De conformidade com o disposto na Resolução de 13 de dezembro de 2018 (DOG de 24 de dezembro), pela que se aprova a oferta pública de emprego (OEP) do pessoal de administração e serviços da Universidade de Vigo para o ano 2018, esta reitoría, em uso das competências atribuídas pela Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades, e pelos Estatutos da Universidade de Vigo, aprovados pelo Decreto 13/2019, de 24 de janeiro (DOG de 22 de fevereiro), do Governo da Xunta de Galicia, resolveu convocar um processo selectivo para o ingresso, pelo sistema de acesso livre, na categoria de técnico/a superior de relações institucionais, com sujeição às seguintes bases:

1. Normas gerais.

1.1. Convoca-se processo selectivo correspondente à taxa adicional para a estabilização do emprego temporário, nos termos estabelecidos no artigo 19.9 da Lei 6/2018, de 3 de julho (BOE de 4 de julho), de orçamentos gerais do Estado para o ano 2018, e de conformidade com o anexo I da Resolução de 13 de dezembro de 2018 (DOG núm. 244, de 24 de dezembro), pela que se publica a oferta de emprego público (OEP) do pessoal de administração e serviços da Universidade de Vigo para o ano 2018 para cobrir uma (1) largo de pessoal laboral fixo da categoria de técnico/a superior de relações institucionais da Universidade de Vigo, grupo I, pelo turno de acesso livre.

1.2. O sistema de selecção será o de concurso-oposição, com as características que se indicam no anexo I.

1.3. O programa que regerá as provas relaciona no anexo II.

1.4. Ao presente processo selectivo aplicar-se-lhe-á a Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades; o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público (EBEP); a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza (LEPG), o vigente II Convénio colectivo para o pessoal laboral de administração e serviços da Universidade de Vigo, os estatutos da Universidade de Vigo e as demais normas concordante, assim como o disposto nesta convocação.

1.5. Os actos deste processo que devam publicar-se, excepto quando a publicação se realize no DOG, terão como data de efeitos a da sua publicação no tabuleiro electrónico da Universidade de Vigo (https://sede.uvigo.gal/public/bulletin/bulletin-index.xhtml). Com efeitos unicamente informativos também se publicarão no seguinte endereço electrónico: https://www.uvigo.gal/universidade/administracion-pessoal/pás/trabalhar-uvigo

1.6. Para os efeitos de informação e consultas, as pessoas interessadas podem dirigir-se por correio electrónico a consultapas@uvigo.gal e por telefone ao número 986 81 37 62.

2. Requisitos.

Para serem admitidas ao processo selectivo, na data de remate do prazo de apresentação de solicitudes, as pessoas aspirantes deverão possuir e manter até a formalização do contrato, os seguintes requisitos:

a) Ter nacionalidade espanhola ou de algum dos Estados membros da União Europeia. Também poderão participar:

1. Os cónxuxes de espanhóis e dos nacionais de outros Estados membros da União Europeia sempre que não estejam separados/as de direito. Além disso, nas mesmas condições, poderão participar os seus descendentes menores de vinte e um anos ou maiores da dita idade que sejam dependentes.

2. As pessoas incluídas no âmbito de aplicação dos tratados internacionais subscritos pela União Europeia e ratificados por Espanha nos quais seja de aplicação a livre circulação de trabalhadores/as.

As pessoas aspirantes não residentes em Espanha incluídas no número 1, assim como as pessoas estrangeiras incluídas no número 2, deverão juntar à sua solicitude com a documentação que acredite as condições que se alegam.

Quem, não sendo espanhol nem nacional de um Estado membro da União Europeia, se encontre em Espanha em situação de legalidade e seja titular de um documento que o habilite para residir e poder aceder sem limitações ao mercado laboral.

b) Idade: ter cumpridos 16 anos de idade e não exceder a idade de reforma forzosa.

c) Título: estar em posse do título de grau, licenciado, arquitecto ou engenheiro ou estar em condições de obter na data de remate do prazo de apresentação de instâncias.

As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, se é o caso, a homologação do título. Este requisito não será de aplicação às pessoas aspirantes que obtivessem o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições de direito da União Europeia.

d) Taxas: ter abonadas as taxas por participação, excepto o previsto na base 3.

e) Capacidade: possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas necessárias para o desempenho das correspondentes funções ou tarefas.

f) Habilitação: não ter sido despedido/a mediante expediente disciplinario de nenhuma das administrações públicas ou dos organismos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para desempenhar empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder à mesma categoria profissional a que se pertencia. No caso de ser nacional de outro Estado, não encontrar-se inabilitar ou em situação equivalente nem ter sido submetido a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça, no seu Estado, nos mesmos termos o acesso ao emprego público.

3. Solicitudes.

3.1. Para tomar parte nestas provas selectivas dever-se-á apresentar uma solicitude seguindo o modelo oficial disponível no seguinte endereço: https://www.uvigo.gal/universidade/administracion-pessoal/pás/trabalhar-uvigo > Solicitude de admissão, seguindo as indicações que figuram nele, cobrindo todos os campos obrigatórios, validar e confirmando-os.

Atribuir-se-á a cada instância um número de referência de identificação único. Uma vez coberta a instância, imprimir dois exemplares que deverão ser assinados pela pessoa solicitante; segundo o lugar de apresentação, um servirá de recebo para a pessoa interessada e o outro deverá apresentar-se ante o reitor da Universidade de Vigo, consonte se regula no ponto seguinte.

