O Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais para o desenvolvimento de um complemento de desempenho do posto de trabalho para o pessoal laboral, equivalente ao sistema transitorio de reconhecimento da progressão na carreira administrativa prevista na disposição transitoria oitava da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, para o pessoal funcionário, contou com o voto a favor das organizações sindicais UGT e CC.OO. na Comissão Superior de Pessoal, de 28 de outubro de 2022, e foi assinado pelas partes o 22 de novembro de 2022.
O acordo implanta um novo complemento através de um sistema voluntário e consolidable de carácter ordinário e extraordinário. Além disso, este sistema transitorio configura-se como uma retribuição adicional ao complemento de destino.
Cabe recordar que o acordo consolida o reconhecimento do grau I do sistema transitorio convocado no ano 2019 para o pessoal funcionário ou pessoal com processo selectivo de funcionarización superado e pendente de tomada de posse, assim como o pessoal que o tenha adquirido por reconhecimento administrativo e/ou sentença judicial firme, salvo casos de suspensão e decaemento.
Posteriormente, negocia-se este acordo para convocar o acesso aos graus I e II do complemento de desempenho do posto de trabalho para o pessoal laboral, no qual se detalha o procedimento que há que seguir e os requisitos que há que cumprir para poder solicitá-los. Este acordo contou com o voto a favor das organizações sindicais CC.OO. e UGT na Comissão Superior de Pessoal, de 16 de novembro de 2022, e foi assinado pelas partes o 25 de novembro de 2022.
Por proposta desta conselharia, este acordo foi expresso e formalmente aprovado pelo Conselho da Xunta da Galiza na sua reunião de 17 de novembro de 2022, pelo que procede, neste momento, a sua publicação.
De conformidade com o que antecede,
DISPONHO:
Artigo único
Publica-se, para geral conhecimento e efectividade, o Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais CC.OO. e UGT pelo que se convoca o procedimento de acesso aos graus I e II do complemento de desempenho do posto de trabalho para o pessoal laboral, assinado com data de 25 de novembro de 2022, aprovado pelo Conselho da Xunta da Galiza na sua reunião do dia 17 de novembro de 2022, negociado na Mesa Geral de Empregados Públicos e aprovado na Comissão Superior de Pessoal da Xunta de Galicia.
Santiago de Compostela, 25 de novembro de 2022
Miguel Corgos López-Prado
Conselheiro de Fazenda e Administração Pública
Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais CC.OO.
e UGT pelo que se convoca o procedimento de acesso aos graus I e II
do complemento de desempenho do posto de trabalho para o pessoal laboral
O presente acordo tem por finalidade a convocação de carácter extraordinário dos graus I e II do complemento de desempenho do posto de trabalho para pessoal laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza.
A convocação do grau com carácter extraordinário tem por finalidade adiantar os tempos de acesso aos graus de complemento de desempenho para o pessoal com maior antigüidade na Administração, de modo que se vejam reconhecidos os seus serviços anteriores e não receba o mesmo tratamento que o pessoal de nova receita à hora de aceder a este complemento, tal seria o caso de implantar o sistema ordinário.
Este acordo divide-se em três secções, consta de 17 artigos, cinco cláusulas adicionais e uma disposição derradeiro.
A secção primeira, baixo a rubrica de Disposições gerais, consta de treze artigos e regula o objecto, o âmbito subjectivo, os supostos de desistência, renúncia e mudança de grupo ou vínculo, assim como a forma de acreditação dos requisitos exixir e o procedimento.
As secções segunda e terceira regulam, respectivamente, os critérios de acesso ao grau I e ao grau II.
Por tudo isso, em virtude do disposto no artigo 38 do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, e do disposto no artigo 154 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, as partes
ACORDAM:
Secção primeira. Disposições gerais
Artigo 1. Objecto
Este acordo tem por objecto regular o procedimento para o acesso ao regime extraordinário dos graus I e II do sistema transitorio do complemento de desempenho do posto de trabalho para o pessoal laboral. Este complemento de carácter fixo será adicional aos conceitos retributivos actualmente existentes na estrutura salarial do pessoal laboral.
Artigo 2. Âmbito subjectivo
O sistema transitorio de complemento de desempenho do posto do pessoal laboral será de aplicação a:
a) Pessoal laboral fixo da Xunta de Galicia que cumpre os requisitos para a sua funcionarización, de conformidade com o estabelecido na disposição transitoria segunda da Lei 2/2015, de 29 de abril, e do Decreto 165/2019, de 26 de dezembro, que não se encontre proposto para adquirir a condição de pessoal funcionário de carreira por não ter superado o seu processo de funcionarización. Neste caso, deverá assinar o compromisso de participar no processo de funcionarización que se convoque.
b) Pessoal laboral fixo da Xunta de Galicia em virtude do Decreto 289/2001, de 15 de novembro, pelo que se aprova o Regulamento para o desenvolvimento e aplicação do previsto na disposição transitoria décimo primeira da Lei 4/1988, de 26 de maio, da função pública da Galiza.
