O Decreto da Xunta de Galicia 119/2005, de 6 de maio, pelo que se acredite o Instituto de Medicina Legal da Galiza (DOG de 18 de maio), estabelece no seu artigo 22.1 que têm a consideração de pessoal do Instituto de Medicina Legal da Galiza os médicos forenses dependentes da Comunidade Autónoma da Galiza.

Aprovada a relação de postos de trabalho do Instituto de Medicina Legal da Galiza pela Ordem de 15 de novembro de 2022 pela que se modifica a relação de postos de trabalho do Instituto de Medicina Legal da Galiza, para determinados postos estabelece-se como forma de provisão o concurso específico.

Produzida uma vaga de um posto singularizado na Subdirecção Territorial do Instituto de Medicina Legal em Santiago de Compostela, e de conformidade com o estabelecido no artigo 532 da Lei orgânica 6/1985, de 1 de julho, do poder judicial, assim como no artigo 49 e seguintes do Regulamento de receita, provisão de postos de trabalho e promoção profissional do pessoal funcionário ao serviço da Administração de justiça, aprovado pelo Real decreto 1451/2005, de 7 de dezembro, procede a convocação de um concurso específico para a sua cobertura.

Em consequência, e no exercício das competências previstas no artigo 23 do Decreto 117/2022, de 23 de junho, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Vice-presidência Segunda e Conselharia de Presidência, Justiça e Desportos,

RESOLVO:

1. Aprovar as bases da convocação do concurso específico que figuram no anexo I desta resolução, assim como os méritos do anexo III.

2. Convocar o concurso específico de méritos e capacidades para a provisão do posto de trabalho singularizado vaga que se detalha no anexo II.

Esta resolução põe fim à via administrativa e poderá ser impugnada potestativamente em reposição, ante este mesmo órgão, no prazo de um mês contado a partir do dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza, ou poderá ser impugnada directamente, ante a ordem xurisdicional contencioso-administrativa, tudo isto de conformidade com o disposto no artigo 123 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Santiago de Compostela, 4 de julho de 2023

José Tronchoni Albert
Director geral de Justiça

ANEXO I

Bases da convocação

Primeira. Requisitos e condições de participação

1. Para serem admitidas neste concurso, as pessoas aspirantes deverão ser funcionários/as de carreira e pertencer ao corpo de médicos forenses.

2. Só poderão tomar parte neste concurso os médicos forenses que contem com um mínimo de cinco (5) anos de experiência como médicos forenses.

3. Poderão participar neste concurso os médicos forenses que, ademais de reunirem os requisitos assinalados nos dois pontos anteriores, estejam na situação administrativa de serviço activo, ou em qualquer outra que comporte a reserva do posto de trabalho, no momento de finalização do prazo de apresentação de solicitudes.

4. Não poderá participar neste concurso o pessoal funcionário que se encontre na situação de excedencia voluntária por interesse particular, enquanto dure o período mínimo obrigatório de permanência na dita situação; os declarados suspensos em firme, enquanto dure a suspensão; nem os sancionados com deslocação forzoso, para destino na mesma localidade em que se lhes impôs a sanção, até que transcorram um (1) ou três (3) anos segundo se trate de falta grave ou muito grave, respectivamente.

5. Com respeito ao tempo mínimo para participar neste concurso específico, e de conformidade com o previsto no artigo 49.7 do Regulamento de receita, provisão de postos de trabalho e promoção profissional do pessoal funcionário ao serviço da Administração de justiça, aprovado pelo Real decreto 1451/2005, de 7 de dezembro, não regerá a limitação estabelecida no seu artigo 46.1.

Segunda. Posto de trabalho oferecido

1. As pessoas participantes poderão solicitar o posto de trabalho relacionado no anexo II sempre que no momento de finalização do prazo de apresentação de solicitudes cumpram os requisitos estabelecidos na base primeira para poderem participar neste concurso.

2. A solicitude dos postos fá-se-á numa única instância ajustada ao modelo que se publica como anexo IV, no qual constam os dados referentes ao posto de trabalho solicitado.

