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Diario Oficial de Galicia
DOG Núm. 221 Terça-feira, 21 de novembro de 2023 Páx. 63860

IV. Oposições e concursos

Conselharia de Fazenda e Administração Pública

RESOLUÇÃO de 16 de novembro de 2023 pela que se convoca o processo selectivo para o ingresso na escala de agentes técnicos em gestão ambiental do corpo de técnicos de carácter facultativo de Administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, grupo B.

A disposição adicional primeira do Decreto 225/2020, de 23 de dezembro (DOG núm. 260, de 29 de dezembro), assim como o Decreto 217/2022, de 22 de dezembro (DOG núm. 245, de 27 de dezembro), e o Decreto 143/2023, de 9 de novembro (DOG núm. 214, de 10 de novembro), pelos que se aprovam as ofertas de emprego público correspondentes a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza para os anos 2020, 2022 e 2023, estabelecem que poderão convocar-se num único processo selectivo as vagas correspondentes à oferta de emprego público de anos anteriores cujo processo selectivo não se convocasse.

A disposição derradeiro quinta da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, assinala que, enquanto não se leve a cabo o desenvolvimento regulamentar do grupo B, o pessoal das escalas do corpo de técnicos de carácter facultativo ficará enquadrado no subgrupo C1.

Em desenvolvimento do disposto nos artigos 12 e 14 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, estabelece-se a obrigatoriedade do uso de meios electrónicos na inscrição das solicitudes de participação neste processo selectivo.

Por conseguinte, de conformidade com o estabelecido no Decreto 143/2023, de 9 de novembro (DOG núm. 214, de 10 de novembro), pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2023, esta conselharia, em uso das competências que lhe atribui a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza (em diante, LEPG),

DISPÕE:

Convocar o processo selectivo para o ingresso na escala de agentes técnicos em gestão ambiental do corpo de técnicos de carácter facultativo de Administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, grupo B.

I. Normas gerais.

I.1. O objecto do processo selectivo será a convocação de noventa e seis vagas (96) vagas correspondentes à oferta de emprego público derivada do Decreto 143/2023, de 9 de novembro (DOG núm. 214, de 10 de novembro), às cales se acumulam as provenientes da oferta do ano 2020 e 2022, segundo se detalha:

– Oferta de emprego público do exercício 2020, aprovada pelo Decreto 225/2020, de 23 de dezembro (DOG núm. 260, de 29 de dezembro): dezoito (18) vagas de acesso livre, das cales três (3) estão reservadas ao turno de pessoas com deficiência.

– Oferta de emprego público do exercício 2022, aprovada pelo Decreto 217/2022, de 22 de dezembro (DOG núm. 245, de 27 de dezembro): trinta e oito (38) vagas de acesso livre, das cales duas (2) estão reservadas ao turno de pessoas com deficiência.

– Oferta de emprego público do exercício 2023, aprovada pelo Decreto 143/2023, de 9 de novembro (DOG núm. 214, de 10 de novembro): quarenta (40) vagas de acesso livre, das cales quatro (4) estão reservadas ao turno de pessoas com deficiência.

Reservam-se vinte e quatro (24) vagas para serem cobertas pelo turno de promoção interna. As vagas não cobertas por este turno acumular-se-ão às de acesso livre.

O sistema selectivo será o de concurso-oposição.

I.1.1. De conformidade com o Decreto 225/2020, de 23 de dezembro (DOG núm. 260, de 29 de dezembro), e com o Decreto 217/2022, de 22 de dezembro (DOG núm. 245, de 27 de dezembro), do total de vagas convocadas reservar-se-ão nove (9) para serem cobertas por pessoas com deficiência com um grau igual ou superior ao 33 %.

Se alguma pessoa aspirante com deficiência que se apresenta pela quota de reserva de pessoas com deficiência supera os exercícios, mas não obtém largo, e a sua pontuação é superior à obtida por outras pessoas aspirantes do sistema de acesso geral, será incluída pela sua ordem de pontuação neste sistema.

De conformidade com o disposto no Real decreto 2271/2004, de 3 de dezembro, pelo que se regula o acesso ao emprego público e a provisão de postos de trabalho das pessoas com deficiência, durante os processos selectivos dar-se-á um tratamento diferenciado às pessoas aspirantes pela quota de deficiência, no que se refere às relações de pessoas admitidas e excluído, aos apelos aos exercícios e à relação de pessoas aprovadas. Não obstante, ao finalizar cada exercício e o processo elaborar-se-á uma relação única na qual se incluirão todas as pessoas aspirantes que o superem, ordenadas pela pontuação total obtida, com independência do tipo de largo pela qual participassem.

I.1.2. As pessoas que, cumprindo os requisitos estabelecidos na base I.1.1, optem às vagas reservadas para pessoas com deficiência deverão indicá-lo expressamente na solicitude. De não indicá-lo, perceber-se-á que não optam por esta reserva.

As pessoas aspirantes só poderão participar numa dos turnos citados.

I.1.3. De ser o caso, os esclarecimentos ou as correcções deverão realizar no prazo de alegações às listagens provisórias de pessoas admitidas.

I.1.4. Ao presente processo selectivo ser-lhe-á aplicável a seguinte normativa: o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do estatuto básico do empregado público (em diante, TREBEP); a Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas; a Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público; a Lei 2/2015, de 29 de abril; do emprego público da Galiza; o Decreto 95/1991, de 20 de março, pelo que se aprova o Regulamento de selecção de pessoal da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza; e demais normas concordante, assim como o disposto nesta convocação.

I.2. Requisitos das pessoas aspirantes.

Para serem admitidas no processo selectivo, as pessoas aspirantes deverão possuir no dia de finalização de apresentação de solicitudes de participação e manter até o momento da tomada de posse como pessoal funcionário de carreira os seguintes requisitos:

I.2.1. Promoção interna.

I.2.1.1. Idade: não exceder a idade máxima de reforma forzosa.

I.2.1.2. Título: estar em posse ou em condições de obter o título de técnico superior em Gestão Florestal e do Meio Natural, ou equivalente.

Para os efeitos desta convocação, o termo de equivalente perceber-se-á referido exclusivamente aos títulos que, como consequência da implantação de novos estudos adaptados às sucessivas reforma educativas, vieram substituir os títulos extintos.

As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, se é o caso, a homologação do título. Este requisito não será de aplicação às pessoas aspirantes que obtivessem o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições de direito da União Europeia.

I.2.1.3. Estar em posse ou em condições de obter as permissões de conduzir das modalidades A2 e B.

I.2.1.4. Pertencer como pessoal funcionário de carreira a algum dos corpos ou escalas integrados no subgrupo C1 da Administração geral e Administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza (corpo administrativo ou corpo de axudantes de carácter facultativo).

Fica expressamente excluído o pessoal laboral indefinido não fixo.

I.2.1.5. Ter prestado serviços efectivos, durante ao menos dois anos, como pessoal funcionário em algum dos corpos ou escalas integrados no subgrupo C1 da Administração geral e Administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza (corpo administrativo ou corpo de técnicos de carácter facultativo ou corpo de axudantes de carácter facultativo).

Não se computarán em nenhum caso os serviços prestados com a condição de pessoal laboral indefinido não fixo.

Ficarão exentas do cumprimento deste requisito as pessoas aspirantes que prestem servicios nos corpos ou escalas integrados no subgrupo C1 da Administração geral e de Administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza como consequência da superação de alguns dos processos de funcionarización convocados ao amparo do Decreto 165/2019, de 26 de dezembro, pelo que se estabelece o procedimento para a aquisição da condição de pessoal funcionário de carreira por parte do pessoal laboral fixo do Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia.

Para estes efeitos, considerar-se-ão serviços efectivos os prestados na situação de serviços especiais (artigo 168 da LEPG), na situação de excedencia por cuidado de familiares (artigo 176 da LEPG), na situação de excedencia por razão de violência de género (artigo 177 da LEPG) e na situação de excedencia por razão de violência terrorista (artigo 177.bis da LEPG).

