A Lei 17/2021, de 27 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2022, no seu artigo 12 dispõe que a oferta de emprego público ou outro instrumento similar de gestão da provisão de necessidades de pessoal se adaptará aos limites e aos restantes requisitos que se estabeleçam na normativa básica estatal.
A Lei 20/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público, tem por objecto situar a taxa de temporalidade estrutural por baixo de 8 por cento no conjunto das administrações públicas espanholas. A reforma actuará em três dimensões: adopção de medidas imediatas para remediar a elevada temporalidade existente, articulação de medidas eficazes para prevenir e sancionar o abuso e a fraude na temporalidade a futuro e, por último, potenciação da adopção de ferramentas e uma cultura do planeamento para uma melhor gestão dos recursos humanos.
A Xunta de Galicia assinou com as organizações sindicais, o 18 de outubro de 2017, o Acordo para o desenvolvimento de um plano de estabilidade no emprego dos serviços públicos (DOG núm. 27, de 7 de fevereiro de 2018) e, posteriormente, o 15 de janeiro de 2019, o Acordo de concertação do emprego público da Galiza (DOG. núm 19, de 28 de janeiro), que têm por objecto, entre outras medidas, o desenvolvimento de uma iniciativa plurianual planificada dirigida a incrementar a estabilidade do emprego público dependente da Xunta de Galicia, com o objectivo de reduzir a taxa de temporalidade inferior ao 7 % no final do período estabelecido nos acordos assinados.
Deste modo, esta Administração autonómica da Galiza vem incorporando nos decretos que regulam anualmente as ofertas de emprego público uma taxa adicional de estabilização das vagas que estejam ocupadas por pessoal com uma vinculação temporária e reúnam os requisitos a que se faz referência nas leis de orçamentos gerais do Estado e da Comunidade Autónoma da Galiza.
No entanto, a Lei 20/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público, prevê que tenha lugar um novo processo de estabilização do emprego temporário nas administrações públicas, mediante a convocação extraordinária de vagas que não consomem taxa de reposição.
Esse processo de estabilização estrutúrase em duas vias principais:
1. Por uma banda, autoriza-se um terceiro processo de estabilização de emprego público, adicional aos que regularam os artigos 19.um.6 da Lei 3/2017, de 27 de junho, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2017, e 19.um.9 da Lei 6/2018, de 3 de julho, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2018, que incluirá as vagas de natureza estrutural que, estejam ou não dentro das relações de postos de trabalho, quadros de pessoal ou outra forma de organização de recursos humanos, estejam recolhidas nas diferentes administrações públicas e, estando dotadas orçamentariamente, estivessem ocupadas de forma temporária e ininterruptamente ao menos nos três anos anteriores ao 31 de dezembro de 2020.
Sem prejuízo do que estabelece a disposição transitoria primeira, as vagas afectadas pelos processos de estabilização previstos nos artigos 19.um.6 da Lei 3/2017, de 27 de junho, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2017, e 19.um.9 da Lei 6/2018, de 3 de julho, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2018, serão incluídas dentro do processo de estabilização descrito no parágrafo anterior, sempre que estivessem incluídas nas correspondentes ofertas de emprego público de estabilização e, chegada a data de entrada em vigor desta lei, não fossem convocadas ou, sendo convocadas e resolvidas, ficassem sem cobrir. Não obstante, acrescentar-se-ão as vagas que com posterioridade à entrada em vigor da Lei 20/2021 fiquem desertas pela não superação do processo selectivo convocado.
2. Por outra parte, com carácter único e excepcional, de acordo com o previsto no artigo 61.6 e 7 do texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, estabelece-se a convocação, pelo sistema de concurso, daquelas vagas que, reunindo os requisitos estabelecidos no artigo 2.1 da Lei 20/2021, estivessem ocupadas com carácter temporário de forma ininterrompida com anterioridade ao 1 de janeiro de 2016.
As ofertas de emprego que articulem estes processos de estabilização, dever-se-ão aprovar e publicar nos respectivos diários oficiais antes de 1 de junho de 2022.
A publicação das convocações dos processos selectivos para a cobertura das vagas incluídas nestas ofertas de emprego público dever-se-á produzir antes de 31 de dezembro de 2022.
Neste decreto, de conformidade com a Lei 20/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público, não se recolhem as vagas afectadas pelos processos de estabilização previstos nos artigos 19.um.6 da Lei 3/2017, de 27 de junho, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2017, e 19.um.9 da Lei 6/2018, de 3 de julho, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2018, que estivessem incluídas nas correspondentes ofertas de emprego público de estabilização e fossem convocadas com anterioridade à data de entrada em vigor desta Lei 20/2021. Não obstante, acrescentar-se-ão as vagas que com posterioridade à entrada em vigor da Lei 20/2021 fiquem desertas pela não superação do processo selectivo convocado.
Todas as disposições contidas na Lei 20/2021, de 28 de dezembro, relativas aos processos de estabilização, resultam de aplicação também às sociedades mercantis públicas, entidades públicas empresariais, fundações do sector público e consórcios do sector público, nos termos que se indicam na sua disposição adicional sétima.
Da resolução destes processos não poderá derivar, em nenhum caso, incremento de despesa nem de efectivo, e nestes processos dever-se-ão oferecer necessariamente, vagas de natureza estrutural que se encontrem desempenhadas por pessoal com vinculação temporária e cumpram os requisitos.
Ademais, nesta oferta figuram vagas de promoção interna para o pessoal laboral fixo da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza que, no momento da entrada em vigor da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público, estivesse a realizar funções ou desempenhasse postos de trabalho de pessoal funcionário, ou passasse a realizar as ditas funções ou a desempenhar os ditos postos em virtude de provas de selecção ou promoção interna. Este pessoal laboral fixo poderá participar num processo selectivo de promoção interna através de um concurso-oposição nos termos assinalados na disposição transitoria primeira da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, e na disposição transitoria segunda do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro.
Além disso, nesta oferta recolhem-se vagas de promoção interna para o pessoal laboral fixo da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza que não se inclui no parágrafo anterior, pois trata-se, por um lado, de processos de consolidação convocados nas categorias de pessoal laboral, de conformidade com o disposto na disposição transitoria décima do V Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia, e que provem das ofertas públicas de emprego de anos anteriores, concretamente do Decreto 124/2017, de 30 de novembro, pelo que se aprova a oferta de emprego público para o ano 2017, e por outro, também para aquele pessoal laboral fez com que opte pela promoção interna horizontal ao ser a data da convocação do seu processo selectivo posterior à data estabelecida pela disposição transitoria segunda do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público.
Conforme os artigos 13.2.g) e 14.2.e) da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, corresponde-lhe ao Conselho da Xunta da Galiza a aprovação da oferta de emprego público por proposta da conselharia competente em matéria de função pública. Além disso, o artigo 12 da Lei 17/2021, de 27 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2022, exixir o relatório favorável da Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos.
Neste marco, é preciso a aprovação da oferta de emprego público extraordinária de vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração geral e entidades públicas instrumentais do sector público autonómico da Comunidade Autónoma da Galiza, correspondente ao processo de estabilização derivado da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público, de vagas de pessoal laboral objecto de funcionarización, de conformidade com a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, e de vagas de promoção interna horizontal do pessoal laboral fixo.
Na sua virtude, negociados os critérios gerais desta oferta de emprego público com as organizações sindicais presentes na Mesa Geral de Negociação de Empregados Públicos, trás o informe da Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos e da Comissão de Pessoal, e de conformidade com o estabelecido no artigo 13.2.g) da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, por proposta do conselheiro de Fazenda e Administração Pública, e depois de deliberação do Conselho da Xunta da Galiza na sua reunião do dia vinte e cinco de maio de dois mil vinte e dois,
DISPONHO:
Artigo 1. Aprovação da oferta de emprego público
De conformidade com o disposto no artigo 48 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, no artigo 70 do texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, na Lei 20/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público, assim como na Lei 17/2021, de 27 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2022, aprova-se a oferta de emprego público da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades instrumentais do sector público autonómico nos termos que se estabelecem neste decreto.
Artigo 2. Quantificação da oferta de emprego público
O número de vagas que integram esta oferta ascende a um total de 7.038.
No anexo I figura o número de vagas que corresponde à convocação excepcional de estabilização de emprego temporário de comprida duração, prevista nas disposições adicionais sexta, sétima e oitava da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público, e inclui aquelas vagas que, reunindo os requisitos estabelecidos no seu artigo 2.1, estivessem ocupadas com carácter temporário de forma ininterrompida com anterioridade ao 1 de janeiro de 2016 e sempre que tais vagas continuassem a estar ocupadas na data de entrada em vigor desta lei.
Vagas correspondentes à Administração geral 4.158 e vagas das entidades instrumentais 1.574.
Total anexo I: 5.732.
No anexo II figura o número de vagas que corresponde à taxa adicional para a estabilização de emprego temporário prevista no artigo 2 da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, e inclui as vagas de natureza estrutural, dotadas orçamentariamente, ocupadas de forma temporária e ininterruptamente no mínimo, nos três anos anteriores ao 31 de dezembro de 2020 e sempre que tais vagas continuassem a estar ocupadas na data de entrada em vigor desta lei.
Vagas correspondentes à Administração geral 483 e vagas das entidades instrumentais 265.
Total anexo II: 748 vagas.
No anexo III figura o número de vagas que correspondem com o processo de funcionarización ao amparo do artigo 4 pelo sistema de concurso-oposição. Um total de 281 vagas.
