O reitor, no uso das atribuições conferidas pelo artigo 50 da Lei orgânica 2/2023, de 22 de março do sistema universitário, assim como nos estatutos desta universidade, e em execução do previsto no anexo IV, oferta de promoção interna independente, da Resolução de 24 de setembro de 2020 (DOG de 5 de outubro) pela que se publica a oferta de emprego público para o ano 2020, resolve convocar provas selectivas para acesso à escala de gestão, subgrupo A2, pelo turno de promoção interna, com sujeição às seguintes
Bases da convocação
Todos os actos de relação entre as/os aspirantes e a Universidade de Santiago de Compostela (USC) derivados desta convocação se realizarão exclusivamente por meios electrónicos, ao amparo do artigo 14 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.
1. Normas gerais
1.1. Convocam-se provas selectivas para cobrir cinquenta (50) vagas na escala de gestão da USC, subgrupo A2, pelo turno de promoção interna.
1.2. Esta convocação não gerará vagas vacantes na escala da qual procedam as pessoas que superem o processo selectivo.
1.3. Do total de vagas convocadas reservar-se-ão três (3) para serem cobertas por pessoas com deficiência de grau igual ou superior ao 33 %. No suposto de que estas vagas da quota de reserva não se cubram, acumular-se-ão às da quota geral de promoção interna.
1.4. As/os aspirantes só poderão participar numa das duas formas de acesso, acesso geral ou acesso pela quota de reserva para pessoas com deficiência.
1.5. As vagas convocadas terão o seu destino nas localidades de Santiago de Compostela e Lugo.
1.6. O sistema de selecção das pessoas aspirantes será o de concurso-oposição. No que se refere às provas e valorações, ajustar-se-ão ao que se especifica no anexo I.
1.7. O programa que regerá para a fase de oposição é o que figura no anexo II.
1.8. Na realização destas provas selectivas aplicar-se-ão as seguintes normas e os seus desenvolvimentos regulamentares: Lei orgânica 2/2023, de 22 de março, do sistema universitário; Real decreto 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público; Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza; os estatutos da USC, aprovados pelo Decreto 14/2014, de 30 de janeiro, da Xunta de Galicia; o Regulamento de selecção de pessoal funcionário de administração e serviços, aprovado em Conselho de Governo da USC o 30 de outubro de 2020, e as bases desta convocação.
2. Requisitos das pessoas aspirantes.
2.1. Para serem admitidas à realização das provas selectivas, as pessoas aspirantes deverão possuir no dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes e manter até a data de tomada de posse como pessoal funcionário do subgrupo A2 os seguintes requisitos:
a) Possuir a nacionalidade espanhola ou a de algum Estado membro da União Europeia ou país estrangeiro nos termos previstos no artigo 52 da Lei do emprego da Galiza.
b) Ter feito os 16 anos de idade e não exceder a idade máxima de reforma forzosa.
c) Estar em posse de título universitária oficial de grau, diplomatura, arquitectura técnica, engenharia técnica ou equivalente. Considera-se equivalente ao título de diplomado universitário ter superado três cursos completos de licenciatura. As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou credencial que acredite, de ser o caso, a homologação do título.
d) Pertencer como pessoal funcionário de carreira à escala administrativa, subgrupo C1, em serviço activo, com destino definitivo ou em adscrição provisória na USC.
e) Ter prestado serviços efectivos durante, ao menos, dois anos como funcionário/a da escala administrativa, subgrupo C1.
f) Será requisito indispensável para o ingresso ter acreditada a aptidão médica para o desempenho. Para estes efeitos, a pessoa aspirante declara o fazer a solicitude de participação no processo selectivo, que nessa data possui a capacidade funcional para o desempenho das tarefas próprias do posto e que não padece doença física nem psíquica que lhe impeça realizar o trabalho próprio da escala a que se pretende incorporar.
g) Não estar separado/a de serviço de qualquer das administrações públicas em virtude de expediente disciplinario, nem estar inabilitar/a por sentença firme para o exercício da função pública, nem sancionado/a com a suspensão do direito de concorrer a provas selectivas.
h) Ademais dos requisitos anteriores, as pessoas aspirantes que se apresentem pela quota de reserva de deficiência terão que ter reconhecida a condição legal de pessoa com deficiência com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 %, na data de publicação desta convocação.
i) Abonar as taxas por direitos de exame, excepto o previsto no apartado 3.7.1 desta convocação para as pessoas com deficiência e para os membros de famílias numerosas.
3. Solicitudes.
3.1. O prazo de apresentação de solicitudes será de vinte dias naturais, contados a partir do seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza.
