Visto o texto do III Convénio colectivo da empresa Supervisão y Controlo, S.A.U. (código 82100012012012), que se subscreveu, com data de 6 de novembro de 2020, entre a representação da empresa e de CC.OO., UGT e CIG em representação dos trabalhadores e trabalhadoras, e de conformidade com o disposto no artigo 90, números 2 e 3, do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, e no Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho,
A Direcção-Geral de Relações Laborais
RESOLVE:
Primeiro. Ordenar o seu registro e depósito no Registro de Convénios e Acordos Colectivos de Trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza (Regcon), criado mediante a Ordem de 29 de outubro de 2010 (DOG núm. 222, de 18 de novembro).
Segundo. Dispor a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.
Santiago de Compostela, 21 de dezembro de 2020
Elena Mancha Montero de Espinosa
Directora geral de Relações Laborais
III Convénio colectivo Supervisão y Controlo, S.A.U. 2019-2023
Artigo 1. Âmbito territorial
O convénio colectivo será aplicável, dentro do seu âmbito funcional, nos centros de trabalho actualmente existentes na Galiza e naqueles que se possam criar num futuro.
Artigo 2. Âmbito pessoal e funcional
As condições reguladas no presente convénio colectivo afectarão o pessoal de todas as estações de ITV da Comunidade Autónoma da Galiza enquadrado nos seguintes postos de trabalho: chefe/a de equipa, chefe/a de linha, inspector/a, administrativo/a de estação, inspector/a de entrada e administrativo/a de entrada.
Artigo 3. Jornada
A jornada operativa de trabalho da empresa Supervisão y Controlo, S.A.U. será de 1633,5 horas anuais em media durante os 5 anos de vigência do presente convénio colectivo (2019, 2020 2021, 2022 e 2023), incluída a formação obrigatória, que será de 28 horas anuais cada ano, pelo que ambas as duas partes percebem e convêm que os excessos ou defeitos de jornada que se possam produzir cada ano serão compensados durante os 5 anos de vigência do presente convénio colectivo. Em qualquer caso, a jornada anual média resultante durante a vigência deste convénio colectivo será de 1633,5 horas anuais.
Serão dias não laborables:
– Sábado Santo.
– 24 e 31 dezembro.
Dentro das 28 horas anuais de formação:
• 22 horas anuais destinar-se-ão a formação obrigatória, das cales 8 são condição necessária e ineludible para manter a qualificação para poder prestar serviços como inspector de ITV.
• 6 horas anuais serão empregues no processo necessário para a realização das obrigatórias leituras e notificações de recepção correspondentes às modificações e/ou novas publicações de documentos incluídos no sistema geral de qualidade de Supervisão y Controlo, S.A.U.
Ademais, as pessoas trabalhadoras poderão desfrutar de dois dias de livre disposição anuais, garantindo as necessidades do serviço, não remunerar ou recuperables ou descontados das férias.
Com o fim de estabelecer normas que permitam o desfrute dos dias de livre disposição, sem prejudicar as necessidades do serviço, ambas as duas partes chegam aos seguintes acordos:
• Número máximo de pessoas que podem desfrutar simultaneamente os dias de livre disposição:
Em estações de 1, 2 e 3 linhas, 1 pessoa por estação e dia.
Em estações de 4 linhas em diante, 1 pessoa de nave e 1 pessoa de escritório por estação e dia.
Em caso que os pedidos superem os limites indicados, resolver-se-ão atendendo à ordem de apresentação da solicitude.
• Aviso prévio: com carácter geral, solicitar-se-ão os dias de livre disposição com um aviso prévio de 15 dias, salvo motivo justificado imprevisto.
• Todas as solicitudes serão respondidas por escrito num prazo máximo de 7 dias desde a sua apresentação, e indicar-se-á o motivo da rejeição da solicitude, se for o caso.
