O artigo 92 bis, da Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das bases de regime local, modificou, no seu ponto 6, a regulação dos sistemas de provisão definitiva dos postos de trabalho reservados à escala de funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional. Em particular, a citada normativa estabeleceu uma nova percentagem para a valoração dos méritos gerais, méritos de determinação autonómica e méritos específicos.

Além disso, o Real decreto 128/2018, de 16 de março, pelo que se regula o regime jurídico dos funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional, que desenvolve o citado artigo 92 bis, da Lei 7/1985, estabelece na sua disposição transitoria quinta que aos concursos de provisão de postos de trabalho reservados aos funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional, que se convoquem com anterioridade à entrada em vigor do dito Real decreto e da sua Ordem de desenvolvimento, lhes será de aplicação o Real decreto 1732/1994, de 29 de julho, sobre provisão de postos de trabalho reservados a funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional, e a Ordem de 10 de agosto de 1994 pela que se ditam normas sobre concursos de provisão de postos reservados a funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional.

De acordo com a anterior normativa e com o estabelecido no Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro, sobre o exercício de competências da Comunidade Autónoma da Galiza a respeito de os/das funcionários/as com habilitação de carácter estatal, em uso das atribuições conferidas pelo Decreto 74/2018, de 5 de julho, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Vice-presidência e da Conselharia de Presidência, Administrações Públicas e Justiça, esta direcção geral,

RESOLVE:

Primeiro. Dar publicidade conjunta às convocações do concurso ordinário para a provisão de postos de trabalho reservados a pessoal funcionário de Administração local com habilitação de carácter nacional, aprovadas pelas corporações locais da Galiza, que se incluem no anexo desta resolução.

Segundo. A respeito do contido comum das bases reguladoras, esta resolução remete à publicação que realizará a Direcção-Geral da Função Pública do Ministério de Política Territorial e Função Pública no Boletim Oficial dele Estado, que servirá de base para o cômputo dos prazos.

Terceiro. Conhecimento da língua galega.

O conhecimento da língua galega acreditar-se-á nos termos assinalados no Decreto 103/2008, de 8 de maio, pelo que se regula o conhecimento do galego nos procedimentos para a provisão de postos de trabalho reservados a funcionários/as com habilitação de carácter nacional no âmbito territorial da Comunidade Autónoma da Galiza, mediante a apresentação com a solicitude de participação no concurso da documentação justificativo de estar em posse do certificar de língua galega 4 (Celga 4) ou do seu equivalente, devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia.

O tribunal de valoração realizará uma prova de carácter eliminatorio a os/às aspirantes que não acreditem a posse do Celga 4 ou equivalente. Esta prova, que se valorará com o resultado de apto ou não apto, está destinada a avaliar um grau de conhecimento do galego equivalente ao exixir para a obtenção do Celga 4 ou equivalente. Para a realização desta prova, o tribunal de valoração incorporará assessores/as especialistas em língua galega designados pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia.

Quarto. Méritos de determinação autonómica.

A valoração dos méritos autonómicos realizá-la-á o tribunal de conformidade com as regras e pontuações estabelecidas no Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro, sobre o exercício das competências da Comunidade Autónoma da Galiza a respeito de os/das funcionários/as com habilitação de carácter estatal, até um máximo de 3 pontos.

Para a valoração dos méritos autonómicos os tribunais de valoração poderão solicitar à Direcção-Geral de Administração Local relatório a respeito da pontuação das solicitudes apresentadas.

Para tais efeitos, a barema de méritos autonómicos, relacionados com o conhecimento das especialidades da organização territorial e do direito próprio da Galiza, está constituído pelos seguintes:

a) Cursos de formação e aperfeiçoamento: até um máximo de 1,5 pontos.

b) Experiência profissional: até um máximo de 0,90 pontos.

c) Actividade docente: até um máximo de 0,30 pontos.

d) Publicações: até um máximo de 0,30 pontos.