3.2. As pessoas que desejem participar nestas provas selectivas deverão formalizar a sua solicitude acompanhada da documentação que proceda, de ser o caso, assim como abonar a taxa correspondente, unicamente por meios electrónicos. Para isso empregar-se-á exclusivamente o formulario electrónico habilitado ao respeito que figura no Catálogo de procedimentos da sede electrónica da USC: https://sede.usc.és/formularios/solicitudes/seleccionPersoalFuncionario.htm, empregando como médio de identificação as credenciais corporativas da universidade.
3.3. A solicitude apresentar-se-á acompanhada da seguinte documentação:
– Certificado de conhecimento de língua galega (Celga 4 ou certificado de aptidão do curso de aperfeiçoamento de língua galega ou certificado de validação das matérias de língua galega, de acordo com o previsto na Ordem de 16 de julho de 2007, modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento de língua galega). As pessoas aspirantes que não apresentem esta acreditação ou não a tenham incorporada ao seu expediente pessoal deverão realizar o primeiro exercício previsto no anexo I.
– As pessoas aspirantes que tenham reconhecido um grau de deficiência igual ou superior ao 33 % e optem pela quota de reserva para pessoas com deficiência deverão marcar o recadro correspondente da solicitude e acreditá-lo, excepto que figure no expediente, mediante certificado expedido para o efeito pelos órgãos competente. De não o fazerem, perceber-se-á que não optam por esta quota de reserva.
As/os aspirantes estarão exentos/as de justificar documentalmente as condições e os requisitos já experimentados para obterem a sua anterior contratação ou nomeação, e deverão apresentar unicamente a documentação requerida para este procedimento que não se encontre devidamente acreditada no seu expediente pessoal.
3.4. A Gerência expedirá e acrescentará de ofício à solicitude apresentada pela pessoa aspirante uma certificação que acreditará a antigüidade reconhecida, o grau consolidado e, de ser o caso, as situações recolhidas na fase de concurso do anexo I, relativas ao exercício do direito de conciliação.
Os méritos da fase de concurso valorar-se-ão com referência à data do encerramento do prazo de apresentação de solicitudes.
3.5. Em qualquer momento, a Universidade poderá requerer das pessoas aspirantes os originais ou cópias autênticas dos documentos que se correspondam com as simples apresentadas.
3.6. Os/as aspirantes com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 % poderão solicitar no formulario de inscrição do processo selectivo a adaptação de tempo e/ou médios para a realização dos exercícios, reflectindo com claridade as necessidades que tem o/a candidato/a de adaptações específicas e o seu motivo.
3.7. Os direitos de exame serão de 37,27 €. Para realizar a sua receita, empregar-se-á um dos seguintes meios acessíveis desde o formulario de inscrição:
• Aboação com cartão bancário através da passarela de pagamento do formulario.
• Aboação pressencial num escritório de Abanca apresentando a folha de liquidação, que se deverá imprimir, uma vez realizada a inscrição no processo selectivo; não será preciso comunicação posterior do pagamento por parte da pessoa interessada.
3.7.1. De acordo com o assinalado no artigo 23.5 da Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza, estarão exentas do pagamento:
Do montante total da taxa:
• As pessoas com deficiência igual ou superior ao 33 %.
• As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria especial.
Do 50 % do montante da taxa:
• As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria geral.
3.7.2. As circunstâncias de exenção e bonificação deverão ser acreditadas, segundo o suposto que corresponda, apresentando junto com a solicitude de participação no processo selectivo a seguinte documentação:
• Pessoas com deficiência: certificado do grau de deficiência.
• Família numerosa geral ou especial: certificado de família numerosa de carácter geral ou especial ou carné familiar em que conste o dito carácter.
3.7.3. Serão excluídas todas aquelas pessoas aspirantes que não abonem os direitos de exame dentro do prazo habilitado para a apresentação de solicitudes, e não se concederá nenhum prazo adicional para o seu aboação.
3.7.4. Unicamente procederá a devolução dos direitos de exame às pessoas aspirantes que sejam excluídas por causas não imputables a elas. Para tal efeito, o reintegro realizar-se-á de ofício, para o qual terão que fazer constar a entidade bancária e o número de conta no recadro que figura na solicitude. De não figurarem estes dados, perceber-se-á que renunciam à devolução dos direitos de exame.
3.8. No formulario de solicitude, as/os aspirantes deverão assinar a declaração responsável que figura no documento, pela qual manifestam que estão em posse dos requisitos exixir nas bases da convocação e se comprometesse a achegar, de ser o caso, a documentação que se indica nela.
3.9. Este procedimento desenvolver-se-á de forma electrónica, pelo que, se a pessoa aspirante deseja receber aviso das notificações que a USC ponha à sua disposição, é imprescindível que indique na epígrafe «Médios de aviso de notificação» do formulario o telefone e o endereço electrónico válidos. As notificações electrónicas realizar-se-ão por comparecimento em sede electrónica, para o acesso à qual se empregará o mesmo meio de identificação que se indica na base 3.2.
