Visto el texto del convenio colectivo para la empresa Cementos Cosmos, S.A. (código 2700102), de la provincia de Lugo, firmado el 29 de junio de 1995, por la representación de la mencionada empresa y la de sus trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo. Esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el registro de convenios de esta delegación, así como su depósito.
Segundo.-Remitir el texto del mencionado convenio colectivo a la Dirección General de Relaciones Laborales de la Xunta de Galicia.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia y en el BOP.
Lugo, 6 de julio de 1995.
Manuel Bande Díaz
Delegado provincial de Lugo
Undécimo convenio colectivo de trabajo para la empresa Cementos Cosmos, S.A.
Capítulo preliminar
Intervinientes
El presente convenio colectivo ha sido negociado y suscrito, de una parte, por el comité de empresa de la factoría de Oural de Cementos Cosmos, S.A., y de otra, por los representantes designados por la dirección de la empresa. Ambas partes se reconocen la legitimación exigida por los artículos 87 y 88 de la Ley 8/1980, del Estatuto de los trabajadores.
Capítulo I
Disposiciones generales
Sección primera
Ámbitos
Artículo 1º.-Ámbito territorial.
El presente convenio colectivo, será de aplicación a los centros de trabajo de la factoría de Oural, cantera de Vilavella y cantera de Val do Mao de la empresa Cementos Cosmos, S.A., en la provincia de Lugo.
Artículo 2º.-Ámbito personal.
Afecta este convenio a la totalidad del personal perteneciente a la plantilla de la sociedad y que se halle prestando sus servicios dentro del ámbito territorial expresado en el artículo anterior, así como el que ingrese en la sociedad del referido ámbito durante su vigencia, con la excepción del personal que previa a su libre, voluntaria y expresa aceptación sea considerado como «personal fuera del convenio», entendiéndose por personal fuera de convenio al personal directivo. Este último, no obstante, podrá renunciar en cualquier momento a esa condición y acogerse al régimen de convenio.
Artículo 3º.-Vigencia y duración. Denuncia.
El presente convenio entrará en vigor el día de su publicación en el BOP, y su duración será hasta el 31 de diciembre de 1995.
Para la denuncia del convenio, se procederá con una antelación de treinta días como mínimo antes de su vencimiento. Dicha denuncia se efectuará por cualquiera de las partes y por escrito.
Sección segunda
Absorción, compensación y condiciones más beneficiosas
Artículo 4º.-Absorción y compensación.
La mejoras resultantes del presente convenio, serán absorbidas en aquellas cuestiones concretas que sean superadas por disposición legal. Estas cuestiones serán inmediatamente aplicadas al presente convenio.
Artículo 5º.-Condiciones más beneficiosas.
Todas las mejoras contenidas en el presente convenio se establecen con el carácter de mínimos dentro de las condiciones pactadas. Se respetarán las situaciones que impliquen para el trabajador condiciones más beneficiosas que las aquí comprendidas, mientras no sean absorbidas o superadas por la aplicación de otras normas laborales.
Sección tercera
Comisión paritaria y arbitraje
Artículo 6º.-Comisión de vigilancia.
Para vigilar el cumplimiento del convenio, y con el fin de interpretarlo, cuando proceda, se constituye una comisión mixta de vigilancia formada por cuatro miembros como máximo de la presentación de trabajadores y otros tantos en representación de la empresa, todos ellos con su respectivo suplente.
Componentes de esta comisión:
-Representantes de la empresa:
Luis Fugarolas Vila.
José Antonio Valcárcel Tallos.
José Luis López López.
Miguel Rodríguez del Río.
-Representantes de los trabajadores:
Carlos López Castro.
José Luis López López.
José Luis López Armesto.
Manuel Valcárcel Mourelo.
Actuarán como secretarios de esta comisión dos de sus vocales, uno en representación de la empresa y otro en representación de los trabajadores, quienes levantarán acta conjunta de las reuniones.
Con el exclusivo objeto de dirigir las reuniones, sin poder decisorio alguno ni voto de calidad, se designará en cada reunión un presidente moderador. Este cargo será desempeñado alternativamente por un vocal de la representación de los trabajadores, y otro de la representación empresarial.
Ambas representaciones podrán asistir a las reuniones con tres asesores, como máximo, que podrán ser ajenos a la empresa, los cuales tendrán voz pero no voto.
