DOG 243 del 21/12/1995 - RESOLUCIÓN de 16 de noviembre de 1995, de la Delegación Provincial de Pontevedra, por la que se dispone la inscripción en el registro y la publicación en el Diario Oficial de Galicia del convenio colectivo de la empresa Frigoríficos de Galicia, S.A. (Frigalsa).

III. OTRAS DISPOSICIONES

CONSELLERÍA DE JUSTICIA, INTERIOR Y RELACIONES LABORALES

RESOLUCIÓN de 16 de noviembre de 1995, de la Delegación Provincial de Pontevedra, por la que se dispone la inscripción en el registro y la publicación en el Diario Oficial de Galicia del convenio colectivo de la empresa Frigoríficos de Galicia, S.A. (Frigalsa).

Visto el expediente del convenio colectivo de la empresa Frigoríficos de Galicia, S.A. (Frigalsa), que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 8-11-1995, suscrito, en representación de la parte económica por una representación de la empresa, y de la parte social, por el comité de empresa, en fecha 25-10-1995; de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial,

ACUERDA:

Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y la notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.

Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).

Tercero.-Disponer su publicación en el BOP y en el Diario Oficial de Galicia (DOG).

Vigo, 16 de noviembre de 1995.

Antonio Coello Bufill

Delegado provincial de Pontevedra

Convenio colectivo de Frigalsa para 1995

Artículo 1º.-Ámbito de aplicación.

Este convenio regulará las condiciones laborales y económicas de la empresa Frigoríficos de Galicia, S.A. (Frigalsa), afectando a todos los trabajadores que actualmente prestan sus servicios en la misma, así como aquellos que sean admitidos posteriormente, con la aclaración indicada en el artículo 4º.

Artículo 2º.-Vigencia y duración.

El presente convenio entrará en vigor el 1 de enero de 1995 y finalizará el 31 de diciembre del mismo año, siendo prorrogado si no existiese denuncia expresa por alguna de las partes, con un mes de antelación a su vencimiento.

Artículo 3º.-Condiciones absorbibles.

Tendrán carácter de absorbibles y compensables en cómputo anual con las condiciones aquí establecidas, las mejoras económicas y sociales que por cualquier disposición y durante la vigencia de este convenio, pudieran establecerse.

Artículo 4º.-Jornada de trabajo.

La jornada efectiva de trabajo, para todo el personal de la empresa, será de 1.800 horas anuales, distribuidas de lunes a viernes en jornada partida de 8 a 13 y de 15 a 18 horas, a excepción del nuevo personal que pueda contratarse a partir del 1 de enero de 1987, cuyo horario será a convenir entre la empresa y el nuevo trabajador. La jornada semanal tipo será de 40 horas o aquella que se acuerde en los trabajos a turno.

Artículo 5º.-Vacaciones.

El descanso anual retribuido será de 30 días naturales, entre los que, al menos 21 serán laborables, entendiendo como tales, a estos efectos, los que no sean sábados, domingos ni festivos. Su disfrute se realizará preferentemente en el período estival y según las necesidades de trabajo en la empresa, efectuándose dentro del personal un turno rotativo en cuanto a la prioridad de solicitar la época de su disfrute.

La empresa publicará el cuadro de vacaciones de todo el personal en el mes de febrero de cada año y entregará una copia del mismo al comité de empresa. La retribución del período de vacaciones consistirá en la totalidad del sueldo percibido en el mes anterior a excepción de las horas extras y el plus de transporte.

Artículo 6º.-Licencias.

La empresa concederá obligatoriamente licencia a los trabajadores que lo soliciten y lo justifiquen debidamente, sin pérdida ni perjuicio en la retribución en los siguientes casos:

a) Matrimonio: quince días.

b) Nacimiento de hijos o enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos: dos días, todo ello ampliable a tres días más si se justifica debidamente su necesidad y sin retribución.

c) Fallecimiento de cónyuge, padres, hijos y hermanos (consanguíneos o políticos): tres días; de los demás parientes: un día.

d) Por traslado de domicilio habitual: dos días.

e) Matrimonio de hijos o hermanos: un día.

f) La empresa podrá conceder permisos no retribuidos a los trabajadores que lo soliciten y siempre que las exigencias del servicio así lo permitan.

Artículo 7º.-Antigüedad.

Se pagará por cuatrienios a razón del 5,913%, del salario base del convenio, con el límite del 60% de dicho salario base. El porcentaje que se aplicará sobre el sueldo base será del 6% por cada cuatrienio que se devengue a partir de 1995.

Artículo 8º.-Vestuario.

La reposición del vestuario del personal será anual y se efectuará en el mes de septiembre de cada año.