4. Admissão de pessoas aspirantes.
4.1. Rematado o prazo de apresentação de solicitudes, o reitor ditará resolução em que declare aprovada a lista provisória de pessoas admitidas e excluído. Nesta resolução, que se publicará no Diário Oficial da Galiza, indicar-se-ão o lugar no qual se encontra exposta ao público a lista completa de pessoas aspirantes admitidas e excluído, assim como as causas que motivaram a exclusão e o prazo para emendalas.
4.2. As pessoas aspirantes excluído ou que não figurem na relação de admitidas disporão de um prazo de dez dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da publicação da citada resolução no Diário Oficial da Galiza, para poderem emendar os defeitos que motivaram a exclusão.
Para emendar a exclusão ou omissão cobrir-se-á o formulario de emendas do catálogo de procedimentos na seguinte ligazón: https://sede.usc.és/formularios/solicitudes/emendaSelecPersoalFuncionario.htm para o qual o/a aspirante deverá empregar o meio de identificação e assinatura que se indica no ponto 3.2 desta convocação.
4.3. As pessoas aspirantes que, dentro do prazo assinalado, não emenden a exclusão ou aleguem a omissão, justificando o direito a serem incluídas na relação de admitidas, serão definitivamente excluídas da realização das provas.
4.4. Na resolução que aprove a lista definitiva, que se publicará no Diário Oficial da Galiza, indicar-se-ão o dia, a hora e o lugar de realização do primeiro exercício. Esta resolução esgotará a via administrativa e poder-se-á interpor contra é-la recurso, ante a jurisdição contencioso-administrativa, no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da sua publicação, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa, ou recurso potestativo de reposição ante o reitor, no prazo de um mês, de acordo com o previsto na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.
5. Tribunal cualificador.
5.1. O tribunal cualificador destas provas selectivas terá a categoria primeira de conformidade com os grupos de classificação para assistências estabelecidos no Regulamento de indemnizações por razão de serviço, aprovado em Conselho de Governo de 29 de dezembro de 2020.
5.2. O procedimento de actuação do tribunal ajustar-se-á em todo momento ao disposto na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.
5.3. Para os efeitos de comunicações e demais incidências, o tribunal estará com a sua sede na Reitoría da USC.
5.4. Os membros do tribunal deverão abster-se de intervir, e notificar-lho-ão ao reitor da Universidade, quando concorram neles as circunstâncias previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público, ou se realizassem tarefas de preparação de pessoas aspirantes a provas selectivas nos cinco anos anteriores à publicação desta convocação.
A/o presidenta/e solicitará dos membros do tribunal declaração escrita expressa de não estarem incursos nas circunstâncias previstas no dito artigo.
Além disso, as pessoas aspirantes poderão recusar os membros do tribunal quando concorra alguma das circunstâncias antes citadas.
5.5. Antes do início das provas selectivas, a autoridade convocante publicará no Diário Oficial da Galiza resolução pela qual se nomeiam os novos membros do tribunal que vão substituir os que perdessem a sua condição por alguma das causas previstas na base 5.4.
5.6. Depois da convocação de o/da presidente/a, constituir-se-á o tribunal de acordo com o previsto no artigo 17.1 da Lei 40/2015, com a assistência, tanto pressencial como a distância, da maioria absoluta dos seus membros titulares ou suplentes. Na dita sessão, o tribunal acordará todas as decisões que lhe correspondam para o correcto desenvolvimento das provas selectivas.
5.7. A partir da sua constituição, o tribunal, para actuar validamente, requererá a assistência pressencial ou a distância de o/da presidente/a e secretário/a e da metade, ao menos, dos seus membros.
5.8. Dentro da fase de oposição, o tribunal resolverá todas as dúvidas que possam surgir na aplicação destas normas, assim como o que se deverá fazer nos casos não previstos.
5.9. O órgão convocante, por proposta do tribunal, poderá dispor a incorporação aos seus trabalhos de assessores/as especialistas para as experimentas correspondentes aos exercícios que julgue pertinente, limitando-se a prestar a sua colaboração nas suas especialidades técnicas. O pessoal assessor deverá possuir título de igual ou superior nível que a exixir nesta convocação. A sua nomeação fá-se-á público e ser-lhe-ão de aplicação as causas de abstenção e recusación, ao igual que aos restantes membros do tribunal.
Além disso, o tribunal poderá dispor a incorporação com carácter temporário de outras/os funcionárias/os para colaborarem no desenvolvimento do processo selectivo, tal e como se prevê no artigo 12.4 do Real decreto 364/1995, de 10 de março.
5.10. O tribunal adoptará as medidas precisas para que as pessoas aspirantes às cales se refere o ponto 3.7 participem em condições de igualdade. Para tal efeito, o órgão de selecção poderá requerer um relatório e, se é o caso, a colaboração dos órgãos técnicos da Administração laboral, sanitária ou de assuntos sociais. Para os efeitos de valorar a procedência da concessão das adaptações solicitadas, requererá da pessoa aspirante o correspondente certificado ou informação adicional. A adaptação não se outorgará de forma automática, senão unicamente naqueles casos em que a deficiência guarde relação directa com a prova que se vá realizar.