c) Pessoal laboral fixo da Xunta de Galicia que pertence a uma categoria não incluída no anexo do Decreto 165/2019, de 26 de dezembro. Estas categorias relacionam no anexo II deste acordo. Inclui-se o pessoal que, estando a sua categoria incluída no citado anexo do decreto e trás ter superado o processo de funcionarización, não pode adquirir a condição de pessoal funcionário de carreira por carecer de algum dos requisitos exixir pela normativa aplicável.
d) Pessoal laboral indefinido não fixo da Xunta de Galicia ao qual lhe seja de aplicação a disposição transitoria décima, primeira parte, do Convénio colectivo da Xunta de Galicia, por ter os mesmos direitos que o pessoal laboral fixo, em aplicação da dita disposição.
e) Pessoal laboral fixo-descontinuo da Xunta de Galicia com uma actividade inferior aos nove meses ao ano.
f) Pessoal laboral temporário da Xunta de Galicia não incluído nas letras anteriores.
g) Pessoal laboral fixo pertencente ao Consórcio Galego de Serviços de Igualdade e Bem-estar. Neste caso, deverá assinar o compromisso de participar no processo de funcionarización que se convoque.
h) Pessoal laboral temporal pertencente ao Consórcio Galego de Serviços de Igualdade e Bem-estar.
Artigo 3. Exclusões
Fica excluído do acesso a este regime extraordinário o pessoal laboral dos entes não incluídos no âmbito de aplicação do V Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia.
Artigo 4. Desistência e renúncia
1. O pessoal laboral da Xunta de Galicia poderá desistir da sua solicitude de reconhecimento do grau do complemento de desempenho antes da sua resolução ou bem renunciar ao grau uma vez reconhecido.
2. Tanto a desistência como a renúncia comunicar-se-ão por escrito à pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública. A Administração aceitará de plano a desistência ou a renúncia e ditará resolução em que declare finalizado o procedimento de reconhecimento do grau no sistema de complemento de desempenho.
3. Os efeitos da comunicação de desistência produzir-se-ão desde a data de recepção desta. A renúncia implicará a perda permanente do grau que tivesse reconhecido e os direitos económicos associados a este desde o mês seguinte à data da resolução.
Artigo 5. Progressão de graus
O grau extraordinário adquire no grupo de pertença ou nomeação. A progressão nos diferentes graus para cada grupo será consecutiva e irreversível.
Artigo 6. Mudança de grupo ou subgrupo ou vínculo
1. O pessoal laboral que aceda a outro grupo ou subgrupo mediante os procedimentos de promoção interna e tenha reconhecido um grau de carreira administrativa deverá reiniciar a carreira no novo grupo ou subgrupo.
Esta mudança não afectará o grau de carreira já reconhecido. Portanto, continuará percebendo o complemento de carreira no grupo ou subgrupo de origem, ao que se lhe irão somando as novas retribuições até o limite de quatro graus. Quando o pessoal laboral tenha reconhecidos mais de quatro graus, perceberá o complemento de desempenho correspondente aos quatro graus de maior quantia.
Porém, dar-se-lhe-á por reconhecido o grau inicial. No caso da promoção interna vertical, o tempo prestado no anterior grupo ou subgrupo computarase como prestado no novo grupo ou subgrupo.
2. Aplicar-se-á idêntico critério no caso do pessoal laboral que aceda a corpos e escalas de pessoal funcionário ou bem se trate de processos de integração de pessoal laboral em corpos e escalas de pessoal funcionário.
3. O desempenho de funções de superior categoria em nenhum caso consolidará as quantidades nem o grau superior do complemento de desempenho.
Artigo 7. Homologação de graus reconhecidos noutras administrações públicas
1. O pessoal laboral procedente de outra Administração pública que passe a desempenhar postos nesta administração poderá homologar os graus de complemento de desempenho reconhecidos noutras administrações públicas, sempre que se tenha subscrito um convénio de conferência sectorial ou outros instrumentos de colaboração com a Administração de origem.
2. A solicitude de homologação deverá ir dirigida à Direcção-Geral de Função Pública e dever-se-á achegar a documentação que se considere oportuna.
Artigo 8. Requisitos gerais
O pessoal incluído no âmbito de aplicação deste acordo deverá cumprir os seguintes requisitos:
a) Ter a condição de pessoal laboral nesta administração em 31.12.2021 e com a antigüidade, nesta administração, requerida segundo o grau que se quer solicitar.
b) No caso do pessoal laboral fixo das alíneas a) e g) do artigo 2, assinar o compromisso de participar no processo de funcionarización que se convoque.
c) Cumprir algum dos critérios de avaliação estabelecidos segundo o grau que se quer solicitar em 31.12.2021.
