O Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais CC.OO. e UGT para o estabelecimento do complemento de desempenho do posto de trabalho para o pessoal laboral da Xunta de Galicia contou com o voto a favor das organizações sindicais CC.OO. e UGT na Comissão Superior de Pessoal de 28 de outubro de 2022, assinatura que teve lugar com as organizações sindicais o 22 de novembro de 2022.
Por proposta desta conselharia, o acordo foi expressa e formalmente aprovado pelo Conselho da Xunta da Galiza na sua reunião de 3 de novembro de 2022, pelo que procede, neste momento, a sua publicação.
De conformidade com o que antecede,
DISPONHO:
Artigo único
Publica-se, para geral conhecimento e efectividade, o Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais CC.OO. e UGT para o estabelecimento do complemento de desempenho do posto de trabalho para o pessoal laboral da Xunta de Galicia, assinado com data de 22 de novembro de 2022, aprovado pelo Conselho da Xunta da Galiza na sua reunião do dia 3 de novembro de 2022, negociado na Mesa Geral de Empregados Públicos e aprovado na Comissão Superior de Pessoal da Xunta de Galicia.
Santiago de Compostela, 22 de novembro de 2022
Miguel Corgos López-Prado
Conselheiro de Fazenda e Administração Pública
ANEXO
Em primeiro lugar, é preciso realizar uma breve referência à situação anterior ao presente acordo: a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, mediante a modificação operada pela Lei 3/2018, de 26 de dezembro, de medidas fiscais e administrativas, estabeleceu a existência de um sistema transitorio de reconhecimento da progressão na carreira administrativa, complementar ao grau pessoal, namentres não se desenvolva o sistema de carreira profissional previsto no artigo 77 da dita lei, que fica configurado como uma retribuição adicional ao complemento de destino.
Posteriormente, mediante a Ordem da Conselharia de Fazenda de 15 de janeiro de 2019 publicou-se o Acordo de concertação do emprego público da Galiza, cuja secção segunda se denomina-se «Sistema de carreira profissional». Esta denominação pôde levar a confusão, se bem que realmente este acordo pretendia possibilitar a implantação do sistema transitorio de reconhecimento da progressão na carreira administrativa previsto na supracitada disposição transitoria e não no artigo 77 do mesmo texto legal.
Em desenvolvimento do supracitado acordo, publicou-se a Ordem da Conselharia de Fazenda de 28 de março de 2019 pelo que se publica o acordo para a implantação do regime extraordinário de acesso ao grau I do sistema de carreira profissional do pessoal funcionário de carreira da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e do pessoal laboral fixo de V Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia. De novo, é preciso fazer constar que erroneamente se emprega a terminologia de carreira profissional, quando realmente se está a desenvolver o sistema transitorio de reconhecimento da progressão na carreira administrativa.
Posteriormente, diferentes pronunciações judiciais anulam parcialmente as ordens anteriormente indicadas.
O facto de incluir o pessoal laboral fixo no dito regime de carreira profissional baseava-se em permitir perceber essas quantidades de levar-se a cabo a sua funcionarización. Optou por esta via, em lugar de possibilitar solicitar a percepção depois da sua funcionarización.
Este novo acordo tem por finalidade estabelecer para o pessoal laboral um complemento equivalente ao estabelecido para o pessoal funcionário na disposição transitoria oitava da Lei 2/2015. É preciso fazer constar que dentro do pessoal laboral existem as seguintes especialidades:
Em primeiro lugar, está o pessoal laboral fez com que cumpre os requisitos para a sua funcionarización. Trata-se do pessoal laboral fez com que superou um processo selectivo dentro das datas que fixa o Estatuto básico do empregado público e que pertence a uma categoria profissional incluída no anexo do Decreto 165/2019, de 26 de dezembro. Para este pessoal estabelece-se o requisito de comprometer-se a participar e superar o próximo processo de funcionarización a que seja convocado. Este requisito responde à decisão desta Administração de conseguir que a maioria dos postos de trabalho sejam desempenhados por pessoal funcionário.