3.2. O prazo de apresentação de solicitudes será de 20 dias hábeis contados a partir do dia seguinte ao da publicação do anúncio desta convocação no Boletim Oficial dele Estado. As solicitudes apresentarão na sede electrónica da Universidade de Vigo (https://sede.uvigo.gal/public/catalog-detail/1150909); também podem apresentar no Escritório de Assistência em matéria de registro do Campus de Vigo (edifício Exeria, Campus Universitário, 36310 Vigo), nos escritórios de assistência em matéria de registro dos Campus de Ourense (unidade administrativa), Campus de Pontevedra (Escola de Engenharia Florestal) e Vigo (r/ Torrecedeira, nº 86), ou segundo as restantes formas previstas no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas (LPACAP). As solicitudes subscritas no estrangeiro poderão cursar-se através das representações diplomáticas e consulares espanholas correspondentes.

3.3. Com o fim de garantir a participação em condições de igualdade, as pessoas aspirantes com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 % indicarão na solicitude as possíveis adaptações de tempo e/ou médios que considerem necessárias para a realização das provas e o seu motivo; para este fim, dever-se-á achegar com a solicitude um certificado que acredite a deficiência, assim como o ditame técnico facultativo emitido pelo órgão técnico de qualificação do grau de deficiência; para estes efeitos, o ditame médico deverá ser suficientemente explicativo para que o órgão de selecção possa valorar a procedência ou não das adaptações solicitadas.

3.4. Os direitos de participação serão de 43,30 euros e o pagamento, no qual deverá constar o nome, apelidos e DNI ou passaporte da pessoa interessada, poderá realizar-se-á:

– Directamente nos escritórios de Abanca, indicando o código 2111, ou

– Mmediante transferência à conta ÉS49 2080 5000 6731 1022 5991.

A falta de aboação destes direitos durante o prazo de apresentação de solicitudes não é rectificable e determinará a exclusão das pessoas aspirantes.

3.5. Estarão exentas do pagamento desta taxa, sempre que o acreditem no prazo previsto no número 2 desta base:

a) As pessoas com uma deficiência igual ou superior ao 33 %, acreditada mediante o ditame técnico facultativo emitido pelo órgão técnico de qualificação do grau de deficiência.

b) As pessoas que figurem como candidatas de emprego desde, ao menos, os três meses imediatamente anteriores à data de publicação da convocação das provas selectivas e que não estejam a perceber prestação ou subsídio por desemprego na data de apresentação da solicitude de participação, e que o tem acreditado mediante certificação expedida pelo centro de emprego relativo a ambas as circunstâncias.

c) As famílias numerosas de categoria especial, acreditando-o mediante o correspondente título expedido dentro do ano anterior à data de publicação da convocação no DOG.

d) As vítimas de terrorismo; considerar-se-ão como tais as pessoas que sofreram danos físicos ou psíquicos como consequência da actividade terrorista e assim o acreditem mediante uma sentença judicial firme ou em virtude de uma resolução administrativa pela que se reconheça tal condição, o seu cónxuxe ou pessoa que convivesse com análoga relação de afectividade, o cónxuxe do falecido e os filhos dos feridos e falecidos.

e) As vítimas de violência de género às quais faz referência a Lei orgânica 1/2004, de 28 de dezembro, de medidas de protecção integral contra a violência de género, e os seus filhos ou filhas; para isso deverão apresentar a resolução judicial que outorgue a ordem de protecção a favor da vítima, sentença condenatoria, medida cautelar a favor da vítima ou qualquer outra na qual o órgão judicial considere a existência de qualquer dos delitos ou faltas.

3.61. Terão direito a uma bonificação do 50 % da taxa por direitos de exame as famílias numerosas de categoria geral, que deve acreditar na forma estabelecida na base 3.5.c).

3.7. Em nenhum caso, o pagamento da taxa ou a justificação da concorrência de alguma das causas de exenção ou bonificação suporá a substituição do trâmite de apresentação, no tempo e na forma, da solicitude de participação no processo selectivo. A omissão do pagamento dentro do prazo de apresentação de solicitudes determinará a exclusão da pessoa aspirante. Unicamente se poderá emendar o pagamento incompleto ou a falta de acreditação da sua exenção e exclusivamente dentro do prazo previsto na base 4.2.

3.8. De conformidade com o disposto na Lei 8/1989, de 13 de abril, de taxas e preços públicos, procederá a devolução das taxas de participação quando não se realize o facto impoñible por causas não imputables ao sujeito pasivo; a pessoa interessada deverá solicitar a devolução, achegando os dados necessários para a transferência bancária correspondente. Portanto, não procederá a devolução nos supostos de exclusão das provas selectivas por causa imputable à pessoa interessada.

3.9. Unicamente dentro do prazo de apresentação de solicitudes deverá achegar-se:

a) Acreditação do pagamento das taxas ou, se é o caso, da causa de exenção ou bonificação.

b) Acreditação do Celga 4 consonte o estabelecido na base 6.8 da convocação; de não ser assim, deverá realizar-se a prova de língua galega prevista no anexo I.

c) Acreditação do diploma de espanhol de nível B2 (intermédio) ou superior, de conformidade com o estabelecido na base 6.9; de não ser assim, ser-lhes-á de aplicação o previsto na supracitada base.

