O artigo 70 do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público (TREBEP), e o artigo 48 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza (LEPG), estabelecem a oferta anual de emprego público como mecanismo de planeamento das necessidades de selecção de pessoal nas administrações públicas.
Este mesmo é o instrumento previsto para tal efeito no artigo 92 dos estatutos da Universidade de Vigo, aprovados pelo Decreto 13/2019, de 24 de janeiro (DOG de 22 de fevereiro), da Xunta de Galicia.
A oferta anual de emprego público constitui-se assim, na Universidade de Vigo, como um instrumento de planeamento e publicidade das necessidades em matéria de recursos humanos no âmbito da administração e os serviços que, não podendo satisfazer-se mediante procedimentos de provisão de postos, se deverão cobrir através de sistemas de selecção de pessoal de nova receita.
Na confecção da oferta de emprego têm-se em conta as previsões do artigo 19 da Lei 11/2020, de 30 de dezembro, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2021 (BOE de 31 de dezembro), e dos artigos 12 e 36 da Lei 3/2021, de 28 de janeiro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2021 (DOG de 29 de janeiro), pelo que se incluem vagas livres que não superam a taxa de reposição de efectivo do cento dez por cento prevista na Lei 11/2020, de 30 de dezembro, para sectores prioritários e também um largo correspondente ao pessoal declarado indefinido não fixo mediante sentença judicial. Além disso, figuram vagas para cobrir em processos de promoção interna que não computan para os efeitos do limite máximo de vagas derivado da taxa de reposição de efectivo e que se levarão a efeito em convocações independentes das de receita.
Por último, ao amparo do artigo 2 do Real decreto lei 14/2021, de 6 de julho (BOE de 7 de julho), de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público, incluem-se vagas de natureza estrutural compreendidas na taxa adicional para a estabilização de emprego temporário que estão dotadas orçamentariamente e que levam ocupadas de forma temporária e ininterruptamente ao menos nos três anos anteriores ao 31 de dezembro de 2020.
Do mesmo modo, nas condições e nos termos previstos no artigo 48.2 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, faz-se uma reserva de uma quota não inferior a sete por cento das vaga oferecidas para serem cobertas por pessoas com deficiência.
De acordo contudo o exposto, e depois de negociação com os órgãos de representação do pessoal de administração e serviços, emitida a preceptiva autorização pela Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos da Conselharia de Fazenda e Administração Pública, e conforme o acordo do Conselho de Governo, de 30 de novembro de 2021, pelo que se aprova a oferta de emprego público do pessoal de administração e serviços para o ano 2021, a Reitoría da Universidade de Vigo, em uso das atribuições conferidas no artigo 29 dos estatutos desta universidade,
RESOLVE:
Primeiro. Publicação da oferta de emprego público
Publicar a oferta de emprego público das vagas detalhadas nos anexo I e II de pessoal de administração e serviços da Universidade de Vigo para o ano 2021.
Segundo. Reserva de vagas para pessoas com deficiência
Em aplicação das previsões contidas no artigo 59 do TREBEP, assim como as condições e termos estipulados no artigo 48.2 da LEGP, reservam-se seis (6) vagas para serem cobertas por pessoas com deficiência, sempre que superem as provas selectivas e acreditem a sua deficiência e a compatibilidade desta com o desempenho das tarefas e funções.
Nas provas selectivas estabelecer-se-ão, para as pessoas com deficiência que o solicitem, as adaptações e os ajustes razoáveis necessários de tempo e médios para a sua realização, de acordo com o disposto na Ordem PRÉ/1822/2006, de 9 de junho, pela que se estabelecem critérios gerais para a adaptação de tempos adicionais nos processos selectivos para o acesso ao emprego público de pessoas com deficiência.
Terceiro. Acumulação de vagas correspondentes à oferta de emprego público dos anos 2019 e 2020
Poder-se-ão convocar num único processo selectivo as vagas oferecidas de pessoal funcionário correspondentes às escalas e subescalas de pessoal funcionário relacionadas nos anexo desta oferta, junto com as derivadas das ofertas de emprego público correspondentes aos anos 2019 e 2020 que ainda estejam pendentes de convocar. No caso de serem acumuladas, aplicar-se-á a normativa correspondente à oferta de 2021.
Todas as vagas publicado tanto em ofertas anteriores como as relativas a esta oferta, que ainda estão sem convocar, de categorias de pessoal laboral e que, pelo disposto no Acordo de funcionarización subscrito o 5 de julho de 2021 com os órgãos de representação do pessoal de administração e serviços e ratificado pelo Conselho de Governo na sessão de 27 de outubro de 2021, têm uma equivalência nas escalas e subescalas de carácter funcionarial, convocar-se-ão num processo selectivo único acumuladas à escala ou subescala que lhes corresponda de pessoal funcionário.