A forma de valoração que corresponde a cada um dos méritos autonómicos é a que se indica a seguir:

a) Cursos de formação e aperfeiçoamento.

Ter-se-ão em conta, unicamente, os cursos dados pela Escola Galega de Administração Pública, universidades e organismos públicos dedicados à formação e aperfeiçoamento do pessoal ao serviço das administrações públicas, que previamente foram homologados ou reconhecidos pela Escola Galega de Administração Pública para estes efeitos.

Só se valorarão aqueles cursos que tenham por objecto a aprendizagem das especialidades da organização territorial e do direito próprio da Galiza, exceptuándose os que fazem parte dos processos selectivos correspondentes.

A pontuação de cada curso dentro da escala de 0,10 a 1,5 será estabelecida pela Escola Galega de Administração Pública em função da relação da matéria dada com as funções reservadas a os/às funcionários/as com habilitação de carácter nacional, o grau de dificuldade do curso, o número de horas lectivas e o sistema de avaliação.

As convocações dos cursos formuladas pela Escola Galega de Administração Pública indicarão a pontuação outorgada para estes efeitos. Para o suposto de que a pontuação de algum curso não estivesse determinada na sua convocação, correspondendo o seu objecto com a aprendizagem das especialidades da organização territorial e do direito próprio da Galiza (e sempre que não fizesse parte dos processos selectivos correspondentes), valorar-se-á de conformidade com os critérios estabelecidos pela conselharia competente em matéria de regime local em coordinação com a EGAP, do modo que se descreve a seguir:

– Cursos com certificado de assistência de duração compreendida entre 20 e 40 horas: 0,10 pontos por curso.

– Cursos com certificado de assistência de duração superior a 40 horas: 0,20 pontos por curso.

– Cursos com certificado de aproveitamento de duração compreendida entre 20 e 40 horas: 0,30 pontos por curso.

– Cursos com certificado de aproveitamento de duração superior a 40 horas: 0,40 pontos por curso.

Não se valorarão os diplomas relativos à realização de congressos, conferências, seminários, jornadas, simposios, encontros e semelhantes, nem aqueles cursos realizados com mais de 15 anos de antelação à data da resolução pela que se aprova a convocação do concurso.

b) Experiência profissional.

Valorar-se-á a experiência profissional consistente no exercício de funções na Administração autonómica ou nas entidades locais da Galiza, que impliquem o conhecimento da organização territorial e da normativa autonómica da Galiza segundo se indica:

b.1) Serviços prestados como funcionários/as de carreira com habilitação de carácter nacional em postos reservados nas entidades locais da Galiza:

b.1.1) Da mesma subescala e categoria à qual se concursa: 0,03 pontos/mês.

b.1.2) De diferente subescala ou/e categoria à qual se concursa: 0,02 pontos/mês.

b.2) Serviços prestados no território da Comunidade Autónoma galega como funcionário/a de carreira em postos não reservados a pessoal funcionário com habilitação de carácter nacional:

b.2.1) Do subgrupo A1: 0,01 pontos/mês.

b.2.2) Do subgrupo A2: 0,005 pontos/mês.

c) Actividade docente.

A actividade docente valorar-se-á quando vá dirigida ao ensino das matérias sobre organização territorial e normativa autonómica da Galiza, regime local, procedimento administrativo, contratação pública, serviços públicos, urbanismo, pessoal, regime económico e financeiro das entidades locais em cursos organizados, homologados ou reconhecidos pela Escola Galega de Administração Pública ou realizados em colaboração com esta.

A sua valoração será a razão de 0,01 pontos por hora dada em cursos, excluindo-se congressos, conferências, seminários, jornadas, simposios, encontros ou semelhantes.

d) Publicações.

Valorar-se-ão as publicações de monografías ou artigos sobre matérias relativas às especialidades da organização territorial e do direito próprio da Galiza, a razão de 0,10 pontos por cada monografía, e 0,05 por cada artigo, sempre que apareçam em publicações com ISBN ou ISSN.