3.10. As pessoas aspirantes ficam vinculadas aos dados que fizessem constar nas suas solicitudes, e unicamente poderão demandar a sua modificação mediante escrito motivado, dentro do prazo estabelecido na base 4.2; transcorrido este prazo, não se admitirá nenhum pedimento desta natureza.

3.11. Em qualquer momento, a universidade poderá requerer das pessoas aspirantes os originais ou as cópias devidamente compulsar dos documentos que se correspondam com as cópias simples apresentadas.

4. Admissão de aspirantes.

4.1. Uma vez rematado o prazo de apresentação de solicitudes, a Reitoría da Universidade de Vigo ditará uma resolução que se publicará no DOG e aprovará a relação provisória de pessoas aspirantes admitidas e excluído, nela indicará o lugar em que se encontre exposta ao público a listagem completa de pessoas aspirantes admitidas e excluído, com o nome, apelidos e número de DNI, assim como as causas que motivassem a exclusão, de ser o caso.

4.2. As pessoas aspirantes excluído ou que não figurem na relação de admitidas disporão de um prazo de dez dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da publicação da dita resolução no DOG, para poderem emendar, de ser o caso, o defeito que motivou a exclusão.

4.3. A estimação ou desestimação dos pedidos de emenda ou correcção perceber-se-á implícita na resolução da Reitoría que aprove a relação definitiva de pessoas aspirantes admitidas e excluído e que se publicará igualmente no DOG.

4.4. O facto de figurar na relação de pessoas admitidas não implicará reconhecer às pessoas aspirantes a posse dos requisitos exixir, de modo que a constatação de que não os possuem produzirá o seu decaemento de todos os direitos que se puderam derivar da sua participação.

5. Tribunal.

5.1. A composição do tribunal cualificador destas provas publicar-se-á junto com a relação provisória indicada na base 4.1 e terá a categoria primeira das recolhidas no Decreto 144/2001, de 7 de junho (DOG de 25 de junho).

Deverá actuar de acordo ao disposto na LPACAP e na Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público (LRXSP).

5.2. As pessoas que façam parte do tribunal deverão abster-se de intervir, lhe o notificando ao reitor da universidade, quando concorram nelas as circunstâncias previstas no artigo 23 da LRXSP, quando realizassem tarefas de preparação de pessoas aspirantes a provas selectivas nos cinco anos anteriores à publicação desta convocação ou de ter colaborado durante esse período com centros de preparação de opositores, de acordo com o artigo 59.2 da LEPG.

A Presidência dever-lhes-á solicitar às restantes pessoas que façam parte do tribunal, às pessoas que actuem como pessoal assessor e ao pessoal auxiliar que incorpore aos seus trabalhos, uma declaração expressa de não encontrar-se em nenhuma das circunstâncias reflectidas no parágrafo anterior.

As pessoas aspirantes poderão recusar os e as integrantes do tribunal quando concorram neles/as alguma das circunstâncias assinaladas no parágrafo primeiro, consonte o estabelecido no artigo 24 da LRXSP.

5.3. A Reitoría publicará nos lugares indicados na base 1.5 a resolução pela que se nomeiem os novos integrantes do tribunal que substituirão a quem perdesse a sua condição por alguma das causas previstas na base anterior.

5.4. Depois da convocação da Presidência, constituir-se-á o tribunal com a assistência, pressencial ou a distância, de o/da presidente/a e o secretário/a ou, se é o caso, de quem os as substituam, e a metade ao menos de os/das seus membros titulares ou suplentes.

5.5. Corresponderá ao tribunal a consideração, verificação e apreciação das incidências que pudessem surgir no desenvolvimento dos exercícios, e adoptar ao respeito as decisões que considere pertinente.

5.6. O tribunal poderá propor ao reitor a designação de assessores/as especialistas que se limitarão a prestar colaboração nas suas especialidades técnicas e que deverão possuir título de igual ou superior nível à exixir nesta convocação. A sua designação publicará na página electrónica indicada na base 1.5 e ser-lhes-á de aplicação o previsto em matéria de abstenção e recusación.

Além disso, quando o número de aspirantes o faça conveniente, poderá solicitar do reitor a designação de pessoal colaborador.

5.7. O tribunal adoptará as medidas precisas naqueles casos em que resulte necessário, de forma que as pessoas aspirantes com deficiências desfrutem de similares condições para a realização dos exercícios que o resto das pessoas aspirantes. Para as pessoas com deficiência que as solicitem na forma prevista na base 3.3, estabelecer-se-ão as adaptações possíveis em tempo e médios.

5.8. O tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir que os exercícios escritos que não devam ser lidos ante o tribunal sejam corrigidos sem que se conheça a identidade das pessoas aspirantes e excluirá aquelas que consignem nas folhas de exame marcas ou signos que as singularicen.

5.9. Em qualquer momento do processo selectivo, se o tribunal tiver conhecimento de que alguma pessoa aspirante não cumpre qualquer dos requisitos exixir na presente convocação, depois da audiência da pessoa interessada, deverá propor a sua exclusão ao órgão convocante ou, se é o caso, pôr no seu conhecimento a possível concorrência desta circunstância, para que, depois das comprovações necessárias, se resolva ao respeito.

