Visto o texto do Convénio colectivo para os/as trabalhadores/as da cocinha dos centros residenciais docentes da Galiza, que subscreveu com data de 26 de outubro de 2021 a comissão negociadora conformada pela representação das empresas Serunión, S.A. e Antonio Gallego Cid, S.L., e pela representação dos trabalhadores e trabalhadoras (CIG e UGT), e de conformidade com o disposto no artigo 90, números 2 e 3, do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, e no Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios colectivos, acordos colectivos de trabalho e planos de igualdade,

Esta Direcção-Geral de Relações Laborais,

RESOLVE:

Primeiro. Ordenar o seu registro e depósito no Registro de Convénios e Acordos Colectivos de Trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza (Rexcon), criado mediante a Ordem de 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, de 18 de novembro).

Segundo. Dispor a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 1 de abril de 2022

Elena Mancha Montero de Espinosa
Directora geral de Relações Laborais

ANEXO

Convénio colectivo para os/as trabalhadores/as da cocinha
dos centros residenciais docentes da Galiza

CAPÍTULO I

Âmbito do convénio

Artigo 1. Âmbito pessoal e territorial

O presente convénio aplicar-se-á a todos os/as trabalhadores/as adscritos ao serviço de cocinha e cafetaría dos centros residências docentes da Galiza, pertencentes à Conselharia de Educação, e que as empresas Serunión, S.A. e Antonio Gallego Cid, S.L., actuais adxudicatarias, ou as empresas que as possam substituir, têm concertado com a Xunta de Galicia.

Artigo 2. Vigência e denúncia

A vigência deste convénio será a mesma para os centros de Vigo, A Corunha e Ourense. Começará o 1 de janeiro de 2017 e rematará o 31 de dezembro de 2023.

Os aspectos económicos serão os mesmos que os que lhe correspondam ao pessoal laboral da Xunta de Galicia em cada momento, salvo os aspectos sociais, que se reverão anualmente.

Ficará automaticamente denunciado uma vez rematada a vigência, sem necessidade de aviso prévio. Não obstante, a denúncia do Convénio não significará nenhuma modificação do seu texto articulado, que continuará vigente até a sua substituição pelo novo, nos termos que as partes estabeleçam. Ambas as partes comprometem-se, quando remate a sua vigência, a constituir a comissão negociadora antes de 31 de janeiro de 2024, para os efeitos da sua negociação. O prazo máximo para a negociação de um novo convénio será de doce meses, contado desde a data da perda da sua vigência.

CAPÍTULO II

Órgão de vigilância

Artigo 3. Comissão paritário de vigilância, interpretação e desenvolvimento do convénio

1. Acredite-se uma comissão paritário de vigilância, controlo e interpretação do convénio, que perceberá da aplicação deste. A dita comissão estará composta pela parte empresarial, representação sindical, assessores/as do sindicato e, em caso que não haja representação sindical, negociaria uma representação das pessoas trabalhadoras.

A comissão reunir-se-á por pedimento de uma das partes e, com carácter extraordinário, quando as circunstâncias assim o façam preciso.

Os acordos tomar-se-ão por unanimidade entre ambas as duas representações, serão recolhidos em acta e dar-se-lhes-á a devida publicidade nos tabuleiros de anúncios dos centros e dependências do centro de trabalho. De considerar-se necessário pela sua transcendência e incidência, poder-se-á aprovar a publicidade do acordo no DOG.

Os ditos acordos vinculam ambas as partes nos mesmos termos que o presente convénio e incorporam-se a ele como anexo.

Quando existam discrepâncias referidas à interpretação jurídica das matérias contidas no presente acordo, as partes poderão nomear de mútuo acordo um mediador que, uma vez aceitado o cargo, terá obrigação de apresentar no prazo de 48 horas o seu ditame.

As partes deverão manifestar o seu posicionamento com respeito ao ditame, por escrito de modo razoado, no prazo máximo de dez dias.

2. Corresponde à comissão:

a) A interpretação da totalidade do articulado ou cláusulas de convénio.

b) A vigilância do pactuado.

c) A faculdade de conciliação prévia naquelas questões que lhe sejam submetidas de comum acordo pelas partes.

d) Assegurar a não discriminação da mulher, controlando a igualdade de trato.

e) Ser ouvida com anterioridade sempre que haja aumento de quadro de pessoal.

f) Procedimento para solucionar de maneira efectiva as discrepâncias que possam surgir por não aplicar as condições de trabalho a que se refere o artigo 82.3 do ET.

Ao remate do primeiro ano de vigência e uma vez publicado no DOG as tabelas salariais do pessoal laboral da Xunta de Galicia, a comissão paritário do Convénio colectivo reunirá para a sua actualização.

Denunciado o convénio, e até que não iniciem novas negociações, a comissão paritário continuará exercendo as suas funções verbo do seu conteúdo normativo.

3. A comissão paritário elaborará o seu próprio regulamento de funcionamento.

CAPÍTULO III

Estabilidade no emprego e incompatibilidades

Artigo 4. Estabilidade no emprego

De conformidade com o princípio de estabilidade no emprego, os contratos de trabalho abrangidos neste convénio perceber-se-ão pactuados por tempo indefinido, excepto as excepções legalmente estabelecidas.

A empresa, com carácter prévio e não vinculativo, solicitará relatório aos delegar de pessoal ou comité de empresa respectivo quando se acorde a amortização de vagas vacantes. Tal informe deverá ser emitido no prazo máximo de 15 dias e perceber-se-á positivo no caso de não ser remetido no dito prazo.

O registro de pessoal, mensalmente, facilitará às organizações sindicais mais representativas, comités de empresas e delegados de pessoal, razão das altas e baixas que houvesse durante o período.

CAPÍTULO IV

Provisão de vaga e acesso à condição de pessoal laboral

Artigo 5. Relação de postos de trabalho

No anexo II do Convénio único da Xunta de Galicia figuram os grupos do pessoal que integram cada grupo, assim como os grupos análogos ou similares que, se é o caso, se incluem em cada nova categoria.

Dentro da classificação profissional do Convénio colectivo para as pessoas trabalhadoras da cocinha dos centros residenciais docentes da Galiza, estabelece-se uma nova categoria VI para as pessoas trabalhadoras de nova receita, as quais trás dois anos de prestação de serviços atingiriam de forma ordinária a categoria profissional grupo V do Convénio colectivo antedito.

Acorda-se fixar um salário base para o grupo profissional VI de mais 1.010 euros mensais duas pagas extraordinárias, cada uma delas de quantia igual à do salário base desta nova categoria.

Estas pessoas trabalhadoras não terão direito ao resto de complementos estabelecidos no convénio até que se atinja a categoria V do Convénio.

Artigo 6. Promoção interna

No caso de vaga num grupo superior, o acesso a ela seria por ordem de antigüidade sempre que reúna os requisitos de qualificação profissional para o posto de trabalho que se vá cobrir.

Artigo 7. Período de prova

O período de prova será o seguinte:

a) Para os grupos incluídos no I e II, três meses.

b) Para os grupos incluídos no III, dois meses.

c) Para os grupos incluídos no IV e V, um mês.

Durante o período de prova a pessoa trabalhadora terá os mesmos direitos e obrigações que o pessoal fixo do quadro de pessoal da sua mesma categoria profissional, excepto os derivados da resolução de relação laboral, que se poderá produzir por pedido de qualquer das partes durante o seu transcurso. As situações de IT interrompem o período de prova.

Em caso que não se supere o período de prova, a empresa notificar-lho-á à pessoa trabalhadora por escrito motivado e dará conhecimento ao comité de empresa ou a os/às delegados/as de pessoal. A rescisão durante este período não dará direito a indemnização nenhuma.

CAPÍTULO V

Organização e direcção do trabalho

Artigo 8. Trabalhos de superior e inferior categoria

Ademais do estabelecido no artigo 39 do Estatuto dos trabalhadores, ter-se-ão em conta os seguintes princípios:

1. A realização de trabalho de categoria superior ou inferior responderá a necessidades excepcionais e perentorias e durará o tempo mínimo imprescindível.

A ser possível, comunicar-se-lhe-á à pessoa trabalhadora, por escrito, com 48 horas de antelação e, em todo o caso, com anterioridade ao início da mudança de posto de trabalho.

2. A ocupação de um posto de trabalho em regime de desempenho de funções de categoria superior não poderá exceder de seis meses consecutivos ou dez alternos. Transcorrido o período citado e de persistirem as mesmas circunstâncias, o desempenho das funções realizar-se-á por rotação semestral, no suposto de existir mais de uma pessoa trabalhadora que reúna os requisitos e a capacidade necessários da categoria que há que cobrir, sempre que se desenvolvam as funções adequadamente. O limite de seis meses consecutivos ou dez alternos não será aplicável quando não seja possível a rotação por não existirem no centro de trabalho outras pessoas trabalhadoras que reúnam as condições necessárias de acordo com o disposto no presente ponto.