Em segundo lugar, temos o pessoal laboral fixo em virtude do Decreto 289/2001, de 15 de novembro, pelo que se aprova o Regulamento para o desenvolvimento e aplicação do previsto na disposição transitoria décimo primeira da Lei 4/1988, de 26 de maio, da função pública da Galiza. Este pessoal laboral não cumpre os requisitos para a sua funcionarización, como assim confirmou o Tribunal Superior de Justiça da Galiza, e, portanto, não pode ter a exixencia do dito compromisso.
Em terceiro lugar, temos o pessoal laboral indefinido não fez com que tenha uma antigüidade anterior ao 1 de julho de 1998 na prestação de serviços para a Xunta de Galicia, em virtude de sentença judicial que reconheça a sua condição de pessoal laboral indefinido, que tem os mesmos direitos que o pessoal laboral fixo, em aplicação da disposição transitoria décima, primeira parte, do Convénio colectivo da Xunta de Galicia. Este pessoal, em aplicação da dita disposição, possui os mesmos direitos que o pessoal laboral fixo, se bem que também não cumpre os requisitos para a sua funcionarización, como assinalou o Tribunal Superior de Justiça da Galiza, e, portanto, também não se lhe pode exixir o requisito do compromisso da sua funcionarización.
Em quarto lugar, temos o pessoal laboral fixo-descontinuo com uma actividade inferior aos nove meses ao ano. A este pessoal também não se lhe pode exixir o requisito do compromisso da sua funcionarización, dado que o próprio Decreto 165/2019 o exclui dela.
Em quinto lugar, temos o pessoal laboral fez com que pertence a uma categoria não incluída no anexo do Decreto 165/2019, de 26 de dezembro, pelo que também não é susceptível de funcionarizarse. Por este motivo, a este pessoal também não se lhe pode exixir o requisito do compromisso da funcionarización.
Em sexto lugar, temos o pessoal laboral temporário. Este pessoal não cumpre os requisitos para a sua funcionarización, tal e como estabelece o Estatuto básico do empregado público e a Lei 2/2015. Por este motivo, também não se lhe pode exixir o compromisso da sua funcionarización.
Finalmente, deve-se indicar que aquele pessoal pertencente a algum ente instrumental da Administração da Xunta de Galicia passará a estar incluído no âmbito de aplicação do presente acordo no momento em que se produza a sua integração como pessoal laboral da Xunta de Galicia, ao amparo do Decreto 129/2012, de 31 de maio, pelo que se regula o regime aplicável a pessoal das entidades instrumentais integrantes do sector público autonómico da Galiza que sejam objecto de criação, adaptação ou extinção.
Pelos motivos expostos, acorda-se implantar o complemento de desempenho do posto de trabalho para o pessoal laboral da Xunta de Galicia com a finalidade de estabelecer um complemento equivalente ao complemento estabelecido para o pessoal funcionário pela disposição transitoria oitava da Lei 2/2015, de 29 de abril.
O complemento de desempenho para o pessoal laboral da Xunta de Galicia estabelecer-se-á de acordo com as seguintes bases:
Secção 1ª. Disposições gerais
Primeiro. Âmbito subjectivo
O complemento de desempenho para o pessoal laboral da Xunta de Galicia será de aplicação ao seguinte pessoal:
a) Pessoal laboral fixo da Xunta de Galicia que cumpre os requisitos para a sua funcionarización, de conformidade com o estabelecido na disposição transitoria segunda da Lei 2/2015, de 29 de abril, e do Decreto 165/2019, de 26 de dezembro, que não se encontre proposto para adquirir a condição de pessoal funcionário de carreira por não ter rematado o seu processo de funcionarización.
b) Pessoal laboral fixo em virtude do Decreto 289/2001, de 15 de novembro, pelo que se aprova o Regulamento para o desenvolvimento e aplicação do previsto na disposição transitoria décimo primeira da Lei 4/1988, de 26 de maio, da função pública da Galiza.
c) Pessoal laboral fez com que pertence a uma categoria não incluída no anexo do Decreto 165/2019, de 26 de dezembro. Estas categorias relacionam no anexo III deste acordo. Inclui-se o pessoal que, estando a sua categoria incluída no citado anexo do decreto e trás superar o processo de funcionarización, não pode adquirir a condição de pessoal funcionário de carreira por carecer de algum dos requisitos exixir pela normativa aplicável.
d) Pessoal laboral indefinido não fixo ao qual lhe seja de aplicação a disposição transitoria décima, primeira parte, do Convénio colectivo da Xunta de Galicia, por ter os mesmos direitos que o pessoal laboral fixo, em aplicação da dita disposição.
e) Pessoal laboral fixo-descontinuo com uma actividade inferior aos nove meses ao ano.
f) Pessoal laboral temporal não incluído nas letras anteriores.