Las reuniones de esta comisión se celebrarán cuando lo solicite cualquiera de las partes. Las convocatorias las cursarán los secretarios comunicando el orden del día. El domicilio de la comisión mixta será el propio de la empresa.
La comisión, por medio de sus secretarios, publicará los acuerdos interpretativos del convenio, facilitando copias a la empresa y a la representación de los trabajadores, en el plazo que en cada caso se determine.
Las decisiones se tomarán considerando que cada vocal tiene un voto.
Será de la competencia de la comisión regular su propio funcionamiento.
Artículo 7º.-Arbitraje.
Cualquier discrepancia, individual o colectiva que pueda surgir entre partes, respecto a la interpretación o aplicación de este convenio, será sometida obligatoriamente, por la parte o partes que lo promuevan, a la comisión de vigilancia del convenio, que resolverá en el plazo máximo de 20 días, desde la fecha que la presentaran. Sus acuerdos serán adoptados por mayoría simple.
Caso de que ésta no llegue a un acuerdo, la cuestión será sometida al procedimiento extrajudicial de solución de conflictos de trabajo regulado en la Resolución de 9 de marzo de 1992 de la Dirección General de Trabajo y Promoción de Empleo, DOG del 8-4-1992.
Recaído dicho arbitraje u obtenida avenencia previa, tanto en trámite conciliatorio como en trámite de mediación, ambas partes se comprometen a cumplir en sus propios términos la decisión que se adopte sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Capítulo II
Política de empleo
Sección primera
Disposiciones generales
Artículo 8º.-Contrato de trabajo.
En la contratación de trabajadores se observará lo establecido en la Ley 2/1991, de 7 de enero (BOE del 8-1-1991), sobre derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación.
Artículo 9º.-Período de prueba.
Todas las incorporaciones de nuevos trabajadores estarán sometidas a un período de prueba que podrá
ser de hasta 9 meses para el personal titulado y hasta dos meses para el resto de los trabajadores.
Durante este período, todos los derechos y obligaciones serán los mismos que para el personal fijo, a excepción de la posibilidad de rescisión del contrato, que podrá producirse por decisión de cualquiera de las partes con un preaviso de 24 horas.
Artículo 10º.-Expediente de crisis.
Tres meses antes de que la empresa solicite cualquier expediente, se abrirá una información y discusión con los sindicatos y el comité de empresa.
Artículo 11º.-Jubilaciones.
La jubilación será a los 64 años, en el caso de que la pidiera cualquiera de las partes, trabajador o empresa, y será regulada de acuerdo con el Real decreto 1194/1984, de 17 de julio (BOE del 20-7-1984).
Los trabajadores que hayan cummplido sesenta años y se encuentren disminuidos física o psíquicamente por el desempeño de su trabajo, la empresa estudiará cada caso en particular, para proceder a su jubilación al cien por cien de su base reguladora.
Sección segunda
Jornada de trabajo
Artículo 12º.-Jornada laboral.
La jornada laboral será de cuarenta horas semanales, en cómputo trimestral, incluyendo media hora de bocadillo para la jornada continuada.
Artículo 13º.-Horas extraordinarias.
Se acuerda reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios:
1. Horas extraordinarias habituales: supresión.
2. Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes: realización.
3. Horas extraordinarias motivas por causas de fuerza mayor y estructurales: realización.
De acuerdo con lo dispuesto en la O.M. de 1º de marzo de 1983 y a efectos de lo reglamentado en el artículo 7 del Real decreto 92/1983, se entenderán por horas estructurales las necesiaras por pedidos imprevistos, períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno, u otras circunstancias de carácter estructural, derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate o mentenimiento siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente.
Para ello, se notificará así, mensualmente, a la entidad laboral. En todo ello, se estará a lo dispuesto en la O.M. de 1º de marzo de 1983.
4. En la empresa se constituirá una comisión, integrada por dos miembros del comité de empresa y un representante de la dirección, que tendrá las funciones siguientes:
a) Examinar si las horas extras realizadas en el mes anterior se ajustan a estas normas.
b) Hacer propuestas y sugerencias a la dirección de la empresa.
c) Denunciar a la dirección del centro los incumplimientos que pudieran observarse.
d) Recibir periódicamente (mensualmente) una relación por grupos de trabajo de las horas realizadas, pudiendo acudir a la sección de personal para aclarar cualquier duda que al respecto se presente.