3. A realização de funções de categoria superior requererá autorização expressa da empresa. Se a urgência na cobertura da vaga não permite a autorização prévia requerer-se-á que, no prazo de quinze dias, a empresa ratifique o citado desempenho.

Da autorização ou ratificação dar-se-lhe-á ao comité de empresa ou a o/à delegado/a de pessoal.

4. A pessoa trabalhadora só poderá realizar trabalhos da categoria imediatamente inferior à sua durante um só período não superior a trinta dias consecutivos, sem prejuízo do estabelecido no número 2 do artigo 39 do Estatuto dos trabalhadores.

Transcorrido o período citado, a pessoa trabalhadora não poderá voltar a ocupar um posto de categoria inferior até que transcorra um ano.

A empresa afectada comunicará ao comité de empresa ou, se é o caso, a o/à delegado/a de pessoal todas as modificações que se produzam, recolhidas em cada um dos pontos anteriores.

Artigo 9. Organização do trabalho

Conforme a legislação vigente, a organização do trabalho é facultai da empresa, sem prejuízo dos direitos e faculdades de audiência e informação reconhecidos ao pessoal nos artigos 40, 41 e 64.1 do Estatuto dos trabalhadores, assim como o lexislado nesta matéria na Lei orgânica de liberdade sindical (LOLS).

CAPÍTULO VI

Jornada, horário de trabalho, descanso e férias

Artigo 10. Jornada de trabalho

a) Como regra geral, a jornada de presença e trabalho efectivo será de 37,50 horas semanais, de segundas-feiras a sextas-feiras, de forma continuada em termos gerais em turnos de manhã, tarde ou noite, excepto naqueles centros em que, pela natureza das suas funções, se faça necessária a jornada partida; a jornada máxima anual será de 1.665 horas. Não terão natureza de horas extraordinárias aquelas que, excedendo as 37,50 horas semanais, não superem as 1.665 horas anuais. No CRD os turnos serão rotativos, é dizer, uma semana de manhã e outra de tarde, para todo o pessoal.

b) A empresa, depois da autorização do centro de que depende, e os representantes das pessoas trabalhadoras poderão negociar um horário ou uma jornada diferente à expressa na alínea anterior quando, pelas suas peculiaridades específicas, assim se considere necessário. Em todo o caso, respeitar-se-á a capacidade organizadora que lhe corresponde à empresa.

c) Para as pessoas trabalhadoras que desenvolvam a sua actividade em centros ou lugares de trabalho não fixos ou itinerantes, o cômputo da jornada normal de trabalho começará a partir do lugar de reunião estabelecido, ou centro de controlo, de acordo com o que disponha a empresa, tanto na entrada como na saída do trabalho. Tudo isto com as excepções previstas no presente convénio.

d) Todas as pessoas trabalhadoras com jornada continuada afectadas por este convénio terão direito a uma pausa retribuída de 30 minutos durante a jornada de trabalho, ou de 15 minutos se realizam a jornada partida.

Artigo 11. Trabalho nocturno

Estar-se-á ao disposto no Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia.

Artigo 12. Descanso e feriados

1. Descanso semanal: as pessoas trabalhadoras terão direito a um descanso semanal de dois dias ininterrompidos que, como regra geral, abrangerá no sábado e no domingo.

Em todo o caso, e sem prejuízo da jornada semanal pactuada, ter-se-á direito a desfrutar, em semanas alternas, do descanso semanal em domingo e dia laborable anterior.

O desfrute do descanso semanal é obrigatório é não acumulable, excepto naqueles casos em que, por pedimento da pessoa trabalhadora e por causa justificada, se autorize a sua acumulação. A valoração destas situações fá-se-á conjuntamente entre a direcção da empresa e o comité de empresa ou os/as delegar/as de pessoal, e serão também informadas as secções sindicais.

Dadas as especiais peculiaridades de alguns centros, respeitar-se-á a capacidade organizadora da empresa de que dependam e garantir-se-á, se é necessário, a presença e a dotação de pessoal que permita o normal funcionamento dos centros durante a jornada do sábado.

Domingos e feriados: num domingo inabilitar, no mínimo, a trabalhar no domingo seguinte.

Para os serviços que haja que prestar necessariamente em domingos e feriados estabelecer-se-á um descanso adicional do 75 % de tempo de prestação, excepto os especificamente contratados para o fim-de-semana, aos cales se lhes compensara economicamente a maiores com o 75 % do salário bruto/dia, por cada dia trabalhado que seja domingo ou feriado.

2. Todo o pessoal vinculado a este convénio desfrutará como descanso os dias 24 e 31 de dezembro e Sábado Santo. Se por necessidades do serviço não se podem desfrutar esses dias, facilitar-se-á um descanso equivalente no mês de janeiro seguinte, com uma compensação adicional igual à que têm nos domingos e feriados.

Artigo 13. Férias

Todo o pessoal acolhido a este convénio, com um ano mínimo de serviços, terá direito a umas férias retribuídas de duração igual à do mês natural em que se desfrutem.

Dadas as especiais características dos centros residências docentes, as pessoas trabalhadoras desfrutarão de 25 dias laborables de férias, enquanto dure o curso escolar, que serão desfrutadas, preferentemente, em períodos não lectivos, negociadas para cada curso com a representação das pessoas trabalhadoras e as empresas afectadas, e deverá ter-se em conta a natureza específica dos centros e o seu correcto funcionamento.

As contratações eventuais que não estejam trabalhando durante todo o curso lectivo computaranse a razão de 2,5 dias laborables por mês inteiro ou fracção trabalhada.

O calendário de férias ultimará em cada centro no mês de outubro de cada ano, ao princípio de curso, que é quando se conhece o calendário de férias da Conselharia de Educação.

Quando, por necessidades do serviço, o pessoal tenha que desfrutar obrigatoriamente as suas férias fora do período estabelecido, as férias serão a parte proporcional dos meses trabalhados em dias laborables.

Quando o período de férias fixado no calendário de férias da empresa a que se refere o parágrafo anterior coincida no tempo com uma incapacidade temporária derivada da gravidez, parto ou lactação natural ou com o período de suspensão do contrato de trabalho previsto no artigo 48.4 e 48.bis do Estatuto dos trabalhadores, ter-se-á direito a desfrutar as férias em data diferente à da incapacidade temporária ou à do desfrute da permissão que por aplicação do dito preceito lhe correspondesse, ao rematar o período de suspensão, ainda que rematasse o ano natural a que correspondam.

No suposto de que o período de férias coincida com uma incapacidade temporária por continxencias diferentes às assinaladas no parágrafo anterior que lhe impossibilitar à pessoa trabalhadora desfrutá-las, total ou parcialmente, durante o ano natural a que correspondem, a pessoa trabalhadora poderá fazê-lo uma vez que remate a sua incapacidade e sempre que não transcorressem mais de dezoito meses a partir do remate do ano em que se originou.

Em todos aqueles centros que apresentem umas características específicas, tais como centros de assistência e educação especial, guardarias, escolas infantis, residências de estudantes, residências de idosos, ensino, etc., no suposto de ausência maciça de assistidos ou de que não realizem actividades próprias da conselharia neles, manter-se-ão unicamente os serviços mínimos indispensáveis para a atenção dos assistidos que permaneçam neles e para a manutenção das instalações dos centros, e ficará livre de serviço o resto do pessoal. A prestação dos ditos serviços mínimos distribuir-se-á proporcionalmente entre as pessoas trabalhadoras afectadas.

Durante o desfruto das férias anuais, a pessoa trabalhadora perceberá da empresa o salário real que lhe corresponda por todos os conceitos retributivos. Para o suposto de que a empresa, por necessidades do serviço, substitua o pessoal em férias, a retribuição total de substituto correrá integramente pela sua conta.

Sempre que a Conselharia de Educação solicite o serviço de cocinha no Verão, a empresa estará obrigada a chamar o pessoal fixo descontinuo do centro de trabalho (CRD) que se necessite nesse momento, por ordem de antigüidade e rotativamente.

CAPÍTULO VII

Licenças e excedencias

Artigo 14. Licenças e permissões com salário

Todo o pessoal da empresa vinculado por este convénio, depois de aviso e posterior justificação (excepto os assuntos próprios), poderá desfrutar das seguintes licenças:

a) Por casamento ou união de facto, o pessoal terá direito a uma licença retribuída de 16 (dezasseis) dias naturais ininterrompidos.

b) Pelo nascimento ou adopção de um/de uma filho/a, 8 dias e, se reside fora, 15 dias; pela morte, doença grave ou intervenção cirúrxica do cónxuxe ou pessoa que esteja ligada de forma permanente por análoga relação de afectividade com o/com a beneficiário/a ou de um familiar até o segundo grau de consanguinidade ou afinidade, 5 dias quando o acontecimento se produza na mesma localidade e oito dias quando o acontecimento tenha lugar a mais de 500 km de distância do centro de trabalho, e dois dias por tios ou sobrinhos, seja o parentesco por afinidade ou por consanguinidade.

c) Nascimento de neto ou neta: 2 dias.

d) Por separação ou divórcio: 2 dias.

e) Como norma geral, a licença começará na data em que se produza o feito com que a motiva. Se por motivos de hospitalização de familiares se estabelecem turnos de estadia no hospital com o fim de atender o enfermo, a pessoa trabalhadora poderia começar a sua licença em data posterior ao feito causante.

