De conformidade com o estabelecido nas resoluções de 19 de dezembro de 2022 (DOG núm. 245, de 27 de dezembro) e a sua correcção de erros (DOG núm. 5, de 9 de janeiro) e de 24 de maio de 2023 (DOG núm. 102, de 31 de maio) pelas que se aprovam as ofertas de emprego público de pessoal técnico, de gestão e de administração e serviços (PTXAS) para os anos 2022 e 2023, respectivamente, esta gerência, em uso das competências atribuídas pela Lei orgânica 2/2023, de 22 de março, do sistema universitário, e dos estatutos desta universidade, resolve convocar provas selectivas para cobrir uma (1) largo vacante de técnico/a em igualdade, escala técnica, subescala igualdade, subgrupo C1, mediante turno livre, com sujeição às seguintes:

Bases da convocação

1. Normas gerais.

1.1. Convocam-se provas selectivas para a cobertura das seguintes vagas:

Denominação	Escala	Subescala	Subgrupo	OEP 22	OEP 23	Total
Técnico/a em igualdade	Técnica	Igualdade	C1	1	-	1

1.2. O sistema de selecção será o de concurso-oposição livre, com as características que se especificam no anexo I.

1.3. Os temarios que regerão as provas selectivas são os que figuram no anexo II.

1.4. A este processo selectivo ser-lhe-ão de aplicação a Lei orgânica 2/2023, de 22 de março, do sistema universitário; o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público (TREBEP); a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza (LEPG); o Decreto 95/1991, de 20 de março, pelo que se aprova o Regulamento de selecção do pessoal da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza; os estatutos vigentes da UDC, aprovados pelo Decreto 101/2004, de 13 de maio, e modificados pelo Decreto 194/2007, de 11 de outubro, e demais normativa concordante, assim como o disposto nesta convocação.

1.5. Toda a informação do processo selectivo que se lhes deva notificar às pessoas aspirantes se publicará no tabuleiro oficial da sede electrónica da UDC: https://sede.udc.gal/services/electronic_board

1.6. Para os efeitos de informação e consultas, as pessoas interessadas podem dirigir-se por correio electrónico a servizo.pas@udc.gal

2. Requisitos das pessoas aspirantes.

2.1. Para serem admitidas no processo selectivo, as pessoas aspirantes deverão possuir no dia de finalização do prazo de apresentação de solicitudes, e manter até a data de tomada de posse, os seguintes requisitos:

a) Idade: ter factos os 16 anos e não exceder a idade máxima de reforma forzosa.

b) Nacionalidade: ser espanhol/a, nacional de algum Estado membro da União Europeia ou país estrangeiro, nos termos previstos no artigo 52.1 da LEPG.

c) Título: estar em posse ou em condições de obter o título exixir para o subgrupo correspondente (C1).

As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou credencial que acredite, de ser o caso, a homologação do título. Este requisito não será de aplicação às pessoas aspirantes que obtivessem o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições de direito da União Europeia.

d) Capacidade funcional: não padecer doença ou deficiência que impeça o desempenho das funções e tarefas correspondentes.

Para estes efeitos, toda a pessoa aspirante, ao assinar o impresso de solicitude, declara que nessa data possui a capacidade funcional para o desempenho das tarefas próprias do posto a que aspira e que não padece doença física nem psíquica que lhe impeça realizar esse trabalho.

e) Habilitação: não estar separado/a do serviço de qualquer das administrações públicas em virtude de expediente disciplinario, nem estar inabilitar/a por sentença firme para o exercício da função pública, nem sancionado/a com a suspensão de direito a concorrer a provas selectivas.

No caso de ser nacional de outro Estado, aplicar-se-á este requisito nos mesmos termos a respeito do seu Estado de origem.

f) Acreditação do castelhano: as pessoas aspirantes estrangeiras deverão acreditar, de ser o caso, o conhecimento do castelhano de acordo com o estabelecido na base 6 desta convocação.

g) Acreditar formação em matéria de igualdade de mulheres e homens na Administração pública, serviços públicos de emprego, mútuas de trabalho, institutos adscritos, marcos de formação dos empregados públicos de, ao menos, 250 horas.

h) Não poderá participar no processo selectivo o PTXAS funcionário de carreira da UDC que já pertença à mesma escala objecto desta convocação.

2.2. Acreditação da língua galega: as pessoas aspirantes deverão acreditar o conhecimento da língua galega com o certificar de competência em língua galega Celga 4 ou equivalente devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia. De não acreditar-se, deverão realizar uma prova eliminatória de compreensão e expressão oral e escrita da língua galega nos termos especificados no anexo I.