5. Las horas extras se repartirán equitativamente entre los trabajadores, cuando la organización de los trabajos lo permita.
6. El importe de las horas extras queda fijado en la cuantía que para cada escalón y antigüedad se señala en el anexo III.
Artículo 14º.-Días festivos.
Además de los establecidos en el calendario laboral, se establece como festivo para todos los efectos, el día cuatro de diciembre, Sta. Bárbara, considerado como el día de la patrona. Caso de coincidir este día con otro día de descanso, se trasladará a otro laboral.
En caso de coincidir alguno de los días festivos en sábado, se compensará a todo el personal que realice su jornada de trabajo de lunes a viernes.
Artículo 15º.-Vacaciones y permisos retribuidos.
El cálculo para los pagos de estas percepciones, se efectuará como si permaneciera trabajando.
Para todo el personal, las vacaciones serán de treinta días naturales.
Aquellos trabajadores que, por motivos de la empresa, no disfruten 19 días continuados, en la época de verano, podrán optar por percibir la compensación económica señalada en el anexo IV, o disfrutar 5 días laborables más de vacaciones, previo acuerdo con la empresa.
Capítulo III
Seguridad e higiene en el trabajo
Artículo 16º.-Comité de seguridad e higiene.
El comité de seguridad e higiene es un órgano representativo, colectivo y unitario de todos los trabajadores de la empresa; con un funcionamiento autónomo y vinculado al comité de empresa. Sus funciones y atribuciones serán las siguientes:
a) Promover en la empresa la observancia de las disposiciones vigentes en materia de seguridad e higiene.
b) Estudiar y proponer las medidas oportunas para la prevención de riesgos profesionales, protección de la vida, integridad física, salud y bienestar de los trabajadores.
c) Ser informados por la dirección de la empresa de las medidas concretas que se hayan previsto en materia de seguridad e higiene, teniendo la facultad de proponer adecuaciones, modificaciones o adiciones pertinentes al plan de seguridad.
d) Recabar de la empresa las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y sus consecuencias, así como los índices de siniestralidad.
e) El comité de seguridad e higiene podrá paralizar la realización de un trabajo, en el sólo supuesto de riesgo grave para las personas.
f) La ejecución de acuerdos en materia de seguridad e higiene, adoptados por el comité de seguridad e higiene, o por la dirección de la empresa, se llevarán a cabo por los órganos de la empresa designados al efecto por la misma.
El comité de seguridad e higiene tendrá la composición determinada en la ordenanza vigente, no obstante, con el fin de potenciar la participación de los trabajadores en el mismo, se eleva a siete el número de representantes de los trabajadores, que serán elegidos proporcionalmente al censo de los centros de trabajo de fábrica y canteras. El presidente y el secretario serán elegidos por y entre los miembros del comité de seguridad. Uno de los miembros como mínimo, pertenecerá al comité de empresa.
El comité de seguridad e higiene se reunirá en horas de trabajo obligatoriamente una vez al mes y siempre que lo acuerde el presidente, por propia iniciativa, o a petición de por lo menos tres de sus componentes. Los miembros de este comité podrán celebrar reuniones preparatorias en los casos en que se consideren oportunas.
En la convocatoria de las reuniones se citará el orden del día, levantándose acta en cada una de ellas con remisión de copia al comité de empresa.
Capítulo IV
Representación de los trabajadores
Artículo 17º.-Representación de los trabajadores.
En todo lo referente a los órganos de representación de los trabajadores, se estará a lo dispuesto en el título II de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los trabajadores, así como la Ley orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical, y la restante legislación que resulte de aplicación. Las horas sindicales serán acumulables entre los diferentes representantes de los trabajadores.
Capítulo V
Retribuciones
Sección primera
Incremento salarial
Artículo 18º.-Incremento salarial.
Se incrementarán todos los conceptos económicos el 4%, a excepción del plus de turno que se incrementa el 6,4%, con efectos desde el 1 de enero de 1995.
La antigüedad se regirá por lo dispuesto en el artículo 22º.
Sección segunda
Conceptos retributivos
Artículo 19º.-Sueldo base.
Es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, en el se entienden incluidos los complementos de puesto de trabajo que retribuyen las condiciones específicas de los puestos de trabajo, excepto lo establecido en el artículo 23º. El importe del mismo es el reflejado en el anexo I.
Artículo 20º.-Prima de producción variable.