Em caso que estas normas não sejam suficientes para evitar problemas de organização do trabalho que prejudiquem as necessidades do serviço, estas resolverão na Comissão Mista. Nesta comissão, pela sua vez, analisar-se-ão as solicitudes rejeitadas.
A jornada anual de convénio será a que estabeleça o Convénio colectivo provincial para a indústria siderometalúrxica da província da Corunha em cada momento. A diferença entre a jornada de convénio e a jornada operativa de trabalho da empresa Supervisão y Controlo, S.A.U. destinar-se-á única e exclusivamente ao tempo investido nos deslocamentos dentro da Comunidade Autónoma da Galiza, ao tempo investido nas operações de abertura e encerramento das unidades móveis e ao tempo necessário para a realização dos teste de conhecimentos e reconhecimentos médicos, e isto não poderá em nenhum caso superar a diferença entre esta jornada e a estabelecida para o Convénio colectivo provincial para a indústria siderometalúrxica da província da Corunha.
Artigo 4. Férias
O pessoal desfrutará de 23 dias laborables de férias retribuídas anuais, que se poderão fraccionar num máximo de três períodos de 5 dias laborables no mínimo. Os ditos períodos compreenderão um máximo de quatro sábados.
As férias ficarão fixadas o 31 de janeiro do ano em curso. Para a elaboração dos calendários anuais, a primeira regra será a proposta das pessoas trabalhadoras de mútuo acordo com a empresa, mantendo as necessidades do serviço. De não haver acordo entre a pessoa trabalhadora e a empresa, mediar com ambas as duas partes o/a delegado/a de pessoal ou comité de empresa segundo corresponda.
Fixam-se como necessidades do serviço, para os efeitos de determinar o número máximo de pessoas trabalhadoras que poderão desfrutá-las simultaneamente, as estabelecidas por centro e período na seguinte tabela. As pessoas trabalhadoras agrupar-se-ão em dois colectivos, nave e administrativos.
Pessoal de nave:
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Pessoal |
Férias |
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<=7 |
1 |
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8>=<9 |
1,5* |
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10>=<15 |
2 |
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16>=<18 |
2,5* |
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19>=<22 |
3 |
|
23>=<24 |
3,5* |
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25>=<27 |
4 |
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>28 |
5 |
*0,5=1 pessoa médio mês.
Pessoal administrativo: poderá ir-se 1 pessoa simultaneamente, sendo necessário que o desfrute das férias do pessoal do centro se realize de forma sucessiva.
Como excepções à regra geral:
• Em estações de 4 ou mais administrativos/às, poderão desfrutar fora do período de férias sucessivas 5 dias consecutivos por pessoa (num único período). Os ditos períodos cobrir-se-ão com distribuição heterogénea da jornada.
• Em estações com menos de 4 administrativos/às poderão desfrutar fora do período de férias sucessivas 5 dias consecutivos por pessoa (em único período). Neste caso, os dias de livre disposição a que faz referência o artigo 3 serão, unicamente, não remunerar ou recuperables, excepto em caso que se unam com o período de 5 dias de férias eleitas.
O período de 5 dias referenciado nos dois pontos anteriores só poderá ser desfrutado por 1 pessoa simultaneamente.
• Nas estações de 5 ou mais administrativos/às poderão desfrutar de férias 2 pessoas, simultaneamente.
Em caso de que não se chegue a um acordo segundo o texto anterior, 12 dias serão a conveniência da pessoa trabalhadora e 11 da empresa.