No anexo IV figura o número de vagas que correspondem à promoção interna horizontal para o pessoal laboral fixo, segundo o regulado no artigo 5, pelo sistema de concurso-oposição.
Um total de 277 vagas.
Artigo 3. Sistema de selecção dos processos selectivos derivados da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público
1. As vagas previstas no anexo I convocar-se-ão, com carácter excepcional, pelo sistema de concurso, de acordo com o estabelecido na disposição adicional sexta, sétima e oitava da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, e que consistirá exclusivamente na valoração de méritos.
2. As vagas previstas no anexo II convocarão pelo sistema de concurso-oposição de acordo com o estabelecido no artigo 2 da Lei 20/2021, de 28 de dezembro.
Da resolução destes processos não poderá derivar, em nenhum caso, incremento de despesa nem de efectivo, e dever-se-ão oferecer nestes processos, necessariamente, vagas de natureza estrutural que se encontrem desempenhadas por pessoal com vinculação temporária.
Artigo 4. Promoção interna para o pessoal laboral fixo: processo de funcionarización
O pessoal laboral fixo da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza cujo largo vai ser objecto de um processo de funcionarización poderá participar no processo selectivo de promoção interna, para as vagas que figuram no anexo III deste decreto, pelo sistema de concurso-oposição, de forma independente dos de livre concorrência, sempre que, no momento da entrada em vigor da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público, estivesse a realizar funções ou desempenhasse postos de trabalho de pessoal funcionário, ou passasse a realizar as ditas funções ou a desempenhar os ditos postos em virtude de provas de selecção ou promoção interna convocadas antes da data assinalada, sempre que possua o título necessário e reúna os restantes requisitos exixir, nos termos assinalados na disposição transitoria primeira da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, e na disposição transitoria segunda do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro.
Ao pessoal laboral fez com que, como consequência deste processo, adquira a condição de funcionário de carreira adjudicar-se-lhe-á destino definitivo, de carácter funcionarial, no mesmo posto que vinha desempenhando com carácter definitivo.
Artigo 5. Promoção interna horizontal para o pessoal laboral fixo da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e de entidades públicas instrumentais do sector público autonómico
No anexo IV figuram as vagas de promoção interna, para o pessoal laboral fixo da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e de entidades públicas instrumentais do sector público autonómico, de processos de consolidação superados nas categorias de pessoal laboral, de conformidade com o disposto na disposição transitoria décima do V Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia, e aquele pessoal laboral fez com que opte pela promoção interna horizontal ao ser a data da convocação do seu processo selectivo posterior à data estabelecida pela disposição transitoria segunda do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público.
Artigo 6. Critérios gerais de aplicação nos processos selectivos
1. De acordo com o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, e com a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, assinalam-se os seguintes princípios reitores para o acesso ao emprego público na Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e nas entidades instrumentais do sector público autonómico, e a aquisição da respectiva relação de serviço:
a) Na selecção do seu pessoal garantir-se-ão, ademais dos princípios constitucionais de igualdade, mérito e capacidade, os princípios de:
– Publicidade das convocações e das suas bases.
– Transparência.
– Imparcialidade e profissionalismo dos membros dos órgãos de selecção.
– Independência e discrecionalidade técnica na actuação dos órgãos de selecção.
– Adequação entre o conteúdo dos processos selectivos e as funções e tarefas que se vão desenvolver.
– Axilidade, sem prejuízo da objectividade, nos processos de selecção.
– A simplificação dos processos selectivos.
b) Os processos selectivos terão carácter aberto e garantirão a livre concorrência e as medidas de discriminação positiva previstas neste decreto.
c) A composição dos tribunais de selecção do pessoal será paritário para o conjunto da oferta pública de emprego, de acordo com o disposto no artigo 48 do texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade, aprovado pelo Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro.
Os órgãos de selecção aplicarão na sua actuação princípios de austeridade e axilidade à hora de ordenar o desenvolvimento dos processos selectivos, sem prejuízo do cumprimento dos princípios de actuação de conformidade com o estabelecido no Estatuto básico do empregado público.
d) Nas convocações dos processos selectivos nas cales se estabeleça a realização de provas com respostas alternativas fá-se-ão públicos os quadros de respostas na página da Xunta de Galicia (www.xunta.es/funcion-publica), ou na página correspondente dos entes instrumentais objecto desta convocação.
e) O funcionamento e a actuação dos tribunais de selecção ajustarão às instruções ditadas para o efeito pelo órgão competente.
f) O desenvolvimento dos processos selectivos adecuarase, de ser o caso, às recomendações das autoridades sanitárias em períodos de emergência sanitária.
2. Se num determinado corpo, escala, subgrupo ou categoria da Administração pública galega e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico se verifica a infrarrepresentación do sexo feminino, percebendo por infrarrepresentación quando exista uma diferença percentual de, ao menos, vinte pontos entre o número de mulheres e o número de homens, de existirem méritos iguais entre dois ou mais candidatos ao finalizar o processo selectivo e antes da proposta de nomeação dos candidatos aprovados, dever-se-á aplicar como primeiro critério de desempate a preferência das mulheres, salvo se, de se considerarem objetivamente todas as circunstâncias concorrentes nos candidatos de ambos os sexos, existem motivos não discriminatorios para preferir o homem, de acordo com o artigo 49 do texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade, aprovado pelo Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro.
Artigo 7. Pessoas com deficiência
Com respeito à reserva da quota para pessoas com deficiência, reservar-se-á uma percentagem não inferior a sete por cento das vagas convocadas, de conformidade com a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, que se distribuirá segundo se estabelece nos anexo de vagas objecto desta oferta.
Artigo 8. Acreditação do conhecimento da língua galega
Para lhe dar cumprimento à normalização do idioma galego, ao disposto no artigo 51 da Lei 2/2015, de 29 de abril, e garantir o direito das pessoas utentes dos diferentes serviços públicos desta administração pública, assim como a promoção do uso normal do galego por parte dos poderes públicos da Galiza, nos processos selectivos que se desenvolvam em aplicação da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, incluir-se-á um exame de galego, excepto para aquelas pessoas aspirantes que acreditem o conhecimento da língua galega conforme a normativa vigente.
As bases da convocação estabelecerão o carácter deste exame, assim como a valoração da dita experimenta e da equivalente acreditação do conhecimento da língua galega.
Artigo 9. Requisitos específicos
As convocações desenvolvidas ao amparo deste decreto poderão exixir o cumprimento de outros requisitos específicos, como provas psicotécnicas ou físicas, que guardem relação directa e objectiva com as funções e tarefas que se vão desempenhar, e serão de aplicação nas ditas convocações os requisitos gerais e específicos de acesso ao emprego público.
Artigo 10. Publicação das convocações
De conformidade com o artigo 2 da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, a publicação no Diário Oficial da Galiza das convocações dos processos selectivos para a cobertura das vagas incluídas nos anexo I e II desta oferta dever-se-á produzir antes de 31 de dezembro de 2022..
Artigo 11. Resolução dos processos convocados
De conformidade com o artigo 2 da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, a resolução dos processos selectivos de estabilização que se executem em desenvolvimento desta oferta dever-se-á produzir antes de 31 de dezembro de 2024.
Da sua resolução não poderá derivar, em nenhum caso, incremento de despesa nem de efectivo.
Disposição adicional primeira
Todas as vagas publicado de categorias de pessoal laboral dependente de função pública e que pelo disposto na Lei 2/2015, de 29 de abril, tenham uma equivalência nos corpos e nas escalas de carácter funcionarial se convocarão num processo selectivo único acumuladas à escala que lhes corresponda de pessoal funcionário, de acordo com o assinalado no Decreto 165/2019, de 26 de dezembro.
Para estes efeitos, computaranse com o mesmo valor os serviços prestados como pessoal laboral temporário e como pessoal funcionário interino na equivalência entre categorias de pessoal laboral e escalas de pessoal funcionário previstas para a funcionarización do pessoal laboral fixo de V Convénio colectivo.
Disposição adicional segunda
Igualdade em relação com as condições de emprego da Administração pública.
As convocações adaptar-se-ão ao disposto no Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade, em relação com as condições de emprego da Administração pública.
Disposição adicional terceira
1. Tendo em conta o disposto no artigo 2.1 e nas disposições adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, que assinala que as administrações públicas devem incluir nos processos de estabilização temporária as vagas de natureza estrutural que, estando dotadas orçamentariamente, estejam ou não dentro das relações de postos de trabalho, quadros de pessoal ou outra forma de organização de recursos humanos, dispõem-se que as vagas incluídas nesta oferta poderão ser objecto de uma redistribuição entre os diferentes corpos, escalas e especialidades em função da sua definitiva classificação na relação de postos de trabalho ou em função da realidade das tarefas desenvolvidas e, de ser o caso, das sentenças judiciais.
Em todo o caso, a mencionada redistribuição não poderá implicar uma modificação do número total de vagas oferecidas em cada subgrupo de classificação nem do número total de vagas oferecidas neste decreto.
2. Se resulta necessário realizar a mencionada redistribuição, comunicar-se-lhes-á às organizações sindicais na Comissão de Pessoal.
Disposição adicional quarta
De conformidade com o artigo 48 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, e com o artigo 70 do texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, nas convocações dos processos selectivos dos processos de estabilização derivados da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público, poder-se-ão convocar até dez por cento adicional mais das vagas comprometidas nesta oferta, com o fim de atingir uma melhor eficiência na gestão dos recursos públicos, sempre que as vagas cumpram o estabelecido na dita Lei 20/2021. Esta ampliação requererá o relatório favorável da Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos.