Terceira. Apresentação de solicitudes e documentação

1. As pessoas interessadas deverão apresentar as suas solicitudes utilizando obrigatoriamente o modelo que figura no anexo IV desta resolução.

2. O prazo de apresentação será de dez (10) dias hábeis, contados desde o dia seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza e no Boletim Oficial dele Estado. Em caso de que a dita publicação não se faça de modo simultâneo em ambos, ter-se-á em conta a data de publicação no Diário Oficial da Galiza, de acordo com o que dispõe o artigo 49.5 do Regulamento de receita, provisão de postos de trabalho e promoção profissional do pessoal funcionário ao serviço da Administração de justiça.

3. As solicitudes irão dirigidas à Direcção-Geral de Justiça da Vice-presidência Primeira e Conselharia de Presidência, Justiça e Desportos, na rua Madrid, 2-4, 2º andar, polígono das Fontiñas, 15781 Santiago de Compostela, e deverão apresentar na sede electrónica da Xunta de Galicia (https://sede.junta.gal) mediante o modelo de solicitude genérica com o código PR004A.

4. Com a solicitude dever-se-á achegar a documentação acreditador dos requisitos exixir e dos méritos alegados, que se deverão especificar numa relação adjunta ao modelo de solicitude (anexo IV) desta convocação.

Os méritos alegados deverão ser justificados documentalmente mediante os pertinente títulos académicos ou diplomas, assim como mediante certificados ou qualquer outro meio de prova admissível em direito.

5. Igualmente, junto com a instância apresentar-se-á uma memória assinada na qual, numa extensão não superior aos dez (10) folios, a pessoa candidata realizará uma análise das tarefas do posto solicitado e das condições e meios necessários para o seu desempenho, suscitará propostas de melhora no desenvolvimento das funções e fará constar todas aquelas outras questões que considere de interesse ou importância, com base na descrição das funções do posto.

6. Dentro dos vinte (20) dias seguintes ao da finalização do prazo de apresentação de instâncias, a Direcção-Geral de Justiça aprovará as listas provisórias de admitidos e excluído, que se publicarão na web da Vice-presidência Primeira e Conselharia de Presidência, Justiça e Desportos http://cpapx.junta.gal/concursos-de deslocações. As pessoas interessadas poderão formular reclamação contra as listas provisórias no prazo dos dez (10) dias hábeis seguintes ao da sua publicação.

Quarta. Comissão de Valoração

1. A avaliação dos méritos corresponderá a uma Comissão de Valoração que será nomeada pela Direcção-Geral de Justiça da Vice-presidência Primeira e Conselharia de Presidência, Justiça e Desportos, e que estará integrada por:

a) Dois/duas funcionários/as do grupo A designados/as dentre os que prestem serviços na Vice-presidência Primeira e Conselharia de Presidência, Justiça e Desportos, dos cales um exercerá as funções da Presidência e outro as da Secretaria da Comissão.

b) Dois/duas médicos/as forenses designados/as pela Direcção-Geral de Justiça.

c) Dois/duas médicos/as forenses ou funcionários/as dos corpos da Administração de justiça para cuja receita se exixir uma licenciatura universitária, designados/as por proposta das organizações sindicais mais representativas.

Os representantes escolhidos pelas organizações sindicais designar-se-ão sob proposta destas, e advertir-se-á expressamente que, uma vez que a Administração solicite a proposição de designação, de não se formular a proposta de nomeação no prazo de dez (10) dias hábeis se perceberá que decaeron na sua opção.

2. A Comissão de Valoração suplente terá a mesma composição que a Comissão de Valoração titular, e os seus membros actuarão em ausência dos seus correspondentes da Comissão de Valoração titular.

3. A Comissão de Valoração poder-lhe-á solicitar à Vice-presidência Primeira e Conselharia de Presidência, Justiça e Desportos a designação de peritos que, em qualidade de assessores, actuem com voz mas sem voto.

4. A Comissão de Valoração terá a consideração de órgão colexiado da Administração, e como tal estará submetida às normas contidas na Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público. Igualmente, os membros da Comissão de Valoração estarão submetidos às causas de abstenção e recusación previstas na citada lei.