I.2.1.6. Conhecimento da língua galega. Deve-se estar em posse do título do Celga 4 ou o título equivalente devidamente homologado de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007, pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (DOG núm. 146, de 30 de julho), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014 (DOG núm. 34, de 19 de fevereiro). Não obstante, aquelas pessoas que não acheguem o título anteriormente indicado deverão superar uma prova de conhecimento da língua galega nos termos que se estabelecem na base II.

I.2.1.7. Capacidade funcional: possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas que sejam necessárias para o desempenho das correspondentes funções ou tarefas.

I.2.1.8. Habilitação: não ter sido separada/o, nem despedida/o, mediante expediente disciplinario, do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder ao corpo ou escala de pessoal funcionário do qual a pessoa foi separada ou inabilitar.

I.2.1.9. Não poderá participar no processo selectivo o pessoal funcionário de carreira que já pertence à escala ou grupo objecto desta convocação.

I.2.2. Acesso livre.

I.2.2.1. Idade: ter factos os dezasseis anos e não exceder a idade máxima de reforma forzosa.

I.2.2.2. Nacionalidade:

a) Ter a nacionalidade espanhola.

b) Ser nacional de algum dos Estados membros da União Europeia.

c) Ser nacional de algum Estado em que, em virtude dos tratados internacionais subscritos pela União Europeia e ratificados por Espanha, seja aplicável a livre circulação de pessoas trabalhadoras.

d) Também poderão participar, qualquer que seja a sua nacionalidade, os cónxuxes dos espanhóis e dos nacionais de outros Estados membros da União Europeia, sempre que não estejam separados de direito. Nas mesmas condições poderão participar os seus descendentes e as/os do seu cónxuxe sempre que não estejam separados de direito, sejam menores de vinte e um anos ou maiores da dita idade dependentes.

I.2.2.2. Título: estar em posse ou em condições de obter o título de técnico superior em Gestão Florestal e do Meio Natural, ou equivalente.

Para os efeitos desta convocação, o termo de equivalente perceber-se-á referido exclusivamente aos títulos que, como consequência da implantação de novos estudos adaptados às sucessivas reforma educativas, vieram substituir os títulos extintos.

As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, se é o caso, a homologação do título. Este requisito não será de aplicação às pessoas aspirantes que obtivessem o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições de direito da União Europeia.

I.2.2.3. Estar em posse ou em condições de obter as permissões de conduzir das modalidades A2 e B.

I.2.2.4. Conhecimento da língua galega. Deve-se estar em posse do título do Celga 4 ou título equivalente devidamente homologado de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007, pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (DOG núm. 146, de 30 de julho), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014 (DOG núm. 34, de 19 de fevereiro). Não obstante, aquelas pessoas que não acheguem o título anteriormente indicado deverão superar uma prova de conhecimento da língua galega nos termos que se estabelecem na base II.

I.2.2.5. Capacidade funcional: possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas que sejam necessárias para o desempenho das correspondentes funções ou tarefas.

I.2.2.6. Habilitação: não ter sido separada/o, nem despedida/o, mediante expediente disciplinario, do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder ao corpo ou escala de pessoal funcionário do qual a pessoa foi separada ou inabilitar.

No suposto de ser nacional de outro Estado, não encontrar-se inabilitar/o ou em situação equivalente, nem ter sido submetida/o a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência o acesso ao emprego público nos termos anteriores.

I.2.2.7. Ademais dos requisitos anteriores, as pessoas aspirantes que se apresentem pela quota de reserva de deficiência terão que ter reconhecida a condição legal de pessoa com deficiência com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 % na data de publicação da presente convocação.

I.2.2.8. Não poderá participar no processo selectivo o pessoal funcionário de carreira que já pertence à escala objecto desta convocação.

I.3. Solicitudes.

I.3.1. As solicitudes apresentar-se-ão por via electrónica através do formulario normalizado acessível no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal, seguindo a rota «Processos selectivos»–«Geração e apresentação de solicitudes de processos selectivos». Para a apresentação electrónica das solicitudes poder-se-á empregar quaisquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e chave Chave365 (https://sede.junta.gal/chave365), e deverão pagar a taxa que esteja vigente no momento de apresentá-la que exixir a Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza, de acordo com o procedimento que se assinala nos seguintes parágrafos.

Depois de clicar a modalidade de solicitude eleita, as pessoas aspirantes deverão registar os seus dados de identidade e contacto, que se empregarão para as suas solicitudes.

Uma vez completados os dados dos solicitante poder-se-á iniciar o processo de inscrição.

As pessoas aspirantes deverão indicar na sua solicitude, na epígrafe «Idioma do exame», se o texto do exercício se deverá entregar em idioma galego ou em idioma castelhano. Uma vez realizada a opção e presentaeda a sua solicitude, a pessoa aspirante não poderá modificar a opção.

As pessoas aspirantes deverão declarar as circunstâncias particulares em que se encontrem relativas a pagamento de taxas:

As pessoas aspirantes com deficiência poderão solicitar as possíveis adaptações de tempo e/ou médios para realizar os exercícios em que esta adaptação seja necessária.

Se a solicitude derivasse de uma circunstância sobrevida, deverão solicitar a adaptação necessária no prazo de um mês, contado desde que se produza o facto causante e, em qualquer caso, nas vinte e quatro (24) horas seguintes à publicação da convocação para a realização do exercício no que proceda a sua aplicação.

As pessoas aspirantes das adaptações assinaladas poderão indicar na mesma epígrafe da solicitude a presença durante a realização do exercício de atenção médica especializada. Neste suposto, deverão acreditar e apresentar antes do remate do prazo fixado o original ou a cópia autenticar do relatório médico que acredite a necessidade da dita medida.

I.3.2. O prazo para apresentar as solicitudes será de vinte (20) dias hábeis, que se contarão a partir do seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza (DOG).

I.3.3. As pessoas interessadas deverão achegar com a solicitude a seguinte documentação:

a) No suposto de não ter a nacionalidade espanhola, documentação acreditador de cumprir qualquer das condições previstas no artigo 52.1 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, regulador do acesso ao emprego público de pessoas nacionais de outros Estados.

b) Comprovativo da condição de pessoa com deficiência no caso de estar expedido por outra comunidade autónoma.

c) Comprovativo da condição de família numerosa no caso de estar expedida por outra comunidade autónoma.

d) Cópia do intitulo do Celga 4 ou o intitulo equivalente devidamente homologado, de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (DOG núm. 146, de 30 de julho), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014 (DOG núm. 34, de 19 de fevereiro).

e) Os dados relativos à exección de taxa consultar-se-ão automaticamente, a não ser que as pessoas interessadas se oponham à consulta da documentação, o que deverão indicar no recadro correspondente e achegar a seguinte documentação:

– Pessoas com deficiência: certificado de deficiência.

– Vítimas de terrorismo: resolução administrativa pela qual se reconheça tal condição.

– Família numerosa geral ou especial: certificado de família numerosa de carácter geral ou especial ou carné familiar em que conste o dito carácter.

– Candidatos de emprego:

1º. Certificação expedida pelo centro de emprego em que conste que a pessoa aspirante figura como candidata de emprego desde ao menos seis meses anteriores à data de publicação desta convocação no DOG.

2º. Certificação do Serviço Público de Emprego Estatal em que conste que na data de apresentação da solicitude de participação no processo selectivo não está a perceber a prestação ou o subsídio por desemprego.

Para a remissão electrónica, empregará as epígrafes habilitadas para os efeitos. Se não dispõe de cópias autênticas, deverá gerar o anexo de documentação e achegar com a sua solicitude original ou cópia, devidamente compulsado, dos documentos justificativo, segundo os supostos em que estejam.

De acordo com o assinalado no artigo 23.5 da Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza, estarão exentas do pagamento:

Do montante total da taxa:

– As pessoas com deficiência igual ou superior ao 33 %.