Artigo 9. Efeitos económicos
Em função das disponibilidades orçamentais, o pagamento deste complemento adicional ao complemento de desempenho correspondente ao grau I ou ao grau II reconhecido produzir-se-á de maneira progressiva em três anualidades, com efeitos económicos de 1 de janeiro de cada ano, com a distribuição que se indica a seguir:
– Em 2022, o 60 %.
– Em 2023, o 80 %.
– Em 2024, o 100 %.
A retribuição perceber-se-á sempre que se encontre em serviço activo no grupo em que se lhe reconheceu, ou bem se se encontra em excedencia forzosa, mas prestando serviços em postos ou desempenhando cargos no âmbito da Administração ou em entes instrumentais integrantes do sector público autonómico, salvo o disposto no artigo 6.
O pessoal laboral que se encontre de permissão por parto, paternidade ou adopção e acollemento ou em incapacidade temporária poderá solicitar o reconhecimento igualmente, mas os efeitos económicos produzir-se-ão a partir da finalização da permissão ou incapacidade.
Nestes supostos do parágrafo anterior também poderá solicitar-se o reconhecimento do grau I ou do grau II, segundo lhe corresponda, durante o mês seguinte à finalização da permissão ou da incapacidade.
No caso do pessoal laboral em activo em 31.12.2021, reformado com anterioridade ao início do prazo de apresentação de solicitudes, os efeitos económicos serão desde o 1.1.2022 até a data da reforma.
No caso de pessoal laboral em activo em 31.12.2021 que falecesse com anterioridade ao início do prazo de apresentação, a solicitude apresentá-la-ão os herdeiros através da sede electrónica da Xunta de Galicia mediante o modelo PR004A (Apresentação electrónica de solicitudes, escritos e comunicações que não contem com um sistema electrónico específico nem com um modelo electrónico normalizado) dirigida à Direcção-Geral de Função Pública, e devem achegar a documentação justificativo da condição de herdeiro e consignar a conta bancária onde realizar o pagamento. Neste caso os efeitos económicos serão desde o 1.1.2022 até a data de falecemento.
Artigo 10. Efeitos administrativos
1. Poderá solicitar o reconhecimento do grau I ou II com efeitos administrativos:
a) O pessoal laboral que não se encontre em activo no seu grupo.
b) O pessoal laboral em excedencia voluntária ou excedencia voluntária por incompatibilidade.
c) O pessoal laboral em excedencia voluntária por cuidado de filhos ou familiares ou em excedencia por razão de violência de género ou violência sexual.
d) O pessoal laboral em excedencia forzosa mas que não se encontre prestando serviços em postos ou desempenhando cargos no âmbito da Administração ou em entes instrumentais integrantes do sector público autonómico.
e) O pessoal laboral em situação de suspensão do contrato de trabalho.
f) O pessoal laboral que se encontre desempenhando um posto nos órgãos estatutários da Comunidade Autónoma previstos na disposição adicional primeira da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza.
2. Para o reconhecimento ter-se-á em conta o último posto ocupado nesta administração.
3. Nos casos anteriores, o reconhecimento do grau do complemento de desempenho somente terá efeitos administrativos e, uma vez que se reincorpore ao trabalho no seu grupo, produzirá efeitos económicos, para o que deverá apresentar a correspondente solicitude à Direcção-Geral da Função Pública.
Artigo 11. Procedimento
Os empregados públicos poderão aceder ao formulario de solicitude através do portal web da função pública desde a secção
• Se acede desde dentro da rede corporativa terá habilitado o acesso mediante utente e chave ou certificado digital.
• Se acede desde fora da rede corporativa poderá fazê-lo com Chave365 ou certificado digital.
Poder-se-á consultar a lista de certificados admitidos na própria página de entrada no sistema.
Para a apresentação electrónica das solicitudes poder-se-á empregar quaisquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e chave Chave365, https://sede.junta.gal/chave365
Na página web do função pública, https://www.xunta.gal/funcion-publica carreira-profissional, à disposição de os/das empregados/as públicos/as documentação de ajuda com instruções sobre o acesso e o processo de solicitude de carreira administrativa e complemento de desempenho.
A solicitude conterá os dados precargados com a informação obtida das aplicações corporativas da Direcção-Geral da Função Pública. A solicitude tramitar-se-á integramente desde o sistema Fides e deverá ser assinada e apresentada electronicamente.
Naqueles casos em que ao aceder a dita aplicação e ao tentar realizar a solicitude se mostre alguma destas mensagens: «Não pode solicitar o grau de carreira administrativa ou o grau de complemento de desempenho porque em 31.12.2021 não está ocupando nem reservando posto nesta Administração» ou «Não pode solicitar o grau de carreira administrativa porque em 31.12.2021 não pertence ao tipo de pessoal funcionário incluído neste processo», deverá apresentar através da sede electrónica da Xunta de Galicia uma solicitude mediante o modelo PR004A (Apresentação electrónica de solicitudes, escritos e comunicações que não contem com um sistema electrónico específico nem com um modelo electrónico normalizado) dirigida à Direcção-Geral da Função Pública alegando o que considere necessário.