Disposição transitoria primeira. Corpo de técnicos de carácter facultativo (grupo B)
As convocações dos processos selectivos referentes ao corpo de técnicos de carácter facultativo (grupo B) dever-se-ão adaptar ao disposto na Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza; enquanto não se desenvolva regulamentariamente o grupo B, a incorporação do pessoal produzir-se-á no subgrupo C1.
Disposição derrogatoria. Processos de estabilização e consolidação do emprego temporário das ofertas de emprego público que não foram convocados
De conformidade com o disposto na Lei 20/2021, de 28 de dezembro, derrogar os anexo II e III recolhidos no Decreto 124/2017, de 30 de novembro, pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2017 (DOG núm. 234, de 12 de dezembro); os anexo II e III do Decreto 160/2018, de 13 de dezembro, pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2018 (DOG núm. 239, de 17 de dezembro); os anexo II e III do Decreto 33/2019, de 28 de março, pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2019 (DOG núm. 67, de 5 de abril); os anexo II e III do Decreto 225/2020, de 23 de dezembro, pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2020 (DOG núm. 260, de 29 de dezembro), e os anexo II e III do Decreto 62/2021, de 8 de abril, pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2021 (DOG núm. 73, de 20 de abril), que afectem as vagas oferecidas nos ditos anexo, que no momento da entrada em vigor da dita Lei 20/2021, de 28 de dezembro, se encontrem pendentes de convocar.
Disposição derradeiro primeira. Desenvolvimento do decreto
Faculta-se a pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública para ditar, dentro das suas competências, as normas precisas para o desenvolvimento deste decreto.
Disposição derradeiro segunda. Entrada em vigor
Este decreto entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.
Santiago de Compostela, 25 de maio de 2022
Alfonso Rueda Valenzuela
Presidente
Miguel Corgos López-Prado
Conselheiro de Fazenda e Administração Pública
Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza
ANEXO I e II
Processos de estabilização derivados da Lei 20/2021, de 28 de dezembro,
de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público
|
GRUPO/ SUBGRUPO |
CORPO/ESCALA |
CONCURSO |
CONCURSO-OPOSIÇÃO |
TOTAL |
|
A1 |
2056-MÉDICOS/As TITULARES. FACULT. SUPER. ESCALA SANITÁRIA |
1 |
1 |
|
|
205J-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR |
4 |
4 |
||
|
2060-CORPO SUPERIOR DA ADMINISTRAÇÃO GERAL DA COMUNIDADE AUTÓNOMA DA GALIZA |
53 |
10 |
63 |
|
|
2061-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE ARQUITECTOS |
6 |
3 |
9 |
|
|
2062-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE ENGENHEIROS, ESPECIALIDADE ENGENHARIA DE CAMINHOS, CANAIS E PORTOS |
6 |
1 |
7 |
|
|
2063-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE ENGENHEIROS, ESPECIALIDADE ENGENHARIA AGRÓNOMOS |
5 |
5 |
||
|
2064-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE ENGENHEIROS, ESPECIALIDADE ENGENHARIA INDUSTRIAL |
4 |
2 |
6 |
|
|
2066-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE ENGENHEIROS, ESPECIALIDADE ENGENHARIA DE MONTES |
21 |
3 |
24 |
|
|
2067-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE VETERINÁRIOS |
21 |
9 |
30 |
|
|
2068-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE CIÊNCIAS, ESPECIALIDADE BIOLOGIA |
5 |
3 |
8 |
|
|
2069-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE CIÊNCIAS, ESPECIALIDADE QUÍMICA |
6 |
3 |
9 |
|
|
2086-CORPO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO DA XUNTA DE GALICIA, ESCALA SUPERIOR DE FINANÇAS |
3 |
3 |
||
|
206K-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE FACULTATIVO DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEUS, ESPECIALIDADE ARQUIVOS |
2 |
2 |
||
|
206L-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE FACULTATIVO DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEUS, ESPECIALIDADE BIBLIOTECAS |
1 |
1 |
||
|
208F-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE FACULTATIVO, ESPECIALIDADE MEDICINA |
1 |
1 |
||
|
2080-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE ENGENHEIROS, ESPECIALIDADE ENGENHARIA DE TELECOMUNICAÇÃO |
2 |
2 |
||
|
2083-CORPO SUPERIOR, ESCALA SUPERIOR DE ESTATÍSTICOS |
5 |
5 |
||
|
2093-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE PROFESSORES NUMERARIOS DE INSTITUTOS POLITÉCNICOS MARÍTIMO-PESQUEIROS |
32 |
4 |
36 |
|
|
210A-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR ESCALA DE INSPECÇÃO URBANÍSTICA |
7 |
1 |
8 |
|
|
S112-FAC. SUPERIOR (ADMÓN. AUTONÓMICA: CONS. DE SANIDADE)-SAÚDE PÚBLICA E ADMÓN. SANITÁRIA-LICENCIADOS/As EM PSICOLOGIA |
0 |
1 |
1 |
|
|
S115-FAC. SUP. (AUTONÓMICA: C. SANIDADE)-SAÚDE PÚBLICA E ADMÓN. SANITÁRIA-FARMACÊUTICOS/As INSPECTORES/As DE SAÚDE PÚBLICA |
1 |
1 |
||
|
208M-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE RESTAURAÇÃO, ESPECIALIDADE BENS ARTÍSTICOS E ARQUEOLÓGICOS |
1 |
1 |
||
|
A2 |
2051-CORPO DE GESTÃO DA ADMINISTRAÇÃO GERAL DA COMUNIDADE AUTÓNOMA DA GALIZA |
0 |
1 |
1 |
|
205F-CORPO DE GESTÃO, ESCALA TÉCNICA DE FINANÇAS |
21 |
2 |
23 |
|
|
205H-CORPO DE GESTÃO, ESCALA DE GESTÃO DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA |
14 |
14 |
||
|
205L-CORPO FACULTATIVO DE GRAU MÉDIO |
9 |
9 |
||
|
206N-CORPO FACULTATIVO DE GRAU MÉDIO, ESCALA DE AXUDANTES DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEUS, ESPECIALIDADE ARQUIVOS |
1 |
1 |
||
|
206P-CORPO FACULTATIVO DE GRAU MÉDIO, ESCALA DE AXUDANTES DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEUS, ESPECIALIDADE BIBLIOTECAS |
1 |
2 |
3 |
|
|
206Q-CORPO FACULTATIVO DE GRAU MÉDIO, ESCALA DE AXUDANTES DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEUS, ESPECIALIDADE MUSEUS |
