de tres mensualidades del salario total del causante, por cuanto las 5.000 ptas. que por el subsidio de defunción otorga la Seguridad Social, no alcanzan a cubrir los gastos de enterramiento.

Artículo 16º.-Póliza de seguros.

Las empresas suscribirán a favor de sus trabajadores, una póliza de seguros de importe de 1.500.000 ptas. que cubra, en caso de accidente de trabajo, los riesgos de muerte e invalidez permanente en los grados de total, absoluta y gran invalidez.

La obligación de contratar dicha póliza entrará en vigor a partir de los 30 días posteriores a la publicación del presente convenio en el BOP.

Artículo 17º.-Mozo/a especializado.

Todo trabajador que actualmente figure en la categoría como mozo/a y que efectúe trabajos como reposición de almacén o facturación de mercancías, pasará a la categoría de mozo/a especializado.

Artículo 18º.-Derechos sindicales.

Las empresas pondrán a disposición de los comités de empresa o delegados de personal el oportuno tablón de anuncios para su uso, sin prejuicio de poder mantenerlo para otros usos en los que así se autorizaran. Las empresas podrán deducir a través de las nóminas las cuotas correspondientes a los afiliados a las centrales sindicales firmantes, del presente convenio aquellos supuestos en los que los interesados lo solicitasen por escrito a la dirección de la empresa, indicando el número de cuenta corriente del sindicato al que deseen que se les transfiera la referida cuota.

Artículo 19º.-Comisión paritaria.

Para interpretar el contenido de este convenio, vigilar el cumplimiento y ejercer funciones de arbitraje en los problemas o cuestiones suscitados como consecuencia de la aplicación de este, se constituye una comisión mixta paritaria entre las partes firmantes de este convenio, que estará formado por 6 representantes de la asociación de empresarios firmante, 4 de UGT y 2 de CC.OO., igualmente firmantes. En caso de que no se llegase a un acuerdo en dicha comisión, ambas partes se someten a la competencia del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) y jurisdicción competente.

Artículo 20º.-Condiciones más beneficiosas.

Todas las mejoras contenidas en este convenio tienen el carácter de mínimas, dentro de las condiciones pactadas. Se respetarán las situaciones que impliquen para el trabajador condiciones más beneficiosas que las aquí pactadas, manteniéndose las ad personam en cuanto excedan de las pactadas en el cómputo anual.

Artículo 21º.-Normas de subsidiaria aplicación.

En todo lo no previsto en el presente convenio, regirá subsidiariamente la ordenanza laboral de comercio, de 24 de julio de 1971, y disposiciones posteriores que se desarrollan y complementan y las normas laborales de general aplicación.

Artículo 22º.-Publicidad.

Las empresas expondrán en sus centros de trabajo un ejemplar de este convenio para consulta y conocimiento de los trabajadores afectados por el mismo.

Artículo 23º.-Servicio militar.

El personal que a la fecha de incorporación al servicio militar llevase dos años de prestación de servicios en la empresa, tendrá derecho a percibir, mientras se encuentre incorporado a filas, las gratificaciones extraordinarias de julio o Navidad que coincidan con dicha prestación de servicio.

Artículo 24º.-Licencias retribuidas.

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) 15 días en caso de matrimonio.

b) 2 días en caso de fallecimiento o enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Artículo 25º.-Comisión de seguridad e higiene.

Las partes firmantes acuerdan constituir una comisión provincial sectorial de seguridad e higiene en el trabajo, integrada por un representante de cada una de las centrales sindicales firmantes del convenio y un número de representantes de la asociación empresarial textil igual al total de las centrales sindicales.

Las funciones básicas de la comisión de seguridad e higiene tendrá como objetivos prioritarios:

1º Promover la observación de las disposiciones legales vigentes para la prevención de los riesgos profesionales en el ámbito del sector.

2º Prestar asesoramiento a los empresarios y trabajadores para evitar y/o reducir los riesgos que atenten a la integridad física y salud de los trabajadores.

3º Dar a conocer las normas y procedimientos que en materia de seguridad e higiene dicten los organismos especializados en esta materia.

4º Solicitar informes sobre los resultados estadísticos de los reconocimientos médicos que se realicen a los trabajadores de este sector.

5º Cuantas otras funciones la comisión se atribuya orientadas al desarrollo y mejora de la Seguridad Social e higiene en el trabajo, en el sector y en la provincia de Lugo.

Artículo 26º.-Comisión de formación.

Las partes firmantes acuerdan constituir una comisión paritaria sectorial provincial de formación profesional, integrada por 1 representante de cada una de las centrales sindicales firmantes del convenio y un número de representantes de la asociación empresarial textil igual al número total de representantes de las centrales sindicales.

Serán funciones de esta comisión:

-Requerir de las administraciones autonómica y central competentes el reconocimiento de esta comisión como interlocutor social sectorial, que reciba la información existente sobre programas y cursos de formación profesional con financiación oficial que afecten al sector de comercio textil, con la finalidad de colaborar tanto en los que estén en marcha como en los que se puedan programar en el futuro.