Fora destes supostos, não se admitirão as solicitudes apresentadas mediante o dito modelo.
O prazo para a apresentação das solicitudes iniciar-se-á o dia seguinte ao da publicação desta resolução no Diário Oficial da Galiza e será de 15 dias hábeis.
Artigo 12. Valoração dos critérios
Segundo os dados que constem no registro central de pessoal, o sistema avaliará os critérios que constem no expediente e, se cumpre algum dos requisitos exixir na convocação, estimar-se-á a sua solicitude.
Em caso que não cumpra os requisitos, a pessoa será posteriormente requerida para que no prazo de 10 dias hábeis acredite o cumprimento de algum dos critérios. Não se permite a actualização do expediente para os efeitos de solicitar o reconhecimento do complemento de desempenho.
No caso de receber o requerimento, o procedimento de acreditação dos méritos será o previsto no anexo I deste acordo.
Artigo 13. Resolução
1. O prazo máximo para a resolução das solicitudes será de 3 meses contados desde a apresentação da solicitude. De não ditar-se resolução no dito prazo, a solicitude perceber-se-á desestimado.
2. As resoluções estimatorias de reconhecimento de grau terão efeitos desde o 1 de janeiro de 2022.
3. As resoluções estimatorias ou desestimatorias do reconhecimento extraordinário do grau de complemento de desempenho serão publicadas no Diário Oficial da Galiza de modo que fique garantida a protecção dos dados pessoais das pessoas interessadas ou bem notificadas individualmente quando a aplicação informática o permita.
4. Contra a resolução estimatoria ou desestimatoria do reconhecimento extraordinário do grau do complemento de desempenho, as pessoas interessadas poderão interpor recurso potestativo de reposição perante o conselheiro de Fazenda e Administração Pública no prazo de um mês contado desde o dia seguinte ao da data de notificação da correspondente resolução, de acordo com o previsto nos artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, ou poderão apresentar recurso contencioso-administrativo no prazo de dois meses contado desde o dia seguinte ao da notificação da correspondente resolução, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.
Secção segunda. Acesso ao grau I
Artigo 14. Requisitos específicos para o acesso ao grau I
1. Para aceder ao grau I o pessoal laboral deve cumprir os seguintes requisitos:
a) Ter a condição de pessoal laboral nesta administração em 31.12.2021 e com uma antigüidade, nesta administração, de ao menos cinco anos em 31.12.2021.
b) No caso do pessoal laboral fixo das alíneas a) e g) do artigo 2, assinar o compromisso de participar no processo de funcionarización que se convoque.
c) Cumprir um dos critérios de avaliação estabelecidos no artigo 15 em 31.12.2021.
O grau extraordinário adquire no grupo de pertença ou nomeação em que se esteja ocupando um posto de trabalho na dita data, de acordo com os artigos 5 e 6.
Artigo 15. Critérios de avaliação do grau I
Estabelecem-se os seguintes critérios de avaliação, dos cales somente será necessário acreditar um para este reconhecimento:
a) Formação:
– Recebida: valorar-se-ão os cursos de formação convocados, organizados ou dados pela Escola Galega de Administração Pública (EGAP); a Academia Galega de Segurança Pública (Agasp); a Escola Galega de Administração Sanitária (Fegas); a Agência Galega de Conhecimento em Saúde (ACIS); o Instituto Nacional de Administração Pública (INAP); as escolas oficiais de formação similares do Estado e das restantes comunidades autónomas, e os cursos dos acordos de formação para o emprego das administrações públicas; cursos dados pelas organizações sindicais sempre que estejam homologados pela EGAP; cursos de uma conselharia da Xunta de Galicia; cursos dados pelo Inem; cursos dados em entes instrumentais do artigo 45.a) da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, ou por algum ministério da Administração geral do Estado ou por universidades ou entes locais (câmaras municipais, deputações provinciais, cabidos).
A soma de todos os cursos deve consistir num mínimo de 4 créditos/40 horas.
Para estes efeitos, também serão considerados os cursos da língua galega (iniciação, aperfeiçoamento, médio ou superior de linguagem administrativa galega ou o ciclo superior dos estudos de galego das escolas oficiais de idiomas) homologados pelo órgão competente em matéria de política linguística, sempre que sejam de um nível superior ao requerido para o desempenho do posto de trabalho no correspondente corpo, escala ou categoria profissional. Para estes efeitos, os cursos dados pela Secretaria-Geral de Política Linguística consideram-se como dados por uma conselharia da Xunta de Galicia.
Não se valorará a assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares nem as matérias (créditos) que façam parte de um título académico. Também não se valoram módulos separados de um determinado curso.