Os/as concursantes acreditarão os méritos que aleguem mediante a apresentação das certificações correspondentes ou da cópia dos títulos devidamente compulsado, assim como, de ser o caso, das publicações referidas.

Quinto. Méritos específicos.

Os méritos específicos para cada posto de trabalho são os que se incluem no anexo desta resolução.

Sexto. Valoração de méritos.

O tribunal de valoração comprovará a concorrência nos concursantes dos requisitos que figurem na convocação, excluindo a quem não os reúna. Além disso, comprovará o conhecimento da língua galega nos termos previstos no Decreto 103/2008, de 8 de junho. A seguir pontuar, a respeito dos não excluído, os méritos do seguinte modo:

– Méritos gerais, até um máximo de 24 pontos, segundo a relação individualizada de méritos gerais do pessoal habilitado nacional que aprove a Direcção-Geral da Função Pública do Ministério de Política Territorial e Função Pública, sem que seja possível acreditação adicional alguma por parte dos concursantes nem valoração diferente por parte do tribunal.

– Méritos de determinação autonómica até um total de 3 pontos.

– Méritos específicos até um total de 1,50 pontos.

A valoração dos méritos de determinação autonómica e dos méritos específicos efectuar-se-á com base na documentação acreditador achegada pelas pessoas concursantes.

A respeito dos postos que não tenham méritos específicos, o tribunal atribuirá unicamente a pontuação de méritos gerais e de méritos autonómicos.

Em caso de empate na pontuação final de méritos de dois ou mais concursantes, o tribunal dará prioridade na proposta de adjudicação a aquela pessoa que obtivesse maior pontuação em méritos específicos. De manter-se o empate, a favor de quem em méritos de determinação autonómica tenha mais alta pontuação. De persistir este, resolver-se-á conforme a ordem de prelación de méritos gerais, seguindo a ordem de enumeración do artigo 15 do Real decreto 1732/1994, de 29 de julho. Em última instância, o empate resolver-se-á com base na ordem de prelación no processo selectivo.

Sétimo. Os actos administrativos das corporações locais e dos tribunais de valoração realizados no procedimento do concurso poderão ser impugnados conforme o previsto nos artigos 121 e 123 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Santiago de Compostela, 29 de abril de 2020

Marta Fernández-Tapias Núñez
Directora geral de Administração Local

ANEXO

Bases específicas que regem as convocações

• Interventor/a adjunto/a da Deputação Provincial de Lugo

Primeira. Características do posto

1. Corporação: Deputação Provincial de Lugo.

2. Denominação do posto: interventor/a adjunto/a (nº 1.452).

3. Escala, subescala e categoria a que pertence o posto: habilitação de carácter nacional. Escala intervenção-tesouraria. Categoria superior.

4. Nível de complemento de destino: 27.

5. Quantia do complemento específico: 2.433,75 €/mês.

6. Situação do largo na data da convocação: vaga e dotada.

Segunda. Méritos específicos (5 % do total: 1,5 pontos)

A) Cursos de formação e aperfeiçoamento (máximo 0,70 pontos).

– Por cursos realizados sobre fiscalização interna das corporações locais.

Os cursos valorar-se-ão conforme os seguintes critérios:

Só serão valorados cursos dados pelo INAP, EGAP ou organismos equivalentes de outras comunidades autónomas, e universidades.

Barema.

Só se valorarão os cursos com uma duração de mais de 20 horas a razão de 0,35 pontos por curso.

Para os efeitos de garantir a actualização dos conhecimentos, só serão valorados aqueles cursos realizados a partir de 1 de janeiro de 2009.

Acreditação.

Os cursos acreditar-se-ão mediante cópia compulsado dos títulos ou certificados a que se referem.

Motivação.

Considera-se necessário garantir neste ponto uma adequada formação nas matérias assinaladas, que constituem o núcleo de funções essenciais do posto. Por outra parte, estabelece-se uma duração mínima dos cursos e uma data de realização em aras a garantir uma formação mais actualizada, completa e pertinente.

b) Docencia (máximo 0,80 pontos).