Secção 2ª. Sistema de reconhecimento do complemento de desempenho do posto
Segundo. Sistema de reconhecimento do complemento de desempenho do posto
O complemento de desempenho do posto iniciar-se-á com um grau inicial e terá mais quatro graus, aos cales se acederá com uma determinada permanência no grau anterior sempre que se cumpram os requisitos estabelecidos e se tenha uma avaliação favorável. O complemento de desempenho está vinculado ao grupo a que pertence o pessoal.
Será requisito para o reconhecimento do grau superior do complemento de desempenho a permanência do pessoal laboral no correspondente grupo profissional do seguinte período de tempo mínimo para cada grau:
– Para o acesso ao grau I: cinco anos desde a aquisição do grau inicial.
– Para o acesso ao grau II: seis anos desde a aquisição do grau I.
– Para o acesso ao grau III: seis anos desde a aquisição do grau II.
– Para o acesso ao grau IV: sete anos desde a aquisição do grau III.
Para os efeitos de completar o período de permanência, computarase o tempo transcorrido na situação de serviço activo ou em qualquer outra situação administrativa que suponha reserva de largo.
Considerar-se-á permanência quando a pessoa laboral esteja em situação de excedencia para o cuidado de filhos/as menores de três anos, por cuidado de familiares e por razão de violência de género, reguladas no artigo 24 do V Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia.
O desempenho de funções de superior categoria em nenhum caso consolidará as quantidades nem o grau superior do complemento de desempenho.
Aquele pessoal laboral que, estando incluído no âmbito de aplicação subjectivo, tenha reconhecido o grau I do complemento de carreira profissional ao amparo da Ordem de 28 de março de 2019 considerar-se-á que equivale ao grau I do complemento de desempenho.
Terceiro. Retribuição do complemento de desempenho
O grau inicial não terá retribuição.
Os graus I a IV reconhecidos abonarão mediante um complemento retributivo.
Este complemento de carácter fixo será adicional aos conceitos retributivos actualmente existentes na estrutura salarial do pessoal laboral.
Este complemento perceber-se-á, em todo o caso, na situação de serviço activo no correspondente corpo e durante o desempenho de postos ou cargos no âmbito da Administração ou em entes instrumentais integrantes do sector público autonómico.
As quantias anuais que se percebam por este complemento devindicaranse em 12 mensualidades e serão as seguintes (por cada grau):
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Grupo I |
2.589,12 € |
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Grupo II |
1.812,00 € |
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Grupo III |
1.168,56 € |
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Grupo IV |
991,80 € |
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Grupo V |
801,48 € |
Estas quantias serão actualizadas anualmente com a percentagem de incremento que estabeleçam as sucessivas leis de orçamentos para a retribuição do pessoal ao serviço da Comunidade Autónoma da Galiza.
Em caso de que o pessoal laboral aceda a um grupo o subgrupo superior através dos procedimentos estabelecidos de promoção interna, o período correspondente do grau anterior computarase como período de permanência para os efeitos de acesso ao grau que corresponda. Esta promoção interna não afectará o grau de carreira já reconhecido. Fica excluído do disposto neste ponto o desempenho de funções de superior categoria.
Se o acesso se produz num grupo diferente, manterá o direito a perceber o complemento de desempenho correspondente ao grau ou graus reconhecidos no grupo anterior e começará a progressão no complemento de desempenho no novo grupo dando-se por reconhecido o grau inicial, o que não leva retribuição, no novo grupo.
No suposto de que se tenham reconhecidos graus retribuídos em diversos grupos, perceber-se-á o complemento de desempenho correspondente a todos os graus reconhecidos, até o limite de quatro graus. Quando o pessoal laboral tenha reconhecidos mais de quatro graus, perceberá o complemento de desempenho correspondente aos quatro graus de maior quantia.