5.11. O tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir que os exercícios desenvolvidos sejam corrigidos sem que se conheça a identidade das pessoas aspirantes. O tribunal excluirá aquelas pessoas aspirantes que consignem nas provas dados que permitam conhecer a sua identidade
5.12. Em nenhum caso o tribunal poderá aprovar nem declarar que superou as provas selectivas um número superior de pessoas aspirantes ao de vagas convocadas. Qualquer proposta de aprovados que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito.
6. Desenvolvimento dos exercícios.
6.1. Os exercícios do processo selectivo não se iniciarão antes de que transcorram quatro meses da publicação da convocação no Diário Oficial da Galiza. A ordem de actuação das pessoas aspirantes iniciar-se-á alfabeticamente pela primeira da letra V, de conformidade com o estabelecido na Resolução de 23 de janeiro de 2023 da Conselharia de Fazenda e Administração Pública.
6.2. As pessoas aspirantes serão convocadas para cada exercício em apelo único e serão excluídas da oposição as que não compareçam, excepto nos casos de força maior, devidamente justificados e considerados pelo tribunal.
As mulheres grávidas que tenham uma previsão de parto coincidente com as datas de realização de qualquer dos exercícios, derivada do seu avançado estado de gestação, ou eventualmente nos primeiros dias do puerperio, podê-lo-ão pôr em conhecimento do tribunal achegando à comunicação, o correspondente relatório médico oficial.
A comunicação suporá o consentimento da interessada para permitir o acesso aos dados médicos necessários relacionados com a situação. O tribunal, baseando na informação recebida, acordará se procede ou não realizar a prova num lugar alternativo, adiá-la ou adoptar ambas as medidas conjuntamente. Contra este acordo não cabe recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam noutro recurso admissível de acordo com as regras gerais do processo selectivo.
6.3. De conformidade com o disposto no Real decreto 2271/2004, de 3 de dezembro, pelo que se regula o acesso ao emprego público e a provisão de postos de trabalho das pessoas com deficiência, durante o processo selectivo dar-se-á um tratamento diferenciado ao turno geral de acesso do turno de reserva para pessoas com deficiência, no que se refere às relações de admitidas e excluído, aos apelos, aos exercícios e à relação de aprovados/as. Não obstante, ao finalizar o processo elaborar-se-á uma relação única em que se incluirão todas as pessoas que superaram o processo selectivo, ordenadas pela pontuação total obtida, com independência do turno pela que participassem.
6.4. Os sucessivos anúncios de realização dos demais exercícios efectuar-se-ão nos locais onde se realizar-se a prova anterior, no tabuleiro electrónico https://sede.usc.és/sede/publica tabuleiro/início.htm e na página web https://www.usc.gal/gl/institucional/governo/areia/xestionpersoal/PÁS/oep/listado, ou por quaisquer outro médio que se considere conveniente para assegurar a sua máxima divulgação, com doce horas, ao menos, de antelação ao seu começo, se se trata do mesmo exercício, ou de vinte e quatro horas, se se trata de um novo.
6.5. Para os efeitos de cômputo de prazos desta convocação, o mês de agosto declara-se inhábil. Perceber-se-ão feriados, para efeitos desta convocação, os feriados locais tanto de Santiago de Compostela como de Lugo.
6.6. O tribunal poderá requerer, em qualquer momento do processo selectivo, a acreditação da identidade das pessoas admitidas. Além disso, se tem conhecimento de que alguma das pessoas aspirantes não cumpre quaisquer dos requisitos exixir na convocação, deverá propor a sua exclusão ao reitor da USC, depois de audiência da pessoa interessada.
Contra a exclusão da pessoa aspirante poder-se-á interpor recurso, perante a mesma autoridade indicada no parágrafo anterior, no prazo de um mês contado a partir da notificação da exclusão.
7. Lista de pessoas aprovadas.
7.1. Concluído cada um dos exercícios da fase de oposição, o tribunal cualificador fará pública, no lugar ou lugares da sua realização, no tabuleiro electrónico https://sede.usc.és/sede/publica tabuleiro/início.htm, na página web https://www.usc.gal/gl/institucional/governo/areia/xestionpersoal/PÁS/oep/listado e naqueles outros que considere oportunos, a relação de pessoas aspirantes que atingiram o mínimo estabelecido para superá-lo, com indicação da pontuação obtida.
7.2. As pessoas aspirantes disporão de três (3) dias hábeis, contados a partir do dia seguinte ao da realização de cada exercício, para apresentarem reclamações às perguntas formuladas pelo tribunal no correspondente exercício.