Todo o trabalhador ou trabalhadora que, uma vez iniciada a sua jornada de trabalho e no transcurso de esta, se sinta enfermo ou receba notificação de acidente ou doença grave ou hospitalização de um familiar de até o segundo grau, e tenha que abandonar o seu posto de trabalho, com posterior justificação médica, perceberá o montante total da dita jornada. Nestes casos, a licença começará a cumprir-se a partir do dia seguinte.

Trás demonstrar a hospitalização, e em caso que a intervenção cirúrxica seja posterior à receita, dar-se-á a opção de escolher os dias de licença, que deverão ser continuados e não dependerão da necessidade e compartimento da pessoa trabalhadora.

f) Nos casos de nascimentos de filhos/as prematuros/as ou que devam permanecer hospitalizados/as depois do parto, a mãe ou o pai terá direito a ausentarse do trabalho durante uma hora ou a reduzir a sua jornada laboral até um máximo de duas horas com diminuição proporcional do salário.

g) Poderá dispor-se de 9 dias ao ano, no máximo, de permissão para assuntos pessoais sem justificação, atendendo sempre à necessidade do serviço, que deverá ser expressamente justificada. Se os serviços prestados são inferiores ao ano natural, os dias que se desfrutem serão em proporção ao tempo com efeito trabalhado. Esta permissão poderá desfrutar-se dentro do curso.

h) Por deslocação de domicílio sem mudança de residência, um dia; no caso de ter mudança de residência, dois dias.

i) Para concorrer a exames finais e demais provas definitivas de aptidão e avaliação em centros oficiais, durante os dias da sua celebração.

j) Poderá conceder-se permissão pelo tempo indispensável para o cumprimento de um dever inescusable de carácter público ou pessoal.

k) Para realizar funções sindicais, de formação sindical ou de representação do pessoal, nos temos legalmente estabelecidos.

A pessoa trabalhadora que tenha que acudir a um consultorio médico estará obrigado a avisar antecipadamente a empresa, a qual, porá à disposição da pessoa trabalhadora o comprovativo correspondente, que deverá devolver à empresa uma vez coberto pelo médico.

Para a sua assistência à consulta do especialista, as pessoas trabalhadoras terão direito ao tempo todo necessário depois de apresentar o volante do médico de cabeceira. Ademais terão direito a um dia de assistência ao especialista fora da localidade.

Além disso, terão direito a 3 horas retribuídas para assistir a consultorio médico com filhos menores de 14 anos ou parentes deficientes físicos ou psíquicos quaisquer que seja a sua idade, com um máximo de três vezes ao mês, sempre que a sua jornada laboral seja coincidente com o horário de consulta médica e com o horário do seu cónxuxe ou colega ou colega. Os processos de rehabilitação não terão a consideração de consulta médica para os efeitos do direito regulado anteriormente.

A referência que os pontos anteriores do presente artigo fã ao cónxuxe, perceber-se-á, além disso, a o/à colega/a que, em situação estável e acreditada no registro de uma câmara municipal, conviva com a pessoa trabalhadora.

Artigo 15. Licenças com salário parcial e sem salário

1. Licenças com salário parcial. Quem por razões de guarda legal tenha ao seu cuidado directo algum menor de 6 anos, um idoso ou um diminuído físico ou psíquico, que não desempenhem nenhuma outra actividade retribuída, ou não percebam receitas superiores ao salário mínimo interprofesional, terá direito a uma redução da jornada total ordinária de um máximo de três horas, e sofrerá como mingua salarial o montante proporcional ao tempo de redução. A solicitude desta permissão efectuar-se-á com quinze (15) dias de antelação ao seu desfrute.

2. Licenças sem salário: as pessoas trabalhadoras fixas que levem no mínimo um ano de serviço poderão pedir licenças sem salário, por um prazo não inferior a quinze (15) dias e não superior a seis (6) meses, num intervalo de tempo de dois (2) anos.

A pessoa trabalhadora solicitará a licença com, ao menos, quinze (15) dias de antelação à data do início do desfrute; a empresa contestará dentro deste prazo e, de não fazê-lo, perceber-se-á concedido a permissão.

Artigo 16. Licenças especiais e condições de trabalho nos supostos de maternidade e paternidade

A trabalhadora xestante terá direito a ocupar, durante a gravidez, um posto de trabalho e/ou turno diferentes dos seus, sempre que exista tal posto e turno alternativos e sempre que, segundo prescrição de um facultativo do sistema de sanidade pública, o seu posto ou turno resultem nocivos para a saúde ou a do feto. Esta mudança de posto de trabalho não suporá modificação da sua categoria, nem mingua dos seus direitos económicos.

Finalizada a causa que motivou a mudança de posto de trabalho, proceder-se-á à reincorporación ao seu destino original.

A pessoa trabalhadora com um filho menor de um ano terá direito a uma hora diária de ausência do trabalho. Este período de tempo poderá dividir-se em duas fracções ou substituí-lo por uma redução da jornada de uma hora.

Esta permissão poderão desfrutá-lo indistintamente a mãe ou o pai em caso que ambos trabalhem.

A concreção horária e a determinação do período de desfruto da permissão da lactação e da redução de jornada corresponderá à pessoa trabalhadora, dentro da sua jornada ordinária. A pessoa trabalhadora deverá avisar o empresário com 15 dias de antelação da data em que se reincorporará à sua jornada ordinária. As pessoas trabalhadoras poderão optar por acolher ao regime anteriormente descrito por este motivo ou por ter direito a acumular à permissão de lactação, ao rematar este, um período de três semanas que, em caso de acolher-se a esta possibilidade, esta permissão desfrutar-se-á durante os 12 primeiros meses da criação, contado desde o parto ou a resolução administrativa ou judicial de adopção.

As discrepâncias surgidas entre empresário e pessoa trabalhadora sobre a concreção horária e a determinação dos períodos de aproveitamento previstos serão resolvidas pela jurisdição competente através do procedimento estabelecido no artigo 138.bis da Lei da jurisdição social.

Quem, por razões de guarda legal, tenha ao seu cuidado directo algum menor de 12 anos ou deficiente físico, psíquico ou sensorial, que não desenvolve uma actividade retribuída, terá direito a uma redução da jornada de trabalho, com a diminuição proporcional do salário entre, ao menos, um terço e um máximo da metade da duração daquela.

Terá o mesmo direito quem precise encarregar-se do cuidado directo de um familiar, até o segundo grau de consanguinidade ou afinidade, que por razões de idade, acidente ou doença não se possa valer por sim mesmo, e que não desempenhe actividade retribuída.

A redução de jornada recolhida no presente ponto constitui um direito individual das pessoas trabalhadoras. Não obstante, se duas ou mais pessoas trabalhadoras da mesma empresa gerassem este direito pelo mesmo sujeito causante, o empresário poderá limitar o seu exercício simultâneo por razões justificadas de funcionamento da empresa.

As pessoas trabalhadoras, por lactação de um filho menor de um ano, poderão optar por acolher ao regime anteriormente descrito por este motivo ou por ter direito a acumular à permissão, ao rematar este, um período de três semanas que, em caso de acolher-se a esta possibilidade, poderá desfrutar-se durante os 12 primeiros meses da criação, contado desde o parto ou a resolução administrativa ou judicial de adopção.

No não previsto neste ponto regerá o regulado na Lei 39/1999, de 5 de novembro, para promover a conciliação da vida familiar e laboral das pessoas trabalhadoras, e no texto refundido no Estatuto dos trabalhadores, aprovado pelo Real decreto 1/1995, de 24 de março.

• Protecção da maternidade.

1. A avaliação dos riscos a que se refere o artigo 16 da Lei 31/1995, de 8 de novembro, sobre a prevenção de riscos laborais, deverá abranger a determinação da natureza, o grau e a duração da exposição das trabalhadoras em situação de gravidez ou parto recente a agentes, procedimentos ou condições de trabalho que possam influir negativamente na saúde das trabalhadoras ou do feto, em qualquer actividade susceptível de apresentar um risco específico. Se os resultados da avaliação revelam um risco para a segurança e a saúde ou uma possível repercussão sobre a gravidez ou a lactação das ditas trabalhadoras, o empresário adoptará as medidas necessárias para evitar a exposição ao dito risco, através de uma adaptação das condições ou do tempo de trabalho da trabalhadora afectada. As ditas medidas incluirão, quando resulte necessário, a não realização de trabalho nocturno ou de trabalho a turnos.