Quarto. Consolidação do reconhecimento extraordinário do grau I do sistema de carreira profissional convocado no ano 2019
Todo pessoal que tenha reconhecido o grau I da carreira profissional convocado no ano 2019 ou o tenha adquirido por reconhecimento administrativo e/ou sentença judicial firme individualizada manterá este complemento.
Quinto. Sistema extraordinário de acesso ao grau I
1. No segundo semestre de 2022 tramitar-se-á a convocação extraordinária de acesso ao grau I do complemento de desempenho para aquele pessoal laboral que, estando incluído no âmbito subjectivo deste acordo, acredite cinco anos de antigüidade nesta Administração em 31 de dezembro de 2021 e que não tenha reconhecido o grau I ao amparo da Ordem de 28 de março de 2019.
2. Poderá participar o pessoal laboral que cumpra os seguintes requisitos:
a) Estar em situação de serviço activo (ou em qualquer outra situação administrativa que suponha reserva de largo).
b) Ter a condição de pessoal laboral nesta Administração e com a antigüidade anteriormente indicada em 31 de dezembro de 2021. O grau que se reconhecerá será o correspondente ao grupo de pertença na dita data.
c) Cumprir algum dos critérios de avaliação estabelecidos no anexo I para o grau I em 31 de dezembro de 2021.
3. Em função das disponibilidades orçamentais, o pagamento deste complemento de desempenho correspondente ao grau I reconhecido produzir-se-á de maneira progressiva em três anualidades, com efeitos económicos de 1 de janeiro de cada ano, com a distribuição que se indica a seguir:
– Em 2022 o 60 %.
– Em 2023 o 80 %.
– Em 2024 o 100 %.
4. Não obstante, para o pessoal integrado como pessoal laboral fixo da Xunta de Galicia procedente do extinto Cixtec ao amparo da Ordem de 8 de julho de 2022 (DOG núm. 132, de 12 de julho), e que assine o compromisso de funcionarización, em cumprimento do acordado com este pessoal, os prazos são os seguintes:
– Com efeitos do 1.1.2020: o 33 %.
– Com efeitos do 1.1.2021: o 66 %.
– Com efeitos do 1.1.2022: o 100 %.
Sexto. Sistema extraordinário de acesso ao grau II
1. No segundo semestre do ano 2022, tramitar-se-á a convocação extraordinária de acesso ao grau II do complemento de desempenho para aquele pessoal laboral que, estando incluído no âmbito de aplicação deste acordo, acredite onze anos de antigüidade nesta Administração em 31 de dezembro de 2021 e tenha reconhecido o grau I ao amparo da Ordem de 28 de março de 2019.
2. Poderá participar o pessoal laboral que cumpra os seguintes requisitos:
a) Estar em situação de serviço activo (ou em qualquer outra situação administrativa que suponha reserva de largo).
b) Ter a condição de pessoal laboral nesta Administração e com a antigüidade anteriormente indicada em 31 de dezembro de 2021. O grau que se reconhecerá será o correspondente ao grupo ou subgrupo de pertença na dita data.
c) Cumprir algum dos critérios de avaliação estabelecidos no anexo II para o grau II em 31 de dezembro de 2021.
3. Em função das disponibilidades orçamentais, o pagamento deste complemento de desempenho correspondente ao grau I reconhecido produzir-se-á de maneira progressiva em três anualidades, com efeitos económicos de 1 de janeiro de cada ano, com a distribuição que se indica a seguir:
– Em 2022 o 60 %.
– Em 2023 o 80 %.
– Em 2024 o 100 %.
Sétimo. Sistema extraordinário de acesso ao grau III
No segundo semestre do ano 2024, a Direcção-Geral da Função Pública publicará a convocação para que aqueles/as que tenham reconhecido o grau II, e com uma antigüidade de 17 anos nesta administração, possam solicitar o encadramento no grau III. O dito grau será reconhecido com efectividade de 1 de janeiro de 2025, segundo seja o caso, a aqueles que cumpram os requisitos estabelecidos.
