O Conselho da Xunta da Galiza, na sua reunião de 12 de junho de 2020, adoptou o seguinte acordo:

«Acordo pelo que se aprovam medidas adicionais de aplicação à reincorporación dos empregados públicos ao trabalho pressencial derivado do estado de alarme

A Resolução de 8 de maio de 2020, da Secretaria-Geral Técnica da Conselharia de Presidência, Administrações Públicas e Justiça, publicada no DOG número 89, de 9 de maio, deu publicidade do Acordo do Conselho da Xunta da Galiza, de 8 de maio de 2020, pelo que se aprovou o Protocolo pelo que se estabelecem a reincorporación dos empregados públicos ao trabalho pressencial e as medidas de prevenção face ao COVID-19.

No ponto 3 do Protocolo estabelecem-se previsões para a reincorporación ao posto de trabalho de determinados colectivos de empregados públicos, especificamente para o pessoal que tenha necessidades de conciliação da vida familiar e laboral, para o pessoal considerado vulnerável e, finalmente, medidas especiais de teletraballo.

Neste sentido, o Real decreto lei 8/2020, de 17 de março, de medidas urgentes e extraordinárias para fazer frente ao impacto económico e social do COVID-19, fixa, no seu artigo 5, que “se estabelecerão sistemas de organização que permitam manter a actividade por mecanismos alternativos, particularmente por meio do trabalho a distância”. Na disposição derradeiro décima fixa-se que “com carácter geral, as medidas previstas no presente real decreto lei manterão a sua vigência até um mês depois do fim da vigência da declaração do estado de alarme”.

A este respeito, o Real decreto lei 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementares para apoiar a economia e o emprego, estabelece no artigo 15, para o efeito da duração das medidas de fomento do teletraballo, que se “manterá vigente durante os dois meses posteriores ao cumprimento da vigência prevista no parágrafo primeiro da disposição derradeiro décima do Real decreto lei 8/2020, de 17 de março”.

Igualmente, o Real decreto lei 21/2020, de 9 de junho, de medidas urgentes de prevenção, contenção e coordinação para fazer frente à crise sanitária ocasionada pelo COVID-19, estabelece no artigo 7.1.e) que se deverão “adoptar medidas para a reincorporación progressiva de forma pressencial aos postos de trabalho e a potenciação do uso do teletraballo quando, pela natureza da actividade laboral, seja possível”.

De acordo com o que antecede e com o objectivo de compatibilizar a reincorporación pressencial aos postos de trabalho com a conciliação da vida pessoal e laboral e a protecção ante o risco de contágio face ao COVID-19, adoptam-se as seguintes medidas que resultam de aplicação ao procedimento de reincorporación ao trabalho pressencial:

1. O pessoal que tenha ao seu cargo filhos ou filhas menores de 16 anos, pessoas com deficiência ou maiores dependentes até o segundo grau de consanguinidade ou afinidade que convivam no domicílio familiar e se veja afectado, de ser o caso, pelo encerramento de centros educativos ou de maiores poderá seguir prestando o seu trabalho em regime de teletraballo durante a terceira fase, sempre que não seja compatível a sua situação pessoal com medidas especiais de flexibilidade da jornada laboral.

Os empregados públicos deverão acreditar adequadamente a concorrência das circunstâncias anteriormente indicadas e a imposibilidade de alternancia com o outro progenitor (dever-se-á acreditar também se é família monoparental). Em caso que previamente fosse acreditada documentalmente alguma destas circunstâncias, manifestá-lo-á na sua solicitude.

Este pessoal, trás a finalização da terceira fase, poderá excepcionalmente ser autorizado pela pessoa titular da Secretaria-Geral Técnica da conselharia ou pela pessoa responsável em matéria de pessoal do organismo autónomo ou agência pública da sua adscrição a continuar em teletraballo, depois de relatório favorável do responsável pelo centro directivo em que presta serviços, até os três meses posteriores ao remate da vigência do estado de alarme.

Esta mesma previsão ser-lhes-á de aplicação às empregadas públicas grávidas enquanto dure essa situação.

2. O pessoal empregado público que com anterioridade ao estado de alarme estivesse autorizado a teletraballar (Instrução conjunta do ano 2013) seguirá tendo direito ao seu exercício.

O regime de teletraballo para este pessoal, assim como para o pessoal que tem concedida a modalidade de teletraballo pelo COVID-19, sempre que as necessidades do serviço o permitam durante a terceira fase e a sua prorrogação, se a houver, poder-se-á estender a semanas completas alternando uma semana de teletraballo com outra de presença física ou qualquer outra modalidade de teletraballo ou pressencial. A solicitude do interessado deverá contar com o relatório favorável do responsável pelo centro directivo em que presta serviços. Esta extensão da duração do teletraballo será autorizada, de ser o caso, pela pessoa titular da Secretaria-Geral Técnica da conselharia ou pela pessoa responsável em matéria de pessoal do organismo autónomo ou agência pública da sua adscrição.

3. Ao pessoal que presente solicitude e acredite circunstâncias especiais poder-se-lhe-á autorizar, excepcionalmente, a manutenção ou estabelecimento de algum regime de teletraballo combinado ou não com algum tipo de modificação de jornada pelo mesmo procedimento, relatório e autorização assinalado anteriormente. O prazo máximo de autorização rematará, em todo o caso, uma vez que transcorram os três meses posteriores à finalização da declaração do estado de alarme.

4. Constituir-se-á uma comissão de seguimento presidida pelo director geral da Função Pública ou funcionária/o público em que este delegue, um membro de cada uma das organizações sindicais que ratifiquem este documento e um número igual de membros da Administração elegidos entre a Vice-presidência e Conselharia de Presidência, Administrações Públicas e Justiça e a Conselharia de Fazenda. Esta comissão terá como funções a vigilância, a interpretação e o seguimento do contido do documento».

Santiago de Compostela, 12 de junho de 2020

Beatriz Cuiña Barja
Secretária geral técnica da Conselharia de Presidência,
Administrações Públicas e Justiça