Actividades de docencia (conferências, relatorios e similares) que versem sobre contabilidade analítica e/ou custos dos serviços públicos na Administração local.

Os cursos valorar-se-ão conforme os seguintes critérios:

Só será valorada a actividade docente em cursos dados pelo INAP, EGAP ou órgãos equivalentes de outras comunidades autónomas, deputações provinciais ou universidades, dados desde janeiro de 2005.

Barema.

As ditas actividades docentes serão valorados a razão de 0,26 pontos por conferência ou relatorio.

Acreditação.

As actividades de docencia acreditar-se-ão mediante certificados expedidos pelas entidades organizadoras correspondentes à actividade invocada ou documento acreditador da nomeação como palestrante ou conferenciante.

Motivação.

Considera-se necessário valorar a função de docencia nestas matérias, por estar relacionadas com as matérias que guardam relação directa com as funções do posto que se cubra, cujo titular também realizará actividades de assistência e asesoramento às câmaras municipais que solicitem informação através do serviço provincial de cooperação e assistência a câmaras municipais em matérias relacionadas com a função interventora e de controlo interno e auditoria.

Terceira. Méritos de determinação autonómica

Méritos de determinação autonómica da Comunidade Autónoma da Galiza (Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro, sobre exercício das competências da Comunidade Autónoma da Galiza a respeito do pessoal funcionário de Administração local com habilitação de carácter nacional), conforme as regras e condições estabelecidas no Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro, e que serão valorados até um 15 % do total da pontuação máxima possível do conjunto do concurso.

Quarta. Méritos gerais

Os méritos gerais são os determinados pela Administração do Estado, cuja acreditação a efectuará a direcção geral competente por instância dos interessados, que serão valorados até um 80 % do total da pontuação máxima possível do conjunto do concurso.

Quinta. Conhecimento do idioma galego

Para cumprimento do estabelecido na normativa de aplicação, nos termos previstos no Decreto 103/2008, de 8 de junho, pelo que se regula o conhecimento do galego nos procedimentos para a provisão de postos de trabalho reservados a funcionários/as com habilitação de carácter nacional no âmbito territorial da Comunidade Autónoma da Galiza, os aspirantes deverão acreditar, mediante a apresentação com a solicitude de participação no concurso, estar em posse do certificar de língua galega (Celga 4) ou do seu equivalente, devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia.

Aqueles aspirantes que não acreditem estar em posse do Celga 4 ou equivalente deverão fazer uma prova em que se avaliará com o resultado de apto ou não apto o grau de conhecimento de galego que deverá ser equivalente ao exixir para o Celga 4.

Sexta. Pontuação mínima e entrevista

A) Pontuação mínima. Não se estabelece.

B) Entrevista. Não se prevê.

Sétima. Comissão de valoração

Comissão titular:

Presidente: Manuel García Mel, chefe do Serviço de Recursos Humanos da Deputação Provincial de Lugo.

Secretária: María Esther Álvarez Martínez, secretária geral da Deputação Provincial de Lugo.. 

1º Vogal: Rosa Abelleira Fernández, interventora da Deputação Provincial de Lugo.

2º Vogal: Glória Baamonde Tomé, chefa do Serviço de Fiscalização da Deputação Provincial de Lugo.

3º Vogal: Vázquez Fernández, interventor da Câmara municipal de Lugo.

Comissão suplente:

Presidente: Xesús Arrizado Yáñez, técnico assessor em Recursos Humanos da Deputação Provincial de Lugo.

Secretária: Montserrat Conde López, secretária-interventora da Deputação Provincial de Lugo.

1º Vogal: José Ferreiro Fernández, tesoureiro da Deputação Provincial de Lugo.

2º Vogal: Fernando Seijas Puga, chefe do Serviço contabilístico e Contas da Deputação Provincial de Lugo.

3º Vogal: María García Ferro, vicesecretaria da Câmara municipal de Lugo.

• Secretaria de classe 3ª da Câmara municipal de Castrelo do Val (Ourense).