Secção 3ª. Disposições derradeiro
Oitavo. Disponibilidade orçamental
Com a finalidade de garantir a suficiencia e a sustentabilidade orçamental, no suposto de que mediante circunstâncias não previstas no presente acordo resulte alargado o seu âmbito subjectivo, de modo que se incremente o custo da implantação do sistema transitorio de reconhecimento da progressão na carreira administrativa, poderão modificar-se as anualidades e/ou as percentagens de pagamento previstas nos ordinal quinto e sexto.
Da dita decisão dará à Comissão de Seguimento recolhida no ponto seguinte.
Noveno. Convocação de processos de funcionarización
Aquele pessoal laboral fez com que não superou o processo de funcionarización, ou que renunciou voluntariamente a ele ou que não se apresentou na primeira convocação realizada, poderá optar a participar num novo processo de funcionarización, que se convocará no prazo de 6 meses desde a assinatura deste acordo.
Neste caso, o pessoal incluído nestes supostos poderão solicitar o reconhecimento do grau I do complemento de desempenho, sempre que assinem o compromisso para participar e superar o correspondente processo de funcionarización.
Fica excluído desta epígrafe o pessoal a que se refere a letra c) do ordinal primeiro deste acordo.
Décimo. Reconhecimento com efeitos administrativos
Realizar-se-ão reconhecimentos da progressão na carreira administrativa somente com efeitos administrativos nos supostos e condições que se determinem na correspondente convocação de reconhecimento extraordinário dos graus I e II.
Décimo primeiro. Comissão de Seguimento
Constitui-se uma Comissão de Seguimento com as funções de vigilância, interpretação e controlo, assim como as que se assinalam no presente acordo, que estará composta por um membro de cada uma das organizações sindicais signatárias ou aderidas a este, e um número igual de pessoas por parte da Administração. Presidirá a pessoa titular da Direcção-Geral da Função Pública ou pessoa em quem esta delegue e será secretário/a um/uma funcionário/a público/a com categoria de subdirector/a geral ou chefe/a de serviço, que actuará com voz mas sem voto.
Décimo segundo. Prazo especial para o pessoal que obtenha o direito a participar no grau I ao amparo da convocação do ano 2019
Sem prejuízo do estabelecido nos ordinal quinto e sexto deste acordo, estender-se-á de ofício por parte da administração a referida consolidação do reconhecimento extraordinário do grau I do sistema de carreira profissional convocado no ano 2019 a todas aquelas pessoas que, mediante sentença judicial individualizada, obtenham o direito a ter participado na convocação de acesso ao grau I nas mesmas condições do pessoal funcionário de carreira e, como consequência, obtenham o reconhecimento do grau I. Este reconhecimento do grau I considerar-se-á como o grau I do complemento de desempenho.
Neste suposto, o pessoal afectado poderá solicitar o reconhecimento do grau II do complemento de desempenho no prazo de um mês desde a firmeza da sentença.
ANEXO I
1. Para este regime extraordinário de acesso ao grau I do complemento de desempenho do pessoal laboral estabelecem-se os seguintes critérios de avaliação, dos que somente será necessário acreditar um para este reconhecimento:
a) Formação.
– Recebida: assistência e, de ser o caso, superação de cursos convocados. organizados ou dados pela Escola Galega de Administração Pública, pela Escola Galega de Administração Sanitária (Fegas), pela Agência Galega de Conhecimento em Saúde (ACIS), pela Academia Galega de Segurança Pública, pelas escolas oficiais de formação do Estado e das restantes comunidades autónomas, cursos dados pelo Serviço Público de Emprego Estatal, cursos no marco dos acordos de formação para o emprego das administrações públicas; cursos dados pelas organizações sindicais sempre que estivessem homologados pela EGAP e cursos dados por alguma conselharia da Xunta de Galicia ou por algum ministério da Administração geral do Estado ou por universidades, entes locais (câmaras municipais, deputações provinciais). A soma de todos os cursos deve consistir num mínimo de 4 créditos/40 horas. Para estes efeitos, também serão considerados os cursos de língua galega (iniciação, aperfeiçoamento, médio ou superior de linguagem administrativa galega ou o ciclo superior dos estudos de galego das escolas oficiais de idiomas) homologados pelo órgão competente em matéria de política linguística, sempre que sejam de um nível superior ao requerido para o desempenho do posto de trabalho no correspondente corpo, escala ou categoria profissional.