– As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria especial.

– As vítimas do terrorismo, percebendo por tais, para os efeitos regulados neste artigo, as pessoas que sofressem danos físicos ou psíquicos como consequência de actividade terrorista e assim o acreditem mediante sentença judicial firme ou em virtude de resolução administrativa pela que se reconheça tal condição, o seu cónxuxe ou pessoa com quem conviva com análoga relação de afectividade, ou cónxuxe do falecido e os filhos dos feridos e falecidos.

Do 50 % do montante:

– As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria geral.

– As pessoas que figurem como candidatas de emprego desde, ao menos, os seis meses anteriores à data da convocação das provas selectivas em que solicitem a sua participação e que não estejam a perceber prestação ou subsídio por desemprego.

I.3.4. Para o pagamento da taxa dever-se-á actuar do seguinte modo:

Pagamento electrónico: há que introduzir os dados do cartão de crédito ou débito na opção de pagamento electrónico e nesse momento obter-se-á o comprovativo 730 correspondente.

Pagamento electrónico com certificado digital: poderão realizar o pagamento com cargo à conta da pessoa titular do certificar desde a opção de pagamento electrónico e nesse momento obterá o comprovativo 730 correspondente.

Pagamento pressencial: deverá seleccionar esta opção na tela, imprimir o documento de pagamento (modelo 739) e realizar a receita do montante da taxa em qualquer das entidades financeiras colaboradoras autorizadas para a recadação de taxas e preços na Comunidade Autónoma da Galiza, onde se lhe facilitará um exemplar selado como comprovativo. Uma vez feito o pagamento pressencial na entidade financeira, dever-se-á aceder à solicitude pendente e continuar a inscrição. Introduzir-se-ão os dados relativos à data de receita e o NRC (número de registro completo) correspondente. Uma vez completados os dados, validar o NRC clicando no botão «Validar NRC».

A Administração devolver-lhes-á o montante ingressado em conceito de direitos de exame a aquelas pessoas aspirantes excluído de maneira definitiva, ou se bem que não figurem em nenhuma das listagens, que assim o solicitem no prazo de dois (2) meses a partir do dia seguinte ao da publicação no DOG das listas definitivas de admitidos e excluído.

Do mesmo modo, a Administração devolverá o montante ingressado em conceito de direitos de exame a aquelas pessoas aspirantes que atinjam um posto na mesma categoria, corpo, grupo ou escala em virtude do processo selectivo que esteja em execução e que na data da publicação da presente convocação não esteja rematado, e assim o solicitem no prazo de dois (2) meses a partir do dia seguinte ao da publicação no DOG das listas definitivas de admitidos e excluído.

Para isso será necessária a apresentação de um escrito em que se solicite a devolução e no qual conste o número de conta (24 dígito), a entidade financeira e a sua localidade, ou bem apresentem um certificado expedido pela entidade financeira em que figurem esses dados. Esta documentação deverá ser dirigida ao Serviço de Selecção da Direcção-Geral da Função Pública. A apresentação deste escrito sem os dados indicados ou fora de prazo suporá a perda do direito à devolução do importe ingressado.

Não procederá a devolução do importe abonado em conceito de direitos de exame nos supostos de renúncia a participar no processo das pessoas aspirantes admitidas provisória ou definitivamente.

I.3.5. Finalizado correctamente o processo de pagamento, poder-se-á apresentar a solicitude.

O estado das solicitudes poderá ser consultado em qualquer momento acedendo ao sistema em Inscrições em processos selectivos», onde disporá de uma listagem de todas as solicitudes.

Para qualquer esclarecimento ou informação sobre os procedimentos anteriores, as pessoas aspirantes disporão de ajudas e formas de contacto específicas em cada tela.

I.4. Admissão de aspirantes.

I.4.1. Uma vez expirado o prazo de apresentação de solicitudes, a pessoa titular da Direcção-Geral da Função Pública aprovará as listagens provisórias de pessoas aspirantes admitidas e excluídas através de uma resolução que será publicada no DOG, com indicação dos seus apelidos, nome e quatro cifras numéricas aleatorias do documento nacional de identidade e das causas das exclusões que procedam. Estas listagens publicarão no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal

I.4.2. As pessoas aspirantes excluído disporão de um prazo de dez (10) dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da dita publicação da resolução no DOG, para poderem emendar, de ser o caso, o defeito que motivou a exclusão. As alegações contra as listas provisórias de pessoas admitidas e excluído deveram apresentar-se através da aplicação Fides (http://fides.junta.gal).

As pessoas aspirantes afectadas poderão aceder à solicitude correspondente e completar os documentos solicitados.

A estimação ou desestimação dos ditos pedidos de correcções perceber-se-ão implícitas numa nova resolução da Direcção-Geral da Função Pública, que será publicada no DOG, pela que se aprovarão as listagens definitivas de pessoas aspirantes admitidas e excluído. Estas listagens publicarão no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal

O facto de figurar na relação de pessoas admitidas não prexulgará que se lhes reconheça às pessoas aspirantes a posse dos requisitos exixir para participar no processo selectivo. Quando da documentação que devem apresentar trás superar o processo selectivo se desprenda que não possuem algum dos requisitos, as pessoas aspirantes decaerán em todos os direitos que puderem derivar da sua participação.

II. Processo selectivo.

II.1. Fase de oposição.

O programa que regerá as provas selectivas é o que figura como anexo I a esta resolução. Ter-se-ão em conta as normas de direito positivo relacionadas com o contido do programa que, sendo a data limite a de publicação no DOG das listagens definitivas de pessoas admitidas e excluído, contem com publicação oficial no boletim ou diário correspondente, ainda que a sua entrada em vigor esteja diferida a um momento posterior.

As normas de direito positivo relacionadas com o contido do programa que figura no anexo I e que sejam derrogar parcial ou totalmente serão automaticamente substituídas por aquelas que procedam à sua derogação parcial ou total, e a data limite será a de publicação no DOG das listagens definitivas de pessoas admitidas e excluído.

II.1.1. Exercícios.

As provas da oposição consistirão na superação dos seguintes exercícios, todos eles eliminatorios e obrigatórios.

II.1.1.1. Primeiro exercício.

Consistirá em contestar por escrito um cuestionario de cento quarenta (140) perguntas tipo teste, que se dividirá em duas partes: uma de conteúdo teórico e outra de conteúdo prático.

a) A primeira parte do exercício consistirá em contestar por escrito um cuestionario de conteúdo teórico de noventa (90) perguntas tipo teste, das cales vinte e cinco (25) corresponderão à parte comum do programa e sessenta e cinco (65) à parte específica, mais cinco (5) perguntas de reserva, das cales uma (1) corresponderá à parte comum do programa e quatro (4) à parte específica, e que substituirão as perguntas anuladas de cada parte pela sua ordem.

As pessoas aspirantes do turno de promoção interna estarão exentas de contestar as perguntas da parte comum do programa, pelo que contestarão unicamente as sessenta e cinco (65) perguntas da parte específica e as correspondentes perguntas de reserva.

b) Na segunda parte, as pessoas aspirantes deverão resolver por escrito dois supostos de carácter prático relacionados com as matérias que figuram na parte específica do programa, com um total de cinquenta (50) perguntas tipo teste, com vinte e cinco (25) perguntas cada um dos supostos.

Cada suposto do exercício disporá de três (3) perguntas de reserva.

Nos supostos a) e b) as perguntas terão quatro (4) respostas alternativas propostas pelo tribunal, das cales só uma será a correcta.

Cada resposta incorrecta descontará um quarto de uma pergunta correcta. As perguntas não contestadas não penalizam nem recebem pontuação. As perguntas adicionais de reserva serão valoradas só em caso que se anule alguma das perguntas do exercício.

O tribunal procurará que o número de perguntas guarde a devida proporção com o número e conteúdo dos temas que integram o programa. Na elaboração das perguntas do presente exercício respeitar-se-á a ordem estabelecida nos parágrafos anteriores.