7.3. Além disso, as pessoas aspirantes disporão de sete (7) dias hábeis, contados a partir do dia seguinte ao da publicação das pontuações do exercício correspondente, para apresentarem reclamações às qualificações.
7.4. A lista com a valoração de méritos da fase de concurso publicar-se-á uma vez realizado o derradeiro exercício da fase de oposição.
7.5. A publicação anterior irá acompanhada da relação de pessoas aspirantes que, segundo a ordem de pontuação atingida por cada uma delas, fossem seleccionadas, na qual constarão a qualificação final obtida em cada uma das fases, oposição e concurso, e a proposta provisória de pessoas seleccionadas segundo o previsto no anexo I.
7.6. Contra esta publicação, as/os aspirantes poderão apresentar reclamação, ante o tribunal, no prazo de dez (10) dias hábeis contados a partir do seguinte ao da publicação no tabuleiro electrónico, através do Registro de Entrada electrónico da USC https://sede.usc.és/sede/publica/pessoais/rexistroEntrada/acesso.htm, para o qual o/a aspirante deve empregar os meios de identificação e assinatura que se indicaram no ponto 3.2.
7.7. No caso de aspirantes que se apresentem pelo turno de reserva de pessoas com deficiência e superem os exercícios, mas não atinjam largo quando a sua pontuação é superior à obtida por outros/as aspirantes do sistema de acesso geral, serão incluídos pela sua ordem de pontuação neste sistema.
7.8. Rematado o prazo de reclamações, o tribunal publicará a proposta definitiva das pessoas aspirantes seleccionadas tendo em conta o previsto no números 5.12 desta convocação. Esta proposta será elevada ao reitor para efectuar a nomeação de pessoal funcionário de carreira e publicará no tabuleiro electrónico https://sede.usc.és/sede/
publica tabuleiro/início.htm e na página web https://www.usc.gal/gl/institucional/governo/areia/xestionpersoal/PÁS/oep/listado
8. Apresentação de documentação e nomeação de pessoal funcionário em práticas.
8.1. No prazo de vinte (20) dias naturais, contados a partir do dia seguinte a aquele em que se fizesse pública a proposta de contratação, as pessoas aspirantes que figurem nela deverão apresentar no Escritório de Assistência em matéria de Registros da USC a documentação que acredite a posse dos requisitos que figuram na base 2 desta convocação, para realizar a nomeação e publicação no Diário Oficial da Galiza de pessoal funcionário em práticas da escala de gestão da USC:
8.2. Ante a imposibilidade, devidamente justificada, de apresentar os documentos expressados na base anterior, poderá acreditar-se que se reúnem as condições exixir na convocação mediante qualquer meio de prova admitido em direito.
8.3. Quem, dentro do prazo fixado e salvo caso de força maior, não presente a documentação ou do seu exame se deduza que carece de algum dos requisitos assinalados na base 2, não poderá ser nomeada/o funcionária/o e ficarão anuladas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que incorrer por falsidade na solicitude inicial.
8.4. Durante o período em que o pessoal funcionário realize as práticas ou o curso selectivo ser-lhe-á de aplicação a situação jurídica prevista no artigo 16 do Decreto 95/1991, de 20 de março.
9. Adjudicação de destino.
9.1. Às pessoas aspirantes que superem este processo selectivo adjudicar-se-lhes-á destino no mesmo posto que venham desempenhando com carácter definitivo, se o posto que ocupam está definido na relação de postos de trabalho também para o subgrupo A2; na sua falta, designar-se-á destino provisório a um posto do subgrupo A2.
9.2. O pessoal com deficiência igual ou superior ao 33 % poderá pedir a adaptação do posto de trabalho correspondente. À solicitude juntar-se-lhe-á um relatório expedido pelo órgão competente na matéria que acredite a procedência da adaptação e a compatibilidade com o desempenho das funções que tenha atribuídas o posto.
10. Nomeação de pessoal funcionário de carreira.
10.1. Concluído o processo selectivo, as pessoas aspirantes que o superassem serão nomeadas funcionárias de carreira mediante resolução reitoral que se publicará no Diário Oficial da Galiza.
10.2. A tomada de posse das pessoas seleccionadas efectuará no prazo de um mês, contado a partir do dia seguinte ao da publicação da nomeação no Diário Oficial da Galiza.
11. Listas de espera.
11.1. Elaborar-se-á uma lista de espera com as pessoas aspirantes que superem algum exercício da fase de oposição diferente do de galego. Para estes efeitos, e com o fim de determinar a sua opção, as pessoas aspirantes indicarão o/os campus de preferência na epígrafe correspondente da solicitude.
12. Norma derradeiro.
Contra esta resolução, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor um recurso contencioso-administrativo, ante o Julgado do Contencioso-Administrativo de Santiago de Compostela, no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da sua publicação, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.