1 |
1 |
||
|
206X-CORPO DE GESTÃO, ESCALA DE INSPECTORAS E INSPECTORES DE CONSUMO |
1 |
1 |
||
|
2052-CORPO FACULTATIVO DE GRAU MÉDIO. ESCALA DE ENGENHEIROS TÉCNICOS, ESPECIALIDADE ENGENHARIA TÉCNICA FLORESTAL |
30 |
30 |
||
|
2073-CORPO FACULTATIVO DE GRAU MÉDIO, ESCALA DE ARQUITECTOS TÉCNICOS |
6 |
6 |
||
|
2074-CORPO FACULTATIVO DE GRAU MÉDIO. ESCALA DE ENGENHEIROS TÉCNICOS, ESPECIALIDADE ENGENHARIA TÉCNICA DE OBRAS PÚBLICAS |
2 |
1 |
3 |
|
|
2075-CORPO FACULTATIVO DE GRAU MÉDIO. ESCALA DE ENGENHEIROS TÉCNICOS, ESPECIALIDADE ENGENHARIA TÉCNICA INDUSTRIAL |
9 |
1 |
10 |
|
|
2076-CORPO FACULTATIVO DE GRAU MÉDIO. ESCALA DE ENGENHEIROS TÉCNICOS, ESPECIALIDADE TOPOGRAFÍA |
1 |
1 |
||
|
2077-CORPO FACULTATIVO DE GRAU MÉDIO. ESCALA DE ENGENHEIROS TÉCNICOS, ESPECIALIDADE ENGENHARIA TÉCNICA AGRÍCOLA |
46 |
20 |
66 |
|
|
2079-CORPO FACULTATIVO DE GRAU MÉDIO. ESCALA DE ENGENHEIROS TÉCNICOS, ESPECIALIDADE ENGENHARIA TÉCNICA DE MINAS |
1 |
1 |
||
|
208A-CORPO FACULTATIVO DE GRAU MÉDIO, ESCALA DE TÉCNICOS FACULTATIVO, ESPECIALIDADE ENFERMARÍA |
2 |
2 |
||
|
208C-CORPO FACULTATIVO DE GRAU MÉDIO, ESCALA DE TÉCNICOS FACULTATIVO, ESPECIALIDADE EDUCADORES |
2 |
2 |
4 |
|
|
208E-CORPO FACULTATIVO DE GRAU MÉDIO, ESCALA DE TÉCNICOS FACULTATIVO, ESPECIALIDADE TRABALHO SOCIAL |
5 |
5 |
||
|
2094-CORPO FACULTATIVO DE GRAU MÉDIO, ESCALA DE MESTRES DE OFICINA DE INSTITUTOS POLITÉCNICOS MARÍTIMO-PESQUEIROS |
8 |
8 |
||
|
2097-CORPO FACULTATIVO DE GRAU MÉDIO, ESCALA DE AGENTES DE EXTENSÃO PESQUEIRA |
1 |
1 |
2 |
|
|
210B-CORPO FACULTATIVO DE GRAU MÉDIO, ESCALA DE SUBINSPECCIÓN URBANÍSTICA |
3 |
3 |
||
|
S070-FAC. DE GRAU MÉDIO (ADMÓN. AUTONÓMICA: CONSELHARIA DE SANIDADE)-SAÚDE PÚBLICA E ADMINISTRAÇÃO SANITÁRIA-ATS/DUE |
1 |
1 |
||
|
S075-FAC. DE GRAU MÉDIO (ADMÓN. AUTONÓMICA: SERGAS)-SAÚDE PÚBLICA E ADMÓN. SANITÁRIA-SUBINSPECTORES/As SANITÁRIOS/As |
1 |
1 |
||
|
C1 |
2053-CORPO ADMINISTRATIVO DA ADMINISTRAÇÃO GERAL DA COMUNIDADE AUTÓNOMA DA GALIZA |
0 |
1 |
1 |
|
206S-(ANTIGO CORPO) CORPO DE AXUDANTES DE CARÁC.FAC., ESCALA OPER. DO SERV. DE GUARDA-COSTAS DA GALIZA, ESPECIALIDADE MECÂNICO |
1 |
1 |
||
|
206Y-CORPO ADMINISTRATIVO, ESCALA DE AGENTES DE INSPECÇÃO, ESPECIALIDADE DE CONSUMO |
1 |
1 |
||
|
207H-CORPO DE AXUDANTES DE CARÁCTER FACULTATIVO, ESCALA DE AGENTES FACULTATIVO AMBIENTAIS |
2 |
2 |
||
|
207V-CORPO DE AXUDANTES DE CARÁCTER FACULTATIVO, ESCALA OPERATIVA DO SERVIÇO DE GUARDA-COSTAS DA GALIZA, ESPECIALIDADE PATRÃO |
1 |
1 |
||
|
207W-CORPO DE AXUDANTES DE CARÁCTER FACULTATIVO, ESCALA OPERATIVA DO SERVIÇO DE GUARDA-COSTAS DA GALIZA, ESPECIALIDADE MECÂNICO |
1 |
1 |
||
|
2081-CORPO DE AXUDANTES DE CARÁCTER FACULTATIVO, ESCALA DE DELINEANTES |
3 |
3 |
||
|
205N-CORPO DE AXUDANTES DE CARÁCTER FACULTATIVO |
1 |
1 |
||
|
2098-CORPO DE AXUDANTES FACULTATIVO DA XUNTA DE GALICIA, ESCALA DE SUBINSPECCIÓN PESQUEIRA (A EXTINGUIR LEI 2/2004) |
1 |
1 |
||
|
207C-CORPO DE AXUDANTES DE CARÁCTER FACULTATIVO, ESCALA DE AGENTES DO SERVIÇO DE GUARDA-COSTAS DA GALIZA |
1 |
1 |
||
|
205I-CORPO ADMINISTRATIVO, ESCALA TÉCNICA AUXILIAR DE INFORMÁTICA |
19 |
1 |
20 |
|
|
C2 |
2054-CORPO DE AUXILIARES DE CARÁCTER TÉCNICO, ESCALA DE AGENTES FLORESTAIS (A EXTINGUIR) |
13 |
13 |
|
|
2059-CORPO AUXILIAR DA ADMINISTRAÇÃO GERAL DA COMUNIDADE AUTÓNOMA DA GALIZA |
23 |
75 |
98 |
|
|
205Q-CORPO DE AUXILIARES DE CARÁCTER TÉCNICO |
3 |
2 |
5 |
|
|
20A3-CORPO DE AUXILIARES DE CARÁCTER TÉCNICO, ESCALA DE AUXILIARES DE CLÍNICA |
19 |
1 |
20 |
|
|
2100-CORPO DE AUXILIARES TÉCNICOS DA XUNTA DE GALICIA, ESCALA BÁSICA DE VIGILÂNCIA PESQUEIRA (A EXTINGUIR LEI 2/2004) |
4 |
4 |
||
|
AP |
2055-AGRUPAMENTO PROFISSIONAL DO PESSOAL FUNCIONÁRIO SUBALTERNO |
81 |
24 |
105 |
|
I |
0001-DIRECT.RÊS., RÊS.ESTUD., RÊS.IDOSOS, RÊS.INTERN., ESC.GAL.DEP. |
3 |
3 |
|
|
0002-INTITULADO SUPER. MÉDICO/A, MÉDICO/A XERIATRA, MÉDICO CEI, ... |
7 |
1 |
8 |
|
|
0003-INTITULADO/A SUPERIOR QUÍMICO/A, CIÊNCIAS QUÍMICAS |
2 |
2 |
||
|
0004-INTITULADO/A SUPERIOR |
127 |
9 |
136 |
|
|
0005-INTITULADO/A SUPERIOR VETERINÁRIO/A |
36 |
36 |
||
|
0006-INTITULADO/A SUPERIOR PSICÓLOGO/A |
18 |
1 |
19 |
|
|
0009-INTITULADO/A SUPERIOR ECONOMISTA. CHEFE/A SUPERIOR DE ADMINIST. |
2 |
2 |
||
|
0010-INTITULADO/A SUPERIOR BIÓLOGO/A |
8 |
8 |
||
|
0011-INTITULADO/A SUPERIOR PEDAGOGO/A |
8 |
8 |
||
|
0014-INTITULADO/A SUPERIOR SOCIÓLOGO/A |
5 |
5 |
||
|
0017-BIBLIOTECÁRIO/A |
2 |
2 |
||
|
0018-LCDO. INFORMÁTICO (ANTIGO TÉCNICO DE SISTEMAS E ANALISTA) |
6 |
6 |
||
|
0019-INTITULADO SUPERIOR ESPECIALISTA. INTITULADO/A SUPERIOR FARMACE. |
4 |
4 |
||
|
0022-INTITULADO SUPERIOR FARMACÊUTICO (4º CONV. EXTING.) |
2 |
2 |
||
|
0023-DOCUMENTALISTA |
1 |
1 |
||
|
0029-CHEFE DEPARTAMENTO PESSOAL E GESTÃO ECONÓMICO-ADTVO. DO IGAEM |
1 |
1 |
||
|
0031-INTITULADO/A SUPERIOR DE FORMAÇÃO OCUPACIONAL |
7 |
7 |
||
|
0032-TÉCNICO/A SUPERIOR EM CENTROS DE ARTE |
9 |
9 |
||
|
0037-INTITULADO/A SUPERIOR AMBIENTAL |
0 |
1 |
1 |
|
|
0038-TÉCNICO/A SUPERIOR DEFESA CONTRA INCÊNDIOS FLORESTAIS |
1 |
1 |
||
|
0040-INTITULADO/A SUPERIOR LINGUISTA |
11 |
7 |
18 |
|
|
II |
0000-INTITULADOS/As MÉDIOS |
1 |
1 |
|
|
0001-DIRECTOR-ADMINISTRADOR, DIRECTOR DE CENTRO SOCIAL, DIRECTOR |
20 |
2 |
22 |
|
|
0002-ATS, ENFERMEIRO/A, PRATICANTE, DUE |
21 |
2 |
23 |
|
|
0003-ESTIMULADOR/A, PSICOMOTRICISTA |
1 |
1 |
||
|
0004-MESTRE INSTRUTOR, INSTRUTOR, MESTRE OFICINA C. EDUC., MONIT |
2 |
2 |
||
|
0005-PROFESSOR, PROFESSOR TITULAR, PROFESSOR EXB, MESTRE, Prof. EDUC. |
1 |
1 |
||
|
0006-EDUCADOR/A, PROFESSOR/A ESPECIAL |
15 |
4 |
19 |
|
|
0007-INTITULADOS/As GRAU MÉDIO |
60 |
5 |
65 |
|
|
0008-DIRECTOR/A DE GUARDARIA INFANTIL |
7 |
7 |
||
|