3. Solicitudes.

As pessoas que desejem tomar parte neste processo selectivo deverão:

3.1. Solicitude de participação.

A pessoa aspirante que deseje tomar parte neste processo selectivo deverá solicitá-lo através do impresso que figura no anexo III destas bases, que também está disponível na página web da UDC: https://www.udc.gal/pás/impressos/

3.2. Prazo e lugar de apresentação.

O prazo de apresentação de solicitudes será de vinte (20) dias naturais, que se contarão a partir do seguinte ao da publicação do anúncio desta convocação no Boletim Oficial dele Estado.

As solicitudes, dirigidas à gerente da Universidade, poderão apresentar no registro electrónico da UDC, em qualquer escritório de registro da Universidade, ou através de qualquer das formas previstas no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas (LPACAP).

3.3. Adaptações de tempos e/ou médios.

As pessoas aspirantes com deficiência deverão indicar expressamente na solicitude o grau de deficiência reconhecido pelo órgão competente e achegar com a solicitude a documentação acreditador correspondente.

No caso de necessitar adaptações de tempos e/ou médios para a realização dos exercícios, deverão indicar o motivo e as necessidades de adaptação. A UDC poderá solicitar à pessoa interessada o «Ditame técnico de adaptação» do órgão competente.

3.4. Documentação complementar à solicitude de participação.

A solicitude apresentar-se-á junto com a seguinte documentação:

a) Fotocópia do documento nacional de identidade ou documento que acredite a sua nacionalidade em vigor. No caso de não ser espanhol/a ou nacional de algum Estado membro da União Europeia, ademais, deverá apresentar-se documentação acreditador de cumprir o artigo 52.1 da LEPG e uma declaração responsável de que a pessoa aspirante não está separada de direito de o/da seu/sua cónxuxe e, se é o caso, de que vive às suas expensas ou está ao seu cargo.

b) Fotocópia do título académico requerido (não pagamento taxas título) ou documento expedido pelo Ministério de Educação cuja ligazón permita verificar a sua autenticidade.

c) Acreditação do conhecimento do espanhol, de acordo com a base 6, para os/as aspirantes estrangeiros/as.

d) Acreditação do conhecimento do galego de acordo com a base 2.2.

e) Acreditar formação em matéria de igualdade de mulheres e homens segundo a base 2.1.g) da convocação.

3.5. Junto com a solicitude achegar-se-á, ademais, o comprovativo de pagamento das taxas por direitos de exame, que serão as seguintes:

Subgrupo C1: 33,13 €.

Ingressarão na conta corrente número ÉS76 0049-5030-15-2516011262 do Banco Santander, fazendo constar no conceito o número do documento de identificação da pessoa aspirante e as provas selectivas em que participa.

A falta de pagamento e a acreditação destes direitos dentro do prazo de apresentação de solicitudes determinará a exclusão definitiva das pessoas aspirantes.

3.6. Porém, de acordo com o artigo 23.5 da Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza, estarão exentas, total ou parcialmente, do pagamento aquelas pessoas que acreditem documentalmente com a solicitude alguma destas circunstâncias:

Exenção do montante total da taxa:

– Deficiência igual ou superior ao 33 %: certificado do grau de deficiência.

– Família numerosa categoria especial: certificado ou carné familiar em que conste a dita categoria.

– As pessoas vítimas de violência de género: acreditação através de qualquer das formas recolhidas no artigo 5 da Lei 11/2007, de 27 de julho, galega para a prevenção e o tratamento integral da violência de género. A identidade da pessoa vítima de violência de género proteger-se-á ao longo de todo o processo selectivo, para o qual se poderá estabelecer um procedimento de pseudonimización dos seus dados identificativo se assim o indica na solicitude de participação do processo selectivo.

Exenção do 50 % do montante:

– Família numerosa categoria geral: certificado ou carné familiar em que conste a dita categoria.

– Vítima de terrorismo, cónxuxe ou pessoa com a qual convive com análoga relação de afectividade e filhos/as da pessoa ferimento ou falecida: resolução administrativa pela qual se reconheça tal condição.

– Candidato de emprego com uma antigüidade mínima de seis meses à data de publicação desta convocação no DOG e que não esteja percebendo prestação ou subsídio por desemprego:

a. Certificação do centro de emprego em que conste como candidato de emprego desde, ao menos, seis meses anteriores à data de publicação desta convocação no DOG.

b. Certificação do Serviço Público de Emprego em que conste que na data de apresentação da solicitude de participação no processo selectivo não está percebendo a prestação ou o subsídio de desemprego.

De não acreditar-se devidamente a dita exenção total ou parcial, a pessoa aspirante ficará excluída ao não abonar os direitos de exame com posterioridade à finalização do prazo de apresentação de solicitudes.

3.7. Unicamente procederá a devolução da taxa por direito de exame às pessoas aspirantes que sejam excluídas por causas não imputables a elas.