2. Quando a adaptação das condições ou do tempo de trabalho não resulte possível ou, apesar de tal adaptação, as condições de um posto de trabalho possam influir negativamente na saúde da trabalhadora grávida ou do feto, e assim o certificar o médico que no regime da Segurança social aplicável assista facultativamente a trabalhadora, esta deverá desempenhar um posto de trabalho ou função diferente e compatível com o seu estado. O empresário deverá determinar, depois de consulta com os representantes das pessoas trabalhadoras, a relação dos postos de trabalho exentos de riscos para estes efeitos.

A mudança de posto ou função levar-se-á a cabo de conformidade com as regras e critérios que se apliquem nos supostos de mobilidade funcional e terá efeitos até o momento em que o estado de saúde da trabalhadora permita a sua reincorporación ao anterior posto.

No suposto de que, ainda aplicando as regras assinaladas no parágrafo anterior, não existisse posto de trabalho ou função compatível, a trabalhadora poderá ser destinada a um posto não correspondente ao seu grupo ou categoria equivalente, se bem que conservará o direito ao conjunto de retribuições do seu posto de origem.

3. O disposto nos anteriores números deste artigo será também de aplicação durante o período de lactação, se as condições de trabalho podem influir negativamente na saúde da mulher ou do filho ou filha e assim o certificar o médico que, no regime de Segurança social aplicável, assista facultativamente a trabalhadora.

4. As trabalhadoras grávidas terão direito a ausentarse do trabalho, com direito a remuneração, para a realização de exames prenatais e técnicas de preparação ao parto, depois de aviso ao empresário e justificação da necessidade da sua realização dentro da jornada de trabalho.

Artigo 17. Excedencias

1. Para o cuidado de filhos/as menores de 8 anos.

Todas as pessoas trabalhadoras fixas terão direito a uma excedencia por tempo não superior a três anos para atender o cuidado de cada filho/a, contados desde a data de nascimento deste/a. Os/as filhos/as sucessivos/as darão lugar a um novo período de excedencia que, se é o caso, porá fim ao que se viesse desfrutando.

Não será preciso que a pessoa trabalhadora esgote o tempo de excedencia para reincorporarse quando, por motivos pessoais acreditados, assim o solicite.

Conceder-se-lhe-á este mesmo direito à pessoa trabalhadora verbo de os/das filhos/as adoptivos/as.

Durante o desfrute da excedencia para o cuidado de filhos/as naturais ou para os/as filhos/as adoptados/a, à pessoa trabalhadora reservar-se-lhe-á o posto de trabalho e turno que viesse desempenhado com carácter definitivo.

O período em que a pessoa trabalhadora permaneça em situação de excedencia conforme o estabelecido neste artigo será computable para os efeitos da antigüidade.

2. Voluntária.

a) As pessoas trabalhadoras fixas, com uma antigüidade mínima de um ano na empresa poderão solicitar, com uma antelação mínima de 45 dias, excedencia voluntária por um período de tempo não inferior a quatro meses nem superior a dez anos.

Uma vez solicitada, resolver-se-á o procedente e notificar-se-lhe-á ao interessado com quinze (15) dias de antelação à data do início proposta pela pessoa interessada.

A pessoa trabalhadora que solicite o seu reingreso terá direito a ocupar a primeira vaga, com carácter provisório, que se produza no seu grupo e categoria, excepto no caso de concorrer um excedente forzoso, que terá preferência. Se a vaga fosse de inferior categoria à que antes tinha, poderá optar a ela, na espera de que surja a que corresponda à sua categoria.

O reingreso produzir-se-á por ordem de antigüidade na solicitude.

Se o interessado não solicita o reingreso ou um novo período de excedencia, que não supere ao todo 10 anos, ao menos 15 dias antes de finalizar o prazo assinalado para a excedencia que desfrute, perderá o seu direito ao posto de trabalhado. Em todo o caso, não se poderá solicitar nova excedencia voluntária antes de transcorrido um ano.

b) Para efeitos de reingreso e de concessão de prorrogações, às pessoas trabalhadoras que vinham desfrutando de uma situação de excedencia voluntária concedida com anterioridade à entrada em vigor do primeiro convénio único da Xunta de Galicia ser-lhes-á de aplicação o sistema regulado no presente convénio.

c) Aos excedentes voluntários e aos excedentes para o cuidado de filhos/as adoptivos/as que já desfrutassem mais de um ano da dita excedencia conceder-se-lhe-á o reingreso ao serviço activo, se existem vacantes, com carácter provisório, até que obtenham destino com carácter definitivo através dos sistema de provisão de vaga correspondente.

Os postos de trabalho provisto mediante reingreso provisório incluir-se-ão, necessariamente, no primeiro concurso de deslocações que se convoque, e os reingresados provisórios têm a obrigação de participar nele e solicitar todas as vaga correspondentes à sua categoria profissional; se não o fã, serão declarados de ofício na situação de excedentes voluntários.

Os reingresados provisórios que, participando no concurso de acordo com o disposto no parágrafo anterior, não obtenham posto de trabalho ficarão na situação prevista no artigo 7.2.b) 2.

3. Forzosa.

A excedencia forzosa ao pessoal fixo, que dará direito a conservar o posto de trabalho, turno e centro, e a que se compute a antigüidade durante a sua vigência, concederá pela designação ou eleição para um cargo público que impossibilitar a assistência ao trabalho.

O reingreso deverá efectuar no prazo máximo de trinta dias naturais a partir da demissão no cargo. Para estes efeitos, perceber-se-á por cargo público a eleição para deputado de assembleias autonómicas; vereador de uma câmara municipal ou a nomeação para um cargo de carácter político dentro da Administração pública. Se não solicitam o reingreso no prazo citado, serão declaradas, de ofício, em excedencia voluntária por interesse particular.

A reincorporación produzir-se-á na mesma categoria profissional e turno que tinha a pessoa trabalhadora ao se iniciar a dita excedencia e computaráselles o tempo transcorrido para efeitos de antigüidade. Este reingreso terá carácter imediato desde o momento em que se solicite e, em todo o caso, um mês depois da demissão no cargo.

4. Excedencia voluntária por incompatibilidade.

Procederá declarar de ofício ou por instância de parte nesta situação o pessoal fixo quando esteja em serviço activo na empresa noutra categoria, corpo ou escala, a não ser que obtivesse a oportuna compatibilidade ou passe a prestar serviços em organismos ou entidades do sector público e não lhe corresponda ficar noutra situação.

5. Excedencia por maternidade ou por cuidado de parente até segundo grau.

As pessoas trabalhadoras terão direito a um período de excedencia de duração não superior a seis anos para atender o cuidado de cada filho/a, tanto que o seja por natureza ou por adopção, nos supostos de acollemento tanto permanente como preadoptivo, contados desde a data de nascimento ou, de ser o caso, da resolução judicial ou administrativa.

Também terão direito a um período de excedencia de duração não superior a três anos, as pessoas trabalhadoras para atender o cuidado de um familiar, até o segundo grau de consanguinidade ou afinidade, que por razões de idade, acidente ou doença, não possa valer-se por sim mesmo e não desempenhe actividade retribuída.

A excedencia prevista no presente ponto constitui um direito individual das pessoas trabalhadoras. Não obstante, se duas ou mais pessoas trabalhadoras da mesma empresa gerassem este direito pelo mesmo sujeito causante, o empresário poderá limitar o seu exercício simultâneo por razões justificadas de funcionamento da empresa.

Quando um novo sujeito causante dê direito a um novo período de excedencia, o início desta dará fim o que, de ser o caso, se estivesse desfrutando.

O período em que a pessoa trabalhadora permaneça em situação de excedencia conforme o estabelecido neste artigo será computable para efeitos de antigüidade e a pessoa trabalhadora terá direito a assistência a cursos de formação profissional a cuja participação deverá ser convocada pelo empresário, especialmente com ocasião da sua reincorporación. Durante o primeiro ano terá direito a reserva do seu posto de trabalho. Transcorrido o dito prazo, a reserva ficará referida a um posto de trabalho do mesmo grupo profissional ou categoria equivalente.

CAPÍTULO VIII

Condições económicas

Artigo 18. Incremento salarial

A equiparação salarial total e os incrementos futuros serão os que marque o convénio para o pessoal laboral da Xunta de Galicia.

