Visto o texto da acta da comissão paritário do IV Convénio colectivo para as empresas e trabalhadores de transporte de enfermos/as e acidentados/as em ambulância na Comunidade Autónoma da Galiza, que se subscreveu com data de 15 de fevereiro de 2022, entre os representantes da FEGAM e os representantes dos trabalhadores e trabalhadoras, pertencentes aos sindicatos UGT, CIG e CC.OO., e de conformidade com o disposto no artigo 90, números 2 e 3, do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, e no Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios colectivos, acordos colectivos de trabalho e planos de igualdade,
A Direcção-Geral de Relações Laborais
RESOLVE:
Primeiro. Ordenar o seu registro e depósito no Registro de Convénios e Acordos Colectivos de Trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza (Regcon), criado mediante a Ordem de 29 de outubro de 2010 (DOG núm. 222, de 18 de novembro).
Segundo. Dispor a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.
Santiago de Compostela, 1 de abril de 2022
Elena Mancha Montero de Espinosa
Directora geral de Relações Laborais
Acta da comissão paritário do IV Convénio colectivo para as empresas e trabalhadores de transporte de enfermos/as e acidentados/as em ambulância na Comunidade Autónoma da Galiza
Em Santiago de Compostela, às 11.30 horas do dia 15 de fevereiro de 2022, na sede do Conselho Galego de Relações Laborais, sito na rua Algalia de Abaixo, 24, baixo, reúnem-se as pessoas abaixo relacionadas numa reunião da comissão paritário do IV Convénio colectivo para as empresas e trabalhadores de transporte de enfermos/as e acidentados/as em ambulância na Comunidade Autónoma da Galiza.
– Representação empresarial (FEGAM).
Agustín Benavén González.
Agustín Capón Moure.
Álvaro Alonso Fernández.
Eduardo Quiroga Negreira.
María Dores Jardón Adán.
– Representação social.
UGT Galiza:
Marcial Rodríguez Gil.
SN de CC.OO. da Galiza:
Roberto Carlos Rodríguez García.
José Manuel Cernadas Seijo.
Ramón Salvo Rey.
CIG:
Ernesto López Rei.
Yolanda Villaverde Gante.
Mario Rodríguez Otero.
Inacio Pavón Barbagelata.
Xesús María Pastoriza Santamarina.
Depois do oportuno debate e exposição de posturas por todas e cada uma das representações presentes sobre as questões objecto desta reunião, procede reflectir na acta o seguinte:
Primeiro. O cobramento dos conceitos variables na folha de pagamento de férias quando previamente houve uma situação de IT.
A FEGAM interpreta que para o cálculo da média de férias não deveriam ter-se em conta nem as excedencias por qualquer causa nem as suspensões de contratos que estejam directamente relacionadas com o exercício de direitos em matéria de maternidade, paternidade ou conciliação da vida pessoal, familiar e laboral porque poderiam provocar discriminação por razão de género. Porém, os períodos de IT no ano anterior sim devem entrar na base de cálculo.
A parte social aceita que se excluam os supostos indicados pela patronal, mas em relação com a IT derivada de qualquer continxencia também deveria ser um suposto excluído pela mesma argumentação, é dizer, por tratar-se de suspensão da relação laboral e por ser discriminatoria, em canto que penaliza estar enfermo.
Segundo. Compensação das horas extras quando se compensam em tempo livre.
A FEGAM percebe que o convénio colectivo estabelece duas compensações diferentes: uma económica com uma recarga do 75 % (artigo 16 do convénio) e outra possível em descanso (artigo 24 do convénio), e que o descanso equivalente deve ser interpretado nos termos do Estatuto dos trabalhadores, é dizer, uma hora de descanso por cada hora extra e que, em todo o caso, é o trabalhador quem escolhe a forma de compensação.
A parte social percebe que o convénio colectivo não faz distinção na compensação e que, em todo o caso, a equivalência não está em relação com o Estatuto dos trabalhadores, senão com o convénio.
Terceiro. Aboação da paga extra de março de 2021 quando se paga de forma rateada.
A parte social percebe que se confunde o aboação da paga extra de março de 2021 com a de março de 2022: não abonaram a paga correspondente a março de 2021 malia tê-la cotado.
As partes coincidem em que a literalidade do convénio não dá lugar a dúvida e a FEGAM compromete-se a consultar com as suas empresas e dar uma resposta por escrito a esta comissão paritário num prazo de 15 dias.
Quarto. Repercussão do IPC actual na estabilidade salarial dos trabalhadores do sector.
A parte social solicita uma revisão das tabelas salariais em base ao crescimento do IPC.
A FEGAM contesta, conclusão partilhada pelos membros da comissão, que seria uma competência da comissão negociadora fixar umas tabelas diferentes das aprovadas.
Sobre o fundo do assunto, a FEGAM recorda que o IPC também está elevando os custos para as empresas em função da incidência no custo dos carburantes e não se formula, nestes momentos, uma revisão antecipada do convénio pese a reconhecer que a negativa evolução do IPC está absorvendo a melhora de poder adquisitivo pactuada no convénio.
Quinto. Esta comissão delegar no pessoal habilitado do Conselho Galego de Relações Laborais a realização dos trâmites de depósito, registro e publicação da presente acta perante a autoridade laboral competente.
E não tendo mais assuntos que tratar, finaliza a reunião, às 13.00 horas do dia assinalado no encabeçamento, e expede para o efeito a presente acta, que assinam em prova de conformidade as pessoas abaixo relacionadas em nome de todas e cada uma das representações assistentes.
|
Eduardo Quiroga Negreira |
Xesús María Pastoriza Santamarina |
|
Marcial Rodríguez Gil |
Roberto Carlos Rodríguez García |