Será necessário apresentar um escrito de solicitude de devolução de taxa no prazo de dois meses, que se contarão a partir do dia seguinte ao da publicação na sede electrónica das listagens definitivas de pessoas admitidas e excluído. No escrito, dirigido ao Serviço de Pessoal Técnico de Gestão e Administração e Serviços, deverão constar o número de conta (24 dígito), a entidade financeira e a sua localidade ou certificado expedido pela entidade financeira em que figurem esses dados.

A apresentação deste escrito sem os dados indicados ou fora do prazo suporá a perda do direito à devolução do importe ingressado.

3.8. As pessoas aspirantes ficam vinculadas aos dados que façam constar na suas solicitudes de participação e unicamente poderão solicitar a sua modificação mediante um escrito motivado, dentro do prazo estabelecido na base 3.2 para a apresentação de solicitudes. Uma vez transcorrido este prazo, não se admitirá nenhum pedido desta natureza, excepto causa excepcional sobrevida, justificada e apreciada pelo tribunal.

3.9. Para o cômputo de prazos, o mês de agosto será inhábil para todos os efeitos.

4. Admissão das pessoas aspirantes.

4.1. Uma vez que remate o prazo de apresentação de solicitudes, a gerente ditará uma resolução e declarará aprovadas as relações provisórias de pessoas aspirantes admitidas e excluído, com a indicação das causas de exclusão que procedam e a exenção ou não da realização da prova de conhecimentos de língua galega. Estas relações publicarão na sede electrónica da UDC.

4.2. As pessoas aspirantes excluído ou que não figurem nas listagens provisórias disporão de um prazo de dez (10) dias hábeis, que se contarão a partir do dia seguinte ao da publicação da referida resolução, para alegar ou emendaren o defeito que motivou a sua exclusão. As reclamações apresentarão nos lugares estabelecidos na base 3.2. De não realizarem neste trâmite, serão definitivamente excluídas do processo selectivo.

4.3. Uma vez rematado o dito prazo, a gerente ditará uma nova resolução com a relação definitiva de pessoas admitidas e excluído e o lugar e a data do primeiro exercício, que se publicará na sede electrónica.

4.4. O facto de figurarem na relação de pessoas admitidas não prexulga que as pessoas interessadas possuem os requisitos exixir nestas bases, que se deverão acreditar, no caso de superarem o processo selectivo, de acordo com o previsto na base 10.

4.5. Recurso contra a listagem definitiva: contra a resolução de exclusão, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor um recurso potestativo de reposição, ante a gerente, no prazo de um mês, ou bem directamente um recurso contencioso-administrativo no prazo de dois meses, contados ambos os dois desde o dia seguinte ao da sua publicação na sede electrónica, de conformidade com a legislação vigente.

5. Tribunal.

5.1. Composição.

A composição do tribunal cualificador do processo selectivo será publicada na sede electrónica com uma antelação de, ao menos, um mês a respeito da data de início dos exercícios.

Os membros do tribunal deverão pertencer a um corpo, escala ou categoria profissional para o ingresso no qual se requeira um título de nível igual ou superior ao exixir para participar no processo selectivo.

O tribunal terá a categoria que lhe corresponda segundo o Decreto 144/2008, de 26 de junho, pelo que se modifica o Decreto 144/2001, de 7 de junho, de indemnizações por razão de serviços ao pessoal com destino na Administração autonómica da Galiza.

A composição do tribunal ajustará ao princípio de composição equilibrada entre mulheres e homens.

5.2. Abstenção e recusación.

As pessoas que façam parte do tribunal deverão abster-se de intervir, e assim lhe o notificarão à gerente, quando concorram nelas circunstâncias das previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público (LRXSP), ou participassem em tarefas de preparação de aspirantes a provas selectivas dentro dos cinco anos anteriores à publicação desta convocação.

O/a presidente/a poderá solicitar das pessoas que formem o tribunal uma declaração expressa de não se encontrarem incursas em alguma das circunstâncias previstas nesta base.

Além disso, as pessoas aspirantes poderão recusar as pessoas integrantes do tribunal quando concorra nelas alguma das circunstâncias previstas no artigo 24 da LRXSP.

De perder algum membro do tribunal a sua condição, por alguma das causas previstas nesta base, a gerente publicará a resolução pela que se nomeiam os novos membros, com anterioridade ao começo do processo selectivo.

5.3. Para a constituição do tribunal, realização de sessões, deliberações e tomada de acordos requerer-se-á a assistência de o/da presidente/a, de o/da secretário/a ou, de ser o caso, daqueles/as que os as substituam, e, como, mínimo da metade dos seus membros.

De cada sessão que realize o tribunal, o/a secretário/a redigirá uma acta, que se aprovará na mesma ou na seguinte sessão, com a aprovação de o/da presidente/a.

5.4. Durante o processo selectivo, o tribunal resolverá todas as dúvidas que possam surgir na aplicação destas normas e determinará as actuações convenientes nos casos não previstos, ajustando-se em todo momento ao disposto na LRXSP.