– Denominação do posto: secretaria de classe 3ª.

– Denominação da corporação: Câmara municipal de Castrelo do Val.

– Povoação a 1.1.2019: 1.001 habitantes.

– Subescala: secretaria-intervenção.

– Nível de complemento de destino: 28.

– Complemento específico: 18.606,14 €/anho.

Barema de méritos específicos:

Tendo em conta os requisitos de experiência e formação que se considera conveniente que reúna o aspirante que finalmente aceda ao posto cuja provisão se convoca e as necessidades próprias desta câmara municipal, ponderadas em função das características do município e a organização do trabalho, expõem-se:

Ao tratar-se de um município rural e insertado numa comarca sobre cujas câmaras municipais se assenta uma mancomunidade de municípios, que completa e complementa a prestação dos serviços autárquicos, os méritos específicos que se valorem devem necessariamente primar a experiência profissional em relação com as características próprias desta câmara municipal.

De acordo com os estatutos da mancomunidade de municípios a que a câmara municipal pertence, a secretaria-intervenção do ente supramunicipal desempenhar-se-á em acumulação por algum dos titulares das secretarias-intervenções das câmaras municipais mancomunados.

Assim ante a previsão da sua cobertura por quem ocupe a da Câmara municipal de Castrelo do Val, resulta objetivamente conveniente a experiência laboral no desempenho de postos de secretaria-intervenção de mancomunidade de municípios.

Como consequência do exposto anteriormente, a Câmara municipal de Castrelo do Val prima valorar este mérito, por tratar-se de um critério objectivo para fixar responsabilidades autárquicas, estando relacionado directamente com as funções do posto de secretaria-intervenção.

Por outro lado, como já se mencionou anteriormente, ao tratar-se de um pequeno município, a sua organização administrativa está composta fundamentalmente por pessoal, tanto funcionário como laboral de diferentes categorias profissionais, e a câmara municipal, com verdadeiro atraso, encontra-se em plena implantação da Administração electrónica, o que demanda tanto mudanças na organização e na gestão autárquicas como um claro rol directivo do habilitado nacional que vá ocupar o posto.

É o secretário-interventor quem deverá liderar esta implantação, que pela sua própria complexidade aúna questões jurídicas, técnicas, procedimentais e organizativo. Este processo e os mecanismos implícitos (a assinatura electrónica, a sede electrónica, o perfil de contratante, a notificação electrónica ou factura electrónica) implicam que as funções públicas necessárias em todas as corporações locais, a saber: a secretaria e o controlo e a fiscalização interna da gestão económico-financeira e orçamental, conlevan, de facto, a direcção imediata e operativa dos serviços tanto de conteúdo jurídico e administrativo como de conteúdo económico-financeiro da Administração da entidade local, baixo a superior autoridade do presidente da Câmara.

Aliás o artigo 2.2 do Real decreto 128/2018, de 16 de março, pelo que se regula o regime jurídico dos funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional (reproduzindo o artigo 1.3 do Real decreto 1174/1987, de 18 de setembro), estabelece claramente que «Quem exerça a responsabilidade administrativa de cada uma das funções referidas no ponto 1, terá atribuída a direcção dos serviços encarregados da sua realização, sem prejuízo das atribuições dos órgãos de governo da Corporação local em matéria de organização e direcção dos seus serviços administrativos».

Assim pois, resulta objetivamente conveniente a formação em funções directivas. Como consequência do exposto anteriormente, a Câmara municipal de Castrelo do Val prima valorar este mérito, por tratar-se de um critério objectivo para fixar responsabilidades autárquicas, estando relacionado directamente com as funções do posto de secretaria-intervenção.

Há que assinalar que a Câmara municipal de Castrelo do Val carece de relação de postos de trabalho e acordo regulador das condições de trabalho para os empregados públicos que impedem a descrição dos postos de trabalho e a sua valoração económica, assim como das funções que realizam cada um dos trabalhadores que integram o pessoal com tarefas administrativas dentro dos escritórios autárquicos, pelo que a coordinação das funções que se realizán entre o diferente pessoal autárquico resulta chave para o habilitado nacional que desempenhe o posto de secretaria-intervenção nesta câmara municipal.