Se establece esta prima para todo el personal, incluido el de ensacado, en función de la producción de clinker, que será mínima según las cantidades que se expresan en la tabla de salarios del anexo I, incre
mentándose su valor de acuerdo con el aumento de la producción de clinker, según anexo II. El cálculo de la misma se efectuará por el total anual móvil (TAM).
Artículo 21º.-Gratificaciones extraordinarias.
Con motivo de las festividades de Santiago y Navidad, la empresa abonará una gratificación en cada una de estas festividades, pagaderas el 20 de julio y el 20 de diciembre; caso de coincidir estos días en no laborables, se efectuará su pago en el primer día laborable anterior.
El importe de cada una de ellas será una mensualidad del sueldo convenio, antigüedad, y la prima mínima del anexo I, sin que en ningún caso se tenga en cuenta el período de incapacidad laboral transitoria para su cálculo.
Artículo 22º.-Paga de beneficios.
El importe de la paga de beneficios devengada en 1995, que se abonará en enero de 1996, será el correspondiente a una mensualidad de sueldo base, antigüedad, y la prima mínima del anexo I.
En ningún caso se tendrá en cuenta el período de incapacidad laboral transitoria para su cálculo.
Artículo 23º.-Antigüedad.
Se tomará, para su cómputo el salario mínimo interprofesional, aplicándose los porcentajes y el tiempo señalados en la ordenanza de trabajo de la construcción, vidrio y cerámica de 28-8-1970. Se actualizará en cada momento y automáticamente según los incrementos del salario mínimo interprofesional.
Artículo 24º.-Plus de turnicidad.
El trabajo a turno, entendiéndose por tal el que se presta en jornada ininterrumpida de ocho horas, de mañana, tarde y noche, en turno rotativo, se gratificará con un plus, consistente en el valor expresado en el anexo IV. Los trabajadores que presten sus servicios en dos turnos rotativos (mañana y tarde), se gratificarán con un plus, según el valor expresado en el citado anexo IV.
Se devengará este plus mientras el productor realice sus funciones según lo dispuesto en este artículo, deduciéndose únicamente de este cómputo el período en que se encuentre de baja por incapacidad laboral transitoria.
También se devengará durante las vacaciones proporcionalmente a lo devengado por este concepto durante el período anterior, computado de vacación a vacación. También tendrá derecho a este plus el trabajador que, estando a turno el 70% del año, sea incorporado de forma temporal a turno central o dos turnos, por necesidades de la empresa.
A los efectos del abono del plus de turnicidad, se establece que será devengado también por el trabajador que no está a turno rotativo, y que, por necesidades de servicio, tenga que ser incorporado de forma frecuente a este régimen mientras dure esta situación.
No se considerará en régimen de trabajo a turno, el trabajador que aún teniendo un horario coincidente con uno cualquiera de los turnos, no efectúe rotación normal de horario, a menos que sea por interés de la empresa.
Artículo 25º.-Gratificaciones de trabajos de Nochebuena, Nochevieja y Reyes.
El personal que tenga que trabajar alguna noche de estos días (del 24 al 25 de diciembre, del 31 de diciembre al 1 de enero y de 6 a 7 de enero), será gratificado con la cantidad fijada en el anexo IV por cada noche trabajada.
Artículo 26º.-Prima por reparación de hornos.
La empresa efectuará el abono por este concepto en las pagas mensuales de junio y diciembre, por un valor mínimo expresado en el anexo IV, repartido entre los trabajadores de las secciones que realizan las reparaciones de los hornos, si bien el dinero de esta prima variará según la empresa y los representantes de los trabajadores consideren el grado de rapidez y calidad con que se hayan realizado los trabajos.
Se establece que la cantidad a repartir entre los trabajadores de cada sección será:
a) 60% de la cantidad acordada para cada semestre, repartida por igual (la misma cantidad) entre los trabajadores de cada sección que participa en la reparación.
b) El 40% restante de las citadas cantidades se repartirá, incrementándose la cantidad del 60% entre los trabajadores que participan directamente en la reparación, de las secciones de obras, fabricación, seguridad, B. móvil, T. mecánico y taller eléctrico.
Para la cantidad del 60% se anula la puntuación y se hallará esta cantidad en función de las horas que sean consideradas como tales en las reparaciones.