5.5. A gerente, por proposta do tribunal, poderá designar assessores/as especialistas. Estas pessoas assessoras limitar-se-ão a prestar colaboração naqueles exercícios relativos às suas especialidades técnicas e ser-lhes-á de aplicação o previsto na base 5.2.

5.6. O tribunal decidirá as adaptações possíveis em tempo e/ou médios para que aquelas pessoas aspirantes com alguma deficiência, que o solicitem na forma prevista na base 3.3, desfrutem de similares condições para realizarem os exercícios que o resto das pessoas aspirantes.

5.7. O tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir a confidencialidade, na fase de oposição, do contido dos exercícios. Os exames que sejam escritos deverão ser corrigidos sem que se conheça a identidade de os/das aspirantes, pelo que o tribunal excluirá aqueles/as opositores/as que consignem nas folhas de exame marcas ou sinais que permitam conhecer a sua identidade.

5.8. Contra as resoluções do tribunal e os seus actos de trâmite poderá interpor-se um recurso de alçada, ante o reitor, nos termos previstos nos artigos 112.1, 121 e 122 da LPACAP.

5.9. Para os efeitos de comunicações e demais incidências, o tribunal estará com a sua sede na Reitoría da UDC (rua Mestranza, 9, 15001 A Corunha).

5.10. Em nenhum caso o tribunal poderá declarar que superou o processo selectivo um número superior de pessoas aspirantes ao das vagas convocadas. Qualquer proposta de pessoas aprovadas que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito.

6. Pessoas aspirantes de nacionalidade estrangeira.

Com carácter prévio à realização dos exercícios da fase da oposição, aquelas pessoas que não possuam a nacionalidade espanhola e não acreditem com a solicitude estarem em posse do diploma de espanhol como língua estrangeira (nível B2 ou superior), do título de licenciatura ou grau equivalente em Filoloxía Hispânica ou Románica, ou de outros títulos homologados ou certificações, ou serem nacionais de países cujo idioma oficial seja o espanhol, deverão realizar uma prova em que se comprovará que possuem um nível ajeitado de compreensão e expressão oral e escrita nesta língua.

O conteúdo desta prova ajustar-se-á ao disposto no Real decreto 1137/2002, de 31 de outubro, pelo que se regulam os diplomas de espanhol como língua estrangeira (DELE), para acreditar o nível de competência linguística do idioma espanhol correspondente ao nível intermédio. A prova qualificar-se-á de apto/a ou não apto/a e será necessário obter a valoração de apto/a para realizar os seguintes exercícios da fase de oposição.

7. Desenvolvimento das provas.

7.1. O lugar e a data do primeiro exercício da fase de oposição publicará na resolução da gerente que aprove a relação definitiva de pessoas aspirantes admitidas e excluído. O primeiro dos exercícios não terá lugar antes de quatro meses desde a publicação desta convocação.

7.2. As pessoas aspirantes serão convocadas para cada exercício num único apelo e serão excluídas aquelas que não compareçam, excepto nos casos de força maior devidamente justificados e libremente considerados pelo tribunal. A ordem de actuação das pessoas aspirantes começará por aquelas cujo primeiro apelido comece pela letra «H», de conformidade com a Resolução de 31 de janeiro de 2024 da Conselharia de Fazenda e Administração Pública.

Não obstante, as mulheres grávidas que prevejam a coincidência do parto com as datas de realização de qualquer dos exercícios pelas circunstâncias derivadas do seu avançado estado de gestação, ou eventualmente nos primeiros dias do puerperio, poderaon pôr em conhecimento do tribunal, juntando à comunicação o correspondente relatório médico oficial. A comunicação deverá realizar-se dentro das 48 horas seguintes ao anúncio da data do exame.

O tribunal acordará se procede ou não realizar a prova num lugar alternativo, adiá-la ou adoptar ambas as medidas conjuntamente. Este aprazamento não poderá demorar o processo selectivo de maneira que menoscabe o direito do resto das pessoas aspirantes a uma resolução do processo ajustada a tempos razoáveis.

Contra tal acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam noutro recurso admissível de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

7.3. Em qualquer momento, as pessoas aspirantes poderão ser requeridas pelo tribunal com a finalidade de acreditarem a sua identidade.

7.4. Concluído cada um dos exercícios da fase de oposição, o tribunal publicará a relação provisoria com a pontuação obtida pelas pessoas aspirantes que atingiram o mínimo estabelecido para superá-lo em cada um dos postos convocados. As pessoas aspirantes disporão de cinco dias hábeis, que se contarão a partir do seguinte ao da publicação na sede electrónica da relação provisoria, para apresentarem reclamações às qualificações.

7.5. O tribunal publicará a relação definitiva de pessoas aprovadas de cada exercício e o anúncio do sucessivo exercício num prazo mínimo de 48 horas de antelação à data assinalada para o seu início.