Artigo 19. Estrutura do salário

As retribuições do pessoal acolhido ao presente convénio são as reflectidas na tabela salarial no final do articulado, e estão constituídas pelo salário base e os complementos salariais que a seguir se definem:

a) Salário base: é a parte de retribuição da pessoa trabalhadora fixada para a jornada ordinária de trabalho, em função da sua categoria profissional. A sua quantia figura recolhida na tabela salarial deste convénio. O aboação dos salários deverá efectuar nos dias 30 ou 31 do mês em que se devindiquen e, no máximo, ao dia 3 do mês seguinte.

b) Complementos salariais:

1. Antigüidade: o complemento de antigüidade será o que tenha o Convénio colectivo único do pessoal laboral da Xunta de Galicia para todas as pessoas trabalhadoras, quaisquer que seja a sua categoria profissional, e calcular-se-á sempre por ano natural. O trienio cumprido terá efeitos económicos desde o primeiro dia do mês seguinte a aquele em que se perfeccione, excepto se se cumpre na primeira quinzena do mês, já que neste caso os seus efeitos seriam desde o primeiro dia do mês de cumprimento.

As quantidades que vinham percebendo as pessoas trabalhadoras pelo conceito de antigüidade não experimentarão nenhum incremento, excepto no seguinte caso:

Para o cômputo de trienios, considerar-se-ão os serviços prestados em período de prova ou excedencia forzosa com cargo público. Além disso, ter-se-ão em conta os serviços prestados durante o tempo de duração do serviço militar ou equivalente.

A remuneração por trienios das pessoas trabalhadoras a tempo parcial será proporcional à estabelecida para as pessoas trabalhadoras fixas a jornada completa. O cômputo do tempo para a consolidação dos trienios determinar-se-á como se fosse contratado a tempo completo.

2. Complemento de funções: é o complemento salarial que, em idêntica quantia, com independência da pertença a cada um dos grupos do convénio, retribúe o desempenho das funções próprias de cada posto de trabalho. A quantidade será a que especifique o Convénio do pessoal laboral da Xunta de Galicia.

3. Perigosidade, toxicidade e penosidade: estes complementos salariais, de natureza funcional e ocasional, só se derivarão das características especiais de um determinado posto de trabalho, medidas objetivamente. Em consequência, terão necessariamente a sua causa no relatório do Gabinete de Segurança e Higiene no Trabalho, que será vinculativo.

4. Especial dedicação: corresponde-lhe ao pessoal que, pelas características do seu posto de trabalho, tenha modificações constantes da sua jornada e/ou do cumprimento do seu horário, bem em jornada partida ou em turnos que alternen cada uma das jornadas de manhã, tarde, ou manhã, tarde e noite, de acordo com o estabelecido nas relações de postos de trabalho. A quantidade será a que especifique o convénio do pessoal laboral da Xunta de Galicia.

A percepção simultânea destes complementos só será possível quando concorram causas diferentes que fundamentem cada um deles, depois de comprovação, medição e análise das condições e efeitos, objetivamente determinados, para cada posto concreto.

5. Carreira profissional: graus do sistema de carreira profissional da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e do pessoal laboral fixo de V Convénio colectivo.

Reconhece-se o direito das pessoas trabalhadoras que prestam serviços nos centros residenciais docentes da Galiza (serviços de cocinha) ao complemento de carreira profissional previsto na Ordem de 8 de fevereiro de 2021 pela que se ditam instruções sobre a confecção de folha de pagamento do pessoal ao serviço da Administração autonómica para o ano 2021, que para o pessoal laboral incluído em V Convénio único de pessoal laboral da Xunta de Galicia, pessoal subalterno, de vigilância e de serviços específicos não intitulados, se fixa numa quantia de 65,48 euros (artigo 7.3). Como consequência do novo conceito, as partes acordam o direito ao dito complemento com o seguinte período transitorio de aplicação:

Entrada em vigor desde o 1.9.2021, em quantia do 25 % sobre o total do antedito complemento.

A partir de 1.9.2022, em quantia do 50 % sobre o total do antedito complemento.

A partir de 1.9.2023, em quantia do 75 % sobre o total do antedito complemento.

A partir de 1.9.2024, em quantia do 100 % sobre o total do antedito complemento.

Se a situação económica o permite, as empresas terão a possibilidade de incrementar as percentagens acordadas.

Artigo 20. Pagas extraordinárias e percepção de haveres

a) Todo o pessoal incluído no âmbito de aplicação deste convénio terá direito a perceber duas pagas extraordinárias, que se abonarão com o salário mensal do 10 ao 20 de dezembro, e na liquidação de junho a outra paga.

A quantia de cada uma das pagas será igual ao salário base do convénio mais antigüidade.

b) As retribuições pagar-se-ão mensalmente mediante folha de pagamento, na qual se reflectirão com absoluta claridade todos os aspectos retributivos e, além disso, recolherá todos os conceitos pelos cales se produzam descontos nos haveres das pessoas trabalhadoras.

O modelo de folha de pagamento será obrigatoriamente igual para todas as pessoas trabalhadoras incluídas no âmbito de aplicação deste convénio.

Artigo 21. Horas extraordinárias

Observar-se-á o disposto no Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia.

Artigo 22. Incapacidade temporária

No caso de baixa por IT, a empresa incrementará o subsídio económico da Segurança social até atingir a quantia do seu salário ordinário desde o primeiro dia da baixa até o seu remate.

Não obstante o anterior, o regime será o seguinte:

a) Ausências por doença comum ou acidente não laboral de um a três dias de duração: seguir-se-á o seguinte procedimento:

1. Ausências de um dia: o pessoal afectado comunicará a sua ausência à unidade de pessoal, órgão ou pessoa responsável, preferentemente dentro da primeira hora de jornada, salvo causas de força maior que impeça a comunicação. De não produzir-se a comunicação ou justificação pertinente, descontarase dos haveres o dia faltado.

2. Ausências de dois ou três dias; nestes casos, segundo o disposto no artigo 17 da Ordem de 13 de outubro de 1967 (BOE de 4 de novembro), dever-se-á apresentar o parte médico no prazo de cinco dias, contados a partir do seguinte ao da sua expedição.

De não entregar-se tal parte, descontaranse dos haveres os dias faltados. Poder-se-á recorrer contra estas deduções ante a jurisdição laboral.

Em ambos os casos a empresa poderá praticar as inspecções médicas oportunas, segundo o disposto no artigo 20 do Estatuto dos trabalhadores.

b) Ausências por acidente de trabalho, doença profissional, maternidade, doença comum e acidente não laboral, de mais de três dias de duração.

Nestes casos a pessoa trabalhadora perceberá o 100 % do seu salário ordinário desde o primeiro dia de baixa e até o ter-mo da IT, sempre que se cumpram os requisitos exixir no artigo 17 da Ordem de 13 de outubro de 1967.

Artigo 23. Orientação sobre planeamento familiar e revisões médicas

1. A empresa praticará os seguintes reconhecimentos médicos:

a) Uma vez ao ano, a todo o pessoal.

b) Periódicos e específicos, ao pessoal ao qual, pela sua actividade, se considere necessário.

c) A todo o pessoal de nova receita, antes de incorporar-se ao posto de trabalho.

d) Revisão xinecolóxica voluntária.

Com o fim de atender o cumprimento dos diferentes pontos, a empresa porá os meios ou correrá com a despesa necessária para facilitar à pessoa trabalhadora a sua assistência aos centros de reconhecimento quando estejam em localidade diferente a aquela onde a pessoa trabalhadora presta os seus serviços.

Artigo 24. Reforma e fomento de emprego

1. Modalidades de reforma:

Observar-se-á o disposto na legislação vigente.

a) Reforma voluntária.

1. O pessoal poderá xubilarse voluntariamente de acordo com os requisitos estabelecidos no regime da Segurança social a que pertença.

2. No momento da reforma, o pessoal sujeito a este convénio perceberá uma gratificación consistente em três mensualidades do salário base mais antigüidade e mais rateo de pagas abonadas na última folha de pagamento.

b) Reforma parcial.

No momento da reforma, o pessoal sujeito a este convénio perceberá uma gratificación consistente em três mensualidades do salário base mais antigüidade e mais rateo de pagas abonadas na última folha de pagamento.

A empresa estará obrigada a cobrir o número de postos de trabalho iguais ao que se prevê no edital.

Artigo 25. Política de ajuda a diminuídos físicos e psíquicos

Observar-se-á o disposto no Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia.

Artigo 26. Indemnização por invalidade e morte por acidente de trabalho ou doença profissional

Ambas as partes acordam que, de não estar já assumido, se gira um seguro que ampare a invalidade ou morte da pessoa trabalhadora, por acidente de trabalho ou doença profissional, e a responsabilidade civil, e perceberão os seus beneficiários uma quantidade não inferior a 24.500 euros.

Artigo 27. Complemento das pensões de viuvez e orfandade

Observar-se-á o disposto no Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia.