Para estes efeitos, os cursos dados pela Secretaria-Geral de Política Linguística consideram-se como dados por uma conselharia da Xunta de Galicia.
Não se valorará a assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares nem as matérias (créditos) que façam parte de um título académico. Também não se valoram módulos separados de um determinado curso.
– Dada: para os/as empregados/as públicos/as que dessem os cursos anteditos: 10 horas.
b) Realização de todos os cursos de doutoramento (sistema anterior ao Real decreto 185/1985) ou do programa de doutoramento até o nível de suficiencia investigadora segundo os reais decretos 185/1985 e 778/1998, ou pela obtenção do diploma de estudos avançados (DÊ)/título de doutor/mestrado universitário oficial, mestrado universitário-título próprio, perito universitário, especialista universitário.
c) Publicação de trabalhos científicos e de investigação relacionados com a Administração pública.
d) Dois anos em situação de excedencia por cuidado de filhos e familiares ou numa situação em que o/a empregado/a público/a, estando exento/a de desempenhar as funções inherentes ao sua nomeação, desenvolva actividades ou funções de interesse geral ou público ou de carácter representativo: programas de cooperação internacional, membro do Governo ou órgãos de governo das comunidades autónomas, membro das instituições da União Europeia ou das organizações internacionais, cargos electivos de representação política, postos ou cargos directivos em organismos ou entidades instrumentais do sector público, dispensas para a realização de funções sindicais, participação nos órgãos constitucionais ou órgãos estatutários das comunidades autónomas e, em geral, qualquer outra situação similar às anteriores.
e) Nomeação e participação na totalidade do processo como membro de algum tribunal cualificador de processos selectivos ou de provisão de postos.
f) Ser beneficiário/a do prêmio de empregados/as públicos/as inovadores/as convocado pela Agência Galega de Inovação.
ANEXO II
1. Para este regime extraordinário de acesso ao grau II do complemento de desempenho do pessoal laboral estabelecem-se os seguintes critérios de avaliação, dos cales somente será necessário acreditar um para este reconhecimento:
a) Formação.
– Recebida: assistência e, de ser o caso, superação de cursos convocados, organizados ou dados pela Escola Galega de Administração Pública, pela Escola Galega de Administração Sanitária (Fegas), pela Agência Galega de Conhecimento em Saúde (ACIS), pela Academia Galega de Segurança Pública, pelas escolas oficiais de formação do Estado e das restantes comunidades autónomas, cursos dados pelo Serviço Público de Emprego Estatal, cursos no marco dos acordos de formação para o emprego das administrações públicas; cursos dados pelas organizações sindicais sempre que fossem homologados pela EGAP e cursos dados por alguma conselharia da Xunta de Galicia, ou por algum ministério da Administração geral do Estado ou por universidades, entes locais (câmaras municipais, deputações provinciais). A soma de todos os cursos deve consistir num mínimo de 8 créditos/80 horas.
Não se valorará a assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares nem as matérias (créditos) que façam parte de um título académico. Também não se valoram módulos separados de um determinado curso.
– Dada: para os/as empregados/as públicos/as que dessem os cursos anteditos: 20 horas.
b) Realização de todos os cursos de doutoramento (sistema anterior ao Real decreto 185/1985) ou do programa de doutoramento até o nível de suficiencia investigadora segundo os reais decretos 185/1985 e 778/1998, ou pela obtenção do diploma de estudos avançados (DÊ)/título de doutor/mestrado universitário oficial, mestrado universitário-título próprio, perito universitário, especialista universitário.
c) Publicação de trabalhos científicos e de investigação relacionados com a Administração pública.