– Dada: para os/as empregados/as públicos/as que dessem os cursos anteditos: 10 horas.
b) Realização de todos os cursos de doutoramento (sistema anterior ao Real decreto 185/1985) ou do programa de doutoramento até o nível de suficiencia investigadora segundo os reais decretos 185/1985 e 778/1998, ou pela obtenção do diploma de estudos avançados (DÊ)/título de doutor/mestrado universitário oficial, mestrado universitário-título próprio, perito universitário, especialista universitário.
c) Publicação de trabalhos científicos e de investigação relacionados com a Administração pública.
d) Dois anos de funções de direcção, subdirecção ou chefatura de serviço ou chefatura de secção ou postos de nível equivalente.
e) Dois anos em situação de excedencia por cuidado de filhos e familiares ou numa situação em que o/a empregado/a público/a, estando exento/a de desempenhar as funções inherentes ao sua nomeação, desenvolva actividades ou funções de interesse geral ou público ou de carácter representativo: programas de cooperação internacional, membro do governo ou órgãos de governo das comunidades autónomas, membro das instituições da União Europeia ou das organizações internacionais, cargos electivos de representação política, postos ou cargos directivos em organismos ou entidades instrumentais do sector público, dispensas para a realização de funções sindicais, participação nos órgãos constitucionais ou órgãos estatutários das comunidades autónomas e, em geral, qualquer outra situação similar às anteriores.
f) Nomeação e participação na totalidade do processo como membro de algum tribunal cualificador de processos selectivos ou de provisão de postos.
g) Ser beneficiário/a do prêmio de empregados/as públicos/as inovadores/as convocado pela Agência Galega de Inovação.
Secção terceira. Acesso ao grau II
Artigo 16. Requisitos específicos do grau II
1. Para aceder ao grau II o pessoal laboral deve cumprir os seguintes requisitos:
a) Ter a condição de pessoal laboral nesta administração em 31.12.2021 e com uma antigüidade, nesta administração, de ao menos onze anos em 31.12.2021.
b) Ter reconhecido o grau I no correspondente grupo em que solicita o grau II.
c) No caso do pessoal laboral fixo das alíneas a) e g) do artigo 2, assinar o compromisso de participar no processo de funcionarización que se convoque.
d) Cumprir algum dos critérios de avaliação estabelecidos no artigo 17 em 31.12.2021.
2. O grau extraordinário adquire no grupo de pertença ou nomeação em que se esteja ocupando um posto de trabalho na dita data, de acordo com os artigos 5 e 6.
Artigo 17. Critérios de avaliação do grau II
Estabelecem-se os seguintes critérios de avaliação, dos cales somente será necessário acreditar um para este reconhecimento:
a) Formação:
– Recebida: valorar-se-ão os cursos de formação convocados, organizados ou dados pela Escola Galega de Administração Pública (EGAP); a Academia Galega de Segurança Pública (Agasp); a Escola Galega de Administração Sanitária (Fegas); a Agência Galega de Conhecimento em Saúde (ACIS); o Instituto Nacional de Administração Pública (INAP); as escolas oficiais de formação similares do Estado e das restantes comunidades autónomas, e os cursos dos acordos de formação para o emprego das administrações públicas; cursos dados pelo Inem; cursos dados pelas organizações sindicais sempre que estejam homologados pela EGAP; cursos de uma conselharia da Xunta de Galicia; cursos dados em entes instrumentais do artigo 45.a) da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, ou por algum ministério da Administração geral do Estado ou por universidades ou entes locais (câmaras municipais, deputações provinciais, cabidos).
A soma de todos os cursos deve consistir num mínimo de 8 créditos/80 horas.
Não se valorará a assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares nem as matérias (créditos) que façam parte de um título académico. Também não se valoram módulos separados de um determinado curso.
– Dada: para os/as empregados/as públicos/as que dessem os cursos anteditos: 10 horas.
b) Realização de todos os cursos de doutoramento (sistema anterior ao Real decreto 185/1985) ou do programa de doutoramento até o nível de suficiencia investigadora segundo os reais decretos 185/1985 e 778/1998, ou pela obtenção do diploma de estudos avançados (DÊ)/título de doutor/mestrado universitário oficial, mestrado universitário-título próprio, perito universitário, especialista universitário.
c) Publicação de trabalhos científicos e de investigação relacionados com a Administração pública.
d) Dois anos de funções de direcção, subdirecção ou chefatura de serviço ou chefatura de secção ou postos de nível equivalente.
e) Dois anos em situação de excedencia por cuidado de filhos e familiares ou numa situação em que o/a empregado/a público/a, estando exento/a de desempenhar as funções inherentes ao sua nomeação, desenvolva actividades ou funções de interesse geral ou público ou de carácter representativo: programas de cooperação internacional, membro do governo ou órgãos de governo das comunidades autónomas, membro das instituições da União Europeia ou das organizações internacionais, cargos electivos de representação política, postos ou cargos directivos em organismos ou entidades instrumentais do sector público, dispensas para a realização de funções sindicais, participação nos órgãos constitucionais ou órgãos estatutários das comunidades autónomas e, em geral, qualquer outra situação similar às anteriores.
f) Nomeação e participação na totalidade do processo como membro de algum tribunal cualificador de processos selectivos ou de provisão de postos.
g) Ser beneficiário/a do prêmio de empregados/as públicos/as inovadores/as convocado pela Agência Galega de Inovação.