CAPÍTULO IX

Segurança e saúde

Artigo 28. Segurança e saúde

1. O pessoal acolhido a este convénio tem direito a uma protecção eficaz da sua integridade física e a uma adequada política de segurança e higiene no trabalho. Tem, além disso, o direito a participar na formulação da política de prevenção no seu controlo de trabalho e no controlo das medidas adoptadas em desenvolvimento daquela, através dos seus representantes legais e dos órgãos internos e específicos de participação nesta matéria, isto é, dos comités de segurança e higiene no trabalho, vixilantes ou delegados/as de segurança.

2. A empresa está obrigada a promover, formular e pôr em aplicação uma adequada política de segurança e higiene nos seus organismos e centros de trabalho, assim como a facilitar a participação do pessoal nela. Além disso, deve garantir uma formação prática e adequada nestas matérias, quando se contrate pessoal ou quando se mude de posto de trabalho, ou se tenham que aplicar novas técnicas, equipamentos ou materiais que possam ocasionar riscos para a própria pessoa trabalhadora, para os/as seus/suas colegas/as ou para terceiros.

3. A formulação da política de segurança e saúde num organismo ou centro de trabalho partirá da análise estatística ou casual dos acidentes de trabalho e das doenças profissionais acaecidas nele, da detecção e identificação de riscos e de agentes materiais que possam ocasioná-los, e das medidas e sistemas de prevenção ou protecção utilizados até o momento. A dita política de segurança e saúde planificar-se-á anualmente para os centros de trabalho onde se realizem tarefas ou funções de produção técnica e processamento de dados, e com periodicidade trianual nos escritórios e centros de trabalho administrativo. Em todo o caso, deverá abranger os estudos e projectos necessários para definir os riscos mais significativos, pela sua gravidade ou pela sua frequência, e para pôr em prática sistemas de controlo e inspecção, ou medidas preventivas, assim como os planos de formação e treino do pessoal necessários.

4. Para a elaboração dos planos e programas de segurança e saúde, assim como para a sua realização e posta em prática, os diferentes organismos poderão dispor de equipamentos e meios técnicos especializados quando seja possível e aconselhável, pela sua dimensão e pela intensidade dos seus problemas de segurança e saúde. No caso de não disporem de tais meios próprios, solicitarão a cooperação dos gabinetes de segurança e saúde no trabalho, fundamentalmente no tocante à clarificación de estudos e protecção, formação de pessoas trabalhadoras e técnicas, documentação especializada, e todas as medidas que sejam necessárias.

5. Os comités de segurança e saúde são os órgãos internos especializados de participação nesta matéria. Constituir-se-ão em todos os centros de trabalho que tenham mais de 50 pessoas trabalhadoras, com independência da sua relação laboral com a Administração. Nos centros com um quadro de pessoal inferior, nomear-se-á um delegado ou uma delegada de segurança e saúde. As funções destes/as delegar/as, que serão nomeados pelo comité de empresa correspondente, serão as definidas na Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais, sem prejuízo da sua relação com o comité de segurança e saúde e da execução dos objectivos marcados por este. A nomeação de o/da delegado/a de segurança ser-lhe-á comunicado pelo comité à empresa e recaerá preferentemente num membro do comité de empresa ou num/numa delegado/a de pessoal.

A composição dos comités de segurança e saúde será de acordo com a legislação vigente. A representação do pessoal será designada pelo comité de empresa, órgão a que lhe corresponde a representação e a defesa dos interesses do pessoal em matéria de segurança e higiene e as competências reconhecidas no Estatuto dos trabalhadores. As competências dos comités de segurança e saúde são as reconhecidas na Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais.

6. Os complementos de perigosidade e toxicidade desaparecerão à medida que a empresa tome as precauções adequadas para reparar as condições tóxicas ou perigosas que os originaram. O desaparecimento será imediato quando exista resolução da autoridade laboral. De não existir esta, será preciso o relatório do Comité Central de Segurança e Saúde favorável ao desaparecimento, informe que será vinculativo.

7. A empresa orçará anualmente uma partida para atender as necessidades urgentes em matéria de segurança e saúde, em cumprimento das resoluções da autoridade laboral.

8. Os comités de segurança e saúde e os/as delegar/as de segurança realizarão visitas aos lugares de trabalho e aos serviços e dependências estabelecidas para o pessoal, com o objecto de conhecer as condições relativas à ordem, limpeza, ambiente, instalações, máquinas, ferramentas e processos laborais, assim como de constatar os riscos que possam afectar a vida ou saúde do pessoal, para propor à direcção da empresa que adopte as medidas preventivas necessárias e qualquer outra que considere oportuna.

9. Os membros dos comités de segurança e saúde e os/as delegar/as de segurança que não sejam integrantes dos comités de empresa disporão das permissões necessárias para assistir às reuniões ou para realizar as funções que lhes atribua o próprio comité de segurança e saúde.

Artigo 29. Vestiarios e roupas de trabalho

A empresa facilitar-lhes-á às suas pessoas trabalhadoras dois uniformes ao ano consistentes em casacas, pantalóns, uma chaquetiña, duas cofias ao ano, assim como zocos e luvas. Igualmente disporão de vestiarios ajeitado e duchas.

Artigo 30. Serviço e trabalho

O pessoal sujeito a este convénio não poderá realizar obras por um tanto, nem trabalho ajustado, durante a sua jornada laboral.

Em nenhum caso se poderá obrigar o pessoal que, pelo específico do seu labor, desenvolva o seu trabalho ao descoberto a realizar as suas funções quando a situação climatolóxica ou as condições do terreno suponham penosidade visível para a própria pessoa trabalhadora. Nestes casos, paralisar-se-á o trabalho e empregar-se-ão as referidas pessoas trabalhadoras em labores próprios do seu posto de trabalho que se possam realizar a coberto.

O anterior não será de aplicação naqueles casos em que a actividade esteja causada ou motivada pelas citadas condições climatolóxicas, a salvo sempre do cumprimento das medidas legais sobre segurança e higiene.

O comité de empresa, os representantes das pessoas trabalhadoras e as direcções do pessoal deverão velar pelo direito à intimidai, pela liberdade das pessoas trabalhadoras e pela erradicação das condutas de acosso sexual, procurando silenciar a sua identidade.

CAPÍTULO X

Mobilidade

Artigo 31. Mobilidade funcional

A mobilidade funcional no seio da empresa efectuar-se-á sem prejuízo dos direitos económicos e profissionais da pessoa trabalhadora.

Artigo 32. Mobilidade geográfica

O pessoal pertencente aos centros residenciais docentes da Galiza não poderá ser transferido de uma localidade a outra.

CAPÍTULO XI

Direitos sindicais

Artigo 33. Delegados/as de pessoal e comités de empresa

Os/as delegar/as de pessoal e os membros dos comités de empresa, sem prejuízo das competências, funções e direitos em geral reconhecidos pelas disposições legais, terão os seguintes direitos específicos:

1. Os membros dos comités de empresa e os/as delegar/as de pessoal disporão, avisando previamente, sempre que seja possível, com 24 horas à direcção da empresa, de tempo retribuído para realizarem gestões conducentes à defesa dos interesses do pessoal. As horas mensais necessárias para cobrir esta finalidade fixam-se de conformidade com a seguinte escala:

Centros de até 250 pessoas trabalhadoras: 35 horas.

Centros de 251 a 500 pessoas trabalhadoras: 50 horas.

Centros de 501 pessoas trabalhadoras em adiante: 60 horas.

2. Os membros dos comités de empresa e os/as delegar/as de pessoal poderão ser substituídos/as durante as suas horas sindicais, mediante aviso com 24 horas de antelação, se tem carácter ordinário, e sem aviso prévio, se tem carácter de urgência.

De não se realizar a substituição, em nenhum caso ficará limitado o direito dos representantes do pessoal a realizarem as suas actividades sindicais.

3. Conhecer e consultar o registro de acidentes de trabalho e as suas causas. Terão acesso ao quadro horário, do qual receberão uma cópia. Também acederão aos modelos TC-1 e TC-2 das cotizações à Segurança social, ao calendário laboral, aos orçamentos dos centros, a um exemplar da memória anual do centro e a qualquer outro documento relacionado com as condições de trabalho que afectem o pessoal.

4. Facilitar-se-lhes-ão os tabuleiros de anúncios necessários para que, baixo a sua responsabilidade, coloquem todos os aviso e comunicações que devam efectuar e considerem pertinente, sem mais limitações que as expressamente assinaladas pela lei. Os ditos tabuleiros instalar-se-ão em lugares claramente visíveis para permitir que a informação chegue ao pessoal.

5. Os comités de empresa e os/as delegar/as de pessoal poderão acordar a acumulação das horas sindicais dos seus membros, num ou em vários deles/as, de acordo com o seguinte regime:

O pedido da acumulação deverá fazer-se por escrito, com autorização tanto do cedente como do cesionario, e comunicar à direcção da empresa.

Não se poderão acumular nem somar as horas não utilizadas num mês para outro mês.

O crédito horário é de carácter pessoal, retribuído, mensal e para o exercício exclusivo de funções de representação.