5.10. Em nenhum caso o tribunal poderá declarar que superou o processo selectivo um número superior de aspirantes ao das vagas convocadas. Qualquer proposta de pessoas aprovadas que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito.

Malia o anterior e com o fim de assegurar a cobertura do largo convocado, quando se produza a renúncia da pessoa seleccionada antes da tomada de posse ou não acredite os requisitos estabelecidos na convocação, o órgão convocante poderá requerer do tribunal de selecção uma relação complementar das pessoas aprovadas que sigam por pontuação a pessoa proposta, para a sua possível contratação como pessoal laboral fixo.

5.11. Para os efeitos de comunicações, o tribunal estará com a sua sede no edifício Exeria e poderá dirigir pelos canais assinaladas na base 1.6.

6. Desenvolvimento dos exercícios.

6.1. A ordem de actuação das pessoas aspirantes iniciar-se-á alfabeticamente pela primeira da letra «Y», de conformidade com a Resolução da Conselharia de Fazenda de 29 de janeiro de 2021 (DOG de 5 de fevereiro).

6.2. As pessoas aspirantes serão convocadas para cada exercício num único apelo, no qual acreditarão a sua identidade e serão excluídas do processo selectivo as que não compareçam. Deverão obedecer as instruções do tribunal e de, ser o caso, do pessoal colaborador em ordem ao seu correcto desenvolvimento; caso contrário, poderão impedir ao aspirante a seguir do processo. Contra este acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam em qualquer outro recurso admissível, de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

6.3. A resolução final deste processo selectivo ditar-se-á antes de que transcorra um ano desde a publicação desta convocação no BOE, sem contar o mês de agosto.

6.4. As mulheres grávidas que prevejam a coincidência do parto com as datas de realização do exercício pelas circunstâncias derivadas do seu avançado estado de gestação ou, eventualmente, nos primeiros dias do puerperio, poderão pô-lo em conhecimento do tribunal e juntar à comunicação o correspondente relatório médico oficial. A comunicação deverá realizar-se dentro dos cinco dias seguintes ao anúncio da data do exame e implicará o consentimento da interessada para permitir o acesso do tribunal ou do órgão convocante aos dados médicos necessários relacionados com a sua situação.

O tribunal acordará se procede ou não realizar a prova num lugar alternativo, adiá-la ou adoptar ambas as medidas conjuntamente tomando em conta, ademais do alegado, os direitos das demais pessoas aspirantes a uma resolução do processo ajustada a tempos razoáveis e às necessidades e aos interesses da universidade. Contra tal acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam em qualquer outro recurso admissível, de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

6.5. O lugar, a data e a hora de realização do primeiro exercício publicará nos lugares previstos na base 1.5 com um mês de antelação, e não se realizará antes de 1 de fevereiro de 2022.

A publicação dos sucessivos anúncios de realização dos exercícios será efectuada pelo tribunal, no lugar ou lugares onde se realizasse o anterior e, ademais, nos lugares indicados no parágrafo anterior, com uma antelação mínima de dois dias à data assinalada para a sua iniciação.

6.6. Em caso de que o tribunal acorde critérios de avaliação em desenvolvimento dos estabelecidos nesta convocação, publicará nos lugares previstos na base 1.5.

6.7. Trás cada exercício, as pessoas aspirantes poderão levar os cuestionarios e, nas provas tipo teste, o tribunal publicará as respostas correctas na página electrónica indicada na base 1.5.

6.8. Estarão exentas de realizar o exercício de conhecimento de língua galega as pessoas aspirantes que acreditem estar em posse do Celga 4 ou equivalente, devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007 (DOG de 30 de julho), pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega, modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014 (DOG de 19 de fevereiro). A relação com as pessoas que devam realizar a prova publicará com a relação provisória de pessoas admitidas e excluído, e poder-se-á solicitar a rectificação no prazo previsto na base 4.2.

6.9. Com carácter prévio à realização dos exercícios da fase de oposição, as pessoas aspirantes de nacionalidade estrangeira, excepto os e as nacionais de países cujo idioma oficial seja o espanhol, deverão acreditar o conhecimento do castelhano bem mediante a apresentação dos diplomas e certificações relacionadas na base 3.9.d), ou mediante a superação de uma prova que se ajustará ao disposto no Real decreto 1137/2002, de 31 de outubro. A prova qualificar-se-á como apto ou não apto e será necessário obter a qualificação de apto para poder realizar a fase de oposição.

6.10. Os aspirantes que superem o primeiro exercício da oposição deverão apresentar nos lugares indicados na base 3.2, no prazo de dez dias naturais contados desde o dia seguinte ao da publicação do acordo do tribunal com a qualificação do dito exercício, a documentação acreditador da formação mediante cópia do título, diploma ou certificação correspondente em que constem todos os elementos necessários para a valoração ou susceptíveis dela.

Neste mesmo prazo, a Universidade de Vigo expedirá de ofício uma certificação acreditador da experiência e remeterá o original ao tribunal e uma cópia à pessoa interessada.

Os méritos valorar-se-ão por referência à data de publicação desta convocação no DOG e não se valorarão os que não se apresentem suficientemente acreditados nem os apresentados fora deste prazo.