0009-AXUDANTE DE DESENVOLVIMENTO RURAL |
1 |
1 |
||
|
0011-FISIOTERAPEUTA |
3 |
3 |
||
|
0017-ASSISTENTE SOCIAL |
19 |
4 |
23 |
|
|
0020-TERAPEUTA OCUPACIONAL |
12 |
2 |
14 |
|
|
0021-MONITOR/A OCUPACIONAL |
1 |
1 |
2 |
|
|
0027-TÉCNICO SUPER. DIPLOM. INFORMÁTICA (ANTIGO ANALISTA APLICA.) |
8 |
1 |
9 |
|
|
0030-TÉCNICO/A EM ANIMAÇÃO SOCIOCULTURAL |
1 |
1 |
||
|
0031-RESTAURADOR/A |
3 |
3 |
||
|
0034-PROFESSOR DE BAILE (4º CONV. EXTING.) |
1 |
1 |
||
|
0035-PIANISTA |
1 |
1 |
||
|
0037-INTITULADO/A MEIO/A FORMAÇÃO OCUPACIONAL |
4 |
4 |
||
|
0039-TÉCNICO/A FLORESTAL DEFESA CONTRA INCÊNDIOS FLORESTAIS |
5 |
1 |
6 |
|
|
0040-MESTRE/A ESPECIALISTA EM EDUCAÇÃO INFANTIL |
7 |
1 |
8 |
|
|
0041-TÉCNICO/A AMBIENTAL |
1 |
1 |
||
|
III |
0001-ENCARREGADO EQUIPAS MECÂNICAS, MEC. SUPERVISOR, ENCARG. OFICINAS |
1 |
1 |
|
|
0002-ENCARREGADO ADTVO., CHEFE NEGOCIADO, CHEFE ADMÓN., CHEFE 2ª AD. |
2 |
2 |
||
|
0003-CONTROLADOR/A PECUARIO/A, AXUDANTE TÉCNICO/A PECUARIO/A |
9 |
9 |
||
|
0004-GOVERNANTE/A, GOVERNANTE/A SERVIÇOS DOMÉSTICOS… |
11 |
11 |
||
|
0005-INTENDENTE, ENCARREGADO/A DE ESTABELECIMENTO, ENCARREGADO ARMAZÉM |
6 |
6 |
||
|
0006-CHEFE SERVIÇOS TÉCNICOS, ENCARG. MANUTENÇÃO, CONSERV. EDIFI. |
7 |
7 |
||
|
0007-TÉCNICO PRÁTICO EM C. E VIGILÂNCIA DO., TÉCNI. AUX. OBRAS |
3 |
3 |
||
|
0011-ENCARREGADO/A AGRÁRIO/A |
2 |
2 |
||
|
0014-CHEFE/A DE COCINHA |
6 |
1 |
7 |
|
|
0015-PERITO/A EM EXPOSIÇÕES |
2 |
2 |
||
|
0017-ANALISTA DE LABORATÓRIO |
23 |
4 |
27 |
|
|
0026-AXUDANTE TÉCNICO DE LABORATÓRIO (4º CONV. EXTING.) |
2 |
2 |
||
|
0029-DELINEANTE DE 1ª |
2 |
2 |
||
|
0030-PROGRAMADOR/A |
5 |
5 |
||
|
0034-ESPECIALISTA DE OFÍCIO (DEBUXANTE) |
2 |
2 |
||
|
0036-PERITO/A AUDIOVISUAIS |
1 |
1 |
||
|
0037-TÉCNICO/A DE SOM |
1 |
1 |
||
|
0043-ENCARREGADO DE ESTRUTURA CÉNICA, ENCARREGADO OFICINA ESCENOGR. |
1 |
1 |
||
|
0049-AGENTE AUXILIAR INSPECÇÃO TRANSPORTES |
1 |
1 |
||
|
0050-TÉCNICO/A ESPECIALISTA EM JARDIM DE INFÂNCIA |
60 |
2 |
62 |
|
|
0052-TRADUTOR/A INTÉRPRETE DA ADMINISTRAÇÃO DE JUSTIÇA |
1 |
1 |
||
|
0054-TÉCNICO/A ESPECIALISTA EM RADIOLOGIA (TER) |
5 |
5 |
||
|
0055-PATRÃO/OA DE EMBARCAÇÃO |
1 |
1 |
||
|
0060-AUXILIAR TÉCNICO/A DE OBRA, AUXILIAR TÉCNICO OBRA TIE |
3 |
3 |
||
|
0062-OFICIAL ADTVO., OFICIAL 1ª ADTVO., SECRETÁRIO ADTVO., ADTV. PROV. |
7 |
7 |
||
|
0063-OFICIAL 1ª MOTORISTA, MOTORISTAS 1ª, CONDUT. ALTOS CARGOS |
18 |
1 |
19 |
|
|
0064-OFICIAL 1ª TRACTORISTA, TRACTORISTA, OPERADOR MAQUIN. PESADA |
3 |
3 |
||
|
0065-OFICIAL 1ª COCINHA, OFICIAL 1ª COCIÑEIRO, CHEFE COCINHA, COCIÑ. |
15 |
3 |
18 |
|
|
0066-AXUDANTE OFICINA, ADJUNTO/A OFICINA |
1 |
1 |
||
|
0067-CAPATAZ OBRAS, CAPATAZ CUADRILLA, CHEFE EQUIPA, OFICIAL 1ª OBRA |
2 |
2 |
||
|
0068-OFICIAL 1ª AGRÁRIO, CAPATAZ AGRÁRIO |
3 |
1 |
4 |
|
|
0069-OFICIAL SERVIÇOS TÉCNICOS, OFICIAL 1ª MANTEM. OFICIAL 1ªOFI |
9 |
3 |
12 |
|
|
0071-OFICIAL DE PRIMEIRA JARDINEIRO/A |
1 |
1 |
||
|
0078-SUBGOBERNANTE/A |
7 |
7 |
||
|
0080-CAPATAZ DE ESTABELECIMENTO |
0 |
1 |
1 |
|
|
0082-MECÂNICO/A INSPECTOR, OFICIAL 1ª MECÂNICO, TÉCNICO AUXILIAR |
4 |
4 |
||
|
0086-OFICIAL DE 1ª MECÂNICO (4º CONV. EXTING.) |
1 |
1 |
||
|
0090-ANIMADOR/A SOCIOCULTURAL |
4 |
4 |
||
|
0091-TÉCNICO ESPECIALISTA INFORMÁTICO (ANTIGO OPERADOR ORDENADOR) |
35 |
35 |
||
|
0094-TÉCNICO/A AUXILIAR EM IMAGEM E SÃO |
2 |
2 |
||
|
0098-AUXILIAR DE LUZES |
1 |
1 |
||
|
0099-CUIDADOR/À EXTINGUIR |
12 |
12 |
||
|
0100-BOMBEIRO/A FLORESTAL CHEFE/A DE BRIGADA |
155 |
155 |
||
|
0101-PROXECCIONISTA |
1 |
1 |
||
|
0103-ENTREVISTADOR/A-ENQUISADOR/A |
3 |
3 |
||
|
0104-INTÉRPRETE DE LINGUAGEM DE SIGNOS |
33 |
10 |
43 |
|
|
054B-HIGIENISTA DENTAL |
2 |
2 |
||
|
998A-ILHAS ATLÂNTICAS, PENDENTE DE DEFINIR COMITÉ INTERCENTROS |
9 |
9 |
||
|
IV |
0000-ADMINISTRATIVOS E OFICIAIS 2ª |
2 |
2 |
|
|
0001-AUX.GRAVAÇÃO, OFICIAL 2ª LINOTIPISTA, AUX. ADTVO., OFIC.2ºADM |
135 |
5 |
140 |
|
|
0003-AUX. SANITÁRIO, AUX. CLÍNICA, AUX. PSIQUIÁTRICO, AUX. ENFERM |
189 |
17 |
206 |
|
|
0004-AUXILIAR FOGAR, CUIDADOR AUXILIAR, AUXILIAR CUIDADOR |
356 |
63 |
419 |
|
|
0005-OFICIAL 2ª COCINHA, COCIÑEIRO/A OFICIAL 2ª |
103 |
14 |
117 |
|
|
0006-AXUDANTE SERVIÇOS TÉCNICOS, OFICIAL 2ª MANUTENÇÃO |
8 |
2 |
10 |
|
|
0007-GUARDA XURAMENTADO/A FLUVIAL, GUARDA EXPLORAÇÃO |
1 |
1 |
||
|
0009-OFICIAL 2ª AGRÁRIO/A |
9 |
1 |
10 |
|
|
0011-AUXILIAR DE LABORATÓRIO |
39 |
1 |
40 |
|
|
0012-AUXILIAR DE INTERNADO (4º CONV. EXTING.) |
1 |
1 |
||
|
0016-MOTORISTA/A |
8 |
8 |
||
|
0018-OFICIAL DE SEGUNDA |
8 |
8 |
||
|
0020-CONSERXE (QUANDO TENHAM Ao SEU CARGO PESSOAL SUBALT. OU ORDEN.) |
1 |
1 |
||
|
0021-OFICIAL 2ª CARPINTEIRO/A, AUXILIAR CARPINTARÍA |
1 |
1 |
2 |
|
|
0022-OFICIAL 2ª EM REPOGRAFÍA |
3 |
3 |
||
|
0024-XASTRE/A |
1 |
1 |
||
|
0025-CARGADOR/A, TREMOÍSTA |
2 |
2 |
||
|
0030-AUXILIAR FORMAÇÃO OCUPACIONAL |
6 |
6 |
||
|
0031-LEGOEIRO/A |
19 |
19 |
||
|
0032-OPERADOR/CODIFICADOR DADOS DEFESA CTRA. INCEND. FOREST. |
9 |
1 |
10 |
|
|
0033-BOMBEIRO/A FLORESTAL MOTORISTA/A DE MOTOBOMBA |
161 |
8 |
169 |
|
|
0034-AXUDANTE RESTAURAÇÃO E PROJECÇÃO CINEMATOGRÁFICA |
1 |
1 |
||
|
0035-AUXILIAR DE ARQUIVOS E BIBLIOTECAS |
26 |
2 |
28 |
|
|
0037-OFICIAL 2ª MECÂNICO MÁQUINAS DEFESA CTRA.INCEND. FLORESTAIS |
1 |
1 |
||
|
0038-AUXILIAR TELEFONE INFORMAC. Ao CIDADÃO (4º CONV. EXTING.) |
1 |
1 |
||
|
0039-AUXILIAR DE AUTÓPSIA |
6 |
6 |
||
|
0040-OFICIAL 2ª FLORESTAL |
4 |
4 |
||
|
998A-ILHAS ATLÂNTICAS, PENDENTE DE DEFINIR COMITÉ INTERCENTROS |
5 |
5 |
||
|
V |
0001-EMPREGADO DE MESA-LIMPADOR, AXUDANTE COCINHA, PASADOR DE FERRO-LAVANDEIRO |
426 |
31 |
457 |
|
0002-AXUDANTE TRABALHOS OU OFÍCIO, AXTE.PEDREIRO, PEÃO ESP.ESPEC. |
7 |
7 |
||
|
0003-ORDENANÇA, CELADOR, VIXILANTE ESCRITÓRIOS, VIXIL. NOCTURNO, VIX |
29 |
5 |
34 |
|
