El artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público (EBEP), y el artículo 48 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia (LEPG), establecen la oferta anual de empleo público como mecanismo de planificación de las necesidades de selección de personal en las administraciones públicas.

Este mismo es el instrumento previsto a tal efecto en el artículo 92 de los estatutos de la Universidad de Vigo, aprobados por el Decreto 13/2019, de 24 de enero (DOG de 22 de febrero), de la Xunta de Galicia.

La oferta anual de empleo público se constituye así, en la Universidad de Vigo, como un instrumento de planificación y publicidad de las necesidades en materia de recursos humanos en el ámbito de la administración y los servicios que, no pudiendo satisfacerse mediante procedimientos de provisión de puestos, han de cubrirse a través de sistemas de selección de personal de nuevo ingreso.

En la confección de la oferta de empleo se tienen en cuenta las previsiones del artículo 19 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de presupuestos generales del Estado para el año 2018, y de los artículos 12 y 36 de la Ley 6/2019, de 23 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2020 (DOG núm. 246, de 27 de diciembre), por lo que se incluyen en la oferta general tres (3) plazas que no superan la tasa de reposición de efectivos del cien por cien prevista en esas leyes.

Asimismo, se incluye una (1) plaza correspondiente a personal laboral declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial, que no computa en la tasa de reposición.

Dado el número total de plazas ofertadas, aplicando las condiciones y términos previstos en el artículo 48.2 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, no procede la reserva de vacantes para personas con discapacidad.

De acuerdo con todo lo expuesto y tras la negociación con los órganos de representación del personal de administración y servicios, emitida el 18 de noviembre de 2020, la preceptiva autorización por la Dirección General de Planificación y Presupuestos de la Consellería de Hacienda y Administración Pública, y conforme al Acuerdo del Consejo de Gobierno de 20 de noviembre de 2020 por el que se aprueba la oferta de empleo público del personal de administración y servicios para el año 2020, el Rectorado de la Universidad de Vigo, en uso de las atribuciones conferidas en el artículo 29 de los estatutos de esta universidad,

RESUELVE:

Primero. Publicar la oferta de empleo público de las plazas de personal de administración y servicios de la Universidad de Vigo para el año 2020, en los términos detallados en el anexo.

Segundo. Esta oferta de empleo público incluye las necesidades de recursos humanos de carácter permanente en el ámbito de administración y servicios con asignación presupuestaria, que no pueden ser cubiertas con efectivos de personal existentes.

Tercero. Las convocatorias de los procesos selectivos de acceso libre derivadas de esta oferta se publicarán en el Boletín Oficial del Estado y en el Diario Oficial de Galicia, para garantizar la publicidad exigida en el artículo 75.2 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades.

Cuarto. Esta oferta se ejecutará dentro del plazo máximo previsto en los artículos 70 del EBEP y 48 de la LEPG, teniendo en cuenta además las previsiones establecidas en el vigente Convenio colectivo para el personal laboral de administración y servicios de la Universidad de Vigo.

Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a su publicación, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.

No obstante, las personas interesadas podrán interponer recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes ante el órgano que la dictó. En este caso no se podrá interponer el referido recurso contencioso-administrativo mientras no se dicte resolución expresa o presunta del recurso administrativo de reposición, al amparo de los artículos 123 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

Vigo, 14 de diciembre de 2020

Manuel Joaquín Reigosa Roger
Rector de la Universidad de Vigo

ANEXO

Oferta de empleo público del personal de administración y servicios
de la Universidad de Vigo para el año 2020

Subgrupo/grupo	Escala/categoría	Promoción interna	Acceso libre
Oferta general tasa de reposición
Personal laboral
III	Técnico especialista de biblioteca	2	1
Personal laboral declarado indefinido no fijo por sentencia judicial
III	Técnico especialista de biología		1
Total plazas convocadas		2	2