7. Qualificações.

7.1. Concluído cada um dos exercícios da fase de oposição, o tribunal fará pública nos lugares previstos na base 1.5, um acordo com a relação de pessoas aspirantes que os superassem, com indicação da pontuação obtida e do nome; contra este acordo poder-se-ão apresentar reclamações no prazo de cinco dias hábeis contados desde o dia seguinte ao da sua publicação.

7.2. Rematada a fase de oposição, o tribunal publicará a listagem com a valoração provisória da fase de concurso dos aspirantes que a superassem, detalhada para cada uma das epígrafes que se relacionam no anexo I, contra a qual se poderá reclamar no prazo de três dias hábeis, contados desde o dia seguinte ao da sua publicação.

7.3. Resolvidas as reclamações, a Presidência do tribunal publicará a relação com as pessoas que superassem o processo selectivo, ordenadas consonte a pontuação final obtida, e indicará as pontuações definitivas da fase de concurso e de cada um dos exercícios da oposição. A seguir elevar-lha-á à Reitoría, que ditará e publicará uma resolução que ponha fim ao processo selectivo.

7.4. A qualificação final do processo selectivo virá dada pela soma das pontuações obtidas em ambas as duas fases. No suposto de empate, acudir-se-á por ordem aos seguintes critérios:

a) Pontuação obtida no conjunto da fase de oposição.

b) Pontuação obtida em cada um dos exercícios pela seguinte ordem: segundo, primeiro e terceiro.

c) Pontuação obtida no conjunto da fase de concurso.

d) Pontuação obtida em cada uma das epígrafes da fase de concurso na ordem em que se relacionam no anexo.

e) Sorteio entre as pessoas implicadas.

7.5. A eleição de destinos realizar-se-á considerando a ordem das pessoas aspirantes na proposta de adjudicação e o seu pedimento.

7.6. Finalizado o processo selectivo, o tribunal valorará os méritos da fase de concurso e elaborará uma relação ordenada com os aspirantes de acordo com a normativa de elaboração de listas de aguarda da Universidade de Vigo. A lista de aguarda resultante utilizar-se-á para atender as necessidades de pessoal de carácter exclusivamente temporário que possam surgir.

8. Apresentação de documentos e formalização do contrato.

8.1. A partir do dia seguinte ao da publicação indicada na base 7.3, as pessoas propostas disporão de um prazo de vinte dias hábeis para apresentar no Registro Geral da Universidade de Vigo os seguintes documentos:

a) Fotocópia compulsado ou cotexada do documento nacional de identidade; as pessoas aspirantes que não possuam nacionalidade espanhola e tenham direito a participar deverão apresentar fotocópia do documento que acredite a sua nacionalidade e, de ser o caso, os documentos que acreditem as condições alegadas, consonte a base 2.a).

b) Fotocópia compulsado ou cotexada do título académico ou certificação académica acreditador de ter aprovadas todas as matérias que capacitan para a obtenção do título, junto com o resguardo justificativo de ter abonados os direitos para a expedição do título; no caso de título obtida no estrangeiro, apresentar-se-á credencial da sua homologação ou equivalência.

c) Declaração jurada ou promessa relativa ao estabelecido na alínea f) da base segunda, seguindo o modelo que figura no anexo III.

d) Informe do Serviço Público de Saúde acreditador de não padecer doença nem estar afectado/a por limitação física ou psíquica que impossibilitar o desempenho das correspondentes funções. Quem fizer valer a sua condição de pessoa com deficiência deverá acreditar a sua compatibilidade com o desempenho das tarefas e funções correspondentes.

8.2. Uma vez comprovado o cumprimento dos requisitos, a pessoa aspirante formalizará um contrato de trabalho, no qual se preverá um período de prova de 3 meses, transcorrido o qual, de tê-lo superado satisfatoriamente, adquirirá a condição de pessoal laboral fixo.

Estará exento do período de prova quem tiver desempenhado a mesma categoria e funções na Universidade de Vigo por um período igual ou superior ao indicado.

8.3. Se dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior libremente apreciados, não se apresentasse a documentação ou do seu exame se deduza que carece de algum dos requisitos assinalados na base 2, não poderá ser contratado/a e ficarão anuladas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que incorrer por falsidade na solicitude inicial.

Neste caso ou no de não superar o período de prova, o posto adjudicar-se-á à seguinte pessoa candidata dentre as que superassem o processo selectivo.

9. Norma derradeiro.

9.1. De acordo com o disposto no artigo 13 do Regulamento (UE) nº 2016/679, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril, relativo à protecção das pessoas físicas no que respeita ao tratamento de dados pessoais e à livre circulação destes dados, e com o disposto no artigo 11 da Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais, os dados facilitados na solicitude serão tratados baixo a responsabilidade da Universidade de Vigo, com a finalidade de gerir a tramitação deste procedimento selectivo e amparados pela Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza; pela Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades, e pelos Estatutos da Universidade de Vigo.

Com a sua participação nesta convocação, as pessoas interessadas autorizam à Universidade de Vigo para a publicação dos seus dados, de acordo com os princípios de publicidade e transparência, quando assim derive da natureza desta convocação. Não obstante e com o fim de prevenir riscos para a publicidade de dados pessoais de vítimas de violência de género, a pessoa afectada comunicará esta circunstância com a maior celeridade à Unidade de Igualdade da Universidade de Vigo (986 81 34 19 e igualdade@uvigo.es).