Cláusula adicional primeira. Reconhecimento de solicitudes do pessoal do Consórcio Galego de Serviços de Igualdade e Bem-estar
Em relação com o pessoal incluído nas alíneas g) e h) do artigo segundo, as referências à Direcção-Geral da Função Pública e, se é o caso, à pessoa titular da Conselharia de Fazenda e Administração Pública, deverão perceber-se como referidas ao órgão competente em matéria de pessoal do Consórcio Galego de Serviços de Igualdade e Bem-estar por corresponder-lhe a este o reconhecimento e pagamento do complemento de desempenho do dito pessoal.
Cláusula adicional segunda. Reconhecimento de grau mediante sentença judicial
As pessoas que, com posterioridade à finalização do prazo de apresentação de solicitudes, obtenham sentença judicial firme individualizada de reconhecimento da carreira administrativa poderão solicitar o reconhecimento do grau II no prazo de um mês desde a firmeza da sentença sempre que cumpram os requisitos para obter na data do 31.12.2021.
Neste suposto deverá apresentar através da sede electrónica da Xunta de Galicia uma solicitude mediante o modelo PR004A (Apresentação electrónica de solicitudes, escritos e comunicações que não contem com um sistema electrónico específico nem com um modelo electrónico normalizado) dirigida à Direcção-Geral da Função Pública alegando o que considere necessário.
Cláusula adicional terceira. Comissão de Seguimento
Constitui-se uma Comissão de Seguimento com as funções de vigilância, interpretação e controlo do presente acordo, que estará composta por um membro de cada uma das organizações sindicais signatárias ou aderidas a este, e um número igual de pessoas por parte da Administração. Presidirá a pessoa titular da Direcção-Geral da Função Pública ou pessoa em que esta delegue e será secretário/a um/uma funcionário/a público/a com categoria de subdirector/a geral ou chefe/a de serviço, que actuará com voz, mas sem voto.
Cláusula adicional quarta. Pessoal laboral procedente do extinto Cixtec
O pessoal laboral integrado como pessoal laboral fixo da Xunta de Galicia procedente do extinto Cixtec ao amparo da Ordem de 8 de julho de 2022 (DOG núm. 132, de 12 de julho) e que assine o compromisso de funcionarización deverá cumprir os requisitos exixir no artigo 14 para o grau I ou no artigo 16 para o grau II em 31.12.2019. Além disso, em cumprimento do acordado com este pessoal os prazos são os seguintes:
– Com efeitos do 1.1.2020, o 33 %.
– Com efeitos do 1.1.2021, o 66 %.
– Com efeitos do 1.1.2022, o 100 %.
Este pessoal deverá apresentar através da sede electrónica da Xunta de Galicia uma solicitude mediante o modelo PR004A (Apresentação electrónica de solicitudes, escritos e comunicações que não contem com um sistema electrónico específico nem com um modelo electrónico normalizado) dirigida à Direcção-Geral da Função Pública alegando o que considere necessário.
Cláusula adicional quinta. Disposição em matéria de protecção de dados
Os dados pessoais recolhidos neste procedimento serão tratados na sua condição de responsável pela Conselharia de Fazenda e Administração Pública da Xunta de Galicia com as finalidades de levar a cabo a tramitação administrativa que derive da gestão deste procedimento e a actualização da informação e conteúdos da Pasta cidadã.
O tratamento dos dados baseia no cumprimento de uma missão de interesse público ou no exercício de poderes públicos, conforme a normativa recolhida na ficha do procedimento incluída na Guia de procedimentos e serviços, no próprio formulario anexo e nas referências recolhidas em https://www.xunta.gal/informacion-geral-proteccion-dados. Contudo, determinados tratamentos poderão fundamentar no consentimento das pessoas interessadas; esta circunstância reflectir-se-á no supracitado formulario.
Os dados serão comunicados às administrações públicas no exercício das suas competências, quando seja necessário para a tramitação e resolução dos seus procedimentos ou para que os cidadãos possam aceder de forma integral à informação relativa a uma matéria.
Com o fim de dar-lhe a publicidade exixir ao procedimento, os dados identificativo das pessoas interessadas poderão ser publicados conforme o descrito na presente norma reguladora através dos diferentes meios de comunicação institucionais de que dispõe a Xunta de Galicia como diários oficiais, páginas web ou tabuleiros de anúncios.