Também é importante destacar que ainda não se criou o posto de tesouraria, cujas funções inherentes ao posto são desempenhadas actualmente por um auxiliar administrativo, pelo que está aberta a possibilidade de que o titular da secretaria-intervenção tenha que assumir as ditas tarefas.

Por tudo isso, estabelecem-se os seguintes méritos específicos que o tribunal terá em conta para as suas valorações.

a) Experiência profissional.

A pontuação máxima nesta epígrafe será de 0,70 pontos.

Por experiência profissional dos aspirantes no desempenho de postos de trabalho reservados a funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional na subescala de secretaria-intervenção, em virtude de nomeação mediante qualquer das formas de provisão de postos de trabalho reservados a funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional (já seja em propriedade, provisória, comissão de serviços ou acumulação), em mancomunidade de municípios, a razão de 0,015 pontos por mês até um máximo de 0,70 pontos.

Meios de acreditação:

A acreditação destes méritos realizar-se-á mediante certificados das diferentes entidades locais em que se acreditem o tempo de serviços prestados em cada uma delas. Ademais, apresentar-se-á, se é o caso, a resolução correspondente da Direcção-Geral da Administração Local da Galiza.

Para efeitos de valoração dos serviços prestados, consideram-se os serviços prestados por quaisquer das formas de provisão previstas no artigo 10.2 do Real decreto 128/2018, de 16 de março.

b) Cursos de formação e aperfeiçoamento.

A pontuação máxima nesta epígrafe será de 0,60 pontos.

Como já se mencionou anteriormente, por tratar-se de um pequeno município, a sua organização administrativa está composta por pessoal, tanto funcionário como laboral de diferentes categorias profissionais, e a câmara municipal encontra-se em plena implantação da Administração electrónica, o que demanda tanto mudanças na organização e na gestão autárquicas como um claro rol directivo do habilitado nacional que vá ocupar o posto.

Os cursos valorar-se-ão conforme os seguintes critérios:

Somente se valorarão os cursos que dêem as administrações públicas (Administração Geral do Estado, comunidades autónomas e Administração local), centros e escolas públicas dedicadas especialmente à formação de funcionários (INAP, EGAP) e colégios oficiais de secretários, interventores e secretários-interventores da Administração local.

Neste ponto valorar-se-ão cursos sobre as funções directivas nas administrações públicas (estatal, autonómica ou local) ou para a obtenção do diploma de directivo de comunidade autónoma ou equivalente para as outras administrações, de acordo com o seguinte:

– Cursos de 50 a 100 horas, a razão de 0,30 pontos/curso.

– Cursos de mais de 100 horas, a razão de 0,60 pontos/curso.

Pontuação máxima de 0,60 pontos.

Os cursos acreditar-se-ão mediante cópia compulsado de o/dos título/s ou certificado/s de assistência a que se referem.

c) Outros méritos: (não se valoram).

d) Entrevista: não se prevê a realização de entrevista.

e) Méritos de determinação autonómica e médios para a sua acreditação.

Efectuar-se-á com base na acreditação que acheguem os concursantes e de conformidade com as previsões do Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro, sobre o exercício das competências da Comunidade Autónoma da Galiza a respeito dos funcionários com habilitação de carácter nacional.

f) Conhecimento da língua galega:

Os aspirantes acreditaranno nos termos assinalados no Decreto 103/2008, de 8 de maio, pelo que se regula o conhecimento do galego nos procedimentos para a provisão dos postos de trabalho reservados a funcionários/as com habilitação de carácter nacional no âmbito territorial da Comunidade Autónoma da Galiza.

Comissão de valoração:

Tribunal titular:

– Presidente: Miguel Ángel Rodríguez Rodríguez, secretário-interventor da Câmara municipal de Sandiás (Ourense).