Estes dados tratarão durante o tempo imprescindível para cumprir com a citada finalidade e conservarão durante o prazo necessário para determinar as possíveis responsabilidades que pudessem derivar da dita finalidade e do tratamento dos dados.

As pessoas participantes estão obrigadas a facilitar estes dados em virtude do especificado nos parágrafos anteriores e, em caso de não fazê-lo, excluirão do processo selectivo.

As pessoas participantes têm direito a solicitar-lhe ao responsável pelo tratamento, em qualquer momento, o acesso, rectificação ou supresión dos seus dados pessoais e a limitação do seu tratamento, assim como a opor-se ao supracitado tratamento e a solicitar, excepto casos de interesse público e/ou exercício de poderes públicos, a portabilidade dos seus dados.

Estes direitos poderão exercer-se mediante solicitude dirigida ao reitor da Universidade de Vigo, no Escritório de Assistência em matéria de registro da Universidade de Vigo, ou em qualquer dos registros indicados no artigo 16 da LPCAP e remetida à Secretaria-Geral da Universidade de Vigo, Campus Universitário As Lagoas-Marcosende, 36310 Vigo (Pontevedra). Mais informação: https://www.uvigo.gal/proteccion-dados

Igualmente, pode dirigir a dita solicitude directamente à delegada de Protecção de Dados do responsável: Ana Garriga Domínguez, Facultai de Direito, Campus Universitário As Lagoas, s/n, 32004 Ourense (Espanha), 988 36 88 34, dpd@uvigo.gal

Também pode apresentar uma reclamação ante a Agência Espanhola de Protecção de Dados (AEPD).

9.2. Contra esta resolução, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor um recurso ante a jurisdição contencioso-administrativa, no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da sua publicação, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Não obstante, as pessoas interessadas poderão optar por interpor contra esta resolução um recurso de reposição, no prazo de um mês contado a partir do dia seguinte ao da sua publicação, ante o mesmo órgão que a ditou. Neste caso não se poderá interpor um recurso contencioso-administrativo até que seja resolvido expressamente ou se produzisse a desestimação presumível do recurso de reposição interposto, segundo o previsto no artigo 123.2 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Vigo, 2 de dezembro de 2021

Manuel Joaquín Reigosa Roger
Reitor da Universidade de Vigo

ANEXO I

Processo selectivo

A/ Fase de oposição:

Ter-se-ão em conta as normas de direito positivo relacionadas com o contido do programa que, com data limite do dia primeiro do mês anterior a aquele em que tenha lugar o primeiro exercício, contem com publicação oficial no boletim ou diário correspondente, ainda que a sua entrada em vigor esteja diferida a um momento posterior.

As normas expressas que figuram no anexo II e que fossem derrogar parcial ou totalmente serão automaticamente substituídas por aquelas que procedam no momento da sua derogação parcial ou total, com data limite do dia primeiro do mês anterior a aquele em que tenha lugar o primeiro exercício.

Não se permitirá o uso de nenhum tipo de dispositivo, material nem recurso em nenhum formato.

A oposição estará formada pelos seguintes exercícios obrigatórios:

Primeiro. De carácter teórico, escrito e eliminatorio. Consistirá em contestar um teste de 120 perguntas com quatro respostas alternativas, das que só uma será correcta, da primeira parte do programa.

O tempo de realização será de 140 minutos. Cada resposta errónea descontará o 25 % do valor da resposta correcta. O exercício incluirá oito perguntas de reserva que deverão responder-se dentro do tempo indicado. Qualificar-se-á com um máximo de 24 pontos e será necessário obter 12 pontos para superá-lo.

Segundo. De carácter prático e eliminatorio. Consistirá em realizar as provas práticas e/ou resolver um ou vários supostos práticos relativos à primeira parte do programa.

O tempo de realização será de 180 minutos.

Qualificar-se-á com um máximo de 30 pontos e será necessário obter 15 pontos para superá-lo.

Terceiro. Não terá carácter eliminatorio. Estará composto por duas provas:

a) Conhecimentos de língua galega. Estarão exentas de realizá-la as pessoas aspirantes que acreditem estar em posse do Celga 4, nos termos previstos nas bases da convocação, e serão qualificado com 2 pontos. Esta prova incluirá 2 partes:

Primeira. Consistirá em contestar um teste de 20 perguntas sobre o conhecimento da língua galega, com quatro respostas alternativas das cales só uma delas será correcta. O exercício incluirá duas perguntas de reserva que deverão responder-se dentro do tempo indicado. Disporón de 25 minutos. Cada resposta errónea descontará o 25 % do valor da resposta correcta. Valorar-se-á com um máximo de 1 ponto.

Segunda. Compreensão escrita ou oral e expressão oral. Consistirá em ler um texto ou escutar um fragmento de audio ou audio-vinde-o e, a seguir, realizar uma entrevista com a pessoa examinadora, em que deve resumir o input e manter um diálogo ao respeito para avaliar a sua expressão oral. Valorar-se-á com um máximo de 1 ponto.

b) Conhecimentos não específicos. Consistirá em contestar um teste de 20 perguntas sobre a segunda parte do programa, com quatro respostas alternativas, das que só uma será correcta. O exercício incluirá duas perguntas de reserva que deverão responder-se dentro do tempo indicado. O tempo máximo de realização será de 25 minutos. Cada resposta errónea descontará o 25 % do valor da resposta correcta. Valorar-se-á com um máximo de quatro pontos.