Não obstante, as pessoas interessadas poderão interpor recurso potestativo de reposição, no prazo de um mês, perante o órgão que a ditou. Neste caso não se poderá interpor o dito recurso contencioso-administrativo enquanto não se dite resolução expressa ou presumível do recurso administrativo de reposição, ao amparo do artigo 123 e seguintes da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.
Santiago de Compostela, 11 de maio de 2023
Antonio López Díaz
Reitor da Universidade de Santiago de Compostela
ANEXO I
Denominação das vagas: escala de gestão da USC
O sistema selectivo será o de concurso-oposição e constará das fases, provas e qualificações que a seguir se indicam:
I. Fase de oposição.
Consistirá na realização dos exercícios que a seguir se indicam, excepto as exenções previstas na descrição do primeiro e de conformidade com as especificações que se indicam para a realização do segundo exercício.
As pessoas aspirantes deverão apresentar para a realização de cada exercício com o DNI ou com outro documento que, ao julgamento do tribunal, permita acreditar de forma indubidable a sua identidade.
Primeiro exercício: estarão exentas de realizar este exercício as pessoas aspirantes que acreditassem documentalmente junto com a solicitude estarem em posse do certificar Celga 4 ou do certificar de aptidão do curso de aperfeiçoamento de língua galega ou certificado de validação das matérias de língua galega, de acordo com o previsto na Ordem de 16 de julho de 2007, modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento de língua galega.
Primeira prova. Compreensão escrita ou compreensão oral + expressão escrita.
As pessoas aspirantes deverão redigir um texto seguindo umas indicações que se lhes facilitarão por escrito. A elaboração do texto deverá basear na compreensão de um texto escrito ou na compreensão de um fragmento de audio ou audio-vinde-o.
A duração máxima desta prova será de noventa minutos.
Segunda prova. Compreensão escrita ou compreensão oral + expressão oral.
As pessoas aspirantes deverão ler um texto ou escutar um fragmento de audio ou audio-vinde-o, e a seguir, numa entrevista com o examinador, pedir-se-lhes-á que resumam o input e que mantenham um diálogo ao a respeito do input recebido, de jeito que possa ser avaliada a sua produção oral.
A duração máxima desta prova será de quinze minutos por pessoa aspirante.
Para superar este exercício será necessário atingir o resultado de apto.
Segundo exercício.
Consta de duas (2) provas, obrigatórias e eliminatórias, que se desenvolverão em dias diferentes.
Realizar-se-ão integramente num ordenador sem conexão à internet, que terá incorporada toda a legislação necessária para a realização das provas.
Os/as aspirantes poderão levar e utilizar o seu próprio material legislativo, sem comentar e em suporte papel, que se considere necessário, e poderão consultar, indistintamente, o seu material ou o facilitado pelo tribunal. Qualificar-se-á de 0 a 60 pontos.
Primeira prova. Consistirá na simulação de um caso prático, e para a sua resolução a pessoa aspirante deverá elaborar um relatório técnico, uma resolução ou um documento similar, ou bem realizar um comentário analítico de um texto que descreva uma determinada actuação administrativa. O tribunal deverá valorar necessariamente a qualidade da redacção, a capacidade analítica e a qualidade técnica do documento elaborado pela pessoa aspirante.
Para realizar esta prova dispor-se-á de 150 minutos, qualificar-se-á de 0 a 30 pontos e para superá-la é preciso atingir 15 pontos no mínimo.
Só aquelas pessoas aspirantes que a superem serão convocadas à segunda prova.
Segunda prova. Consistirá num exercício de resposta curta sobre dois supostos práticos breves entre quatro propostas formuladas pelo tribunal baseando-se no temario específico que figura no anexo II desta convocação, nos cales se poderão incluir questões relativas aos blocos de conhecimentos transversais.
Para realizar esta prova dispor-se-á de 90 minutos, qualificar-se-á de 0 a 30 pontos e para superá-la é preciso atingir 15 pontos no mínimo.
O tribunal deverá publicar, com uma antelação mínima de quinze (15) dias hábeis ao da data de realização do exercício, as seguintes informações:
– Os critérios de correcção de ambas as experimentas.
– As questões organizativo e operativas que julgue pertinente em relação com a realização das provas.
II. Fase de concurso: consistirá na valoração, às pessoas aspirantes que superem a fase de oposição, dos seguintes méritos referidos à data de remate do prazo de apresentação de solicitudes:
a) Antigüidade: máximo 9 pontos.
– Por cada ano completo de serviços prestados: 0,50 pontos.
– Por cada mês completo de serviços prestados que reste: 0,042 pontos.
b) Grau consolidado: máximo 20 pontos.