Como excepção ao princípio geral de não participação do crédito horário, no presente convénio acorda-se a possibilidade da sua acumulação parcial, com as seguintes puntualizações:

– A cessão e consegui-te acumulação parcial será, no mínimo, do 50 % do crédito horário de que se disponha.

– A duração mínima da acumulação parcial será de seis meses e dever-se-á comunicar com uma antelação, ao menos, de 20 dias ao seu desfrute.

6. Os membros do comité de empresa e os/as delegar/as de pessoal terão, ademais das garantias recolhidas no presente convénio, as estabelecidas nas alíneas a), b) e c) do artigo 68 do Estatuto dos trabalhadores, desde o momento da sua proclamação como candidatos/as e até dois anos depois da demissão no seu cargo.

7. Realizações de assembleias:

a) Os comités de empresa e os/as delegar/as de pessoal disporão de um mínimo de 20 horas anuais para este fim. As assembleias convocadas e com uma duração máxima em media hora, antes do início ou do final da jornada, não serão computadas, se bem que, com este carácter, só poderão convocar-se no máximo duas assembleias mensais. Para tal fim, a empresa facilitará os local adequados em cada centro de trabalho.

Os convocantes garantirão em todo momento a prestação dos serviços que se realizem durante as assembleias, assim como a ordem destas.

Em ambos os supostos, o aviso prévio, com antelação de 24 horas, que se deverá fazer perante a direcção da empresa ou serviço, deverá ir acompanhado da ordem do dia que se vai tratar na reunião.

b) Quando em determinados casos, pela existência de vários turnos de trabalho, não se possa reunir simultaneamente a totalidade do quadro de pessoal, as assembleias parciais dos diferentes turnos consideram-se, para estes efeitos, como uma assembleia. Poder-se-ão, além disso, realizar assembleias convocadas pelo 20 % do quadro de pessoal.

As assembleias terão lugar em local facilitados pela empresa para tal fim.

Artigo 34. Das secções sindicais, de os/das delegado/as sindicais e de os/das filiados/as

1. Das secções sindicais:

Sem prejuízo do disposto na Lei 11/1985, de 2 de agosto, de liberdade de sindical (LOLS), as secções sindicais pertencentes a uma central sindical que obtivessem mais de um 10 % dos membros do respectivo comité de empresa terão nos centros de trabalho os seguintes direitos:

a) A um número de delegados/as sindicais, previstos no artigo 10.2 da LOLS, conforme a seguinte escala:

– De 1 a 100 pessoas trabalhadoras: 1.

– De 101 a 500 pessoas trabalhadoras: 3.

– De 501 a 750 pessoas trabalhadoras: 4.

– De 751 em diante: 5.

b) Realização de assembleias:

A realização de assembleias fora e dentro da jornada de trabalho fica estabelecida nos mesmos termos em que se configura este direito para os comités de empresa.

2. De os/das delegados/as sindicais:

Os/as delegar/as sindicais a que se refere a alínea a) do ponto anterior terão direito, sem prejuízo do estabelecido na LOLS no se artigo 10.3, aos seguintes direitos e garantias:

a) Ao mesmo crédito horário assinalado no artigo 34 do presente convénio para os membros do comité de empresa.

Em caso que num/numa delegado/a sindical concorra também a condição de membro do comité de empresa, o crédito horário de que disporá será o acumulado por ambos os tipos de representação.

b) À representação de os/das filiados/as da secção sindical em todas as gestões necessárias perante a direcção respectiva, e a serem ouvidos/as por esta no tratamento daqueles problemas de carácter colectivo que afectem o pessoal, em geral, e os/as filiados/as do sindicato, em particular.

c) A serem informados e ouvidos pela empresa com carácter prévio:

– Acerca de despedimentos e sanções que afectem os/as filiados/as ao sindicato.

– Em matéria de reestruturação do quadro de pessoal, regulações de emprego, deslocação de pessoas trabalhadoras, quando revistam carácter colectivo ou individual, ou do centro de trabalho em geral, e sobre qualquer projecto ou acção administrativa que possa afectar o pessoal.

– Sobre a implantação ou revisão de sistemas de organização do trabalho.

d) Terão acesso à mesma informação e documentação que a empresa deva pôr à disposição do comité de empresa, de acordo com o regulado através da lei, e estão obrigados a guardar sixilo profissional nas matérias em que legalmente proceda.

e) Possuirão as mesmas garantias e direitos que a lei e o convénio colectivo lhes reconhecem aos membros do comité de empresa.

3. De os/das filiados/as:

Os/as filiados/as a uma secção sindical que reúnam os requisitos estabelecidos no parágrafo primeiro do ponto 1 deste artigo terão os seguintes direitos:

a) A obterem permissões sem salário durante o tempo que passem a ocupar postos de responsabilidade sindical com plena dedicação em âmbito superior ao centro de trabalho. Esta permissão terá uma duração mínima de seis meses e, ao rematar, a pessoa trabalhadora será reincorporada no mesmo turno e condições de trabalho.

b) Um 10 % de os/das filiados/as a uma destas secções sindicais terão direito a permissões sem retribuições quando se cumpram os seguintes requisitos:

– Que exista a comunicação prévia por parte da comissão executiva do respectivo sindicato, cursada com a necessária antelação.

– Que não supere os 20 dias ao ano por filiado/a, nem os 200 anuais para o conjunto do 10 % de filiados/as de cada secção sindical.

c) A que se lhes desconte na sua folha de pagamento o montante da quota sindical que corresponda, com a conformidade prévia de o/da filiado/a. A empresa transferirá as quantidades retidas à conta bancária que designe cada sindicato, e facilitar-lhe-á mensalmente à correspondente secção sindical a relação nominal das retenções realizadas.

Artigo 35. Assembleias

As pessoas trabalhadoras da empresa terão direito a reunir-se em assembleia uma vez ao mês, e pelo tempo máximo de duas horas, durante a jornada, e deverão comunicar à empresa a sua celebração com uma antelação de 48 horas salvo situações excepcionais de conflito ou greve, em que bastará com avisar com 24 horas de antelação.

CAPÍTULO XII

Regime disciplinario

Artigo 36. Regime disciplinario

Observar-se-á o disposto no Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia.

Artigo 37. Regime disciplinario para o acosso sexual e moral

As partes comprometem-se a estabelecer um tratamento específico e em artigo próprio nos supostos de acosso sexual e moral. O acosso sexual será tipificar como falta muito grave em todo o caso. O acosso moral como falta grave o muito grave a teor das suas circunstâncias.

Todo o comportamento ou situação que atente contra o a respeito da intimidai e/ou contra a liberdade das pessoas trabalhadoras, condutas de acosso sexual ou moral, verbais ou físicas, serão conceptuadas como faltas muito graves ou graves em função da repercussão do feito. Nos supostos em que se leve a cabo servindo-se da sua relação xerárquica com a pessoa e/ou com pessoas com contrato laboral não indefinido, a sanção aplicar-se-á no seu grau máximo.

O comité de empresa, os/as delegar/as de pessoal, secção sindical e a direcção da empresa, velarão pelo direito à intimidai da pessoa trabalhadora afectada, procurando silenciar a sua identidade, quando assim seja preciso.

Artigo 38. Igualdade de oportunidades e de trato

Nenhuma pessoa trabalhadora poderá ser discriminada por razão de sexo ou idade, ideologia, raça, deficiência. Todas as pessoas trabalhadoras têm direito ao a respeito da sua dignidade e à protecção da sua intimidai. Segundo isso, em consonancia com a legislação vigente, as empresas, os comités de empresa e/ou os representantes das pessoas trabalhadoras vigiarão o cumprimento das seguintes normas:

a) Que não figure nas condições de contratação nenhum requisito que suponha discriminação por sexo.

b) Que não se produzam diferenças nas denominações dos postos de trabalho em função do sexo.

c) Que nenhuma pessoa trabalhadora poderá ser discriminada, sancionada, despedida por questões relativas à sua intimidai, sempre que não afectem a actividade laboral.

d) Que nenhuma pessoa trabalhadora possa ser objecto de decisões e/ou condições, ou qualquer classe de medidas, que comportem um trato discriminatorio em matéria de salários, promoção, conservação do posto de trabalho, etc. por razão do seu sexo.

e) Evitará na redacção do convénio a linguagem sexista.

Artigo 39. Condições mais beneficiosas

A toda a pessoa trabalhadora se lhe respeitará como condição mais beneficiosa a quantidade que viesse percebendo, em canto seja superior às que resultem por aplicação do presente convénio.