B/ Fase de concurso:

1. Experiência: até um máximo de 30 pontos, a razão de 0,167 pontos por mês completo trabalhado. Valorar-se-ão os serviços prestados na Universidade de Vigo na mesma categoria de pessoal laboral incluída na classificação do II Convénio colectivo para o pessoal laboral de administração e serviços da Universidade de Vigo, ou categorias extintas por transformação e/ou promoção, actualmente estabelecidas na relação de postos de trabalho do pessoal laboral de administração e serviços da Universidade de Vigo, Resolução de 8 de junho de 2021 (DOG de 16 de junho).

2. Formação: até um máximo de 10 pontos. Valorar-se-á a formação relacionada com a categoria do largo, acreditada suficientemente e dada por centros e organismos oficiais, incluídas as matérias cursadas para a obtenção de títulos oficiais superiores ao exixir pela convocação ou afíns; neste último caso, deverá achegar-se o programa académico e indicar a duração das matérias.

Duração	Pontuação
De 30 horas a 99 horas	1,5 pontos
De100 horas a 249 horas	2,5 pontos
De 250 horas a 499 horas	3,5 pontos
Igual ou superior a 500 horas	5 pontos

Os cursos com uma duração menor de 30 horas não se tomarão em consideração excepto que a soma deles seja igual ou superior a 30 horas; pelo conjunto receber-se-á um máximo de 1 ponto.

Considerar-se-á que a formação está directamente relacionada com a categoria se o seu conteúdo se refere directamente aos temas que configuram o programa (anexo II), consideração que receberão os cursos de galego.

De acreditar mais de um nível de conhecimento, valorar-se-á unicamente o curso de superior nível. No caso dos cursos de galego, só se valorarão os de nível superior ao exixir na convocação: Celga 5 e os cursos médio e superior de linguagem administrativa galega e de linguagem jurídica galega.

ANEXO II

Programa

Primeira parte. Temario específico

1. História da Universidade de Vigo. Origem e evolução.

2. Estrutura da Universidade de Vigo. Organização institucional, campus, centros, áreas, serviços, unidades, centros de investigação, campus de especialização.

3. Resolução de 26 de maio de 2020, de delegação de competências.

4. Papel das universidades: formação, investigação, extensão da cultura, desporto, transferência do conhecimento, fomento do emprendemento, voluntariado etc.

5. Plano estratégico da Universidade de Vigo 2021-2026.

6. Responsabilidade social universitária.

7. Lei 6/2013, de 13 de junho, do Sistema universitário da Galiza. Título preliminar, disposições gerais. Título I. Da ordenação do Sistema universitário da Galiza. Título II. Da criação de centros universitários e centros.

8. O Conselho Social da Universidade de Vigo. Regulamento de ordenação e funcionamento do Conselho Social da Universidade de Vigo.

9. A Fundação Universidade de Vigo. Fins e objectivos. Actividades. Órgãos de governo.

10. A Conferência de Reitores das Universidades Espanholas. Estrutura e funções.

11. A Constituição espanhola. Título II. Da Coroa, título III. Das Cortes Gerais e título VIII. Da organização territorial do Estado.

12. O Governo da Galiza. Estrutura orgânica da Xunta de Galicia.

13. Principais instituições da Galiza.

14. Tratado da União Europeia. Título III. Disposições sobre as instituições.

15. As instituições da União Europeia. O Parlamento Europeu. O Conselho Europeu. O Conselho da União Europeia. A Comissão Europeia. O Tribunal de Justiça da União Europeia. O Tribunal de Contas.

16. Mapa de relações da Universidade de Vigo. Instrumentos de colaboração.

17. A comunicação das instituições públicas. Características, tipos e funções.

18. Os gabinetes de comunicação nas administrações públicas. Definição, organização e funções.

19. A Vicerreitoría de Comunicação e Relações Institucionais. Composição e funções.

20. O Gabinete de Imprensa da Universidade de Vigo. Composição, funções e ferramentas.

21. Gestão da informação nas universidades. A comunicação externa. Objectivos e funções. Acções e instrumentos para a sua gestão.

22. Gestão da informação nas universidades. A comunicação interna. Objectivos e funções. Acções e instrumentos para a sua gestão.

23. Gestão da informação nas universidades. Planeamento e estratégia. O Plano de comunicação.

24. A divulgação científica. A Unidade de Cultura Científica e da Inovação. Composição, missão, funções e ferramentas.

25. As relações das instituições com os médios de comunicação. Relações da Universidade de Vigo com os médios de comunicação. Ferramentas de difusão informativa.

26. Planeamento de meios. Objectivos, público destinatario, eleição de meios, canais, calendário, aspectos económicos.

27. A publicidade institucional. Desenho de campanhas de publicidade institucional. Objectivos, estratégias e seguimento. Campanhas institucionais da Universidade de Vigo.

28. Lei 29/2005, de 29 de dezembro, de publicidade e comunicação institucional.

29. Lei 34/1998, de 11 de novembro, geral de publicidade.

30. A imagem e a identidade corporativa nas instituições. A comunicação da identidade corporativa.

31. O Manual de identidade corporativa da Universidade de Vigo. A Área de Imagem da Universidade de Vigo. Estrutura. Funções. Ferramentas.