Valorar-se-á o grau consolidado na data de remate do prazo de apresentação de solicitudes, de acordo com a seguinte pontuação:
|
Nível |
Pontos |
|
30 |
20 |
|
28 |
19 |
|
26 |
18 |
|
25 |
17 |
|
24 |
16 |
|
23 |
15 |
|
22 |
14 |
|
21 |
13 |
|
20 |
12 |
|
19 |
11 |
|
18 |
10 |
|
17 |
9 |
No caso de não ter grau consolidado, atender-se-á ao mínimo correspondente a escala à que pertença a pessoa funcionária.
c) Exercício de direitos de conciliação nos cinco anos anteriores à data de encerramento do prazo de apresentação de solicitudes: máximo 1 ponto.
– Licença por maternidade: 0,2 pontos/licença.
– Permissão de paternidade: 0,2 pontos/permissão.
– Redução de jornada do artigo 106 da Lei do emprego público da Galiza: 0,2 pontos. Para estes efeitos, só se computará uma redução por ano.
– Excedencia para o cuidado de filhas, filhos e familiares: 0,04 pontos/mês.
A qualificação final do concurso-oposição virá determinada pela soma aritmética das pontuações correspondentes à fase de oposição mais a obtida na fase de concurso de méritos, na forma estabelecida neste anexo.
Os empates nas pontuações resolver-se-ão a favor da pessoa aspirante que obtivesse uma maior pontuação na primeira parte do segundo exercício, e, se isto não for suficiente, pela maior pontuação obtida na segunda parte do segundo exercício e maior antigüidade, por esta ordem até que se resolva o empate.
Para a valoração da experiência acreditada noutras administrações públicas prevista na fase de concurso e para a baremación das listas de espera, as dúvidas que surjam resolvê-las-á a Comissão Permanente de Valoração de Méritos. Esta comissão intervirá por pedido do tribunal ou da unidade encarregada da baremación das listas e poderá solicitar informação complementar às pessoas aspirantes em relação com as funções e tarefas nos corpos ou escalas em questão, com o fim de adoptar os acordos que procedam.
III. Período de práticas ou curso selectivo.
As pessoas aspirantes propostas pelo tribunal serão nomeadas em práticas e deverão realizar um curso selectivo ou um período de práticas obrigatório e eliminatorio, organizado pela Gerência da Universidade de Santiago de Compostela, que terá como finalidade primordial a aquisição de conhecimentos, tanto teóricos como práticos, e a preparação específica das/dos aspirantes para o exercício das suas funções.
A Gerência determinará o calendário, a guia didáctica e o sistema de avaliação que regule esta fase, e dar-lhe-á publicidade com anterioridade à sua realização.
O carácter selectivo implica as seguintes actividades de carácter obrigatório:
– A assistência e participação às sessões pressencial. A falta de assistência superior a 11 horas suporá a não superação desta fase.
– A realização dos trabalhos ou práticas que se determinem para cada um dos módulos, assim como a participação e a realização das actividades que indiquem as pessoas coordenador e/ou titoras de cada matéria. O conteúdo dar-se-á a conhecer ao início de cada módulo e indicar-se-á o prazo de entrega das provas que se determinem.
– A avaliação será realizada pelo tribunal depois do relatório vinculativo do professorado do curso, que actuará como assessores especialistas. Estes assessores de cada módulo elevarão a proposta de qualificação atingida pelas pessoas aspirantes ao tribunal, que as declarará aptas ou não aptas.
Será necessário obter uma qualificação de apto/a em cada módulo para superar esta fase.
As pessoas aspirantes que não a superem perderão o direito ao sua nomeação como funcionários/as de carreira, mediante resolução reitoral motivada, por proposta do órgão responsável da avaliação do curso selectivo ou o período de práticas.
No caso de não poder realizar o curso selectivo ou período de práticas por causa de força maior devidamente justificada e apreciada pela Gerência, poderá efectuá-lo com posterioridade, e intercalarase no lugar correspondente à pontuação obtida.
Terá uma duração de 105 horas e tratará sobre as seguintes matérias:
Módulo 1. Princípios e valores na Administração. Código ético e de conduta.
Módulo 2. Organização universitária: governo, gestão e competências.
Módulo 3. Gestão de recursos humanos.
Módulo 4. Procedimento administrativo geral e especial.
Módulo 5. Contratação pública.
Módulo 6. Gestão financeira nas universidades.
Módulo 7. Gestão da investigação e da inovação nas universidades.
Módulo 8. Obradoiro de trabalho em equipa, colaboração e habilidades profissionais.
ANEXO II
Denominação das vagas: escala de gestão da USC
Programa
Conhecimentos transversais.
A organização e gestão da Universidade de Santiago de Compostela.
• Os estatutos da USC.
• A Lei orgânica do Sistema universitário.
• A Lei do Sistema universitário da Galiza.
• A Lei da ciência, a tecnologia e a inovação: fomento e coordinação da investigação científica e técnica na AXE.
O regime jurídico do sector público.