Artigo 5. Gratificación de convénio
A empresa distribuirá a seguinte gratificación de convénio correspondente aos anos 2019, 2020, 2021, 2022 e 2023, baixo os critérios estabelecidos neste artigo:
a) A gratificación percebido de 1 de janeiro ao 31 de dezembro do 2019 abonará na folha de pagamento do mês seguinte à assinatura do convénio com um importe base de 623 € brutos.
b) A gratificación percebido de 1 de janeiro ao 31 de dezembro de 2020 abonar-se-á no primeiro quadrimestre do 2021, com um montante de mais € 623 brutos a percentagem que resulte de aplicar o IPC real do ano 2020 *.
c) A gratificación percebido de 1 de janeiro ao 31 de dezembro de 2021 abonar-se-á no primeiro quadrimestre do 2022, com um montante equivalente à quantidade abonada em mais 2021 a percentagem que resulte de aplicar o IPC real do ano 2021 *.
d) A gratificación percebido de 1 de janeiro ao 31 de dezembro de 2022 abonar-se-á no primeiro quadrimestre do 2023, com um montante equivalente à quantidade abonada em mais 2022 a percentagem que resulte de aplicar o IPC real do ano 2022 *.
e) A gratificación percebido de 1 de janeiro ao 31 de dezembro de 2023 abonar-se-á no primeiro quadrimestre do 2024, com um montante equivalente à quantidade abonada em mais 2023 a percentagem que resulte de aplicar o IPC real do ano 2023 *.
*Em todos os casos, se o IPC resulta negativo ou igual a 0, a quantidade base teórica não se verá minorar.
Terão direito a esta gratificación de convénio os trabalhadores/às que prestassem os seus serviços de forma ininterrompida durante 12 meses no período de remuneração em proporção à jornada trabalhada. Para estes efeitos, excepcionalmente, para a gratificación percebida no ano 2020 não se terá em conta o período em que os trabalhadores/às estivessem em situação de ERTE durante o ano 2020.
Às quantidades das alíneas a, b, c, d e e aplicar-se-lhes-á a seguinte barema de penalização:
1. Processos de incapacidade temporária derivada de doença comum ou de acidente de trabalho motivado pela não utilização de equipamentos de protecção individual, sempre e quando fique constatada a entrega prévia dos EPI e a formação e informação, e quando o Serviço de Prevenção preveja a sua necessidade de utilização:
I. Duração superior a 45 dias: -100 %.
II. Duração entre 45 e 30 dias: -50 %.
III. Duração entre 29 e 15 dias: -25 %.
IV. Duração entre 14 e 7 dias: -10 %.
Exceptúanse as situações de maternidade e paternidade.
Excepcionalmente, para os efeitos das quantidades percebido no ano 2020 e 2021 não será de aplicação o ponto 1.IV
2. Presença: as ausências inferiores a uma jornada sem justificar acumular-se-ão a razão de 10 € por cada 8 horas.
Descontaranse 10 € por cada dia de ausência, excepto por licenças retribuídas.
As faltas de pontualidade sem justificar contar-se-ão a razão de 10 € por hora, acumulando as fracções inferiores.
3. Formação: restar-se-ão 10 € por cada hora de ausência a formação obrigatória (exceptuando férias, maternidade, paternidade e licenças retribuídas e dias de livre disposição regulados no artigo 3, salvo que exista um oferecimento de acudir noutras datas).
Aptidão para o posto de trabalho: fá-se-ão dois teste por cada posto que demonstrem os conhecimentos correspondentes que, se não se superam, restarão 20 € por exame (exceptuando férias, maternidade, paternidade, licenças retribuídas e dias de livre disposição regulados no artigo 3, salvo que exista um oferecimento de acudir noutras datas).
Na finalização da vigência do presente convénio colectivo ficará consolidada como gratificación extraordinária fixa e não submetida a nenhuma condicionante variable o montante da quantidade base percebido no ano 2023.
Artigo 6. Incremento salarial
Os incrementos salariais serão os seguintes:
Ano 2019: 1,1 %.
Ano 2020: 2 %.
Ano 2021: IPC real em 31 dezembro 2020, incrementado em 1,25 %.
Ano 2022: IPC real em 31 dezembro 2021, incrementado em 1,5 %.
Ano 2023: IPC real em 31 dezembro 2022, incrementado em 1,5 %.