O tempo máximo de duração deste exercício será de duzentos dez (210) minutos.

No acesso pelo turno de promoção interna, superarão o exercício as pessoas aspirantes que atinjam, em cada uma das partes, o 50 % das respostas correctas, uma vez feitos os descontos correspondentes.

Não obstante, de dar-se o caso de que o número de aspirantes que atinjam, em cada una de las partes, o 50 % das respostas netas seja inferior ao número de vagas convocadas por este turno, superam o exercício as pessoas aspirantes que atinjam, em cada uma das partes, o mínimo do 40 % das respostas correctas, uma vez feitos os descontos correspondentes.

No acesso livre, superarão este exercício as pessoas aspirantes que tenham as melhores pontuações até completar o número máximo de pessoas aspirantes determinado pelo resultado de multiplicar por quatro (4) o número de vagas convocadas por este turno, sempre que atinjam, em cada uma das partes, o mínimo do 50 % das respostas correctas, uma vez feitos os descontos correspondentes.

Não obstante, de dar-se o caso de que o número de aspirantes que atinjam, em cada una das partes, o mínimo do 50 % das respostas netas seja inferior ao resultado de multiplicar por quatro o número de vagas convocadas, superán o exercício as pessoas aspirantes que tenham as melhores pontuações, até atingir a supracitada cifra, sempre que obtivessem, em cada uma das partes, o mínimo do 40 % das respostas correctas, uma vez feitos os descontos correspondentes.

Para os efeitos do previsto nos dois parágrafos anteriores, no que se refere ao número máximo de vagas convocadas pelo turno de acesso livre, ter-se-á em conta que as vagas não cobertas pelo turno de promoção interna se acumularão às vagas convocadas pelo turno de acesso livre.

Em qualquer caso, lembra-se que somente superarão o processo selectivo aquelas pessoas aspirantes que atinjam as melhores pontuações até completar o número máximo de vagas convocadas, sempre que cumpram as condições previstas nos parágrafos anteriores.

Ao rematar a prova cada aspirante poderá obter cópia das suas respostas. No prazo das vinte e quatro (24) horas seguintes publicar-se-á o conteúdo do exercício e as respostas correctas no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal

O exercício qualificar-se-á de 0 a 80 pontos e para superá-lo será necessário obter um mínimo de quarenta (40) pontos.

II.1.1.2. Segundo exercício. As pessoas aspirantes deverão realizar uma prova de aptidão física, que consistirá na realização da prova física Field Teste, na qual as pessoas aspirantes terão que caminhar 3.200 metros sobre terreno plano com um peso de 11 kg às costas, num tempo máximo de 30 minutos para os homens e 35 minutos para as mulheres.

As pessoas aspirantes deverão acudir à realização da prova com a roupa e o calçado que considerem adequado e provisto de um certificar médico oficial ou informe sobre o seu estado de saúde, assinado por um médico colexiado em exercício, no qual se faça constar que não apresentam doença ou deficiência que impeça o correcto desenvolvimento de uma prova de esforço físico. O dito certificado deverá ter uma antigüidade máxima de 3 meses a respeito da data de realização da prova.

O exercício valorar-se-á como apto ou não.

Este exercício realizar-se-á num prazo mínimo de quarenta e oito (48) horas desde o remate do exercício anterior e máximo de quarenta (40) dias hábeis.

II.1.1.3. Terceiro exercício.

Constará de duas provas:

Primeira prova: consistirá na tradução de um texto do castelhano para o galego elegido por sorteio dentre dois textos propostos pelo tribunal.

Segunda prova: consistirá na tradução de um texto do galego para o castelhano, elegido por sorteio dentre dois textos propostos pelo tribunal.

O tempo máximo para realizar o exercício será de cinquenta (50) minutos.

Este exercício valorar-se-á como apto ou não apto e será necessário para superá-lo obter o resultado de apto. Corresponderá ao tribunal determinar o conhecimento da língua galega de acordo com o nível do Celga requerido no processo selectivo.

Estarão exentas de realizar este exercício as pessoas aspirantes que acreditem, no prazo de dez (10) dias hábeis contados desde o seguinte ao da publicação no DOG da resolução pela que o tribunal faça públicas as qualificações do segundo exercício, que possuíam o dia da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza (DOG) o Celga 4 ou o título equivalente devidamente homologado de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007, pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (DOG núm. 146, de 30 de julho), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014 (DOG núm. 34, de 19 de fevereiro).

A Direcção-Geral da Função Pública publicará, no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal, uma listagem de pessoas aspirantes na qual figurarão aquelas que, por ter acreditado a posse do Celga requerido, em qualquer procedimento cuja competência corresponda a esta direcção geral, não têm que apresentar a documentação justificativo da exenção.

II.1.2. Desenvolvimento dos exercícios.

II.1.2.1. A ordem de actuação das pessoas aspirantes será por ordem alfabética e iniciar-se-á por aquelas cujo primeiro apelido comece pela letra V, de conformidade com o estabelecido na Resolução da Conselharia de Fazenda e Administração Pública de 23 de janeiro de 2023 (DOG núm. 18, de 26 de janeiro), pela que se publica o resultado do sorteio realizado, em cumprimento do estabelecido na Resolução da mesma conselharia, de 12 de janeiro de 2023 (DOG núm. 12, de 18 de janeiro).

II.1.2.2. As pessoas aspirantes deverão apresentar-se a cada exercício provisto de NIF, NIE, passaporte, permissão de condução ou outro documento fidedigno que, a julgamento do tribunal, acredite a sua identidade.

II.1.2.3. Os exercícios realizar-se-ão a porta fechada sem outra assistência que a das pessoas aspirantes, os membros do tribunal e as pessoas designadas pela Direcção-Geral da Função Pública como colaboradoras.

II.1.2.4. Em qualquer momento as pessoas aspirantes poderão ser requeridas pelo tribunal com a finalidade de acreditar a sua identidade.

II.1.2.5. O apelo para cada exercício será único, de modo que as pessoas aspirantes que não compareçam serão excluídas.

Não obstante, as mulheres grávidas que prevejam a coincidência do parto com as datas de realização de qualquer dos exercícios pelas circunstâncias derivadas do seu avançado estado de gestação, ou eventualmente nos primeiros dias do puerperio, podê-lo-ão pôr em conhecimento do tribunal, e achegarão com a comunicação o correspondente relatório médico oficial. A comunicação deverá realizar-se dentro das quarenta e oito (48) horas seguintes ao anúncio da data do exame.

O tribunal acordará se procede ou não realizar a prova num lugar alternativo, adiá-la ou adoptar ambas as medidas conjuntamente. Contra tal acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam em qualquer outro recurso admissível de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

II.1.2.6. O anúncio de realização dos exercícios publicará no DOG e no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal, com quarenta e oito (48) horas, ao menos, de anticipação à assinalada para o seu início.

II.1.2.7. Se o tribunal, de ofício ou com base nas reclamações que as pessoas aspirantes podem apresentar em três (3) dias hábeis seguintes à realização do exercício, anulasse alguma ou algumas das suas perguntas ou modificasse o modelo de correcção de respostas, publicará no DOG. As alegações contra as perguntas deveram apresentar-se através da aplicação Fides (http://fides.junta.gal).

II.1.2.8. As pontuações obtidas pelas pessoas aspirantes publicarão no portal web corporativo da Xunta de Galicia funcionpublica.junta.gal

Conceder-se-á um prazo de dez (10) dias hábeis para os efeitos de alegações, que se contarão desde o dia seguinte ao da publicação no DOG da resolução do tribunal pela que se fazem públicas as pontuações do correspondente exercício.

II.1.2.9. Em qualquer momento do processo selectivo, se o tribunal tem conhecimento ou dúvidas fundadas de que alguma pessoa aspirante não cumpre algum dos requisitos exixir nesta convocação, comunicar-lho-á à Direcção-Geral da Função Pública para que esta lhe requeira os documentos acreditador do seu cumprimento.