|
0008-PEÃO/OA AGRÁRIO/A |
7 |
7 |
||
|
0009-CELADOR/A DE SEGUNDA, VIXILANTE DE RECURSOS NATURAIS |
10 |
10 |
||
|
0011-LIMPADOR, FREGADOR, EMPREG. CANTINA, EMPREG. COCINHA-PINCHE |
381 |
26 |
407 |
|
|
0012-PEÃO, LABORANTE, VARREDOR, JOVEM SERVIÇOS, JOVEM LABORATÓRIO |
9 |
2 |
11 |
|
|
0014-BOMBEIRO/A FLORESTAL |
390 |
47 |
437 |
|
|
010B-VIXILANTE FIXO/A DE DEFESA CONTRA INCÊNDIOS FLORESTAIS |
65 |
2 |
67 |
|
|
010C-EMISORISTA DE DEFESA CONTRA INCÊNDIOS FLORESTAIS |
69 |
3 |
72 |
|
|
010E-VIXLlANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEUS |
5 |
1 |
6 |
|
|
010F-PEÃO/OA FLORESTAL |
7 |
1 |
8 |
|
|
014A-BOMBEIRO/A FLORESTAL MOTORISTA/A |
179 |
8 |
187 |
|
|
0B10-VIXILANTE FIXO DEFESA CTRA. INCEND. FORES. (4º CONV. EXTING.) |
1 |
1 |
||
|
TOTAL …………. |
4.158 |
483 |
4.641 |
|
Entidades públicas instrumentais do sector público autonómico
da Comunidade Autónoma da Galiza
ANEXO I e II
Processos de estabilização derivados da Lei 20/2021, de 28 de dezembro,
de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público
|
ENTIDADE |
CATEGORIA |
ANEXO I |
ANEXO II |
TOTAIS |
|
AGÊNCIA GALEGA DA INDÚSTRIA FLORESTAL |
ENGENHEIRO/A TÉCNICO/A FLORESTAL |
2 |
2 |
|
|
SUBTOTAL |
2 |
0 |
||
|
AGÊNCIA GALEGA DA QUALIDADE ALIMENTÁRIA |
CHEFE/A NEGOCIADO/TÉC. SUP. ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS |
1 |
6 |
|
|
TÉCNICO/A I / LIC. CC. ECONÓMICAS |
1 |
|||
|
INTITULADO/A SUPERIOR INVESTIGADOR/A DOUTORADO/A |
2 |
|||
|
DOUTOR/A |
2 |
|||
|
SUBTOTAL |
5 |
1 |
||
|
AGÊNCIA GALEGA DE INOVAÇÃO |
ARQUITECTO/A TÉCNICO/A |
1 |
42 |
|
|
BACHARELATO |
1 |
|||
|
DIPLOM. EM BIBLIOTECONOMÍA E DOCUMENTAÇÃO |
1 |
|||
|
DIPLOMADO/A EM RELAÇÕES LABORAIS |
2 |
|||
|
DIPLOMATURA EM EMPRESARIAIS |
1 |
|||
|
ENX. INDUSTRIAL |
2 |
|||
|
ENX. DESENHO INDUSTRIAL E DESENV. PRODUTO |
1 |
|||
|
ENGENHARIA INFORMÁTICA |
1 |
|||
|
ENGENHARIA SUPERIOR QUÍMICA |
1 |
|||
|
LIC. GEOGRAFIA |
1 |
|||
|
LIC. CC.EE. |
3 |
|||
|
LIC. DIREITO |
2 |
|||
|
LIC. INFORMÁTICA |
2 |
|||
|
LIC. CC. QUÍMICAS |
2 |
|||
|
LIC. ECONOMIA |
2 |
|||
|
LIC. FILOLOXÍA INGLESA |
2 |
|||
|
LIC. SOCIOLOGIA |
1 |
|||
|
LIC. JORNALISMO |
1 |
|||
|
LIC. BIOLOGIA |
4 |
|||
|
LIC. ECONOMIA/ LIC. ADM. E DIREC. DE EMPRESAS |
1 |
|||
|
LIC. FILOSOFIA E CC. DA EDUCAÇÃO |
1 |
|||
|
LIC. GEOGRAFIA E HISTÓRIA |
2 |
|||
|
LICENCIATURA EM ADMON. E DIRECÇÃO DE EMPRESAS |
2 |
|||
|
LICENCIATURA EM DOCUMENTAÇÃO |
1 |
|||
|
LICENCIATURA EM ECONOMIA |
1 |
|||
|
T.S. ADMINISTRAC. DE SIST. INFORMÁT. |
3 |
|||
|
SUBTOTAL |
42 |
0 |
||
|
AGÊNCIA GALEGA DE DESENVOLVIMENTO RURAL |
MOTORISTA/A ORDENANÇA |
1 |
10 |
|
|
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A |
4 |
|||
|
PROGRAMADOR/A (TÉCNICO/A INFORMÁTICO/A) |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A CONTABILÍSTICO |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A DE PLANOS E ESTUDOS |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A SUPERIOR DE ESTUDOS |
2 |
|||
|
SUBTOTAL |
10 |
0 |
||
|
AGÊNCIA GALEGA DE EMERGÊNCIAS |
ADMINISTRATIVO/A |
1 |
2 |
|
|
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
2 |
0 |
||
|
AGÊNCIA DE TURISMO DA GALIZA |
INTITULADO/A SUPERIOR |
7 |
9 |
|
|
INTITULADO/A MEIO |
1 |
|||
|
PROFESSOR/A DIE. HIGIENE, DIETÉTICA E NUTRIÇÃO |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
9 |
0 |
||
|
AGÊNCIA PARA A QUALIDADE DO SISTEMA UNIVERSITÁRIO DA GALIZA |
TÉCNICO/A INFORMÁTICO/A |
1 |
4 |
|
|
ADMINISTRATIVO/A-OFICIAL 2ª |
3 |
|||
|
SUBTOTAL |
4 |
0 |
||
|
EMPRESA PÚBLICA DE OBRAS E SERVIÇOS HIDRÁULICOS |
CHEFE/A DE SECÇÃO / ENGENHEIRO DE CAMINHOS, CANAIS E PORTOS |
1 |
5 |
|
|
ENGENHEIRO/A TÉCNICO/A INFORMÁTICO/A / ENGENHEIRO/A TÉCNICO/A INFORMÁTICO/A OU SIMILAR |
1 |
|||
|
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A / ESCALONADO/A EM EDUCAÇÃO SECUNDÁRIA OBRIGATÓRIA |
3 |
|||
|
SUBTOTAL |
5 |
0 |
||
|
EMPRESA PÚBLICA DE SERVIÇOS AGRÁRIOS |
ADTVO./A. SERVIÇO FACTURAÇÃO |
1 |
145 |
|
|
AUXILIAR ADTVO./A. RECEPÇÃO (SERVIÇO LABORAL) |
1 |
|||
|
CAPATAZ OURENSE |
1 |
|||
|
COORDENADOR/A SIST. INFORM. |
1 |
|||
|
MAQUINISTA-MOTORISTA/A LUGO |
1 |
|||
|
OFICIAL 2ª ADTVO./A. PONTEVEDRA |
1 |
|||
|
OPERADOR/A CODIFICADOR/A 01 |
1 |
|||
|
OPERADOR/A CODIFICADOR/A 02 |
1 |
|||
|
PEÃO/OA |
27 |
|||
|
PEÃO/OA ESPECIALISTA |
11 |
|||
|
PEÃO/OA ESPECIALISTA A CORUNHA |
1 |
|||
|
PEÃO/OA ESPECIALISTA OURENSE |
1 |
|||
|
PEÃO/OA ESPECIALISTA SERVIÇOS CENTRAIS |
1 |
|||
|
PEÃO/OA SERVIÇOS CENTRAIS |
1 |
|||
|
SECRETÁRIO/A CONTABILIDADE |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A CONTRATAÇÃO |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A MEIO PROVÍNCIA 01 |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A MEIO PROVÍNCIA 02 |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A MEIO PROVÍNCIA 03 |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A MEIO PROVÍNCIA 04 |
1 |
|||
|
CHEFE/A BRIGADA |
10 |
|||
|
CHEFE DE BRIGADA A CORUNHA |
1 |
|||
|
CHEFE DE BRIGADA LUGO |
1 |
|||
|
CHEFE DE BRIGADA PONTEVEDRA |
1 |
|||
|
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A |
2 |
|||
|
OFICIAL 2ª ADTVO./A. |
1 |
|||
|
PEÃO/OA |
37 |
|||
|
PEÃO/OA ESPECIALISTA |
9 |
|||
|
TÉCNICO/A MEIO/A |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A PROVINCIAL |
1 |
|||
|
CHEFE/A BRIGADA |
7 |
|||
|
CAPATAZ |
9 |
|||
|
ETF |
9 |
|||
|
SUBTOTAL |
87 |
58 |
||
|
GALARIA, EMPRESA PÚBLICA DE SERVIÇOS SANITÁRIOS |
ESPECIALISTA RADIOFARMACIA |
2 |
8 |
|
|
TÉCNICO/A SUPERIOR LABORATÓRIO NÃO SANITÁRIO |
3 |
|||
|
TÉCNICO/A SUPERIOR LABORATÓRIO NÃO SANITÁRIO |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A DE MANUTENÇÃO |
2 |
|||
|
SUBTOTAL |
7 |
1 |
||
|
CONSÓRCIO GALEGO DE SERVIÇOS DE IGUALDADE E BEM-ESTAR |