Quarto. Execução da oferta
Esta oferta executar-se-á dentro do prazo máximo previsto no artigo 70 do EBEP e no 48 da LEPG. Não obstante, no relativo à taxa adicional de estabilização estabelecida no Real decreto lei 14/2021, de 6 de julho, de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público, a execução ajustará aos prazos dispostos no artigo 2.2 desta norma.
Quinto. Publicidade das convocações
As convocações dos processos selectivos de acesso livre derivadas desta oferta publicar-se-ão no Diário Oficial da Galiza e no Boletim Oficial dele Estado, para garantir a publicidade exixir no artigo 75.2 da Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades.
Contra esta resolução, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor um recurso contencioso-administrativo, ante o Julgado do Contencioso-Administrativo, no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da sua publicação, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.
Não obstante, as pessoas interessadas poderão interpor recurso potestativo de reposição, no prazo de um mês, perante o órgão que a ditou. Neste caso, não se poderá interpor o dito recurso contencioso-administrativo enquanto não se dite resolução expressa ou presumível do recurso administrativo de reposição, ao amparo do artigo 123 e seguintes da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.
Vigo, 10 de dezembro de 2021
Manuel Joaquín Reigosa Roger
Reitor da Universidade de Vigo
ANEXO I
Oferta de emprego público do pessoal de administração e serviços da Universidade de Vigo para o ano 2021
Subgrupo/ grupo |
Escala |
Subescala |
Acesso livre |
|
Quota geral |
Quota de reserva para pessoas com deficiência |
|||
Taxa de reposição |
||||
C1 |
Técnica especialista de apoio à docencia e investigação |
Química |
1 |
|
C1 |
Técnica especialista de bibliotecas |
Biblioteca |
1 |
|
C2 |
Auxiliar administrativa |
Administração |
4 |
1 |
C2 |
Auxiliar técnica de serviços gerais |
Conserxaría |
4 |
1 |
Taxa adicional de estabilização |
||||
A1 |
Letrado |
1 |
||
A1 |
Técnica superior de serviços gerais |
Inovação educativa |
1 |
|
A1 |
Técnica superior de apoio à docencia e investigação |
Análise de superfícies |
2 |
|
A1 |
Técnica superior de apoio à docencia e investigação |
Veterinária |
1 |
|
A1 |
Técnica superior de apoio à docencia e investigação |
Actividades do meio marinho |
1 |
|
A1 |
Técnica superior de apoio à docencia e investigação |
Cultivos marinhos |
1 |
|
A1 |
Técnica superior de apoio à docencia e investigação |
I+D |
3 |
|
A1 |
Técnica superior de tecnologias da informação e comunicações |
Informática |
1 |
|
A2 |
Axudante de arquivos, bibliotecas e museus |
Biblioteca |
3 |
|
A2 |
Técnica média de serviços gerais |
Inovação educativa |
1 |
|
C1 |
Técnica especialista de apoio à docencia e investigação |
Electrónica e instrumentação científica e de calibración |
1 |
|
C1 |
Técnica especialista de apoio à docencia e investigação |
Animalario |
2 |
|
C1 |
Técnica especialista de apoio à docencia e investigação |
Actividades do meio marinho |
1 |
|
C1 |
Técnica especialista de apoio à docencia e investigação |
Qualidade ambiental e histologia |
1 |
|
C1 |
Técnica especialista de apoio à docencia e investigação |
Cultivos marinhos |
1 |
|
C1 |
Técnica especialista de tecnologias da informação e comunicações |
Informática |
3 |
|
C1 |
Técnica especialista de apoio à docencia e investigação |
Electrónica |
1 |
|
C1 |
Técnica especialista de apoio à docencia e investigação |
Meios audiovisuais |
1 |
|
C2 |
Auxiliar administrativa |
Administração |
19 |
3 |
C2 |
Auxiliar técnica de serviços gerais |
Desportos |
1 |
|
C2 |
Auxiliar técnica de serviços gerais |
Conserxaría |
8 |
1 |
Pessoal declarado indefinido não fixo por sentença judicial |
||||
C2 |
Auxiliar administrativa |
Administração |
1 |
|
Total vagas convocadas |
65 |
6 |
ANEXO II
Promoção interna independente
Subgrupo/grupo |
Escala |
Subescala |
Quota geral |
A1 |
Facultativo de arquivos, bibliotecas e museus |
Biblioteca |
2 |
A2 |
Axudante de arquivos, bibliotecas e museus |
Biblioteca |
5 |
A2 |
Gestão |
Administração |
3 |
C1 |
Técnica administrativa |
Administração |
1 |
Total vagas convocadas |
11 |