– Secretário e 1º vogal: Paulino Fernández Salgado, secretário-interventor da Câmara municipal de Monterrei (Ourense).

– 2º Vogal: Cristina Taboada González, secretária da Câmara municipal de Oímbra (Ourense).

Tribunal suplente:

– Presidente: Darío Antonio Mangana Rivas, secretário-interventor da Câmara municipal da Gudiña (Ourense).

– Secretário e 1º vogal: María Jesús Romero Chillón, secretária-interventora da Câmara municipal de Vilardevós (Ourense).

– 2º Vogal: Cristina Villarino Santiago, secretária-interventora da Câmara municipal de Trasmiras (Ourense).

• Secretaria de classe 3ª da Câmara municipal de Vilar de Santos (Ourense).

1. Objecto.

O objecto das presentes bases será o estabelecimento dos méritos específicos, a sua forma de acreditação e valoração, assim como a composição do tribunal cualificador do concurso ordinário para a provisão do seguinte posto de trabalho:

– Denominação do posto: secretaria de classe 3ª.

– Denominação da corporação: Câmara municipal de Vilar de Santos (Ourense).

– Povoação na data 1.1.2019: 820 (fonte INE).

– Subescala: secretaria-intervenção.

– Nível de complemento de destino: 28.

– Complemento específico: 17.903,34 €/ano.

2. Méritos.

2.1. Méritos gerais.

A valoração de méritos gerais obterá da relação publicado na página web do Ministério de Fazenda e Função Pública, na mesma data que a convocação conjunta, sem que seja possível acreditação adicional nenhuma por parte dos concursantes nem valoração diferente por parte do tribunal.

2.2. Méritos de determinação autonómica.

Efectuar-se-á com base na acreditação achegada pelos concursantes e de conformidade com as previsões do Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro, sobre o exercício das competências da Comunidade Autónoma da Galiza a respeito dos funcionários com habilitação de carácter nacional.

2.3. Méritos específicos da corporação local.

Não se prevêem.

3. Conhecimento da língua galega.

Os aspirantes acreditaranno nos termos assinalados no Decreto 103/2008, de 8 de maio, pelo que se regula o conhecimento do galego nos procedimentos para a provisão de postos de trabalho reservados a funcionários/as com habilitação de carácter nacional no âmbito territorial da Comunidade Autónoma da Galiza.

4. Comissão de valoração.

Tribunal titular:

– Presidente: Mario Luis Rodríguez Fernández, secretário-interventor assessor da Deputação Provincial de Ourense.

– Secretário: Carlos Javier Fernández Fernández, oficial maior da Câmara municipal de Ourense.

– 1º Vogal: Ana María Guerra Villamarín, secretária do Tribunal Económico-Administrativo da Câmara municipal de Ourense.

– 2º Vogal: María da Concepção Martínez Taboada, secretária-interventora da Câmara municipal de Toen.

– 3º Vogal: Jacobo Manuel Rayón Cedeira, secretário-interventor da Câmara municipal de Chandrexa de Queixa.

Tribunal suplente:

– Presidente: Francisco Javier Rodríguez Tourón, secretário-interventor assessor da Deputação Provincial de Ourense.

– Secretário: Francisco Javier Llorente Serrano, secretário-interventor assessor da Deputação Provincial de Ourense.

– 1º Vogal: Patricia Hernández Estévez, secretária-interventora da Câmara municipal de Arbo.

– 2º Vogal: Maximino Jardón Pedras, secretário-interventor da Câmara municipal de Allariz.

– 3º Vogal: José Luis Feijoo Feijoo, secretário-interventor da Câmara municipal de Bande.

5. Normativa supletoria.

Em todo o não previsto nas presentes bases estar-se-á ao disposto no Real decreto 128/2018, de 16 de março, pelo que se regula o regime jurídico dos funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional, no Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro, sobre o exercício das competências da Comunidade Autónoma da Galiza a respeito de os/das funcionários/as com habilitação de carácter estatal, e demais normativa de aplicação.