Em todos os casos:
Se o incremento total (IPC+incremento adicional) é negativo, o incremento salarial será=0.
Se o incremento total (IPC+incremento adicional) está entre 0 e 0,5 %, ambos os dois incluídos, o incremento salarial será=0,5 %.
O incremento salarial máximo será de 5 %.
Os incrementos salariais aplicar-se-ão sempre sobre as tabelas salariais da empresa do ano anterior e nunca ficarão embaixo das tabelas do Convénio colectivo provincial para a indústria siderometalúrxica da província da Corunha. Assim, do incremento salarial do ano 2019 resultam as seguintes tabelas:
|
Grupo e nível |
Salário bruto 2019 |
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5 B Chefe/a de equipa |
33.086,41 € |
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5 B Chefe/a de linha |
Nível I |
30.128,55 € |
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Nível II |
27.084,73 € |
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5 B Inspector/a |
Nível I |
23.740,28 € |
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Nível II |
23.105,00 € |
|
|
6 Inspector/a entrada |
Nível I e II |
21.699,75 € |
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5 A Administrativo/a |
Nível I |
23.740,28 € |
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Nível II |
23.721,18 € |
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6 Administrativo/a entrada |
Nível I e II |
21.699,75 € |
Não se inclui nas anteriores tabelas salariais:
– O complemento de antigüidade do artigo 50 do Convénio colectivo provincial para a indústria siderometalúrxica da província da Corunha, que se actualizará, para as pessoas trabalhadoras que o vêm percebendo na actualidade, segundo o dito convénio colectivo.
– Os complementos de posto actualizarão para os anos 2020, 2021, 2022 e 2023 com o IPC real do ano anterior (complemento de telemóvel**, complemento de fosso e complemento de mando). *Em todos os casos, se o IPC resulta negativo ou igual a 0, o montante do complemento correspondente não se verá minorar.
**Excepcionalmente, para o ano 2020 e desde a assinatura do presente convénio colectivo, acorda-se um incremento de:
• 4 € brutos por dia efectivo de trabalho no complemento de posto de telemóvel com efeitos da data de assinatura do convénio colectivo para as unidades móveis 3, 5 e 10. A partir do ano 2021, a quantidade resultante do complemento de posto de móvel actualizar-se-á com o IPC real do ano anterior.
• 5 € brutos por dia efectivo de trabalho no complemento de posto de telemóvel com efeitos da data de assinatura do convénio colectivo para a Unidade móvel 4. A partir do ano 2021, a quantidade resultante do complemento de posto de móvel actualizar-se-á com o IPC real do ano anterior.
• 6 € brutos por dia efectivo de trabalho no complemento de posto de telemóvel com efeitos da data de assinatura do convénio colectivo para as unidades móveis 1 e 6. A partir do ano 2021, a quantidade resultante do complemento de posto de móvel actualizar-se-á com o IPC real do ano anterior.
• 7 € brutos por dia efectivo de trabalho no complemento de posto de telemóvel com efeitos da data de assinatura do convénio colectivo para a Unidade móvel 2. A partir do ano 2021, a quantidade resultante do complemento de posto de móvel actualizar-se-á com o IPC real do ano anterior.
Artigo 7. Estações móveis
Quando uma pessoa trabalhadora preste os seus serviços numa unidade móvel, o seu lugar de trabalho será o da situação da estação em cada momento, sendo o centro de trabalho a estação fixa a que está adscrita a correspondente unidade móvel.
Por razão do deslocamento que realizam às localidades de situação das móveis 1 a 6 e a 10 segundo o calendário anual correspondente, as pessoas trabalhadoras perceberão por dia efectivo de trabalho na estação móvel uma ajuda de custo em compensação pelas despesas de deslocamento e manutenção, segundo a seguinte escala:
Grupo I: 39 €.
Grupo II: 45 €.
Grupo III: 56 €.
Grupo IV: 70 €.
Achegam-se em anexo os grupos e destinos.