Em caso que a pessoa aspirante não acredite o cumprimento dos requisitos, a Direcção-Geral da Função Pública propor-lhe-á a sua exclusão do processo selectivo ao órgão convocante, que publicará a resolução que corresponda.

II.1.2.10. Para respeitar os princípios de publicidade, transparência, objectividade e segurança jurídica que devem reger no acesso ao emprego público, o tribunal estabelecerá e informará as pessoas aspirantes, com anterioridade à realização dos exercícios, dos critérios de correcção, valoração e superação que não estejam expressamente estabelecidos nas bases desta convocação.

Em caso que o tribunal acorde parâmetros para a qualificação do exercício, em desenvolvimento dos critérios de valoração previstos nesta convocação, aqueles difundir-se-ão com anterioridade à sua realização.

II.1.2.11. A ordem de prelación das pessoas aspirantes virá dada pela soma da pontuação dos exercícios da oposição. Não poderá superar o processo selectivo um número superior ao de vagas convocadas.

Não obstante, para assegurar a cobertura das vaga, se se produzem renúncias das pessoas seleccionadas antes do sua nomeação ou tomada de posse, o órgão convocante poderá requerer uma relação complementar das pessoas que sigam por pontuação às propostas. Para estes efeitos, terão a mesma consideração que as renúncias os supostos das pessoas aspirantes que dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentem a documentação acreditador do cumprimento dos requisitos ou do seu exame se deduza que carecem de algum deles e que, em consequência, não possam ser nomeadas pessoal funcionário de carreira.

II.2. Fase de concurso.

A fase de concurso consistirá na valoração às pessoas aspirantes que superaram a fase de oposição dos seguintes méritos:

II.2.1. Promoção interna:

II.2.1.1. Antigüidade.

Os serviços serão valorados por meses de trinta (30) dias, a razão de 0,05 pontos/mês. Para estes efeitos, calcular-se-á o número total de dias correspondentes aos períodos computables, dividir-se-á o resultado entre trinta (30) e multiplicar-se-á o cociente, desprezando os decimais, por 0,10.

Para estes efeitos, computaranse os serviços reconhecidos pelo órgão competente de conformidade com o estabelecido na Lei 70/1978, de 26 de dezembro, de reconhecimento de serviços prévios na Administração pública.

A pontuação máxima por esta epígrafe será de 12 pontos.

II.2.1.2. Formação.

Valorar-se-ão os cursos de formação recebidos, convocados, organizados ou dados pela Escola Galega de Administração Pública (EGAP); pelo Instituto Nacional de Administração Pública (INAP); pelas escolas oficiais de formação similares das restantes comunidades autónomas; pela Academia Galega de Segurança Pública; pela Escola Galega de Administração Sanitária (Fegas); pela Agência Galega de Conhecimento em Saúde (ACIS); cursos dados no marco do Acordo de formação para o emprego das administrações públicas; cursos dados pelas organizações sindicais que estejam homologados pela EGAP; cursos acreditados pelo SEPE e cursos acreditados pelas conselharias da Xunta de Galicia; e cursos dados por universidades públicas.

Cada curso de duração igual ou superior a oito (8) horas lectivas valorar-se-á com 0,01 pontos cada hora de formação, até um máximo de 1,5 pontos por curso.

Não se valorará:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares.

– As matérias (créditos) que façam parte de um título académico.

– Os cursos de doutoramento.

– Os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de funcionários.

A pontuação máxima desta epígrafe é de 4 pontos.

II.2.1.3. Grau de conhecimento do idioma galego:

– Curso de nível médio de linguagem administrativa galega, curso de nível médio de linguagem administrativa local galega, curso de linguagem jurídica galega, ciclo superior dos estudos de galego das escolas oficiais de idiomas ou Celga 5: 2,25 pontos.

– Curso de nível superior de linguagem administrativa galega ou curso de nível superior de linguagem jurídica galega: 3 pontos.

Em caso de acreditar mais de um grau de conhecimento do idioma galego, só se computará a pontuação correspondente ao superior.

II.2.1.4. Exercício de direitos de conciliação nos cinco anos anteriores, até o máximo de 1 ponto:

– Permissão por parto, adopção ou acollemento (artigos 121 e 122 da LEPG): 0,2 pontos/permissão.

– Permissão de o/da progenitor/a diferente da mãe biológica por nascimento, acollemento ou adopção de um filho (artigo 124 da LEPG): 0,2 pontos.

– Redução de jornada do artigo 106.2.a) e b) da LEPG: 0,04 pontos.

– Excedencia para o cuidado de familiares: 0,04 pontos/mês completo.

Os meses serão computados por dias naturais (30 dias).

II.2.2. Acesso livre.

II.2.2.1. Experiência profissional.

Experiência profissional, percebida como os serviços com efeito prestados em qualquer Administração pública, como pessoal empregado público no corpo de técnicos de carácter facultativo, escala de agentes técnicos em gestão ambiental, grupo B, e no corpo de axudantes de carácter facultativo, subgrupo C1, escala de agentes facultativo ambientais ou equivalente e no corpo de auxiliares de carácter técnico, subgrupo C2, escala de agentes florestais.

Para estes efeitos, considerar-se-ão serviços efectivos os prestados na situação de serviços especiais e de excedencia para o cuidado de filhos/as e familiares (artigos 168 e 176 da LEPG), a excedencia por razão de violência de género de conformidade com o estabelecido no artigo 177 da LEPG e a excedencia por razão de violência terrorista (artigo 177.bis da LEPG).

Calcular-se-á o número total de dias correspondentes às diferentes nomeações computables e dividir-se-á o resultado entre trinta (30). O cociente inteiro, desprezando os decimais, multiplicar-se-á por 0,08 pontos.

Computarase a prestação de serviços em regime de interino (25.4 da LEPG) e em regime de pessoal laboral temporal (27.4 da LEPG) e do pessoal laboral indefinido não fixo.

Os serviços efectivos prestados em jornadas inferiores à completa valorar-se-ão proporcionalmente.

II.2.2.2. Experiência profissional.

Experiência profissional percebida como os serviços com efeito prestados como empregado público em diferente corpo, grupo, escala ou categoria a que opta a pessoa aspirante, em qualquer Administração pública. Não se computarán os mesmos períodos já valorados nos pontos anteriores.

Para estes efeitos, considerar-se-ão serviços efectivos os prestados na situação de serviços especiais e de excedencia para o cuidado de filhos/as e familiares (artigos 168 e 176 da LEPG), a excedencia por razão de violência de género de conformidade com o estabelecido no artigo 177 da LEPG e a excedencia por razão de violência terrorista (artigo 177.bis da LEPG).

Calcular-se-á o número total de dias correspondentes às diferentes nomeações computables e dividir-se-á o resultado entre trinta (30). O cociente inteiro, desprezando os decimais, multiplicar-se-á por 0,03 pontos.

Computarase a prestação de serviços em regime de interino (artigo 25.4 da LEPG) e em regime de pessoal laboral temporal (artigo 27.4 da LEPG) e do pessoal laboral indefinido não fixo.

Os serviços efectivos prestados em jornadas inferiores à completa valorar-se-ão proporcionalmente.

A pontuação máxima das epígrafes de experiência profissional II.2.2.1 à II.2.2.2 é de 15 pontos.

II.2.2.3. Formação.

Valorar-se-ão os cursos de formação recebidos, convocados, organizados ou dados pela Escola Galega de Administração Pública (EGAP); pelo Instituto Nacional de Administração Pública (INAP); pelas escolas oficiais de formação similares das restantes comunidades autónomas; pela Academia Galega de Segurança Pública; pela Escola Galega de Administração Sanitária (Fegas); pela Agência Galega de Conhecimento em Saúde (ACIS); cursos dados no marco do Acordo de formação para o emprego das administrações públicas; cursos dados pelas organizações sindicais que estejam homologados pela EGAP; cursos acreditados pelo SEPE e cursos acreditados pelas conselharias da Xunta de Galicia; e os cursos dados por universidades públicas.