As pessoas interessadas poderão aceder, rectificar e suprimir os seus dados, assim como exercer outros direitos ou retirar o seu consentimento, através da sede electrónica da Xunta de Galicia ou, presencialmente, nos lugares e registros estabelecidos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum, segundo se explicita na informação adicional recolhida em https://www.xunta.gal/proteccion-dados-pessoais
Disposição derradeiro. Entrada em vigor
O presente acordo entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.
ANEXO I
Procedimento de acreditação de méritos
|
Critério |
Forma de acreditação |
|
a) Formação |
Recebida: acreditar-se-á mediante cópia autêntica do certificar de assistência ao curso, no qual deverá constar o organismo ou entidade que o convocou e deu a dita actividade formativa, as datas de realização, o conteúdo do curso e o número de créditos e/ou horas atribuídos. Poder-se-á requerer à pessoa solicitante a achega do programa formativo. Serão válidos, ademais, aqueles diplomas assinados digitalmente por certificado digital emitido pela Fábrica Nacional de Moeda e Campainha (FNMT), assim como aqueles que se possam referenciar a uma web verificable ou cotexable. Noutro suposto, deverá achegar-se certificação original assinada pelo órgão que deu a actividade formativa com as datas de realização, o conteúdo do curso e o número de créditos e/ou horas atribuídos. Não se valorarão nesta epígrafe os cursos/módulos, nem as matérias que sejam parte de um título de formação académica. Também não se valoram módulos separados de um determinado curso. Não se valorará a assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares. Não se valoram cursos dados por entidades diferentes às indicadas no artigo 2.1.a). |
|
Dada: acreditar-se-á mediante certificação do organismo ou entidade convocante, na qual deverá constar o conteúdo da actividade formativa, assim como o número de horas de docencia dadas. Somente se valorará formação dada a pessoal empregado público. Noutro suposto, não se perceberá devidamente acreditado tal mérito. |
|
|
b) Formação universitária de posgrao |
Acreditar-se-á mediante cópia autêntica do título expedido pelo Ministério de Educação, Cultura e Desporto ou certificação da respectiva universidade, devidamente assinado, que deixe constância do mérito invocado pela pessoa solicitante. No relativo aos cursos de doutoramento, para que o dito mérito possa ser objecto de valoração, a certificação que se achegue deverá deixar constância expressa de que a pessoa solicitante realizou todos os cursos de doutoramento. No suposto de títulos obtidas no estrangeiro, achegar-se-á, junto com a cópia autêntica do título, uma tradução jurada deste ou equivalente e credencial de reconhecimento ou homologação do título expedido pelo Ministério de Educação espanhol. |
|
c) Publicações de trabalhos científicos e de investigação relacionados com a Administração pública |
Acreditar-se-á mediante certificação ou cópia impressa autenticado pela editora responsável ou organismo público com competências em gestão e arquivo de publicações. Na certificação ou cópia impressa deverá constar o nome da revista, o título do trabalho, o seu autor e a data de publicação. Livros/capítulos de livro editados em papel: deverá achegar-se cópia autêntica das folhas em que conste o título do livro, o título do capítulo, o autor, a editora, o seu depósito legal e/ou ISBN/NIPO, lugar e ano de publicação e índice da obra. Ademais, deverá ficar acreditado o número de páginas do livro/capítulo e tudo bom publicação está avalizada por uma instituição pública, académica, sociedade científica ou realizada por editoras científicas de reconhecido prestígio. Livros editados em formato electrónico: acreditar-se-á mediante certificação ou cópia impressa autenticado pela editora ou organismo público com competências de gestão e arquivo de publicações, na qual se fará constar a autoria do capítulo e demais dados bibliográficos básicos que identifiquem a obra e/ou capítulo (autores, data de publicação, edição, ano, URL e data de consulta e acesso). Tal publicação deverá estar avalizada por uma instituição pública, académica, sociedade científica ou realizada por editoras científicas de reconhecido prestígio. Noutro suposto, não se perceberá devidamente acreditado tal mérito. |
|
d) Funções de direcção, subdirecção ou chefatura de serviço ou chefatura de secção ou postos de nível equivalente |