Nos casos em que as pessoas trabalhadoras se desloquem em veículo de empresa (telemóveis 7, 8, e 9), perceberão por dia efectivo de trabalho uma ajuda de custo em compensação pelas despesas de manutenção segundo a seguinte escala:
Grupo A: 20 €.
Grupo B: 25 €.
Achegam-se em anexo os grupos e destinos.
Em caso que temporariamente prestem os seus serviços em unidade móvel pessoas trabalhadoras pertencentes a centros de trabalho diferentes ao de adscrição da unidade móvel, as ajudas calcular-se-ão atendendo à distância existente entre o centro de trabalho de origem da pessoa trabalhadora e o lugar de situação da unidade móvel em cada momento.
Em caso que a unidade móvel se desloque a uma localidade pertencente ao mesmo município que a sua estação fixa de adscrição, não procederá aboação de ajuda de custo exenta fiscalmente; abonar-se-ão as despesas justificadas contra apresentação dos recibos por parte das pessoas trabalhadoras e abonar-se-á a quilometraxe correspondente conforme os procedimentos, preços e normas estabelecidos internamente.
Artigo 8. Reforma parcial
As pessoas trabalhadoras que assim o decidam poderão acolher à reforma parcial, nos termos estabelecidos no Convénio colectivo provincial para a indústria siderometalúrxica da província da Corunha e legislação laboral vigente em cada momento.
Artigo 9. Período de prova
Os contratos temporários terão um período de prova de 2 meses.
Artigo 10. Comissão Paritário
No prazo de 1 mês desde a assinatura do presente convénio colectivo formalizar-se-á a Comissão Paritário, que terá as seguintes competências:
I. Como órgão de interpretação, conciliação, arbitragem e vigilância do cumprimento do pactuado neste convénio e todas aquelas que lhe reserve a legislação vigente em cada momento.
As suas funções específicas serão as seguintes:
1. Interpretação autêntica do presente convénio colectivo.
2. Arbitragem dos problemas ou questões que lhe sejam submetidos por ambas as partes, de comum acordo, em assuntos derivados deste convénio colectivo.
3. Conciliação facultativo nos problemas colectivos com independência das atribuições que por norma legal possam corresponder aos organismos correspondentes.
4. Vigilância e seguimento do cumprimento do pactuado.
5. Estudo da evolução das relações entre as partes contratantes.
6. Quantas outras questões tendam à maior eficácia prática do presente convénio colectivo.
7. Conhecer e resolver sobre as solicitudes de inaplicación das condições do presente convénio colectivo que se lhe submetam.
8. Vigilância e seguimento do cumprimento da jornada laboral e tempo atribuído a comprovativo de recepção.
9. Todas aquelas atribuídas pelo texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores e demais normativa vigente.
Os acordos ou resoluções adoptados por unanimidade de todos os membros presentes da Comissão Mista terão carácter vinculativo.
De não se obter unanimidade, seguir-se-ão, para a resolução das questões formuladas, os canais legalmente previstos.
A Comissão Mista, em primeira convocação, não poderá actuar sem a presença de todos os vogais previamente convocados, e em segunda convocação, que terá lugar meia hora depois da primeira, actuará com os que assistam, tendo voto unicamente um número paritário dos vogais presentes, sejam titulares ou suplentes.
A Comissão Mista reunir-se-á, no prazo máximo de 15 dias, por instância das partes, pondo-se de acordo sobre o lugar e a hora em que deverá celebrar-se a reunião.
Ambas as duas partes convêm em dar conhecimento à Comissão Mista de quantas dúvidas, discrepâncias e conflitos se possam produzir como consequência da interpretação e aplicação do presente convénio colectivo, para que actue de acordo com as suas funções.
No suposto de que não se possa ditar resolução por não existir acordo no seio da Comissão Mista, ambas as partes ficarão obrigadas a submeter ao procedimento de mediação estabelecido no Acordo interprofesional galego (AGA) sobre procedimentos extrajudiciais de solução de conflitos de trabalho.