Para cada curso de duração igual ou superior a oito (8) horas lectivas, valorar-se-á com 0,01 pontos cada hora de formação, até um máximo de 1,5 pontos por curso.

Não se valorará:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares.

– As matérias (créditos) que façam parte de um título académico.

– Os cursos de doutoramento.

– Os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de funcionários.

A pontuação máxima desta epígrafe é de 5 pontos.

II.2.2.4. Os méritos enumerar nas bases II.2.2.1, II.2.2.2 e II.2.2.3 deverão referir à data de remate de apresentação de instâncias e deverão acreditar-se de conformidade com o procedimento que estabeleça a Direcção-Geral da Função Pública, que será publicado no DOG.

Não se terão em conta os méritos que não se apresentem conforme o estabelecido no dito procedimento.

II.2.2.5. Rematada a fase de oposição, a Direcção-Geral da Função Pública publicará no DOG a resolução pela que se regula o procedimento a que se refere o ponto anterior para que as pessoas aspirantes apresentem a documentação relativa à fase de concurso.

II.2.2.6. O tribunal realizará a baremación da fase de concurso, com a colaboração técnica que precise do pessoal da Direcção-Geral da Função Pública, e publicará no DOG, com indicação da pontuação obtida por cada aspirante. Contra a baremación as pessoas aspirantes que o considerem oportuno poderão apresentar reclamação ante o próprio tribunal no prazo de dez dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da publicação no DOG da dita baremación.

Em vista das reclamações apresentadas e realizadas, de ser o caso, as oportunas correcções à baremación inicialmente atribuída a cada aspirante, o tribunal publicará no DOG a baremación definitiva da fase de concurso.

II.2.2.7. A ordem de prelación das pessoas aspirantes virá dada pela soma das pontuações obtidas na fase de oposição e na fase de concurso. Não poderá superar o processo selectivo um número superior ao de vagas convocadas.

Não obstante, para assegurar a cobertura das vaga, se se produzem renúncias das pessoas seleccionadas antes do sua nomeação ou tomada de posse, o órgão convocante poderá requerer uma relação complementar das pessoas que sigam por pontuação às propostas. Para estes efeitos, terão a mesma consideração que as renúncias os supostos das pessoas aspirantes que, dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentem a documentação acreditador do cumprimento dos requisitos ou do seu exame se deduza que carecem de algum deles e que, em consequência, não possam ser nomeadas pessoal funcionário de carreira.

III. Tribunal.

III.1. O tribunal cualificador do processo será nomeado por resolução da conselharia competente em matéria de função pública e a sua composição será a determinada pelo previsto no artigo 59 da LEPG, artigo 60, do TRLEBEP e artigo 48 do Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade, e o Decreto 95/1991, de 20 de março, pelo que se aprova o Regulamento de selecção de pessoal da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza.

III.2. As pessoas que façam parte do tribunal deverão abster-se de intervir quando concorram nelas circunstâncias das previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público, no artigo 59.2 da Lei 2/2015, do emprego público da Galiza, ou nas instruções relativas ao funcionamento e actuação dos tribunais de selecção, aprovadas pela Resolução do conselheiro de Presidência, Administrações Públicas e Justiça de 11 de abril de 2007, e no Acordo adoptado no Conselho da Xunta da Galiza de 8 de abril de 2010. A concorrência de qualquer das ditas causas deverá ser comunicada à Direcção-Geral da Função Pública.

O titular da Presidência deverá solicitar-lhes às restantes pessoas que façam parte do tribunal e, de ser o caso, ao pessoal assessor previsto na base III.9 e ao pessoal auxiliar que incorpore aos seus trabalhos uma declaração expressa de não estarem incursos em nenhuma das circunstâncias reflectidas no parágrafo anterior.

Em todo o caso, as pessoas aspirantes poderão recusar as pessoas integrantes do tribunal quando concorra nelas alguma das circunstâncias referidas no parágrafo primeiro, consonte o estabelecido no artigo 24 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público.

III.3. A autoridade convocante publicará no DOG a resolução correspondente pela que se nomeiem as novas pessoas integrantes do tribunal, que substituirão as que perdessem a sua condição por alguma das causas previstas na base anterior.

III.4. A sessão de constituição deverá realizar-se num prazo máximo de quinze (15) dias hábeis, contados a partir do dia seguinte ao da publicação da nomeação do tribunal no DOG. Na dita sessão o tribunal adoptará todas as decisões que lhe correspondam para o correcto desenvolvimento do processo selectivo.

III.5. A partir da sessão de constituição, a actuação válida do tribunal requererá a concorrência da metade, ao menos, dos seus membros, com presença em todo o caso das pessoas que ocupem a Presidência e a Secretaria, ou de quem as substitua.

III.6. O procedimento de actuação do tribunal ajustar-se-á em todo momento ao disposto nestas bases, na Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público, nas instruções relativas ao funcionamento e actuação dos tribunais de selecção e ao resto do ordenamento jurídico.

III.7. Por cada sessão do tribunal redigir-se-á uma acta, que, lida ao princípio da sessão seguinte e feitas, de ser o caso, as rectificações que procedam, será autorizada com a assinatura da pessoa que ocupe a Secretaria e a aprovação da pessoa que ocupe a Presidência, ou quem as substitua.

III.8. A Presidência do tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir que os exercícios do processo selectivo sejam corrigidos sem que se conheça a identidade das pessoas aspirantes e utilizará para isso os impressos adequados.

O tribunal excluirá aquelas pessoas aspirantes em cujos exercícios figurem marcas ou signos que permitam conhecer a sua identidade.

As decisões e os acordos que afectem a qualificação e valoração das provas (determinação do número de perguntas correctas para atingir a pontuação mínima, fixação de critérios de valoração, etc.) deverão adoptar-se sem conhecer a identidade das pessoas aspirantes às quais correspondem os resultados obtidos.

III.9. O tribunal poderá propor a incorporação aos seus trabalhos de pessoal assessor para as valorações que cuide pertinente, quem deverá limitar-se a colaborar nas suas especialidades técnicas e terá voz mas não voto. A sua nomeação corresponderá à pessoa titular da Direcção-Geral da Função Pública.

III.10. O tribunal adoptará as medidas precisas naqueles casos em que resulte necessário para que as pessoas aspirantes com deficiências desfrutem de similares condições para realizar os exercícios que as restantes participantes. Para tal fim, estabelecerão para as pessoas com deficiências que o solicitem na forma prevista na base I.3 as adaptações de tempo e/ou médios que sejam necessárias.

Se durante a realização do processo selectivo o tribunal tivesse dúvidas sobre a capacidade da pessoa aspirante para o desempenho das funções próprias do corpo ou escala a que opta, poderá solicitar o ditame do órgão competente.

III.11. O tribunal terá a categoria primeira das recolhidas no Decreto 144/2001, de 7 de junho, sobre indemnizações por razão do serviço ao pessoal com destino na Administração autonómica da Galiza. Para os efeitos do previsto no dito decreto, perceber-se-á que a designação do tribunal cualificador realizada segundo o disposto na base III.1 implicará a autorização da ordem de serviço para que os seus membros se possam deslocar ao lugar acordado para cada uma das sessões convocadas dentro do número máximo autorizado.

A Direcção-Geral da Função Pública determinará o dito número máximo de sessões autorizado ao tribunal e poderá alargá-lo baseando-se em causas justificadas.

III.12. O tribunal não poderá propor o acesso ao emprego público de um número superior de pessoas aprovadas ao de vagas convocadas. Qualquer proposta de pessoas aprovadas que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito, tendo em conta o previsto na base II.1.2.11.

III.13. Os acordos adoptados pelo tribunal do processo poderão ser objecto de recurso de alçada ante a pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública, nos termos previstos nos artigos 121 e 122 da Lei 39/2015, de 1 de outubro.