En cuanto al personal fijo-discontinuo, se entregarán las prendas de trabajo cada vez que haya realizado el total de jornadas correspondientes al año de trabajo (225 jornales).

Artículo 9º.-Pagas extraordinarias.

Las pagas extraordinarias serán tres en el año, de la cuantía, cada una, de 30 días del salario real más antigüedad y se devengarán en el 15 de marzo, 15 de julio y el 15 de diciembre de cada año.

Artículo 10º.-Plus de transporte y distancia.

Se establece un plus de transporte y distancia en la cuantía total de 170 ptas. por día efectivo de trabajo.

Artículo 11º.-Complemento prestacional.

La empresa complementará hasta un 100% la prestación correspondiente a la Seguridad Social, en los supuestos de incapacidad laboral transitoria, derivada de la contingencia de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Asimismo, la empresa complementará hasta un 100% la prestación correspondiente a la Seguridad Social a aquellos trabajadores que hayan sufrido una intervención quirúrgica y lo acrediten debidamente.

Artículo 12º.-Horas extraordinarias.

Ante la grave situación de paro existente y con el objeto de facilitar el empleo, quedan suprimidas las horas extraordinarias habituales.

Se exceptúa de la norma anterior:

a) Las horas extraordinarias exigidas por la reparación de siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, as como los casos de riesgo de pérdida de materias primas y terminación de tareas de carga y descarga de productos perecederos. En este caso, igualmente por causa extraordinaria no habitual, con un tope máximo de una hora diaria, será de obligada realización.

b) Las horas extraordinarias que tengan causa en pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza perecedera de las materias que se tratan así como el suministro de hielo a los barcos pesqueros, se mantendrán siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas en las disposiciones generales.

La dirección de la empresa informará mensualmente al comité de empresa, a los delegados de personal y delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones. Asimismo,

ración de siniestros u otros daños extraordinarios; las necesarias realizar ante un riesgo de pérdida de materias primas y terminación de tareas de carga y descarga de productos perecederos; y las necesarias para atender a períodos punta de producción.

Artículo 13º.-Valor de las horas extraordinarias.

El valor de cada hora extraordinaria será de 1.155 ptas., excepto las trabajadas en sábados y festivos que será de 2.119 ptas. A partir de las 22 horas, las horas extraordinarias tendrán un valor de 2.649 ptas. en los sábados y festivos, y de 1.444 ptas. en los restantes días.

Artículo 14º.-Revisión médica.

La empresa pondrá a disposición de todo el personal una revisión médica anual.

Artículo 15º.-Descanso de bocadillo.

Todo el personal tendrá derecho a un descanso retribuido de 10 minutos, comprendidos entre las 10 y las 11 horas de cada día, siendo este descanso distribuido por los encargados de las secciones correspondientes.

Artículo 16º.-Comisión paritaria.

La comisión paritaria está formada, en cuanto a la empresa, por Teófilo Ceniceros Gallego, Teodoro Gómez Puente y José Riobó Campos, y por parte de los trabajadores, por Enrique Álvarez Davila, José Fernández González y Anselmo González Domínguez.

Artículo 17º

Firman el presente convenio, por parte de la empresa, Teófilo Ceniceros Gallego (director general), Teodoro Gómez Puente (subdirector general), José Riobó Campos (director administrativo), Adolfo Viéitez Davila (director de planta) y Jacinto Salvador Fernández (jefe de sección). Por parte de los trabajadores Luciano Villar Rodríguez, Enrique Álvarez Davila, Anselmo González Domínguez, José Alén Rozados y José Fernández González, todos ellos miembros del comité de empresa de Frigalsa.

Vigo, octubre de 1995.

Por la empresa:

Teófilo Ceniceros Gallego, director general.

Teodoro Gómez Puente, subdirector general.

José Riobó Campos, director administrativo.

Adolfo Viéitez Davila, director de planta.

Jacinto Salvador Fernández, jefe de sección.

Por los trabajadores:

Enrique Álvarez Davila.

Luciano Villar Rodríguez.

José Fernández González.

Anselmo González Domínguez.

José Alén Rozados.

ANEXO CONVENIO 1995

TABLA SALARIAL

Categoría

Sueldo base

Plus convenio

T. penoso o

nocturno

Gratif. Volunt.

Total

Director administrativo	109.462	36.633	-	87.226	233.321
Jefe sección	92.965	34.399	-	65.413	192.777
Oficial 1ª administrativo	92.965	33.526	-	54.519	181.010
Oficial 2ª administrativo	87.836	29.164	-	31.787	148.787
Oficial 3ª administrativo	82.630	27.435	-	29.906	139.971