7.6. Em qualquer momento do processo selectivo, se o tribunal tiver conhecimento de que alguma das pessoas aspirantes carece dos requisitos exixir por esta convocação, depois da audiência de o/da interessado/a, propor-lhe-á a sua exclusão à gerente comunicar-lhe-á as inexactitudes e falsidades formuladas por o/a aspirante na solicitude de admissão às provas selectivas para os efeitos procedentes.

Contra a resolução de exclusão, que esgota a via administrativa, poder-se-ão interpor recursos ao amparo da base 4.5.

8. Valoração dos méritos.

8.1. Uma vez finalizada a fase de oposição, o tribunal abrirá um prazo para a apresentação dos méritos por cada aspirante que superasse esta fase, que se poderá publicar simultaneamente à do resultado do último exercício da fase de oposição. As pessoas aspirantes que aleguem méritos, na fase de concurso, devê-los-ão acreditar mediante a apresentação dos documentos justificativo originais ou de cópias autênticas.

8.2. Os serviços prestados na UDC acreditar-se-ão de ofício mediante uma certificação expedida pela Gerência da Universidade referida à data de finalização do prazo de apresentação de solicitudes.

Os serviços prestados noutras administrações públicas espanholas acreditar-se-ão mediante uma certificação dos serviços prestados referida à data de remate do prazo de apresentação de solicitudes. Esta certificação será expedida por quem tenha atribuídas as competências em matéria de pessoal na Administração correspondente.

Não serão computables os méritos referidos a uma data posterior à de finalização do prazo de apresentação de solicitudes de participação no processo selectivo.

8.3. Contra o acordo de valoração dos méritos poderão apresentar-se reclamações no prazo de cinco dias hábeis, que serão resolvidas pelo tribunal mediante um acordo definitivo. No caso de não se apresentarem reclamações, o acordo provisório converter-se-á automaticamente em definitivo.

9. Relação de pessoas aprovadas.

9.1. A qualificação final do processo selectivo será a soma das pontuações que se obtenham na fase de oposição e na fase de concurso. Os pontos que se obtenham nesta última em nenhum caso poderão somar para os efeitos de superar a fase de oposição.

Em caso de empate, a ordem estabelecer-se-á atendendo à maior pontuação obtida nos exercícios e pela seguinte ordem: último exercício do processo selectivo e, se persiste, atender-se-á à maior pontuação no penúltimo exercício; de persistir ainda, atender-se-á à maior pontuação na fase de concurso. Em caso que continue persistindo o empate, dirimirase por sorteio público em presença de os/das opositores/as empatados/as.

9.2. O tribunal publicará a relação definitiva de pessoas aprovadas em que constará a pontuação das pessoas aspirantes que, ao atingirem a pontuação mínima exixir para superar os exercícios da fase de oposição, obtiveram a maior pontuação final. Esta relação ajustar-se-á ao estabelecido na base 5.10.

As pessoas opositoras que não estiverem incluídas nas respectivas relações terão a consideração de não apto/a para todos os efeitos, único aspecto acerca do qual o tribunal poderá certificar.

Contra este acordo poder-se-á interpor um recurso de alçada, ante o reitor, nos prazos e formas que estabelece a LPACAP.

9.3. O tribunal remeterá à gerente a relação definitiva das pessoas aspirantes aprovadas pela ordem da pontuação final, com a proposta de que se lhes formalize a correspondente nomeação.

Quando se produza a renúncia de uma pessoa seleccionada, antes da tomada de posse, ou não acredite os requisitos estabelecidos na convocação, a gerente poderá requerer ao tribunal uma relação complementar das pessoas aprovadas que sigam por pontuação as pessoas propostas, para a sua possível nomeação como pessoal funcionário.

10. Apresentação de documentos.

No prazo de vinte (20) dias naturais, que se contarão a partir do dia seguinte ao da publicação da relação definitiva das pessoas aprovadas, estas deverão apresentar no Serviço de Pessoal Técnico de Gestão e Administração e Serviços (rua Mestranza, 9) a documentação acreditador dos requisitos exixir na convocação e os seguintes documentos:

a) O original do título exixir para aceder às provas.

b) Uma declaração jurada ou promessa relativa ao estabelecido na letra e) da base 2.1.

c) Um certificado médico oficial ou relatório de saúde do Serviço Galego de Saúde (Sergas) ou documento equivalente, acreditador de não padecer doença nem estar afectado/a por limitação física ou psíquica que impossibilitar o desempenho das correspondentes funções segundo o que indica a letra d) da base 2.1.

d) Os/as aspirantes com deficiência reconhecida deverão apresentar uma certificação dos órgãos competente do Ministério de Trabalho e Segurança social que acredite tal condição, e igualmente deverão apresentar um certificado dos citados órgãos ou da Administração sanitária acreditador, da compatibilidade com o desenvolvimento das tarefas e funções correspondentes.

e) De ser o caso, originais das acreditações de conhecimento de espanhol, segundo a base 6, e de galego, segundo a base 2.2.