-Elaborar estudios sobre necesidades y requerimientos de formación profesional en el sector para llegar a definir la organización y programación de la misma, tanto ocupacional como reglada.

-Elaborar los planes formativos necesarios para alcanzar la homologación de las cualificaciones profesionales de trabajadores técnicos, administrativos y manuales, con sus equivalentes en la Comunidad Económica Europea.

-Cuantas otras funciones la comisión se atribuya orientadas al desarrollo y la mejora de la formación profesional en el sector en la provincia de Lugo.

TABLA SALARIAL DEL CONVENIO DE COMERCIO TEXTIL DE LUGO

Vigencia: 1-4-1995 al 31-3-1996

Categoría profesional	Sueldo base	Plus	Sueldo mes	Retribuc. anual

Grupo I
Personal técnico titulado
Titulado/a grado superior	120.073	8.397	128.470	1.927.050
Titulado/a grado medio	102.052	8.178	110.230	1.653.450
Ayudante/a técnico sanitario	90.035	8.030	98.065	1.470.975
Grupo II
Personal mercantil técnico no titulado
Director/a	132.099	8.547	140.646	2.109.690
Jefe/a de división	117.061	8.362	125.423	1.881.345
Jefe/a de personal	114.074	8.325	122.399	1835.985
Jefe/a de compras	114.074	8.325	122.399	1.835.985
Encargado/a general	114.074	8.325	122.399	1.835.985
Jefe/a de sucursal o súper	102.052	8.178	110.230	1.653.450
Jefe/a de almacén	102.052	8.178	110.230	1.653.450
Jefe/a de grupo	96.038	8.103	104.141	1.562.115
Jefe/a de sección mercantil	88.222	8.007	96.229	1.443.435
Encargado/a establecimiento subasta	87.018	7.991	95.009	1.425.135
El/la intérprete	77.586	7.638	85.224	1.278.360
Jefe/a de ventas	114.074	8.325	122.399	1.835.985
Personal mercantil propiamente dicho
El/la viajante	88.222	8.007	96.229	1.443.435
Corredor/a de plaza	87.018	7.991	95.009	1.425.135
Dependiente/a	84.014	7.955	91.969	1.379.535
Dependiente/a mayor	92.282	8.056	100.338	1.505.070
Ayudante/a	77.192	7.873	85.065	1.275.975
Aprendiz/a menor de 18 años	47.535	7.505	55.040	825.600

Categoría profesional	Sueldo base	Plus	Sueldo mes	Retribuc. anual

Grupo III
Personal técnico no titulado
Director/a	132.099	8.547	140.646	2.109.690
Jefe/a de división	117.061	8.362	125.423	1.881.345
Jefe/a de administración	105.657	8.221	113.878	1.708.170
Secretario/a	85.225	7.967	93.192	1.397.880
Jefe/a de sección administrativa	98.432	8.133	106.565	1.598.475
Personal administrativo
El/la contable, cajero/a, taquimecanógrafo/a, idiomas, etc.	88.222	8.007	96.229	1.443.435
El/la oficial administrativo y operador/a máquina contable	84.014	7.955	91.969	1.379.535
El/la auxiliar administrativo y perforista	77.192	7.873	85.065	1.275.975
El/la aspirante o auxiliar de caja menor de 18 años	47.535	7.505	55.040	825.600
El/la auxiliar de caja	77.192	7.873	85.065	1.275.975
Auxiliar mayor de caja	82.913	7.939	90.852	1.362.780
Grupo IV
Personal de servicios y actividades auxiliares
Jefe/a de sección de servicios	95.922	8.104	104.026	1.560.390
Dibujante/a	102.052	8.178	110.230	1.653.450
El/la escaparatista	84.014	7.955	91.969	1.379.535
El/la ayudante de montaje	77.192	7.873	85.065	1.275.975
El/la delineante	78.003	7.880	85.883	1.288.245
El/la visitador/a	78.003	7.880	85.833	1.288.245
El/la rotulista	78.003	7.880	85.883	1.288.245
Cortador/a	87.066	7.990	95.056	1.425.840
Ayudante cortador/a	77.192	7.873	85.065	1.275.975
Jefe/a de taller	77.741	7.875	85.616	1.284.240
Personal de oficio de 1ª	82.213	7.933	90.146	1.352.190
Personal de oficio de 2ª	79.953	7.905	87.858	1.317.870
Personal de oficio de 3ª	78.950	7.893	86.843	1.302.645
El/la capataz	80.758	7.916	88.674	1.330.110
Mozo/a especializado	78.248	7.883	86.131	1.291.965
El/la ascensorista	77.192	7.873	85.065	1.275.975
El/la telefonista	77.192	7.873	85.065	1.275.975
Mozo/a	77.192	7.873	85.065	1.275.975
Empaquetador/a	77.192	7.873	85.065	1.275.975
Grupo V
Personal subalterno
El/la conserje	77.192	7.873	85.065	1.275.975
Cobrador/a	77.192	7.873	85.065	1.275.975
El/la vigilante, sereno, ordenanza, portero/a	77.192	7.873	85.065	1.275.975
Personal de limpieza	358

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