Visto o texto do acordo pelo que se actualizam as tabelas salariais do convénio colectivo da empresa Nea F3 Ibérica, S.L.U. subscrito entre a representação da empresa e os representantes sindicais do quadro de pessoal (CIG, CC.OO. e UGT), e de conformidade com o disposto no artigo 90, números 2 e 3, do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, e no Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho.

Esta Direcção-Geral de Relações Laborais

RESOLVE:

Primeiro. Ordenar o seu registro e depósito no Registro de Convénios e Acordos Colectivos de Trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza (Regcon), criado mediante Ordem de 29 de outubro de 2010 (DOG núm. 222, de 18 de novembro).

Segundo. Dispor a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 14 de outubro de 2020

Elena Mancha Montero de Espinosa
Directora geral de Relações Laborais

Acta do acordo da comissão negociadora do convénio de Nea F3 Ibérica, S.L.U.

Em Vigo o 25 de outubro de 2019.

Reunidos:

Por parte da empresa, César Rodríguez Roca.

Pela representação dos trabalhadores, Juan Miguel Varela de la Torre, Modesto Martínez Montes, José Juan Vázquez López, José Ventura Veira Mosquera, Fernando Barcia Pérez, Ángel Manuel Gallego Romero, José Calvo Nieto.

EXPÕEM:

Que, trás várias reuniões entre as partes da comissão negociadora do convénio colectivo da empresa Nea F3 Ibérica, S.L.U. chegou-se ao seguinte acordo definitivo:

Primeiro. Incremento salarial

Ambas as partes acordam para o exercício 2019 um incremento salarial de 1,2 por cento, aplicável a todas as categorias profissionais nos conceitos: «salário base integrado, pagas extras, condições adquiridas mais beneficiosas actualizable e condições adquiridas mais beneficiosas não actualizable». O incremento durante o ano 2019 da condição adquirida mais beneficiosa não actualizable não implica a perda da sua condição não actualizable, não gerando direitos futuros, nem obrigando a empresa a realizar incrementos no supracitado conceito em anos posteriores.

Estabelece-se a seguinte tabela salarial com efeitos desde o 1 de janeiro de 2019:

Categoria	Salário base ano 2019 (16 pagas)
Grupo prof. 0	21.590,48 €
Grupo prof. I	18.983,22 €
Grupo prof. II	16.511,42 €
Grupo prof. III	15.757,13 €
Grupo prof. IV	15.513,33 €
Grupo prof. V	15.027,09 €
Grupo prof. VI	14.778,41 €
Grupo prof. VII	14.567,81 €

Segundo. Incremento adicional

Adicionalmente, estabelece-se um incremento salarial de 0,5 por cento, no exercício 2019, para os trabalhadores cujas receitas no ano 2018 fossem iguais ou inferiores a 17.000 € (dezassete mil euros brutos), considerando-se para avaliar este limite salarial a soma dos seguintes conceitos: «salário base, pagas extras, condições adquiridas mais beneficiosas actualizable, condição adquirida mais beneficiosa não actualizable».

Este incremento de 0,5 por cento salarial aplicar-se-á exclusivamente sobre os seguintes conceitos salariais:

• Salário base integrado.

• Pagas extras.

• Condições adquiridas mais beneficiosas actualizable.

• Condições adquiridas mais beneficiosas não actualizable.

O supracitado incremento adicional realizar-se-á da seguinte forma:

• Por uma banda, incrementar-se-á 0,5 por cento adicional calculado sobre a condição adquirida mais beneficiosas não actualizable, incrementado este montante no supracitado conceito salarial.

• E por outra parte, calcular-se-á o incremento de 0,5 por cento adicional calculado sobre o salário base integrado, pagas extras e da condição adquirida mais beneficiosa actualizable, aplicando este montante sobre o complemento de condição adquirida mais beneficiosa actualizable.

Terceiro. Devindicación de atrasos

Ambas as partes acordam que os atrasos devindicados pela assinatura do presente acordo abonar-lhos-á a empresa aos trabalhadores com a mensualidade do mês de novembro de 2019.

Quarto. Registro do acordo

As partes facultam expressamente a Alberto Pérez Domínguez para que realize os trâmites necessários para a inscrição, registro e publicação dos presentes acordos no DOG, incluída a apresentação telemático ante a Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, Secretaria-Geral de Emprego, Subdirecção Geral de Relações Laborais (Regcon).