32. A comunicação, a imagem e o protocolo. Protocolo: tipos, regras, funções e organização das unidades de protocolo. Fases de organização de actos. Documentação.

33. As precedencias. Regulamento do ordenamento geral de precedencias do Estado. A precedencia na Galiza. A Presidência. Os tratamentos. Símbolos. Bandeiras, hinos e escudos de Espanha y da Galiza.

34. O protocolo universitário. Classificação dos actos. Actos solenes. Actos administrativos. Actos académicos. Outros actos. Cerimonial, presidência e precedencias. Símbolos nos actos universitários. O fato académico. Elementos e cores.

35. Visitas e reuniões. Tipos de presenteio.

36. As tecnologias da informação e da comunicação ao serviço da comunicação institucional: novos meios e ferramentas de comunicação com a cidadania.

37. Os portais web institucionais. Características gerais da presença da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza na internet.

38. O portal web da Universidade de Vigo. Portada. Estrutura. Níveis de informação. Gestão de conteúdos. Características principais e funcionamento.

39. Comunicar na web: criação, edição e publicação de conteúdo na web. Tipos de conteúdo. Pautas de publicação no portal web da Universidade de Vigo.

40. O posicionamento em buscadores. Conceito de SEIO. Funcionamento dos buscadores. Regras para a elaboração de conteúdos de SEIO. A importância do SEIO para os serviços digitais das administrações públicas.

41. Redes sociais nas administrações públicas. Objectivos, barreiras e oportunidades das redes sociais como ferramentas de governo aberto. Estratégias e boas práticas.

42. As redes sociais nas administrações públicas. As redes sociais na Universidade de Vigo. Facebook, Twitter, LinkedIn, Youtube, Instagram.

43. Comunicar nas redes sociais. Adaptação dos textos ao seu formato, extensão e conteúdo. Pautas básicas de publicação nos médios sociais da Universidade de Vigo.

44. Transparência e acesso à informação pública, participação na rendição de contas e bom governo.

45. Política linguística na Universidade de Vigo. Os recursos e os programas de formação e de dinamização da língua galega na Universidade de Vigo. A Área de Normalização Linguística. Estrutura e funções.

46. O Regulamento do uso da língua galega na Universidade de Vigo.

47. Política linguística na Universidade de Vigo. Os recursos e os programas da Universidade de Vigo no campo da aprendizagem das línguas. O Centro de Línguas. Estrutura. Funções. Ferramentas.

48. O Plano de internacionalização linguística da Universidade de Vigo.

49. Documento marco de política linguística para a internacionalização do sistema universitário espanhol, aprovado pelos reitores das 76 universidades da CRUE (9.5.2017).

50. O Marco comum europeu de referência para as línguas (MERCL).

51. Língua e comunicação. A linguagem administrativa e institucional. Caracterización, critérios e estilo. Tradição e modernidade. Modelos de documentos administrativos e institucionais. Os critérios linguísticos da Universidade de Vigo.

52. A tradução como acto complexo de comunicação. Modalidades. Tradução para a comunicação internacional. Tradução de textos especializados. Recursos para a tradução.

53. Comunicação com perspectiva de género. A linguagem inclusiva na comunicação. O III Plano de igualdade da Universidade de Vigo. Eixos e objectivos.

Segunda parte. Temario comum

1. A Constituição de 1978: título preliminar e título I.

2. Lei orgânica 1/1981, de 6 de abril, do Estatuto de autonomia da Galiza: títulos I e II.

3. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas: título preliminar e títulos I, II, III, IV e V.

4. Lei 40/2015, de 1 de outubro, regime jurídico do sector público: título preliminar (excepto a subsecção 2ª da secção 3ª do capítulo II) e título III.

5. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza: título I; capítulo I do título III; capítulo I do título IV, capítulo I do título V ecapítulo I do título VI.

6. Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores: título I (excepto os capítulos IV e V) e título II.

7. II Convénio colectivo para o pessoal laboral de administração e serviços da Universidade de Vigo.

8. Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades: título preliminar, título I, capítulo I do título II, capítulo I do título III, títulos VI e VIII, capítulo I do título IX e título X.

9. Decreto 13/2019, de 24 de janeiro, pelo que se aprovam os Estatutos da Universidade de Vigo.

10. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais: capítulos I, II, III, IV e V.

11. Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais: títulos I, II, III, V, VII, VIII, IX e X.

12. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade. Título preliminar; título II: capítulos. I, II, IV e V; e título IV: capítulos. I e II.

ANEXO III

Declaração jurada/promessa

Dom/Dona ............................, com DNI/NIE/passaporte .......... e nacionalidade .................

Declaro sob juramento ou prometo, para os efeitos de ser contratado/a pessoal laboral fixo pela Universidade de Vigo,

□ Cidadão espanhol. Não ter sido despedido/a mediante expediente disciplinario de nenhuma das administrações públicas ou dos organismos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para desempenhar empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder à mesma categoria profissional a que se pertencia.

□ Cidadão estrangeiro. Não encontrar-se inabilitar ou em situação equivalente nem ter sido submetido a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça, no seu Estado, nos mesmos termos, o acesso ao emprego público.

................... (localidade)

....... (dia)

......... (mês)

........ (ano)