As pessoas que, dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentem a documentação ou do seu exame se deduza que carecem de algum dos requisitos assinalados na base 2 não poderão ser nomeados funcionários/as de carreira e ficarão anuladas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que incorrer por falsidade na solicitude inicial.

Ante a imposibilidade, devidamente justificada, de apresentar a dita documentação, poderá acreditar-se que se reúnem as condições exixir na convocação mediante qualquer meio de prova admitido em direito.

11. Nomeação.

11.1. Por resolução da gerente, e por proposta do tribunal cualificador, procederá à nomeação de funcionários/as de carreira da escala técnica da UDC, que se publicará no Diário Oficial da Galiza.

11.2. O pedido de destinos por parte das pessoas aprovadas deverá realizar no prazo de cinco dias hábeis, trás a oferece destes por parte da Gerência.

11.3. A tomada de posse efectuará no prazo máximo de um mês, contado desde o dia seguinte ao da data de publicação no Diário Oficial da Galiza da nomeação de funcionário/a de carreira.

12. Listas de espera.

A constituição as listas de espera realizará ao amparo da normativa vigente que regule o procedimento sobre a sua elaboração e gestão. Para estes efeitos, as pessoas interessadas deverão cobrir o anexo IV que figura nesta resolução.

13. Protecção e tratamento de dados de carácter pessoal.

As pessoas aspirantes aceitam a política de privacidade da UDC, recolhida na página web (https://www.udc.es/gl/pe/politica_privacidade/) e especificada no formulario de solicitude de participação no processo selectivo.

14. Norma derradeiro.

Contra esta resolução, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor um recurso contencioso-administrativo, no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da sua publicação, ante o mesmo órgão que a ditou, de conformidade com o artigo 46 da Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa. Previamente, e com carácter potestativo, poder-se-á interpor um recurso de reposição, ante esta reitoría, no prazo de um mês, de acordo com o estabelecido no artigo 123 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

A Corunha, 5 de junho de 2024

O reitor da Universidade da Corunha
P.D. (Resolução do 16.1.2024)
Mª Jesús Grela Barreiro
Gerente da Universidade da Corunha

ANEXO I

Procedimento de selecção

Fase de oposição: 70 pontos.

Primeiro exercício, de carácter obrigatório e eliminatorio, para aqueles/as candidatos/as que não acreditem possuir, na data de finalização do prazo de apresentação de solicitudes, o Celga 4 ou equivalente devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais, acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega, e consistirá na realização de uma prova em que se comprovará que possuem o nível de Celga 4 de compreensão e expressão oral e escrita da língua galega, em especial da linguagem administrativa, por ser uma linguagem de especialidade presente à sua esfera profissional. Qualificar-se-á de apto ou não apto. O tempo máximo de realização deste exercício será de 60 minutos.

Segundo exercício, de carácter obrigatório e eliminatorio: 40 pontos.

Consistirá em contestar um cuestionario tipo teste de carácter teórico-prático constituído por 100 perguntas (mais cinco de reserva, que só se corrigirão no caso de anulação de alguma pergunta), com quatro respostas alternativas, das cales só uma delas é a correcta, e das cales o 30 % corresponderão ao temario geral e o 70 % ao temario específico que figura como anexo II desta convocação. Todas as perguntas terão a mesma pontuação e cada resposta errónea descontará o 25 % do valor da resposta correcta. O tempo máximo de realização deste exercício será de 120 minutos. A pontuação será de 0 a 40 pontos e para aprovar será necessário obter um mínimo de 20.

Terceiro exercício, de carácter obrigatório e eliminatorio: 30 pontos.

Consistirá na resolução de dois supostos práticos, que se elegerão dentre cinco propostos pelo tribunal. A qualificação do exercício será de 0 a 30 pontos e é necessário obter 15 pontos para o superar. O temario para este exercício é o que consta no bloco II, temario específico. A duração deste exercício será de 150 minutos.

Fase de concurso: 30 pontos.

A) Experiência.

Até um máximo de 20 pontos.

Por serviços prestados na Universidade da Corunha como funcionário interino na escala, subescala e subgrupo do largo a que se opte ou como pessoal laboral fixo ou temporário do grupo III em postos de funções idênticas ou análogas à categoria convocada, até a finalização do prazo de apresentação de solicitudes, 0,24 pontos por mês.

Por serviços prestados noutras administrações públicas como funcionário de carreira ou interino na escala, subescala e subgrupo do largo a que se opte ou como pessoal laboral fixo ou temporário do grupo III em postos de funções idênticas ou análogas à categoria convocada, até a finalização do prazo de apresentação de solicitudes, 0,17 pontos por mês.