III.14. As comunicações que formulem as pessoas aspirantes ao tribunal dirigir-se-ão electronicamente à Conselharia de Fazenda e Administração Pública, Direcção-Geral da Função Pública (Edifício Administrativo de São Caetano, Santiago de Compostela).

IV. Listagem de pessoas aprovadas, apresentação de documentação e nomeação de pessoal funcionário de carreira.

IV.1. A qualificação do processo virá determinada pela soma das pontuações obtidas na fase de oposição e na fase de concurso.

No suposto de empate nas pontuações de dois ou mais aspirantes, acudir-se-á por ordem aos seguintes critérios até que se resolva:

– Critério de desempate do artigo 37 da Lei 7/2004, de 16 de julho, galega para a igualdade de mulheres e homens, segundo o qual, ao existir infrarrepresentación feminina nesta escala, o empate se resolva a favor da mulher.

– Pontuação obtida nos exercícios da oposição pela sua ordem de realização.

– Pontuação outorgada pelos méritos alegados na fase de concurso seguindo a ordem estabelecida nas diferentes epígrafes da base II.2.

– Ordem alfabética recolhida na base II.1.2.1.

– Em último lugar, o empate dirimirase por sorteio entre as pessoas implicadas.

IV.2. Uma vez rematado o processo selectivo, o tribunal publicará no DOG a relação de pessoas aspirantes que o superaram por ordem de pontuações atingidas, com indicação do seu documento nacional de identidade ou equivalente. Na mesma resolução proporá a sua nomeação como pessoal funcionário de carreira.

A partir do dia seguinte ao da publicação no DOG da relação de pessoas aprovadas, estas disporão de um prazo de vinte (20) dias hábeis para apresentar os seguintes documentos:

a) Cópia autêntica do título exixir na base I.2 ou certificação académica que acredite ter realizado todos os estudos para a sua obtenção. No caso de títulos obtidas no estrangeiro, deverá apresentar credencial da sua validação ou homologação ou bem a credencial de reconhecimento do título para exercer a profissão.

b) Um certificado ou um relatório médico sobre o estado de saúde que acredite que a pessoa aspirante não padece doença nem está afectada por limitação física ou psíquica incompatível com o desempenho das correspondentes funções. Os certificados ou relatórios não poderão ter uma data de emissão anterior aos três (3) meses da sua apresentação.

c) As pessoas aspirantes com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 % que superem o processo selectivo deverão, ademais, acreditar tal condição mediante certificação dos órgãos competente da Conselharia de Política Social e Juventude e, de ser o caso, da Administração correspondente.

A conselharia competente em matéria de função pública solicitará ao órgão competente a documentação que acredite que as pessoas aspirantes que acedam por esta quota de reserva reúnem os requisitos de compatibilidade com o desempenho das correspondentes funções.

Poder-lhe-ão autorizar à Administração a dita consulta mediante solicitude expressa remetida junto com o resto da documentação.

IV.3. As pessoas aspirantes que, dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentassem a documentação ou do exame dela se deduza que carecem de algum dos requisitos assinalados na base I.2 não poderão ser nomeadas pessoal funcionário de carreira e ficarão anuladas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que incorrer por falsidade na solicitude inicial.

IV.4. Uma vez acreditada a posse dos requisitos exixir, as pessoas aspirantes serão nomeadas pessoal funcionário de carreira mediante uma resolução da conselharia competente em matéria de função pública, que se publicará no DOG e indicará o destino adjudicado.

IV.5. A adjudicação das vagas às pessoas aspirantes que superem o processo selectivo efectuar-se-á de acordo com a pontuação assinalada na base IV.1.

IV.6. A tomada de posse das pessoas aspirantes que superem o processo selectivo efectuará no prazo de um mês, contado a partir do dia seguinte ao da publicação do sua nomeação no DOG, de conformidade com o artigo 60.e) da LEPG.

V. Disposição derradeiro.

Esta resolução põe fim à via administrativa e contra ela as pessoas interessadas poderão apresentar recurso potestativo de reposição ante a pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública no prazo de um mês, contado desde o dia seguinte ao da sua publicação no DOG, de conformidade com o estabelecido na Lei 39/2015, de 1 de outubro, ou impugná-la directamente ante a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Justiça da Galiza, no prazo de dois meses, contados desde a mesma data, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Santiago de Compostela, 16 de novembro de 2023

O conselheiro de Fazenda e Administração Pública
P.D. (Ordem do 8.1.2020; DOG núm. 16, de 24 de janeiro)
José María Barreiro Díaz
Director geral da Função Pública

ANEXO I

Programa que regerá as provas selectivas para o ingresso no corpo
de técnicos de carácter facultativo na escala de agentes técnicos
em gestão ambiental, grupo B

– Parte comum.

1. A Constituição espanhola de 1978: título preliminar, título I artigos 10, 14, 23, capítulo IV e capítulo V, e título VIII.

2. O Estatuto de autonomia da Galiza: título I, título II e título III da Lei orgânica 1/1981, de 6 de abril, do Estatuto de autonomia da Galiza.

3. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas: título III, título IV, capítulo I e capítulo IV e título V.

4. Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público: título preliminar, capítulos III e IV.

5. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza: título III, título VI, capítulos III e IV e título VIII.

6. Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais: título I, título II, título III e título VIII.

7. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade: título preliminar e título I, e o título I da Lei orgânica 1/2004, de 28 de dezembro, de medidas de protecção integral contra a violência de género.

8. Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social: título preliminar e título I.

9. Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo: título preliminar e título I.

– Parte específica.

1. Competências da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria ambiental e de montes. A Conselharia do Meio Rural e a Vice-presidência Segunda e Conselleria de Médio Ambiente, Território e Habitação: estrutura e organização.

2. Conceitos básicos relacionados com a saúde no trabalho e os riscos. Tipos de riscos. Consequências e custos dos riscos. Riscos gerais.

3. Técnicas de segurança: técnicas de prevenção. Inspecções de segurança. Investigação de acidentes. Avaliação de riscos. Normas de segurança. Sinalizações de segurança: tipos, cores e formas xeométricas. A protecção colectiva. A protecção individual. Medidas de protecção parcial e integral.

4. A vigilância da saúde e primeiros auxílios. A gestão da prevenção. Reconhecimentos médicos. Hemorraxias. Queimaduras. Reanimação cardiopulmonar. Ferimentos. Amputações.

5. As comunicações. O código fonético internacional ICAO. As comunicações na extinção de incêndios florestais da Galiza. A rede Tetra. A função repeater e o modo Gateway.

6. Cartografía. Determinação de um ponto. Representação do terreno. Escalas. Tipos de coordenadas e usos. Medições indirectas. Levantamento de bosquexos. Orientação no terreno. Cartografía digital. GPS. Os sistemas de informação geográfica: noções básicas.

7. A protecção ambiental na Galiza: a Lei 21/2013, de 9 de dezembro, de avaliação ambiental. La Lei 1/1995, de 2 de janeiro, de protecção ambiental da Galiza. A avaliação ambiental. Principais processos e sectores relacionados com a avaliação ambiental.

8. A conservação da natureza na Galiza: a Lei 5/2019, de 2 de agosto, do património natural e biodiversidade da Galiza. Lei 42/2007, de 13 de dezembro, do património natural e da biodiversidade.

9. A gestão dos espaços naturais protegidos, figuras, protecção, declaração, efeitos e instrumentos de planeamento dos recursos naturais e órgãos de gestão.

10. Os compromissos internacionais de conservação da natureza: a Rede Natura 2000, conceito de LIC, ZEC e ZEPA, habitats e espécies de interesse comunitário presentes na Galiza. Identificação. Regulação na Galiza. Convénio Ramsar. Aplicação na Galiza. Decreto 127/2008, de 5 de junho, pelo que se desenvolve o regime jurídico dos humidais protegidos e se acredite o Inventário de humidais da Galiza. Reservas da biosfera. Aplicação na Galiza.