II. Como órgão de vigilância do Plano de igualdade: seguimento e adaptação à normativa vigente.
III. Como órgão de seguimento do Plano de formação: consulta prévia e aprovação do plano de formação anual. Ademais, assinará, de ser o caso, a documentação necessária para as bonificações correspondentes.
A Comissão Mista estará integrada por dois membros por cada sindicato signatário do presente convénio colectivo e mesmo número de membros por parte da empresa, que serão designados entre as respectivas representações signatárias deste convénio colectivo.
Poderão nomear-se assessores por cada representação, ainda que não terão direito ao voto.
Como domicílio da Comissão Paritário, fixa-se o do centro de trabalho de Espírito Santo (Estrada Nacional VI, km 582--pol. O Espírito Santo, 15168 Sada (A Corunha).
Artigo 11. Complemento IT
No caso de incapacidade temporária (IT) por doença comum, a empresa complementará a base reguladora da pessoa trabalhadora afectada até o 90 % desde o 21º dia de baixa médica.
Artigo 12. Equiparação permissões de paternidade e maternidade
A permissão por nascimento de filho/a estabelecido no Convénio colectivo provincial para a indústria siderometalúrxica da província da Corunha e no Plano de igualdade da empresa Supervisão y Controlo, S.A.U. manterá a sua vigência durante os anos 2019 e 2020.
A partir do ano 2021 em diante, ficará sem efeito a permissão por nascimento de filho/a indicado no parágrafo anterior, dado que foi eliminado do articulado do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores e que a legislação vigente (Real decreto lei 6/2019, de 1 de março, de medidas urgentes para garantia da igualdade de trato e de oportunidades entre mulheres e homens no emprego e a ocupação) iguala os direitos entre progenitores. Assim, estende-se o período de permissão de paternidade, igualando-o ao da maternidade, em 16 semanas de desfrute total.
Artigo 13. Vigência e condições para a renovação
O presente convénio colectivo terá uma duração de 5 anos; estender-se-á desde o 1 de janeiro de 2019 ao 31 de dezembro de 2023.
A entrada em vigor produzirá desde o dia seguinte ao da assinatura, excepto para o incremento das tabelas salariais que recolhem os salários brutos anuais por grupo e nível. Em relação com os anos 2019 e 2020, o incremento salarial terá vigência desde o 1 de janeiro de 2019 e o 1 de janeiro de 2020, respectivamente. Os atrasos correspondentes ao ano 2019 e 2020 fá-se-ão efectivos na folha de pagamento do mês de dezembro de 2020.
Qualquer das duas partes poderá realizar a denúncia por escrito do presente convénio colectivo durante o mês de setembro de 2023, comprometendo-se as partes a iniciar a negociação de um novo convénio colectivo três meses antes da finalização da vigência deste.
Uma vez denunciado o presente convénio colectivo, e enquanto não se alcance um acordo expresso, este manterá a sua vigência até que seja substituído por um novo convénio colectivo.
Artigo 14. Direito complementar
No não previsto expressamente neste convénio colectivo e que não contradiga o nele disposto observar-se-á o estabelecido no Convénio colectivo provincial para a indústria siderometalúrxica da província da Corunha, no texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores e no previsto nas disposições de carácter geral que sejam de aplicação.
Artigo 15. Solução de conflitos
Os assinantes deste convénio colectivo acordam acolher-se, no referente a conflitos colectivos, aos procedimentos de conciliação, mediação e arbitragem recolhidos no AGA.
Disposição derradeiro
O texto resultante da negociação colectiva que recolhe o presente convénio colectivo considerar-se-á modificado, em todo aquilo que seja necessário segundo as modificações legislativas que tenham lugar durante a sua vigência, para o que se convocará a Comissão Paritário para a sua aprovação no seio desta.