Artigo 40. Adscrição do pessoal

1. Ao ter-mo da concessão de uma contrata de hotelaria, as pessoas trabalhadoras da empresa contratista saliente passarão a estar adscritas à nova titular da contrata, que se subrogará em todos os direitos e obrigações, sempre que se dê algum dos seguintes supostos:

a) Pessoas trabalhadoras em activo que prestem os seus serviços no dito centro com uma antigüidade mínima dos quatro últimos meses, seja qual seja a modalidade do seu contrato de trabalho.

b) Pessoas trabalhadoras que no momento da substituição estejam enfermas, acidentadas, em excedencia, em invalidade provisória, férias, permissão, descanso maternal, assim como pessoas trabalhadoras acolhidas à reforma parcial e pessoas trabalhadoras com contrato de remuda ou situação análoga, sempre e quando prestassem serviço à contrata a que se refere a subrogación ao menos os quatro últimos meses antes de sobrevir quaisquer das situações citadas.

c) Pessoas trabalhadoras, que com contrato de interinidade, substituam alguma das pessoas trabalhadoras nomeadas no ponto anterior.

d) Pessoas trabalhadoras de nova receita que por exixencias do cliente se incorporassem ao centro como consequência de ampliação de contrata, dentro dos quatro últimos meses.

e) O pessoal incorporado pela anterior titular a este centro de trabalho dentro de seis meses seguirão pertencendo à dita empresa e não se produzirá a subrogación citada, salvo que se acredite a sua nova incorporação ao centro e à empresa.

2. Todos os supostos anteriormente citados deverão ser acreditados verídica e documentalmente pela empresa saliente à entrante no prazo de três dias hábeis, mediante os documentos que se detalham no final deste artigo.

O indicado prazo contará desde o momento em que a empresa entrante comunique fidedignamente à saliente e à Conselharia de Educação da Xunta de Galicia que é a nova adxudicataria do serviço. De não cumprir e sem mais formalidade, subrogarase todo o pessoal que presta os seus serviços no centro de trabalho.

Em qualquer caso, o contrato de trabalho entre a empresa saliente e as pessoas trabalhadoras só se extingue no momento em que se produza o direito à sua subrogación à nova adxudicataria.

3. Não operará a subrogación no caso de um contratista que realize a primeira limpeza e que não tenha subscrito contrato de manutenção.

4. Se a subrogación de uma nova titular da contrata implica que uma pessoa trabalhadora realize a sua jornada em dois centros diferentes, afectando um só deles a mudança de titularidade da contrata, os titulares destas gerirão o pluriemprego legal da pessoa trabalhadora, assim como o desfrute conjunto do período de férias, e a empresa saliente abonar-lhe-á a liquidação por partes proporcionais das pagas correspondentes.

Esta liquidação não implicará a quitanza se continua trabalhando para a empresa.

5. A aplicação deste artigo será de obrigado cumprimento para as partes que vincula, empresa cesante, nova adxudicataria e trabalhador.

Não desaparece o carácter vinculativo deste artigo em caso que a empresa adxudicataria do serviço o suspendesse por um período inferior a dois meses; o dito pessoal, com todos os seus direitos, adscrever-se-á à nova empresa.

Documentos que lhe deverá facilitar a empresa saliente à empresa entrante:

– Certificado do organismo competente de estar ao dia no pagamento à Segurança social.

– Fotocópia das quatro últimas folha de pagamento mensais das pessoas trabalhadoras afectadas.

– Fotocópia dos TC-1 e TC-2 de cotizações à Segurança social dos quatro últimos meses.

– Relação do pessoal em que se especifique nome e apelidos, domicílio, número de afiliação à Segurança social, antigüidade, jornada, horário, modalidade da sua contratação e data de desfrute das suas férias.

– Relação do pessoal que esteja em situação de reforma parcial para os efeitos do previsto no artigo 24.

– Cópia de documentos devidamente dilixenciados por cada pessoa trabalhadora afectada em que se faça constar que esta recebeu da empresa saliente a sua liquidação de partes proporcionais dos seus haveres até o momento da subrogación e não fica pendente quantidade nenhuma. Este documento deverá estar em poder da nova adxudicataria na data do início do serviço como nova titular.

• Liquidação e pró ratas.

A empresa saliente estará obrigada a liquidar à entrante as partes proporcionais dos conceitos retributivos das pessoas trabalhadoras com o objecto de que estas cobrem integramente as pagas correspondentes, férias, etc.

Artigo 41. Pessoal com direito a manutenção

O pessoal afectado por este convénio pertencente às diferentes secções de cafetaría, cantina e cocinha que nestes estabelecimentos sirvam comidas, e cujo horário de trabalho coincida com o do aludido serviço de comidas, terá direito a manutenção. Facilitar-se-á um local digno e ajeitado para uso como cantina das citadas pessoas trabalhadoras, que o manterão limpo e em perfeitas condições de uso.

Artigo 42. ETT

Qualquer empresa que tenha os serviços das cocinhas no CRD não poderão contratar através das empresas temporárias (ETT) tanto para substituições de férias, IT, etc., assim como qualquer posto novo de trabalho (ampliação de quadro de pessoal, postos de nova criação, etc.).

Artigo 43. Formação

A empresa colaborará com as organizações empresariais e sindicatos para as realizações de cursos de formação para as pessoas trabalhadoras, segundo o acordo de formação contínua. As organizações empresariais e sindicatos serão os órgãos autorizados e com competências para desenvolver este labor.

As pessoas trabalhadoras que participem em cursos de formação contínua ter-se-lhes-ão estes em conta, para os efeitos de promoção interna e acesso às categorias superiores.

Para o efeito de facilitar a assistência a estes cursos, a pessoa trabalhadora terá direito a que se lhe reduza a sua jornada ordinária no número de horas precisas para a assistência a eles sem mingua da sua remuneração.

Artigo 44. Anticipos

O pessoal acolhido a este convénio, sempre e quando a empresa disponha de liquidez suficiente, poderá solicitar anticipos com um custo de duas mensualidades dos seus haveres líquidos, que se devolverão antes de rematar o curso. Em caso que a pessoa trabalhadora não o possa devolver, a empresa descontaralle o dito antecipo da liquidação correspondente ao remate do curso.

Estes anticipos só se poderão solicitar uma vez devolvidos o dinheiro do anterior antecipo, em caso que se solicitasse com anterioridade.

Artigo 45. Contratação indefinida

Estabelece-se o acordo de que todas as empresas afectadas por este convénio terão no mínimo uma quadro de pessoal do 100 % contratado indefinidamente. Esta medida deverá ser regulada nos três meses seguintes à assinatura do convénio.

Os contratos existentes têm carácter de fixos descontinuos, com a excepção dos contratos fixos existentes ou os que se possam fazer no futuro. Terão preferência a ocupar um largo de fixo a tempo completo os/as trabalhadores/as eventuais ou a tempo parcial.

Artigo 46. Legislação subsidiária

No não previsto neste convénio aplicar-se-á o disposto no Estatuto dos trabalhadores.

Artigo 47. Não aplicação do regime salarial e das condições de trabalho

Quando se produzam discrepâncias para a não aplicação das condições de trabalho referidas no artigo 82.3 do Estatuto dos trabalhadores, adoptar-se-ão os procedimentos estabelecidos no Decreto 101/2015, de 18 de junho (publicado no DOG nº 137, de 22 de julho), pelo que se acredite a Comissão Tripartita Galega para a não aplicação de convénios colectivos e se regula o seu funcionamento, ou, se e o caso, recorrerá ao Acordo interprofesional galego sobre procedimentos extrajudiciais de solução de conflitos de trabalho (AGA).

Artigo 48. Partes signatárias

Por parte económica, empresa Serunión, S.A. e Antonio Gallego Cid, S.L., e por parte social , CIG e UGT.

Tabelas salariais setembro 2021

Grupos profissionais:

Grupo	Salário mês	Quantia adicional paga extraordinária equivalente a o complemento de destino	Quantia adicional equivalente a o complemento específico
		Junho/dezembro	Junho/dezembro
I. Intitulados/as superiores	2.053,20	505,55	563,98
III. Especialistas e encarregados/as (categorias 1 a 59)	1.440,20	402,35	497,12
III. Especialistas e encarregados/as (categorias 60 em diante)	1.376,39	350,72	474,81
IV. Oficiais de 2ª administrativos e oficiais de 2ª	1.166,30	299,04	452,56
V. Pessoal subalterno, de vigilância e de serviços específicos não intitulados	1.045,37	247,43	430,25
VI. Auxiliar	1.010,00

Complementos salariais:

Complemento	Euros/mês
Trienio	32,81
Especial dedicação	48,09
Complemento de funções	178,01

Carreira profissional:

I. Intitulados/as superiores	211,53 €
II. Intitulados/as de grau médio	148,04 €
III. Especialistas e encarregados/as (categorias 1 a 59)	95,47 €
III. Especialistas e encarregados/as (categorias 60 em diante)	95,47 €
IV. Oficiais/las de 2ª administrativos/as e oficiais/las de 2ª	81,03 €
V. Pessoal subalterno, de vigilância e de serviços específicos não intitulados	65,48 €