11. A protecção da flora e da fauna na Galiza. Singularidade e endemismos. Normativa de aplicação: Catálogo espanhol de espécies ameaçadas. Decreto 88/2007, de 19 de abril, pelo que se regula o Catálogo galego de espécies ameaçadas (CGEA), e o Decreto 167/2011 pelo que se modifica o anterior. Catalogação de espécies, efeitos, planos de recuperação, protecção, conservação e manejo. Identificação de espécies do CGEA. Decreto 67/2007, de 22 de março, pelo que se regula o Catálogo de árvores senlleiras e o seu desenvolvimento, e o Decreto 10/2015, de 22 de janeiro, pelo que se modifica o Decreto 67/2007, de 22 de março, pelo que se regula o Catálogo de árvores senlleiras. Decreto 297/2008, de 30 de dezembro, pelo que se aprova o Plano de gestão do lobo na Galiza.

12. Legislação cinexética geral: Lei 13/2013, de 23 de dezembro, de caça da Galiza. Decreto 284/2001, de 11 de outubro, pelo que se aprova o Regulamento de caça da Galiza. Ordem anual de vedas.

13. Legislação piscícola geral: Lei 2/2021, de 8 de janeiro, de pesca continental da Galiza. Decreto 130/1997, de 14 de maio, pelo que se aprova o Regulamento de ordenação da pesca fluvial e dos ecosistema continentais. Ordem anual de vedas.

14. Gestão cinexética. Avaliação de povoações. Planos de aproveitamento. Melhora do habitat cinexético. Espécies de caça maior e menor na Galiza. Modalidades de caça empregadas com cada uma delas. Identificação. Segurança nas caçadas.

15. Gestão piscícola. Avaliação de povoações. Planos de aproveitamento. Melhora do habitat piscícola, repovoamentos com espécies piscícolas: justificação e técnicas. Espécies piscícolas na Galiza, autóctones e introduzidas. Identificação. O salmón atlântico, o réu, a troita e a anguía. Evolução das povoações, problemas mais importantes na Galiza.

16. Contaminação das águas continentais na Galiza: tomada de amostras. Actas de tomada de amostras e análise. Qualidade mínima exixible das águas continentais. Protocolo de recolha de amostras e provas de ataque de lobo. Recolha e análise de cadáveres e cebos presumivelmente envenenados. Recolha de amostras de água e cadáveres em casos de presumíveis verteduras tóxicas. Outros protocolos especiais para a recolha de amostras. A corrente de custodia. Transporte e entrega de amostras. Destino e procedimento.

17. A protecção dos animais domésticos e selvagens em cativeiro: a Lei 4/2017, de 3 de outubro, de protecção e bem-estar dos animais de companhia da Galiza.

18. A Lei 7/2012, de 28 de junho, de montes da Galiza. Conceito de monte. Definições. Competências da Administração autonómica. Gestão dos montes públicos e privados. Os novos contratos temporários de gestão pública. A Lei 43/2003, de 21 de novembro, de montes. A legislação básica e a sua aplicação.

19. A Lei 13/1989, de 10 de outubro, de montes vicinais em mãos comum, e o Decreto 260/1992, de 4 de setembro, pelo que se aprova o seu regulamento de execução. Deslindamentos, aquisição de terrenos e reinvestimentos das receitas. Montes de varas, abertais, de vozes, de vocerío ou fabeo.

20. O Plano florestal da Galiza. Principais dados da situação de partida. Objectivos estratégicos e programáticos. Principais medidas e programas. Os planos de ordenação dos recursos florestais.

21. Agrupamentos florestais de gestão conjunta. Tipoloxías e principais características. Regulação e registro da figura do silvicultor activo. Superfícies inscritas na Galiza e número de silvicultores activos.

22. Regulação dos aproveitamentos madeireiros e lenhosos, de cortiza, de pastos, micolóxicos e de resina na Galiza. Regulação dos aproveitamentos em montes de gestão pública. Materiais e métodos de cubicación e inventário.

23. Ecologia e características florestais das frondosas caducifolias na Galiza. Distribuição e importância económica. Modelos silvícolas de aplicação.

24. Ecologia e características florestais das coníferas e frondosas perennifolias na Galiza. Distribuição e importância económica. Modelos silvícolas de aplicação.

25. O repovoamento florestal. Condições legais que devem cumprir os repovoamentos florestais. Técnicas e métodos de repovoamento florestal. Eleição de espécies e os seus condicionante. Preparação do terreno e plantação. Labores de manutenção.

26. Tratamentos silvícolas: rozas, desmestas e rareos. Tipos de rareos, peso e intensidade. Selecção de rebentos e podas. Maquinaria e ferramentas para estes trabalhos. Principais tipos e aplicação.

27. Sanidade florestal. Principais doenças e pragas das espécies arbóreas na Galiza. Ciclos biológicos. Medidas para combatê-las. Declaração de organismos de corentena. Planos de acção.

28. Materiais florestais de reprodução. Categorias. Origem e procedência. Materiais de base. Certificado patrão. Passaporte fitosanitario. Comercialização com fins de silvicultura: documentos exixibles e etiquetaxe. Requerimento de qualidade exterior da planta florestal.

29. Ordenação de montes. Objectivos. Inventário do monte: unidades, marcação e planos. Parcelas de inventariación. Turno. Possibilidade. A certificação da gestão florestal sustentável e da corrente de custodia. Conceito de critérios e indicadores. Superfície certificado pelos principais sistemas no mundo, Espanha e Galiza.

30. O sector florestal e o seu contributo à produção final agrária na Galiza. Ajudas sectoriais. A indústria florestal. O sector da serra. O sector dos tabuleiros. O sector da massa de papel. Principais processos de produção. A Agência Galega da Indústria Florestal.

31. A Lei 3/2007, de 9 de abril, de prevenção e defesa contra os incêndios florestais da Galiza, e legislação complementar. O Decreto 105/2006, de 22 de junho.

32. O Pladiga. A classificação dos lumes em função da sua gravidade. Épocas de perigo. Missões dos agentes florestais. O Sistema estrutural de mando operativo na extinção de incêndios florestais (Semop). Figuras operativas e as suas funções. Os níveis operativos dos lumes.

33. Análise e comportamento do incêndio florestal: combustível, disponibilidade e modelos de combustível. A meteorologia e os incêndios florestais. Sistemas de predição do comportamento do incêndio. O índice de risco diário de incêndio florestal (IRDI).

34. Prevenção de incêndios florestais. Obras preventivas: tipos de rozas, melhoras e abertura de pistas, pontos de água e hidrantes, devasas. Maquinaria que se emprega. A investigação de causas de incêndios florestais: o método de evidências físicas, o quadro de identificador de actividade e a determinação e validação do ponto de início.

35. Análise da situação e organização na extinção de um incêndio: estados de um incêndio. Análise da situação. Mobilização de recursos. Grandes incêndios florestais. A regulação legal da figura de o/da director/a técnico/a de extinção. Os incêndios em interface urbana florestal. Situações operativas.

36. As linhas de defesa no incêndio florestal. Operações com motobomba. Características do veículo motobomba, equipamento de impulsión: enumeración e características. Os retardantes nos incêndios florestais: tipos e utilização. Maquinaria pesada na extinção de incêndios florestais: tipos de máquinas, características e equipamento. Rendimento e limitações. Métodos de trabalho.

37. As queimas prescritas. O procedimento de planeamento e execução. A janela de actuação. O plano de queima.

38. Os meios aéreos de extinção de incêndios florestais. Tipos de aeronaves. As comunicações com os meios aéreos. Organização e operações dos meios aéreos.

39. A segurança na extinção de incêndios florestais. Factores de risco na extinção. Protocolo OACEL. Situações em atrapamento. Manobras de autoprotección.

40. A Lei 7/2023, de 28 de março, de protecção dos direitos e o bem-estar dos animais.