• Disposições gerais, princípios de actuação e funcionamento do sector público.
• Os órgãos das administrações públicas.
• A potestade sancionadora.
• A responsabilidade patrimonial das administrações públicas.
• Organização e funcionamento do sector público institucional: princípios gerais de actuação. Composição e classificação do sector público institucional estatal.
• Relações interadministrativo: princípios gerais das relações interadministrativo. Relações electrónicas entre as administrações.
• A actuação e o funcionamento do sector público por meios electrónicos. Especial referência à Universidade de Santiago de Compostela.
• A protecção de dados pessoais: disposições gerais, princípios de protecção de dados e direitos das pessoas.
• O protocolo em matéria de protecção de dados na USC.
A ética na gestão pública.
• Regulação da transparência, acesso à informação pública e bom governo.
• Os deveres dos empregados públicos. Código de conduta.
• Código ético da USC.
• O III Plano estratégico de igualdade de oportunidades entre mulheres e homens da USC.
O procedimento administrativo.
• Os interessados no procedimento.
• A actividade das administrações públicas.
• Os actos administrativos.
• As disposições sobre o procedimento administrativo comum.
• A revisão dos actos em via administrativa.
Conhecimentos específicos.
A contratação do sector público.
• Lei de contratos do sector público: objecto e âmbito de aplicação.
• Os tipos contratual. Contratos sujeitos a regulação harmonizada. Os contratos administrativos e contratos privados.
• Órgão de contratação.
• Capacidade e solvencia do empresário: aptidão para contratar com o sector público.
• Objecto, orçamento base de licitação, valor estimado, preço do contrato e a sua revisão.
• A preparação dos contratos.
• A adjudicação dos contratos.
• Os efeitos, cumprimento e extinção dos contratos administrativos.
A gestão financeira e orçamental.
• Texto refundido da Lei de regime financeiro e orçamental da Galiza. Princípios gerais, recursos e obrigações.
• O regime económico e financeiro e a programação plurianual nos estatutos da USC.
• O Regulamento de gestão orçamental da USC.
• As receitas da USC. O sistema de financiamento da Universidade.
• A regulação e gestão das subvenções na Comunidade Autónoma da Galiza.
A gestão académica.
• A organização dos ensinos universitários oficiais: grau, mestrado e doutoramento.
• A regulação dos ensinos universitários oficiais no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza.
• Regulamento de planeamento académica da USC.
• Regime da avaliação do rendimento académico do estudantado e da revisão de qualificações na USC. O sistema europeu de créditos (ECTS).
• A normativa de permanência na USC. Transferência e reconhecimento de créditos. O suplemento europeu ao título (SET).
• O Regulamento de intercâmbios interuniversitarios do estudantado da USC.
Os recursos humanos.
• O texto refundido do Estatuto básico do empregado público como norma básica: objecto e âmbito de aplicação.
• A Lei do emprego público da Galiza.
• A selecção de pessoal da Universidade de Santiago de Compostela
• Instrumentos convencionais e regime funcionarial do pessoal da Universidade de Santiago de Compostela
• A regulação dos recursos humanos de investigação na Lei da ciência, a tecnologia e a inovação.
• A gestão de despesas de pessoal: retribuições dos empregados públicos. Devindicación e liquidação. As despesas de classes pasivas.
• Conceito e princípios da Segurança social. O sistema de segurança social: estrutura e âmbito. Regime geral e regimes especiais da Segurança social. A gestão da Segurança social: entidades administrador e serviços comuns.
• A prevenção de riscos laborais: objecto, âmbito de aplicação e definições. Direitos e obrigações.
Nota: as referências normativas deste temario podem verse afectadas pelas modificações que se produzam até a data do exame e nesse caso, perceber-se-ão referidas à legislação em vigor.
ANEXO III
Denominação das vagas: escala de gestão da USC
Tribunal titular:
Presidente:
– Juan José Nieto Montero, professor titular de universidade da USC.
Vogais:
– María José Villaverde Gómez, pessoal directivo profissional da USC.
– María Salomé García Rielo, funcionária de carreira da escala de gestão da USC.
– María Ángeles Lorenzo Periscal, funcionária de carreira da escala técnica superior de administração da USC.
Secretário:
– Félix Navaza Aller, funcionário de carreira da escala de gestão da USC, que actuará com voz e voto.
Tribunal suplente:
Presidenta:
– Rosa María Fernández Somoza, funcionária de carreira da escala de gestão da USC.
Vogais:
– Miguel Anjo López Quian, funcionário de carreira da escala técnica superior de administração da USC.
– Luis Míguez Macho, catedrático de universidade da USC.
– José Ramón Basante Barbazán, funcionário de carreira da escala de gestão da USC.
Secretária:
– María Luisa Bercero Redondo, funcionária de carreira da escala de gestão da USC, que actuará com voz e voto.