Quinta. Baremación, fases e pontuação do concurso

1. O concurso específico regerá pela barema e as pontuações estabelecidos no anexo III desta resolução, a respeito dos quais terão efeito exclusivamente os méritos alegados e acreditados com referência à data de encerramento do prazo de apresentação de instâncias.

2. O concurso constará de duas fases:

a) Na primeira procederá à comprovação e valoração dos méritos gerais, com uma pontuação máxima de 72 pontos.

b) Na segunda procederá à valoração dos méritos específicos, sem que se possam valorar os méritos que fossem pontuar na primeira fase. A pontuação máxima desta fase será de 43 pontos.

3. A valoração dos méritos específicos deverá efectuar mediante a pontuação correspondente à média aritmética das outorgadas por cada um dos membros da Comissão de Valoração, e para estes efeitos dever-se-ão desbotar a máxima e a mínima concedidas ou, de ser o caso, uma das que apareçam repetidas como tais.

4. As pontuações outorgadas a cada pessoa candidata em cada epígrafe da barema, assim como a valoração final de cada fase e a soma de ambas as fases, deverão reflectir na acta que se levantará para o efeito.

5. A Comissão de Valoração poderá solicitar às pessoas interessadas os esclarecimentos ou, se for o caso, a documentação adicional, que se considerem necessárias para a comprovação dos méritos alegados.

Sexta. Publicação da valoração e proposta de adjudicação de postos

1. A Comissão de Valoração proporá para o posto de trabalho oferecido neste concurso a pessoa candidata que obtivesse a maior pontuação uma vez somados os resultados finais das duas fases do concurso. Em caso de empate na pontuação, para dirimilo acudir-se-á à maior antigüidade no corpo.

2. A Comissão de Valoração redigirá a proposta de pessoas candidatas, com expressão das pontuações obtidas em cada fase, que transferirá à Direcção-Geral de Justiça para os efeitos da sua publicação na intranet de Justiça e na web da Vice-presidência Primeira e Conselharia de Presidência, Justiça e Desportos.

3. As pessoas interessadas, dentro dos dez (10) dias hábeis seguintes ao desta publicação, poderão alegar e justificar o que considerem conveniente sobre os resultados da valoração.

4. A Comissão de Valoração resolverá as alegações e justificações que se apresentem em relação com a aplicação da barema de méritos e redigirá a proposta de resolução, que elevará à Direcção-Geral de Justiça, quem adoptará a resolução definitiva.

Sétima. Resolução do concurso

1. O concurso será resolvido pela Direcção-Geral de Justiça no prazo de seis (6) meses contados desde o dia seguinte ao da finalização do prazo de apresentação de solicitudes, e a resolução, que se publicará no Diário Oficial da Galiza e no Boletim Oficial dele Estado, motivar-se-á de acordo com o previsto no artigo 51.4 do Regulamento de receita, provisão de postos de trabalho e promoção profissional do pessoal funcionário ao serviço da Administração de justiça, aprovado pelo Real decreto 1451/2005, de 7 de dezembro.

2. A resolução do concurso expressará o posto de origem da pessoa interessada a quem se lhe adjudique destino.

Oitava. Carácter do destino adjudicado

1. As deslocações que derivem da resolução deste concurso terão a consideração de voluntários.

2. A pessoa titular do posto de trabalho obtido por concurso poderá renunciar a este mesmo mediante solicitude razoada, sempre que desempenhe o citado posto ao menos durante um ano.

Noveno. Demissão e tomada de posse

1. O prazo para a toma de posse começará a contar a partir do dia seguinte ao da demissão, que se deverá efectuar dentro dos três (3) dias hábeis seguintes ao da publicação da resolução do concurso no Diário Oficial da Galiza e no Boletim Oficial dele Estado, ou no primeiro deles em caso de que a publicação não seja simultânea em ambos.

Se a resolução comporta reingreso ao serviço activo, o prazo de tomada de posse deverá computarse desde a dita publicação.