Computaranse como serviços prestados os períodos em situação de excedencia por cuidado de filho ou familiar. O cômputo dos meses realizar-se-á por dias naturais (30 dias) e, para estes efeitos, calcular-se-á o número total de dias correspondentes aos períodos computables, dividir-se-á o resultado entre trinta (30) e multiplicar-se-á o cociente, desprezando os decimais, pela pontuação que se assinala em cada epígrafe.

B) Formação.

A formação valorar-se-á até um máximo de 10 pontos.

Os cursos alegados terão como data limite para a sua finalização o dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

Não se valorará:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, feiras, simposios e similares.

-Os títulos académicos nem as matérias (créditos) que façam parte de um título académico.

– Os cursos de doutoramento.

– Os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os subniveis de idiomas quando se possua o nível de idioma completo.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de funcionários.

Cursos de formação geral e específica, até um máximo de 8 pontos:

A valoração da formação fá-se-á atendendo aos seguintes critérios:

Nesta subepígrafe valorar-se-ão os cursos convocados, dados e/ou recebidos, ou homologados por:

– Institutos ou escolas de Administração pública.

– Universidades.

– Serviços públicos de emprego.

– Organizações sindicais.

– Mútuas de trabalho e serviços de prevenção.

– Dados no marco do Acordo de Formação dos Empregados Públicos que versem sobre formação administrativa geral, assim como os cursos de formação e de aperfeiçoamento que versem sobre matérias directamente relacionadas com as funções próprias dos postos de trabalho e os cursos de formação de idiomas da União Europeia.

Os cursos dados sempre se valorarão como se fossem de aproveitamento ou aptidão.

A valoração dos cursos fá-se-á de acordo com os seguintes critérios:

– Cursos recebidos de aptidão e cursos dados: 0,04 pontos/hora.

– Cursos de assistência: 0,02 pontos/hora.

Quando no certificar não conste o número de horas, considerar-se-á que a duração do curso é de 10 horas.

A valoração dos certificar de nível de idiomas, com a excepção do nível de língua galega, que se realizará segundo a epígrafe seguinte, realizar-se-á de acordo com o número de horas estabelecido para cada nível, ao amparo do artigo 3 do Decreto 81/2018, de 19 de julho, pelo que se estabelece o currículo dos níveis básico A1, básico A2, intermédio B1, intermédio B2, avançado C1 e avançado C2 dos ensinos de idiomas de regime especial na Comunidade Autónoma da Galiza.

Cursos de língua galega, até um máximo de 2 pontos:

– Curso de linguagem administrativa nível médio: 1 ponto.

– Curso de linguagem administrativa nível superior: 1,5 pontos.

– Celga 5: 2 pontos.

Em todos os casos valorar-se-ão uma só vez os cursos relativos a uma mesma matéria, ainda que se repetisse a sua participação, e unicamente o de nível superior ou avançado.

ANEXO II

Temario

Bloco I: temario geral.

1. A Constituição espanhola de 1978: título preliminar; título I: Dos direitos e deveres fundamentais; título III, cap. II: Da elaboração das leis, título IV: Do Governo e da Administração.

2. Lei orgânica 1/1981, de 6 de abril, do Estatuto de autonomia para A Galiza: título preliminar; título I: Do poder galego; título II: Das competências da Galiza, e título III: Da Administração pública galega.

3. Lei orgânica 2/2023, de 22 de março, do sistema universitário: título preliminar e do título I (Função do sistema universitário e autonomia das universidades) ao X (Regime específico das universidades privadas).

4. Decreto 101/2004, de 13 de maio, modificado pelo Decreto 194/2007, de 11 de outubro, pelo que se aprovam os estatutos da Universidade da Corunha.

5. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza: título I: Objecto, princípios e âmbito de aplicação, e do título III (Classes de pessoal) ao IX (Regime disciplinario).

6. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais: artigos 2, 4, 14 a 29.

7. Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais: título I: Disposições gerais, e título II: Princípios de protecção de dados.

8. Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas.

9. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas: título preliminar; título I: Dos interessados no procedimento; título II: Da actividade das administrações públicas, e título III: Dos actos administrativos.

10. Regulamento de usos da língua galega na Universidade da Corunha.

11. Lei 6/2013, de 13 de junho, do sistema universitário da Galiza: título I: Da ordenação do sistema universitário da Galiza, e título II: Da coordinação e a colaboração.

12. Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral da Segurança social: artigo 156: conceito de acidente de trabalho, e artigo 157: conceito de doença profissional.

13. Informação preventiva da UDC em matéria de telas de visualización de dados.

14. Plano de medidas antifraude da Universidade da Corunha (aprovado pelo Conselho de Governo o 25 de janeiro de 2022).

15. Resolução reitoral de 22 de julho de 2019 pela que se aprova a política de segurança da informação e protecção de dados pessoais na UDC.