Acreditar-se-á mediante certificação dos serviços prestados em que conste a data de início e de fim da prestação dos serviços e as funções realizadas. Dado que existem postos de chefatura de secção de nível 22, considera-se que cumprem com este critério aquelas pessoas empregadas públicas que desempenhem postos de nível 22 ou superior durante os dois anos requeridos. |
|
e) Situação de excedencia por cuidado de filhos e familiares ou outra situação em que, estando exento/a de desempenhar as funções inherentes ao sua nomeação, desenvolva actividades ou funções de interesse geral ou público ou de carácter representativo |
Excedencia por cuidado de familiares: acreditar-se-á mediante certificação em que conste a data de início e data final desta situação. Resto de casos: acreditar-se-á mediante certificação expedida pelo órgão, organismo u organização em que conste o período de duração e as funções desenvolvidas. |
|
f) Nomeação e participação na totalidade do processo como membro de algum tribunal cualificador de processos selectivos ou de provisão de postos |
Acreditar-se-á mediante certificação expedida pelo órgão convocante do correspondente processo de selecção ou provisão. |
|
g) Ser beneficiário/a do prêmio de empregados/as públicos/as inovadores/as convocado pela Agência Galega de Inovação |
Acreditar-se-á mediante certificação expedida pela Agência Galega de Inovação. |
ANEXO II
Categorias profissionais não susceptíveis de funcionarizar
|
Grupo |
Categoria |
Denominação |
|
Grupo II |
II-03 |
Estimulador/a. Psicomotricista. |
|
II-04 |
Mestre/a instrutor/a. Instrutor/a. Mestre/a oficina da C. de Educação. Monitor/a de actividades docentes. Monitor/a (intitulado/a meio/a). |
|
|
II-05 |
Professor/a. Professor/a titular. Professor/a EXB. Mestre/a. Professor/a de educação física. Professor/a de matemáticas. |
|
|
II-09 |
Axudante/a de desenvolvimento rural. |
|
|
II-22 |
Monitor/a de capacitação agrária. |
|
|
II-33 |
Professor/a de dança clássica. |
|
|
II-33bis |
Fotógrafo/a artístico/a. |
|
|
II-35 |
Pianista. |
|
|
II-38 |
Perito/a judicial diplomado/a. |
|
|
II-42 |
Xestor/a de documentação. |
|
|
Grupo III |
III-03 |
Controlador/a pecuario/a. Axudante/a técnico/a pecuario/a. |
|
III-12 |
Mestre/a de oficina. |
|
|
III-15 |
Perito/a em exposições. |
|
|
III-18 |
Marcador de metais preciosos. |
|
|
III-20 |
Mestre/a industrial. |
|
|
III-22 |
Encarregado/a de secção de energia da Conselharia de Indústria. |
|
|
III-24 |
Encarregado/a de rede estatística. |
|
|
III-25 |
Capataz coordenador/a de pesca. |
|
|
III-28 |
Mecânico/a naval de 1ª. |
|
|
III-32 |
Encarregado/a de reprografía. |
|
|
III-34 |
Especialista de ofício (debuxante). |
|
|
III-36 |
Experto/a audiovisuais. |
|
|
III-37 |
Técnico/a de som. |
|
|
III-39 |
Rexedor/a de cena. |
|
|
III-43 |
Encarregado/a de estrutura cénica. Encarregado/a de oficina de cenografia. Técnico/a de máquinas IGAEM. |
|
|
III-45 |
Técnico/a de luzes. |
|
|
III-51 |
Perito/a judicial. BVP. |
|
|
III-52 |
Tradutor/a. Intérprete da Adm. de justiça. |
|
|
III-54 |
Técnico/a especialista em radiologia. |
|
|
III-54 BIS |
Higienista dental. |
|
|
III-55 |
Patrão de embarcação. |
|
|
III-66 |
Axudante/a de oficina. |
|
|
III-71 |
Oficial/a 1ª jardineiro. |
|
|
III-74 |
Oficial/a de primeira pedreiro. |
|
|
III-76 |
Oficial/a primeira electricista. |
|
|
III-88 |
Capataz explorações marisqueiras. |
|
|
III-92 |
Capataz florestal. |
|
|
III-94 |
Técnico/a em imagem e são. |
|
|
III-95 |
Prático/a de topografía. |
|
|
III-97 |
Auxiliar de som. |
|
|
III-98 |
Auxiliar de luzes. |
|
|
III-101 |
Proxeccionista. |
|
|
III-102 |
Encadernador/a. |
|
|
III-103 |
Entrevistador/enquisador. |
|
|
III-105 |
Mestre/a em música tradicional. |
|
|
Grupo IV |
IV-02 |
Auxiliar mecânico/a. Oficial 2ª mecânico/a. Mecânico/a reparação de obras. |
|
IV-07 |
Guarda xuramentado/a fluvial. Guarda exploração. |
|
|
IV-20 |
Conserxe. |
|
|
IV-21 |
Oficial/a 2ª carpinteiro/a, auxiliar carpintaría. |
|
|
IV-23 |
Mestre/a gaiteiro. |
|
|
IV-24 |
Xastre/a. |
|
|
IV-25 |
Cargador/a tremoísta. |
|
|
IV-29 |
Marinheiro/a. |
|
|
IV-31 |
Legoeiro/a. |
|
|
IV-34 |
Axudante/a restauração produção cinematográfica. |
|
|
IV-37 |
Oficial/a 2ª mecânico de defesa contra incêndios florestais. |
|
|
IV-39 |
Auxiliar de autópsia. |
|
|
IV-41 |
Oficial/a de defesa contra incêndios. |
|
|
Grupo V |
V-10 D |
Socorrista. |