2. A tomada de posse do novo destino obtido pelo concurso produzir-se-á nos três (3) dias hábeis seguintes ao da demissão se não há mudança de localidade do funcionário, nos oito (8) dias hábeis seguintes se implica mudança de localidade dentro da Comunidade Autónoma, e nos vinte (20) dias hábeis seguintes se implica mudança de Comunidade Autónoma, excepção feita da Comunidade Autónoma de Canárias, da Comunidade Autónoma das Isoles Balears, da Cidade de Ceuta e da Cidade de Melilla, em que será de um mês.

3. O cômputo dos prazos posesorios começará quando finalizem as permissões ou licenças, incluídos os de férias, que lhe fossem concedidos à pessoa a quem se lhe adjudique o posto.

4. Efectuada a tomada de posse, o prazo posesorio considerar-se-á como de serviço activo para todos os efeitos, excepto os supostos de reingreso ao serviço activo.

5. Quando, por qualquer causa, o/a funcionário/a adxudicatario/a do largo não chegue a tomar posse, poder-se-lhe-á adjudicar o destino a o/à funcionário/a que obtivesse a seguinte melhor pontuação.

ANEXO II

Posto de trabalho convocado

Denominação: chefe/a de serviço da Área de Clínica Médico-Forense.

Código do posto: XG9251820015770310.03.

Centro de destino: Instituto de Medicina Legal da Galiza. Subdirecção Territorial de Santiago de Compostela.

Localidade: Santiago de Compostela.

Funções: as previstas nos artigos 15 e 17 do Decreto 119/2005, de 6 de maio (DOG de 18 de maio), pelo que se acredite o Instituto de Medicina Legal da Galiza.

Requisitos: funcionário/a de carreira do corpo de médicos forenses em activo com cinco (5) anos de experiência.

Formação específica: conhecimentos e experiência em valoração do dano corporal e psiquiatría forense. Conhecimentos de informática: sistemas operativos, tratamento de textos, folha de cálculo, base de dados, internet e correio electrónico.

Forma de provisão: concurso específico de méritos.

ANEXO III

Primeira fase: valoração de méritos gerais, com um máximo de 72 pontos

1. Antigüidade. Com um máximo de 45 pontos, a razão de 2 pontos por cada ano completo de serviços. Os períodos inferiores ao ano computaranse proporcionalmente a razão de 0,0055 pontos por dia; os meses estabelecer-se-ão como de trinta (30) dias.

2. Conhecimentos da língua galega. Com um máximo de 12 pontos, a acreditação de conhecimentos da língua galega mediante os certificar de aptidão emitidos pela Secretaria-Geral de Política Linguística da Xunta de Galicia ou a Direcção-Geral de Justiça, ou certificados ou diplomas equiparados segundo a normativa vigente, valorar-se-á, segundo o nível atingido, consonte o seguinte:

a) Celga 4 ou equivalente: 4 pontos.

b) Curso médio de linguagem jurídica galega: 8 pontos.

c) Curso superior de linguagem jurídica galega: 12 pontos.

3. Actividades docentes, publicações, comunicações e assistência a congressos. Com um máximo de 15 pontos, segundo os critérios seguintes:

a) Por actividades docentes relacionadas com a medicina legal: até 5 pontos, a razão de 0,2 pontos por cada dez (10) horas de impartição em qualquer organismo docente, público ou privado, oficialmente reconhecido ou homologado, assim como em centros oficiais de formação de funcionários.

b) Por publicações e comunicações relacionadas com a medicina legal: até 8 pontos.

– Por comunicações em congressos nacionais: até 0,2 pontos por cada uma.

– Por comunicações em congressos internacionais: até 0,4 pontos por cada uma.

– Por relatorios em congressos nacionais: até 0,6 pontos por cada um.

– Por relatorios em congressos internacionais: até 0,8 pontos por cada um.

– Por publicações em revistas nacionais: até 1 ponto por cada uma.

– Por publicações em revistas internacionais: até 1,2 pontos por cada uma.

– Por participação em livros e monografías: até 1,4 pontos por cada uma.