La cantidad del 40% se repartirá entre los trabajadores en función de la puntuación (del 1 al 3) y las horas trabajadas. Las puntuaciones provisionales obtenidas por los trabajadores que participen en las reparaciones serán revisadas y elevadas a definitivas por los responsables de cada sección, conjuntamente con tres miembros del comité de empresa.
Cada trabajador recibirá notificación escrita de las horas que se le han computado como de reparacion de hornos y su puntuación.
Artículo 27º.-Plus de distancia.
Tendrán derecho a este plus aquellos trabajadores que desde su residencia al lugar de entronque con el recorrido del servicio de ómnibus facilitado por la empresa, medien más de dos km.
Percibirán la cantidad estipulada en el anexo IV por cada kilómetro recorrido de ida y vuelta y por cada jornada laboral, sin exclusión de ningún km recorrido.
Artículo 28º.-Dietas.
Se pagarán los gastos mediante la presentación de factura, incrementados en las cantidades señaladas en el anexo IV, (dietas, apartado A). También podrán optar los trabajadores por cobrar las cantidades del apartado B) del citado anexo, sin que se paguen los gastos.
Capítulo VI
Acción social
Artículo 29º.-Premios por vinculación.
La empresa establece un premio por vinculación a los trabajadores que hayan cumplido veinte años
de antigüedad en la misma, bien de forma continuada o alterna, sin haber roto su nexo laboral, así como aquellos trabajadores que por jubilación, incapacidad total permanente, absoluta y gran invalidez o fallecimiento no alcance los 20 años de antigüedad.
Este premio consistirá en:
1. Una placa conmemorativa de plata.
2. Un premio en metálico cuyo importe se fija en el anexo IV.
3. Anulación de faltas leves, graves y muy graves en expediente laboral.
Artículo 30º.-Complemento enfermedad.
La empresa complementará hasta el 100% del salario convenio más la antigüedad y la prima mínima, desde el primer día, si no se supera el porcentaje de absentismo de la sección; cuando se haya superado este porcentaje de absentismo, la empresa complementará hasta el 100% de los conceptos citados a partir del día 25 de la fecha de baja. El servicio médico de empresa informará los casos en que proceda abonar tal complemento, para lo cual podrá efectuar los reconocimientos o acciones que estime oportunas.
Artículo 31º.-Ayuda a minusválidos y subnormales.
Aquellos trabajadores en situación activa que tengan a cargo hijos minusválidos o subnormales, reconocidos según las normas del INSS, percibirán la cantidad mensual reflejada en el anexo IV por cada hijo subnormal o minusválido. Asimismo la empresa abonará los gastos que la Administración del Estado no cubra en aquellos casos en que asistan a escuelas de educación especial.
Artículo 32º.-Ayuda de estudios.
1. Tendrán derecho a optar a esta ayuda los hijos de productores en activo, de viudas de trabajadores y de jubilados.
2. Las cuantías mínimas establecidas en el anexo IV serán revisadas todos los años y cubrirán los siguientes conceptos:
-EGB (4º y 8º).
-FP, BUP, COU o similares.
-Estudios técnicos y universitarios o similares.
3. Las cuantías anteriores se incrementarán según concurra el alumno en las siguientes circunstancias:
a) Cuando tenga que utilizar medios de transporte para acudir al centro de estudios.
b) Si además de lo expuesto en el apartado anterior, también tienen que comer fuera de su residencia familiar.
c) Cuando deba residir fuera de su residencia.
4. Los mínimos establecidos en el apartado 2 y 3, serán incrementados en un 50%, para hijos de viudas de trabajadores e hijos de productores jubilados cuyos ingresos medios mensuales no superen la cantidad mensual señalada en el anexo V.
5. Se concederán ayudas económicas para estudios que tiendan al perfeccionamiento de los trabajadores, extensible a sus esposas, dentro de su línea de promoción, o bien contribuya a la elevación de su nivel cultural, de acuerdo con la sistemática establecida en los apartados precedentes.
Artículo 33º.-Seguro de accidentes.
La empresa concertará, a su exclusivo cargo, una póliza de seguros que cubrirá a todos los trabajadores en activo por los riesgos de muerte o invalidez total o absoluta, derivada de accidente ocurrido las 24 horas del día, (excepto riesgos extraordinarios excluidos por la compañía de seguros), y enfermedad profesional, por la cuantía recogida en el anexo IV. Las nuevas coberturas y el incremento del importe de las mismas entrarán en vigor un mes después de la firma del convenio.