EDUCADOR/A INFANTIL |
188 |
1.357 |
|
|
EDUCADOR/A SOCIAL |
21 |
|||
|
ENFERMEIRO/A |
10 |
|||
|
FISIOTERAPEUTA |
7 |
|||
|
PEDAGOGO/A |
1 |
|||
|
PESSOAL SERVIÇOS GERAIS |
156 |
|||
|
POSTO BASE SUBGRUPO A1 |
16 |
|||
|
POSTO BASE SUBGRUPO A2 |
1 |
|||
|
POSTO BASE SUBGRUPO C1 |
4 |
|||
|
POSTO BASE SUBGRUPO C2 |
29 |
|||
|
PSICÓLOGO/A |
27 |
|||
|
TÉCNICO/A COORDINAÇÃO DO PLANO DE INCLUSÃO SOCIAL |
5 |
|||
|
TÉCNICO/A MEIO DE INCLUSÃO SÓCIO-LABORAL |
24 |
|||
|
TÉCNICO/A SUPERIOR DE INCLUSÃO SÓCIO-LABORAL |
24 |
|||
|
TÉCNICO/A SUPERIOR EM EDUCAÇÃO INFANTIL |
493 |
|||
|
TERAPEUTA OCUPACIONAL |
9 |
|||
|
TRABALHADOR/A SOCIAL |
29 |
|||
|
XEROCULTOR/A |
150 |
|||
|
AUXILIAR E CONDUÇÃO |
1 |
|||
|
EDUCADOR/A INFANTIL |
26 |
|||
|
FISIOTERAPEUTA |
1 |
|||
|
PESSOAL SERVIÇOS GERAIS |
22 |
|||
|
POSTO BASE SUBGRUPO C2 |
1 |
|||
|
PSICÓLOGO/A |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A SUPERIOR EM EDUCAÇÃO INFANTIL |
92 |
|||
|
TERAPEUTA OCUPACIONAL |
3 |
|||
|
TRABALHADOR/A SOCIAL |
1 |
|||
|
XEROCULTOR/A |
15 |
|||
|
SUBTOTAL |
1.195 |
162 |
||
|
CENTRO TECNOLÓGICO DA CARNE |
ANALISTA DE LABORATÓRIO |
1 |
18 |
|
|
TÉCNICO/A PROJECTOS I+D+i GI |
4 |
|||
|
TÉCNICO/O ESCRITÓRIO DE PROJECTOS |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A PROJECTOS I+D+i GI DE TRANSFERÊNCIA TECNOLÓGICA |
1 |
|||
|
CHEFATURA DE INVESTIGAÇÃO EM TECNOLOGIA AGROALIMENTARIA |
1 |
|||
|
MESTRE/A CARNICEIRO/A |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A PROJECTOS I+D+i GI |
3 |
|||
|
TÉCNICO/A PROJECTOS I+D+i GII |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A PROJECTOS I+D+i GIII |
5 |
|||
|
SUBTOTAL |
9 |
9 |
||
|
CENTRO TECNOLÓGICO DO MAR |
TÉCNICO/A ÁREA SOCIOECONOMÍA DA PESCA |
1 |
10 |
|
|
TÉCNICO/A ÁREA UNIDADE TECNOLOGIAS MARINHAS |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A DE PROJECTOS |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A CICLO SUPERIOR |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A SUPERIOR DE PROJECTOS |
6 |
|||
|
SUBTOTAL |
3 |
7 |
||
|
CENTRO DE SUPERCOMPUTACIÓN DA GALIZA |
PROGRAMADOR/A |
1 |
1 |
|
|
SUBTOTAL |
1 |
0 |
||
|
CENTRO DE EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA E DIVULGAÇÃO AMBIENTAL DA GALIZA |
DIPLOMADO/A EM BIBLIOTECONOMÍA |
1 |
4 |
|
|
ADMINISTRATIVO/A |
1 |
|||
|
MONITOR/A |
2 |
|||
|
SUBTOTAL |
4 |
0 |
||
|
FUNDAÇÃO CIDADE DA CULTURA DA GALIZA |
ARQUITECTO/A |
1 |
24 |
|
|
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A |
2 |
|||
|
AUXILIAR DE PRODUÇÃO |
1 |
|||
|
COORDENADOR/A ÁREA VISITAS E EVENTOS |
1 |
|||
|
ENCARREGADO/A DE ESTRUTURAS CÉNICAS |
1 |
|||
|
ENCARREGADO/A TRABALHOS ESCRITÓRIO TÉCNICO |
1 |
|||
|
OFICIAL 1º ADMINISTRATIVO/A |
1 |
|||
|
OFICIAL 2º ADMINISTRATIVO/A |
1 |
|||
|
OFICIAL 2º ADMINISTRATIVO/A SECRETARIA DE DIRECÇÃO |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A ECONOMISTA EXPERTO/A ENTIDADES SEM FIM LUCRO |
2 |
|||
|
TÉCNICO /A ESPECIALISTA EM DESENHO GRÁFICO |
1 |
|||
|
TÉCNICO /A ESPECIALISTA EM EVENTOS |
1 |
|||
|
TÉCNICO /A ESPECIALISTA EM PATROCINIOS E RELAÇÕES EXTERNAS |
1 |
|||
|
TECNICO/A ESPECIALISTA EM SERVIÇOS EDUCATIVOS E MEDIAÇÃO |
4 |
|||
|
TÉCNICO /A RESPONSÁVEL EMPRENDEMENTO |
1 |
|||
|
TÉCNICO /A GESTÃO EXPOSIÇÕES |
3 |
|||
|
TÉCNICO /A JURÍDICO/A PERITO/A ENTIDADES SEM FIM LUCRO |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
24 |
0 |
||
|
FUNDAÇÃO PÚBLICA GALEGA DE MEDICINA XENÓMICA |
TECNICO/A DE LABORATÓRIO |
10 |
25 |
|
|
CHEFE/A LABORATÓRIO |
1 |
|||
|
ADJUNTO/A DE LABORATÓRIO |
4 |
|||
|
ATS/DUE |
1 |
|||
|
BIOINFORMÁTICO/A |
1 |
|||
|
BIOTECNÓLOGO/A |
1 |
|||
|
ADJUNTO/A DE LABORATÓRIO |
0 |
1 |
||
|
INVESTIGADOR/A ASSOCIADO/A (grupo I.2) |
1 |
|||
|
INVESTIGADOR/A COLABORADOR/A |
2 |
|||
|
TÉCNICO/A ESPECIALISTA DE INVESTIGAÇÃO |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A ESPECIALISTA DE INVESTIGAÇÃO |
2 |
|||
|
SUBTOTAL |
22 |
3 |
||
|
FUNDAÇÃO GALIZA EUROPA |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A |
1 |
2 |
|
|
INTITULADO/A SUPERIOR |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
2 |
0 |
||
|
FUNDAÇÃO FEIRAS E EXPOSIÇÕES DE LUGO |
ENCARREGADO/A CHEFE DE MANUTENÇÃO |
1 |
2 |
|
|
SECRETARIA |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
2 |
0 |
||
|
FUNDAÇÃO INSTITUTO FEIRAL DA CORUNHA |
TÉCNICO /A MANUTENÇÃO |
1 |
2 |
|
|
ASSISTENTE/A DIRECÇÃO |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
2 |
0 |
||
|
FUNDAÇÃO EXPOSIÇÕES E CONGRESSOS DA ESTRADA |
TESOUREIRO/A |
1 |
3 |
|
|
ADMINISTRATIVO/A |
1 |
|||
|
AUXILIAR MANUTENÇÃO |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
2 |
1 |
||
|
FUNDAÇÃO PÚBLICA GALEGA PARA A TUTELA DE ADULTOS |
TRABALHADOR/A SOCIAL |
2 |
22 |
|
|
ADMINISTRATIVO/A OFICIAL 2ª |
1 |
|||
|
ADMINISTRATIVO/A OFICIAL 1ª |
1 |
|||
|
ADMINISTRATIVO/A OFICIAL 1ª |
4 |
|||
|
ADMINISTRATIVO/A OFICIAL 2ª |
1 |
|||
|
ASSESSOR/A JURÍDICO/A |
7 |
|||
|
COORDENADOR/A |
1 |
|||
|
TRABALHADOR/A SOCIAL |
5 |
|||
|
SUBTOTAL |
18 |
4 |
||
|
GENÉTICA FONTAO, S.A. |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A |
1 |
21 |
|
|
AUXILIAR DE LABORATÓRIO |
2 |
|||
|
XENETISTA VETERINÁRIO |
3 |
|||
|
OFICIAL 2º AGRÍCOLA E GANADEIRO |
1 |
|||
|
OFICIAL 2º GANADEIRO |
1 |
|||
|
PEÃO/OA ESPECIALISTA TRABALHOS AG. |
1 |
|||
|
ANALISTA LABORATÓRIO |
4 |
|||
|
AUXILIAR DE LABORATÓRIO |
1 |
|||
|
BIÓLOGO/A |
3 |
|||
|
BIÓLOGO /A VETERINÁRIO/A |
1 |
|||
|
OFICIAL 2º PEÃO/OA |
2 |
|||
|
PEÃO/OA ESP. TRAB. AGRÍC. |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
9 |
12 |
||
|
REDES DE TELECOMUNICAÇÃO GALEGAS, S.A. |
TÉCNICO/A CEXAR |
2 |
3 |
|
|
TÉCNICO/A CAMPO |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
3 |
0 |
||
|