16. Regulamento geral de uso das tecnologias da informação e a comunicação da UDC (aprovado pelo Conselho de Governo de 23 de julho de 2020).

Bloco II: temario específico.

17. Conceitos básicos: patriarcado, androcentrismo, sexo-género, róis e estereótipos. Socialização de género. Nesgos de género. Interseccionalidade.

18. Marco legal de âmbito internacional. Políticas de igualdade: Nações Unidas. Conferências mundiais. Convenção internacional para a eliminação de todas as formas de discriminação contra as mulheres. Agenda 2030.

19. Marco legal da União Europeia em matéria de igualdade. Tratado de Lisboa e Carta de Direitos. Convénio do Conselho da Europa sobre prevenção e luta contra a violência contra as mulheres e a violência doméstica (Convénio de Istambul).

20. Ordenamento jurídico espanhol sobre igualdade. Lei orgânica 3/2007, de 22 de março, para a igualdade efectiva de mulheres e homens. Lei 15/2022, de 12 de julho, integral para a igualdade de trato e a não discriminação. Impacto destas leis nas universidades.

21. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade.

22. Políticas de igualdade no âmbito universitário. As unidades de igualdade. Lei orgânica 2/2023, de 22 de março, do sistema universitário. As redes universitárias pela igualdade; por exemplo: Ruigeu (Rede de Unidades de Igualdade pela Excelência Universitária).

23. Planos de igualdade no contexto universitário e na UDC. Planeamento, desenho e avaliação de planos de igualdade. Real decreto 902/2020, de 13 de outubro, de igualdade retributiva entre mulheres e homens. Real decreto 901/2020, de 13 de outubro, pelo que se regulam os planos de igualdade e o seu registro e se modifica o Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho. Impacto das normativas nas universidades.

24. Os dias internacionais em favor da igualdade entre mulheres e homens ou contra a violência de género. Origem, causas, público e impacto das acções nestes dias.

25. Violência de género no contexto universitário. Dados, crenças e atitudes. O Pacto de Estado em matéria de violência de género no âmbito universitário. Medidas contra as violências de género no âmbito universitário.

26. O acosso sexual no âmbito universitário. Recursos para a prevenção das violências machistas e condutas de acosso na UDC. O protocolo de acosso da UDC. Lei 3/2022, de 24 de fevereiro, de convivência universitária. Regulamento disciplinar do estudantado da UDC (aprovado pelo Conselho de Governo o 27 de fevereiro de 2023).

27. Estruturas autonómicas e autárquicas de atenção a vítimas de violência de género. Direitos, recursos e prestação às mulheres superviventes de violência de género.

28. A violência contra as mulheres: contextualización, conceptualización e características. O ciclo da violência de género. Tipos de violências de género, sexuais, violências LGTBIfóbicas, discriminação ou acosso sexista ou por razão de sexo, orientação afectivo-sexual, identidade ou expressão de género e características sexuais.

29. Lei orgânica 1/2004, de 28 de dezembro, de medidas de protecção integral contra a violência de género. Lei 11/2007, de 27 de julho, galega para a prevenção e o tratamento integral da violência de género. Lei orgânica 8/2021, de 4 de junho, de protecção integral à infância e à adolescencia face à violência. Impacto nas instituições de educação superior.

30. Masculinidades hexemónicas e masculinidades alternativas. Micromachismos e misoxinia. Manoesfera.

31. Fenda salarial de género. Conciliação e corresponsabilidade. Usos dos tempos de homens e mulheres.

32. Lei orgânica 10/2022, de 6 de setembro, de garantia integral da liberdade sexual.

33. Docencia e investigação com perspectiva de género. Estratégias. Exixencias legais em matéria de género: Lei 3/2007, de 22 de março, para a igualdade efectiva de mulheres e homens, Lei 4/2007 de modificação da Lei 6/2001, de universidades, e Lei 14/2011, de 1 de junho, da ciência, a tecnologia e a inovação.

34. Políticas públicas de igualdade de género. Conceito, origens e perspectiva histórica da sua implantação no Estado espanhol. Criação de organismos públicos específicos de igualdade a nível central e autonómico.

35. Lei 4/2023, de 28 de fevereiro, para a igualdade real e efectiva das pessoas trans e para a garantia dos direitos das pessoas LGTBI. Lei 2/2014, de 14 de abril, pela igualdade de trato e a não discriminação de lesbianas, gais, bisexuais, transsexuais e intersexuais na Galiza. Aplicação à UDC.

36. O sexismo e as violências machistas na comunicação. Imagens e linguagem não sexistas. Marco legal e recomendação para informar com perspectiva de género nas organizações.

37. Lei 7/2023, de 30 de novembro, para a igualdade efectiva de mulheres e homens da Galiza.

NOTA: deve perceber-se que o temario se pode ver afectado pelas modificações normativas e legislativas que se possam produzir até a data de finalização do prazo de apresentação de solicitudes.