Artículo 34º.-Transporte de accidentados y enfermos.
La empresa pondrá a disposición del personal accidentado o enfermo que tenga que personarse en los centros médicos de la misma, el medio de transporte adecuado, o en su defecto abonará a los trabajadores que estén en esta situación el importe correspondiente a este traslado.
Capítulo VI
Disposiciones finales
Artículo 35º.-Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas en el presente convenio forman parte de un todo orgánico, indivisible y a efectos de su interpretación y aplicación práctica, habrán de ser considerados globalmente sin que, por ello, sea procedente acudir a las disposiciones favorables y rechazar las que en su aislada consideración no lo sean.
Artículo 36º.-Publicidad.
La empresa habrá de tener expuesto un ejemplar del presente convenio en cada uno de los centros de trabajo, para el debido conocimiento de todo el personal.
Artículo 37º.-Normas supletorias.
En lo no previsto en el presente convenio se aplicará la ordenanza de trabajo de la construcción, vidrio y cerámica de 28-8-1970, así como la legislación laboral de aplicación general vigente en cada momento y lo reflejado en el séptimo convenio colectivo.
ANEXO I
TABLA DE SALARIOS CON EFECTOS DE 1º DE ENERO DE 1995
mes Y variableCategorías Esc. Sueldo base
Prima fija
Total mes
físico, químico, programación Cont. de Fáb. y
maestro de taller «A»
y de obras «A», Enc. Mant. cantera
Subdirector de sección - 174.210 134.727 308.938
Técnicos titulados - 174.210 71.162 245.372
Ayudantes - 136.319 82.928 219.247
Jefe Admvo. 2ª, Delte. Sup., Enc. laboratorio
10 124.819 76.578 201.397
Ofic. 1º Admvo., J. turno «A», M. taller «B»
9 121.032 68.157 189.189
mes Y variableCategorías Esc. Sueldo base
Prima fija
Total mes
vigilante de obras
y basculeros
Enc. almacén y M. obras «B» 8 118.709 66.134 184.843
Enc. B. móvil, J. turno «B», M. taller «C»
7 112.702 58.714 171.416
Delineante, Cod. palas y trailer, Ofic. 1º «A» 6 106.752 53.383 160.135
Capataz 5.1 99.495 57.373 156.868
Ofic. 2ª Admvo., Ofic. 1ª oficio «B», perforista 5.2 99.495 53.379 152.873
Ofic. 2ª oficio «A», Aux. organización 4 94.201 46.624 140.825
Ofic. 2ª oficio «B», personal de ensacado 3 91.154 45.383 136.537
Ofic. 3ª oficio, almacenero, telefonista, guardias
2 89.833 43.132 132.965
Peones 1.1 89.691 43.072 132.763
Ordenanza y mujeres limpieza 1.2 89.691 38.602 128.293
Salario mínimo interprofesional 62.700
ANEXO IV
IMPORTES DE LOS CONCEPTOS ECONÓMICOS DESDE 1-1-1995
Artículo Concepto Importe
(ptas./año) con factura
1.149.899
15 Vacaciones fuera de período (ptas./año) 20.514
24 Turno rotativo 3 turnos (ptas./mes) 23.531 Turno rotativo 2 turnos (ptas./mes) 7.214
25 Nochebuena, Nochevieja y reyes
9.465
26 Prima reparación horno 1.401.404
27 Plus distancia (ptas./km) 23,44
28 Dietas (ptas./día) A) Dieta completa más gastos
1.905 Media dieta más gastos con factura 953 B) Dieta completa sin gastos 7.272 Media dieta sin gastos 3.636
29 Premio vinculación 189.477
31 Ayuda minusválidos (ptas./mes) 8.987
32 Ayuda por estudios (ptas./año) EGB (4º a 8º) 21.085 FP, BUP, COU 44.148 Estudios técnicos, universitarios 76.795 a) Transporte para acudir al centro 5.269 b) Transporte y comida 15.990 c) Residencia fuera de su domicilio habitual 31.639 Ingresos máximos Apdo. 4º 100.187
33 Seguro de accidentes Hasta 30/6/1995 3.500.000 Desde 1/7/1995 3.640.000
OUTROS CONCEPTOS Gratif. traslado cantera (ptas./mes) 21.643
Plus de mando (ptas./año) de 0 a
5546