PORTOS DA GALIZA |
ADMINISTRATIVO/A BACHARELATO |
3 |
32 |
|
|
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A TÉCNICO/A OU EQUIVALENTE |
4 |
|||
|
AXUDANTE/A TOPÓGRAFO |
1 |
|||
|
CELADOR/A GARDAPEIRAOS/BACHARELATO |
11 |
|||
|
MOTORISTA/A-CONSERXE BACHARELATO |
3 |
|||
|
DELINEANTE TÉCNICO/A OU EQUIVALENTE |
3 |
|||
|
ENGENHEIRO/A DE CAMINHOS, CANAIS E PORTOS |
1 |
|||
|
ENGENHEIRO/A TÉCNICO/A EM TOPOGRAFÍA |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A EM COMUNICAÇÕES E RELAÇÕES EXTERNAS |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A EM SEGURANÇA |
1 |
|||
|
VIXILANTE/A DE OBRAS |
1 |
|||
|
CHEFE/A UNIDADE/LICENCIADO/A |
1 |
|||
|
CHEFE/A ZONA SUL |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
32 |
0 |
||
|
INSTITUTO TECNOLÓGICO PARA O CONTROLO DO MEIO MARINHO |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A |
3 |
9 |
|
|
TÉCNICO/A ESPECIALISTA INFORMÁTICO/A |
4 |
|||
|
INTITULADO/A SUPERIOR |
1 |
|||
|
AUXILIAR LABORATÓRIO |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
8 |
1 |
||
|
INSTITUTO GALEGO DO CONSUMO E DA COMPETÊNCIA |
INTITULADO/A SUPERIOR |
1 |
6 |
|
|
INSPECTOR/A CONSUMO |
1 |
|||
|
SUBINSPECTOR/A CONSUMO |
1 |
|||
|
CHEFATURA SECÇÃO PROCEDIMENTO E ARBITRAGEM II |
2 |
|||
|
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
3 |
3 |
||
|
INSTITUTO GALEGO DE PROMOÇÃO ECONÓMICA |
P. ADMINISTRATIVO/A (OFICIAIS ADMINISTRATIVOS/As E AUXILIARES ADMINISTRATIVOS/As) |
6 |
32 |
|
|
P. ADMINISTRATIVO/A (SECRETARIAS DE DIRECÇÃO) |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A DE INTERNACIONALIZAÇÃO |
4 |
|||
|
TÉCNICO/A DE SERVIÇOS ATENÇÃO TELEMÁTICO |
3 |
|||
|
TÉCNICO/A DE SERVIÇOS GERAIS |
16 |
|||
|
TÉCNICO/A DE SERVIÇOS GERAIS |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A DE INTERNACIONALIZAÇÃO |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
30 |
2 |
||
|
INSTITUTO ENERGÉTICO DA GALIZA |
TÉCNICO/A I DE APOIO À CERTIFICAÇÃO ENERGÉTICA DE EDIFÍCIOS |
1 |
8 |
|
|
TÉCNICO/A I CONTROLO FINANCEIRO E CONTABILIDADE |
1 |
|||
|
CHEFE/A DE ÁREA DE POUPANÇA E EFICIÊNCIA ENERGÉTICA |
1 |
|||
|
CHEFE/A DA UNIDADE TÉCNICA ECONÓMICO-ORÇAMENTAL |
1 |
|||
|
CHEFE/A DA UNIDADE TÉCNICA JURÍDICO-ADMINISTRATIVA |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A I DE ASESORAMENTO A EMPRESAS E PME |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A II MANTEM. EQUIPAS E SISTEMAS INFORMÁTICOS |
1 |
|||
|
CHEFE/A DA UNIDADE TÉCNICA DE PLANEAMENTO, INOVAÇÃO E PROJECTOS |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
7 |
1 |
||
|
INSTITUTO DE ESTUDOS DO TERRITÓRIO |
INTITULADO/A SUPERIOR |
2 |
7 |
|
|
TÉCNICO/A ESPECIALISTA EM INFORMÁTICA |
5 |
|||
|
SUBTOTAL |
7 |
0 |
||
|
GALIZA QUALIDADE, S.A.U. |
LICENCIADO/A ECONÓMICAS |
1 |
3 |
|
|
LICENCIADO/A EM DIREITO |
1 |
|||
|
LICENCIADO/A EM CIÊNCIAS COMUNICAÇÃO |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
3 |
0 |
||
|
SOCIEDADE GALEGA DO MEIO AMBIENTE |
TÉCNICO/A DE MINAS |
1 |
6 |
|
|
ENCARREGADO/A DE TRANSFERÊNCIA E TRANSPORTE |
1 |
|||
|
TÉCNICO /A DE SERVIÇOS JURÍDICOS |
1 |
|||
|
TÉCNICO /A DE RECICLAGEM |
2 |
|||
|
SECRETARIA DE DIRECÇÃO |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
6 |
0 |
||
|
GESTÃO DO SOLO DA GALIZA |
INTITULADO/A UNIVERSITÁRIO DE GRAU OU EQUIVALENTE |
6 |
6 |
|
|
SUBTOTAL |
6 |
0 |
||
|
CONSELHO ECONÓMICO E SOCIAL |
GRUPO I GRUPO IV |
2 1 |
3 |
|
|
SUBTOTAL |
3 |
|||
|
TOTAL VAGAS |
1.574 |
265 |
1.839 |
|
ANEXO III
Promoção interna de pessoal laboral fixo (processo de funcionarización)
|
ADMINISTRAÇÃO ESPECIAL |
TOTAL |
|
CORPO AUXILIAR DE CARÁCTER TÉCNICO (SUBGRUPO C2) |
|
|
ESCALA AUXILIAR DE CUIDADORES |
281 |
|
TOTAL VAGAS |
281 |
ANEXO IV
Promoção interna horizontal (Administração geral)
|
SUBGRUPO |
ESCALA |
VAGAS |
|
A1 |
CORPO SUPERIOR DA ADMINISTRAÇÃO GERAL DA COMUNIDADE AUTÓNOMA DA GALIZA |
11 |
|
CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE VETERINÁRIOS |
22 |
|
|
CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE FACULTATIVO, ESPECIALIDADE PSICOLOGIA |
8 |
|
|
CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE FACULTATIVO, ESPECIALIDADE MEDICINA |
1 |
|
|
A2 |
CORPO FACULTATIVO DE GRAU MÉDIO, ESCALA DE TÉCNICOS FACULTATIVO, ESPECIALIDADE TRABALHO SOCIAL |
6 |
|
CORPO DE GESTÃO DA ADMINISTRAÇÃO GERAL DA COMUNIDADE AUTÓNOMA DA GALIZA |
16 |
|
|
CORPO FACULTATIVO DE GRAU MÉDIO, ESCALA DE TÉCNICOS FACULTATIVO, ESPECIALIDADE TERAPIA OCUPACIONAL |
2 |
|
|
C1 |
CORPO ADMINISTRATIVO DA ADMINISTRAÇÃO GERAL DA COMUNIDADE AUTÓNOMA DA GALIZA |
6 |
|
AP |
AGRUPAMENTO PROFISSIONAL DO PESSOAL FUNCIONÁRIO SUBALTERNO |
3 |
|
TOTAL VAGAS |
75 |
|
Promoção interna horizontal (Consórcio)
|
ADMINISTRAÇÃO GERAL |
|
|
CORPO AUXILIAR (SUBGRUPO C2) |
|
|
ESCALA DE PESSOAL DE SERVIÇOS GERAIS (PSX) |
30 |
|
ADMINISTRAÇÃO ESPECIAL |
|
|
CORPO DE TÉCNICOS DE CARÁCTER FACULTATIVO (GRUPO B) |
|
|
ESCALA DE AGENTES TÉCNICOS FACULTATIVO • ESPECIALIDADE DE EDUCAÇÃO INFANTIL |
101 |
|
CORPO FACULTATIVO DE GRAU MÉDIO (SUBGRUPO A2) |
|
|
ESCALA DE TÉCNICOS FACULTATIVO • ESPECIALIDADE EDUCADOR INFANTIL |
49 |
|
CORPO DE AUXILIARES DE CARÁCTER TÉCNICO (SUBGRUPO C2) |
|
|
ESCALA DE XEROCULTOR |
22 |
|
TOTAL VAGAS |
202 |
|
TOTAL PROMOÇÃO INTERNA HORIZONTAL |
277 |
Vagas reservadas para pessoas com deficiência
|
VAGAS |
TOTAL |
VAGAS RESERVADAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA |
|
VAGAS DE PESSOAL FUNCIONÁRIO/LABORAL-ADMINISTRAÇÃO GERAL |
4.641 |
325 |
|
PROMOÇÃO INTERNA (HORIZONTAL E PROCESSO DE FUNCIONARIZACIÓN) |
558 |
0 |
|
ENTIDADES PÚBLICAS |
1.839 |
129 |
|
TOTAL VAGAS RESERVADAS A PESSOAS COM DEFICIÊNCIA |
454 |
|
Total de vagas oferta pública de emprego extraordinária 2022: 7.038.