d) Dois anos em situação de excedencia por cuidado de filhos e familiares ou numa situação em que o/a empregado/a público/a, estando exento/a de desempenhar as funções inherentes ao sua nomeação, desenvolva actividades ou funções de interesse geral ou público ou de carácter representativo: programas de cooperação internacional, membro do Governo ou órgãos de governo das comunidades autónomas, membro das instituições da União Europeia ou das organizações internacionais, cargos electivos de representação política, postos ou cargos directivos em organismos ou entidades instrumentais do sector público, dispensas para a realização de funções sindicais, participação nos órgãos constitucionais ou órgãos estatutários das comunidades autónomas e, em geral, qualquer outra situação similar às anteriores.
e) Nomeação e participação na totalidade de dois processos como membro de algum tribunal cualificador de processos selectivos ou de provisão de postos.
f) Ser beneficiário/a do prêmio de empregados/as públicos/as inovadores/as convocado pela Agência Galega de Inovação.
ANEXO III
1. Relação de categorias profissionais não susceptíveis de funcionarizar.
Grupo II:
• II-03. Estimulador/a. Psicomotricista.
• II-04.Mestre/a instrutor/a. Instrutor/a. Mestre/a oficina da C. de Educação. Monitor/a de actividades docentes. Monitor/a (intitulado/a meio/a).
• II-05. Professor/a. Professor/a titular. Professor/a EXB. Mestre/a. Professor/a de educação física. Professor/a de matemáticas.
• II-09. Axudante/a de desenvolvimento rural.
• II-22. Monitor/a de capacitação agrária.
• II-33. Professor/a de dança clássica.
• II-33bis. Fotógrafo/a artístico/a.
• II-35. Pianista.
• II-38. Perito/a judicial diplomado/a.
• II-42. Xestor/a de documentação.
Grupo III:
• III-03. Controlador/a pecuario/a. Axudante/a técnico/a pecuario/a.
• III-12. Mestre/a de oficina.
• III-15. Perito/a em exposições.
• III-18. Marcador/a de metais preciosos.
• III-20. Mestre/a industrial.
• III-22. Encarregado/a de secção de Energia da Conselharia de Indústria.
• III-24. Encarregado/a de rede estatística.
• III-25. Capataz coordenador/a de pesca.
• III-28. Mecânico/a naval de 1ª.
• III-32. Encarregado/a de reprografía.
• III-34. Especialista de ofício (debuxante).
• III-36. Experto/a audiovisuais.
• III-37. Técnico/a de som.
• III-39. Rexedor/a de cena.
• III-43. Encarregado/a de estrutura cénica. Encarregado/a de oficina de cenografia. Técnico/a de máquinas IGAEM.
• III-45. Técnico/a de luzes.
• III-51. Perito/a judicial. BVP.
• III-52. Tradutor/a. Intérprete da Adm. de justiça.
• III-54. Técnico/a especialista em radiologia.
• III-54 bis. Higienista dental.
• III-55. Patrão de embarcação.
• III-66. Axudante/a de oficina.
• III-71. Oficial/a 1ª jardineiro/a.
• III-74. Oficiala de primeira pedreiro.
• III-76. Oficial/a primeira electricista.
• III-88. Capataz explorações marisqueiras.
• III-92. Capataz florestal.
• III-94. Técnico/a em imagem e são.
• III-95. Prático/a de topografía.
• III-97. Auxiliar de som.
• III-98. Auxiliar de luzes.
• III-101. Proxeccionista.
• III-102. Encadernador/a.
• III-103. Entrevistador/Enquisador.
• III-105. Mestre/a em música tradicional.
Grupo IV:
• IV-02. Auxiliar mecânico/a. Oficial/a 2ª mecânico/a. Mecânico/a reparação de obras.
• IV-07. Guarda xuramentado/a fluvial. Guarda exploração.
• IV-20. Conserxe.
• IV-21. Oficial/a 2ª carpinteiro/a, auxiliar carpintaría.
• IV-23. Mestre/a gaiteiro.
• IV-24. Xastre/a.
• IV-25. Cargador/a tremoísta.
• IV-29. Marinheiro/a.
• IV-31. Legoeiro/a.
• IV-34. Axudante/a restauração produção cinematográfica.
• IV-37. Oficial/a 2ª mecânico/a de defesa contra incêndios florestais.
• IV-39. Auxiliar de autópsia.
• IV-41. Oficial/a de defesa contra incêndios.
Grupo V:
• V-10 D. Socorrista.