Para pontuar cada actividade, a Comissão de Valoração terá em conta o grau de participação de o/da candidato/a na elaboração das comunicações, estudos ou publicações.

c) Por assistência a congressos e jornadas sobre medicina legal: até 2 pontos, a razão de 0,1 pontos por cada congresso nacional ou jornada. Em todo o caso, só se valorarão os cursos, congressos e jornadas organizados, ou homologados, por colégios profissionais, associações profissionais de médicos forenses, universidades ou centros oficiais de formação.

d) Valoração da memória apresentada segundo o previsto no ponto 5 da base terceira desta resolução: até 0,2 pontos.

Segunda fase: valoração de méritos específicos, com um máximo de 43 pontos

A. Experiência profissional. Com um máximo de 10 pontos; valorará para o efeito:

– Desempenhar nos institutos de medicina legal o posto de chefe/a de serviço na Área de Clínica Médico-Forense: até 10 pontos; valorar-se-á até 2 pontos por ano.

B. Títulos académicos. Com um máximo de 20 pontos; valorará para o efeito:

1. A posse do título de especialista em Medicina Legal e Forense, expedido ou homologado pelo ministério competente em matéria de educação: até 10 pontos.

2. A posse do título de médico especialista em Psiquiatría ou do título de médico especialista em Traumatologia, expedidos ou homologados pelo ministério competente em matéria de educação: até 7 pontos.

3. A posse do título de médico especialista em medicina Interna, Ginecologia ou Reumatoloxía, expedido ou homologado pelo ministério competente em matéria de educação: 5 pontos.

4. A posse do título de médico especialista em especialidade diferente às compreendidas nos pontos anteriores, expedido ou homologado pelo ministério competente em matéria de educação: até 3 pontos.

5. Doutoramento com prêmio extraordinário: até 10 pontos.

Doutoramento com sobresaliente: até 7 pontos.

Doutoramento com outras pontuações: até 3 pontos.

C. Conhecimentos, formação profissional e investigação. Com um máximo de 10 pontos, em função dos méritos seguintes:

1. Por formação, na Área de Clínica Médico-Forense: até 10 pontos, a razão de até 0,4 pontos por cada dez (10) horas. Só se valorarão os méritos desta epígrafe se são fruto de actividades convocadas e organizadas pela universidade, institutos ou escolas oficiais, Centro de Estudos Jurídicos do Ministério de Justiça, Direcção-Geral de Justiça ou Escola Galega de Administração Pública, e quando fossem homologados por uma Administração pública e excluir-se-á a formação recebida para obter os títulos académicos compreendidos na epígrafe B anterior.

2. Por formação específica noutras áreas da medicina forense ou em matérias ou disciplinas médicas que guardem relação com o posto solicitado: até 5 pontos, a razão de até 0,2 pontos por cada dez (10) horas. Só se valorarão os méritos desta epígrafe se são fruto de actividades convocadas e organizadas pela universidade, institutos ou escolas oficiais, Centro de Estudos Jurídicos do Ministério de Justiça, Direcção-Geral de Justiça ou Escola Galega de Administração Pública, e quando fossem homologados por uma Administração pública e excluir-se-á a formação recebida para obter os títulos académicos compreendidos na epígrafe B anterior.

3. Por bolsas e participação em projectos de investigação oficiais em matérias relacionadas com o posto solicitado: até 5 pontos, sempre que estas actividades não fossem valoradas na primeira fase (méritos gerais).

D. Conhecimentos de informática e técnicas audiovisuais. Com um máximo de 3 pontos; valorará para o efeito:

Os cursos de formação informática (sistemas operativos, tratamento de textos, tratamento de imagens, folha de cálculo, bases de dados, internet e correio electrónico), assim como cursos de fotografia e métodos de reprodução, convocados e organizados pela universidade, institutos ou escolas oficiais, Centro de Estudos Jurídicos do Ministério de Justiça, Direcção-Geral de Justiça ou Escola Galega de Administração Pública, assim como também os convocados pelas organizações sindicais, quando fossem homologados por uma Administração pública: até 3 pontos, a razão de 0,1 pontos por cada dez (10) horas de formação recebida.